《高级管理学》

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《高级管理学》课程教学大纲

《高级管理学》课程教学大纲

《高级管理学》课程教学大纲一、课程基本信息课程代码:16050102课程名称:高级管理学英文名称:Advanced Theory of Management课程类别:专业课学时:32学分:2适用对象:工商管理专业本科生考核方式:考查或考试先修课程:管理学,经济学,人力资源管理,组织行为学,微观经济学,二、课程简介本课程通过对管理学经典模型的讲解与介绍,通过案例与课堂研讨的方法,期望帮助工商管理专业同学提升其理论素养,掌握管理理论建构的逻辑关系,并可以将理论应用于不同的管理情境,以改善管理绩效。

课程基于心理学、社会学、经济学等多学科对于管理学的支持,需要学生对组织中的人性假定、制度、以及组织间的竞争有充分的了解。

This course will illustrate the classic model of management.With the method of case study and interactive discussing,it will help the students of administration improve the theoretical and logic thinking capabilities;it will also benefit the performance of practice with the direction of theory base.This unit comes from the research of psychology,sociology and economics,which would help the students better understand the basic issues about the human nature,institution and competition of the organizations.三、课程性质与教学目的本科程适用于企业管理专业高年级的本科生与研究生的进阶教学。

高级管理学

高级管理学
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第一章 管理学:科学、理论和实践
第三节 管理人员的职能 管理人员的职能分为决策、计划、组织、人员、领导和控制和协调。 (一)决策职能 现代管理中的决策,是决策者在占有大量信息和丰富经验的基础上,对未来的行为确定目标,并借助一定的手段、方法和技巧,对影响决策的诸因素进行分析研究,从两个以上备选的可行方案中确定一个满意方案的分析判断过程。
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第一章 管理学:科学、理论和实践
(三 )行为科学理论 1、梅奥及霍桑实验 20世纪20-30年代间,美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件社会因素与生产效率之间关系的试验(霍桑实验)分四个阶段:工厂照明实验→继电器装配实验→谈话研究→观察实验 2、人际关系学说 职工是“社会人” 满足工人的社会欲望 企业存在着“非正式组织” 3、有关行为科学的理论依据 个体行为理论 团体行为理论 组织行为理论
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第一章 管理学:科学、理论和实践
第二节 管理思想的演进 一、 管理理论萌芽 (一)中国早期的管理思想 顺“道”; 重人; 人和; 守信; 对策; 法治
九、生产率、效益和效率 (一)生产率的定义:在保证质量的前提下,企业一定时期内投入和产出的比率。 (二)效益和效率的定义:效益是指完成目标的程度;效率指以最少的资源完成目标。
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第一章 管理学:科学、理论和实践
十、 管理的性质 (一)管理的自然属性和社会属性 管理是“指挥劳动”和“监督劳动”的统一,“指挥劳动”是合理组织资源,“监督劳动”则是在一定的生产资料占有的方式下,与生产关系直接联系的社会属性. (二)管理的科学性和艺术性 管理的科学性意指它是由一系列相互关联的概念和原理构成的知识体系,具有普遍性和真理性 管理的艺术性则是指其富有创造性的运行方式和方法,即在具体的实践过程中,创造性灵活地应用科学知识,将知识转化成社会生产力的技巧 (三)管理学是一门边缘学科,也是一门基础理论。

