(加强队伍自身建设)举措
加强员队伍建设整改措施
加强员队伍建设整改措施加强员工队伍建设整改措施一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业员工队伍的素质和能力对于企业的成功至关重要。
然而，许多企业在员工队伍管理方面存在一些问题，如员工技能不足、缺乏动力和团队协作能力等。
因此，为了提高员工队伍的建设质量，我们制定了以下整改措施。
二、加强招聘和选拔流程招聘和选拔是建设优秀员工队伍的第一步，因此我们将加强这一流程。
首先，我们将制定更详细的招聘需求，明确所需技能和能力，并加强候选人筛选环节，确保招聘人员的背景和能力与组织需求相匹配。
其次，我们将引入面试流程，以评估候选人的综合素质和适应性。
最后，我们将建立定期培训和培养机制，以提升新员工的能力和适应性。
三、加强培训和发展计划员工培训和发展是提高员工队伍素质的关键。
我们将制定全面的培训计划，包括内部培训和外部培训。
内部培训将由内部专家和高级员工提供，以传授经验和技能；外部培训将与专业培训机构合作，提供先进的专业知识和技能培训。
此外，我们还将建立导师制度，为新员工提供指导和支持，帮助他们更快地适应工作环境。
四、激励和奖励制度的优化激励和奖励制度对于提高员工的工作积极性和产出非常重要。
我们将优化现有的激励和奖励制度，以更好地激发员工的动力和创造力。
具体而言，我们将引入更具竞争力的薪酬体系，根据员工的贡献和业绩进行合理的薪酬调整；同时，我们将设立团队奖励和个人荣誉，以鼓励员工团队合作和个人成长。
五、建立健康的工作环境一个良好的工作环境对于员工的积极性和工作效率至关重要。
因此，我们将努力建立一个健康、和谐和充满活力的工作环境。
首先，我们将加强内部沟通，建立双向沟通机制，充分听取员工的意见和建议。
其次，我们将提供良好的工作条件，包括舒适的办公环境和必要的工作设施。
最后，我们将注重员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和适当的福利待遇。
六、定期评估和调整为确保整改措施的有效实施，我们将定期进行评估，并根据评估结果进行调整。
苏东剧变后古共加强自身建设的举措及启示
苏东剧变后古共加强自身建设的举措及启示作者：许昊来源：《理论观察》2013年第03期[摘要]20世纪80年代末到90年代初，苏东剧变不仅给世界上社会主义国家阵营以近似毁灭性的沉重打击，也对古巴共产党和古巴的社会主义建设造成了极大的困难。
面对这样“双重封锁”，古巴人民在古共的领导下克服了巨大的困难，捍卫了革命的成果、坚持了社会主义道路，并且在国家建设和改革方面取得了一些举世瞩目的成就。
在当今中国社会主义制度受到全球化冲击的背景下，加强对古共在苏东剧变后如何进行自身建设的研究，有利于中国共产党先进性的保持以及其执政党地位的巩固。
[关键词]古巴共产党；党的建设；启示[中图分类号]D18 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）03 — 0041 — 021959年的古巴革命在这个风景如画的加勒比海岛国上建立了社会主义国家——古巴共和国。
作为西半球唯一的一个由共产党执政的国家，自成立伊始与古巴毗邻的美国就把它视为“眼中钉”、“肉中刺”，一直对古巴实行敌对的政策。
时至今日在长达半个多世纪的时间里，美国历届政府都没有停止对古巴在经济上进行封锁、意识形态的渗透、和平演变甚至是直接的军事威胁。
然而古共却在这样困难的环境下捍卫了革命成果，巩固了其执政党地位。
一、古共重视自身党员的素质培养党员是一个政党的重要组成部分，他们是整体与部分的关系，政党由党员构成，党员是政党中的党员，没有政党也无所谓党员。
每一个党员的自身素质都可能影响到整个政党的整体素质，所以政党的自身建设，首先要从每个党员抓起。
（一）重视党员队伍的建设和干部年轻化古共高度重视新党员的发展问题，制定了对新的党员发展十分严格的要求。
