人员培训及考核管理制度.doc
人员培训及考核管理制度及流程
一、目的为提高公司员工的整体素质，提升员工的专业技能和工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、培训及考核管理制度1. 培训内容（1）入职培训：新员工入职后，应参加公司统一组织的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。
（2）专业技能培训：针对员工岗位需求，定期组织专业技能培训，提升员工业务能力。
（3）综合能力培训：开展团队建设、沟通技巧、时间管理等综合能力培训，提高员工综合素质。
2. 培训方式（1）内部培训：公司内部讲师授课、经验分享、案例分析等。
（2）外部培训：参加行业会议、培训课程、学术研讨等。
3. 培训考核（1）考核方式：笔试、实操、案例分析、答辩等。
（2）考核内容：理论知识、业务技能、综合素质等。
（3）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、培训及考核流程1. 制定培训计划（1）综合管理部根据公司发展战略、业务需求和员工岗位特点，制定年度培训计划。
（2）各部门根据年度培训计划，制定本部门月度培训计划。
2. 组织培训（1）综合管理部负责组织实施年度培训计划。
（2）各部门负责组织实施月度培训计划。
3. 培训考核（1）综合管理部负责组织实施培训考核。
（2）各部门根据培训内容，制定考核方案，组织实施考核。
4. 培训结果应用（1）对考核合格员工，予以表彰和奖励。
（2）对考核不合格员工，制定改进措施，要求其在规定时间内达到合格标准。
五、监督管理1. 综合管理部负责对培训及考核工作进行监督管理。
2. 各部门负责人对本部门培训及考核工作负总责。
3. 员工对培训及考核工作有监督和举报的权利。
六、附则1. 本制度由综合管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由综合管理部提出，经公司领导批准后发布。
人员培训及考核制度(6篇)
人员培训及考核制度为不断提高我院进修医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对进修医务人员进行‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、严密____、严谨态度’落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。
一、培训及考核目的1、提高临床进修医(技)师的基本理论及基础知识2、规范临床进修医(技)师的基本操作流程3、强化临床进修医(技)师的基本操作技能二、培训和考核对象全体进修医务(技)人员，包括进修医师、进修主治医师、进修副主任医师和进修主任医师、辅助科室的进修医技人员。
三、培训形式1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。
2、各科室成立以科主任、护士长为主体的“三基三严”训练管理小组。
科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室____实施。
年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核；3、医院每月两次____全院进修医务人员进行“三基”知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。
四、培训内容(各级、各专业)1、临床基本技能病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。
2、临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。
3、卫生相关法律法规。
4、医院规章制度5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。
五、考核内容临床进修医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床基本知识3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目其余项目每个考核周期抽考____项临床进修主治医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考____项临床进修副主任及进修主任医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、徒手心肺复苏技能辅助科室的进修医技人员1、本专业的专业知识和技能2、徒手心肺复苏技能八、考核结果认定1.临床医师专业知识和技能考核以满分____分计分中医科、康复科、口腔科的医师考核达____分以上，其余学科的医师考核达____分以上则视为考核合格。
护理人员“三基三严”培训及管理制度
护理人员“三基三严”培训及管理制度
