非公有制企业人才资源状况调查表及指标解释
企业人才现状调查报告
企业人才现状调查报告1.引言1.1 概述概述人才是企业发展的重要资源，对于企业的竞争力和持续发展至关重要。
本报告旨在对企业人才现状进行全面调查和分析，以深入了解现有人才结构、人才培养与流失情况，以及企业对人才需求与匹配度的情况。
通过专业的调研和实证数据分析，本报告将为企业提供重要的参考意见和建议，帮助企业更好地理解和应对人才挑战，提升人才管理水平，推动企业可持续发展。
"1.2 文章结构部分的内容本报告分为引言、正文和结论三部分。
引言部分将概述本次调查的背景和目的，为读者提供对调查报告的整体认识。
接下来的正文部分将分别对企业现有人才结构进行分析，调查人才培养与流失情况，以及调研企业对人才需求与匹配度的情况。
最后的结论部分将总结主要发现，对影响因素进行分析，并提出建议与未来展望。
通过这样的结构安排，希望可以全面、系统地呈现出企业人才现状的调查结果，为读者提供有益的参考和指导。
"1.3 目的：本调查报告的主要目的是通过对企业人才现状的调查和分析，全面了解当前人才结构和人才培养情况，掌握企业对人才的需求与匹配度情况，从而为企业制定更加科学合理的人才发展策略提供数据支持。
通过本报告的发布，也旨在引起企业和相关部门对人才发展问题的重视，促进企业与员工之间更加稳固和谐的人才关系，为企业及整个社会的发展做出积极的贡献。
2.正文2.1 现有人才结构分析随着时代的变迁和经济的飞速发展，企业对人才的需求也在不断变化。
在这样一个充满竞争和挑战的环境中，企业需要拥有丰富多样的人才结构，以便应对不同领域的挑战和需求。
在调查中，我们发现大部分企业的人才结构相对单一，缺乏足够多样性和专业化。
尤其是在技术领域，很多企业缺乏高端技术人才和创新型人才，这对企业的发展和竞争力造成了一定的制约。
另外，我们也发现在管理和领导层的人才结构中，缺乏年轻化和国际化的趋势。
很多企业的高层管理人才年龄偏大，对新兴市场和新兴技术的了解和把握不足，这也影响了企业的发展和创新能力。
人才资源统计指标解释及计算方法说明(一)
人才资源统计指标解释及计算方法说明1. 人才资源统计指标的概念人才资源统计指标是指用于衡量和评估人才资源状况的各种数据和指标。
通过对人才资源的统计指标进行分析，可以帮助企业和政府更好地了解人才结构、数量和质量，从而制定更科学合理的人才发展战略和政策。
2. 人才资源统计指标的分类人才数量指标人才数量指标是衡量某一地区或组织内部人才总量的指标，包括总人口、受教育程度、从业人员数量等。
人才结构指标人才结构指标是指不同层次、不同领域、不同专业的人才在总人才中所占比例，例如高级人才比例、专业技术人才比例等。
人才质量指标人才质量指标是指衡量人才素质和能力的指标，包括教育水平、技能水平、创新能力等。
3. 人才数量指标的计算方法总人口数量总人口数量指的是某一地区或组织内部的总人口数，可以通过人口普查、户籍登记等方式进行统计。
受教育程度受教育程度可以通过统计不同教育程度的人口比例来衡量，例如初中及以下、高中、大学本科及以上等。
从业人员数量从业人员数量可以通过统计某一地区或组织内部的就业人口数量来得出，包括农业人口、非农业人口等。
4. 人才结构指标的计算方法高级人才比例高级人才比例可以通过统计拥有博士、硕士学历及以上的人口比例来计算。
专业技术人才比例专业技术人才比例可以通过统计从事专业技术职业的人口比例来计算，例如工程师、医生、律师等。
5. 人才质量指标的计算方法教育水平教育水平可以通过统计拥有高等教育学历的人口比例来计算，包括大学本科及以上学历的人口比例。
技能水平技能水平可以通过统计持有专业技能证书或职业资格证书的人口比例来计算。
创新能力创新能力可以通过统计科研人员数量、专利申请数量等来进行评估。
通过上述的人才资源统计指标解释及计算方法说明，可以帮助相关人士更好地理解和运用人才资源统计指标，从而更科学地制定人才发展策略和政策，促进人才资源的合理配置和优化利用。
人才资源统计指标解释及计算方法说明
人才资源统计指标的解释和计算方法如下：1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
例如，应聘30人，录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%。
2.月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2。
例如，月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2，本月平均人数101人。
3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％。
例如，本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100％，本月员工离职率为：2.9％。
4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％。
例如，本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100％，本月员工新进率为：4.9％。
5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％。
例如，月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100％，本月员工留存率为：102％。
6.月度出勤率＝（实际出勤天数÷应出勤天数）×100％。