这主要是由于在苏东剧变之后，一些古巴共产党员面对困难的环境，对社会主义信念产生了怀疑，有些党员甚至脱离了党的队伍。
古共“四大”做出《关于古巴共产党党章的决议》，规定：“在发展新党员的时候，发展对象必须是由基层劳动者大会选举产生的劳动模范，或是由共青联盟基层组织推荐的已超龄的共青团员。
以改革创新精神加强工会自身建设的对策建议
以改革创新精神加强工会自身建设的对策建议随着我国社会经济的不断发展，工会作为职工的代表和维护职工利益的组织，在推动社会稳定和经济发展中发挥着重要作用。
但是，在当前形势下，工会自身建设面临着一些挑战和困难，如如何更好地满足职工的需求，如何更好地发挥工会作用，如何更好地开展工作，如何更好地实现自身的发展和壮大等等。
因此，本文就“以改革创新精神加强工会自身建设的对策建议”展开论述。
一、加强组织建设，强化工会基础组织建设是工会自身建设的基础，是发挥工会作用的前提。
加强组织建设，强化工会基础，是工会加强自身建设的重要举措。
具体措施包括：1. 推动工会组织建设改革，不断完善工会组织机构和工作流程；2. 加强职工群众基础建设，加强对职工的宣传、教育和服务工作；3. 拓展工会会员覆盖面，吸纳更多的职工加入工会。
通过上述措施，工会可以增强组织能力，提高工会的凝聚力和影响力，更好地发挥工会作用。
二、注重职工需求，创新服务模式工会是维护职工权益的组织，其服务职能是非常重要的。
因此，注重职工需求，创新服务模式，是加强工会自身建设的一个重要方面。
具体措施包括：1. 深入调查研究，了解职工需求，提供个性化、差异化的服务；2. 利用网络和新媒体工具，开展职工服务宣传，提供便捷、快速的服务；3. 营造良好服务氛围，注重细节服务，提升服务品质和水平。
通过上述措施，工会可以更好地满足职工需求，增强职工的认同感和归属感，提高工会形象和声誉。
三、加强工作创新，提高工会效能工会的工作是多元化、复杂化的，如何创新工作方式和方法，提高工会效能，是加强工会自身建设的重要内容。
具体措施包括：1. 推动工作方式创新，运用信息技术，提高工作效率；2. 对于社会热点问题，工会要积极参与，发挥工会在调解和协商方面的作用；3. 推动工会业务创新，注重推广先进工作模式和经验。
通过上述措施，工会可以更好地应对工作挑战，提高工作效能和核心竞争力。
四、强化队伍建设，提高工会干部素质队伍建设是工会自身建设的重要方面，不断提高干部素质和能力，是强化工会队伍建设的关键。
如何完善工会工作制度,加强自身建设
如何完善工会工作制度,加强自身建设篇一：新形势下如何加强工会自身建设新形势下如何加强工会自身建设摘要：在新形势下, 工会组织必须切实加强工会干部队伍建设, 强化四种意识; 加强调查研究工作, 推动工会理论创新; 改革和完善工会组织领导体制, 探索形成科学民主、务实高效的运行机制和自上而下的服务体系; 加强基层工会建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
关键词：新形势; 工会组织; 思想建设在新世纪新阶段, 在不断变化的市场经济大潮中, 新情况、新问题不断出现, 工会工作的环境、对象和工作内容也处在不断变化之中。
面对日新月异的客观形势, 面对纷繁复杂的经济关系、劳动关系的变化, 面对不断发展变化的职工队伍, 工会自身建设暴露出许多的问题, 如思想不够解放、创新意识不强、推进重点工作的体制尚未完全形成、组织机构还不够顺畅、活动方式还存在行政化倾向、干部思想政治素质和业务素质还不高等等。
这些问题影响和制约了工会工作的有效开展和工会作用的充分发挥。
新的形势迫使工会组织必须要与时俱进, 把工会的自身建设问题提到重要的议事日程上来。
一、强化工会的思想建设建设一支适应时代要求, 思想上、政治上、业务上过硬的高素质的工会干部队伍, 是加强工会干部队伍建设、做好工会各项工的关键。
当前要重点强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务群众的意识。
