区人社局十二五时期工作总结和工作安排
社会保障所2024年工作总结及2024年工作思路（二篇）
社会保障所2024年工作总结及2024年工作思路____年，00社会保障所工作在局领导及上级业务部门的正确领导下，以____县劳动保障会议精神，抓住扩面工作这个重点，建立社会保险业务运行、信息服务为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，扎实深入基层扎实开展各项工作，为促进全县经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，并取得了较好的成绩。
一：社保扩面任务及业务完成情况：养老保险____月份，00社会保障所在职参保人数共有____人，其中企业____人，机关事业____人,个体工商户____人，____年所里人员的有关变动，新增参保人员____人，异地转入(出)____人，县内调动____人，终止保险____人，在职死亡____人，中断保险____人，职工在参保____人二：基本养老保险基金收缴情况城镇职工不定期缴纳基本养老保险费共____元，定期缴纳基本养老保险费共____元，其中机关事业单位工作人员基本养老保险费____元，企业基本养老保险费____元。
三：配合局里到各乡镇做好工伤宣传工作，时刻深入企事业单位对负责人及其员工们讲解及时参加工伤保险的必要性；讲解用工单位与员工们签定劳动合同的利益关系；通过上阶段的努力到____年____月底我辖区内的工伤保险任务完成率达到____%以上。
四：存在的问题和困难一是企业社会保险扩面难度较大，部分企业经营状况不是很好，有些业主和部分员工参保意识较为淡薄，老板不愿意为员工参保，员工也不想参保；二是社会保险费拖欠现象突出，并有逐年上升的趋势；针对这些问题，采取切实可行的措施地加以解决和克服，努力推动社会保险事业的健康发展。
三，由于所里资金短缺，交通不便，给各项工作的宣传带来很多不便。
针对以上存在问题与____年工作思路准备做以下几点：(一)认真学习社会保障的有关资料，____各级劳动社会保障会议精神，全面落实局党委及上级业务部门的赋予各项工作，同时协助有关科室的做好宣传工作，一切做到按原则办事，为群众办实事办好事的思想，做到群众利益无小事，能办的及时办，对办不了的做到及时请示与上报局领导。
人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》编制，主要阐明“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是未来五年人力资源和社会保障工作的重要指导性文件。
第一章民生为本人才优先开创事业发展新局面第一节发展环境“十一五”时期是我国发展史上极不平凡的五年，也是人力资源和社会保障事业迈出重要步伐、取得突出成绩的五年。
五年来，面对国内外环境复杂多变、国际金融危机巨大冲击、汶川特大地震等重大自然灾害多发频发等重大挑战，人力资源社会保障部门坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，迎难而上，努力拼搏，全面完成了“十一五”时期各项任务。
积极就业政策体系更加完善，就业规模持续扩大，就业局势保持稳定。
覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步形成，社会保障制度建设实现重大突破，社会保险待遇水平大幅提高。
人才资源总量不断增长，人才队伍素质明显提高，为经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
公务员制度不断完善、队伍建设不断加强，事业单位人事制度改革稳步推进，军队转业干部安置任务圆满完成。
工资收入分配制度改革取得阶段性成果，职工工资水平稳步提高。
劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和劳动保障监察执法机制逐步完善，劳动关系总体保持和谐稳定。
“十一五”时期人力资源和社会保障事业的快速发展，为保障和改善民生、维护改革发展“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人力资源和社会保障事业面临着新的发展机遇和一系列有利条件。
党中央、国务院高度重视保障和改善民生，大力实施人才强国战略和就业优先战略，将人力资源和社会保障事业摆在经济社会发展更加突出的位置，为事业发展提供了坚强保证。
我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，为事业发展创造了良好环境。
社保局工作总结与计划 三篇
社保局工作总结与计划三篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知-
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》的通知各市人力资源和社会保障局，厅各处室、局、直属单位：现将《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》印发给你们，请按方案要求，进一步加强组织领导，明确目标责任，积极推进项目建设，确保“十二五”规划目标的全面实现。