高级管理学论文

高级管理学论文

高级管理学论文在当今复杂多变的商业环境中,管理已不再是简单的指挥与控制,而是一项融合了战略规划、创新思维、人力资源优化以及高效决策等多方面要素的综合性活动。

高级管理学作为一门研究如何有效管理复杂组织和应对不确定性挑战的学科,其重要性日益凸显。

高级管理学的核心在于理解和驾驭组织的复杂性。

一个组织就如同一个生态系统,其中包含着众多相互关联的元素,如人员、资源、流程和文化等。

有效的管理需要深入洞察这些元素之间的关系,并能够协调它们以实现共同的目标。

例如,在一家跨国企业中,不同地区的市场需求、法规政策和文化背景都存在差异。

管理者必须能够在这种复杂的环境中制定出既符合公司整体战略,又能适应各地特殊情况的策略,以确保企业的持续发展。

战略规划是高级管理学中的关键环节。

管理者需要具备前瞻性的思维,能够预测市场的变化和趋势,从而为组织制定长远的发展方向。

这不仅需要对行业动态有敏锐的洞察力,还需要对新技术、新商业模式以及社会经济环境的变化有深刻的理解。

以互联网行业为例,随着移动互联网的兴起,那些能够提前布局移动端业务的企业往往能够在竞争中占据优势。

相反,那些未能及时调整战略的企业则可能逐渐被市场淘汰。

创新也是高级管理学中不可或缺的一部分。

在快速发展的时代,只有不断创新,组织才能保持竞争力。

创新不仅仅是指技术创新,还包括管理模式创新、营销策略创新等多个方面。

例如,一些企业采用了灵活的工作模式,允许员工自主安排工作时间和地点,这种创新的管理方式有助于提高员工的工作满意度和工作效率。

人力资源管理在高级管理学中具有举足轻重的地位。

优秀的人才是组织成功的关键,而如何吸引、培养和留住人才则是管理者面临的重要挑战。

管理者需要建立科学的人才选拔机制,为组织选拔出具备潜力和能力的员工。

同时,还要为员工提供良好的职业发展规划和培训机会,激发他们的工作积极性和创造力。

此外,营造积极向上的企业文化也是留住人才的重要手段。

一个让员工感到尊重、信任和有归属感的企业,往往能够吸引和留住更多的优秀人才。

第1章 高级管理学理论概述

第1章 高级管理学理论概述

三、现代管理理论(二次大战后)
高 级 管 理 学
1、现代管理理论主要学派
著名管理学家孔茨(H· Koontz)、韦里克 (H· Weihrich)总结为“管理理论丛林” ,主要有1214个理论学派。
2、当代管理新思潮 学习型组织;业务流程再造
§3
管理分析的模式
八、“管理科学”法 九、随机制宜法 十、管理角色法 十一、麦肯锡的7S法 十二、管理过程法 十三、流程再造法 十四、全面质量管理法
十、管理角色法
高 级 管 理 学
特征与贡献: 通过对5位经理的观察,确定了主管人员的十 项任务并分为: (1)人际关系方面的:挂名、领导人、联络人 (2)信息方面的:传播者、接受者、发言人 (3)决策方面的:企业家、故障排除者、资源 分析者 局限性:人数少;时间短;科学性不足
十一、麦肯锡的7S法
局限性:只强调蓝领和低层的办公工作。忽视更 多的其他管理知识
六、决策理论法
高 级 管 理 学
特征与贡献:强调决策的制定,制定决策的人 或群体以及决策过程。 代表人物及名言:西蒙,管理就是决策 局限性:忽视了“管理工作要比决策工作多得 多”的事实。
七、系统法
高 级 管 理 学
特征与贡献:系统有范围,但它们也和外部环 境一起相互影响,即组织是开放系统;认识 到研究一个组织和许多子系统内的计划、组 织和控制的内部关系的重要性。 局限性:缺乏各系统与子系统的内部关系的分 析以及组织同它们的外部环境相互影响的分 析。
高 级 管 理 学
一、案例法 二、人际行为法 三、集体行为法 四、协作社会系统法 五、社会技术系统法 六、决策理论法 七、系统法
一、案例法
高 级 管 理 学
特征与贡献:通过研究管理实践的案例来学习 管理。如哈佛大学MBA的第一个中国大陆的 案例:海尔“激活休克鱼” 局限性:情况是完全不同的; 限制了发展管理理论的价值。

高级管理学简答

高级管理学简答

同等学力申请硕士学位会计学专业学位课考试试题库考试科目:高级管理学一、简答题1、当代管理理论发展的特征是什么?经历了20世纪30-40年代的发展时期后,管理学进入蓬勃发展阶段。

