文明单位实行什么管理[公司文明单位创建与管理办法]
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度为促进企业文明单位创建工作的有序开展、规范管理，提高员工的文明素质和企业形象，制定了如下管理规章制度。
一、总则1.文明单位创建是公司的重要目标，广大员工应积极参与并共同营造良好的企业文化和工作环境。
2.文明单位创建工作由专门的管理部门负责组织实施，并可以设立文明单位创建工作小组，由相关部门的代表组成。
3.公司将按照一定的周期对文明单位进行评选，并对评选结果进行公示和表彰激励。
二、文明单位的评选标准1.安全环保标准：单位应具备合法取得劳动用品和环境安全许可证等，并建立完善的安全生产和环境保护制度。
2.法律合规标准：单位要遵守国家相关法律法规，形成健全的内部规章制度，并对员工进行相应的法律教育。
3.文明礼仪标准：单位要建立和维护员工的良好形象，员工在工作中应尊重他人、彼此礼貌相待，遵守社交礼仪等。
4.效能标准：单位要具备较高的工作效率和拥有高素质的员工队伍，员工应具备良好的职业道德和专业素养。
5.服务质量标准：单位要提供具有竞争力的产品和服务，确保顾客满意度，并关注提高服务质量和服务水平。
三、文明单位创建的具体要求1.建立完善的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、安全生产管理、环境保护管理等，确保单位的科学运营和可持续发展。
2.提供有竞争力的薪酬福利制度，激励员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和工作满意度。
3.加强员工的职业道德和道德素养教育，培养员工团结协作、诚信守法、勤奋敬业的良好品质。
4.建立健全的学习机制，促进员工的职业发展和技能提升，提高专业素养和工作能力。
5.加强员工的安全培训和意识教育，确保员工的人身安全和生命安全。
6.开展丰富多样的企业文化活动，增强团队凝聚力和员工的归属感，营造良好的工作氛围。
7.关注员工的身心健康，提供完善的体检和健康管理服务，鼓励员工积极参加体育锻炼和文化娱乐活动。
四、文明单位的评选程序1.文明单位创建工作由管理部门组织实施，文明单位创建工作小组协助执行。
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法前言公司作为一个社会大群体，其文明程度直接关系到公司的形象和声誉。
公司文明单位的创建和管理可以帮助公司建立良好的形象和文化氛围，提高员工的文明素质，从而促进公司的可持续发展。
本文档旨在规范公司文明单位的创建和管理，以及相关的具体细则和操作方法。
创建公司文明单位的基本条件1.公司必须是一家合法注册的企业，具有良好的经济和社会声誉。
2.公司领导和员工必须有一定的文明素质意识，重视企业文化建设。
3.公司在员工素质、社会责任、环境保护等方面需达到一定的标准。
公司文明单位的标准和内容1.员工文明标准公司需要对员工的行为进行规范，制定文明行为规范并加强培训，使员工文明形象得到更好地呈现，提升员工受到的尊重。
- 公共秩序：员工应该遵守公共秩序，文明上班和下班，遵守道路交通规则等。
- 社交礼仪：员工应该拥有一定的社交礼仪，尊重他人，礼貌待人等。
- 工作能力：员工应该注重自身的工作能力提高，严格按照公司规定的规范来完成各项工作任务。
2.社会责任公司须承担社会责任，推动社会发展，注重环境保护等社会事业。
- 安全与环保：公司应加强安全教育、防控措施和环保意识，降低安全事故的发生，减少对环保造成的污染和影响。
- 公益事业：公司应捐助资金及物资等帮助符合应急需求和民生事业的公益组织，加强公司的社区责任。
3.合规性公司必须守法、合规、诚信做生意。
- 制定合规制度：公司应制定合规制度，严格遵守各项法律法规要求，防止企业违法违规和危害社会的行为。
- 加强业务素质教育：公司应对员工的专业素质进行培训，提升业务能力，做到言行一致、诚实守信。
公司文明单位管理制度为了进一步加强公司文明单位的创建和管理，制定一套完整的管理制度，包括以下内容：1. 组织架构公司应设立文明单位的组织机构，并明确岗位职责和权限。
2. 选聘文明单位负责人公司应选聘一名具有良好企业文化素养和管理经验的文明单位负责人，对文明单位工作负责。
公司对文明单位创建管理规章制度
公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。
第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。
第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。
第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。
第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。
第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。