山西省人力资源和社会保障厅2013年5月2日山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（以下简称《规划》）作为“十二五”期间指导全省人力资源社会保障工作的纲领性文件，已经由省人民政府正式下发。
为切实贯彻落实好《规划》，促进全省人力资源社会保障事业全面发展，特制定《山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划实施方案》。
一、实施目标经过“十二五”期间全省各级各部门的努力，全面完成《规划》提出的各项目标任务，各项政策措施得到全面落实。
具体体现在：（一）全面完成各项量化指标。
即全面完成或超额完成《规划》确定的就业、社会保险、收入分配、人才队伍建设和劳动关系和谐稳定等方面的量化指标。
（二）全面落实各项政策措施。
《规划》确定的促进充分就业、推进社会保障全覆盖、实施人才强省战略、深化人事制度改革、构建和发展和谐劳动关系、着力提升管理服务能力、健全人力资源和社会保障法规体系等方面的政策措施得到全面落实。
（三）全面推进各项重大工程项目。
《规划》确定的基层就业和社会保障平台建设、“金保工程”二期建设、创业孵化园区建设、公共实训基地建设等项目，“十二五”期间要积极推进、全面完成。
2024年人社工作总结
2024年人社工作总结在2024年，人社工作在全面建设社会主义现代化国家的进程中取得了显著的成绩。
以下是对2024年人社工作的总结：一、就业形势稳定向好。
通过政府的积极促进，经济持续发展，就业形势稳定向好。
城镇登记失业率稳定在较低水平，农村转移就业逐渐提升。
政府采取了一系列措施，鼓励创业就业，提高就业质量和水平，为广大就业者提供更多的选择和机会。
二、社会保障体系进一步完善。
社会保障体系进一步健全，覆盖面扩大。
完善了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险制度，提高了保障水平和待遇。
加强了对特殊群体的保障，关心关爱困难群众，促进社会公平与和谐。
三、职业培训和技能提升有新进展。
为适应经济结构调整和技术变革的需要，加强了职业培训和技能提升工作。
政府加大了对职业教育的投入，建设了一批高质量的职业培训机构和教育基地，为广大劳动者提供了更多的培训机会和途径，提高了他们的就业竞争力。
四、劳动关系和劳动法制进一步健全。
政府加强了对劳动关系的管理和调解工作，建设了劳动争议调解机构和劳动关系协商机构。
加强了对劳动法规的宣传和教育，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
促进了劳动关系的和谐稳定发展，保障了劳动者的合法权益。
五、人力资源开发和管理有新进步。
政府建设了一批优秀的人力资源开发和管理机构，加强了人力资源的规划、培养和管理工作。
注重人才培养和引进工作，提高了人才储备和使用水平。
促进了人力资源的优化配置，为经济社会发展提供了强大的人力支持。
综上所述，2024年人社工作取得了重要的进展和成果，为国家的发展和人民的福祉作出了积极贡献。
然而，我们也要认识到，人社工作仍然面临许多挑战和问题，需要继续努力，进一步加强工作，推动人社事业持续健康发展。
十二五工作总结5篇
十二五工作总结5篇篇1一、引言过去的五年，是我国国民经济与社会发展的“十二五”规划实施期。
在这一时期，全社会共同努力，克服国内外复杂多变的经济环境挑战，顺利完成了各项发展目标。
现将“十二五”期间的工作进行全面总结，梳理成绩与经验，查找不足与问题，为未来的发展提供参考。
二、总体工作回顾在“十二五”期间，我国经济发展取得了显著成就。
国内生产总值持续增长，经济结构优化升级，创新驱动发展战略深入实施，改革开放全面深化。
社会事业稳步发展，民生福祉不断改善。
下面分别从经济发展、社会进步、生态文明三个方面进行概述。
（一）经济发展1. 产业结构优化升级：新兴产业加快发展，传统产业转型升级。
2. 创新驱动战略实施：科技创新成果丰硕，一批重大科技成果达到国际先进水平。
3. 改革开放深化：供给侧结构性改革持续推进，市场活力不断增强。
（二）社会进步1. 教育事业发展：义务教育均衡发展，素质教育深入推进。
2. 医疗卫生服务水平提升：基层医疗服务能力增强，人民健康水平不断提高。
3. 社会保障体系完善：就业、社保、扶贫等工作取得积极进展。
（三）生态文明1. 生态文明建设理念深入人心：绿色发展理念得到广泛认同，生态文明建设成效显著。
2. 环境保护力度加大：大气、水、土壤等环境治理取得积极进展。
3. 资源节约利用水平提高：资源节约集约利用取得重大进展，能源消费结构不断优化。
三、重点工作详述（一）经济发展方面在“十二五”期间，我们着力推进供给侧结构性改革，降低企业成本，优化资源配置。
同时，大力发展新兴产业，培育新动能，推动经济高质量发展。
此外，我们还加强了对中小企业的扶持力度，激发市场活力。
（二）社会进步方面我们坚持以人民为中心的发展思想，全力保障和改善民生。