特别是二战以后,经济复苏,管理领域中出现百花齐放,百家纷呈局面。

其中既有沿着历史线索逐步丰富和完善的历史源流,也有新出现的思想和主张。

美国著名管理学家孔茨将之概括为“管理理论的丛林”,从一个角度反映了当代管理理论发展的特征:多流派研究、多角度分析共同组成一个管理知识体系,形成一个庞大的学科群。

进入20世纪70年代以来,管理领域又出现一些新的发展趋势,其中最为突出的:一是企业文化热潮的兴起,二是正在发展中的信息技术对管理的影响。

2、怎样理解正式组织的含义?正式组织是由两个或两个以上个人有意识地加以协调的行为或力的系统。

正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。

任何正式组织都是由许多要素、部分、成员,按照一定的联结形式排列组合而成的。

它有明确的目标、任务、结构和相应的机构、职能和成员的权责关系以及成员活动的规范。

作为社会组织设计出来的正式组织,不论其规模的大小和从事的是什么样的活动,其组建、运行都需要有三个基本要素:意愿协作、共同目标和信息沟通。

3、简述正式组织三要素?正式组织产生于具有协作意愿,能相互沟通的个体围绕共同目标努力之时。

正式组织有三个基本要素:协作意愿、共同目标和信息沟通。

它们是正式组织产生的充分必要条件。

(1)协作意愿协作意愿是个体为组织贡献力量的愿望。

个人在组织中的协作意愿意味着个人自我克制,放弃完全人格性行为的自由,一定程度上个体行为的非个体化。

个人协作意愿总体上的组织结果是个人努力的凝聚。

对个人而言,协作意愿是个人由于为组织提供协作而得到的诱因与协作所作牺牲或贡献两者相比较后的净效果;同时,也是个人参加不同组织所得诱因相比较后的净效果。

判断净效果大小的标准纯粹是个人的,无统一标准。

从组织角度看,如何找到提供给个体各种诱因和组织能够获得的成员努力之间的平衡,是组织生存发展的重要条件。

高级管理学

高级管理学

高级管理学高级管理学管理是指通过计划、组织、领导和控制等一系列活动来实现组织目标的过程。

高级管理学是对管理理论和实践进行深入研究的学科,旨在培养具备高级管理能力的管理者。

本文将围绕高级管理学的核心概念、理论模型和实践经验展开论述。

一、高级管理学的核心概念1. 高级管理学的定义高级管理学是指对管理理论和实践进行深入研究,在此基础上培养高级管理能力,进一步提升管理者在组织内部和外部的影响力和决策能力。

2. 高级管理者的特点高级管理者应具备以下特点:宏观思维能力、战略决策能力、组织领导能力、人际沟通能力和变革管理能力等。

3. 高级管理的目标高级管理的目标是通过优化资源配置、提高组织绩效、实现组织可持续发展,同时提升管理者的核心竞争力和个人成长。

二、高级管理学的理论模型1. SWOT分析模型SWOT分析模型是高级管理学中常用的理论工具,通过分析组织的优势、劣势、机会和威胁,帮助管理者制定战略决策和行动计划。

2. PDCA循环模型PDCA循环模型是高级管理学中的经典管理工具,包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和改进(Act)四个环节,帮助管理者实现持续改进和优化。

3. 五力模型五力模型是麦肯锡公司创始人迈克尔·波特提出的理论模型,包括竞争对手的威胁、供应商的议价能力、顾客的议价能力、替代品的威胁和行业内部的竞争等五个力量,帮助管理者分析行业竞争情况,制定相应的战略决策。

三、高级管理学的实践经验1. 建立高效的团队高级管理者应注重团队建设,通过合理的人员配置、明确的岗位职责和有效的沟通协调机制,打造高效团队,实现协同创新和共赢。

2. 优化资源配置高级管理者需要对组织内外的资源进行分析和评估,合理调配资源,提高资源利用率,从而增强组织的竞争力和抗风险能力。

3. 培养自我驱动力高级管理者应具备自我驱动力,不断学习和提升自己的管理能力,积极适应变化和挑战,并能够带领团队应对各种复杂情况。

高级管理学

高级管理学

高级管理学高级管理学高级管理学是一门涉及企业战略规划、组织管理和领导力的学科,它依靠理论知识,为管理者提供有效、高效的管理策略和方法,帮助企业走向成功。

在全球化和市场竞争日益加剧的情况下,高级管理学更是显得尤为重要。

一、企业战略规划企业战略规划是高级管理学的核心内容之一,是企业成功的基础。

其中,SWOT分析(Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats)是评估公司的内部优势、劣势和外部机会、威胁的一种重要方法。

