检验检测机构管理评审培训
检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求内部培训试题答案

汕头市博展机动车检测有限公司检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求内部培训试题姓名:得分:一、单选题(1 题2 分,共10 分)1. RB/T 214 检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求实施时间()A. 2017 年5 月1 日B. 2017 年10 月16 日C. 2018 年5 月1 日D. 2018 年10 月1 日2. 检验检测原始记录、报告、证书的保存期限通常不少于()。
A. 1 年B. 2 年C. 4 年D. 6 年3. 检验检测机构应建立和保持(),对人员资质确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。
A. 人员管理程序B. 维护公正和诚信的程序B. 人员培训程序 D. 评审客户要求、标书、合同的程序4. 检验检测机构应建立和保持(),当检验检测机构活动或结果不符合其自身程序或与客户达成一致的要求时,检验检测机构应实施该程序。
A. 在识别出不符合时,采取纠正措施的程序B. 出现不符合工作的处理程序C. 记录管理程序D. 管理体系内部审核的程序5. 管理评审通常()一次,由最高管理者负责。
A. 1 个月B. 6 个月C. 12 个月D. 2 年二、填空题(1 空2 分,共40 分)1. 检验检测机构应建立和保持管理体系内部审核的程序,以便验证其运作是否符合和本标准的要求,管理体系是否得到有效的实施和保持。
内部审核通常每年一次,由策划内审并制定审核方案。
管理体系质量负责人2. 检验检测机构是指依法成立,依据或者技术规范,利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能,对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的。
相关标准专业技术组织3. 资质认定是指国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定,对检验检测机构的基本条件和是否符合法定要求实施的。
技术能力评价许可4.资质认定评审是指国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据的有关规定,自行或者委托专业技术评价机构,组织评审人员,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合和评审补充要求所进行的审查和考核。
检验检测机构资质认定培训试题(含答案)

检验检测机构资质认定培训试题(含答案)姓名:一、判断题(每题2分,请将对的画“√”,错的画“×”)1、管理层、技术负责人、质量负责人、授权签字人等关键岗位人员要设置代理人。
()2、当环境条件对检测质量有影响时,检验检测机构应当编写必要的文件。
()3、检验检测机构所有的人员都必须持证上岗。
()4、内审通常为每年一次,由最高管理者策划内审,由质量负责人负责制定内审方案。
()5、每项检验检测记录的信息充分,存档的记录按规定要求保存6年以上,需要修改时按照规定进行杠改,不可涂改、擦改、刮改等。
()6、检验检测机构应有内务管理程序,并识别检验检测活动所涉及到危及安全的因素以及检验检测所产生的环境污染因素,设置必要的防护实施、应急实施,制定相应的应急预案。
()7、检验检测机构对所有的仪器设备的使用和操作,样品的处置和制备,检验工作等均应编制作业指导书。
()8、内审员应当经过培训,能够正确理解RB/T214-2017,清楚内审的工作程序、掌握内审的技巧方法和具备编制内审检查表,出具不合格报告的能力。
()9、为确保文件的持续适宜性和有效性,检验检测机构应定期审查文件,必要时进行修订,修订后的文件不需要重新批准。
()10、司法鉴定中的抽样和取样项目可以实施分包。
()二、选择题(有多选题,每题3分)1、检验检测机构负责管理体系的整体运作的是()A.最高管理者B.技术负责人C.质量负责人D.授权签字人2、根据214的要求,设备包括()A.仪器软件B.测量标准C.试剂D.消耗品3、检验检测机构应识别()所需要的环境条件。
A.检测结果B.检验检测C.检定、校准D. 结果质量4、标准物质应溯源到()A.国际单位制(SI)单位B.国家法定计量单位C.SI基本单位和SI导出单位5、合同评审发生在合同签署()A.前B.中C.后6、下列那个项目不允许实施分包()A.机动车检测B.人工地基检测C.节能检测7、以下选项中不属于技术记录的是()A. 检验检测记录B.合同评审记录C.样品和质量控制记录8、管理评审是由()主持。
最新生态环境检验检测机构内审员培训课件资料 214+补充条款

3、内审的目的: 审核管理体系的符合性、有效性 为改进管理体系创造机会 有助于外部审核 4、内审的性质即是“质量管理工作大检
查”。
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(1)符合性:文-文;文-行; ——过程是否被确 定?过程程序是否被恰当地形成文件,是否建 立了适用的文件化管理体系;
(2)有效性: ——过程是否充分展开,贯彻实施? 体系文件的规定是否得到有效贯彻实施?实际 活动与文件要求的一致性;
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4、发放审核通知
可以内部审核通知的形式或直接将审核计划 下发到各部门及人员
各部门及人员作好准备。 如遇时间安排问题,应及时联系沟通。
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(二) 审核的实施
1、首次会议
参加人:内审组长、内审员、各科室负责人。 会议议程:领导讲话,强调内审目的和重要性;
组长介绍评审日程、分工及要求;会议应签到并 记录。
与谁谈话,看了多少记录、做了哪些试验等) (4)、审核结果:
a.对管理体系运行情况的评价; b.发现的主要问题摘要及分析; c.前次审核后纠正措施的执行情况及效果 ; d.改进工作的目标和措施。
