诺华面试经验分享
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==诺华面试经验篇一：500强药企求职面试经验谈尘埃落定，人落诺华。
回头看看，居然一晃3个月其中也面了5家药业巨头，久违了BBS和朋友，便也贡献自己的面经，以飨师友。
Pfizer南京西路中信泰富：共5轮面试：1 地区，2大区，3实地拜访，4实地拜访，5HR，最后有个心理测试（就不算面试了）。
相传只要过了1、2关就八九不离十了，3、4只要老老实实机灵一些就行，HR有刷人的权利，但不会随便刷人（个人觉得这权利其实也是大区给的）。
我属于比较背的，所有关都过了最后以为可以定心等offer的时候发现被个改行的医生顶下来了。
刚开始挺接受不了，后来就渐渐提高境界学会无敌面对各种残酷现实了。
MSD淮海中路中环广场：我经过2轮面试：HR、大区？、?HRmm很可爱，但不够专业，临走时反复强调如果没消息就不要等了，搞得我以为自己肯定没戏。
2面的经理没做介绍，因为有助理的所以我猜应该是大区。
绝对阴暗男，一边喝茶一边问我很专业化的面试问题，我没销售经验当时也没应对这种面试问题的准备，紧张得很，就靠自己的感性认识一点一点的扳，扳过来他一开始的随意态度和不利的气氛。
临走就知道没戏，不过想到如果以后在这种人手下卖力估计也够我受得。
一个多月后接到招聘中介的电话，想向我推荐MSD，等到中介经理打电话给我的时候，我已经卖给诺华了，就推掉了。
MSD审犯人一样的面试气氛实在给我留下了阴影，让我不得不考虑网上的流言是不是有来头的。
Bayer陆家嘴花旗大厦：我经过2轮：地区、大区+HR、?地区男一脸压抑，但挺好说话，没问我两个问题就开始自己介绍了：OTC代表，第一年签第三方合同，第一年底薪1500，跑郊区，做得好一个月5000左右。
我知道面试如果面试官说的比较多那就基本上有戏了，自己要做的就只要露出八颗牙齿微笑的做出认真听讲状就可以了。
转自应届生论坛,师兄的面试经历
5月13日在经历了1个半月的苦苦寻找与等待中，今天的我特别的欣慰，因为我接到了辉瑞上海的offer，这个我期盼已久的offer在不经意间就这样来到我身边。
也许坛子里的战友会说我很幸运，可以参与那么多外企的面试，其实这中间的滋味只有我自己能够体会。
其实在得到辉瑞的offer之前我面过很多很多的一线外企，我一度以为自己将与外企无缘，有过被拒绝的失落与懊恼，有过等待的焦急与痛苦，但是我熬过来了，我也希望我的一点点面试的经验可以帮助坛子里仍然在找工作，仍然在等待，仍然在奋斗的人一点帮助。
1.诺华面试途径：朋友推荐面试流程：人力资源-地区经理-大区经理一面：人力资源面试，8个人群面，相互介绍指定的人的经历，然后自己补充，每个人发言时间1分半钟。
诺华人力资源比较喜欢稳重的会聆听的人，是不是在医药行业做过他们不是很介意，诺华自诩有很完善的培训机制二面：地区经理，一对一。
我面试的这个地区经理人很和善，也没有什么压力面试，问了一下我现在的工作情况，和我们公司的产品和组织结构。
其他也没有问什么了，很顺利的过了二面。
三面：大区经理，一对一。
这次面试有点压抑的，可能是坛子里大家常说的压力面试吧。
大区一上来就说，你是中国药科大学的哦，这是什么学校啊。
我当时有点傻了，虽然我们学校在全国211里面不是很有名，可是在医药界名气还是有点，当时我回答就是一个学药的学校。
估计这个大区对我的回答也不是很满意。
后来他又问我一些关于我私人的一些问题：类似会不会喝酒之类的，我是满老实的人，我说酒我不太喝。
反正之后我就被淘汰了。
