人事管理系统软件工程PPT1(模版)
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软件工程课程设计报告——人事管理系统
软件工程课程设计题目人事管理系统系计算机系专业班级软件工程（动画方向）（2）班学生姓名贾秋洪学号20082358069指导教师姜青山2010 年6 月18 日1.课程题目人事管理系统设计2.概述2.1本课题的来源A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。
主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。
以便对员工发放工资进行合理分配。
这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。
通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。
本软件是以中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。
本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺的好帮手。
2.2本课题目的、实现功能与预期成果2.2.1目的目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于A公司来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
2.2.2实现功能能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
2.2.3预期成果所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。
尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。
3．系统分析3.1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
人力资源管理信息系统PPT课件讲义
第二节 设计要求
人力资源管理信息系统的
一、体现以人为本，实现人性化设计 1、了解用户，视用户为友 2、人性化设计 3、人性化设计的特点 界面友好、操作简便、程序流畅、一看 就懂、拿来就用
二、实现数据共享，追求信息处理高效 能
1、数据共享是多任务软件必须具有的衡量指标 2、数据共享的实际意义 （1）数据共享后，一个数据仅存于一处，节省了存储 空间 （2）数据共享后，一个数据仅存于一处，减少了重复 输入，节省了人力成本 （3）如果数据不共享，多处存储，出现数据不一致的 可能性增大，会导致差错 （4）如果数据不共享，多处存储，当数据需要修改时， 会出现漏改和错改现象 （5）实现数据共享，保证了数据的惟一性、准确性、 及时性
2、DADM的特点 （1）强调进行广泛、有效的沟通与交流 （2）具有较好的可预见性 （3）实施过程是启发式的 （4）实施具有可操作性 （5）具有一定的开放性 （6）有利于在整个开发过程中进行全面 质量管理
二、DADM的实施 1、主要实施流程 （1）演示讨论 （2）制定改进方案 （3）在初步设计中，企业数据重组和数 据库设计是一项很重要的工作 2、主要工具 （1）组织机构图 （2）业务联系图 （3）功能层次分析图
第三节 人力资源管理信息系统开发的 基本方法 一、DADM（演示讨论法）的基本概念 与特点 1、DADM是英文Demonstration and Discussion Method 的缩写，中文释义为 “演示讨论法”。它要求在人力资源管 理系统软件开发的各个阶段，与人力资 源管理部门的相关人员之间进行有效的 沟通与交流。这种交流建立在直观演示 基础上，演示内容主要包括直观的图表 工具及输入、输出界面等。
高校人事管理系统PPT
谢谢 !
string official_getname() official_getname函数，用于获取name值
5.教师兼实验员类成员函数
teacher_test(){} 无参构造函数 teacher_test(string n,string na,char s,string ti,int sa):person(n,na,s,ti),salary2(sa){} 构造函数 void teachertest_set() set函数，用于添加对象和修改对象数据 void teachertest_input(ifstream& iput) teachertest_input函数，用于从文件读取 数据 void teachertest_display() teachertest_display函数，用于向显示器 输出数据 void teachertest_output(ofstream& oput) teachertest_output函数，用于向文件输出 数据 string teachertest_getnum() teachertest_getnum函数，用于获取num 值 string teachertest_getname() teachertest_getname函数，用于获取 name值
3.实验员类成员函数
test(){} 无参构造函数 test(string n,string na,char s,string ti,int sa):person(n,na,s,ti),salary2(sa){} 构造函数 void test_set() set函数，用于添加对象和修改对象数据