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审核结果评价:
(1)主要包括确定不符合项、提出不符合项、认可不符 合项、审核结果评价汇总分析。
(2)内审员填写不符合项报告,对不符合事实进行描述。 要求准确描述所观查的事实,包括时间、地点、人物、现 象、关键的细节。清楚说明违背的什么要求。
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2、 现场调查
以质量手册和程序文件为基础,确定体系运行 是否规范,查找不符合项,并予以记录。
3、 末次会议
主要目的是向受审核方说明审核情况,宣布审 核结果,报告审核组结论,提出对纠正措施的要 求,商定完成时间,领导讲话,会议签到、记录 归档保存。
检验检测机构内审员RBT 214培训试题

检验检测机构内审员RB/T 214培训试题姓名:得分:一、填空题(1空1分,共50分)1.检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。
检验检测机构或者其所在的组织应有明确的(法律地位),对其出具的检验检测(数据)、(结果)负责,并承担相应法律责任。
不具备(独立法人)资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
2.检验检测机构应明确其组织结构及管理、(技术运作)和(支持服务)之间的关系。
3.检验检测机构不得使用(同时在两个及以上)检验检测机构从业的人员。
4.检验检测机构应建立和保持维护其(公正和诚信)的程序。
检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和(可追溯)。
5.检验检测机构应建立识别出现公正性风险的(长效机制)。
如识别出公正性风险,检验检测机构应能证明消除或减少该风险。
若检验检测机构所在的组织还从事(检验检测以外)的活动,应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。
6.检验检测机构应建立和保持(人员管理)程序,对人员资格确认、任用、(授权)和(能力)保持等进行规范管理。
检验检测机构应与其人员建立劳动、(聘用)或录用关系,明确(技术人员)和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。
7. 检验检测机构的技术负责人应具有(中级)及以上专业技术职称或同等能力,全面负责技术运作;质量负责人应确保(管理体系)得到实施和保持;应指定(关键管理人员)的代理人。
8. 检验检测机构的授权签字人应具有(中级)及以上专业技术职称或同等能力,并经(资质认定)部门批准,(非授权签字人)不得签发检验检测报告或证书。
9. 同等能力: a) 博士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动(1年及以上);硕士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动(3年及以上); b) 大学本科毕业,从事相关专业检验检测活动(5年及以上);c) 大学专科毕业,从事相关专业检验检测活动(8年及以上)。
检验检测机构评审准则培训试题(含答案)

检验检测机构评审准则培训试题(含答案)部门:姓名:一、填空题1、资质认定:是指省级以上质量技术监督部门依据有管法律法规和标准、技术规范的规定,对检验检测机构的和是否满足法定要求实施的评价许可。
2、申请资质认定的检验检测机构应当具有与其从事检验检测活动相适应的和,具备从事检验检测活动所必须的检验检测,具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的。
3、资质认定证书有效期为年。
4、当机构的、、、、等情形发生变更的,需要向资质认定部门申请办理变更手续。
5、检验检测机构及其人员从事检验检测活动,应当遵守国家相关法律法规,遵循、、原则。
恪守,承担。
6、从事检验检测活动的人员,不得同时在检验检测机构执业。
7、根据《评审准则》的规定,不得签发检验检测报告。
8、原始记录和报告的保存期限年。
9、检验检测机构未依法取得资质认定证书,擅自向社会出具具有证明作用数据、结果的。
由县级以上质量技术监督部门责令改正,处罚款。
10、检验检测机构应明确其组织机构及质量管理、技术管理和行政管理之间的关系。
其中是工作的主线,是的保障,是资源的支撑。
11、技术负责人应具有技术职称或,全面负责技术工作。
授权签字人应具有技术职称或,并经资质认定部门批准。
12、检验检测机构应对、、、以及人员进行能力确认。
13、仪器设备在投入使用前,应采用等方式,以确认其是否满足检验检测的要求,并标识其状态。
14、检验检测设备应由经过人员操作并对其进行正常维护。
我院的设备状态标识“合格、准用、停用”分别用、、三种颜色来表示。
15、质量管理体系文件分为类;、、、。
16、制定、贯彻和保持质量方针和目标。
17、记录分为和。
合同评审、分包控制、采购、内审、管审、纠正及预防等记录属于;方法确认、设备管理、样品和质量监控、检验检测报告等记录属于。
18、在书面记录形成过程中如有错误,应采用方式,不可涂改。
19、内部审核通常一次,由策划内审并制定内审方案。
管理评审通常一次,由负责。
管理评审报告之检验检测机构

管理评审报告之检验检测机构引言此管理评审报告旨在对检验检测机构进行评估和分析,以确定其管理效能和潜在改进机会。
本报告基于独立决策和我的LML专业知识,采用简单的策略,并避免涉及法律问题。
背景检验检测机构在现代社会中扮演着重要的角色,负责验证和检测产品和服务的质量和合规性。
因此,对其管理效能的评估至关重要,以确保其能够有效履行其职责。
管理评审方法为了评估检验检测机构的管理效能,我采用了以下方法:1. 研究其组织结构和内部管理制度;2. 分析其人力资源管理策略和实施情况;3. 考察其质量保证措施和标准操作规程;4. 评估其与客户和合作伙伴的合作关系;5. 调查其业务发展和市场竞争情况。
评估结果根据我的评估,该检验检测机构在许多方面表现出良好的管理效能。
以下是我对其各个方面的评价:1. 组织结构和内部管理制度:- 该机构拥有清晰的组织结构,并设有明确的管理职责和权限;- 内部管理制度较为完善,有助于提高工作效率和减少错误发生的可能性。
