乡镇党委换届工作总结范文2022
乡镇换届选举工作情况汇报
乡镇换届选举工作情况汇报按照省、市关于换届工作的安排和部署，我镇党委高度重视，精心组织，严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。
现将我镇本阶段换届工作情况汇报如下：一、加强换届工作组织领导，进一步提高思想认识镇党委高度重视此次换届工作，市委3月17日动员会后，庚积召开党委会，专题讨论研究换届工作有关事项，安排制定换届工作方案，迅速成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，健全相关工作机构，领导小组下设办公室、纪律督查工作组、宣传工作组、综合协调工作组、秘书组，专门负责换届选举各阶段具体工作。
同时，镇党委领导带头进行表态承诺，纷纷表示将严守换届纪律，正确对待进退留转、服从组织安排，切实营造风清气正的换届环境。
市委常委、副市长XXX携组织部、纪委相关工作人员到我镇召开了专题，并对镇党委班子成员进行了集体谈话。
镇党委书记XXX同志对班子成员和“四类人员”进行了逐一谈话，让大家一定要严格按照“九个严禁、九个一律”的要求，圆满完成本次换届选举工作，正确对待个人进退留转。
镇党委班子成员按照分工，也分别对所分管的部门和村居干部进行了谈心谈话。
为确保该项工作万无一失，镇党委坚持两手抓，一手抓精准扶贫，一手抓换届选举。
要求各位干部结合帮扶精准扶贫户的工作，逐户规划、逐户走访，逐村、逐社了解换届选举中存在的一些苗头性问题，分类形成书面材料，交镇选举办公室建立台账，制定应急预案。
同时，为及时准确掌握相关信息，镇党委以村推荐产生了换届选举工作民情反馈员，坚持每周向镇选举办公室报告工作，有事报事，无事报平安。
二、广泛宣传，夯实严肃换届纪律群众基础通过张贴标语、悬挂条幅、播放广播等多种形式，使换届事情纪律宣传进机关、进社区、进村社，使广大干部群众晓得，使广大党员干部带头遵规守纪，不越“红线”，带头抵制不正之风，在全镇上下营造出了风清气正的换届环境。
三、狠抓研究，确保换届纪律知晓率达100%一是认真开展严肃换届纪律专题研究。
党换届选举工作总结报告范文3篇
党换届选举工作总结报告范文3篇----WORD文档，下载后可编辑修改----党换届选举工作报告【一】我镇作为XX市村“两委”换届选举的试点镇，村“两委”换届选举工作到11月13日已顺利完成。
工作中，我们严格按照XX市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和试点工作的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。
一、主要特点和收获从总体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出五个特点：(一)群众民主意识明显增强，选民参选率高。
广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。
据统计，全镇选民平均参选率达到86、7%，大部分村参选率达到90%以上。
(二)村“两委”换届统筹安排，压茬进行。
在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先村委后支部，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。
对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。
由于我们指导思想明确，措施得当，这次村“两委”换届选举从确定我镇为试点镇，到42个村全部产生村“两委”班子，前后历时仅33天。
(三)新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。
全镇共选举产生了138名村“两委”成员，平均年龄43、8岁，其中高中以上文化程度95人。
无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。
特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到85%以上。
妇女干部的比例有所增加，全镇共有19名妇女干部选进了村“两委”班子。
(四)村“两委”交叉任职比例高，干部职数明显减少。