“十二五”期间，我们加大了对教育事业、医疗卫生事业和社会保障体系的投入力度，不断提高人民的生活水平和质量。
同时，我们还积极推动乡村振兴战略，促进城乡协调发展。
（三）生态文明方面我们坚持绿色发展理念，加强生态环境保护和治理。
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算(3篇)
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。
回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。
通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。
在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。
加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。
加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。
2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。
在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。
一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。
我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。
在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。
劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。
我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。
在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。
一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。
我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。
二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。
1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。
2024年人力资源和社会保障工作总结
2024年人力资源和社会保障工作总结2024年人力资源和社会保障工作可以总结为以下几点：
1. 高质量就业促进：政府将继续推进就业创业政策，加大对高技能人才培养和就业的支持力度。
同时，加强职业培训和职业教育，提高劳动者的就业能力和竞争力。
促进农民工、残疾人等特殊群体的就业，推动实现全民就业目标。
2. 人力资源管理创新：通过推动人力资源管理的信息化、智能化发展，提高人力资源管理的效率和服务水平。
加强岗位培训、职业发展指导等工作，提升员工的职业素养和发展空间。
同时，加强员工权益保护和劳动关系调解工作，维护劳动者的合法权益。
3. 社会保障制度完善：政府将继续加强社会保障制度建设，完善社会保险体系，提高参保覆盖率。
加大对养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇的保障力度，确保人民群众的基本生活需求得到满足。
同时，加强社会救助体系建设，保障困难群众的基本生活保障。
4. 劳动关系和社会和谐：加强劳动关系的协调和稳定，推动劳资双方的和谐发展。
加大对劳动法律法规的宣传和培训力度，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。
加强劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，促进社会和谐稳定。
总的来说，2024年的人力资源和社会保障工作将继续推动就业创业，创新人力资源管理，完善社会保障制度，促进劳动关系
和社会和谐。
通过这些工作的落实，将进一步提高人民群众的生活水平和幸福感。
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区人社局十二五时期工作总结和工作安排根据要求，现把区人社局关于XX年暨“十二五”工作总结和XX年工作安排报告如下：一、“十二五”期间工作情况“十二五”期间，xx区人力资源和社会保障工作坚决贯彻落实“稳增长、调结构、保民生”的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，坚持民生为本，立足人才优先，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。
（一）就业形势总体稳定。
