酒店公司外租宿舍管理制度
酒店对外出租规章制度内容
酒店对外出租规章制度内容第一章总则第一条为了规范酒店对外出租服务，提高酒店服务质量，保障客人权益，制定本规章。
第二条本规章适用于酒店的客房、会议室、餐厅等设施的对外出租服务。
第三条凡在酒店进行对外出租活动的单位和个人，均应遵守本规章的规定。
第四条酒店对外出租服务以公平、公正、公开的原则进行，不得因种族、宗教、地域等因素对客人进行歧视。
第五条酒店对外出租服务以客户满意度和服务质量为首要目标，不得损害客人的利益，保证服务满意度和安全性。
第六条酒店对外出租活动应当遵守相关法律法规，并按照相关规定进行申报备案。
第七条酒店对外出租活动应当保证设施设备完好，环境整洁，服务人员素质高和服务态度友好。
第八条酒店对外出租活动中，如有客人对服务质量有异议或投诉，酒店应及时处理并给予合理解释。
第九条酒店对外出租活动中，如遇突发事件，酒店应及时通知客人并配合相关部门处理。
第十条酒店对外出租活动中，如客人有身体不适等情况，酒店应提供必要的医疗帮助，并报警处理。
第二章对外出租预订第十一条客人在酒店预订对外出租服务时，应提供真实准确的个人信息，酒店有权对客人进行身份验证。
第十二条客人在酒店预订对外出租服务时，应提前一定时间进行预订，并按照酒店规定的预订流程进行操作。
第十三条客人在酒店预订对外出租服务时，应按照酒店规定的价格支付预订押金，并在到达酒店时支付剩余费用。
第十四条客人在酒店预订对外出租服务时，应遵守酒店的取消预订规定，如需取消预订应提前一定时间通知酒店。
第十五条酒店应在客人到达前准备好客房或会议室等设施，并能够为其提供所需的服务和设备。
第十六条如客人未能按时到达酒店，酒店有权取消预订并不予退还预订押金。
第十七条客人在到达酒店时，应检查客房或会议室等设施的情况，如有问题应及时向酒店反馈。
第十八条客人在到达酒店时，需遵守酒店规章制度，不得从事影响他人正常活动的行为。
第三章对外出租服务第十九条客人在酒店对外出租服务期间，应遵守酒店的规章制度，不得从事危害酒店设施和服务的行为。
公司外租宿舍管理制度
公司外租宿舍管理制度一、宿舍分配与调整1. 公司根据员工的职务级别、工作性质和个人需求进行宿舍分配，确保公平合理。
2. 员工如需调换宿舍或变更宿舍条件，应向人力资源部提出申请，并说明合理的理由。
3. 人力资源部将根据宿舍的实际情况和员工的申请情况进行审批，并在可能的范围内进行调整。
二、宿舍使用规范1. 员工应爱护宿舍设施，不得私自拆改、损坏或搬离宿舍内的任何设施。
2. 宿舍内严禁存放易燃易爆危险品，不得从事违法活动或妨碍他人休息的行为。
3. 员工应保持宿舍卫生，定期打扫，不得在宿舍内堆放杂物或垃圾。
4. 宿舍内应保持良好的生活秩序，晚上休息时间不得制造噪音或干扰他人休息。
三、费用管理1. 公司提供的外租宿舍基本租金由公司承担，超出部分如水电费等由员工按实际使用分摊。
2. 员工应按时缴纳个人应承担的费用，逾期未缴者将影响其宿舍使用权。
3. 如有设施损坏，应及时通知管理部门，由公司负责维修。
若因个人原因造成的损坏，相关费用由责任人承担。
四、安全管理1. 公司将定期对宿舍进行安全检查，确保电线、燃气等设施安全无隐患。
2. 员工应增强安全意识，离开宿舍时关闭电源和水源，防止发生安全事故。
3. 遇有紧急情况，员工应立即报告管理部门并采取适当措施，以确保人身和财产安全。
五、退宿规定1. 员工离职或调动工作地点时，应提前通知人力资源部，并按照规定时间办理退宿手续。
2. 退宿时，员工应将宿舍清理干净，归还所有钥匙，并接受管理人员的检查确认。
3. 若有损坏或遗失物品，员工需按市场价格赔偿或修复。
六、投诉与建议1. 员工对宿舍管理有任何疑问或不满，可向人力资源部提出投诉或建议。
2. 公司将认真对待每一条投诉和建议，及时处理并给予回复。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 对于特殊情况，公司保留最终解释权和调整管理制度的权利。
酒店宿舍管理制度(5篇)
酒店宿舍管理制度（5篇）酒店宿舍管理制度（通用5篇）酒店宿舍管理制度篇1为了加强员工宿舍管理，保障全体员工的正常工作和休息，建立良好的生活环境，特制定本制度。
一、严格执行宾馆的各项规章制度，维护宾馆全体员工的共同利益。
二、宿舍实行定置管理，员工服从宾馆统一安排，实行统一编号，对号安排床位，未经允许不得擅自对换住房和床位，不得擅自拆离床位，违者每次扣2分。
三、全体员工凭工号牌进入员工宿舍，违者每次扣1分。
进入宿舍区应做到：1、不影响他人休息，上、下楼梯脚步轻。
2、不准大声喧哗、吵闹。
四、宿舍每间寝室设寝室长一名，其职责如下：1、总理一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序，负责管理水电，门户等；2、监督轮值人员维护环境，清洁及门窗的关闭；3、检查本寝室员工的归寝情况。
4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知主管及亲友并送医院。