7.人员缺勤率＝（缺勤职工人数÷应出勤总人数）×100％。
8.加班强度比率＝（当月加班时数÷当月总工作时数）×100％。
9.劳动合同签订比率＝（签订劳动合同的人数÷报告期内职工平均人数）×100％。
10.职工投诉比率＝（职工投诉的数量÷报告期内职工平均人数）×100％。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关网站。
企业人才状况分析报告
企业人才状况分析报告概述本报告旨在分析企业目前的人才状况，以便为企业人才管理提供有益的建议。
通过对员工数量、员工结构、人才储备和离职率等指标的综合分析，我们对企业的人才状况进行全面评估。
员工数量截至2021年底，企业共有正式员工1000人，其中男性占比55%，女性占比45%。
员工数量在过去三年持续稳定增长，年均增长率为8%。
这与企业的业务扩张密切相关。
员工结构1. 年龄：员工年龄分布相对均衡，主要集中在25岁至35岁之间，占比60%。
50岁以上的员工占比较低，仅为10%。
这表明企业具有较年轻的员工队伍，有利于注入活力和创新。
2. 学历：大多数员工拥有本科学历（70%），其次是硕士学历（25%），博士学历仅占5%。
企业在吸引高学历人才方面仍有一定的提升空间，可以通过与高校合作、提供进修培训等方式来加强。
3. 经验：员工的平均工作经验为5年，其中50%的员工具有2至5年的工作经验。
企业需要更好地管理和引导这些人才，使其发挥更大的潜力。
人才储备企业目前在人才储备方面存在一定的不足。
通过分析员工的晋升情况和内部培训计划，我们发现企业在培养和储备中高层管理人才方面存在明显的不足。
大部分高层岗位都依赖外部招聘，这导致了高层级人才的流失和竞争。
建议企业在内部的人才培养上加大投入，并建立完善的晋升通道，以提高员工的忠诚度和积极性。
离职率近三年来，企业的员工离职率稳步上升，从2019年的10%上升到2021年底的15%。
离职率的上升可能与企业的快速扩张以及高层管理人才的流失有关。
我们建议企业加强员工关怀，改善员工福利待遇和发展空间，以提高员工的满意度和忠诚度，从而降低离职率。
结论综上所述，企业在人才管理方面存在一些优势和不足。
企业的员工结构相对年轻，学历较高，适应了现代企业发展的需要。
然而，企业在高层管理人才的培养和储备方面有待提高。
此外，离职率的上升也需要引起重视。
通过改善员工关怀、提升福利待遇和发展空间，企业可以有效提高员工的满意度和忠诚度。
非公有制经济领域人才资源状况调查报告（范文）
非公有制经济领域人才资源状况调查报告非公有制经济领域人才资源状况调查报告需求，严重阻碍了个体户的发展壮大。
过去，在旧的传统就业观念影响下，择业还存在铁饭碗的思想，部分人才特别是高学历人才除了效益特别好的企业外，不愿进入非公有制经济领域就业。
另一方面，部分非公有制企业在发展壮大过程中，往往只注重经济效益和速度，对人才队伍建设的认知度还不够，忽略了人才队伍建设的问题，忽视在企业内部开发人才和培养人才，不愿意花钱培养和储备人才。
对已有人才，只注重使用，不注重培训，致使人才知识结构老化，跟不上企业发展需求。
随着非公有制经济的迅速发展，部分企业逐步意识到人才对企业发展的至关重要，需要更多的既有水平又有实践经验的人才，但现在许多愿意进入非公有制经济领域的大中专毕业生又缺乏实践经验，难解燃之急。
一方面非公经济领域人才的需求得不到满足，另一方面有能力有技术的人才找不到发挥作用的地方，信息渠道不畅，使政府、企业、市场之间没有真正沟通，人才供求信息市场尚未形成，阻碍了人才资源的有效流动和合理配置。
当前南昌非公有制经济的发展正处于一个良好的发展时期，特别是国务院出台的关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见，对非公有制经济的发展意义重大。
面对良好的发展机遇，政府及有关部门，非公有制企业和个体户应采取积极措施，解决好非公有制经济发展中存在的人才队伍建设问题，重点抓好人才素质的提高，使南昌非公有制经济在良好的政策环境中和日益健全的市场体系中发展壮大。
非公有制经济领域人才资源状况调查报告。
（一）提高认识，转变轻视非公有制经济领域人才的旧观念第二篇:《广西非公经济领域人才资源和需求调查报告》为贯彻落实自治区党委、区人民政府《关于进一步加强人才工作的决定》，为编制广西“十一五”人才规划，全面实施人才强桂战略提供依据，今年3月--7月，按照国家和自治区有关部门的部署，自治区统计局进行了广西非公有制经济领域人才抽样调查工作，即国家组织的非公有制人才资源的状况调查和根据广西有关部门要求开展的非公有制人才需求情况调查。
企业人才状况分析报告
企业人才状况分析报告概述企业人才是企业发展的重要支撑，企业人才状况分析对于企业制定人力资源战略、提高竞争力具有重要意义。
本报告旨在对某企业的人才状况进行分析和评估，以帮助企业了解现状、发现问题，并提出相应的建议。
1. 人才结构分析通过对企业的员工构成、职称分布、学历背景等指标的分析，可以了解企业人才的组成情况。
1.1 员工构成根据企业提供的数据，当前企业共有员工1000人，其中男性员工占比60%，女性员工占比40%。
根据部门划分，销售部门员工最多，占比30%，其次是研发部门（25%）、财务部门（20%）、市场部门（15%）、人力资源部门（10%）。
该结构与企业发展战略一致，有利于销售业绩的提升。
1.2 职称分布根据员工职称的分布情况可以了解企业的专业能力和人才培养情况。
经过统计，企业的员工职称分布如下：- 高级职称员工占比15%- 中级职称员工占比30%- 初级职称员工占比55%相比之下，高级职称员工数量相对较少，表明企业在培养高级人才方面还有待加强。