“十二五”期间，我区全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，扎实开展就业促进、就业扶持、就业技能培训民生工程，充分发挥促进就业的整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力控制城镇登记失业率，先后组织“春风行动”就业援助招聘会65场次，达成就业意向8355人，以市场为导向的就业机制基本形成，就业渠道不断拓宽，就业结构逐步优化，就业形式更加灵活，劳动者素质得到进一步提高，就业形势始终保持稳中向好的态势。
到“十二五”期末，全区城镇新增就业人数25986人，下岗失业人员再就业13260人，困难群体再就业援助3365人；城镇登记失业率控制在%以内，就业局势基本稳定。
（二）社会保障覆盖面进一步扩大。
“十二五”期间，我区社会保险制度不断完善，城乡统筹的基本养老保险体系逐步健全，城乡居民养老保险实现全覆盖，医疗、失业、工伤、生育保险覆盖范围不断扩大，大病保险全面建立实施，“保基本、守底线”的基本医疗保障服务体系已经形成，基金规模不断增加，保障水平稳步提高。
截至XX年底，全区城乡基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别达、、、、万人，分别比“十一五”末增长%(职工)、% 、%、%、%，城镇居民基本医疗保险参保人数万余人，实现应保尽保。
各项社会保险待遇逐步提高，企业退休人员基本养老金连续五年进行增资，人均月基本养老金为1777元，比“十一五”期末（1056元）增加721元；退休人员纳入社会化管理10520人，养老金社会化发放率达100%；积极做好被征地农民养老保险工作，累计发放被征地农民5500人基本养老保险费3434万元；城乡居民社会养老保险60周岁以上领取养老金人员11645人3685万元；医疗、失业、工伤、生育保险享受待遇总人次为79383人次，待遇发放总金额为29811万元。
（其中：享受城镇职工基本医疗保险待遇人次29476人次，统筹基金支付16670万元；享受城镇居民基本医疗保险待遇人次为48143人次，统筹基金支付10884万元；大病救助350余人次，大病救助基金支付700万元；累计享受失业保险待遇人数为 1300人，发放失业金460万元；享受工伤保险待遇人数为509人，支付伤残及死亡待遇1012万元；享受生育保险待遇人数为1255人次，支付生育津贴1215万元）。
XX年开展城镇居民大病保险民生工程以来，累计享受大病保险待遇人员91人、332人次，医疗总费用万元，政策范围内费用万元，统筹基金支付万元，大病保险基金共计支付万元，较统筹报销比例提高了%。
”（三）人才队伍建设全面加强。
大力实施“人才强区”战略，在培育“本土”人才的同时，大力引进外来人才。
职称制度改革进一步深化，加强了高层次人才的选拔培训和推荐工作。
城乡劳动力培训工作有序开展，职业培训补贴和职业技能鉴定补贴全面兑现，工学一体的职业技能培训工作格局初步形成，劳动者整体素质明显提高。
截至XX年底，全区794名公务员（含参照公务员管理人员）大专学历以上达94%；全区专业技术人才总量达到1087人（不含企业），其中高级职称51人，中级职称561人，技能型人才总量达到16080人，其中技师267人，高级工1440人。
“十二五”期间，全区组织各类就业技能培训19229人，开展技能鉴定16080人，创业培训3340人；人才服务内容和方式不断创新，建立省级博士后科研工作站1个，3人获得安徽省战略性新兴产业技术领军人才的荣誉称号。
（四）各项制度改革顺利进行。
公务员管理的制度化和规范化建设取得新的进展。
公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度不断完善规范，公务员培训体系逐步健全。
五年来共招录公务员37人，举办《公务员法》、行政执法、通用能力等各类培训30余期，培训公务员4000人次。
改革专业技术人员培训方式，8000人次专业技术人员参加各类培训，全区专业技术人员继续教育率达到100%。
事业单位职称和岗位管理、公开招聘和人员聘用制度全面推行。
五年来，全区事业单位公开招聘98人。
积极推进事业单位岗位聘用制度，聘用合同签订率达到100%。
稳步推进收入分配制度改革，全区公务员津补贴进一步规范，县以下机关公务员职务与职级并行制度建立并实施，事业单位绩效工资分配改革稳妥推进，企业工资集体协商计划启动实施，义务教育、公共卫生和基层医疗事业单位全面落实绩效工资分配政策。
积极做好军转安置工作，五年来全区累计接收安置军转干部51人，企业军转干部群体保持稳定。
（五）劳动关系保持和谐稳定。
认真贯彻执行《劳动合同法》，劳动合同签订率稳步提高, 劳动关系协调机制、纠纷调处机制和监察执法机制逐步健全完善，劳动保障监察工作全面规范，劳动保障监察执法力度进一步加强，有力地维护了劳动者和用人单位两个主体的合法权益和社会稳定。
“十二五”期间，累计完成劳动用工年检850户次，检查用人单位1577户次，涉及劳动者人数万人次；受理办结劳动监察案件594件，结案率100%，清欠农民工工资万元；严厉打击恶意欠薪行为，移送司法机关案件9起；劳动人事争议仲裁累计受理劳动争议仲裁案件360件，结案100%；依法受理工伤认定案件428起，认定工伤401起。