三基：基本理论基本知识基本技能
三严：严格要求严密组织严谨作风
1．加强对护理人员知识更新，提高技术水平意识的思想教育，变被动学习为主动学习。
2．由护理部制定对各级、各类护士的培训计划，定期考核，使之达标。
3．不同层次的护理人员按照护理部制定的培训目标和计划，完成当年的“三基”考核任务。
4．考核训练内容以临床护理制度、消毒隔离制度、护理技术操作等为主，由护理部、督导组、护理总值班定期的采取书面答卷、提问、实地察看等方式进行考核，考核成绩入技术档案。
5．护士每人每年有考核成绩，书面考试和操作考核以80分为合格分，未达标者，给予一次补考，补考不及格者取消科室和个人当年评选先进资格。
6．建立严格质控组织，严格要求，加强监督，不放过任何可疑环节，确保护理安全。
7．护理部可根据情况，临时增加考核频次。
14人员培训及考核管理制度-药店新版GSP认证1.doc
14人员培训及考核管理制度-药店新版GSP认证1人员培训及考核制度的（一）目确保药品为不断提高员工队伍的法律法规意识和业务知识水平，特制定本更好地为广大人民群众服务，经营业务全过程的规范操作，制度。
据（二）依《中华人民共和国药品管理法》．1《药品经营质量管理规范》及其实施细则．2 容（三）内．质量负责人负责制定年度质量培训计划，开展企业员工质量1教育培训和考核工作。
．企业质量管理部门根据企业制定的年度培训计划合理安排全2年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。
．质量知识培训方式以组织集中学习和自学方式为主，以外部3培训为辅。
．企业新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内4《药品经营质量管理规范》等相关法规，岗位、容包括《药品管理法》操作程序、记录的登记方法等。
．企业质量管理人员、质量验收人员及其他药学专业技术人员5每年应接受继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，每年应接受企业的继续教育。
．参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结6果或相应的培训教育证书原件交企业管理部验证后，留复印件存档。
14设备异动管理制度1第十四章设备异动管理制度1.目的：规范设备异动管理，使管理和检修、运行人员在设备异动后，能全面了解设备变化情况，避免发生图纸、技术资料与现场实际情况不符的现象。
2.范围：适用于发电厂设备异动的规范管理。
3.定义：设备异动：是指对设备或系统的设计结构、型式、性能、参数、连接方式等进行更改。
4.要求4.1生产设备的异动，均应从安全、经济方面进行认真的技术论证和可行性研究后，提出异动申请报告，逐级审核、批准后方可实施。
4.2 设备异动职责4.2.1安技部职责4.2.1.1负责电厂设备异动的全过程管理。
负责审核设备异动的可行性研究报告、施工方案和安全技术措施。
4.2.1.2在运行部的协助下，负责编制设备异动工程的质量验收计划。
4.2.1.3负责组织整理异动竣工资料、修改异动竣工图纸，建立设备异动台帐，参加异动竣工验收。
人员培训、考核制度模版(四篇)
人员培训、考核制度模版第一章总则第一条为了规范人员培训和考核工作，提高企业整体素质和人员绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度的内容包括人员培训和考核的目标、原则、方法、程序以及相关管理制度等。
第四条人员培训和考核应当根据企业的战略目标和发展需求，按照员工岗位职责和工作要求进行有针对性的设计和实施。
第五条人员培训和考核的具体要求由各部门根据实际情况制定，并报经企业领导批准执行。
第六条员工参加培训和考核应当予以奖励和激励，获得优异成绩的员工可以获得晋升和奖励。
第二章培训第七条人员培训的目标是提高员工的专业素质、岗位能力和工作技能，为企业的发展提供有力的支持。
第八条培训的原则是因岗位设岗，因人设培，注重实效。
第九条培训的方法包括内部培训和外部培训，内部培训由企业自行组织，外部培训可以委托专业培训机构开展。
第十条培训内容应当根据员工的实际工作需要和发展需求进行有针对性的设计，包括但不限于技术培训、管理培训、职业素养培训等。
第十一条培训的程序包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等。
第十二条培训的管理要求包括培训档案管理、培训费用管理、培训记录管理等。
第三章考核第十三条人员考核的目标是评估员工的工作表现和绩效水平，为企业的发展和人事决策提供科学依据。
第十四条考核的原则是公平、公正、客观、可操作。
第十五条考核的方法包括定期评估、项目评估、360度评估等。
第十六条考核的内容应当根据岗位要求和工作目标进行有针对性的设计，包括但不限于工作成果、工作态度、工作能力等。
第十七条考核的程序包括确定考核指标、收集考核数据、评估考核结果等。
第十八条考核的管理要求包括考核记录管理、考核结果分析、考核结果使用等。