2. 人力资源管理策略和实施情况:- 该机构注重员工培训和发展,提供必要的培训资源和机会;- 具有良好的员工激励措施,有助于保持员工士气和提高工作质量。
3. 质量保证措施和标准操作规程:- 该机构采用了严格的质量保证措施,确保检测结果的准确性和可靠性;- 标准操作规程清晰明确,有助于保证工作的一致性和规范性。
4. 与客户和合作伙伴的合作关系:- 该机构与客户和合作伙伴之间建立了良好的合作关系,积极满足其需求和要求;- 反馈机制有效,对客户和合作伙伴的问题和建议做出及时回应。
5. 业务发展和市场竞争情况:- 该机构在业务发展方面表现出良好的增长势头;- 具备竞争优势,能够在市场竞争中保持领先地位。
改进机会尽管该检验检测机构在管理效能方面表现出色,但仍存在一些潜在的改进机会:1. 进一步加强员工培训和发展,以提高专业水平和技能;2. 定期评估和更新质量保证措施,以确保其与行业标准的符合;3. 加强与客户和合作伙伴的沟通和合作,以更好地满足其需求和要求。
检验检测机构管理和技术

检验检测机构管理和技术管理检验检测机构是为各行各业提供检验和检测服务的组织,其管理和技术水平直接影响着检验检测结果的准确性和可靠性。
因此,规范、科学的检验检测机构管理和技术治理具有重要意义,以下是相关内容:1. 检验检测机构的管理应遵循国家法律和法规,制定完善的管理制度和规范操作规程,确保检验检测的全过程严格执行标准化的要求和程序,以确保检验检测结果的可靠性和准确性。
2. 建立完善的质量管理体系,实现对检验检测工作的全面监督和控制,了解客户需求和满足客户要求,不断提升检验检测工作水平和服务质量。
3. 坚持人才强企战略,建设一支专业化、高素质、合作共赢的队伍,不断更新和完善员工技能,提高检验检测人员的专业水准和能力,推动机构的可持续发展。
4. 依据所需检验检测标准和方法,采取正确、科学、先进的检测设备和技术,确保检验检测过程及结果的准确性和可靠性,从而提高机构的竞争力和服务水平。
技术1. 检验检测技术要求严格、精准,应根据不同的检验检测项目选择合适的仪器设备和检验检测方法。
2. 检验检测技术应严格遵守国家检验检测技术标准,以确保检验检测结果的准确性和可靠性。
3. 在检验检测过程中,应认真执行各项操作规程和要求,保证各个环节的科学化和标准化,从而获得准确、稳定、可靠的测试数据和结果。
4. 为保证检验检测质量和结果准确度,检验检测机构应进一步加强质量管控,对每个测试结果进行认真分析和比对,及时发现和纠正不可靠的数据,并采取适当的措施来确保测试结果的准确性。
总之,检验检测机构的管理和技术水平与检验检测结果的准确度和可靠性密切相关。
检验检测机构应严格遵守国家相关法规和标准要求,采取科学、合适的技术和管理措施,吸引和培养专业人才,提高检验检测人员的专业水准和能力,进一步提升机构的可持续发展速度和服务质量。
新版检验检测机构资质认定评审准则培训

新版检验检测机构资质认定评审准则培训——与旧版资质认定评审准则准则(de)对比及区别1、旧实验室资质认定评审准则:共19要素◆管理要求(11个要素):组织、管理体系、文件控制、检测和/或校准分包、服务和供应品(de)采购、合同评审、申诉和投诉、纠正措施、预防措施及改进、记录、内部审核、管理评审;◆技术要求(8个要素):人员、设施和环境条件、检测和校准方法、设备和标准物质、量值溯源、抽样和样品处置、结果质量控制、结果报告.2、新检验检测机构资质认定评审准则:共65条69款,5个要求+1个特殊要求(5+1),还增加3个术语解释.“参考文件”中关注检验检测机构诚信基本要求.◆5个要求+1个特殊要求(5+1)依法成立并能够承担相应法律责任(de)法人或者其他组织(共6条 / 6款);具有与其从事检验检测活动相适应(de)检验检测技术人员和管理人员(共12条 / 12款);具有固定(de)工作场所,工作环境满足检验检测要求(共4条 / 4款);具备从事检验检测活动所必需(de)检验检测设备设施(共9条 / 9款);具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信(de)管理体系(共33条 / 37款);符合有关法律法规或者标准、技术规范规定(de)特殊要求(共1条 / 1款).◆3个术语解释资质认定;检验检测机构;资质认定评审.◆参考文件GB/T31880检验检测机构诚信基本要求◆相关条款○1强调人员能力监督,而非关键过程,并进入技术档案().(新准则条款原文:检验检测机构管理者应建立和保持相应程序,以确定其检验检测人员教育、培训和技能(de)目标,明确培训需求和实施人员培训.培训计划应与检验检测机构当前和预期(de)任务相适应,并评价这些培训活动(de)有效性.检验检测机构人员应经与其承担(de)任务相适应(de)教育、培训,并有相应(de)技术知识和经验,按照检验检测机构管理体系要求工作.应由熟悉检验检测方法、程序、目(de)和结果评价(de)人员,对检验检测人员包括在培员工,进行监督.检验检测机构(de)管理人员和技术人员,应具有所需(de)权力和资源,履行实施、保持、改进管理体系(de)职责.应规定对检验检测质量有影响(de)所有管理、操作和核查人员(de)职责、权力和相互关系.检验检测机构应保留所有技术人员(de)相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督(de)记录,并包含授权、能力确认(de)日期.)○2管理体系覆盖(de)场所应包括离开其固定设施(de)场所.(新准则条款原文:检验检测机构(de)管理体系应覆盖检验检测机构(de)固定设施内(de)场所、离开其固定设施(de)场所,以及在相关(de)临时或移动设施中进行(de)检验检测工作.)○3强调良好内务.建议保留:安全作业和环境保护程序.(新准则条款原文:检验检测机构应对影响检验检测质量(de)区域(de)进入和使用加以控制,可根据其特定情况确定控制(de)范围.应将不相容活动(de)相邻区域进行有效隔离,采取措施以防止交叉污染.应采取措施确保实验室(de)良好内务,必要时应建立和保持相关(de)程序.)○4强调质量方针至少包括(de)5个内容.(新准则条款原文:质量手册应包括质量方针声明、检验检测机构描述、人员职责、支持性程序、手册管理等.