void test_input(ifstream& iput) test_input函数，用于从文件读取数据 void test_display() test_display函数，用于向显示器输出数据 void test_output(ofstream& oput) test_output函数，用于向文件输出数据 string test_getnum() test_getnum函数，用于获取num值 string test_getname() test_getname函数，用于获取name值
企业人事管理系统PPT
13
致谢
谢谢校领导及老师的教诲及帮助！
14
培训人数
培训日期
培训地点
培训内容 培训费用 培训目的
8
系统数据流程图
开始
用户登录
退出
各种管理功能
员工信息的添加、修改、查询、删除。
员工上下班的添加、修改、查询、删除。
员工其他考勤添加、修改、查询、删除。 员工培训的添加、修改、查询、删除。 员工调动的添加、修改、查询、删除。 员工工资的添加、修改、查询、删除。
2
系统简介
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步、企业
的壮大,最初的人力理模式已经一去不复返，取而带之的是电子化的管
理。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显
得非常必要。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、
规范的收集管理，
建立分类编号管理、提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
工
考
培
调
工
勤
训
动
资
信
信
信
信
息
息
息
息
4
系统主要功能
❖ 系统管理：主要用来设置系统的安全信息，包括添加用户和修改密码。 ❖ 员工的基本信息管理：主要用来完成员工基本信息的添加、修改、查
询、删除、统计。 ❖ 员工考勤信息管理：包括员工的上下班信息和其他考勤信息。主要用
来完成员工考勤信息的添加、修改、查询、删除。 ❖ 员工培训信息管理：主要用来完成员工培训信息的添加、修改、查询、
系统用户的添加 密码的修改
退出系统
9
系统主要窗口
系统登陆窗口
系统主窗口
10
致谢
谢谢校领导及老师的教诲及帮助！
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培训人数
培训日期
培训地点
培训内容 培训费用 培训目的
8
系统数据流程图
开始
用户登录
退出
各种管理功能
员工信息的添加、修改、查询、删除。
员工上下班的添加、修改、查询、删除。
员工其他考勤添加、修改、查询、删除。 员工培训的添加、修改、查询、删除。 员工调动的添加、修改、查询、删除。 员工工资的添加、修改、查询、删除。
2
系统简介
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步、企业
的壮大,最初的人力理模式已经一去不复返，取而带之的是电子化的管
理。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显
得非常必要。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、
规范的收集管理，
建立分类编号管理、提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
工
考
培
调
工
勤
训
动
资
信
信
信
信
息
息
息
息
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系统主要功能
❖ 系统管理：主要用来设置系统的安全信息，包括添加用户和修改密码。 ❖ 员工的基本信息管理：主要用来完成员工基本信息的添加、修改、查
询、删除、统计。 ❖ 员工考勤信息管理：包括员工的上下班信息和其他考勤信息。主要用
来完成员工考勤信息的添加、修改、查询、删除。 ❖ 员工培训信息管理：主要用来完成员工培训信息的添加、修改、查询、
系统用户的添加 密码的修改
退出系统
9
系统主要窗口
系统登陆窗口
系统主窗口
10
人力资源管理系统(ppt 23页)
4
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
6
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
7
定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
9
岗位空缺分析
15
定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
6
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
7
定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
9
岗位空缺分析
15
定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
软件工程完整PPT课件
2021/3/9
10
④局部化。要求在一个物理模块内集中逻辑上相互关联 的计算资源，保证模块间具有松散的耦合关系，模块 内部有较强的内聚性，这有助于控制解的复杂性。
