非公有制人才资源状况抽样调查方案word参考模板
《市非公有制经济组织人才资源开发调查研究》
《市非公有制经济组织人才资源开发调查研究》当前，非公有制经济组织人才资源已成为我市人才队伍的重要组成部分，做好非公有制经济组织的人才开发工作，建设一支与非公有制经济发展相适应、结构合理的人才队伍，对促进非公有制经济健康、快速发展，推动我市经济新一轮跨越式发展，加快全面建设小康社会，具有十分重要的现实意义。
从今年6月份开始，我们组织专班深入到全市相关的非公有制经济组织就人才资源开发问题进行调研，现将调研情况报告如下：一、我市非公有制经济组织人才资源开发现状我市现有非公有制经济组织1055家，其中从业人数200人以上的26家，30人至200人的253家，8人至30人的502家，8人以下的274家。
共有从业人员57330人，其中经营管理人员和专业技术人员4328人，占全市人才总量（18692）的23.1％。
全市非公有制经济组织涉及钢铁、建材、轻纺、化工、食品、机械、电缆、农副产品加工等多个行业。
近几年来，我市突出以非公有制经济组织人才资源开发为重点，组织和引导全市非公有制经济组织加大人才引进、培养、使用力度，建立了较为有效的人才开发、使用、激励、保障机制，推进了人才向非公有制经济组织的合理柔性流动。
一是全方位引进高素质人才。
劲牌、登峰、卓创、楚天化工等几家规模较大的科技型非公企业，为了适应市场开发的需求，通过多种方式（如高校招聘、人才市场招聘、网上招聘等）进行人才招聘，每年要招收高校毕业生和高级职称的专业技术人才300余人。
劲牌公司大力实施人才安居工程，20*年投入1800多万元建设人才楼，健全配套设施，让引进的人才居有定所，婚能成家，每年要引进19个相关专业的各类人才80人以上，着力引进应届高校毕业生和高级职称、同行业的专业技术人员。
登峰公司对高校毕业生来公司上班的提前发放一个月的工资，并对部分因家庭经济困难贷款未偿还、学校毕业证书未发放的，公司全部出资让学生如愿领取毕业证安心来公司工作。
卓创、楚天化工公司等单位每年四、五月份派专人赴省内、外相关高校联系应届毕业生签约来单位工作，今年先后从华中科技大学等高校签约引进应届毕业生20余人。
非公有制经济领域人才资源状况调查报告（范文）
非公有制经济领域人才资源状况调查报告非公有制经济领域人才资源状况调查报告需求，严重阻碍了个体户的发展壮大。
过去，在旧的传统就业观念影响下，择业还存在铁饭碗的思想，部分人才特别是高学历人才除了效益特别好的企业外，不愿进入非公有制经济领域就业。
另一方面，部分非公有制企业在发展壮大过程中，往往只注重经济效益和速度，对人才队伍建设的认知度还不够，忽略了人才队伍建设的问题，忽视在企业内部开发人才和培养人才，不愿意花钱培养和储备人才。
对已有人才，只注重使用，不注重培训，致使人才知识结构老化，跟不上企业发展需求。
随着非公有制经济的迅速发展，部分企业逐步意识到人才对企业发展的至关重要，需要更多的既有水平又有实践经验的人才，但现在许多愿意进入非公有制经济领域的大中专毕业生又缺乏实践经验，难解燃之急。
一方面非公经济领域人才的需求得不到满足，另一方面有能力有技术的人才找不到发挥作用的地方，信息渠道不畅，使政府、企业、市场之间没有真正沟通，人才供求信息市场尚未形成，阻碍了人才资源的有效流动和合理配置。
当前南昌非公有制经济的发展正处于一个良好的发展时期，特别是国务院出台的关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见，对非公有制经济的发展意义重大。
面对良好的发展机遇，政府及有关部门，非公有制企业和个体户应采取积极措施，解决好非公有制经济发展中存在的人才队伍建设问题，重点抓好人才素质的提高，使南昌非公有制经济在良好的政策环境中和日益健全的市场体系中发展壮大。
非公有制经济领域人才资源状况调查报告。