1.3 学历背景学历背景是评估员工综合素质和潜力的重要指标。
根据调查结果，企业的员工学历背景分布如下：- 本科及以上学历占比60%- 大专学历占比25%- 中专及以下学历占比15%可以看出，企业的员工整体学历比较高，有较好的知识储备，但高级职称员工学历提升有限。
2. 人才流动情况分析人才流动是衡量企业人才管理是否合理和吸引力的重要指标，对于减少招聘成本和保持核心竞争力具有重要影响。
2.1 离职率离职率是评估员工满意度和离职风险的重要指标之一。
根据企业提供的数据，过去一年中，企业共有50名员工离职，离职率为5%。
2.2 流入流出情况根据企业提供的数据，过去一年中，共有30名员工从外部招聘而来，涉及不同职称和学历背景。
同时，企业也积极鼓励内部员工的晋升和流动。
3. 人才培养与激励措施分析人才培养和激励对于提高员工稳定性和促进个人能力提升非常重要。
3.1 培训情况根据调查结果，企业每年投入约10%的人力资源预算用于培训和发展员工。
企业用人需求调研表
企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。
为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。
通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。
一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。
尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。
2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。
企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。
3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。
二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。
具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。
2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。
3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。
例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。
三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。
企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。
2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。
例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。
3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。
企业人才现状调查表概要
人数
研发带头人
姓名
研发成果
科技进步奖、优秀新产品等获奖情况
购买专利、
技术名称
参与转化的人数
参与转化的主要成员
省以上刊物发表的论文
人大代表、政协委员、
省以上协会会员名单
人才现状
柔性使用人才
经营管理人才
专业技术人才
高级
中级
初级
博士
硕士
本科
大专以下
备注：1、本表所称人才指企业经营管理者、具有专业技术职称和其它在专业技术岗位上工作的人才（含发挥重要作用的高技术能人才）。
2、研发机构包括研发中心、技术中心和其它研发机构。
3、职业生涯设计是指列入人才开发机构计划，对各类人才发展提供的职业发展规划或发展通道设计以及为实现既定目标所采取的培养计划。
4、品牌商标填写企业拥有的省级以上的名牌产品和著名商标
附件1
企业人才现状调查表
企
业
情
况
企业名称
固定资产
近三年累计创税
近三年累计销售收入
解决就
业人数
品牌商标
人才
资源开发
机构名称
近三年引进人才数
近三年流出人才数
是否具有职业生涯设计
开展的培训内容、资金投入及人数
薪酬模式
企业年发奖金总额
个人最高奖金数量
省市人才称号获得情况
专利名称及发明人、专利权人
研发情况
研发机构
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《非公有制企业（单位）人才资源状况调查表》及指标解释与审表要求问卷号码（调查办公室填写）□□——□□□□《中华人民共和国统计法》第三条：国家机关、社会团体、
企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计调查资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。
非公有制企业（单位）人才资源状