⑤确定性。软件开发过程中所有概念的表达应是确定的、 无歧义且规范的。
⑥一致性。包括程序、数据和文档的整个软件系统的各 模块应使用已知的概念，内外部接口应保持一致，系 统规格说明与系统行为应保持一致。
2021/3/9
14
2. 需求分析方法 常见的需求分析方法有：
①结构化分析方法。 ②面向对象的分析方法。
2021/3/9
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2.2结构化分析方法
（1）关于结构化分析方法 结构化分析方法的实质是着眼于数据流，自顶向下，逐层分解，
建立系统的处理流程，以数据流图和数据字典为主要工具，建 立系统的逻辑模型。 结构化分析的步骤如下：
3. 信息隐蔽 信息隐蔽使得一个模块内包含的信息（过程和数据）
对于不需要这些信息的模块来说，是不能访问 的。
2021/3/9
24
4. 模块独立性 每个模块完成一个相对独立的特定子功能，并且 和其他模块之间的接口很简单。
模块的独立程度可以由两个定性标准来衡量，这 两个标准分别称为耦合性和内聚性。藕合衡量不 同模块彼此间互相依赖（连接）的紧密程度；内 聚衡量一个模块内部各个元素彼此间结合的紧密 程度。
⑦完备性。软件系统不丢失任何重要成分，完全实现系 统所需的功能。
⑧可验证性。开发大型软件系统需要对系统自顶向下， 逐层分解。系统分解应遵循容易检查、测评、评审的 原则，以确保系统的正确性。
2021/3/9
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1.5软件开发工具与软件开发环境
1. 软件开发工具 软件开发工具是指可以用来帮助开发，测试、分 析、维护其他计算机程序及其文档资料，实现软 件生产过程自动化的一类程序。 软件工具主要包括需求分析工具、设计工具、编 码工具、确认工具、维护工具等。
人力资源管理系统PPT模板
总经理
项目经理 项目经理 项目经理
职能经理
职能经理
职能经理
各种组织类型的优缺点
优点
职 1. 结构简单，直线管理，员工只向一个上司汇报 能 2. 职能明确，分工清晰，专业化程度高 型 3. 可为成员提供支持可提高职员专业能力 组 4. 沟通限于部门内和上下级之间，纵向信息传递快 织 5. 有明确职责权力，易于授权、执行、控制
业
文件 夹-E
） 归 档
文件夹-T
文件夹-C
文件夹-Q
按课程类别（项目）归档
部门的功能定位
客户
支持
销售部门
生产部门
一线部门
系统
市场企划
科研开发
质量检验
二线部门
后勤外联部门
行政部门 三线
财务部门 部门
人力资源部门纵 素材天下 suc向
岗位定义及职务说明
岗位职责
流程参与 的程序
上下级 领导关系
岗位 名称
能力及 经验要求
工作使命
关键业绩 指标（KPI）
……
医管 学理
……
历 文艺 史 学术
强调共性
中点
强调个性
管理体系构成要素
信息
指令/进度/成本/绩效
计划
任务/期限/预算/质量
控制
对照计划调整指标
方法
WBS/SWOT/甘特图
组织
分工/授权/责任
文化
价值/信念/传统
激励、领导、谈判 - 人 – 知识、决策、沟通
人力资源管理系统四大支柱
人力资源管理理念
30% 1 2 3 4 5
5% 1 2 3 4 5
10% 1 2 3 4 5
25% 1 2 3 4 5
项目经理 项目经理 项目经理
职能经理
职能经理
职能经理
各种组织类型的优缺点
优点
职 1. 结构简单，直线管理，员工只向一个上司汇报 能 2. 职能明确，分工清晰，专业化程度高 型 3. 可为成员提供支持可提高职员专业能力 组 4. 沟通限于部门内和上下级之间，纵向信息传递快 织 5. 有明确职责权力，易于授权、执行、控制
业
文件 夹-E
） 归 档
文件夹-T
文件夹-C
文件夹-Q
按课程类别（项目）归档
部门的功能定位
客户
支持
销售部门
生产部门
一线部门
系统
市场企划
科研开发
质量检验
二线部门
后勤外联部门
行政部门 三线
财务部门 部门
人力资源部门纵 素材天下 suc向
岗位定义及职务说明
岗位职责
流程参与 的程序
上下级 领导关系
岗位 名称
能力及 经验要求
工作使命
关键业绩 指标（KPI）
……
医管 学理
……
历 文艺 史 学术
强调共性
中点
强调个性
管理体系构成要素
信息
指令/进度/成本/绩效
计划
任务/期限/预算/质量
控制
对照计划调整指标
方法
WBS/SWOT/甘特图
组织
分工/授权/责任
文化
价值/信念/传统
激励、领导、谈判 - 人 – 知识、决策、沟通
人力资源管理系统四大支柱
人力资源管理理念
30% 1 2 3 4 5
5% 1 2 3 4 5
10% 1 2 3 4 5
25% 1 2 3 4 5
用友U8人力资源软件人事管理模块 (1) 16页PPT文档
• 福利：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到福利模 块，由福利操作人员决定是否处理相关的福利业务
• 合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后 ，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自 动执行解除/终止。
人事管理实现——批量进行人事异动
• 可选择多人同时进行人事异动。 • 进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调