检验检测机构质量手册中应阐明质量方针声明,应制定管理体系总体目标,并在管理评审时予以评审.质量方针声明应经最高管理者授权发布,至少包括下列内容:a) 最高管理者对良好职业行为和为客户提供检验检测服务质量(de)承诺;b) 最高管理者关于服务标准(de)声明;c) 管理体系(de)目(de);d) 要求所有与检验检测活动有关(de)人员熟悉质量文件,并执行相关政策和程序;e) 最高管理者对遵循本准则及持续改进管理体系(de)承诺.)○5强调文件控制范围(尤其外部(de)法律法规).(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持控制其管理体系(de)内部和外部文件(de)程序,包括法律法规、标准、规范性文件、检验检测方法,以及通知、计划、图纸、图表、软件、规范、手册、指导书.这些文件可承载在各种载体上,可是硬拷贝或是电子媒体,也可是数字(de)、模拟(de)、摄影(de)或书面(de)形式.应明确文件(de)批准、发布、变更,防止使用无效、作废(de)文件.)○6合同变更(de)规定(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持评审客户要求、标书、合同(de)程序.对要求、标书、合同(de)变更、偏离应通知客户和检验检测机构(de)相关人员.)○7分包:废除3个限制,需事先客户同意.最终以文件为准.(旧准则条款原文:检测和/或校准分包如果实验室将检测和/或校准工作(de)一部分分包,接受分包(de)实验室一定要符合本准则(de)要求;分包比例必须予以控制(限仪器设备使用频次低、价格昂贵及特种项目).实验室应确保并证实分包方有能力完成分包任务.实验室应将分包事项以书面形式征得客户同意后方可分包.)(新准则条款原文:检验检测机构因工作量大,以及关键人员、设备设施、技术能力等原因,需分包检验检测项目时,应分包给依法取得检验检测机构资质认定并有能力完成分包项目(de)检验检测机构,并在检验检测报告或证书中标注分包情况,具体分包(de)检验检测项目应当事先取得委托人书面同意.)○8强调各类供应品管理.(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持选择和购买对检验检测质量有影响(de)服务和供应品(de)程序.程序应包含有关服务、供应品、试剂、消耗材料(de)购买、接收、存储(de)要求,并保存对重要服务、供应品、试剂、消耗材料供应商(de)评价记录和名单.)○9细化质量和技术记录控制要求.(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持识别、收集、索引、存取、存档、存放、维护和清理质量记录和技术记录(de)程序.质量记录应包括内部审核报告和管理评审报告以及纠正措施和预防措施(de)记录.技术记录应包括原始观察、导出数据和建立审核路径有关信息(de)记录、校准记录、员工记录、发出(de)每份检验检测报告或证书(de)副本.每项检验检测(de)记录应包含充分(de)信息,以便在需要时,识别不确定度(de)影响因素,并确保该检验检测在尽可能接近原始条件情况下能够重复.记录应包括抽样(de)人员、每项检验检测人员和结果校核人员(de)标识.观察结果、数据和计算应在产生时予以记录,对记录(de)所有改动应有改动人(de)签名或签名缩写.对电子存储(de)记录也应采取同等措施,以避免原始数据(de)丢失或改动.所有记录应予安全保护和保密.记录可存于任何媒体上.)10删除偏离(de)“须有相关技术单位验证其可靠性或经有关主管部门核准○后”(de)内容.(旧准则条款原文:5.3.6检测和校准方法(de)偏离须有相关技术单位验证其可靠性或经有关主管部门核准后,由实验室负责人批准和客户接受,并将该方法偏离进行文件规定.)(新准则条款原文:如果缺少指导书可能影响检验检测结果,检验检测机构应制定指导书.对检验检测方法(de)偏离,须在该偏离已有文件规定、经技术判断、经批准和客户接受(de)情况下才允许发生.)○11应优化使用以国际、区域或国家标准.(新准则条款原文:检验检测机构应采用满足客户需求,并满足检验检测要求(de)方法,包括抽样(de)方法.应优先使用以国际、区域或国家标准形式发布(de)方法,检验检测机构应确保使用标准(de)有效版本.必要时,应采用附加细则对标准加以说明,以确保应用(de)一致性.)○1法人或其他组织.(新准则条款原文:依法成立并能够承担相应法律责任(de)法人或者其他组织)○2识别利益冲突.(新准则条款原文:检验检测机构所在(de)单位还从事检验检测以外(de)活动,应识别潜在(de)利益冲突.)○3可设立专门(de)委员会.(新准则条款原文:检验检测机构为其工作开展需要,可在其内部设立专门(de)技术委员会.)○4人员管理程序,包括人员录用、培训、管理.(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持人员管理程序,确保人员(de)录用、培训、管理等规范进行.检验检测机构应确保人员理解他们工作(de)重要性和相关性,明确实现管理体系质量目标(de)职责.)○5人员只能在1个机构从业.(新准则条款原文:检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉(de)国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定实施相应(de)保密措施.检验检测机构有措施确保其管理层和员工,不受对工作质量有不良影响(de)、来自内外部不正当(de)商业、财务和其他方面(de)压力和影响.从事检验检测活动(de)人员,不得同时在两个及以上检验检测机构从业.)○6增加“提出意见和解释”(de)人员要求.(新准则条款原文:检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作(de)人员,按要求根据相应(de)教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗.)○7和三类人员当前工作(de)描述.(新准则条款原文:检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系.