医德医风考评档案
XXX医院职工医德医风档案
XXX医院职工医德医风档案姓名二○一五年四月制■廉洁自律规定1、要模范遵守和执行国家政策、法律、法规、法令和医院规章制度，坚持原则，秉公办事，医务人员要为病人尽职尽责、救死扶伤，全心全意为人民服务，把一切为了病人作为全院职工各项工作的根本宗旨。
2、医院职工不准以任何借口或暗示，向病人及其家属索贿、受贿、收礼、拿红包，病人及其家属所送钱物必须退还。
如遇特殊情况不能退还的，必须在24小时内上交医院纪检部门。
3、严明财务纪律，遵守国家的物价政策、财务制度和有关规定，不准擅自提高收费标准，不准私自收费，不准分解收费和自立明目收费。
4、严格执行用药制度。
坚持不见病人不开药、不开座车药、不开大处方、不随意开外购药证明的原则，不开与疾病无关的药，不准将病人未用完的药品归己。
5、不得以任何借口和形式把能够在本院完成的就诊检查、化验、治疗等工作介绍给关系户，从中收取“好处费”、“介绍费”、“转诊费”等。
6、严格执行岗位责任制。
不得擅离职守，无故脱岗，不得以任何借口推诿病人，凡遇危重病人要边抢救，边办理相关手续。
7、在采购药品和各种物资以及其他经济活动收取的“回扣”、“经营费”等一律上交医院财务部门，并经医院纪检部门登记备案，任何部门和个人不得私分，违反者按有关法律和规定严肃处理。
科室__________ 姓名__________ 得分__________年医院医务人员医德医风量化考评表医务人员医德考评表原文已完。
下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。
它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。
医 德 考 评 档 案
医德考评档案
姓名性别年龄职务职称学历专业技术资职政治面貌
1、医务人员个人接受职业
道德和医学伦理知识培训
情况。
2、单位或上级有关部门对
文明规范服务、改善服务态
度、尊重病人权益等检查涉
及个人方面的情况。
3、单位通过日常对病历、处方
的检查分析和上级有关部门的
抽查反映个人在合理检查、合
理治疗、合理用药和医疗服务
收费方面的情况。
4、获得各种奖励荣誉、新闻媒
体报道先进事迹和受到病人表
扬情况。
5、受到患者及其家属投诉（问
卷调查）及调查处理情况。
6、违反职业道德或行业纪律受
到本单位或上级有关部门调查
处理或戒勉谈话的情况。
7拒收或收受“红包”回扣、开
单提成的情况。
8、参加义诊、基层卫生帮扶、
卫生对口支援、突发事件的医
疗抢救工作和社会公益活动等
情况。
9、其它能够反映个人在医德考
评中需要回加分或扣分的材
料。
医德医风考评档案登记
保健科 侯德真 邓献忠 祝 英 黄 玲 郭 静 孙翠梅 胡 海 李冬良 乞娜娜 赵慧君 王俊俊 孟 辰 李 琳 闫 艳 沈清丽 彭海梅 荣 欣 杨 雪 王 阳 功能科 柴西梅 刘 宇 付 威 张晓美 庞振霞 邱敬涛 刘 伟
服Hale Waihona Puke 态度 廉洁行医 业务能力 优 良 差 优 良 差 优 良 差
外科 王档振 任媛媛 赵 光 李 峰 申桂勤 许景丽 闻巧梅 袁俊丽 黄丽梅 手术室 李保超 邵红梅 孙保国 孟永华 马海霞 彭海霞 刘亚丽 庞红英 周航标 柳 君 张 冰 化验室 姜 艳 李 梅 吴 华 郭 忠 唐艳杰 宋红真 杨永强 赵 威
服务态度 廉洁行医 业务能力 优 良 差 优 良 差 优 良 差
医德医风考评档案
医务人员医德考评表一
姓名：职称：科室：部门：
备注等级划分：总分达到95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为良好；总分在79至60分为“一般”，总分为59分以下为“较差”。
总分虽达到95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者，不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。
附件二：2014年度成都xx医院医务人员医德考评表二
（患者评价）
评价办法：根据患者反映的情况酌情加扣分，凡是有患者投诉的项目不得分，即为零分，有患者表扬的项目各加10分。
