2015年应届毕业生招聘政策调研报告介绍

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2015年当前大学生就业形势与政策_图文

不积跬步，何以致千里？
专业VS职业
据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。
职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。
• 超过50%以上毕业生愿进国企及政府部门工作
在计划从业的方向上，有16.57%的毕业生选择了公务员，35.5%的毕业生想进入事业单位工作，选择国有企业的为11.83%，选择三资企业(中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业)的则占了6.51%，而选择到私营企业就业的毕业生仅占到16.57%。
人潮人海中……
寻寻觅觅，工作在哪里？
“让我进去吧！里面有我的未来”
一。当前大学生就业面临的挑战
（一）全国劳动力就业形势严峻
一方面，我国劳动力的总供给大于需求。2013年在城镇就业的劳动力总量预计有 2500万人左右。其中：高校毕业生大约有近 700万人；中专，技校，初高中毕业生约700 万人；军队复转人员、下岗失业需要再就业的人员和登记失业登约有1000多万人。
每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。
收入VS学习
刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。

2015年招生就业工作总结及市场分析报告

关于招生就业工作总结及市场分析的报告这几年，在学院领导的正确决策下，在学院各部门及全院师生的支持下，在招生就业办团队的勤奋拼搏下，招生就业办克服了生源总量快速下滑、中职招生市场竞争加剧、高中降分扩招等诸多困难。

招生就业办始终坚持从学院整体战略出发，积极拓展招生就业市场。

在当前严峻的外部环境影响下，在诸多职业学校招生人数和就业安置都面临大幅下滑，而我院招生人数始终保持稳中有升的势头，且就业工作平稳推进。

通过各方面努力，2015年招生就业工作再次取得较为辉煌的成绩。

在取得成绩的同时，我们始终保持着清醒的头脑，认真总结和分析当前职业教育招生就业市场形势，认真总结和分析自身经验和优势、面临的挑战和困难，认真思考和分析来年招生就业工作的具体措施及方法。

招生就业办团队进行了针对性的市场调查，结合我院和市场实际，我们草拟了关于招生就业工作总结及市场分析的报告。

可能我们的角度和高度都不够，诚请学院领导批评、指正、指导！招生方面一、2015年招生工作总结（一）2015年招生数据本部全日制1241人、本部函授296人（非本校学生自考272人、成教24人）、分校171人，2015年学校共计招生人数1708人（不含在校学生参加参考上线237人）。

（二）2015年招生主要措施1、学院领导高度重视，制定招生保障和激励机制，责任层层落实。

2、通过多种渠道开展调研，掌控生源数据，认真做好生源数据分析，并有针对性地研究招生支撑点，为招生宣传提供依据。

3、加大宣传、突出优势一是高标准、高质量的制作招生宣传资料,通过QQ群、手机短信、下乡发放招生资料等方式拓宽宣传渠道；二是加强与地方老师的沟通，通过各种方式获得他们的信任和帮助；三是加大品牌宣传，以特色专业吸引学生。

4、以就业促招生，加大校企合作宣传力度依托学院优势，继续与蓝科高新、中船、中电二、新和、金路树脂开展定向培养。

安排专人负责校企合作定向招生宣传。

5、强强合作、凸显中高职衔接优势继续与xxxxx联合，并新增xxxx合作开展五年制高职招生；通过强强联合，有利于扩大我院影响力、生源组织结构和生源质量。

2015应届毕业生就业力调研报告

调研报告2015就业力应届毕业生年Employability Of Graduating Students Research Report目录01研究背景与研究设计02调研样本构成03毕业去向04求职行为与态度05实习情况及求职渠道 06对大学生就业的态度07结论与建议1. 大学生心目中的理想工作2. 大学生眼中的大学生就业形势3. 大学生就业需要的支持1. 研究背景2. 研究目标3. 研究设计1. 地域分布2. 性别分布3. 院校分布4. 学历分布5. 专业分布1. 毕业去向2. 选择深造的原因3. 选择创业的原因1. 开始求职的时间2. 简历投递情况3. 获得面试情况4. 获得offer情况5. 签约情况6. 毁约情况7. 就业期望与现实的落差1. 参与实习情况2. 求职渠道111223345678991014171923242526272801研究背景与研究设计智联招聘作为国内网络招聘的领导者，始终关注大学生就业及职业发展状况，致力于为企业、高校和学生提供就业平台与沟通桥梁。