最后我托推荐我的人去询问一下原因，官方的原因是他们觉得我很有激情，但是人比较有进攻性，而且没有什么经验，不适合。
个人观点：想进诺华，人不能太个性，要让诺华觉得你是个可以合作的人。
其实这一条我后来发现在很多大公司适用。
2。
默沙东面试途径：jobmet猎头推荐面试流程：人力资源-大区经理一面：人力资源，一对一。
MSD 在上海办公室自从从淮海路搬到静安寺我觉得气派了不少，全玻璃装修，上下两层打通，Modern又气派，就像默沙东的自诩理念，“我们是医药的唯一一块不代金的净土”。
诺华集团(中国) 销售代表
企业最新招聘信息<<<点这里
诺华制药销售代表经验分享
第一次真正意义上到大公司面试，而且是到诺华制药，一个我比较希望进入的医药企业。
虽然估计肯定要被鄙视，但还是上来灌灌水，攒攒人品。
面试的过程和简单，把所有的面试者排好号码，面试官给了我们10分钟的准备时间，在这个十分钟时间里面，每个面试者根据所给的号码来采访需要采访的面试者，并对采访你的面试者展示自己。
第一个人首先介绍自己采访的人，介绍时间为1.30min-2.30min随后第二个人先补充第一个人的介绍，然后在介绍自己所采访的人。
在这个环节里面，我觉得面试官主要在考察我们的一个素质：
1收集信息的能力
2整合信息的能力
3表达能力。
因为在有限的时间里面，必须要完成自我介绍和采访任务，而且在2分钟左右的时间里必须要把自己收集到的信息运用比较好的手法来展示。
面试下来感觉自己比较的失败，有以下原因：
1在介绍游戏时，并没有用最简洁的语言来介绍，到这大家听了半天没听懂，暴露的极大的表述毛病。
2在准备过程中，落单而浪费了2分左右的时间，导致了后面没有时间来整合。
3在被人评论时，把别人犯的小错误抓住不放，而没有表扬对方，造成不和谐的一面，体现了不会和别人打交道的印象。
企业最新招聘信息<<<点这里4在介绍别人时候，没有控制时间，而且大篇幅的介绍同学实习经历，忽略了对方的一些内在的表达，没有最后的总结。
5在回答问题的时候没有中心，显得太冗长，表现的不够聪明。
6在聆听别人介绍的时候，刚开始一直低着头，没有表现出对演讲者的尊重。
这次的被鄙视是为以后成为面霸作准备。
好好学习，天天向上。
2021年重庆外企医药销售面试经历
重庆外企医药销售面试经历重庆，西安杨森-辉瑞-礼来-默沙东-诺华-赛诺菲-阿斯利康一路走过。
ps：经历了接近3个月面试，这个过程很累很辛苦，每天在网上投简历，看面经，做准备，始终到当前才说服自己要把这些写下来，给自己纪念和即将毕业重庆学弟学妹们。
一、先简介一下，面试基本流程：等笔试告知，有公司也许很早就发布了招聘信息，但是实际招聘时间却是在1、2个月后，因此人们投了简历好久没接到告知不用紧张，但是自己要关注。
等群面告知，这个也是同样，每个公司不同样，因此你们等时间也不同样，有是一种星期，有是二个星期，都不同，不用慌，但是同样请通过可以关注方式及时关注。
等单面告知，群面完，面试官普通会告知成果出来时间，普通在一种星期内。
二、单独简介一下，群面、单面场景：群面（红色：面试官）单面（红色：面试官）三、分别简介每个公司面试经历：西安杨森：面试过两次，第一次是在5月份，第二次是在11月10日，都是单面，在她们办事处（重庆解放碑），今年重庆西安杨森没有开宣讲会（准备在重医开，日后取消了），面试就没有群面。
网上投简历，亦或是学院推荐（西安杨森也许会直接联系学院教师帮忙推荐）。
面试内容就跟普通面试相差无几，自我简介，某些简历上经历某些问题，环绕为什么要做销售和为什么适合做销售提问，面试官也也许是单个或各种，时间也大概20-30分钟，面成果普通是一种星期内给成果。