战略规划需要考虑到公司的长期目标,既要顾及内部管理,也要对外部市场有深入的了解。

企业战略规划需要从市场的角度以及公司自身的核心竞争力来考虑。

二、组织管理组织管理是高级管理学的另一个重要内容。

它包括了组织结构设计、管理流程和系统,并基于企业的经营理念和战略目标进行组织实践。

在组织管理中,人力资源管理是至关重要的。

人力资源管理需要让员工了解企业的价值观和目标,以提高他们的工作表现和员工忠诚度。

此外,领导者对下属的激励也是组织管理的一个重要方面。

三、领导力领导力是高级管理学中极为重要的主题,它牵扯到领导者的管理思维和管理风格。

领导力包括了领导者如何激励员工,如何有效地建立团队和组织,以及如何影响和引导员工实现企业目标。

领导力能力可以通过领导者对自己的了解和掌握与具有内部魄力的组织文化的建立而实现。

四、全球战略随着全球化的不断发展,企业必须采取更加全面和复杂的战略。

全球化要求公司在透彻了解当地市场经济和文化特点的基础上,根据不同的市场需求,针对每个国家或地区所制定的战略去满足需求。

全球战略需要领导者具备良好的跨文化交流能力,如此才能更好地领导多元化的企业团队和开展合作。

五、引领变革现代企业发展需要引领变革,让组织创新力和应变能力更加精通。

首先,企业需要建立组织内部创新意识和文化。

其次,企业需要改变传统的思维方式,关注到未来的潜在国内和国际市场机会。

最后,企业需要在变革管理方面需要有专业的管理能力,以确保组织可以适应变化的环境。

MBA《高级管理学》期末试题答案

MBA《高级管理学》期末试题答案

by:心阅笔鉴《高级管理学》期末试题答案知识创造价值,用心分享成果第一题:华润的6S管理体系1、华润的预算控制系统的主要内容是什么?华润公司6S 管理体系是管理多元化集团企业一种系统化管理模式,它既是一个全面预算管理体系,也是一个多元化的信息管理系统。

6S管理体系突破股权与财务架构,首先将集团所有业务与资产按行业划分为多个利润中心及利润点,逐一编制号码,并通过确定发展战略引导业务整合。

在利润中心行业分类和发展战略的基础上,推行基于战略的预算管理,将发展战略细化为年度经营目标,并层层分解,落实到每个业务单元的日常经营上,进行过程控制。

在战略的执行过程中,各利润中心定期进行管理分析和编制管理报告,并汇总成为集团总体管理报告,作为战略执行的检讨和重大决策的依据。

对利润中心全面预算及战略执行情况进行审计,监测管理信息的真实性和战略的执行力。

根据利润中心不同的行业性质和发展战略,建立战略导向的业绩评价体系,以业绩评价引导战略执行,按评价结果确定利润中心奖惩。

最后结合战略性的业绩评价结果,同时按设定的经理人标准对利润中心负责人进行年度考核,并与薪酬及任免挂钩,以考核促进战略执行。

2、这一系统有什么优缺点?请试评价之。

优点:①6S管理体系通过建立完善的管理控制系统,有利于保障企业战略目标的实现。

②华润集团将企业的职能管理进行整合,突出其服务性,能有效改善管理运行中的低效现象。

③6S管理体系涵盖了计划、控制、激励等多方面内容,并形成了内在逻辑关系,将财务、审计、人事等重要职能管理连为一体,避免单一和不协调现象,从而使各利润中心和部门能形成管理合力。