一是强化政治意识。
要坚定理想信念, 自觉坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己, 增强政治敏锐性、政治鉴别力, 在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和国家工作大局开展工作, 把握工会工作正确的政治方向。
二是强化责任意识。
工会干部要树立强烈的事业心, 始终保持清醒的头脑, 增强忧患意识, 不断提高政策理论水平和业务工作能力。
三是强化创新意识。
要始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态, 谦虚谨慎, 迎难而上, 奋发有为, 真抓实干, 解放思想, 大胆创新, 创造性地开展工作。
深化“双保工程” 严查违法违规 加强队伍自身建设 全区国土资源系统执法监察将加大力度
到位 ， 保证改革创新成果发挥作用 。
推动共 同责任机制 发挥作用 。围 绕建立 “ 党委领 导 、 政府 负责 、 部 门协
同、 公 众参与 、 上 下联 动 ” 的 国 土 资 源 管 理 新 格 局 ，继续 加 强 与 法 院 、检 察 院、 公安 、 纪检 监 察 和 党 委 巡 视 办 等 部
到 实处 。
其 三 加强 对土 地 复垦 的监 督检
查。
其一 严厉 查处 国土资 源违 法违
规行为 。
把 工 矿 废 弃 地 和废 弃 居 民点 调 整
统筹做好 “ 双保工 程” 各项 工作 ， 确保 各项任务和 目标的实现。 据介绍 ， ２ ０ １ ３年 ， 以实现 自治区党
较 差 的地 区 和 矿 山 企 业 ，通 过 公 开 通
管理 。从 干部 成长 、 学习 、 生活等各方 面积极创造条件 ，采取 大规模集 中培 训和鼓 励参 加各类 学历 班等方 式 ， 提 高干部 的法律 知识 和业务扶能 。加强
党 风廉 政 建 设 ， 从 严 规 范执 法 行 为 。坚
学执法 、 公正执 法 、 和谐 执法 的理 念 ，
制， 确保 自治 区党委 ， 政府提 出的 目标 如期实现。 内蒙古 国土资源执法监 察局吴 占 全 主任还 向记者详细介绍 了具体 的实
施办法。
报、 挂牌督 办 、 严肃 查处 等措施 ， 进行 有力整治 ， 切 实将 “ 谁破坏 、 谁治理 ” 落
私挖 盗 采 行 为 。对 国土 资 源部 交 办 、 转
新要求 、 新 目标为 引领 ， 认真贯彻 落实 全 区国土 资源工作会议精神 ，立足服 务保 障 ，努力 在破解违法用 地上有新 举措 ； 以共 同责任机 制为平 台 ， 进 一步 强化执法监管 ，全力保 障改革创 新各
新形势下如何加强组织部门自身建设
新形势下如何全面加强组织部门自身建设组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的好坏关系到每个干部的切身利益，关系到一个地方的建设与发展，面对新形势、新任务、新挑战，组织部门和组工干部更需保持清醒的头脑，认真审视和检查自身的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提高。
XX县（市）委组织部结合“创先争优”活动的开展，按照“以人为本”的要求，通过深入调研、及时总结，找准着力点，不断加大自身建设力度，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。
一、主要做法和经验（一）加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。
结合“讲党性、重品行、作表率”和“创先争优”主题教育活动以及日常的集体学习、工作安排、工作点评，组织组工干部认真学习政治理论，通过撰写心得体会、交流讨论、相互点评等方式，引导组工干部立足全县经济社会谋划工作。
