申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
187****2995 | 浏览321 次2016-08-03 17:56 2016-08-07 12:08 最佳答案
用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。
因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。
劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。
劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。
经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。
未休年假补偿争议是否受一年仲裁时效限制
外． 再按照前 １ ２个 月 平 均 日工 资 收 入 的 两 倍 进 行 额 外 补 偿 。 根 据 我 国《 劳动争议调 解仲裁法 》 的规 定 ， 劳 动 争 议 仲 裁 时 效 为 一 年 但 是 关 于 拖 欠 劳 动 报 酬 争 议 的 时 效 ． 在 劳 动 关
明确 规 定 ： “ 实 习单 位 应 向 实 习 学 生 支 付 合 理 的 实 习 报 酬 ” ．
因此 用 人 单 位 延 长 劳 动 时 间理 应 付 给 实 习 生 “ 合 理 的 实 习 报酬 ” 。该《 办法》 第 五 条 还 规定 ： 组织 安排学生 实习 ， 要 严 格 遵守 国家有关法律法 规 ． 为 学 生 实 习提 供 必 要 的 实 习 条 件 和 安 全 健 康 的 实 习 环 境 不 得 安 排 学 生 每 天顶 岗 实 习 超 过 ８小 时 因 此 ． 用 人 单 位 每 天 安 排 实 习 生 加 班 本 身 就 是 一 种 违 法 行为． 实 习 生 可 向 当 地 劳 动 保 障行 政 管 理 部 门 举 报 ． 由 其 对
系存续期 间 内中断 、 在 劳 动 关 系解 除 或 终 止 后 ， 才 有 一 年 时
格 在 这 种 情 形 下 ． 该 劳 动 者 与 用 人 单 位 之 间 就 会 形 成 法 律 上 的劳 动 关 系 ． 所 发放 的劳动报 酬就应 属 于工资性 质 ． 最 起
码 应 当按 照 最 低 工 资 标 准 支付 劳 动 报 酬 二、 实 习 生 顶 岗加 班 应 获 得 相 应 的 合 理 报 酬 对 于 实 习 生 和正 式 职 工 一 样 每 天 顶 岗 加 班 ． 教 育部 财政部颁 布 的《 中 等 职 业 学 校 学 生 实 习管 理 办 法 》 （ 教职成 ｆ ２ ０ ０ ７ １ ４号 ） 第 八 条
申请劳动仲裁的时效是多久(申请劳动仲裁的时效性是多久)
申请劳动仲裁的时效是多久（申请劳动仲裁的时效性是多久）劳动争议仲裁时效为多久?劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
劳动争议仲裁的时效为一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条法律规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
申请劳动仲裁的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年。
劳动仲裁有效期是多长时间?1、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动争议仲裁的时效为一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条法律规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
4、申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的时效是多久劳动争议仲裁的时效为一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条法律规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
北京市年休假诉讼时效为一年的判例
文章标题：北京市年休假诉讼时效为一年的判例解析在我国的劳动法律体系中，年休假是保障劳动者权益的重要内容之一。
而北京市年休假诉讼时效一年的判例，对于劳动者和用人单位之间的纠纷解决具有重要意义。
本文将从法律角度深入剖析这一判例，帮助读者更好地理解相关法律规定和司法解释。
1. 背景介绍北京市年休假诉讼时效一年的判例，是指在北京市法院针对年休假纠纷案件时，裁定诉讼时效为一年的司法规定。
这意味着劳动者在发生年休假纠纷后，需要在一年的时限内向法院提起诉讼，否则将无法获得法律保护和救济。
2. 相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《年休假实施办法》，劳动者具有享受年休假的权利，用人单位应当依法安排年休假并支付相应的工资待遇。
而一旦发生年休假纠纷，劳动者需要及时向法院申诉，否则诉讼时效将成为阻碍其维权的重要障碍。
3. 判例分析北京市年休假诉讼时效一年的判例，从司法实践中总结出的经验教训，旨在规范和加强年休假纠纷案件的处理。
这一判例的出台，有助于维护劳动者的合法权益，同时也督促用人单位依法履行年休假的责任。
在具体案例中，法院会根据诉讼时效规定，对劳动者和用人单位的行为进行综合评估，并在法律框架下做出公正的裁决。
4. 个人观点作为文章写手，我认为北京市年休假诉讼时效一年的判例，为维护劳动者权益和促进社会公平正义发挥了重要作用。