第四章奖惩措施第十九条对于参加培训和考核的员工，根据其培训和考核结果，可以给予相应的奖励和激励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第二十条对于培训和考核成绩不理想的员工，可以采取相应的惩罚措施，包括但不限于降职、调整薪酬等。
护理人员分层培训与考核制度
（）新制定护理人员分层培训与考核制度护理质量安全管理委员会下设护理继续教育管理组,根据每年继续教育培训需求调查结果并结合本院护理学科发展，制定全院护理人员年度分层培训计划并组织实施。
二、护理单元根据专科护理特点与护士的层级工作能力要求，制定本专科的护士分层级培训、考核计划并组织实施，且合理排班，保障各层级护士能够接受层级培训和考核。
三、护理部根据护士的学历、职称、护龄、综合能力等多方面因素进行评估与考核，将全院护士层级分为N0、N1、N2、N3、N4五个层级。
四、各层级护士积极参加护理部与护理单元层级护士培训与考核，并记录在护士业务档案中。
五、全院层级护士培训与考核：1、轮转护士（N0级护士）：1）培训与考核目标：根据《新护士规范化培训大纲（试行）》中基础培训要求，进行基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。
要求掌握护理基本理论、基本知识、基本技能。
2）培训内容：院内各项规章制度、规范标准和护士条例等相关法律法规、护士职业素养教育、护士礼仪、沟通技巧以及护士心理应激与健康、护理工作流程及各班护士工作职责与安全管理、护理文书书写、患者健康教育与心理护理、专科护理理论和常见临床护理操作技术、单人徒手心肺复苏技术等。
3）培训、考核方法：①岗前理论知识培训一周并考核。
②岗前规范化护理技能培训两周并考核。
③岗前培训结束后进入临床科室轮转学习，第一个月学习内容为基础护理，出科进行考核。
④根据《新护士规范化培训大纲（试行）》实行专科轮转，各科室轮转结束后进行出科考核，成绩记录护士业务档案中。
⑤轮转培训结束后进行培训结业考核，包括理论知识考核与临床实践能力考核。
⑥参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目），成绩归档。
⑦考核结果均纳入绩效考核。
2、N1级护士：1）培训与考核目标：基本掌握专科疾病的病因、诊断、治疗和护理等，了解国内、外护理技术的新动态。
2）培训内容：院内各项规章制度、护理核心制度和护士条例等相关法律法规、护士职业道德教育、护理教学、临床带教能力、突发事件的应急处理、专科急、危、重症病人的护理理论和技能、护理文件书写规范、病房管理基本知识等。
各类人员培训考核制度
各类人员培训、考核管理制度
为了对特种作业人员进行有效的管理，进一步提高遵章守纪自觉性，防止安全事故的发生，特制订本制度。
1、公司统一建立特种作业人员档案，办理特种作业人员培训、考核、复审及变更手续。
2、特种作业操作证统一交公司集中管理，需培训特种作业人员应在单位工作半年以上，送省、市参加培训取证事宜。
要求文化知识水平及身体状况与其工作岗位要求相适应。
3、取得危险岗位操作证的工作人员，每年要进行安全知识再教育，按期复审证件。
在中途状况不适应经核实调离工作岗位另行安排工作，连续半年以上未从事本工种的特种作业人员，要履行考核单位确认方可上岗工作。
4、特种作业人员的安全教育、培训由单位统一安排经费，考试不及格本人承担50%费用。
5、危险作业人员要坚守工作岗位，精心操作设备，不准上岗离岗、脱岗串岗现象发生，一经查实处罚200元，情节严重的调离本岗位，造成事故还应承担全部经济责任。
培训记录。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
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19.人员培训及考核管理制度1
海城市王石大药房质量管理文件
—HWYF文件编号：文件名称：人员培训及考核管理制度2013—019—QM
批准人：庞科学审核人：庞科学起草人：景秀艳
2013.6.1 执行日期：2013.5.31 批准日期：2013.5.15. 起草日期：颁布GSP变更原因：新版 2 版本号：
人员培训及考核管理制度
、目的：规范本药房的人员教育培训工作，提高企业员工的质1
量管理意识与能力。
版）2013（《药品经营质量管理规范》、依据：2
、适用范围：本药房质量管理体系所有相关岗位的质量教育培3
训及考核工作。
、责任：本药房各岗位人员对本制度的实施
负责。
4
、内容：5
、本药房每年应依据上级有关要求及实际情况制定教育培训5.1
计划。
、质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考5.2
培训时间必须在计划企业可以根据实际情况适当调整培训内容，核。
当月完成。
、质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及5.3
专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。
培训人员覆盖面应％。
100达到。