注意：西安杨森国内医药行业最佳合资公司，外企壳，中华人民共和国魂，不免透着一点国企老气横秋作风。
她们面试也也许会有压力面试，我第二次就遇到了，这一点可以多注意。
压力面试话：面试官普通都就始终板着个脸，你说什么，她都木有表情，都不满意，并且会始终抓住你回答不是很自信问题，始终往下挖掘，那样话，就会有些紧张了，一定要在面试前做好准备，想好也许遇到问题，怎么回答，最佳有套路了，面试也不要在乎面试官反映，重要就是考察个人在压力下反映，你若是从容不迫就应当没问题了。
药厂面试常见问题及回答技巧
药厂面试常见问题及回答技巧1. 面试前的准备在去药厂面试之前，咱们得先做好功课。
要知道，面试就像打仗，准备工作一定要做足。
首先，了解一下你要面试的公司，这可不是走马观花，而是要深入了解他们的产品线、市场定位，还有企业文化。
你想，假如面试官问你对他们公司的看法，你可不能支支吾吾，只能说“我知道你们是做药的”。
那多尴尬啊！所以，提前准备，能让你在面试中显得更有底气。
还有啊，穿着得体也是重中之重。
穿得像去派对一样，可能会让人觉得你不够重视；而穿得太随便，也可能给人留下不好的印象。
所以，选择一套简洁大方的衣服，能让你显得既专业又亲切。
对了，别忘了带上几份简历，免得临时出现意外，不知道给面试官递什么。
1.1 常见问题好啦，准备工作做得差不多了，接下来就得应对那些“老生常谈”的面试问题了。
比如，最常见的“你为什么想来我们公司？”这个问题可别小看。
很多人可能会说：“我想有个稳定的工作。
”这不太够！你可以试试这样回答：“我一直对制药行业充满热情，特别是你们公司在研发领域的创新，我认为能为我提供一个良好的成长平台。
”这样不仅能显示出你对公司的重视，还能表现出你对自身职业发展的思考。
另外一个“经典”问题是“你的优缺点是什么？”说到优点，别光说“我很努力”这样的空话，试着讲述一个具体的事例，展示你是如何克服困难的。
而缺点嘛，别怕，找一个你正在努力改进的，展示出你的成长心态，比如：“我有时候太注重细节，但我最近在学习如何更有效地管理时间。
”1.2 现场表现说到表现，那可真是个大考验。
面试时，记得保持眼神交流，这能让你看起来更自信，更容易赢得面试官的好感。
还有，别紧张，面试官也是人，他们也有压力，没必要把他们捧得那么高。
试着把面试当成一场轻松的对话，放松心情，偶尔可以带点幽默，能让气氛活跃。
如果面试官问到一些技术性问题，别急，想一想再回答。
回答时，结构要清晰，可以先给个概括，然后详细解释，最后再总结一下。
这样不仅能让面试官听得明白，还能展示出你思路清晰的能力。
医药外企面试总结
时间过得好快，转眼大四过去一半时间了，马上要离开校园了。
大四的上半年过得很充实也很“坎坷”，一路上经历了大大小小的面试很多次，每一次面试完都在不断总结，现在写下来希望能对师弟师妹们在将来找工作的路途中有点帮助。
这里只跟大家讲一些外企的面试经验和经历，给大家借鉴一下，应该每年的校园招聘面试环节都差不多，如有不同，实属巧合^_^写得有点长，大家挑选自己喜欢的公司看吧。
（以下公司是按照宣讲会时间顺序排的）礼来Lilly。
美国礼来打响了药企2009校园招聘的第一炮，9月下旬开始的，也就是大四刚开学一段时间。
宣讲会是9月28日在山大西校原来的山东医科大学做的，由于是晚上6点多开始的，考虑到晚上回不了学校，所以我没去现场。
本来以为没机会参加面试了，结果在宣讲会当晚将近11点我还在玩游戏的时候接到电话，让第二天上午8点30去山大西校面试去。
当时很兴奋也很紧张，因为这辈子的第一次面试就要开始啦^_^。
面试共三轮。
下面是面试内容。