用友U8人力资源软件——人事管理
人事管理总体介绍
人事管理的实现 人事实例操作
人事管理总体介绍
1 人事管理业务流程 2 人事管理系统架构
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理简单而又复杂
怎么，想 累死我！ 我需要及时、准确、全面了解企业员工状况
认识一个员工很容易，了解也就很难。如果 要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上 青天！
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理总体介绍
人事管理的实现
人事实例操作
人事管理实现——人事产品模型
人事管理实现——入职管理
薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况 福利：选择福利类别执行开户操作 合同：签订劳动合同 考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号
人事管理实现——调配管理
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理基本功能
U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员 档案等的信息全而管理； 日常人事业务预置规则，处理简单有效； 人员档案快速查找、统计分析、详细信息一览无余； 支持对各职务、岗位的信息管理、可灵活生成职位说明书、 后备人员自动筛选等； 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制 年度控制规划； 根据组织关系可自动生成组织结构图； 实现各层次及职位任职情况浏览、分析、对比；
• 合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后 ，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自 动执行解除/终止。
人事管理实现——批量进行人事异动
• 可选择多人同时进行人事异动。 • 进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调
用友U8人力资源软件——人事管理
人事管理总体介绍
人事管理的实现 人事实例操作
人事管理总体介绍
1 人事管理业务流程 2 人事管理系统架构
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理简单而又复杂
怎么，想 累死我！ 我需要及时、准确、全面了解企业员工状况
认识一个员工很容易，了解也就很难。如果 要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上 青天！
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理总体介绍
人事管理的实现
人事实例操作
人事管理实现——人事产品模型
人事管理实现——入职管理
薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况 福利：选择福利类别执行开户操作 合同：签订劳动合同 考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号
人事管理实现——调配管理
人事管理总体介绍——业务流程
人事管理基本功能
U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员 档案等的信息全而管理； 日常人事业务预置规则，处理简单有效； 人员档案快速查找、统计分析、详细信息一览无余； 支持对各职务、岗位的信息管理、可灵活生成职位说明书、 后备人员自动筛选等； 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制 年度控制规划； 根据组织关系可自动生成组织结构图； 实现各层次及职位任职情况浏览、分析、对比；
人事管理系统软件工程PPT1(模版)
功能组件树状图
4.1 考评系统初始化 4.2 考评数据维护 3.考评管理 4.3 考评报表 4.4 惩罚数据维护
4.5 惩罚报表
功能组件树状图
4.1 薪资系统初始化 4.2 薪资调整 4.3 薪资核算 4.薪资管理 4.4 薪资报表 4.5 退职金管理 4.6 退职金报表
功能组件树状图
5.1培训计划 5.员工培训管理 5.2 训练资料维护 5.3 训练资料报表
二.系统设计
2.2 需求分析
分析人事处的业务作业流程
普通人员考评作业表 干部人员考评作业表 5 考评管理
员工考评资料库
迟到（早退）3次以上之干部人员月报表 考勤卡 加班申请单 请假登记表 公出登记卡 外出人员 登记簿 4 考勤管理 底薪薪级表 扣罚款 迟到（早退）3次以上之普通人员月报表 考勤管理日报表
7 5 10 30
V V V V
8 8
保存期限
备注
BCQX
BZ
Int
Char
12
而提高劳动生产率。
二.系统分析
2.1 可行性分析
2.1.1 经济方面的可行性
一般的公司均可以承受本系统的成本。