为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为，持续关注大学生的求职意愿和行为的变化，智联招聘特进行此次“2015年应届毕业生就业力”调研。

此次调研仅面向2015年应届毕业大学生，旨在全面把握应届大学生求职心态、行为，提供关于大学生求职方面的洞察，为解决大学生就业难问题以及高校大学生就业指导工作提供决策参考依据。

本次调研目的在于了解以下信息：（1）应届毕业生的毕业去向；（2）应届毕业生的求职行为与态度；（3）应届毕业生的实习及找工作渠道；（4）应届毕业生对大学生就业的态度。

本次调研活动依据调研方案中有关调研目的、研究内容等要求设计整个调研过程，项目的实施过程谨遵社会调查研究方法的科学规范，并以客观、公正作为整个调研活动的核心价值取向。

根据调研设计思路，本次问卷调研的对象为全国2015年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地区各级高校的各专业学生。

2015年毕业生就业形势分析

2015年毕业生就业形势分析2015年我国国将迎来劳动力就业“洪峰”，大学生就业状况难言乐观。

受国际经济形势的影响，2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP 增长下调，使就业形势更加严峻，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。

结构性矛盾依然存在，就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

毕业生就业难的情况这几年越来越突出，但即便如此，毕业生们宁愿失业，也不会到流水线产业做一般工人，他们需要的是工作环境好、能展示才能的工作岗位。

2015年我们将确保毕业生离校时初次就业率基本稳定在95%、毕业生就业质量进一步提高；加强在基层就业、自主创业、就业困难毕业生的就业帮扶。

发挥校园市场的就业招聘主渠道作用，对未就业毕业生要了解每个人的基本情况。

一、2013年就业工作回顾2014年高职毕业生2345人，就业2295人，就业率97.87%，其中入伍28人，升学12人，项目就业7人。

就业区域分布情况为：区内就业1893人，其中锡林郭勒盟915人，赤峰市212人，呼和浩特市196人，通辽180人，乌兰察布市90人，鄂尔多斯市63人，兴安盟56人，呼伦贝尔市52人，乌海44人，包头市35人，巴彦淖尔市34人，阿拉善盟16人。

区外就业362人，其中北京176人，新疆62人，天津57人，河北30人，广东16人，辽宁7人，黑龙江5人，云南2人，甘肃1人，河南1人，湖北1人，吉林1人，江苏1人，宁夏1人，山西1人。

毕业生中蒙语授课毕业生320人，就业309人，就业率96.56%，蒙语授课中锡盟籍90人，就业89人。

二、我院2015年毕业生就业形势分析1、2015年高职毕业生基本情况最新核实2015年大专毕业生共30个专业2089人，是建院以来毕业生人数第一次减少。

1）医学院高职毕业生共有4个专业，863人，医学院毕业生就业市场仍以区内各医疗单位考录及京津地区为主，目前毕业生处于实习过程中，毕业生目前签约率不高。

2015年毕业生就业行情分析

文学院2015年毕业生就业行情分析一、基本情况（一）毕业生学科及生源区域分布1. 学科分布：我学院2015届各专业毕业生的学科分布：如下：2. 生源地区分布：我学院2015届各专业毕业生分布在19个省（自治区），如下：（二）规模结构：（三）就业率：（四）就业流向1.区域流向：2.行业流向：如下：（五）就业途径（抽样调查了各个专业约30%的已就业学生，共计177位已就业学生）（六）就业满意度（抽样调查了各个专业约30%的已就业学生，共计177位已就业学生）（七）求职成本（抽样调查了各个专业约30%的已就业学生，共计177位已就业学生）二、主要结论（一）就业率文学院2015届毕业生就业率为 94.83%，其中本科专业：汉语言文学专业为92.23%，汉语国际教育专业为96.38%，历史学专业为97.95%，戏剧影视文学专业为95.45％；专科专业：语文教育专科专业为96.61%。