对与检验检测有关(de)管理人员、技术人员、关键支持人员,应保留其当前工作(de)描述.检验检测机构相关(de)管理人员、技术人员、关键支持人员(de)工作描述可用多种方式规定.但至少应包含以下内容:a)所需(de)专业知识和经验;b)资格和培训计划;c)从事检验检测工作(de)职责;d)检验检测策划和结果评价(de)职责;e)提交意见和解释(de)职责;f)方法改进、新方法制定和确认(de)职责;g)管理职责.)○8最高管理者负责管理体系(de)整体运作.(新准则条款原文:检验检测机构最高管理者负责管理体系(de)整体运作;应授权发布质量方针声明;应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性(de)承诺和证据;应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行(de)沟通机制;应将满足客户要求和法定要求(de)重要性传达给检验检测机构全体员工;应确保管理体系变更时,能有效运行.)○9和同等能力要求,中级职称不再使用工程师.(新准则条款原文:检验检测机构应有技术负责人,负责技术运作和提供检验检测所需(de)资源,检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力.检验检测机构应有质量主管,应赋予其在任何时候使管理体系得到实施和遵循(de)责任和权力.质量主管应有直接渠道接触决定政策或资源(de)最高管理者.应指定关键管理人员(de)代理人.检验检测机构授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力,并经考核合格.以下情况可视为同等能力:a) 博士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动1年及以上;硕士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动3年及以上;b) 大学本科毕业,从事相关专业检验检测活动5年及以上;c) 大学专科毕业,从事相关专业检验检测活动8年及以上.非授权签字人不得签发检验检测报告或证书.)10特定检验检测(de)人员资格要求.○(新准则条款原文:从事国家规定(de)特定检验检测(de)人员应具有符合相关法律、行政法规所规定(de)资格.)○11保留无法溯源设备(de)可靠性证据.(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持对检验检测结果、抽样结果(de)准确性或有效性有显着影响(de)设备,包括辅助测量设备(例如用于测量环境条件(de)设备),在投入使用前,进行设备校准(de)计划和程序.当无法溯源到国家或国际测量标准时,检验检测机构应保留检验检测结果相关性或准确性(de)证据.)12标准物质溯源程序.○(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持标准物质(de)溯源程序.可能时,标准物质应溯源到SI测量单位或有证标准物质.检验检测机构应根据程序对标准物质进行期间核查,以维持其可信度.同时按照程序要求,安全处置、运输、存储和使用标准物质,以防止污染或损坏,确保其完整性.)13质量手册应包括质量方针声明、检验检测机构描述、人员职责、支持性○程序、手册管理等.检验检测机构质量手册中应阐明质量方针声明,应制定管理体系总体目标,并在管理评审时予以评审.质量方针声明应该经最高管理者授权发布,至少包括下列内容:a)最高管理者对良好职业行为和为客户提供检验检测服务质量(de)承诺;b)最高管理者关于服务标准(de)声明;c)管理体系(de)目(de);d)要求所有与检验检测活动有关(de)人员熟悉质量文件,并执行相关政策和程序;e)最高管理者对遵循本准则及持续改进管理体系(de)承诺.14服务客户程序.○(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持服务客户(de)程序,应保持与客户沟通,为客户提供咨询服务,对客户进行检验检测服务(de)满意度调查.在保密(de)前提下,允许客户或其代表,合理进入为其检验检测(de)相关区域观察.)15处理投诉和申诉程序,包括回避措施.○(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持处理投诉和申诉(de)程序.明确对投诉和申诉(de)接收、确认、调查和处理职责,并采取回避措施.)○16不符合工作处理程序.(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持出现不符合工作(de)处理程序.明确对不符合工作(de)评价、决定不符合工作是否可接受、纠正不符合工作、批准恢复被停止(de)不符合工作(de)责任和权力.必要时,通知客户并取消不符合工作.)17增加管理评审(de)输出.○(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持管理评审(de)程序.管理评审通常12个月一次,由最高管理者负责.最高管理者应确保管理评审后,得出(de)相应变更或改进措施予以实施.应保留管理评审(de)记录,确保管理体系(de)适宜性、充分性和有效性.管理评审输入应包括以下信息:a)质量方针、目标和管理体系总体目标;b)政策和程序(de)适用性c)管理和监督人员(de)报告;d)内外部审核(de)结果;e)纠正措施和预防措施;f)上次管理评审结果跟踪;g)检验检测机构间比对或能力验证(de)结果;h)工作量和工作类型(de)变化;i)客户反馈;j)申诉和投诉;k)改进(de)建议;l)其他相关因素,如质量控制活动、资源配备、员工培训.管理评审输出应包括以下内容:a)管理体系有效性及过程有效性(de)改进;b)满足本准则要求(de)改进;c)资源需求.)○18自制(de)非标方法,删除“但仅限特定委托方(de)检测.”使用非标准检验检测方法时增加了相应程序().(旧准则条款原文:5.3.5 实验室自行制订(de)非标方法,经确认后,可以作为资质认定项目,但仅限特定委托方(de)检测.)(新准则条款原文:检验检测机构为其需要,自己制定检验检测方法(de)过程应有计划性,并应指定资深(de)、有资格(de)人员进行.