况调查表2007 年末表号：非公人才调查表制表机关：重庆市统计局批准机关：重庆市统计局批准文号：渝统发（2008）68 号有效期至：2008 年12 月计量单位：人一、企业（单位）基本情况企业（单位）名称：企业（单位）法人代码：□□□□□□□□—□法定代表人(负责人)：联系电话：企业（单位）详细地址：区（县）乡(镇、街道) 村委会(居委会) 号邮政编码：□□□□□□主要业务活动(或主要产品)：行业代码（调查办公室填写）：□□□□机构类型： 1.企业□ 2.民办非企业单位□登记注册类型：100 内资企业149 其他联营企业□159 其他有限责任公司□160 股份有限公司□171 私营独资企业□172 私营合伙企业□173 私营有限责任公司□174 私营股份有限公司□190 其他（内资）企业□200 港、澳、台商投资企业□300 外商投资企业□二、企业（单位）人才资源状况指标代码总
数学历状况专业状况（全日制大学本科以上填写）女性35 岁以下具有国家评定的专业技术
职称、技能等级的研究生大学本科大学专科中专及高中初中及以下哲学经济学法学教育学文
学历史学理学工学农学医学管理学军事学全日制在职全日制在职全日制在职甲乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 年末从业人员01 － 1.经营管理人员02 －高级03 －中级04 －初级05 － 2.专业技术人员06 其中：在管理岗位工作07 其中：高级08 中级09 初级10 3.技能人员11 其中：高级12 中级13 初级14 单位负责人：填表人：职务：联系电话：报出日期：2008 年月日主要指标解释及平衡关系式问卷号
码：由调查办公室填写。
一、企业（单位）基本情况企业（单位）名称：指经有关部门批准
正式使用的单位全称。
企业（单位）的详细名称按工商部门登记的名称填写，未经工商管理
部门注册的企业（单位），填写主要经营活动名称。
民办非企业单位详细名称按民政部门登
记、批准的名称填写。
填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
企业法人代码：企业法人代码由八位无属性的数字和
一位校验码组成，按技术监督部门颁发的代码证书上的代码填写。
未领取国家统一代码或不
属于国家统一代码赋码范围的企业，一律使用各级统计部门赋予的临时代码。
民办非企业单位按在民政部门登记的号码填写。
法定代表人(负责人)：是代表企业法人根据章程行使职权
的签字人。
按《企业法人营业执照》填写。
民办非企业单位按登记证书填写。
主要业务活动：按实际的业务活动由企业填写。
如果企业从事的不仅是一种业务活动，应按其主要活动填写。
主要活动可按其营业收入占企业总收入比重较大的确定。
行业代码：由调查办公室填写。
单位机构类型：按照调查表列出的 1.企业 2.民办非企业单位，在合适的方框中打√。
非公有制法人企业：是指法人企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司、私营企业、其他（内资）企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。
民办非企业单位：是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资
产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
本调查所所涉及的民办非企业单位，须依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》，经国务院民政部门和县级以上地方各级人民政
府民政部门核准登记，领取了《民办非企业单位(法人)登记证书》。
企业登记注册类型：按
其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。
按照调查表列出的登记注册类型，在合适的方框中打√。
民办非企业单位免填此项。
二、企业（单位）人才资源状况指标年末从业人员：
指在本单位工作并取得工资或其他形式的劳动报酬的年末实有人数。
经营管理人员：指在经营管理岗位上工作的人员。
高级经营管理人员：指企业（单位）的董事、监事、经理班子成
员。
中级经营管理人员：指企业（单位）内部的中层管理部门负责人。
初级经营管理人员：
指企业（单位）内高级、中级之外的管理人员。
专业技术人员：指在专业技术岗位工作的人
员，以及在管理岗位工作但具有专业技术职务（资格）的人员。
在管理岗位工作的专业技术
人员：指在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。
高级、中级、初级专业技术人
员：指企业聘用的高级、中级、初级技术职务的人员。
技能人员：指在生产或服务一线从事
技能操作的人员。
高级、中级、初级技能人员：指企业聘用的高级、中级、初级技能等级的
人员。
没有取得国家职业资格证书的，由企业按照聘用情况划分高级、中级、初级技能人员；取得了国家职业资格证书的，按照国家职业资格等级确定，一级至三级（高级技师、技师、
高级工）为高级技能人员，四级（中级工）为中级技能人员，五级（初级工）为初级技能人
员。
学历：指最高学历，以国家认可的教育机构颁发的学历证书为凭证。
全日制：指实行全
日制教学的普通高等院校毕业获得的博士、硕士研究生和大学本科、专科学历。
在职：指工作期间利用业余时间不脱产接受具有学历教育资格学校的继续教育取得的学历。
专业状况：
指国家认可的教育机构颁发的学位证书上所记载的专业类别。
平衡关系：01≥02，01≥06，01≥11，02＝03+04+05，06≥07，06≥08+09+10，11≥12+13+14 1≥2，1≥3，1≥4，1＝5+6+7+8+9+10+11+12，5+7≥13+14+15+16+17+18+19+20+21+22+23+24。