2.1.2 技术方面的可行性 在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储 存都由数据库来完成，而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在有 Visual FoxPro开发工具和WINDOWS98操作系统 2.1.3 操作方面的可行性 VFP开发的执行程序具有界面友好，使用简单、快捷的特点。安装环境 要求Windows95 及Windows NT 3.51操作系统及以上版本即可，CPU主频 50MHz，内存10MB以上，240MB以上硬盘空间，1MB以上显存，光驱及鼠 标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。
某软件公司人事管理(ppt 48页)
新建职员参数：
系统参数可以设置新建职员时的必填字段。
13
职员管理——新建职员
新建职员：
新建职员可以录入职员的系统用户和人事基本信息。 新建职员方式：
在职管理新建职员 主控台导入职员
14
职员管理——新建职员
入错职位调整：
由于操作错误，新建职员的时候选择了错误职位，可以 利用“入错职位调整”功能进行调整。
异动
26
职员管理——人事事务
高级异动
27
职员管理——人事事务
人事事务——辞职
公司人事专员代替某职员进行辞职操作 辞职时必须选择辞职原因 辞职操作填写面谈记录卡 辞职生效后该职员会进入“离职管理”
28
职员管理——人事事务
人事事务——异动撤销
由于操作失误，职员异动时选择了错误的职位并且事务已经 生效，可以利用异动撤销事务进行撤销处理
组织架构
系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功 能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构 图，通过组织架构图链接查询各级组织单元、职位、任 职人员的详细数据。帮助企业实现组织架构的管理和组 织规划的落实 。
5
组织架构管理
组织架构体系
组织单元维护
6
组织架构管理
组织架构体系
新建组织单元
7
组织架构管理
组织架构体系
组织架构图维护
8
目录
总体说明 组织架构管理 职位、职务管理 职员管理
9
职位、职务管理
职位、职务概念
职位：是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种或某 些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工 作角色”的概念。
职务：是具有同一种分类属性的多个职位的集合。 职级：是职务的等级，每个职务可以下设无限多个职级。 职等：反映一个组织中所有的职务合在一起划分了多少
系统参数可以设置新建职员时的必填字段。
13
职员管理——新建职员
新建职员：
新建职员可以录入职员的系统用户和人事基本信息。 新建职员方式：
在职管理新建职员 主控台导入职员
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职员管理——新建职员
入错职位调整：
由于操作错误，新建职员的时候选择了错误职位，可以 利用“入错职位调整”功能进行调整。
异动
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职员管理——人事事务
高级异动
27
职员管理——人事事务
人事事务——辞职
公司人事专员代替某职员进行辞职操作 辞职时必须选择辞职原因 辞职操作填写面谈记录卡 辞职生效后该职员会进入“离职管理”
28
职员管理——人事事务
人事事务——异动撤销
由于操作失误，职员异动时选择了错误的职位并且事务已经 生效，可以利用异动撤销事务进行撤销处理
组织架构
系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功 能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构 图，通过组织架构图链接查询各级组织单元、职位、任 职人员的详细数据。帮助企业实现组织架构的管理和组 织规划的落实 。
5
组织架构管理
组织架构体系
组织单元维护
6
组织架构管理
组织架构体系
新建组织单元
7
组织架构管理
组织架构体系
组织架构图维护
8
目录
总体说明 组织架构管理 职位、职务管理 职员管理
9
职位、职务管理
职位、职务概念
职位：是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种或某 些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工 作角色”的概念。
职务：是具有同一种分类属性的多个职位的集合。 职级：是职务的等级，每个职务可以下设无限多个职级。 职等：反映一个组织中所有的职务合在一起划分了多少
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.人事资料管理
2.考勤管理
人事管理系统
3.考评管理
4.薪资管理
5.员工培训管理
功能组件树状图
1.1 档案资料维护 1.2 档案资料报表 1.人事资料管理
1.3 员工资料维护
1.4 员工资料报表
功能组件树状图
2.1 刷卡管理
2.2 加班管理 2.3 公出出差管理 2.考勤管理
2.4 请假管理
2.5 休假管理 2.6 查勤管理 2.7 考勤报表
功能组件树状图
4.1 考评系统初始化 4.2 考评数据维护 3.考评管理 4.3 考评报表 4.4 惩罚数据维护
4.5 惩罚报表
功能组件树状图