（一）提高认识，转变轻视非公有制经济领域人才的旧观念第二篇:《广西非公经济领域人才资源和需求调查报告》为贯彻落实自治区党委、区人民政府《关于进一步加强人才工作的决定》，为编制广西“十一五”人才规划，全面实施人才强桂战略提供依据，今年3月--7月，按照国家和自治区有关部门的部署，自治区统计局进行了广西非公有制经济领域人才抽样调查工作，即国家组织的非公有制人才资源的状况调查和根据广西有关部门要求开展的非公有制人才需求情况调查。
《非公企业人才调查报告》
《非公企业人才调查报告》随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的飞速发展，非公经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了越来越重要的作用。
人才是企业第一资源，是企业科学发展的不竭动力，是非公企业看得见的生产力。
经济优势的背后往往是人才的优势，而人才优势的背后是体制机制的优势。
现对全市非公企业人才资源总量、结构和素质及其发展状况进行分析，探索加快人才引进和培养、提高人才资源市场化配置水平、加强人才队伍建设的有效途径。
一、非公经济人才资源现状和特点这次调查的1448家非公企业202x年末共有从业人员193.7万人，比202x年增加19.65万人，其中各类管理、技术、技能人员共116.6万人，人才比例为60.2%，同期增长0.3个百分点。
（一）从人才结构看，技能人员比例相对较高总体上看，经营管理人员、专业技术人员、技能人员分别占人才资源总数的11.77%、13.94%和38.82%，技能人员比例相对较高，经营管理人员相对偏少。
技能人员为75.2万人，占年末从业人员总数的38.82%，比去年同期下降0.42个百分点。
其中初级工占全部技能人员的70.21%，比例较高。
（二）从性别结构看，男性人才占据绝对优势女性年末从业人员有59.4万人，占全部从业人员的30.7%；男性从业人员有134.3万人，占全部从业人员的69.3%，比去年同期减少了1.4%。
男性在经营管理岗位上的有14.9万人，占65.4%；专业技术人员岗位男性有19.5万人，占72.2%；技能人员岗位男性有53.7万人，占71.4%。
（见表二）从总体上来看，由于男女受社会分工影响、性别自然差异、行业需求不同等，导致男性在一般从业和专业技术、专业技能工作中均有显著优势，但是这个状况正在逐浙的改变。
（三）从年龄结构看，年轻人才比较得到重用35岁及以下的年末从业人员有93.1万元，占全部从业人员的48.1%。
经营管理人员35岁及以下人员占到51.8%，其中中高级经营管理人员占28%；专业技术人员35岁及以下人员占到47.1%，其中中高级专业技术人员占18.1%；技能人员35岁以下人员占到50.8%，其中中高级工人和技师等技能人员占23.6%。
三门峡市非公有制人才资源状况调查分析（大全5篇）
三门峡市非公有制人才资源状况调查分析（大全5篇）第一篇：三门峡市非公有制人才资源状况调查分析三门峡市非公有制人才资源状况调查分析为了解和掌握三门峡市非公有制企业（单位）人才资源状况，根据省委组织部和省人力资源和社会保障厅、省统计局的统一部署，市委组织部和市统计局联合对全市范围内的非公有制单位人才状况进行了调查，此次调查方式为抽样调查，样本单位由国家统计局统一抽取，重点调查各企业（单位）经营管理人员、专业技术人员和技能人员的数量、性别、年龄、学历等方面的人才状况。
三门峡市被抽中企业73家，现根据调查结果作如下分析。
一、三门峡市非公企业人才资源现状调查结果显示，73家非公有制企业年末从业人员为8159人，其中：经营管理人才941人，占从业人员的11.5%；专业技术人才1015人，占从业人员的12.4%；技能人才3573人，占从业人员的43.8%。
从学历情况来看，研究生学历45人，占从业人员的0.6%；大学本科学历541人，占从业人员的6.6%；大学专科学历1334人，占从业人员的16.4%；中专及以下学历6239人，占从业人员的76.5%。