此表由社会服务部填写。
附件三: 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表三
（院领导、职能部门考评）
被考评人：负责人签名：考评时间：
成都xx医院
医务人员医德考评档案
科室
姓名
性别
年龄
职称
政治面貌。
医德医风档案制度范本(3篇)
医德医风档案制度范本范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。
通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。
二、档案建立和管理1. 医德医风档案的建立：a. 档案类别：按照医务人员的职称、职务和专业特长等进行分类建档。
b. 档案内容：包括医德医风方面的表现、患者评价、医疗纠纷处理情况、荣誉称号、奖惩记录等。
2. 档案管理：a. 建立专门的医德医风档案管理部门，负责档案的收集、整理、保存和管理。
b. 档案管理部门需要制定详细的档案管理规定，明确档案的使用范围、权限和保密措施。
三、档案评价和奖惩1. 档案评价：a. 定期评价：每年对医德医风档案进行定期评价，评估医务人员的医德医风表现和工作情况。
b. 不定期评价：当医务人员在医德医风方面有重大突出表现或问题时，进行不定期评价。
2. 档案奖惩：a. 档案奖励：对在医德医风方面表现出色的医务人员给予奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
b. 档案惩处：对在医德医风方面存在违规行为的医务人员给予惩戒，如记过、降职、终止劳动合同等。
四、档案使用和保密1. 档案使用：a. 医德医风档案的使用范围仅限于医务人员管理和绩效评价等相关领域，不得用于其他用途。
b. 档案使用需经过授权，权限明确，严禁非授权人员查阅和使用档案。
2. 档案保密：a. 档案管理部门需建立严格的档案保密制度，确保医德医风档案的机密性和完整性。
b. 档案管理部门负责对档案进行备份和存储，防止档案丢失或被篡改。
五、档案监督和考核1. 档案监督：a. 医德医风档案的监督由专门的监督机构负责，监督机构对档案的完整性、真实性和准确性进行监督和抽查。
b. 医德医风档案的监督结果需及时向医务人员本人和相关领导汇报。
2. 档案考核：a. 档案作为医务人员绩效考核的重要依据之一，对医德医风方面表现优秀的医务人员予以表彰和奖励。
关于建立医德医风档案及考核评价制度的实施方案
关于建立医德医风档案及考核评价制度的实施方案
一、制定背景
医德医风是医疗卫生领域中一项非常重要的职业道德规范，对于保障患者权益、提高医务人员服务水平具有十分重要的意义。
为此，建立医德医风档案及考核评价制度已成为了当前医疗管理工作的必要措施。
二、建立医德医风档案
1.建立基础信息档案
将医务人员的个人基本信息、个人履历、工作业绩以及荣誉称号等基础信息记录在档案中，便于后续考核评价和管理工作进行。
2.建立专业技能档案
主要记录医务人员的专业技能等级、考核成绩、参加的学术交流活动等，便于后续资格认证和岗位晋升。
3.建立健康档案
记录医务人员的健康状况、职业病检查结果、医学机构技能训练记录等，以此确保医务人员的身体健康和工作质量。
4.建立医德医风档案
记录医务人员的职业操守、工作态度、服务态度、服务质量等方面，以此评判其医德医风素质。
三、医德医风考核评价制度。
医风医德考核档案
医风医德考核档案一、考核目的医风医德考核是对医务人员是否遵守职业道德、执行医疗纪律、提供优质医疗服务等方面进行评估的工作。
考核的目的是希望通过对医风医德的评估，促进医师队伍的专业成长和整体素质提升，提高医务人员的服务能力和责任意识，确保医疗工作的质量和安全。
二、考核内容1. 遵守职业道德：医务人员应遵守职业道德准则，包括患者隐私保护、保持诚信、尊重患者权益等方面的要求。
2. 执行医疗纪律：医务人员应按照规定的医疗流程和操作规范进行工作，如按时上班、完成病历记录、正确使用医疗设备等。
3. 提供优质医疗服务：医务人员应努力提高医疗技术水平，确保医疗服务的安全、有效和人性化，提高患者满意度。
三、考核方法1. 定期考核：按照一定的时间间隔进行医风医德的考核，可以采用问卷调查、个案讨论、患者满意度调查等方式进行评估。