（二）就业市场文学院2015届毕业生不同专业群体就业的市场分布不尽相同。

汉语言文学专业毕业生，33%的学生在中初教育单位就业，25%的毕业生在企业行业就业；汉语国际教育专业毕业生，56%的毕业生就业主要集中在中初教育单位，升学也占了30%的比例；历史学专业毕业生，34%毕业生主要集中在中初教育单位行业，20%毕业生升学深造，26%毕业生进入企业工作；戏剧影视文学专业，63%的毕业生主要集中在企业就业，21%的毕业生在中初教育单位行业；语文教育专业毕业生主要集中在国家基层项目、中初教育单位、其他企业行业；（三）就业区域文学院毕业生就业区域分布如下：汉语言文学专业毕业生就业区域主要在黄河中游地区、东北地区、东北部沿海地区；对外汉语专业毕业生主要集中在黄河中游地区、东北地区、北部沿海地区；历史学专业毕业生主要集中在黄河中游地区；戏剧影视文学毕业生主要集中在黄河中游地区；语文教育专业毕业生主要集中在黄河中游地区、西南地区；（四）就业途径文学院毕业生主要通过社会统招（招教考试、公务员、特岗、事业单位招聘）、通过媒体或是网络招聘、校园招聘会等方式实现成功就业，占总体的百分比为80% 。

2015大学生就业情况调查报告

2015大学生就业情况调查报告国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

摘要:2014年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。

面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里？让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，2014年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。

就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。

大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。

解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策1.引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

2015届毕业生招聘及薪酬方案

二○一五届毕业生招聘薪酬及福利安排方案一、目的：为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。

二、适用范围：公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。

各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。

三、需求专业：1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。

地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；土建类：土木工程、井矿建、工民建；2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。

财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。

3、本科及以上层次要求：以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。

四、具体薪酬及福利政策安排：1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。

见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。

2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。

入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。

试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。

3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。

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2.本公司认可本报告内容的重要性，并且努力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。

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调研概述此部分主要介绍关于本次调研的一些基本情况，主要包括：调研背景、企业相关信息等。

调研背景2015年的应届生招聘已经基本结束，新一年的校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。

从企业短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。

本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。

企业信息参与本次调研的企业为472家，调研周期为6月25日——7月22日。

参与调研的企业性质及企业规模分布如下图所示：超一半公司为民营企业，国企和合资公司占比相差不大；此外，公司规模少于1000人的企业占比为57%，公司人员规模在2500人以上的企业占比为24%。

民营控股 58%国有控股 10%合资控股 11%外资控股 21%企业性质300人以下 26%300-1000人31%1000-2500人19%2500人以上24%人员规模应届生招聘此部分主要介绍关于应届毕业生的招聘和面试情况，包括招聘率、招聘成本、招聘渠道和面试方式等相关问题。

据调研显示，57%的企业选择结合“公司总部或人力资源部门统一计划”和“根据业务部门需求定制”两种方法进行应届生的招聘方案制定。

公司总部或人力资源部门统一计划 10%根据业务部门需求制定 33%以上两种方案结合 57%公司年度应届生招聘方案从应届生的招聘情况上来看，60%的企业招聘应届生仅限于满足公司基本的发展要求，25%的企业招聘应届生不仅为了满足公司的发展需求，同时还要为公司储备相应人才。

只有7%的企业表示今年不进行应届生招聘。

没有进行应届生招聘 7%招聘到了足够多的应届毕业生，充分满足公司发展要求和人才储备 25%招聘到的应届生很少，无法满足公司的发展要求 8%招聘情况一般，基本能够满足公司的发展需求 60%2015年应届生招聘情况调研显示，大部分企业保持每年一次的应届生招聘，此外，有18%的企业表示每2年进行一次应届生招聘，其他企业表示并不固定应届生招聘的频率，以需求而定。

1年次 60%2年次 18%不固定 22%应届生招聘频率招聘比例与费用随着应届毕业生的不断增加，企业招聘应届毕业生占招聘总数的比例也有所增加。

2015年，招聘应届毕业生比例较多的企业，占比增幅达到5%以上。

应届生招聘费用也逐年增加，2013-2015年招聘费用较多的企业，增速已达到5万元/年。

0%5%10%15%20%25%2013年2014年 2015年招聘应届毕业生占招聘总数的比例25分位 50分位75分位5101520252013年 2014年2015年应届毕业生招聘费25分位 50分位 75分位单位：万元调研显示，今年企业对于应届毕业生的主要招聘渠道没有发生太大变化，主要以“校园招聘会”和“网络招聘”为主。