提出(de)计划应随着制定方法工作(de)推进予以更新,并确保有关人员之间能有效沟通.当使用非标准方法时,应遵守与客户达成(de)协议,且应包括对客户要求(de)清晰说明及检验检测(de)目(de),所制定(de)非标准方法在使用前应经确认.)无规定(de)方法和程序时,检验检测机构应建立和保持开发特定(de)检验检测方法(de)程序.如果检验检测机构认为客户建议(de)检验检测方法不适当时,应通知客户.使用非标准检验检测方法(de)程序,至少应该包含下列信息:a) 适当(de)标识;b) 范围;c) 被检验检测样品类型(de)描述;d) 被测定(de)参数或量和范围;e) 仪器和设备,包括技术性能要求;f) 所需(de)参考标准和标准物质;g) 要求(de)环境条件和所需(de)稳定周期;h) 程序(de)描述,包括:——物品(de)附加识别标志、处置、运输、存储和准备;——工作开始前所进行(de)检查;——检查设备工作是否正常,需要时,在每次使用之前对设备进行校准和调整;——观察和结果(de)记录方法;——需遵循(de)安全措施;i) 接受(或拒绝)(de)准则、要求;j) 需记录(de)数据以及分析和表达(de)方法;k) 不确定度或评定不确定度(de)程序.)19非标方法规范确认记录.○(新准则条款原文:方法确认是通过检查并提供客观证据,判定检验检测方法是否满足预定用途或所用领域(de)需要.检验检测机构应记录确认(de)过程、确认(de)结果、该方法是否适合预期用途(de)结论.)204.5.18评定测量不确定度(de)程序.○(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持应用评定测量不确定度(de)程序.应对计算和数据转移进行系统和适当地检查.当利用计算机或自动设备对检验检测数据进行采集、处理、记录、报告、存储或检索时,检验检测机构应确保:a) 对使用者开发(de)计算机软件形成详细文件,并确认软件(de)适用性;——相关硬件或软件(de)定期再确认;——相关硬件或软件改变后(de)再确认;——需要时,对软件升级.b) 建立和保持保护数据完整性和安全性(de)程序.这些程序应包括(但不限于):数据输入或采集、数据存储、数据转移和数据(de)处理;c) 维护计算机和自动设备以确保其功能正常,并提供保护检验检测数据完整性所必需(de)环境和运行条件.)21检验前过程、检验过程、检验后过程要求.○(新准则条款原文:检验检测机构应明确区分检验前过程、检验过程、检验后过程(de)要求.检验检测机构应建立和保持监控检验检测有效性(de)质量控制程序.通过分析质量控制(de)数据,当发现偏离预先判据时,应采取有计划(de)措施来纠正出现(de)问题,并防止出现错误(de)结果.这种质量控制应有计划并加以评审,可包括(但不限于)下列内容:a)定期使用有证标准物质进行监控和/或使用次级标准物质开展内部质量控制;b) 参加检验检测机构间(de)比对或能力验证计划;c) 使用相同或不同方法进行重复检验检测;d) 对存留物品进行再检验检测;e) 分析一个样品不同特性结果(de)相关性.)22能力验证程序.○(新准则条款原文:检验检测机构应建立和保持能力验证程序.检验检测机构应当按照资质认定部门(de)要求,参加其组织开展(de)能力验证或者检验检测机构间比对,以保证持续符合资质认定条件和要求.鼓励检验检测机构参加有关政府部门、国际组织、专业技术评价机构组织开展(de)检验检测机构能力验证或者检验检测机构间比对,并将相关结果报送资质认定部门.)○23意见和解释要求.(新准则条款原文:当需要对报告或证书做出意见和解释时,检验检测机构应将意见和解释(de)依据形成文件.意见和解释应在检验检测报告或证书中清晰标注.检验检测报告或证书(de)意见和解释可包括(但不限于)下列内容:a)对检验检测结果符合(或不符合)要求(de)意见;b)履行合同(de)情况;c)如何使用结果(de)建议;d)改进(de)建议.)24原始记录保存6年.○(新准则条款原文:检验检测机构应当对检验检测原始记录、报告、证书归档留存,保证其具有可追溯性.检验检测原始记录、报告、证书(de)保存期限不少于6年.)○25涉及风险评估和风险控制领域时,应建立和保持相应识别、评估、实施(de)程序.(新准则条款原文:检验检测机构(de)活动涉及风险评估和风险控制领域时,应建立和保持相应识别、评估、实施(de)程序.应制定安全管理体系文件,并提出对风险分级、安全计划、安全检查、设施设备要求和管理、危险材料运输、废物处置、应急措施、消防安全、事故报告(de)管理要求,予以实施.)○26年度报告,统计数据等相应信息.公开公布自我声明.(新准则条款原文:检验检测机构应当定期向资质认定部门上报包括持续符合资质认定条件和要求、遵守从业规范、开展检验检测活动等内容(de)年度报告,以及统计数据等相关信息.检验检测机构应当在其官方网站或者以其他公开方式,公布其遵守法律法规、独立公正从业、履行社会责任等情况(de)自我声明,并对声明(de)真实性负责.)27办理变更内容:名称、地址、授权签字人、项目取消、方法变更、其他○事项.(新准则条款原文:检验检测机构有下列情形之一,应当向资质认定部门申请办理变更手续:a) 机构名称、地址、法人性质发生变更(de);b) 法定代表人、最高管理者、技术负责人、检验检测报告授权签字人发生变更(de);c) 资质认定检验检测项目取消(de);d) 检验检测标准或者检验检测方法发生变更(de);e) 依法需要办理变更(de)其他事项.)28必要时,认监委发布特殊领域补充要求.○(新准则条款原文:符合有关法律法规或者标准、技术规范规定(de)特殊要求特定领域(de)检验检测机构,应符合国家认证认可监督管理委员会按照国家有关法律法规或者标准、技术规范,针对不同行业和领域(de)特殊性,制定和发布(de)评审补充要求.)。
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3、
管理评审的主要内容
3)各项程序文件是否合理、有效?是否需要增减或修改? 4)各项过程是否受控?(过程是否确定?是否文件化?是 否充分展开并按文件执行?预期结果是否达到?过程是否有效?) 5)资源(人、财、物、设施、技术、方法)是否配备得当 和充分?是否能满足方针和目标的要求?