坚持“二五”学习制度，领导推荐学习篇目、干部互相交流心得，形成了浓厚的理论探讨、业务交流、专题调研风气，通过勤学多思提高了组工干部的政策理解力、决策执行力和形势判断力。
（二）强化管理、转变作风，创造一流的工作业绩。
强调推行精细化管理，运用系统管理的方式抓工作落实。
通过反复查找组工干部思想、工作、作风等方面存在的差距和不足以及存在的突出问题，对形势需求、工作定位、思路确定、工作实践进行了全面、深入的分析。
通过突破重点、难点来推进面上的工作，使组工干部形成了共同的价值理念、思维方式、工作作风和工作习惯。
从而不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。
建立了目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，及时定任务、定要求、定责任、定时限，点评工作、安排工作、查找问题、交换看法，使组工干部算好任务帐、时间帐，不等、不靠、不漏、不拖，调动各方面的积极性。
讲方法、重效率、抓作风、加力度。
以抓人促事为重点，将抓全面、全面抓，抓重点、重点抓，抓具体、具体抓，抓反复、反复抓的工作方法贯穿到每一项工作中。
抓好教育引导,注重文化熏陶,积极探索加强基层机关队伍建设的新举措
抓好教育引导注重文化熏陶积极探索加强基层海队伍建设的新举措队伍建设是海各项工作的基础。
近年来，机与其他兄弟海一样，在队伍建设方面也遇到了一些难题：一是规范津补贴后警员收入现状与心理预期存在一定差距；二是基层海尤其是“老”，职务升迁渠道较少，随着警员年龄增长，职务升迁的瓶颈压力逐渐加大；三是社会价值取向多元化，使部分警员爱岗敬业奉献精神有所淡化。
针对这些问题，机新一届党组成立后，把积极探索加强队伍建设的新举措摆上重要议事日程加以研究和实践，突出“扬正气、促和谐”这个主题，在狠抓班子建设、加强正面教育、推进文化育、深化效能建设和注重人文怀方面五管齐下，取得了初步成效。
我们的主要做法是：一、加强班子建设，发挥党组核心作用。
基层海党组班子是抓好队伍建设的核心和火车头，我们从加强党组班子自身建设入手，积极推进队伍建设向前发展。
一是理清思路，确立打造“五型”班子的努力目标。
新党组成立后，及时修订了《中共机党组工作规则》，公布了《机党组于进一步加强党组自身建设的意见，提出了打造学习型、和谐型、清廉型、开拓型、高效型“五型”班子的努力目标，并制定了具体措施，充分认清和发挥党组在队伍建设中的领导作用、标杆作用和带头作用。
党组每月研究一次队伍建设的重点工作，每季分析一次警员的思想动态，进一步明确了加强队伍建设的工作方向和重点。
二是加强调研，找准队伍建设的切入点。
党组成员深入开展调研，分别召开了警员、女警员、复转军人、退休干部和办事处人员等各类座谈会，认真听取群众意见，找准队伍建设的难点所在和工作切入点。
在了解情的基础上，先后就警工作融合、办事处建设、加强思想政治教育和人文怀出台了相制度，采取“十大措施”加强警工作的深度融合，制定“八条意见”指导办事处各项工作，提出“十八个方法”进一步完善和规范思想政治工作，使队伍建设有了一定的针对性。
三是以身作则，当好海队伍建设的排头兵。
一年来，党组成员进一步强化形象意识，精诚团结、以身作则、勤奋工作，努力把握基层海队伍建设的工作规律，在抓好队伍凝聚力建设、服务地方经济、发展属地海业务、争取地方政府支持等方面有了新突破。
加强党员队伍建设的几点措施
加强党员队伍建设的有效举措党的十七大提出：“认真学习和遵守党章，增强党员意识”，“健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制”。
按照这些要求，**县自今年以来，在全县各级党组织中深入开展“学党章、戴党徽、树形象”活动，引起强烈反响，收到明显成效，有力地加强了党员队伍建设，有效地巩固和发展了保持共产党员先进性教育活动成果。
主要做法深入学习，提高党员素质。
统一赠阅促学，县委组织部为全县26000余名党员统一征订了党章，免费赠送给每个党员。