第一轮：一共通知了四十来个人参加第一轮，我们被随机分了好几组，我们这一组是10个人。
两个面试官，一个人力资源的，一个地区经理。
每人发一份材料，材料内容大致是：有三家不同的医药超市，超市的规模和所处的地域都不一样，然后有三种作用差不多的药，一种市场上做得很成功，并且做这个药的医药代表现在正在度假；第二种药市场还可以，不过公司对这种药的市场投入减少了；第三种就是你要做的药，刚打入市场。
问题是：做一个这个药的市场推广策划。
第一环节是10分钟的思考时间，然后把自己的推广策划陈述出来，每人2分钟时间。
第二环节是10个人一个大组，共同讨论出一个最佳的市场推广策划，10分钟时间。
第三环节是找一个代表出来陈述，2分钟时间。
总结：第一环节自我陈述时一定要有条理，让面试官感觉你思路很清晰，很重要的是要把握住时间，不能超时，超时的话面试官不会让你再继续说下去的。
这一环节我感觉考察的是你的语言表达能力、看问题的角度还有就是解决问题的能力。
诺华简介 面试
诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 08:38:15 诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程诺华2011扬帆计划常见问题【FAQ】求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 09:09:14诺华的福利政策怎样？诺华向员工提供具备市场竞争力的全面薪酬，包括基本工资、奖金、交通电话补助、综合补助等现金收入，同时还提供住房补贴、长期服务奖、总裁奖和补充商业保险等多种形式的福利计划来满足员工及其家庭成员的需求，并按照国家及各地政府的规定缴纳社保及住房公积金。
诺华会提供转岗机会吗？诺华会根据每个员工的发展，给予相应的机会。
诺华会给研发部门的员工提供进修机会吗？是的，我们经常会有培训的机会，还有到国外机构进修的机会。
什么样的简历比较容易得到面试机会？我们欢迎有创新精神，并且有丰富经验的人加入。
要经历多少轮面试才能加入诺华？2—3轮。
首先是人力资源部面试，然后会有相关的部门同事来面试。
面试会在相应的城市进行吗？面试通常在诺华总部进行，但如果在某个城市有大规模的招聘计划，我们会在那里进行统一的面试。
加入诺华后，会有入职培训吗？是的，我们会安排相应的入职培训，让你迅速的了解诺华，融入诺华。
入职后，我们还会有其他的相关培训。
我对诺华有兴趣，但是不知道什么职位适合自己，该怎么办？我们已经很清晰的描述了每一份工作的要求，你可以逐一浏览，寻找适合自己的机会。
没有医药行业的工作经验，但做过销售，可以应聘吗？当然可以，我们欢迎一切对有志于医药行业的人才加入。
医药代表职位需要医学背景吗？是的，这份工作要求对医学有一定的了解。
作为销售，公司会有正常薪水之外的奖励吗？是的。
在诺华，销售员工除了享受基本工资和综合补助之外，还享受销售奖金、销售人员交通电话补助、总裁奖（现金激励）和销售明星奖（旅游、现金、表彰等形式）。
另外公司还提供具有市场竞争力的住房补贴和长期服务奖等员工长期留用计划，同样适用于销售员工。
诺华面试技巧