行的活动。 (2)管理评审要求:
实验室管理层应根据预定的计划和程序,定期地对管理体系和检测活 动进行评审,以确保其持续适用和有效,并进行必要的改进。
(3)管理评审中适宜性、充分性、有效性解释
适宜性——适应组织质量方针、目标和内、外部环境变化的 能力;
充分性——过程开展的程度和实施的能力是否满足现在、未 来的需要,各过程是否充分展开; (没有未识别的过程)
续前表 CNAS-CL01与RB/T214管理评审要素对照表
CNAS-CL01-8.8 管理评审(方式A) RB/T 214-4.5.13 管理评审
8.9.3 管理评审的输出至少应记录 管理评审输出应包括以下内容:
与下列事项相关的决定和措施: a)管理体系及其过程的有效性;
a)管理体系及其过程的有效性; b)符合本标准要求的改进;
7.11
7.12
修改报告 投诉 不符合工作
数据控制和信息管理
记录和保存
8.1.1 8.2
8.2.1
8.3
8.4
总则 管理体系文件 (方式A)
方针和目标
管理体系文件 的控制(方式A ) 记录控制 (方式A)
章节号
8.5 8.6 8.7 8.8 8.9
质量手册条目
应对风险和机遇 的措施(方式A ) 改进(方式A) 纠正措施 (方式A) 内部审核 (方式A)
二、 管理体系要求(CNAS-CL01认可准则)
1、8.1.1 总则:实验室应建立、编制、实施和保持管理体系, 该管理体系应能够支持和证明实验室持续满足本准则要求,并且保 证实验室结果的质量。除满足第 4 条款至第7 条款的要求,实验室 应按方式 A 或方式 B 实施管理体系。
8.2 管理体系文件 (方式 A)
第二部分
管理体系
一、体系 1、体系(系统):就是相互关联或作用的一组要素。 2、管理体系
(1)管理体系:建立方针和目标并实现这些目标的体系。 3、体系的地位和作用
① 体系为战略目标服务 ② 重要性在于要素之间相互作用、相互关联(质量管理、技术 运作、支持服务)
第二部分
管理体系
4、问题及危害 (1)机械的套用标准条款编制质量手册; (2)没有结合组织自身特点识别过程; (3)过程之间的关系以及相互作用没有表述; (4)管理体系与整个经营体系脱节。
c) 选择审核员并实施审核; 内审员须经过培训,具备相应资格。 若资源允许,内审员应独立于被审核 的活动。
2、
内审定义
(1)内审:
是实验室自身进行的,对所策划的体系、
过程及其运行的符合性、适宜性和有效性进行
系统的、定期的审核。
是自己进行的审核,是一种自我约束、自
我诊断和自我完善的活动。
(2)内审中符合性、有效性、适宜性解释
1)符合性:文-文;文-行; ——过程是否被确定?过程程序是否被恰当地形成文件,是否
建立了适用的文件化管理体系; 2)有效性:(有不有用)
——过程是否充分展开,贯彻实施?体系文件的规定是否得到 有效贯彻实施?实际活动与文件要求的一致性;(包括与法律法规 的符合程度、顾客满意程度等)。 3)适宜性:(能不能用)
效性,包括执行本准则的相关方针和 效性。应保留管理评审的记录。管理评审输入应
目标。
包括以下信息:
8.9.2 实验室应记录管理评审的输入,a)检验检测机构相关的内外部因素
并包括以下相关信息:
的变化;.