集中辅导促学，在县委党校举办党章学习专题辅导班3期，培训党章骨干辅导员130多名，达到每个乡镇和县级部门至少1名，由骨干辅导员深入每个支部集中辅导学习。
并把党章列为2008年党校各培训班次的重要课程，利用党员干部培训时机进行宣讲学习。
举行考试促学，县委组织部统一命题和制作试卷，由各乡镇和部门对每个党员进行党章知识测试，对考试不合格的进行“补课”。
开展竞赛促学，在全县各级党组织全面开展党章知识竞赛，对成绩优异的给予表彰奖励，充分激发广大党员学习党章的热情，真正领会党章的内涵和实质，务求真学真懂真信。
亮出身份，强化党员监督。
县委组织部为每个党员免费赠送了式样统一的党徽，制订了佩戴党徽的具体规定，要求党员在党员大会、支部大会、组织生活会、设置党员示范岗的窗口或岗位、党组织举办的重大活动和其他需要佩戴党徽的场合必须佩戴党徽。
同时，继续实施党员先锋工程，通过座牌、上墙等方式，将在职党员的照片、职务、职责等予以公开，进而把党员的身份亮出来，充分置于群众的监督之下。
搭建平台，发挥党员作用。
积极拓展活动载体，为党员发挥作用搭建平台。
一是大力实施“三联制度”，即县乡两级的党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众，每名党员联系了3－5名群众。
二是深入开展“部门帮村、党员帮户”活动，全县417个县乡机关、企事业单位联系帮扶417个村及农村社区，4327名机关党员与8657户农村贫困家庭结成帮扶对子，2600多名农村致富党员结对帮扶5200多户困难群众。
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立足新形势瞄准新目标采取新举措
(XX单位)不断加强自身队伍建设
新形势、新任务对发展改革工作提出了新的要求，全市发改干部必须加强系统建设，进一步提升落实市委、市政府决策部署的能力。
以开展第二批党的群众路线主题教育实践活动和“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动为契机，强化四种意识，提高四种能力，争做“四个早”。
强化四种意识。
一是强化学习意识。
一方面，要强化政治学习，加强党性锤炼，从行动上自觉同党中央保持一致。
另一方面要加强业务知识的学习。
发改工作千头万绪，涉及方面广、政策性强，应知应会、该学该掌握的东西多。
因此可以说，对于发改干部来讲，学习极为重要，不学习就无法适应工作要求，就难以做到尽职尽责。
发改干部不仅要做到底数清、情况明，而且要不断更新自己的知识结构，增加知识储备，对国家经济方针、改革方向、产业政策、投融资体制等重大问题要进行系统地学习和研究，使自身的知识结构、思维方式、工作方法时刻适应新形势、新任务的要求。
要在学习中不断研究新情况、新动向，寻找解决问题的新办法。
二是强化超前意识。
凡事预则立，不预则废。
发改工作更是如此，只有把各项工作做在前面，才能更好地推进和落实。
调查研究要超前，预测分析要超前，总结汇报要超前，
常规性工作更要超前。
这有这样才能牢牢掌握工作的主动权。
三是强化依法依规依程序办事意识。
没有规矩不成方圆，没有纪律就没有战斗力，任何部门、行业都有其行事的准则。
发改部门涉及事项多、时间要求紧、质量要求高，发改干部更要进一步增强依法行政、依规办事的意识。
一切按照规定、程序来，不走歪门邪道、不搞旁门左道。
新形势要求发改干部不能仅凭老经验、老办法想问题、办事情。
要做到干成事不出事，需要发改干部克服更多的困难，付出更大的努力，想更多的办法，说更多的话，跑更多的腿，有更高的水平。
四是强化廉洁勤政意识。
发改部门负责事项比较多，掌握着国家产业政策，项目审批，负责政府投资的管理，和市场主体接触多，这就要求工作中一定要绷紧廉洁自律这根弦，做到干净做事、清白做人，坚决克服“四风”，严格落实“八项规定”，自觉维护发改系统干部职工的良好形象。
发改工作比较繁重，工作强度大，工作成效往往是隐性的，较长时间才能显现，有很多时候是做无名英雄、幕后角色。