通过明确诉讼时效，法律能够更好地发挥保护弱势群体的功能，也促使用人单位更加自觉地遵守年休假规定。
但我们也需要警惕诉讼时效过短可能导致劳动者权益受损的情况，需要在司法实践中不断完善和调整相关规定。
总结回顾北京市年休假诉讼时效一年的判例，对于年休假纠纷案件的处理具有重要的指导意义。
在日益完善的劳动法律体系下，我们期待这一判例能够成为更多类似案件的司法规范和经验积累。
只有在法治的框架下，劳动者和用人单位之间的权益才能得到充分的尊重和保障。
以这一判例为例，我们可以更深入地理解劳动法律的重要性和复杂性。
年休假 追溯几年 指导案例
年休假追溯几年指导案例以年休假追溯几年的指导案例标题：年休假政策的变迁及对员工生活的影响1. 2010年：某公司年休假政策的引入与实施在这一年，某公司引入了年休假政策，员工可以根据工作年限享受不同天数的年休假，这一政策的实施对员工的工作生活带来了积极的影响。
2. 2012年：年休假政策的调整与员工反馈某公司在2012年对年休假政策进行了调整，延长了员工年休假的天数，并增加了可选择的休假方式。
这一调整得到了员工的积极反馈，提高了员工的工作满意度和生活质量。
3. 2014年：某行业年休假政策的统一标准在这一年，某行业协会发布了年休假政策的统一标准，要求所有公司都按照标准制定年休假政策。
这一标准的出台对员工的权益保护起到了积极的作用。
4. 2016年：某公司年休假政策变更与员工抗议某公司在2016年对年休假政策进行了变更，缩短了员工的年休假天数。
这一变更引起了员工的抗议，公司不得不重新调整政策以平息员工的不满情绪。
5. 2018年：某国家年休假法律的通过与实施在这一年，某国家通过了年休假法律，规定了员工年休假的最低天数和工资待遇。
这一法律的实施进一步保护了员工的权益，提高了员工的工作积极性。
6. 2020年：某公司推行弹性年休假政策某公司在2020年推行了弹性年休假政策，员工可以根据自己的需要和工作情况自由安排年休假的时间和天数。
这一政策提高了员工的工作灵活性和生活质量。
7. 2022年：某行业年休假政策的智能化管理系统的应用在这一年，某行业推出了年休假政策的智能化管理系统，员工可以通过手机或电脑自行申请和管理年休假，提高了工作效率和员工满意度。
8. 2024年：某公司年休假政策与员工发展的结合某公司在2024年将年休假政策与员工发展结合起来，员工可以利用年休假时间参加培训、进修或者休闲旅游，提升自身能力和素质。
9. 2026年：某国家年休假政策的进一步完善在这一年，某国家进一步完善了年休假政策，提高了员工年休假的最低天数，并增加了特殊情况下的补偿措施，更好地保护了员工的合法权益。
年休假工资的仲裁时效是多久
年休假工资的仲裁时效是多久年休假是职工应享受的福利待遇，如果单位不能安排休假就要给予一定的工资补偿，那要是没有补偿怎么办呢?申请仲裁的时效是怎么规定的?以下是店铺为你整理的年休假工资的仲裁时效相关资料，希望大家喜欢!年休假工资的仲裁时效关于劳动纠纷的诉讼时效，目前有两种，一种是普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年;第二种是特殊时效，即“拖欠劳动报酬争议”，劳动者申请仲裁不受普通时效限制，而可以最长延长至“劳动关系终止之日起一年内”。
关于年休假工资的诉讼时效之争，本质是对年休假工资是否属于“劳动报酬”的争议。
一种观点认为，年休假工资在年休假的相关法律中表述为“年休假工资报酬”，故当然属于劳动报酬纠纷，适用于特殊时效;另一种观点认为，年休假工资为普通工资的三倍，其中只有一倍为工资，另外两倍为福利待遇，且按照年休假条例，年休假原则上不跨年度，故年休假工资应当在每年年底支付，具有明确的给付时限，故当然应当适用普通时效。
笔者认同第二种观点。
笔者认为，对于“劳动报酬”的认定不应以名称而论，而应当以其法律性质来进行辨析认定。
如未签署书面劳动合同的“双倍工资”，名称中虽有工资二字，但根据山东省高院2011的会议纪要的审判精神，依然视为“定期给付之债”，并不适用特殊时效。
而反言之，对于加班工资，虽按照山东省工资支付条例有明确的给付时间，但司法中仍将之视为“劳动报酬”纠纷，适用特殊时效。
究其原因在于，对劳动报酬纠纷的认定，应以其本质为劳动所得，还是因惩罚、福利所得而进行区分。
故，年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实。
究年休假相关法规的立法目的，即为员工福利之一部分，而对特殊时效的立法目的，也为对劳动者因劳动而获得报酬这一基本权利的特别保护，故对其适用应严格限定，而不可随意扩大。
综上，年休假工资报酬应适用普通时效。
年休假工资的支付时间《职工带薪年休假条例》第5条第2款的规定，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
劳动争议申请仲裁时效是多久
Knowing the world without being sophisticated is the most kind-hearted maturity.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动争议申请仲裁时效是多久导读：劳动争议申请仲裁的时效为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
一、劳动仲裁的时效期是多久是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。
在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
二、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