（六）公共服务平台建设日臻完善。
以建立健全与社会经济发展水平相适应的社会保障体系为目标，紧紧抓住区委区政府打造“精品社区”契机，主动跟进，把基层人力资源和社会保障服务平台建设纳入“精品社区”建设内容，先后投入175万元，在全区5个镇、4个街道、20个城市社区、9个村改居社区和38个村共建立65个人力资源社会保障事务所（服务站），配备专职和兼职专管员（协管员）、信息员等工作人员144人，基本形成区、镇（街道）、村(社区)三级人力资源和社会保障服务体系，社会保障信息化能力建设（金保工程）有序开展。
社会保险参保数据准确率逐年提高，各险种信息网络建设步伐加快，系统整合力度加大，覆盖范围扩大，服务水平不断提升，基层人力资源和社会保障服务平台建设日趋完善。
二、XX年工作完成情况及存在的困难问题（一）XX年工作完成情况1、坚持稳中求进推进制度改革，人事人才工作进展有序。
围绕人才强区战略，不断完善人才引进、人才培养机制。
一是调查摸底全区58家事业单位岗位需求情况，科学拟制公开招聘方案，严密组织XX年xx区事业单位公开招聘工作。
二是加强事业单位岗位管理，建立职称申报诚信承诺体系，做好全区专业技术人员职称资格认定和申报材料的审核推荐。
三是根据基层服务需求，制定XX年“三支一扶”计划，完成XX年度入编“三支一扶”和“大学生村官”定职和聘用上岗工作。
四是大力开展人才培养工作，组织全区700多名公务员参加《安徽干部教育在线》培训学习、1200多名事业人员进行公需科目继续教育工作；协同区政府法制部门举办“XX年度行政执法人员培训班”。
五是推进工资制度改革，按照省市统一部署完成全区机关事业单位人员工资调整，扎实推进县以下机关公务员职务与职级并行制度。
六是认真贯彻落实全国机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作电视电话会议精神，周密组织实施全区“吃空饷”问题治理工作，取得了阶段性成效。
2、坚持创新思路推动创业扶持，就业局势基本平稳。
通过不断创新思路举措，多渠道扶持就业创业，充分发挥了创业带动就业的倍增效应。
全区城镇新增就业3312人，完成年目标任务的%（市任务）；转移农村劳动力719人，完成年目标任务的 %；下岗失业人员再就业2513人，就业困难人员再就业593人；全区城镇登记失业率控制在%以内。
一是举办各类招聘会，为企业和求职人员搭建招工就业平台。
先后举办各类专场招聘会11场，提供各类岗位9827个次，服务各类劳动者5万余人次，达成就业意向1576人。
二是整合培训资源，通过实施岗前培训、失业人员创业、企业新招员工培训、农村富余劳动力转移培训、创业培训等培训，增强劳动者就业能力。
共举办就业技能培训班26期，培训1556人，提前6个月超额完成全年目标任务。
三是积极开展以“创办你的企业”（syb）为主题的创业培训，用丰富的理论知识和创业技巧提高学员创业实践能力。
先后举办创业培训班15个，其中创办“你的企业”培训180人，创业模拟实训120人，创业意识培训300人。
四是发挥创业担保贷款扶持作用，采用“创业培训+小额贷款”扶持模式，发放企业贷款818万元、为具备条件的创业人员提供资金扶持。
3、坚持扩面提质增长参保率，社会保险工作稳中有增。
以加强政策宣传，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办服务为重点，各项社会保险稳步推进。
一是加大工作力度，进一步扩大社会保险覆盖面。
全区城镇职工养老保险参保36102人，完成任务数万人的100%；失业、职工医疗、工伤、生育保险分别参保11586人、21236人、12745人、12214人，分别完成目标任务的%、%、%和%。
二是以工业园区企业参保为扩面重点，以“四进四送”活动为抓手，向工业园区企业和职工宣传社会保险及劳动合同法等有关政策，加大了园区企业对社保政策和劳动法律法规的知晓度。
三是强化社会保险基金动态管理，加强对基金的日常核算，及时掌握基金收支盈余情况，加强基金预算和运行情况分析，开展社保基金专项检查，确保了基金增值，安全运行。
4、围绕服务民生强化责任落实，五项民生工程扎实推进。
一是就业扶持工程。
开发公益性岗位450个，完成目标任务450个的100%（目前已从事公益性岗位就业186人）；高校毕业生基层特定岗位，稳定就业81人，补录69人，完成目标任务150人的100%；推荐高校毕业生就业见习上岗47人（其中1人见习不满3个月），完成目标任务40人的115%。
二是就业技能培训。
开办培训班26期，培训1556人，完成目标任务1500人的%，拨付培训补贴资金万元。
三是城乡居民社会养老保险。
全区城乡居民基本养老保险续保缴费人数28600人，完成任务万人的%，其中：领取养老金14056人，完成任务万人的%，筹集资金万元，完成计划筹资额万元的%，累计养老金待遇支出万元。
四是城镇居民基本医疗保险。
参续保62932人，完成年目标任务的%；计划筹资万元，已到位资金3506万元，资金到位率114%；城镇居民医保累计享受待遇11795人次(其中住院5693人次、门诊6102人次），住院政策范围内费用万元，统筹基金支付万元，政策范围内费用支付比例为%，符合省市规定要求。