二、非公有制单位人才状况呈现的主要特点根据调查数据，全市73家非公有制单位人才状况主要呈现以下特点：1、高学历人才主要集中在经营管理和专业技术岗位此次调查以岗位划分各类人才，从岗位分类上看，大学专科及以上学历的人才主要集中在经营管理和专业技术岗位，两者的从业人员分别为578人和629人，分别占年末从业人员大学专科及以上学历的30.1%和32.8%，两者相加为62.9%。
2、专业技术人才、高学历复合型人才较少此次调查的73家非公有制企业中，专业技术人才1015人，仅占从业人员的12.4%；在管理岗位工作的专业技术人才仅占年末从业人员的4.6%，此类复合型人才中，大学专科及以上学历的占专业技术人才的24.1%。
专业岗位拔尖人才以及较高层次管理岗位的专业人才稀缺现象比较突出。
2019年关于非公有制企业人才队伍状况的调查与思考
关于非公有制企业人才队伍状况的调查与思考关于非公有制企业人才队伍状况的调查与思考中共***委*****课题组（XX年*月18日）在知识经济迅猛发展的当代世界，无论是企业的壮大还是社会的进步，人才是关键。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，企业体制改革的不断深入，在全市各级党委和政府的大力扶持下，经过广大非公有制经济人士的共同努力，目前非公有制经济已成为占据我市经济半壁江山的重要力量，是构筑各区、县经济的主体。
作为全市非公有制经济发展中不可或缺的重要技术支撑力量，非公有制企业各类人才队伍建设状况究竟如何，对今后我市非公有制经济乃至整个社会的长远发展将带来什么样的影响，成为我们调研组着力探讨和研究的重要课题。
最近，我们采取分片抽样调查的方式，对**县**区和开发区近**家非公有制企业的人才队伍状况进行了调查，初步掌握了我市非公有制企业人才资源情况以及企业在人才培养、吸引、使用等方面的基本做法，发现了一些亟待解决的问题，也掌握了一些较为成功的经验。
现将调查情况以及我们关于进一步加强非公有制企业人才队伍建设的意见与建议汇报如下：一、我市非公有制企业人才资源现状汇总分析我们调查了解的近**户非公有制企业情况，具有大专以上学历的共***人，其中硕士研究生学历**人，本科学历***人，大专学历***人，高中或中专学历***人；具有中级以上职称的专业技术人员或管理人才***人，其中高级职称**人，中级职称***人，初级职称***人。
总的看来，全市非公有制企业人才总量严重不足，员工整体素质不高（平均每个企业拥有本科以上学历的仅为**人，拥有高级职称的专业技术人才不足*人，拥有中级职称的专业技术人才也不足**人）；非公有制企业中、高层管理者队伍中普遍缺乏会技术、懂经营、善管理的专门人才，职业经理人更是凤毛麟角；现有的人才队伍中，知识结构不尽合理，人才门类不够宽泛，高层次人才十分匮乏。
二、我市非公有制企业人才工作主要特点1、人才引进趋于理性前几年我市非公有制企业多次到省内外高校招聘人才，结果收效甚微。
双柏县非公有制企业人才资源调查报告
双柏县非公有制企业人才资源调查报告为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和《云南省中长期人才发展规划〈2010—2020年〉》，全面掌握我省人才资源情况，圆满完成全国人才资源统计工作任务，根据省委组织部、人力资源和社会保障厅、省统计局《关于开展2010年度全省人才资源统计工作的通知》（云组通[2011]31号）的文件精神和州统一安排部署，我县积极开展对抽中的6家非公有制企业进行了调查，现将调查结果分析报告如下：一、调查方式1、调查非公有制企业本次共调查非公有制企业6家，共收回有效问卷6份，其中：建筑业1家，房地产开发公司1家，医院1家，工业2家，贸易业1家，全部为内资企业。
2、准备阶段：由县委组织部牵头，召集相关单位和调查人员召开专门会议，统一布置调查问卷。
3、调查阶段：对非公有制企业进行上门调查，通过查看资料、台账，听取相关人员汇报，一方面填报调查问卷，一方面搜集企业对人才方面的经验、意见、建议。
4、资料审核阶段：在调查过程中，根据《调查方案》的要求，按照事前、事中、事后三个阶段对问卷进行审核，对发现的问题及时查询、更正。
5、针对非公有制企业人才资源调查情况写出调查报告。
