人力资源管理管理历年真题及答案解析选择题
人力资源管理历年真题及答案解析：第二章招聘及配置
一、单项选择题
1.竞聘上岗的理论根底是〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
【解析】竞聘上岗的理沦根底是能岗匹配原理。企业聘任谁来承当某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。nllujj
2.利用报纸登载招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
【解析】从办理登载广告的申请手续到登载出广告，大约需要一周时间；从广告登载第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函〔接收应聘信的顶峰一般在广告登载后的第三、四天〕；筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。综合前三点，利用报纸登载招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。
3.以下关于公司简介的说法不正确的选项是〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此，应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传煽动作用。
4.〔 〕可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。[2021年11月四级真题]
A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权招聘申请表
【解析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来开展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。
5.一般而言，应聘者背景调查的目标局部不包括〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
【解析】背景调查可以委托中介机构进展，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的工程和时限要求即可。建议根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。
6.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进展解答
D.对人才做出较准确的判断
【解析】招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人，其工作职责重点不同。企业人力资源部人员主要控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。
答案单项选择题：
二、多项选择题
1.任职资格可以表达在〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.工作经历
B.心理品质和能力要求
C.学历要求
D.所需要的知识和技能
E.身体条件
【解析】通过工作标准可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：①资历；②工作经历，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经历等；③学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等；④身体条件，如年龄、身高等；⑤心理品质和能力要求，如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等；⑥所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等；⑦必须承受过的培训等。人力资源部门根据以上信息，及用人部门共同协商拟定招聘条件。
2.运用招聘申请表初选应聘者的优点包括〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.能较公正地获取及候选人有关的资料
B.减缓预选的速度
C.能较准确地获取及候选人有关的材料
D.延长预选的时间
E.能较快地获取及候选人有关的资料
【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取及候选人有关的资料的最好方法。
3.试用期间，管理者必须对员工进展必要的考核，考核内容包括〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.工作成绩
B.能力及能力提高
C.性格类型
D.行为模式的改良来源：考试大
E.行为模式
【解析】依据严爱相济的员工录用原那么，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准及绩效目标，对其进展必要的考核，考核可从以下几个方面进展：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改良等。
4.〔 〕等信息反映了员工的现状。[2021年11月四级真题]
A.目前的个人状况
B.奖励和先进模范事迹事件
C.及工作相关材料
D.处分、取消处分相关材料
E.甄别复查的材料
【解析】员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息。主要内容有：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及及工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性及潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。
答案
多项选择题：
人力资源管理历年真题及答案解析：第三章培训及开发
一、单项选择题
1.培训的组织管理工作应该由〔 〕来负责。[2021年11月四级真题]
A.人力资源部门
B.企业相关的主管部门
C.战略开展部门
D.各类部门及各级主管
【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，及人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发及管理的一种方法和手段，即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于本钱控制。
2.以下关于岗位培训方案的说法错误的选项是〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C.岗前培训方案中的全部内容都是固定不变的
D.培训方案的构成，由文字和表格两局部组成，
【解析】C项，培训工程确定后，就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。
3.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的〔 〕。[2021年11月四级真题]
～2月
～5月
～2年
～3年
【解析】晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶
段的目的是进一步提高受训者的素质；培训时间一般为任职后的1～2年，在这1～2年内，对受训者进展一些专门的培训。
4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或工程并对其业绩全权负责者
【解析】员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进展：①一级培训的培训对象，是管理业务或工程并对其业绩全权负责者，至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。
5.在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.培养综合能力
B.开发创造能力
C.改善人际关系
D.学习职业行为
【解析】案例分析法是指针对特定案例进展讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。
单项选择题答案：
二、多项选择题
1.以下有关员工培训的说法正确的选项是〔 〕。[2021年11月四级真题]
A.全员培训在于提高企业全员素质
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.培训投资的本钱就是全部可明确计算出来的会计本钱
【解析】E项，培训投资本钱不仅包括可以明确计算出来的会计本钱，还应将时机本钱纳入进去。
人力资源管理_习题集(含答案)
第 1 页 共 10 页 《人力资源管理》课程习题集
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习题
【说明】：本课程《人力资源管理》（编号为02024）共有单选题,名词解释题,论述题,简答题等多种试题类型，其中，本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。
一、单选题
1. 西方公认的人力资本理论之父是（ ）
A、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D、舒尔茨
2. 最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（ ）。
A、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D、舒尔茨
3. （ ）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。
A、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D、舒尔茨
4. 科学管理的代表人物是（ ）。
A、泰勒 B、欧文 C、梅奥 D、舒尔茨
5. 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（ ）
A、现状预测法 B、经验预测法 C、微观集成法 D、德尔菲法
6. 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（ ）
A、匿名性 B、反馈性C、统计性 D、经验性