④各利润中心目标分解明确,单独核算经营成果和盈亏,并以此考评,能有效激发各单元的自主性、灵活性与活力。

缺点:(1)该系统依赖完善的沟通、反馈机制和可靠的信息系统设计,对信息化水平要求很高。

(2)6S管理体系与上市公司相关制度有待协调,其利润中心制度基本上否定了上市公司的“独立性”,忽略了设置子公司的“分权”初衷。

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河科大2007级《管理科学与工程》研究生课程班《高级管理学》作业姓名:王建军二OO九年三月河科大2007级《管理科学与工程》研究生课程班企业如何获取并保持竞争优势传统经济条件下企业战略是企业整合企业内外资源,形成资产性的能力的行动方案。

它的目标是为企业创造长期、未来的战略选择权价值,是企业竞争优势保持延续的核心基础。

从价值创造的机制看,企业战略既是企业制度安排的结果,也是企业内部组织的产物,同时还是内外技术的影响和决策认知的相关后果。

制度、组织、技术和认知在很大程度上可以视为构成企业战略创造价值的基本框架。

传统经济条件下的企业战略的价值创造典型地反映在美国战略管理学家麦克•波特的学术思想中,企业战略的应用是为了获得使用价值超过竞争对手的竞争优势。

换句话说,企业竞争战略的最高目标,是让企业形成物质资源存量的落差;竞争优势实际上就是基于人为壁垒的物质资源价值。

除此之外,彼特通用战略思想另一个体现物质经济的地方,是这种竞争战略基础上的企业竞争观。

波特始终认为,企业在市场中的本质表现是残酷的竞争事实。

竞争就是市场参与者想方设法获取资源,形成资源的进入壁垒过程。

所以,传统经济下的企业战略是报酬递减为动力的物质成本型战略,是企业内部组织战略决策群体的经验层级产物。

其中,一体化战略是将企业获取竞争优势的战略偏好,它包括内部一体化(自主开发)战略和外部一体化战略,含基于并购的横向一体化和纵向一体化。

也就是说,报酬递减律支配下的企业战略通常追求规模优势,企业的竞争优势是以“占有”物质资源的丰度来形成。

一个企业要想在现代激烈的市场竞争中获胜,并保持长盛不衰,无非是做到“知己知彼”而已。

具体而言,就是在参与竞争的同时,对自身的力量有充分地了解,同时对产业环境和对手的情况也基本清楚。

只要做到“知己知彼”,就能够在激烈的市场竞争中制定出合适的战略,获得并保持竞争优势。

波特的贡献,就是在战略研究中提出了做到“知己知彼”的分析方法。

他是从企业内部和企业外部两个方面入手的。

企业内部情况:从某种程度上说,管理的本质就是协调。

企业内部是由各种不同的活动构成的,这些活动要能够衔接,使得企业作为一个整体运行,必然会涉及到各活动之间的协调。

只有各种活动能够前后协调一致,企业的运作才更加有效率。

事实上,在波特看来,这些不同活动之间的协调成本,是企业成本构成中很重要的一部分,也是最容易被人们忽视的一部分。

此外,很少有企业只生产一种产品,这些产品多数是一些相关产品或互补产品。

所以,产品之间也存在协调问题。

企业每一项活动的成本,直接影响到企业的整体成本,关系到企业竞争优势的保持状况。

例如,技术研发作为企业的一项辅助活动,对企业产品质量和竞争优势的确立发挥着巨大作用。

波特在《战略与互联网》一文中认为,现代信息技术的发展,大大改变了企业竞争的性质和结果。

如果企业在竞争中能够运用信息技术占据先机,就能给企业带来暂时的竞争优势。

之所以说这种竞争优势是暂时的,是因为某一单项的技术,很容易被其他企业模仿。

同技术的改进对企业竞争优势的影响一样,企业的其他活动也会在某个时刻发挥关键的影响,至于具体什么条件下哪一项活动会起到关键的作用,则要视产业发展阶段、技术进步情况而定。

实际上,波特认为,真正能够给企业带来持久竞争优势的是企业各项活动的协调或“关联”,换句话说,企业创造出独特的“关联”,比单纯某一项活动的创新更为关键。

但是,有些企业仅仅看到企业的某两项或多项活动之间表面的一致性,而没有深入分析其内在的差别,这种建立在表层关联基础上的企业活动整合,不仅不能使企业形成竞争优势,反而会增加企业的协调成本,或者会降低企业产品的特色,进而损害企业已有的竞争优势。