换届后，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到39个，占总村数的92、9%，实现村“两委”交叉任职100%的村32个，有118名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到92、2%。
2022年乡镇党委换届五年工作报告（精选16篇）
2022年乡镇党委换届五年工作报告（精选16篇）2022年乡镇党委换届五年篇1根据《选举法》和《地方组织法》的规定，以及全市换届选举工作会议的统一部署，我县人大换届选举工作从*年10月份开始，分建立换届选举工作机构、划分选区、分配代表名额和宣传发动，选民登记，提名酝酿和选举，召开县人民代表大会会议四个阶段进行，于*年1月上旬胜利结束。
现将情况总结如下：一、基本情况(一)选民登记情况：全县27个乡镇，*年年末人口547412人，其中18周岁以上人口364921人。
共登记选民361981人，占全县总人口数的66.13%;未列入选民名单人数3516人，其中：不能行使选举权利的304人、停止行使选举权利的24人、被剥夺选举权利的32人、没有参加选民登记的3156人。
(二)提名酝酿代表候选人情况：省确定我县代表名额228名，本次换届选举分配名额225名;共划分选区124个。
全县共提名代表候选人700名，为应选名额的3.18倍，其中：政党、人民团体推荐的104名、选民10人以上联名推荐的596名，女性148名，占21.14%，少数民族7名，占1.00%。
确定正式代表候选人338名，为应选名额的1.5倍，其中：政党和人民团体推荐的102名，选民10人以上联名推荐的236名，女性85名，占25.15%，少数民族7名，占2.07%。
(三)选举代表情况：全县参加选举投票选民356746人，其中委托投票17925人。
选举产生人大代表222名，其中：政党和人民团体推荐当选99名，占44.59%，选民10人以上联名推荐当选123名，占55.41%;非党46名，占20.72%;女性34名，占15.25%;少数民族4名，占1.80%。
年龄35岁以下的35名，占15.76%;36岁至55岁的184名，占82.88%;56岁以上的3名，占1.35%。
大学本科及以上的16名，占7.20%;大专及高职89名，占40.09%;中专、职高及高中53名，占23.87%;初中及以下64名，占28.82%。
党委班子任期换届工作报告
党委班子任期换届工作报告党委班子任期换届工作报告党委班子任期换届工作报告镇党委班子五年任期换届工作报告××镇本届党委班子由9名成员组成，班子成员中：年龄最大的58岁，最小的30岁，平均年龄44岁；大专文化的4名，大化的5名。
本届班子自20xx年以来，党委一班人在县委、县政府的正确领导和有关部门的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神作为工作的指导思想，以党的建设、精神文明建设、产业结构调整、社会主义新农村建设、扶贫开发、创平创卫等具体工作为切入点，以农民增收、农业增产、经济增长、社会进步、持续发展为奋斗目标，团结带领全镇广大干部群众求真务实，开拓创新，狠抓落实，使镇域内经济建设基础设施有了明显改善，群众收入、生活水平有了较大的改善，教育、科技、卫生、环境保护等各项社会事业有了很大进步，全镇呈现出社会稳定、人居和谐、经济快速发展的良好局面，树立了一个“为民、务实、勤政、清廉、高效、可信”的党委形象。
!回顾五年来的工作，本届党委班子取得的成绩和工作中的特点有以下几个方面：一、始终把经济发展作为党委工作的第一要务五年来，镇党委班子始终坚持加快发展不动摇，把经济发展做为第一要务，采取有力措施，狠抓工作落实，取得了前所未有的成绩。
1、注重结构调整，狠抓产业发展。
从20xx年新一届党委班子成立之后，认真研究分析坪坎镇经济发展的形势，依托国家政策和本镇实际，找准切合点，抓住有利时机，提出在稳定粮食生产的前提下大力调整农业产业结构，突出发展花椒，带动中药材、促进畜牧养殖业发展的思路，努力为群众寻找新的经济增长点。
围绕这一思路，党委班子一班人团结协作，尽职尽责，勤奋工作：一是常抓群众的思想转变不放松，抓三农工作不放松，抓农业产业结构调整和主导产业发展不放松，镇党委、政府坚持把转变群众思想观念、宣传党的惠民政策常抓不懈，利用会议、培训、参观等多种形式，加大宣传力度，使广群众真正认识到只有大力调整产业结构，发展花椒、药材、畜牧才是农民长期增效致富的根本出路，自觉的投入到产业发展上来。
XX乡党委换届后班子整体运行情况总结
XX乡党委换届后班子整体运行情况总结中共XX乡委员会20XX年X月X日今年X月底，我乡党委顺利进行换届选举工作。