诺华面试技巧诺华面试技巧诺华面试经验一面：无领导小组讨论1、面试前记住各位面试者姓名、了解性格，从初次见面了解和判断面试官性格类型；（学习心理学、性格类型）2、谦虚善良，赢得群众基础，在讨论中多支持和肯定别人；3、注意表达的逻辑性，案例本身并无对错之分，关键是要看在这个过程中体现出来的思维能力和逻辑能力；4、切忌对案例本身的罗列和总结，要给出真实的解决方案；5、无论如何，最终都要下一个结论，要使案例分析有结果；6、做好自己的角色定位：领导者、推动者、智多星、支持者、时间控制者、记录员....每个角色都能展示不同的能力，没必要全力追求领导者地位；7、合理展示个人能力，不要咄咄逼人，要给他人发言的机会；8、不要不断地作出欲言又止，刚想说话却又被人抢了先机的样子，冷静寻找发言机会，甚至可以在纸上进行规划，写上一点东西；9、可以尝试“时间差不多了，让我们进入下一步的分析吧，我认为.....”10、学会聆听，快速记下他人的观点；理清思路，推动问题进展；11、在混乱中保持清醒的头脑，乐观态度和坚持到底决心；12.积极主动争取每次发言的机会，有勇气承担责任。
13、语言精练、要说到点上，不要过于啰嗦；14、把别人的观点用自己的话换另一种说法表述，同样也可争取表现的机会；二面：一对一面试、实物推销15、第一印象和回答问题的前30秒决定了面试的大部分，注重第一印象，注重回答问题体现出来的表达能力、逻辑思维能力、自信、沉稳，而这种来源于充分的`准备；16、保持开放乐观的心态，面带微笑，态度谦恭，体现最真实的自我；17、发现问题背后面试官所要求的能力，并在回答中体现或描述与这种能力相匹配的经历让面试官看到；18、懂得调节和缓和面试气氛；19、实物推销要求体现销售技巧之外，还要求对知识面的广度；平时多拓展自己的知识面；20、对自己过往经历要多总结，用语言和文字提炼生活，在总结中看到成长！提升空间：一、聆听能力，（在生活中实践，见）二、性格类型、心理学（暑假期间加深对十六型人格、心理学的学习）三、总结能力（多思考、多总结、看事情不同的角度和精练到位的总结）四、精练准确的表达（在日常生活中刻意培养）五、快速记录能力（思维导图、关键词）六、销售技巧（视频、书、实践）七、拓展知识诺华医药代表面试技巧一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。
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诺华面试经验分享
诺华分享(一)
看到JL接到诺华的面试通知，心里就开始着急了。
受JL的鼓励和支持，13号决定去大学城进行诺华的霸面。
六点半起床，七点出发，还是坐49元的车(贵啊)到赤岗。
听说坐公交到大学城会方便点，就决定坐公交。
谁知坑爹的公交车，我们等了半个钟还是没有来。
于是决定坐地铁到大学城。
来到大学城，还好有雪梅的带领，就顺利来到了广药的行政楼一楼。
刚好2班的伟坤也在，也是来霸面的。
但是，说诺华很严，不给霸面。
幸运的是，有认识的胡忻在，她帮我投了，14号上午有得面试。
于是，我就耐心等JL面试出来。
很可惜，JL 的一面没有通过，可能是他不够积极主动的原因。
其实，这也是他给人的第一印象。
心里替他感到难过和遗憾，但是，更希望他可以不受影响，再接再厉。
吃过午饭，和JL一起演练了一下，就等小周过来了。
小周约了他前任女友(还是我猜出来的)。
于是四人一起去龙康的面试。
以为迟到了谁知宣讲会推迟到四点，等了一会，听说没得面试，交了简历就走了。
回小芳宿舍换了衣服，又赶着去中大的绿叶制药宣讲会。
绿叶多数招研发类，要求硕士以上学位，所以我们又去了打酱油。
唯一的一点收获是，问了HR，了解到，人力资源不一定是人力资源，主要自身综合素质强也可以胜任。
第二天早上的诺华一面：
签到的时候，看到名单上，同组的有暨大，中大，广中医，心里就害怕了。
在等候室和他们聊过天后发现，其实他们也不是想象中的那样厉害，大家都在同一个水平上。
正式面试的时候，先做一分钟的自我介绍。
我是第三个站起来做自我介绍的，也是第一个女生站起来的。