二、对双柏县非公有制企业人才现状的分析1、人员构成分析我县共调查6家非公有制企业，2010年共有年末从业人员399人，其中女姓91人，占总人数的22.8%，少数民族35人，占总人数的8.8%，中共党员20人，占总人数的5%。
在年末从业人员中，有经营管理人员95人，占总人数的23.8%，其中：高级12人，中级29人，初级46人；有专业技术人员92人，占总人数的23%，其中：副高级5人，中级29人，初级32人。
有技能人员88人，占总人数的22%，其中：高级技师3人，技师21人，高级工16人，中级工35人，初级工13人。
2、学历状况分析我县非公有制企业高、中、低学历从业人员并存，在年末从业人员中，按学历分，研究生及以上4人，占总人数的1%，大学本科48人，占总人数的12%，大学专科48人，占总人数的12%，中专及以下299人，占总人数的75%。
2018年非公有制企业(单位)人才资源状况调查工作总结-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==非公有制企业(单位)人才资源状况调查工作总结龙沙区非公有制企业（单位）人才资源状况调查工作总结赵会周201X-05-05千里之行，始于足下。
这句亘古不变的古话，在当今统计事业中显得尤为重要。
一次不起眼的统计调查，一张小小的报表，一串看似无关紧要的数据，其内涵却是异常丰富。
简单的统计数据包含了太多的辛勤付出——取样难、交流繁、审录苦、闭门羹。
为了提高统计数据质量，我们苦苦挣扎在工作第一线，每个人都怀着热切的期盼，盼望着辖区单位被我们的辛苦工作而动容，能够密切配合，变被动催报为主动申报的自觉行为。
调查方法改革已多年，统计意识的提高却迟迟不见成效，纵观上下，不一而语，但愿改革成果早日被统计同仁所共享。
而目前我要做的，就是扎扎实实将自己份内工作做细、做实、做全面。
就拿这次非公有制企业（单位）人才资源状况调查来说，整体上感受颇深，现总结一下，以备工作积累和参考，为提高统计工作质量打好基础。
一、领导重视认真学习4月22日，我局派专人参加了非公经济人才资源调查会议，将会议精神和业务内容完整地带回了区局，并对刘恋局长做了详细的汇报。
这次调查，我区的局领导高度重视，指导专人进行了周密布署，专管人员组织各街道统计助理进行了分类指导和学习，就报表的时间、项目及注意事项做了详尽的讲解和说明，使基层调查人员更多地掌握调查知识和方法，了解更为详细的业务内容，以便更好的开展工作。
二、核查地址搜集报表人才资源状况是抽样调查，样本单位的地址为201X年经济普查和201X年基本单位更新的数据，对有变化的单位，基本单位的更新又不能做到全面及时更正，各单位变化比较大，这给调查任务增加了不小的难度，部分企业发生了变化，工作人员调查核实单位名称、法人代码、单位地址、法人姓名、电话号码、主要业务活动等项目时，还必须进一步核实单位的经营状况等情况。
关于宝鸡非公有制单位人才情况的调查
关于宝鸡非公有制单位人才情况的调查为全面了解宝鸡市非公有制企业（单位）人才资源状况，进一步编制好全市人才队伍建设中长期规划纲要，中共宝鸡市委组织部与宝鸡市统计局于2008年10月联合组织开展了全市非公有制企业（单位）人才资源状况抽样调查。
调查范围涵盖18个国民经济行业，调查对象包括非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司，私营企业，其他(内资)企业，港澳台商投资企业，外商投资企业，民办非企业单位（不含个体经营者、自营劳动者及非正规就业人员）。
调查内容包括各类人才的数量、性别、年龄、学历、职称及技能等级等。
一、非公有制企业（单位）人才现状改革开放以来，伴随着宝鸡非公有制企业（单位）的蓬勃发展，宝鸡市非公有制企业吸引了大量的从业人员，非公有制企业人才队伍从小到大，由弱变强，已形成一定的规模，成为全市人才队伍中不可或缺的重要力量，为全市经济的发展做出了卓越的贡献。
很多高级管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才进入非公有制企业，有效地提高了非公有制企业竞争力。