现将新当选的领导班子运行情况总结汇报如下：一、新一届乡党委领导班子基本情况XX乡新一届乡党委班子成员8名。
按文化程度分，大专学历3人，本科学历5人；按年龄分，35周岁以下，4人，35至40周岁3人，40周岁以上1人。
通过换届，班子年龄结构、学历层次、专业分布有了明显改善，班子搭配实现了提升素质、优势互补，新班子呈现出面貌新、活力强，团结有力、奋发有为的新形象。
二、新一届乡党委领导班子运行情况换届以来，乡党委领导班子坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会定神以及县委、县政府的决策部署，按照“突出果畜烟，推进新农村、拓展小城镇、全力保稳定、和谐促发展”的工作思路，锐意进取，真抓实干，努力推动全乡经济又好又快发展。
（一）注重生产，农村经济稳步发展。
高度重视“三农”工作，坚持以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为目标，以生产发展为前提，有效推进社会主义新农村建设。
保持粮食安全生产。
在抓好农资储备、农资市场管理、冬春水利建设基础上，完成粮食播种面积1.85万亩。
通过信用社为农民提供小额贷款235万元，形成支农、扶农、助农的良好氛围。
特色农业进一步发展。
在发展茶叶、毛竹、板栗等特色产业的基础上，重视培育新兴产业，新种植杨梅300多亩，种植无患子6000多亩。
（二）注重建设，基础设施得到改善。
全面完成XX、XX、XX片农发土地整理项目；基本完成XXXX至XXXX乡际道路建设；实施XX现代茶园改造项目，已经改造茶园300亩，新增茶园面积20多亩；实施XX渡改桥和配套道路建设项目；全面完成XX文化活动中心和敬老院建设项目扫尾工程；积极争取实施XX乡梅溪节水灌溉示范项目；XX村、XX村新住宅区规划建设，目前已做好前期准备工作；XX危桥改造工程克服实际困难全面完工，已顺利通过验收。
2023年镇村换届工作总结标准范文(二篇)
2023年镇村换届工作总结标准范文____镇第十次村民委员会换届选举工作，按照区委、区政府的要求，从____年____月____日开始，到____月初结束，全镇____个行政村全部进行村委会换届选举工作。
现将情况汇报如下：一、基本情况全镇____个行政村，已在____月____日全部完成村委会换届选举工作。
其中应选村委会主任____人，实际选出____人；应选出村委会副主任、委员____人，实际选出____人。
选举产生的新____届村委会班子中妇女干部____人。
新____届村委会班子中，____岁以下的____人，____岁至____岁的____人，____岁到____岁的____人，____岁以上的____人；文化程度为本科的____人，大专的____人，高中以下的____人；____员____人，预备党员____人，其中村主任是党员的____人。
二、主要做法这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。
工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。
概况起来，主要包括以下几点：（一）不能忽视任何细节。
细节决定成败，细节成就____。
工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。
在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心____，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。
譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。
在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了录像、拍照，存档备查。
（二）广泛宣传，培训骨干，调动村民的参选积极性。
一是为了营造良好的换届选举工作氛围，各村利用广播，悬挂横幅等方式，广泛宣传《村委会____法》、《村委会选举法》。
各村张贴宣传标语，广播宣传，使得选举工作家喻户晓。
镇街换届情况汇报
镇街换届情况汇报
尊敬的镇领导、各位街道干部：
我通过此文档向大家汇报镇街换届情况。
在过去的任期中，我们取得了一定的成绩，也面临了一些挑战和问题。
下面我将就此进行详细的情况汇报。
首先，我想对过去任期内我们取得的成绩进行总结。
在过去的几年中，我们在镇街的经济发展、社会治安、环境整治等方面取得了显著的成绩。