企业的关联有多种:生产关联、营销关联、技术开发关联、基础设施关联等等。

这种种关联带来的对企业各项活动的整合,如果选择适当,就能够使企业的所得超过所失,为企业带来竞争对手难以复制的竞争优势。

有时候,企业的各项活动并不能自动加以整合,只有企业上下付出巨大努力才能实现,此时企业就应当考虑设立跨多个部门的协调机构,波特称其为“横向组织”。

这种横向组织专门负责不同部门之间的协调整合事务。

这类协调机构的负责人必须级别足够高,并且具有相当的权威,否则会非常容易陷入部门利益争斗的漩涡而不能自拔。

企业不仅可以利用现有的关联来创造竞争优势,当技术或其他方面存在关联的可能性时,企业可以对这种收益进行评估,并据此作出是否向某一方面发展的决策。

这在企业经营中称为相关多元化战略。

现代社会很少有企业只提供单一产品和服务,严格来讲,绝大多数大企业都是相关多元化企业,它们的产品大都或多或少具有相关性。

仅仅以产品的关联性为例,波特分析了相关产品的经营利弊。

通常一个企业生产的产品组合中会包括许多互补品,在互补品的销售实践中主要有三种战略:控制互补品、捆绑式经营和交叉补贴。

假定互补品为二种,那么,控制互补品是二者都卖但可拆分,捆绑式经营是二者同时出售不单卖,交叉补贴是卖甲品促销乙品。

控制互补品经营中能够获得的竞争优势,包括改善产品的价值,增加歧异性,提高客户的转移成本等。

但是,这种经营方式对协调的要求比较高,因为两种互补品分属的产业可能差别较大,整合协调的困难较突出。

捆绑式经营可以利用一种产品的优势带动另一种产品的销售,具有经济性,有利于扩大规模和增加销售,降低单位成本。

在客户对产品的熟练程度较差时,这种经营方式可以减少客户的学习成本。

但是,捆绑式经营方式也容易降低产品的歧异性,并且可能会因为其中一种产品影响其他产品的销售和信誉。

交叉补贴最简单的例子就是买剃须刀片送刀架,这种营销策略有较为严格的前提条件,最主要的是基本产品(亏本产品)与盈利产品有相当密切的关联,能够有效促进盈利产品的销售,否则就会带来亏损。

这种具体的关联分析,一环套一环,能够如抽丝剥茧般理出产品组合的战略思路。

企业外部环境:在波特的理论中,企业的外部环境主要指产业环境,产业环境既包括产业结构分析、产业细分,又包括产业发展变化和产业集群。

产业结构是企业直接面临的息息相关的环境,对企业的竞争优势直接发生影响。

产业结构各要素之间是相互作用的,在某一特定时刻可能是某一种要素在发挥主导作用,但是任何产业结构要素要发挥作用,必须通过其他要素才能实现,单独的某一项要素很难给产业和企业带来竞争优势。

即使能够带来竞争优势,这种竞争优势也是暂时的,很难持久。

在产业结构中,竞争对手具有重要作用。

现有竞争对手,尤其是好的竞争对手,能够与本企业共同维持良好的产业竞争秩序,有利于竞争优势的获取。

辨析竞争对手的“好”与“坏”,对确定战略十分重要。

再加上实力强大的供应商、挑剔的客户等,多个方面共同作用带来的竞争优势,是其他企业短期内难以复制的。

企业获取竞争优势,还有一个前提就是要对所属产业进行细分。

产业细分能够使企业将有限的资源投入到一个集中的目标上,有利于创造和保持更大的竞争优势。

产业细分有多种标准,比如产品、客户、销售渠道、地理区域等。

产业细分的方法没有优劣之别,只有适应与否。

企业对产业进行细分,必须根据企业的现有资源进行,这样才能够在竞争中充分发挥自身的优势。

一个企业可以对产业同时进行多种细分,然后根据多种细分的结果制作产业细分矩阵,用产业细分矩阵指导企业的战略决策。

一般而言,矩阵制作中运用的标准越多,制定的细分矩阵越详细。

正如波特所言:“细分矩阵本身并不是目的,它只是一种分析工具。

”通过将竞争对手标识在产业细分矩阵上,企业可以发现新的细分市场,而这类细分市场如果是一个新兴细分市场,并且企业有相应的资源进行这方面的投资,那么,“抢先进入”战略很可能给企业带来竞争优势。