要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。
第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。
第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。
第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。
第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。
第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。
第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。
第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。
第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。
第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。
第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。
第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。
公司文明单位创建与管理规定
公司文明单位创建与管理规定一、背景为了加强公司文明建设，提高员工文明素质，有效营造和谐、舒适、安全、文明的工作环境，提高公司形象和声誉，特制定《公司文明单位创建与管理规定》。
二、创建单位条件1. 公司部门公司各部门根据工作性质、人员规模、工作地点等特点，积极申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。
2. 院校合作单位公司与院校校企合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。
3. 社会合作单位公司与社会单位合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。
三、创建流程1. 申请申请文明单位的单位须向所属部门提出书面申请，必须具体、详细地说明本单位工作内容及具体实施文明单位的目的、意义、措施、建设计划等，并提交申请书、工作计划、现有工作环境的状况分析等相关资料。
2. 审批申请文明单位的单位提出申请后，所属部门应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，对申请进行认真审查并形成评估意见，然后报公司文明委员会审批。
审批通过后，公司文明委员会将此单位列为文明单位，颁发文明单位牌，并在公司网站上予以公示。
3. 建设新创建的文明单位应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，制定建设方案、建设计划、检查计划及其他必要的制度文件，并根据计划逐步推进建设。
四、管理要求1. 制定管理制度文明单位应当制定相应的制度，规定文明单位的建设方案、目标、工作分工、职责、验收标准等内容，并根据实际情况不断完善制度。
2. 宣传教育文明单位应当加强宣传，营造浓厚的文明氛围。
加强教育培训，提高员工文明素质。
3. 考核奖励文明单位应当建立考核评价体系，按照考核结果对文明单位进行奖励和表彰。
4. 监管检查公司文明委员会对所有的文明单位进行监督管理，定期检查、评估文明单位的建设情况，并根据检查结果对文明单位进行通报批评、督促改进。
公司文明单位建设管理办法
******公司文明单位建设管理办法第一章总则第一条在集团公司系统深入开展文明单位建设活动，是确保企业党组织政治核心地位的重要举措，是打造“中国大唐”品牌的迫切要求，是集团公司实现“两型、四化、三个能力”发展战略目标和做强做大的重要途径，是落实科学发展观、建设和谐企业、深入推进创先争优活动、打造十万大唐人精神家园的有效载体。
为充分发挥文明单位建设活动在集团公司系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中的示范作用，推进集团公司又好又快发展，制定本办法。
第二条集团公司“文明单位”是集团公司系统各企业精神文明建设成果的重要体现，是集团公司授予的企业精神文明建设的综合性荣誉称号。
第三条文明单位建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，解放思想，实事求是，坚持学习，不断创新，坚持两手抓两手都要硬的方针，构建科学文明的社会主义核心价值观，全面增强企业核心竞争力；紧紧围绕集团公司的改革、发展和企业中心工作，与集团公司开展的创先争优活动全面融合，与阳光、绿色、快乐三大工程无缝对接，努力实现出精品、出人才、出效益的目标，促进企业物质文明和精神文明建设再上新台阶。