根据本次调查数据推算，目前全市非公有制企业（单位）中，经营管理人员约5.3万人，占从业人员10.4%，其中大专以上学历占47.2%；专业技术人员约9.1万人，占 17.8%，其中大专以上学历占54.2%；技能人员23.8万人，占46.6%，其中大专以上学历占10.1%。
这些非公有制人才呈以下特点：1、经营管理人员中八成多为男性，近五成为中高级管理人才，四成以上具有大学专科及以上文化程度。
调查结果显示，经营管理人员5.3万人中，高级人员0.6万人，占10.6%；中级人员1.9万人，占36.1%；初级人员2.8万人，占53.3%。
分性别看，男性4.4万人，占83%，女性0.9万人，占17%。
分年龄看，35岁及以下的占38.8%，其中高级、中级及初级经营管理人员中35岁及以下分别占13.7%、39.4%及43.3%。
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非公有制企业（单位）人才资源状况抽样调查方案省统计局2011年8月目录一、总说明 (2)二、非公有制企业（单位）人才资源状况调查表 (3)三、指标解释 (5)四、审核关系 (8)五、抽样设计 (9)六、工作要求 (11)七、上报时间及联系人 (12)附件1《各地区各行业样本分配一览表》 (13)附件2《**市（州）样本单位替换情况表》 (15)一、总说明（一）为准确掌握非公有制领域人才基本情况，更好地满足各级党政领导和部门制定人才发展规划和政策的需要，特制定本方案。
（二）调查范围：全省***个市（州）。
（三）调查单位：非公有制企业，包括内资企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司，私营企业，其他（内资）企业；港澳台商投资企业；外商投资企业；民办非企业单位。
（四）调查内容：从业人员、经营管理人员、专业技术人员、技能人员及相关分组情况等。
（五）调查时点及报送时间：调查时点：2010年12月31日；调查单位报表时间：2011年11月10日前；各市（州）统计局上报省局时间：2011年11月25日前。
（六）调查方法：采用目录抽样，即直接从抽样框中抽取样本单位。
具体抽样方法采用分层随机抽样，即首先将抽样框中所有单位按行业和规模分层，再从各最终层中通过简单随机抽样抽取指定数量的样本。
（七）组织实施方式：省统计局负责抽样框的搜集整理、样本抽取、录入程序的编写，省级培训、数据推算汇总和质量评估等工作；各市（州）统计局负责样本企业的核实、地方培训、组织实施调查、数据录入和上报、抽查等工作。
二、非公有制企业（单位）人才资源状况调查表一、基本情况二、人才资源状况指标续表单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日说明：1. 本表报送时间：2011年11月10前。
2. 问卷号码和行业代码由统计局填写。
三、指标解释（一）基本情况问卷号码：问卷号码前4位依次为省代码和地市代码，后4位为0001到9999本地市内企业调查表的顺序数，由地市统计局填写。
单位详细名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业（单位）的详细名称按工商部门登记的名称填写，未经工商管理部门注册的企业（单位），填写主要经营活动名称。
民办非企业单位详细名称按民政部门登记、批准的名称填写。
填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
组织机构代码：由八位无属性的数字和一位校验码组成，按技术监督部门颁发的代码证书上的代码填写。
未领取国家统一代码或不属于国家统一代码赋码范围的企业，一律使用各级统计部门赋予的临时代码。
民办非企业单位按在民政部门登记的号码填写。
法定代表人(负责人)：是代表企业法人根据章程行使职权的签字人。
按《企业法人营业执照》填写。
民办非企业单位按登记证书填写。