但发改工作非常重要，某一个科室工作的好坏有时直接关系到全市在某方面发展的成败，某一个县（市、区）发改工作的好坏则直接影响到该县（市、区）发展的快慢。
因此发改干部要自觉树立勤政意识，增强责任感和使命感，做到积极主动工作，认真负责做事，兢兢业业奉献。
提高四种能力。
一是提高谋划能力。
不谋一域者不足以
谋天下，谋划全局是发改系统最重要的工作之一。
发改部门所管理的事情，基本上都有其他部门在管理。
那为什么还要设立发改委？发改部门的职责应该如何定位？工作该如何开展？这是发改干部必须思考的一个问题。
发改委绝不仅仅是收集、统计、汇总有关部门的情况、数字，要谋大事、抓大事、管长远，想分管部门想不到的事，做分管部门不愿做、做不了的事。
要在更高层次、更大范围研究问题。
要善于谋划和推进经济社会发展中的重大生产力布局，要研究、推进重大项目、重大事项实施，要善于分析、研究经济社会发展中存在的问题，并及时提出对策建议，供党委、政府参考。
只有这样，才能做到与“三总部”的称谓相名符其实。
二是提高跑办能力。
跑办项目是发改系统应具备的看家本领。
发改部门不能只讲自己批了多少项目，更重要的是跑成了多少大项目、好项目，争取来了多少资金。
当前，区域项目审批竞争激烈，谁先拿到“路条”，谁就可能成功，晚一步则可能前功尽弃。
所以，发改干部必须练好跑功，发挥全系统的强大合力，一抓到底，一跑到底，务求在一批立市强县重大项目跑办上取得突破性进展。
三是提高协调能力。
协调是一种责任，更是一门艺术。
作为一名发改系统的工作人员，不仅要敢协调、能协调、更要会协调。
平时应加强与有关部门的沟通交流，了解其业务知识与工作流程，遇事多分析、多思考，理出头绪，抓住关键，狠抓落实。
遇到困难，不要气
馁，善于借助各方面的力量，推进协调问题的解决。
四是提高服务能力。
新的形势要求发改部门必须转变职能，由管理型向服务型转变，由审批项目向引进项目转变，由按部就班向效率提升转变。
要进一步加强制度建设，完善岗位责任制、限时办结制、首问负责制、失职追责制。
力求使发改系统成为审批程序最简、时限最短、服务最优的部门；力求常规工作日清月结，确保文不隔天、事不过夜；力求重大事项按时间节点推进，定期要账，按时交账。
在发改系统倡导“只说怎么办，不说不能办”的落实意识、“当天的事当天结”的效能意识和真抓实干、雷厉风行的工作作风。
争做四个早。
一是早掌握。
要做到对国家、省的最新产业政策、工作重点及最新动态早掌握，对各县（市、区）、各乡镇的有关发展改革方面的情况早掌握，对市、县（市、区）各部门的重大事项、重大项目早掌握；对经济运行中的问题早掌握，从而赢得工作主动权。
而要做到早掌握，就要有一套相应的机制、制度、办法。
这就要大家在工作中多思考、多总结、多实践，逐步完善相关制度、机制，以此推动工作更好开展。
二是早安排。
发改工作不仅繁杂，而且具有很强的实效性。
这就要求发改干部对各项工作做到早谋划、早安排、早部署，不要临时抱佛脚，明天要结果今天才部署，处于被动境地。
尤其是对于一些例行性、周期性、规律性的
工作事项，做到不推、不等、不拖，积极主动地早安排、早完成。
三是早上报。
发改部门作为党委、政府宏观经济管理部门，直接承担市委、市政府和县委、县政府的工作比较多，尤其是主要领导交办的工作比较多。
对此，发改干部不要等靠，各种汇报、方案、计划、总结、建议、举措等要尽早上报，不要等到领导追要了再上报。
要及时发现、研究经济发展中苗头性、倾向性、全局性问题，发挥参谋助手作用，及时主动地提出对策建议，为领导决策提供有效的参考和依据。
对于自身分管、负责的工作要事事想在领导前面，而不是被动应付。
四是早跑办。
机会往往更多留给既有准备又勤快的人，很多事情的成败就在一瞬之间。
作为争取项目、资金、政策支持的主要部门，发改系统要对需国家、省审批项目、中央和省预算内资金支持项目及国家、省计划给予的其他支持政策等方面的情况与上级尽早沟通、尽早上报材料、尽早跑办，争取更多支持。
不然就是失职，就是不负责任。