总的来说，我的自我介绍还是蛮成功的，至少我不会表现很紧张，说话断断续续的。
自我介绍完后，终于舒了一口气，可以静下来听别人的自我介绍。
小结一下:第一个做自我介绍的不一定是最好的，风险也是最大的，在3、4个做自我介绍的胜算比较大点。
需要强调的是，自我介绍需要背熟一点，这样就不会以致在紧张时忘词。
接下来是5个人一组的案例分析。
HR首先叫我们小组派代表去拿题目，于是我首先站起来去拿了题目。
(或许这是主动的因素吧)。
接下来大家就开始审题，讨论。
接着的形式都是和无领导小组的形式差不多。
题目是：人际关系的重要因素，有一些选项，选出最重要的因素和最不重要的因素。
由于之前听JL说过，再且，这个题目不难。
所以，我们在讨论的时候是比较和谐的，不会有太多的分歧。
小组的综述，大家都很和谐，就推了一个女生去陈述。
两个小组都陈述完了之后，我在等待补充。
当HR说有什么补充的，我就一下子站起来了，坐了补充。
最后一环节是给对方组打分，打完分之后，就结束了。
5分钟之后就知道了2面晋级名单。
很幸运的是，我晋级了，可以参加2面了。
中午回去吃饭的时候，JL不是很开心，可能还在遗憾前一天的面试，或是在想为什么我都可以进的。
看到他那样，心里很不是滋味，不想因为这样就造成隔阂。
下午的2面，本来是4点的，结果推迟到了差不多五点。
我被
安排在第2组(又是我的Lucky number)。
2面试是n对n问问题。
一开始先是选择第一志愿和第二志愿。
然后说说为什么想做医药代表。
我觉得自己说得不是很好。
接着是面试官挑着简历问问题。
我看到我的简历是第一个拿起，还被他们画了的，但是就是一直不问我问题。
结果我是最后一个问问题的。
问到了：你的家庭情况如何。
你最大的困难是什么。
我觉得我给HR所有的好印象应该都在这一环节死掉了。
因为我回答得实在是太烂了，如果事先准备好的话，我相信我一定可以过的。
但是，世界上没有后悔药吃。
星期一出结果，这对于我来说已经不重要了。
重要的是，我从中已经收获很多，希望这是一笔巨大的财富。
诺华分享(二)
LZ看来还是太纠结于学历专业这种东西，你也知道出来找工最后找到自己本专业方向相关的只是少数，大部分还是根据兴趣，职业目标，职业前景来选择，尤其外企招人看重的是能力不是学历。
而且研究生学历在现在也不是什么神圣的身份了，很普通而已。
如果大家都找和自己学历相符的职业，那为何中移动，中石化，PG这样的大企业还有那么多非相关专业的人去投呢?那个研究生也许学历是管理方向，但他或许职业道路是医药呢，是销售呢?这个我们都无从得知。
所以不能说他以非专业研究生的身份来应聘这个职位是个浪费，如果他去做摆地摊，保安，清洁工那样的职业，确实是一个浪费。
但怎么说诺华也算是个500强大外企，对任何人来说都不差吧，他来应聘这里也未尝不可。
至于他们的表现，我不了解现场也无法在此做出评论，研究生中也有差的，本科生中也有好的，HR也许也有做的不对的地方，我也对LZ遭遇的情况表示理解。
PS：HR面试时有说不要泄露试题吧，后面几天还有几批面试的人，提前让他们知道了试题对之前不知道试题而去面试的同学算是一种不公平吧。
现在是否因为你已经不用参加后面的面试了，所以才把题目说出来，但你有没有考虑过那些同你一起面试过了的人呢，他们还要面对那么多竞争者。
你这样做不算是对他们先参加面试人的不公平么?如果你当初通过了一面，还会马上把面试题目发到网上来给那些还未参加一面的人分享么?网上那些面经也不都是往届师兄师姐求职之路结束之后再分享的么，哪有现在一开始就泄露的这么彻底的。
分享面试题目，经验我不反对，但前提是要等所有面试都结束之后，这样对所有人才是公平的。