镇街的经济实力得到了进一步的提升，人民群众的生活水平有了明显的改善。
同时，我们也加大了对环境保护的力度，取得了一定的成效。
在社会治安方面，我们也取得了一定的成绩，使得镇街的治安环境得到了有效的改善。
然而，我们也面临着一些问题和挑战。
首先，镇街的基础设施建设还存在一定的不足，特别是在交通、医疗、教育等方面，还需要进一步的改善。
同时，镇街的环境保护工作还存在一些问题，一些污染源还没有得到有效的治理。
在社会治安方面，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些治安隐患，需要进一步加强。
针对以上问题和挑战，我们将在新的任期中采取一系列的措施。
首先，我们将加大对基础设施建设的投入，特别是在交通、医疗、教育等方面，加快改善镇街的基础设施条件。
同时，我们也将加大对环境保护工作的力度，加强污染源的治理，努力打造一个更加宜居的环境。
在社会治安方面，我们也将加强巡逻力度，加大对治安隐患的排查力度，确保人民群众的生命财产安全。
最后，我相信在全体干部的共同努力下，我们一定能够克服各种困难和挑战，取得更加辉煌的成绩。
让我们携起手来，共同为镇街的发展而努力奋斗！
谢谢大家！。
党委换届工作总结报告讨论
党委换届工作总结报告讨论
近期，我们党委进行了一次换届工作，为了总结这次换届工作，我们特地召开了一次会议，对这次换届工作进行了深入的讨论和总结。
首先，我们对本次换届工作进行了全面的回顾和总结。
通过对各个环节的工作进行梳理和分析，我们发现在这次换届工作中，党委各部门密切合作，积极配合，确保了选举程序的顺利进行。
同时，我们也发现在换届工作中存在一些不足之处，比如一些程序上的疏漏和信息传达上的不及时，这些问题需要我们在下一次工作中加以改进和完善。
其次，我们对本次换届工作中的亮点和经验进行了总结。
我们发现在这次换届工作中，党委注重了对候选人的选拔和培养工作，确保了换届工作的公平公正。
同时，我们也发现在这次换届工作中，党委注重了对党员的思想教育和培训工作，提高了党员的政治素质和工作能力。
最后，我们对下一步工作提出了一些建议和期望。
我们希望在下一次换届工作中，党委能够更加注重程序的规范和信息的及时传达，确保换届工作的公开公正。
同时，我们也希望党委能够更加注重对党员的思想教育和培训工作，提高党员的政治素质和工作能力，为党委的工作提供更加有力的支持。
总之，这次换届工作的总结报告讨论，为我们进一步完善换届工作提供了重要的经验和启示。
我们相信在党委的领导下，我们一定能够在下一次换届工作中取得更加优异的成绩。
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乡镇党委换届工作总结范文2022强化党的领导，总揽定向立标。
换届工作涉及面广，政治性、政策性强，社会关注度高，必须落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。
XX区委坚持把加强党的领导贯穿乡镇党委换届工作始终，认真履行主体责任，强化组织领导。
一是注重超前谋划。
分别于2022年11月、2022年5月两次组织调研组对乡镇领导班子运行情况集中调研，深入了解班子运行、整体结构、优化方向、进退留转等情况。
同时，区委书记、组织部部长分别与乡镇党委书记进行换届前谈心谈话，进一步了解各乡镇班子整体结构、工作状态、优化方向、进退流转等情况，对乡(镇)领导班子的调整配备工作立足于抓早、抓紧、抓实，做到筹划在前，安排在前。
二是注重提供组织保障。
成立了由区委书记任组长的乡镇换届工作领导小组，先后7次召开区委常委会，5次召开书记专题会议，专题听取汇报，研究部署乡镇党委换届工作，充分发挥领导和把关作用。
各乡镇党委也都成立相应的领导工作机构，加强领导，各负其责，形成合力。
区委制定了《中共XX区委关于做好乡镇领导班子换届工作的实施意见》，对工作布局、时间安排等方面提出了明确要求。
区委组织部严格落实区委要求，自始至终加强指导，精准精细标准运作，推动乡镇党委换届工作按照规定时间节点完成。
换届期间，区委派出2个换届指导组，对乡镇党委换届工作全程跟踪指导，传导压力，落实责任。
三是强化党委主体责任。
区、乡两级党委书记切实履行党委换届第一责任人职责，对换届重大工作亲力亲为，亲自抓、深入抓。
区委书记带头与与县级党政、人大、政协领导班子成员和其他县级领导干部，区直部门主要领导、乡镇、社区党政主要领导107人开展了严肃换届纪律谈心谈话，并分别于4月18日、6月22日两次换届工作部署会上提出了四个一律和三个坚决的纪律要求。