a)与实验室相关的内外部因素的变化;b)目标的可行性;
b)目标实现;
c)政策和程序的适用性;
c)政策和程序的适宜性;
二、
标准
1、国际标准 ISO / IEC 17000是由ISO合格评定委员会(CASCO)与国际电工
委员会(IEC)合作制定的。与ISO 9000的质量管理准则保持一致。 (1)ISO/IEC 17025《检测和校准实验室能力的通用要求》 (2)ISO/IEC 17034《标准物质生产者能力的通用要求》 (3)ISO/IEC 17043《能力验证通用要求》 ISO 9000偏重于质量管理,ISO / IEC 17000是专门为实验室定
a)是否符合: 实验室自身的管理体系要求,包括实
验室活动;本准则的要求;
验证其运作是否符合管理体系和本标 准的要求
b)是否得到有效的实施和保持。
管理体系是否得到有效的实施和保持。
续前表 CNAS-CL01与RB/T214内审要素对照表
CNAS-CL01-8.8 内部审核(方式A)6 改进(方式 A)
8.3 管理体系文件的控制(方式 A) 8.7 纠正措施(方式 A)
8.4 记录控制(方式 A)
8.8 内部审核(方式 A)
8.5 应对风险和机遇的措施(方式 A) 8.9 管理评审(方式 A)
2、 4.5.1 总则(CMA:RB/T 214)
检验检测机构应建立、实施和保持与其活动范围相适应的管理 体系,应将其政策、制度、计划、程序 和指导书制定成文件,管 理体系文件应传达至有关人员,并被其获取、理解、执行。检验检 测机构管理体 系至少应包括:管理体系文件、管理体系文件的控 制、记录控制、应对风险和机遇的措施、改进、纠正措施、内部审 核和管理评审。
三、
管理体系文件
1、管理体系文件架构
2、
《质量手册》目录表
章节号 质量手册条目 章节号
质量手册条目
第四章 通用要求 4.1 公正性
5.5
组织和管理结构及职责、权 力和相互关系
5.6 履行职责
4.2 保密性 第五章 结构要求
5.1 法律实体
5.7 管理体系的有效性 第六章 资源要求
6.1 总则
5.2 管理层
8.8.2实验室应:a)考虑实验室活动的 a) 依据有关过程的重要性、对检验检
重要性、影响实验室的变化和以前审 测机构产生影响的变化和以往的审核
核的结果,策划、制定、实施和保持 结果,策化、制定、实施和保持审核
审核方案,审核方案包括频次、方法、 方案,审核方案包括频次、方法、职
职责、策划要求和报告;
责、策化要求和报告;
b)规定每次审核的审核准则和范围; b) 规定每次审核的审核要求和范围;
c)确保将审核结果报告给相关管理层; d)确保将审核结果报告给相关管理者;
续前表 CNAS-CL01与RB/T214内审要素对照表
CNAS-CL01-8.8 内部审核(方式A)
RB/T 214-4.5.12内部审核
制的国际标准,管理与技术并重,具有出具技术上有效数据和结 果的能力。
2、
合格评定 CNAS标准
(1)CNAS-CL01:2018 检测和校准实验室能力认可准则(等同ISO/IEC 17025:2017) (2)CNAS-CL01-A001
《检测和校准实验室能力认可准则在微生物检测领域的应用说明》 (3)CNAS-CL01-A002 《检测和校准实验室能力认可准则 在化学领域的应用说明》 (4)CNAS-CL01-G001:2018《 检测和校准实验室能力认可准则应用说明》 (5)CNAS-CL01-G002:2018《 测量结果的计量溯源性》 (6)CNAS-CL01-G003:2019 《测量不确定度的要求》
——在提供预期的结果方面,过程有效否?也就是评价活动是 否适合于达到既定的目标?(适宜性指管理体系与组织所处的客观 情况的适宜过程)。
五、
管理评审
1、CNAS-CL01与RB/T214管理评审要素对照表
CNAS-CL01-8.8 管理评审(方式A)
RB/T 214-4.5.13 管理评审
8.9.1 实验室管理层应按照策划的时 检验检测机构应建立和保持管理评审的程序。管 间间隔对实验室的管理体系进行评审,理应评 确审保通管常理1评2个审月后一,次得,出由的管相理应层变负更责或。改管进理措层施 以确保其持续的适宜性、充分性和有 予以实施,确保管理体系的适宜性、充分性和有
有效性——实施结果达到质量方针、质量目标的程度。
3、
管理评审的主要内容
(1)管理评审是针对方针、目标对管理体系的现状和适应性作出 评价,评审的内容就是方针、目标、组织结构、程序和过程等方面, 围绕现状和适应性两方面来开展。评审应有重点在:
1)方针、目标是否适宜?是否不需要调整以适应社会需要和 公司的发展战略?
d)及时采取适当的纠正和纠正措施; e)及时采取适当的纠正和纠正措施;
e)保存记录,作为实施审核方案和审 f) 保留形成文件的信息,作为实施
核结果的证据。
审核方案以及审核结果的证据。
注:内部审核相关指南参见 GB/T 19011(ISO 19011, IDT)。 《实验室和检验机构内部审核指南》 (CNAS-GL011)
续前表 CNAS-CL01与RB/T214管理评审要素对照表
CNAS-CL01-8.8 管理评审(方式A)
d)以往管理评审所采取措施的情况; e)近期内部审核的结果; f)纠正措施; g)由外部机构进行的评审; h)工作量和工作类型的变化或实验室活动范 围的变化; i)客户和员工的反馈; j)投诉; k)实施改进的有效性; l)资源的充分性; m)风险识别的结果; n)保证结果有效性的输出; o)其他相关因素,如监控活动和培训。
管理评审培训
目录
第一部分 标准体系 第二部分 管理体系 第三部分 管理评审输入材料准备工作 第四部分 2020年度内审报告
第一部分