单位所在地：单位所在省(区、市)、地(区、市、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(镇、街道)、村(居委会)。
主要业务活动：按实际的业务活动由企业填写。
如果企业从事的不仅是一种业务活动，应按其主要活动填写。
主要活动可按其营业收入占企业总收入比重较大的确定。
行业代码：由调查机构根据企业（单位）所填写的主要业务活动名称，按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2002）的小类填写。
机构类型：按照调查表列出的“1.企业，2.民办非企业单位”，在方框中填入相应的序号。
非公有制法人企业：指内资企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司，私营企业，其他（内资）企业；港澳台商投资企业；外商投资企业。
民办非企业单位：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
本调查所涉及的民办非企业单位，须依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》，经国务院民政部门和县级以上地方各级人民政府民政部门核准登记，领取了《民办非企业单位(法人)登记证书》。
企业登记注册类型：按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。
按照调查表列出的登记注册类型，在方框中填入相应的序号。
民办非企业单位免填此项。
（二）人才资源状况指标年末从业人员：指报告期内在本单位工作并取得劳动报酬或收入的年末实有人员数。
包括职工、再就业的离退休人员以及在本单位中工作的其它人员。
经营管理人员：指在经营管理岗位上工作的人员。
高级经营管理人员：指企业（单位）的董事、监事、经理班子成员。
中级经营管理人员：指企业（单位）内部的中层管理部门负责人。
初级经营管理人员：指企业（单位）内高级、中级之外的管理人员。
专业技术人员：指在专业技术岗位工作的人员，以及在管理岗位工作但具有专业技术职务（资格）的人员。
在管理岗位工作的专业技术人员：指在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。
正高级、副高级、中级、初级专业技术人员：指企业聘用的正高级、副高级、中级、初级技术职务的人员。
技能人员：指在生产或服务一线从事技能操作的人员。
高级技师：指技能水平相当于国家职业资格一级证书的人员。
技师：指技能水平相当于国家职业资格二级证书的人员高级工：指技能水平相当于国家职业资格三级证书的人员中级工：指技能水平相当于国家职业资格四级证书的人员初级工：指技能水平相当于国家职业资格五级证书的人员。
少数民族人员：指汉族以外的民族人员。
中共党员：指已经加入中国共产党的人员，包括正式党员和预备党员。
研究生及以上学历人员：指接受的最高一级教育为硕士研究生、博士研究生并取得毕业证书的人员，不包括肄业、在读或辍学人员。
大学本科学历人员：指接受的最高一级教育为大学本科并取得毕业证书的人员，不包括肄业、在读或辍学人员。
大学专科学历人员：指接受的最高一级教育为大学专科并取得毕业证书的人员，不包括肄业、在读或辍学人员。
中专及以下学历人员：指接受的最高一级教育为中专、普通高中、职业高中、技工学校、成人高中、成人中专及以下的人员。
四、审核关系人才资源状况指标：1、年末从业人员逻辑关系：取整数，大于零，一般不为零审核要点：年末从业人员≥经营管理人员+专业技术人员+技能人员-在管理岗位工作的专业技术人员2、经营管理人员逻辑关系：取整数，大于零，一般不为零审核要点：经营管理人员≤年末从业人员“其中项”都小于经营管理人员总数，高级+中级+初级=经营管理人员总数3、专业技术人员逻辑关系：取整数，大于零，一般不为零审核要点：专业技术人员≤年末从业人员“其中项”都小于专业技术人员总数，正高级+副高级+中级+初级≤专业技术人员总数4、技能人员逻辑关系：取整数，大于零，一般不为零审核要点：技能人员≤年末从业人员“其中项”都小于技能人员总数，高级技师+技师+高级工+中级工+初级工≤技能人员总数5、每个指标分年龄状况的数据之和等于该指标的总数，每个指标分学历状况的数据之和等于该指标的总数。