4.1 薪资系统初始化 4.2 薪资调整 4.3 薪资核算 4.薪资管理 4.4 薪资报表 4.5 退职金管理 4.6 退职金报表
功能组件树状图
5.1培训计划 5.员工培训管理 5.2 训练资料维护 5.3 训练资料报表
7 5 10 30
V V V V
8 8
保存期限
备注
BCQX
BZ
Int
Char
12
四.详细设计
1.1 档案资料维护
1)输入：档案资料的封皮及档案概要 2)输出：档案资料库 3)算法说明：录入档案资料的封皮数据项值及档案概要，并保存至档案资料 库中，同时还提供该数据的增删改等维护操作 4)注解：档案资料包括原始资料[表单]，登记汇总表[管理性表单]，报表统 计资料，制度性文件资料等
一.开发背景
1.2 工作任务与目标
通过人事管理系统对人事档案的管理，工资和奖金的核算，人员 的管理和培训计划，员工考勤的统计分析，统计报表的生成和管理，
达到合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极
性的目的，培养员工以身作则，务实工作的态度，以圆融无限，命运 共同体为中心思想，相互肯定，相互包容，相互欣赏的工作精神，从
1.2 档案资料报表
1)输入：报表样式，报表查询条件
2)输出：按查询结果及指定的报表格式生成的数据报表 3)算法说明：输入报表查询条件，经数据查询后生成指定的数据报表 4)局部数据库：档案资料库 5)注解：1）报表分固定报表及查询报表两种 2）固定报表为日常必需报表，已在设计阶段设计好，是具有固定查 询 和格式的报表，无须设定即可生成的报表 3）查询报表可以由用户来设定查询条件和报表格式，由此生成用户 所需的报表
而提高劳动生产率。
二.系统分析
2.1 可行性分析
2.1.1 经济方面的可行性
一般的公司均可以承受本系统的成本。
2.1.2 技术方面的可行性 在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储 存都由数据库来完成，而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在有 Visual FoxPro开发工具和WINDOWS98操作系统 2.1.3 操作方面的可行性 VFP开发的执行程序具有界面友好，使用简单、快捷的特点。安装环境 要求Windows95 及Windows NT 3.51操作系统及以上版本即可，CPU主频 50MHz，内存10MB以上，240MB以上硬盘空间，1MB以上显存，光驱及鼠 标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。
四.详细设计
序号 数据项名 字段名称 数据类型 长度 Not null
数据库结构 设计 档案资料表
1 2 3
4
5 6 7 8 9 10
编号 类别 厂处 档案名称 内容摘要 立卷人 主管确认 建档日期
BH LB CC DAMC NRZY LJR ZGQR JDRQ
Char Char Char Char Text Char Char Datetime
二.系统设计
2.2 需求分析
分析人事处的业务作业流程
普通人员考评作业表 干部人员考评作业表 5 考评管理
员工考评资料库
迟到（早退）3次以上之干部人员月报表 考勤卡 加班申请单 请假登记表 公出登记卡 外出人员 登记簿 4 考勤管理 底薪薪级表 扣罚款 迟到（早退）3次以上之普通人员月报表 考勤管理日报表
鉴于该系统使用频繁、数据量大，且所管理的数据关系到员工的 薪资及企业的财务，本系统在设计时在操作简便，功能实用，容错性 高，可调整性方面都做了考虑。本系统还采用组件设计的方法，将系 统划分为相应独立的组件，简化了开发工作，增强了系统的可调能力 和处理能力。
人事系统的功能组件树状图如图所示：
功能组件树状图
考勤统计月报表
考勤统计年报表 6 薪资管理
员工考勤资料库 人事资料 1 人事资料管理
7 人事信息分析 管理
考评作业 统计表
人事资料库
申教 请育 单训 练
薪资发付总表
3 员工教育培训
2 员工识别证 管理
三.总体设计
人事系统和其他系统相互协作，实现人事部门的信息管理，包括 人事资料管理、考勤管理、考评管理、薪资管理、员工培训管理5个 管理功能，帮助各管理人员完成相应的数据输入，数据管理和数据查 询的工作。其中前4个功能属于人事科的职能，第5个功能员工培训管 理则属教育科的管理职能。
人 事 管 理 系 统
应牡丹
2008082239
一.开发背景
1.1 人事管理机构简介
目 录Leabharlann 1.2 工作任务与目标二.系统分析
2.1 可行性分析 2.2 需求分析
三.总体设计
四.详细设计
一.开发背景
1.1 人事管理机构简介
人事机构包括人事科和教育科。
人事科下设有各厂，处的人事单位。人事科全面管理企业的人事 事物和人力资源，其主要任务有：贯彻公司政策及标准执行；公司组 织编制及人事任免、考勤、考评、惩罚、待遇、迁调等事项的办理； 人事资料的调查、统计、分析、整理及人事业务的改良。 教育科则全面负责员工的教育培训工作，其主要任务有：贯彻公 司政策、规章制度及推动执行相关条文；培育和储备干部人才；提高 在职员工工作水平；协调新进员工熟悉相关知识和环境。
2.考勤管理
人事管理系统
3.考评管理
4.薪资管理
5.员工培训管理
功能组件树状图
1.1 档案资料维护 1.2 档案资料报表 1.人事资料管理
1.3 员工资料维护
1.4 员工资料报表
功能组件树状图
2.1 刷卡管理