追讨未休年休假工资时效为1年
例》 第五条 第二款 的规 定 ： “ 年休 假在一 个年度 内可
以集 中 安排 ，也 可 以 分段 安 排 ，一般 不 跨 年 度 安 排。 ” 由此 可 见 ，带薪 年休 假 一般 是 不跨 年 度实 行 的 ，这 就决 定 了追 索带薪 年休 假 权益 具 有 时效 性 。 而根 据 《 劳 动争议 调解仲 裁法》 第二 十七 条第一 款 的规定 ： “ 劳动争 议 申请 仲裁 的时效期 间 为 １年 。仲 裁时 效期间从 当事 人知道 或者 应当知道 其权 利被 侵 害之 日起计 算 。 ”据 此 ，周 某要 求该公 司支 付 ２ ０ １ ２ 年 以前的未 休带薪 年休假 工资按 规定 已超过 仲裁 时 效 ，但该 公 司应 当按 规定 支 付周某 ２ ０ １ ２年未 休 的
能安排职 工休年 休假 的 ，经职 工本人 同意 ，可 以不
安排职工休年休 假。对职工应休未休 的年休假天数 ，
位拒绝 ， ２ ０ １ ３ 年 １月 ３日，周某通过 邮政特快专 递
形式 向该 单位 提 出书面辞职 申请 ，然 后于 ２月份 到 单位结 算工 资 ，同时提 出要 求支 付在 单位工 作期 间 未休的 带薪年休 假 工资 。单 位领 导拒 了绝周 某的 要 求 ，周 某遂 向当地劳 动争议 仲裁 委员会 提起 仲裁 申
外 ，周某 现在 要求 支付 ２ ０ １ ２ 年 以前 未 休 的带 薪年
休 假工资已经超ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 时效。
仲裁委 员会 审理后认 为 ， 该 单位 未提 供证 据证 明已经 安排周某 带薪休 假和 已经支 付 了未 休部 分 的
带薪 年休假 工资 ，根据 举证责 任的相 关规 定 ，应 当 承担 不利的 法律 后果 。但 根据 积工 带薪 年休 假条
劳动仲裁的时效性
劳动仲裁的时效性在法律中有一个非常重要的概念就中时效，如诉讼时效、上诉时效、异议时效等，是指当事人提出主张的时间期限。
如民事案件提起诉讼的时候一般为2年，仲裁也有时效规定的，那么劳动仲裁的时效性是多久?下面由我为读者进行解答。
一、劳动仲裁的时效性根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁的流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效
劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效为实战而来提升HR实操技能摘要一单位有义务制作和保存近两年的工资台账，否则劳动者要求支付未休年休假工资的，单位需承担举证不能的后果。
类别/关键词劳动纠纷/劳动合同纠纷/劳动合同解除/高级管理人员/违反竞业禁止义务/合法解除基本案情范某于2011年5月27日与佛山市澳卡斯电子电器有限公司（以下简称澳卡斯公司）签订劳动合同，期限为2年，2011年8月8日范某正式入职澳卡斯公司。
2014年5月27日澳卡斯公司通知范某要与其解除劳动合同。
双方发生争议，经仲裁程序诉至广东省佛山市顺德区人民法院，该院作出（2014）佛顺法陈民初字第588、591号民事判决，双方均不服，诉至广东省佛山市人民法院。
劳动者诉称：按照双方劳动合同约定，我每年有10天年休假可休，而自入职至双方解除劳动关系，我均未享受过年休假。
用人单位辩称：公司每年春节前均由范某签发春节放假通知，结合每年春节假期的有范某签名审核的工资签收表，可以反映所有的员工在该月享受了当年的年休假，且休假期间全额支付了工资。
法院认为关于年休假工资问题。
第一，用人单位制作和保存工资台帐的时间为2年，范某于2014年6月申请仲裁，澳卡斯公司应承担举证责任证实2013年及2014年其是否已安排范某休年休假或者已向范某支付年休假工资的事实；而范某应对澳卡斯公司是否拖欠其2011年及2012年年休假工资的事实承担举证责任，因范某未能提供证据证实澳卡斯公司确存在拖欠年休假工资未付，故对其关于2011年及2012年年休假工资的请求不予支持。
而澳卡斯公司主张已在每年春节假期安排了范某休年假，并提供了春节放假通知拟证明。
但从该通知内容，只指出系春节放假，并未明确该放假属年休假。
故对澳卡斯公司该项主张不予采信。
第二，关于范某应享受年休假天数问题。
范某主张双方在其入职时已通过书面形式约定其年休假为每年10天，并提供了英文版本的《工作时间及劳动合同期限》拟证明，但该文书上只有范某的签名，并没有澳卡斯公司的盖章或者其相关责任人员的签字，且澳卡斯公司亦不确认该证据的真实性，故对范某认为双方已约定其享受每年10天年假的主张不予采信。
关于劳动争议申请仲裁时效是怎样的规定的
No matter how ingenious calculations are in this world, people are not counted as oneself. In the world, it is impossible to escape the joys and sorrows. I wish to meet such a person, who would only be calculated by him inhis whole life.简单易用轻享办公（页眉可删）关于劳动争议申请仲裁时效是怎样的规定的导读：劳动争议申请仲裁的时效为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。
在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
二、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。