五、抽样设计（一）调查范围及单位1.调查范围全省**个市（州）。
2.调查单位非公有制企业，包括内资企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司，私营企业，其他（内资）企业；港澳台商投资企业；外商投资企业；民办非企业单位。
3.调查内容从业人员、经营管理人员、专业技术人员、技能人员及相关分组情况等。
（二）抽样方法采用目录抽样，即直接从抽样框中抽取样本单位。
具体抽样方法采用分层随机抽样，即首先将抽样框中所有单位按行业和规模分层，其中行业包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、燃气、水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘察业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业等18个国民经济行业；再从各最终层中通过简单随机抽样抽取样本。
1.抽样框由省统计局普查中心整理、加工、提供的全省非公有制法人企业（单位）抽样框。
2.精度要求和样本量要求在95％的概率保证程度下，省（区、市）总体的主要指标最大相对误差控制在10％左右。
3.样本分配按照Lavallee-Hidiroglou 算法分配样本量，具体结果见“附件1《各地区各行业样本分配一览表》”。
4.样本抽取采用等距抽样方法，先对抽样框中的每一个企业先按行业分层，再按从业人员进行排序，根据样本容量要求确定抽选间隔，然后随机确定起点，每隔一定的间隔抽取一个单位。
（三）总量和方差估计用y 表示要估计的指标（年末从业人员数等），i w 表示单位i 的最终权数，i y 表示单位i 的指标y 的值。
指标y 的总量估计量：ˆi i Y w y =∑ˆY 的方差估计量：()()()222ˆ1h h h hhh s v Y N v y N f n ==-∑∑其中：h N 表示第h 层的单位总数 h n 表示第h 层的样本单位数hf 表示第h 层的抽样比：h h hn f N =2h s 表示第h 层的样本方差：()()221hi h h hy y s n -=-∑hiy 表示第h 层单位i 的指标y 的值hy 表示第h 层的样本均值：1hn hi h i hy y n ==∑六、工作要求（一）严格执行调查方案各地在实施调查过程中，一定要严格执行省里的调查方案，按照抽中的样本进行调查。
不得随意替换或增减样本。
如确需替换的，必须向省局报告，且填报《**市（州）样本单位替换情况表》（见附件2），确保调查对象的代表性。
（二）加强数据审核评估各地要以数据质量为核心，加大对报表的审核力度，强化对数据平衡和逻辑关系审核。
对于数据异常的样本企业，一定要逐个核查，确保样本企业填报的数据质量。
各地在收集样本单位报表时，一定要仔细检查调查表填报的完整情况。
调查表需经调查单位负责人审核并签名，且加盖公章。
七、上报时间及联系人（一）上报时间2011年11月25日前。
（二）联系人及方式联系人：省统计局**处联系方式：电话：，手机：，电子邮箱：＠附件1：附件2：**市（州）样本单位替换情况表注：未完成报表的原因有如下几种情况：11（营业但拒绝回答）：企业营业但拒绝填写报表。
12（无法联系但存在）：在报告期无法与企业取得联系，但根据有关情况得知该企业还在营业。
20（无法联系且不明原因）：在报告期无法与企业取得联系，无法根据有关情况得知该企业是营业还是消亡。
21（无法联系但消亡）：在报告期无法与企业取得联系，但根据有关情况得知该企业已经消亡。
22（停产）：企业因停产而未完成报表。
停产是指由于某种原因已处于停产状态，待条件改变后仍需恢复生产经营的企业。