第四条文明单位建设工作坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，以现代化管理手段和信息网络为依托，构建一个上下互动、公开透明、实时监控、同类可比、高效便捷的量化、e化、序化管理平台，实现集团公司文明单位建设的科学化、规范化和现代化。
第五条集团公司文明单位建设按照集团公司,分、子公司（上市公司、分公司、省发电公司、专业公司），基层企业（各分、子公司所管理和所属企业）的三级责任主体的管理模式运作。
集团公司负责全系统文明单位建设的领导、组织、管理和“文明单位”的考评命名；分、子公司既是一级领导、组织、管理层次，同时又是文明单位创建活动的参与主体。
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法一、引言作为一个企业，要做到全面科学的管理，除了要让企业的经济效益得到有效的保障以外，还要让员工的精神需求得到有效地满足，为提高员工的工作积极性和参与意识，充分发扬员工的主人翁精神和岗位能动性，促进团队凝聚力，加强公司文化的建设，我们公司决定创建文明单位。
二、文明单位的定义1.企业创建文明单位是以优秀的企业文化建设为导向，以公司的职工身心健康为核心。
旨在推动员工的自愿性、参与性，营造的全员、全企业的良好的企业文化氛围，形成良好的行业声誉，提高企业形象和企业竞争力。
2.企业所创建的文明单位指具有良好的组织管理，员工道德观念高尚，员工精神健康，员工对于企业的归属感和对社会责任的认识较高，充分展示了企业良好的形象、关注员工和社会的一种重要的领先和示范性作用的单位。
三、文明单位的创建条件1.出色的组织管理：要求单位内部的组织结构健全，职场文化健康，禁止群体现象出现，单位制度健全，职工管理得当。
同时还需计划并定期开展一些公司文化及员工福利促进活动，注重职工精神文明教育。
2.健康的企业文化：要求单位内部秉持优秀的企业文化，符合国家法律法规，倡导正能量发出口号，注重社会责任素质，严禁群体现象发生，提高职工精神素质，营造优良的团队文化氛围。
3.资源保障：文明单位的创建需要进一步加强和改进对人力和物力的发展和保障，包括对职工的发展及其企业职业的打造、对劳动时间的监管等。
四、文明单位的创建流程1.初步准备阶段：单位内部提出创建文明单位的申请，组织专业人员进行科学的规划和工作设计，以实现后续工作的正式开展。
2.宣传介绍阶段：将创建文明单位的工作介绍给单位的职工，提高职工的参与意识，营造良好的宣传氛围。
3.落实工作阶段：对所需申请文件的完善、单位内部规章制度及制度资料的完善、规范化组织建设的开展，举办市场招商交流活动和特色文化产品展示活动，备案并启动创建工作。
4.组织实施阶段：积极地组织企业各个部门和单位内部组织开展共同参与的企业文化建设工作，注重职工的思想引导和健康生活鼓励，进行活动质量的评估，明确建议和提出改进要求，争创各项先进荣誉称号。
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法一、前言本文档旨在规范公司的文明单位创建与管理，促进公司内部文明行为的形成和发展。
通过建立文明单位评选机制、加强员工教育培训等措施，提升公司整体文明素质，增强公司形象和凝聚力。
二、文明单位评选机制2.1 评选标准公司文明单位评选标准包括但不限于以下方面：- 遵守公司行为准则；- 尊重、关心和帮助同事； - 勤俭节约，提倡环保意识； - 积极参与公益活动； - 文明礼仪，注重职业形象等。
2.2 评选程序•公司每年组织文明单位评选活动；•员工可以推荐自己所在的部门或其他部门作为文明单位；•评选活动由公司人力资源部统筹安排，设立评选委员会；•评选委员会根据员工推荐、自荐和部门自查结果，进行评选筛选；•最后，评选出优秀的文明单位，并进行表彰。
三、员工教育培训3.1 文明行为培训公司每年定期组织员工文明行为培训，培养员工文明意识和行为习惯。
培训内容包括但不限于： - 遵守职业道德； - 社交礼仪； - 公司行为准则； - 公司文化和价值观传达。
3.2 职业形象培训公司通过培训课程和讲座等形式，提升员工的职业形象素质。
培训内容包括：- 仪容仪表； - 语言表达能力； - 社交技巧； - 沟通与协调能力等。
3.3 心理健康培训公司关注员工心理健康，开展心理健康培训，帮助员工提高抗压能力和情绪管理能力。
培训内容包括： - 压力管理； - 情绪调节； - 积极心态培养等。
四、文明行为倡导4.1 内部倡导公司通过内部宣传、企业文化建设等方式，倡导员工文明行为，形成良好的内部文化氛围。
具体措施包括： - 发布公司行为准则和文明行为指南； - 在公司内部建立文明行为示范岗位； - 开展文明行为主题活动、比赛等。
4.2 外部倡导公司积极参与社区和公益活动，树立企业形象，同时倡导员工积极参与。
具体措施包括： - 支持员工参与公益活动； - 定期组织员工参观社区公益项目； - 建立企业志愿者团队，开展志愿服务等。
总公司文明单位创建管理办法
总公司文明单位创建管理方法总公司文明单位创建管理方法第一章总则为了提升总公司队伍的文化素养，营造文明和谐的办公环境，将公司打造成为文明单位、示范单位，订立本方法。