7. 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：（ ）。
A、问卷法 B、工作实践法
C、关键实践法 D、面谈法
8. 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：（ ）
A、问卷法 B、工作实践法 C、关键实践法 D、面谈法
9. 下面哪一条属于非结构化面试的特点：（ ）
A、在面试前已有一个固定的框架 B、有较大随意性
C、对应聘者按同一标准进行 D、根据预先设定的问题清单控制整个面试
第 2 页 共 10 页 10. 下面哪一条不属于结构化面试的特点：（ ）
人力资源管理复习题及参考答案
复习题及参考答案
《人力资源管理》
一、判断题。
1．人力资源管理将人看作成本中心。（ ）
2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ）
3．人力资源管理是所有管理者的职责。（ ）
4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ）
5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（ ）
6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ）
7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ）
8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（ ）
9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（ ）
10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（ ）
11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（ ）
12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）
13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（ ）
14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（ ）
15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（ ）
16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（ ）
17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（ ）
18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（ ）
19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（ ）
20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。（ ）
21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（ ）
22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（ ）
23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（ ）
人力资源管理(考试题)
一、不定项选择题：2×10＝20
1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。
A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责
2．笔试最显著的优点是（BCD ）
A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性
3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C ）。
A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历
4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。
A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源
5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。
A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理
6．公共部门人员分类管理是建立在（ AD ）基础之上的。
A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析
7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）
A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训
8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD ）。
A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面
E．民众层面
9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。
A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职
10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）
A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职
二、简答题：10×3＝30
《人力资源管理概论》作业题及参考答案
《人力资源管理概论》作业题及参考答案
一、作业题
第一单元(第1章)
一、单项选择题(每题只有一个正确答案)
1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是； A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C.人力资源是一种可以再生的资源
D.人力资源是一种能动的资源
2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是： A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C.人力资源是一种可以再生的资源
D.人力资源是一种能动的资源
3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.资历优先的用人政策
C.以奖励集体为中心的激励体系。
D.终身雇用制
4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.人力资源管理制度化
C. 终身雇用制
D.能力优先的用人政策
5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.能力优先的用人政策
C. 人力资源管理制度化
D.以奖励集体为中心的激励体系
6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.资历优先的用人政策
C.以奖励集体为中心的激励体系
D.重视员工培训
二、多项选择(每题有两个以上正确答案) 1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：
A.生物性 B.社会性 C.附加性 D.高增值性
2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：
A.时效性 B.智能性
C.个体差异性 D.高增值性 3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：
A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理
B.现代人力资源管理是以事为中心的管理
C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面
D.现代人力资源管理在心理层面上强调服从 4.下列关于传统人力资源管理的表述正确的有： A.传统人力资源管理把人当作成本来进行管理 B.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别
人力资源管理试题整理
一、单选题(单项选择(每题1 分,共60分)
1、以下的制度中，不属于劳动法的是( B)
A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度
C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(A )、人身权益、法定权益和约定权益。
A、 财产权益 B、 获得报酬权益 C、 福利权益 D、 政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D )：
A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、 由劳动仲裁机关协助处理
C、 交由法院处理
D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(D )：
A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素——质的管理
C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D)：
A、 统计预测方法和概率预测方法B、 局部预测方法和全面预测方法
C、 宏观预测方法和微观预测方法
D、 直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D)：
A、 不固定B、 双方商议决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D)：
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D )。
A 知识评价和技能评价 B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意