当然,是否抢先进入,还应考虑企业自身的情况,尤其是新的细分市场要求的企业各类活动同企业现有活动之间能否整合。

如果新的细分市场同企业原有活动差别较大,进军新的细分市场带来的收益就有可能不足以弥补协调成本。

此外,经济活动并不是静止不变的,随着产业的发展,新的产业细分也会不断涌现,这要求企业不断运用产业细分矩阵,对产业进行新的细分。

比竞争对手更早地辨识新的细分产业,意味着企业比竞争对手多了一个获得竞争优势的机会。

任何产业都会经历新兴阶段、成熟阶段、衰退阶段。

对企业而言,所属产业的发展阶段是进行长期战略决策的重要因素,对企业竞争优势的确立和保持具有长期影响。

波特认为,“从战略制定的观点看,新兴产业的基本特征是没有游戏规则,新兴产业的竞争问题是全部规则都必须建立,使企业可以遵循并在这些原则下发展繁荣。

缺乏规则既是风险又是机会的来源。

”新兴产业面临着共同的结构特征,技术、成本乃至企业发展战略都存在着极大的不确定性。

在这种没有规则的环境中,企业必须时刻保持警惕,关注竞争对手的行动,对技术发展的新趋势高度敏感,不能有任何放松。

正如波特所言,新兴产业既有风险,又蕴藏着巨大的机遇,在这样的环境中,企业可以根据自己的优势,塑造新兴产业结构,参与新的产业标准的建立,同时增加本企业产品的歧异性,加大客户的转移壁垒,增强客户的忠诚度。

如果说新兴产业的最大特征是不确定性,那么逐渐成熟或已经成熟的产业特征则是日趋激烈的竞争。

在新兴产业中,企业可以通过创新,同时获得成本优势和特色优势。

但是,当产业逐渐成熟的时候,企业必须在上述两种基本战略中做出抉择。

此时,企业要想进入该产业,首先会面临着较高的进入壁垒。

其次,该产业之间的竞争已经不再单单集中在产品的性能方面,而是越来越转向产品的销售和服务方面,企业的内部整合因素也逐渐对竞争的结果发挥着越来越重要的作用。

处在成熟产业中的企业,对国际化有着更大的动力,因为产业内部往往会发生“绞杀”式的残酷竞争,甚至会出现价格战。

这时,在国际上寻找更为便宜的原材料和更为廉价的劳动力,往往会成为在竞争中获胜的一个出路。

一个产业处于新兴阶段和成熟阶段的时间长短由产业的性质所决定。

由于技术进步、需求变动等因素,总有一些产业的社会需求处于不断下降的状态,波特把这类产业称之为衰退产业。

当企业断定某一产业处于或即将进入衰退阶段时,通常面临着三种选择:尽早退出该产业、获取该产业的领导地位或采取收割战略。

如果企业要选择退出,必须要在竞争对手察觉该产业前景暗淡之前退出,否则企业的退出就会面临较大的损失。

在退出战略中,企业对产业预期的准确度是战略成败的关键。

获取该产业的领导地位是指通过进一步增加投资,显示自己在该产业继续经营的决心和巨大的实力,迫使竞争对手及早选择退出战略,从而在该产业中扮演领导者的角色,获取相应的收益。

这种战略成败的关键在于竞争对手对该产业的预期及对该企业实力的评估,如果竞争对手并不认为该产业将进入衰退,则会以增加投资来应对,这只能增加产业竞争的激烈程度,损害产业内企业的整体利润率水平。

收割战略是指逐步减少对该产业的投资,减少产品的售后服务,削减相应的优惠措施,仅仅着眼于最大限度地从该产业获取收益。

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