2. 随机抽查：随机选取医疗机构内的医务人员进行考核，以确保考核的公正性和客观性。
3. 综合评估：综合考虑医务人员在职业道德、医疗纪律和医疗服务方面的表现，进行综合评估，生成相应的考核档案。
四、档案管理考核档案应由医务人员所在的医疗机构进行管理和保存。
档案应包括医务人员的个人信息、考核结果、改进计划等内容。
考核档案应定期进行更新和归档，以便监督和记录医务人员的成长和改进情况。
五、考核结果与奖惩医风医德考核的结果应及时向医务人员进行反馈，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。
对于表现优秀的医务人员可以给予奖励，激励其进一步提高医疗服务质量。
对于表现不佳的医务人员，应制定相应的改进计划，并进行督促和指导，以帮助其改正不足，提高工作水平。
六、考核的重要性医风医德考核对于医疗机构和医务人员来说都是非常重要的。
通过考核，可以促进医务人员的个人成长和整体素质提升，提高医疗服务的质量和安全，增强患者对医疗机构的信任感，为医疗工作的持续发展提供坚实的基础。
七、总结医风医德考核是提高医务人员素质和医疗服务质量的重要手段，对于保障患者权益、提高医疗工作质量具有重要意义。
2023医德医风考评档案个人总结 (修订版)
面对紧急情况时处理能力不够强，需提高应对能力
责任心不够强，对待工作不够认真细致
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加强医德医风学习，提高职业道德素质和服务水平。
针对自评中存在的问题，制定具体的改进措施和时间表。
积极参与医院组织的培训和交流活动，不断拓展知识面和技能。
PART FOUR
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
尊重患者：尊重患者的隐私和自主权，不擅自泄露患者信息
关心患者：全心全意为患者服务，关注患者的需求和感受
严谨细致：严格遵守医疗规范，认真执行诊疗操作，确保医疗安全和质量
团结协作：与同事密切配合，共同完成医疗任务，提高医疗效率
添加标题
添加标题
添加标题
推动行业交流：参加行业内的学术交流和研讨活动，分享自己的经验和见解，促进整个行业的进步和发展。
培养医学人才：积极培养医学人才，将自己的知识和经验传授给年轻医生，为医学事业的发展做出贡献。
汇报人：
医德医风要求医生具备高度的责任心和使命感，以高尚的医德和精湛的医术为患者提供优质的医疗服务。
医德医风是医疗行业的核心价值观，是医生职业道德的具体体现。
医德医风要求医生以患者为中心，全心全意为患者服务，尊重患者权利，维护患者利益。
医德医风要求医生遵守医疗行业的法律法规和诊疗规范，确保医疗质量和安全。
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
CONTENTS
添加目录标题
个人情况概述
医德医风学习与理解
医德医风实践与表现
医德医风自评与反思
未来展望与目标
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医务人员医德考评表一
姓名：职称：科室：部门：
备注等级划分：总分达到95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为良好；总分在79至60分为“一般”，总分为59分以下为“较差”。
总分虽达到95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者，不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。
附件二：2014年度成都xx医院医务人员医德考评表二
（患者评价）
评价办法：根据患者反映的情况酌情加扣分，凡是有患者投诉的项目不得分，即为零分，有患者表扬的项目各加10分。
此表由社会服务部填写。
附件三: 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表三
（院领导、职能部门考评）
被考评人：负责人签名：考评时间：
成都xx医院
医务人员医德考评档案
科室
姓名
性别
年龄
职称
政治面貌。