同时，各乡镇党委也定期召开会议，听取进展情况汇报，安排部署工作，保证了换届健康有序开展。
坚持纪律挺前，确保风清气正。
换届风气好与坏，是一个地方政治生态的晴雨表，关系选人用人公信度。
XX区始终把纪律和规矩挺在前面，突出教育在先、警示在先、预防在先，紧扣九个严禁换届纪律要求，采取切实有效措施，多渠道宣传教育、分层级谈心谈话、全方位开展承诺、立体式催促指导，营造了风清气正的换届环境。
一是多渠道宣传教育。
采取印制宣传册、手机APP、微信平台、媒体播报等方式，多渠道宣传严肃换届纪律要求，明确五个责任主体，细化责任清单;切实用好一片一书一册一卡，做到换届纪律教育全覆盖，换届纪律知晓率、换届风气满意率均达100%。
换届以来，全区播放《镜鉴》500余场次;发放换届宣传资料30000余份;同时，积极运用微信群、党建红云平台等宣传推送九严禁换届纪律和换届知识问答，刊登刊载2000余条次。
二是分层级谈心谈话。
按照分层分级、逐级开展的原那么，以党委(党组)负责同志和纪检机关、组织人事部门主要负责同志为主体开展谈心谈话，做到四必谈，通过全覆盖、立体式的专题谈话，传递压力、激发动力，形成全区上下各级领导干部共同参与的良好局面。
换届以来，全区各级开展谈心谈话9300余人次，谈话覆盖率达100%，全面提高党员干部对换届纪律的认知力。
三是全方位开展承诺。
层层签订承诺书，专门制定承诺书和换届纪律知晓卡。
换届以来，组织全区各级党员干部共计2641人签订了承诺书，有效提高换届纪律约束力。
组织提名人选均高票或满票中选。
四是立体式巡回督导。
区委成立了由副县级干部担任组长，科级干部任副组长的2个换届风气督导组共10人，分赴全区五个乡镇开展巡回督导，确保全覆盖、无死角，始终保持执纪监督高压态势。
换届以来，区委共组织督导组召开4次督导工作推进会，区督导组先后20余次深入乡镇开展了督导工作，同时，区委组织部抽派人员组成5个工作组，以三查三核三审阅为工作要求，于乡镇党代会召开前夕，分赴各乡镇开展督查指导工作，有效确保了换届工作的顺利进行。
此外，健全完善 12380 举报电话、信访、网络、短信四位一体举报受理平台，确保24小时畅通，及时受理反映违反换届纪律的问题，截止目前，未发现违反换届纪律相关问题。
抓实任前体检，防止带病提拔。
把体检作为选拔任用干部的前置程序，通过体检后再任用，有效防止了干部带病提拔。
一是建立指标体系。
按照导向性、素质性、结构性、功能性要求，建立了干部任前体检六大指标体系，从干部政治素质、道德品质、能力水平、作风形象、廉洁自律、舆论评价等方面进行全面扫描，确保干部任前体检全方位、无死角。
二是明确重点工程。
侧重把干部是否如实填报领导干部有关事项报告书，是否存在作风漂浮、不作为、乱作为等情况，是否曾因违规违纪被问责或受纪律处分等情形作为体检重点，增强体检的针对性，对符合提拔选拔任用对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关的意见必听，有关信访举报必查。
本次换届，共对120余人(含四类人员 )进行全面体检，专项审核各类符合提拔选拔任用对象人事档案240余人次。
三是层层把关问诊。
在提名、考察和审查等环节层层问诊。
严把提名关，坚持谁推荐、谁负责，对隐瞒提名人选问题造成干部带病提拔的严肃追究提名主体的责任;严把考察关，对信息查核不清、情况了解不准或隐瞒考察人选问题的，将严肃追究干部考察组负责人和有关人员责任;严把审查关，对成心虚报、瞒报、漏报的干部，一经查实，立即取消任用资格。
四是完善快查快结机制。
成立快查快结工作小组，有效防止了因核查不及时影响干部使用的现象。
与此同时，为抓好抓实体检工作，组织部门还与区纪检监察、审计、计生、信访、公安等部门建立了负面信息共享共处机制，定期沟通区管干部作风、廉洁自律等方面的信息，及时分析研判，形成最终的体检报告，这次换届中，共听取纪检监察机关对考察对象意见211人次，有5人取消提拔或继续提名资格，有1名考察对象在考察环节受到信访举报，经启动快查快结机制开展调查核实，并请示市委组织部，这名考察对象不再作为乡镇领导班子成员人选。
健全考察方法，考准考实干部。
一是细化换届考察程序。
细化《XX区乡镇领导班子换届考察工作流程》，严格开展个别谈话推荐、确定会议推荐人选名单、召开干部大会、确定考察对象并公示、实地考察、研究人事安排等10个步骤42个环节工作，并梳理出考察期间考察组与乡镇党委5次沟通，乡镇3次召开党委会等程序性工作。
切实做到严谨细致，确保不漏一个环节，不出一丝过失、不少一点程序。