相较去年，其中以“校园招聘会”进行应届毕业生招聘的比例又有所增加近7%。

0%20%40%60%80%100%其它官方微博招聘校园专项培养校园论坛人才专场招聘会教师推荐网络招聘校园招聘会应届生招聘渠道调研结果显示，有79%的企业首选院校是重点大学，随着应届生人数的增多，竞争也越来越激烈。

企业提高了对于应届生素质的要求，也有越来越多的企业放弃一般类本科院校转而选择重点大学进行应届生招聘。

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%其它，请说明职业技术学校专科院校名牌大学（全国知名重点大学，如北大、清华、复旦等）一般本科重点大学（区域知名重点大学）公司的目标院校类型2015年企业应届生招聘对象主要为本科，占比为93%。

其次是硕士，占比为55%，其余学历则占比相对较少。

0%20%40%60%80%100%博士硕士本科大专高中及以下公司招聘应届生的主要面向对象企业满意度应届生招聘满意度调查中显示，74%的企业对于应届毕业生的素质还是比较满意的，18%的企业非常满意。

只有1%的企业对于应届毕业生的素质、专业能力等表示不满意。

0%20%40%60%80%很满意一般差强人意不满意应届生招聘满意程度招聘渠道与类型在非常满意的企业中，可以发现，招聘渠道虽未改变，但是网络招聘占比增多，对于应届生的选择也更为严格，重点大学和名牌大学占比有明显增长。

0%20%40%60%80%100%职业技术学校专科院校一般本科企业选择的院校类型0%20%40%60%80%100%官方微博招聘校园专项培养校园论坛人才专场招聘会教师推荐网络招聘校园招聘会应届生招聘渠道素质要求据调研显示，企业在选择应届毕业生时，设置的标准相对较高，虽然不要求应届生具备丰富的经验，但在“学习能力”、“主动性”、“团队合作”、“沟通能力”等方面要求非常高，其次是“执行力”和“实践能力”。

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%学习能力主动性团队合作沟通能力执行力实践能力灵活性坚忍不拔组织意识自信心情绪控制人际关系信息搜集其它企业选聘应届生最注重的素质面试方式大部分企业表示面试方式主要以专业笔试为主，其次是性格测试。

据两年对比显示，近年采用无领导小组面试的企业明显增多，在面试中考官可以通过考生在给定情景下的灵活应变能力、处理紧急事件能力以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%其它辩论外语测试情景模拟逻辑测试无领导小组面试性格测试专业笔试面试方式Offer 有效率据调研结果显示，企业一般的offer 有效率为79%，较高的能达到90%，较低的水平仅有66%。

0%20%40%60%80%100%25分位50分位75分位offer 有效率实习期与试用期据调研显示，过半企业实习期算为试用期之内。

在企业实习期与试用期的补贴和福利是否采用一致的调研中，选择一致的企业相对较少，占比为38%。

是 56%否 44%实习期是否算在试用期内是 38%否 62%实习期与试用期的补贴和福利是否一样应届生薪酬福利此部分主要介绍关于应届毕业生的薪酬福利、薪酬增长率、晋升时间、离职率等相关问题。

据调研显示，企业越来越关心员工忠诚度培养，福利成本投入逐渐增加。

应届生转正后，多数企业会为员工提供“节日福利”和“餐饮福利” 。

其次是“生日福利”和“学习福利”。

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%补充医疗福利住房福利通讯福利交通福利学习福利生日福利餐饮福利节日福利转正后，公司提供的福利据调研结果，一线城市应届毕业生从事不同行业的薪酬结果如下表显示，其中技术类薪酬最高。

据调研结果，二线城市应届毕业生从事不同行业的薪酬结果如下表显示，同样，技术类薪酬最高。

薪酬增长率据调研结果显示，应届毕业生转正一年后的薪酬增长率基本在10%以上，一般水平为18%。

0%5%10%15%20%25%30%25分位50分位75分位应届生转正一年后的薪酬增长率晋升时间过半企业应届生的晋升时间为一到两年之间，18%的企业表示应届生表现优秀，可以在半年到一年之内达成晋升。

0%10%20%30%40%50%60%半年到一年一年到两年两年以上应届毕业生晋升时间离职率据调研结果显示，2015年应届生离职率相较2014年有所减少，一般离职率为15%。

0%10%20%30%40%50%25分位50分位75分位应届生离职率 2014年 2015年单击此处编辑母版标题样式THANKSExcellent Insight洞察成就卓越。