2.2 加班管理 2.3 公出出差管理 2.考勤管理
2.4 请假管理
2.5 休假管理 2.6 查勤管理 2.7 考勤报表
功能组件树状图
4.1 考评系统初始化 4.2 考评数据维护 3.考评管理 4.3 考评报表 4.4 惩罚数据维护
4.5 惩罚报表
功能组件树状图
4.1 薪资系统初始化 4.2 薪资调整 4.3 薪资核算 4.薪资管理 4.4 薪资报表 4.5 退职金管理 4.6 退职金报表
功能组件树状图
5.1培训计划 5.员工培训管理 5.2 训练资料维护 5.3 训练资料报表
7 5 10 30
V V V V
8 8
保存期限
备注
BCQX
BZ
Int
Char
12
四.详细设计
1.1 档案资料维护
1)输入：档案资料的封皮及档案概要 2)输出：档案资料库 3)算法说明：录入档案资料的封皮数据项值及档案概要，并保存至档案资料 库中，同时还提供该数据的增删改等维护操作 4)注解：档案资料包括原始资料[表单]，登记汇总表[管理性表单]，报表统 计资料，制度性文件资料等
一.开发背景
1.2 工作任务与目标
通过人事管理系统对人事档案的管理，工资和奖金的核算，人员 的管理和培训计划，员工考勤的统计分析，统计报表的生成和管理，
达到合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极
性的目的，培养员工以身作则，务实工作的态度，以圆融无限，命运 共同体为中心思想，相互肯定，相互包容，相互欣赏的工作精神，从
1.2 档案资料报表
1)输入：报表样式，报表查询条件
2)输出：按查询结果及指定的报表格式生成的数据报表 3)算法说明：输入报表查询条件，经数据查询后生成指定的数据报表 4)局部数据库：档案资料库 5)注解：1）报表分固定报表及查询报表两种 2）固定报表为日常必需报表，已在设计阶段设计好，是具有固定查 询 和格式的报表，无须设定即可生成的报表 3）查询报表可以由用户来设定查询条件和报表格式，由此生成用户 所需的报表
而提高劳动生产率。
二.系统分析
2.1 可行性分析
2.1.1 经济方面的可行性
一般的公司均可以承受本系统的成本。
2.1.2 技术方面的可行性 在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储 存都由数据库来完成，而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在有 Visual FoxPro开发工具和WINDOWS98操作系统 2.1.3 操作方面的可行性 VFP开发的执行程序具有界面友好，使用简单、快捷的特点。安装环境 要求Windows95 及Windows NT 3.51操作系统及以上版本即可，CPU主频 50MHz，内存10MB以上，240MB以上硬盘空间，1MB以上显存，光驱及鼠 标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。
四.详细设计
序号 数据项名 字段名称 数据类型 长度 Not null
数据库结构 设计 档案资料表
1 2 3
4
5 6 7 8 9 10
编号 类别 厂处 档案名称 内容摘要 立卷人 主管确认 建档日期
BH LB CC DAMC NRZY LJR ZGQR JDRQ
Char Char Char Char Text Char Char Datetime
二.系统设计
2.2 需求分析
分析人事处的业务作业流程
普通人员考评作业表 干部人员考评作业表 5 考评管理
员工考评资料库
迟到（早退）3次以上之干部人员月报表 考勤卡 加班申请单 请假登记表 公出登记卡 外出人员 登记簿 4 考勤管理 底薪薪级表 扣罚款 迟到（早退）3次以上之普通人员月报表 考勤管理日报表
鉴于该系统使用频繁、数据量大，且所管理的数据关系到员工的 薪资及企业的财务，本系统在设计时在操作简便，功能实用，容错性 高，可调整性方面都做了考虑。本系统还采用组件设计的方法，将系 统划分为相应独立的组件，简化了开发工作，增强了系统的可调能力 和处理能力。
人事系统的功能组件树状图如图所示：
功能组件树状图
考勤统计月报表
考勤统计年报表 6 薪资管理
员工考勤资料库 人事资料 1 人事资料管理
7 人事信息分析 管理
考评作业 统计表
人事资料库
申教 请育 单训 练
薪资发付总表
3 员工教育培训
2 员工识别证 管理
三.总体设计
人事系统和其他系统相互协作，实现人事部门的信息管理，包括 人事资料管理、考勤管理、考评管理、薪资管理、员工培训管理5个 管理功能，帮助各管理人员完成相应的数据输入，数据管理和数据查 询的工作。其中前4个功能属于人事科的职能，第5个功能员工培训管 理则属教育科的管理职能。
人 事 管 理 系 统
应牡丹
2008082239
一.开发背景
1.1 人事管理机构简介
目 录Leabharlann 1.2 工作任务与目标二.系统分析
2.1 可行性分析 2.2 需求分析
三.总体设计
四.详细设计
一.开发背景
1.1 人事管理机构简介
人事机构包括人事科和教育科。
人事科下设有各厂，处的人事单位。人事科全面管理企业的人事 事物和人力资源，其主要任务有：贯彻公司政策及标准执行；公司组 织编制及人事任免、考勤、考评、惩罚、待遇、迁调等事项的办理； 人事资料的调查、统计、分析、整理及人事业务的改良。 教育科则全面负责员工的教育培训工作，其主要任务有：贯彻公 司政策、规章制度及推动执行相关条文；培育和储备干部人才；提高 在职员工工作水平；协调新进员工熟悉相关知识和环境。