二是精心准备考察方案。
根据上级相关文件和会议精神，在总结以往换届考察经验和做法的根底上，制定了《XX区乡镇领导班子换届考察总体方案》。
《考察方案》明确了考察工作的主要任务、考察工作的方法和内容、选拔任用条件、考察工作时间安排和考察组组成及有关要求。
三是组建干部考察队伍。
从区直部门抽调了31名思想政治素质好、熟悉干部工作、具有干部考察员资格的同志组成4个干部考察组，并分别由1名副县级领导干部和3名正科级领导担任组长，由4名熟悉组织考察工作业务的副科级领导干部任副组长。
四是开展考察业务培训。
针对换届工作的特殊性，对考察人员进行具体深入的培训，培训内容包括换届工作纪律、干部群众测评、表格填写、访谈技巧、考察报告撰写等。
五是认真组织考察。
在考察前一天，各乡镇把党政班子和成员的书面述职述廉报告以及民主评议表提前发给参与测评推荐人员，以便参会人员充分了解党政班子和成员的工作和思想状况，同时，也给予了参会人员充裕的时间进行民主评议;在民主测评、德的专项测评、全额定向推荐前，各乡镇党政负责人分别代表党政班子进行了述职;考察期间，重点突出政治标准和道德品行要求，通过延伸实地考察、工程走访、双向测德、集体面谈等方式，实现立体聚焦式识人。
考察中，共开展延伸考察干部11人，到工程走访考察干部12人，42名考察对象全部进行了集体面谈。
科学调配干部，选强配优党委班子。
按照选出结构优、功能强乡镇领导班子的要求，严格执行省市关于乡镇党委班子职数配备规定，并结合考察推荐情况确定新一届乡镇党委人事安排方案，注重合理交流，注重树立导向，注重优化结构、注重增强功能。
一是认真落实四位一体从严管理干部工作机制。
积极推进干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。
二是充分调动各年龄段干部积极性。
这次换届，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切。
新中选党委班子中既有思维敏捷、朝气蓬勃的初生牛犊，又有年富力强、眼界开阔的中流砥柱，还有考虑问题周全、处事稳健老练的识途老马，形成老中青相结合的梯次配备。
三是牢牢抓住党政正职这一个关键。
本次换届抓住了党政正职是关键中的关键这一原那么，坚持好中选优、优中选强，注重党政正职的互补相容，注重党政正职年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配，做到了优势互补、和谐相容。
严把四道关口，确保党代表质量。
从党代表条件、提名、考察、审批入手，严把四道关口，做到严格政治标准、严格身份认定、严格推荐提名、严格组织考察，确保代表质量。
一是严把条件关。
认真落实党代会代表任期制规定，结合XX区实际，综合考虑党代表在促进社会和谐、效劳脱贫攻坚、思想作风、工作作风、生活作风、议事能力和联系党员群众能力等方面的条件，真正把政治思想素质好、参政议政能力强、群众公认度高的党员推选为党代表，从源头上把好党代表人选的素质。
二是严把提名关。
乡镇各支部根据代表条件，通过党员群众推荐、党员自荐和组织推荐相结合的方式进行推荐并充分酝酿协商，再经过党员大会讨论通过从推荐名单中按超出分配代表名额30%的人数，提出代表候选人推荐人选。
三是严把考察关。
全区五个乡镇党委均成立了考察组，由包村领导、驻村干部等构成，采取个别谈话、实地走访等方式对党代表候选人初步人选进行全面考察，广泛听取党员群众意见，并统一征求乡镇纪委、信访、综治、计生等相关部门意见，形成考察结论并反应各支部。
四是严把审批关。
各支部召开党支部委员全体会议，按超出分配代表名额20%的人数确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审批。
乡镇党委审查和批复同意后，在一定范围内对代表候选人预备人选进行3天以上公示。
同时，区、乡两级政府分别设立意见箱，24小时开通举报电话，接受群众监督，确保代表推荐选举工作健康有序进行。
这次换届，全区五个乡镇采取两推一选方法共选举产生党代表352名。
与上次党代会人选比例比照，本次党代会选举产生的生产和工作一线以及先进模范代表、领导干部代表实现一升一降。
这次换届选举出的党代表，既注意先进性，保证了代表质量，又注意广泛性，保证了构成比例，确保了代表的质量。
实行三不一观摩，确保党代会圆满。
一是全程督导不脱节。
党代会召开期间，区换届领导小组组织下派换届风气巡回督导组、换届工作指导组，加强对党代会筹备情况、召开会议情况、会后收尾情况进行全程监督检查、有力指导。