D人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
专业_人力资源管理师复习试题及答案_经典
行业相关资料专区
弃我去者昨日之日不可留
乱我心者今日之日多烦忧
人力资源管理师复习试题三(含答案)
一、单项选择题
1、 绩效管理的对象是组织中的（ ）。
A 管理者 B 一般员工 C 特定部门的员工 D全体员工
2、 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ ）作为信息的主要来源。
A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管
3、 在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A实施阶段 B考评阶段 C总结阶段 D应用开发阶段
4、 绩效不佳的原因可分为( )。
A总体原因和个体原因 B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因 D总体、个体原因及组织或系统原因
5、 从考评的效标上看，可分为( )。
A实用性效标、行为性效标和结果性效标
B特征性效标、适用性效标和结果性效标
C特征性效标、实用性效标和适用性效标
D行为性效标、特征性效标和结果性效标
6、 绩效诊断应先考虑( )。
A总体原因 B个体原因 C考评者的原因 D组织或系统的原因
7、 在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（ ）。
A培训专职工作人员 B培训一般考评人员C培训中层干部 D培训考评者和被考评者
8、 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。
A考评期限和工作程序的确定 B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定 D考评时间和工作程序的确定
9、 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。
A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统 行业相关资料专区
C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
人力资源管理习题及参考答案(A、B)
1 zz for 笨笨 《人力资源管理》练习题及参考答案(A)
一、单项选择题：（每题1分，供30分）
1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。
A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明
C工作说明书的编写 D工作信息的审核确认
2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( C )。
A④⑤①②③ B①②⑤③④
C④②⑤③① D②⑤④③①
3、( D )不是外部招聘的优点。
A带来新思想 B树立组织形象
C人员质量高 D选择准确性高
4．在企业发展的（ C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A 创立 B 扩张 C 稳定 D 衰退
5．属于传统人事管理的主要内容是（ B）
A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯
6．下列选项中没有语病的是（ C ）
A 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请
B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。
C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。
D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。
7．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
人力资源管理考试题含参考答案
人力资源管理考试题含参考答案
1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
答案：C
2、员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A、7个
B、8个
C、6个
D、9个
答案：C
3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
答案：A
4、按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
答案：B
5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（ ）原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正
答案：D 6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（ ）的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案：B
7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
答案：B
8、女职工违反国家有关计划生育的，（ ）享受生育保险。
A、能
B、不能
C、有条件地
D、不确定能否
答案：B
9、职业计划（ ）。
A、仅对员工有重要意义
B、仅对企业有重要意义
C、对企业和员工都有重要意义
D、不确定
答案：C
10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（ ）的意义。
人力资源管理复习题及参考答案 2
中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案
《人力资源管理》
一、判断题。
1．人力资源管理将人看作成本中心。（ ）
2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ）
3．人力资源管理是所有管理者的职责。（ ）
4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ）
5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（ ）
6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ）
7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ）
8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（ ）
9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（ ）
10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（ ）
11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（ ）
12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）
13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（ ）
14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（ ）
15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（ ）
16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（ ）
17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（ ）
18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（ ）
19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（ ）
20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。（ ）
21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（ ）
22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（ ）
23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（ ）
《人力资源管理》复习题库
1 华中师范网络教育学院
《人力资源管理》练习测试题库
一、单选题
1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（A ）
A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
2、组织开发与管理开发的区别在于（A ）
A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B 组织开发比管理开发更为有效
C 管理开发比组织开发更为有效
D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
3、人力资源开发的最高目标在于（B ）
A 使人的潜能凸现并得到有效运用
B 促进人的发展
C 人人都能找到满意的工作
D 提高人的思想道德素质和科学文化素质
4、人力资本的构成不包括（D ）
A知识 B技能 C体力 D金钱
5、人力资源管理与人事管理的区别不包括（D ）
A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
6、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（B ）
A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（D ）
A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C 对于不同的人，要实施不同的激励手段