第二章组织机构总公司文明单位创建工作委员会（以下简称“工作委员会”）是本方法的牵头机构，下设办公室，负责实在的实施工作。
工作委员会的重要职责是：1. 订立总公司文明单位创建的实施方案，并组织实施；2. 加强对文明单位创建工作的检查和监督；3. 对创建工作中发觉的问题和困难，适时讨论解决；4. 开展文明单位创建相关的宣扬和培训工作。
第三章工作内容一、文明单位创建的标准总公司文明单位创文标准共分为“七大类、三十八项”，即：1. 单位宣扬标语干净乾净；2. 党建工作制度健全；3. 安全生产规范；4. 环境乾净无垃圾；5. 文明礼仪文化浓郁；6. 卫生环境清洁；7. 社会责任尽职尽责。
二、文明单位的创建内容1. 建立文明单位的观念，确立文明单位创建工作的紧要性；2. 建立和完善文明单位创建的申报和审评机制；3. 加强单位党建工作，订立科学的考核制度；4. 建立安全管理体系，重视安全培训和宣扬，做到安全教育全员覆盖；5. 统一规划绿化区域，加强单位绿化意识，维护良好的环境质量；6. 弘扬文明礼仪，慎言、文明、友善，形成和谐、团结、文明的工作氛围；7. 统一规划卫生管理区域，定期开展卫生大扫除；8. 开展社会责任活动，积极履行社会责任，提倡绿色环保；9. 加强员工培训，提升员工文化素养。
三、创文周期文明单位创建周期为1年，即自每年的10月1日至次年9月30日。
第四章申报和评估一、申报要求1. 具有相应的资格和条件：总公司各部门、各单位及员工代表；2. 要求单位自查、自评，逐项列出文明单位创建的“七大类、三十八项”要求，填写相关材料并加盖单位公章；3. 各部门、各单位通过局内统一网站申报。
二、评估方法总公司在申报期结束后组织专家对申报单位进行综合评估，评分满分为100分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文明单位实行什么管理[公司文明单位创建与管理办法] 创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效
形式。
为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。
一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治
文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。
二、交通系统委级文明单位，由中共重庆市交通委员会和重庆
市交通委员会批准命名；公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。
三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文
明建设工作。
下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作；在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。
四、总公司级文明单位应具备的条件
1、组织领导好。
党政 __坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。
分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。
领导班子加强自身建设，解放，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。
2、思想建设好。
坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。
3、改革竞争好。
全面贯彻党的基本路线，按照“ __”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。
4、生产工作好。
坚持以经济建设为中心，按照公司总体发展目标，大力发展生产，搞活经营，不断提高经济效益；内部管理科学民主，坚持安全生产，搞好优质服务，经济效益和社会效益好，生产、工作、效益居于先进水平。
5、文化建设好。
重视科学技术的应用和职工的教育，加强企业文化建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展群众性的读书活动、科技活动和文体活动，创建学习型组织，努力提高干部职工的科学、文化素质和生产工作能力。
6、文明风气好。
广泛深入开展“讲文明、树新风”、“爱岗敬业、岗位奉献”等群众性精神文明建设活动和多种形式的思想教育活动，认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》，干部职工的文明素质不断提高；各种文明细胞创建工作坚持不懈，树立企业新风。
无重大治安刑事案件、安全事故，无 __问题发生；计划生育各项考核指标达到国家要求；环境整洁，清洁卫生工作制度化、经常化。
五、总公司级文明的申报、命名与奖励
1、司级文明单位的申报、考核、批准、命名，每年组织一次。
委级文明单位按照《重庆市交通系统委级文明单位创建与办法》执行（下同）。
1/2 12下一页尾页
内容仅供参考。