五、宿舍卫生管理制度：（总经理工作部将不定期抽查，凡有不符合以下各项要求的寝室均做扣2分处理）：1、保持宿舍的内务卫生干净, 各宿舍内应该做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，桌椅摆放整齐,各种用具摆放整齐；2、保持各宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划乱钉；3、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮。
4、垃圾、纸屑扔到指定的垃圾筐内。
5、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。
衣服、被褥在规定位置晾晒。
六、不准往走廊和窗户外倒水或扔东西，发现一次扣2分。
七、保持公共卫生间、澡堂和各公共区域的清洁，不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物，以免堵塞下水管。
违者每次扣2分，并支付疏通下水管的费用。
八、未经允许不得在外住宿；1、不按宾馆统一安排住宿，要求单独出外住宿者由申请人书面申请报总经理工作部，由总经理工作部批准后方可迁出宿舍；2、总经理工作部将按员工的休、请假情况不定期检查员工的归寝情况。
九、所有员工必须在24：30之前归寝（正常上班和加班除外），未经休、请假回家，又未及时归寝者，发现一次扣5分处理，重犯者作待岗直至开除处理。
酒店外租区安全管理制度
一、总则为了确保酒店外租区安全，保障住客、员工及访客的生命财产安全，维护酒店正常经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有外租区，包括但不限于客房、会议室、宴会厅、健身房、游泳池等公共区域。
三、安全管理职责1. 酒店安全管理部门负责制定、修订和完善外租区安全管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责人对本部门外租区的安全负责，确保各项安全措施落实到位。
3. 所有员工均应遵守本制度，提高安全意识，发现安全隐患及时上报。
四、安全措施1. 入住登记与审查（1）所有入住外租区的客人需进行实名登记，并审查其身份证明。
（2）对未成年人入住，需核实其监护人信息。
2. 设施设备安全（1）定期检查外租区内的设施设备，确保其正常运行。
（2）对损坏的设施设备，应及时维修或更换。
3. 防火安全管理（1）外租区应配备足够的消防器材，并定期检查其有效性。
（2）禁止在客房、会议室等区域吸烟。
（3）定期开展消防安全培训，提高员工消防安全意识。
4. 人员出入管理（1）外租区实行封闭式管理，非酒店员工及住客未经许可不得进入。
（2）外来人员进入外租区，需登记身份信息，并由相关部门审批。
5. 安全巡查（1）酒店安全管理部门应定期对外租区进行安全巡查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各部门负责人应每日对本部门外租区进行巡查，确保安全无隐患。
五、事故处理1. 事故报告（1）发生安全事故时，当事人应立即报告酒店安全管理部门。
（2）安全管理部门应迅速核实事故情况，并启动应急预案。
2. 事故调查（1）酒店安全管理部门应组织调查组，对事故原因进行调查。
（2）调查组应查明事故原因，提出整改措施。
3. 事故处理（1）根据事故调查结果，对责任人进行处罚。
（2）对事故暴露出的安全隐患，应及时整改。
六、附则1. 本制度由酒店安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 酒店各部门应积极配合安全管理部门，共同做好外租区安全管理工作。
公司住宿公寓管理制度范本
公司住宿公寓管理制度范本
制度范本强调了住宿安全的重要性。
明确指出所有住宿人员必须遵守的安全规定，包括但不限于禁止非法占用其他房间、严禁私拉乱接电线、定期检查消防设施等。
制度还要求住宿人员应妥善保管个人财物，对于因个人疏忽导致的失窃等事件，公司将不承担责任。
紧制度对公共区域的管理提出了具体要求。
公共区域是大家共享的空间，维护其清洁与整洁是每位住宿人员的共同责任。
因此，制度中明确了公共区域不得随意堆放个人物品，垃圾需投放到指定的垃圾回收点，并规定了清洁人员每日的打扫时间和频率，以确保环境的干净卫生。
在住宿人员的隐私权和安宁权方面，制度也给予了充分的尊重和保障。
规定了访客登记制度，要求所有来访人员必须在前台进行身份登记并获得许可后方可进入，同时限定了访客的访问时间，以减少对其他住宿人员的干扰。
为了维护良好的生活秩序，制度对住宿人员的行为规范做了详细的规定。
包括晚上的宵禁时间、禁止大声喧哗、严禁在公寓内吸烟或饮酒等。
这些规定旨在保证每位住宿人员都能享有宁静的休息时间，同时也体现了对他人权益的尊重。
在紧急情况处理方面，制度提供了明确的指引。
比如遇到火灾、水灾等紧急情况时，住宿人员应立即按照预案疏散至安全地点，并及时通知管理人员。
公司也会定期组织紧急疏散演习，确保每位住宿人员都能熟悉应急程序。
为了解决可能出现的住宿纠纷，制度设立了投诉与建议机制。
鼓励住宿人员通过正当途径反映问题，并承诺管理人员将在接到投诉后的24小时内给予回应。
这一措施有助于及时发现并解决问题，保持公寓管理的透明和公正。
公司外包宿舍管理制度
公司外包宿舍管理制度宿舍是员工休息与放松的场所，确保宿舍环境的整洁、安全和舒适至关重要。
基于此，我们制定了以下管理制度：一、入住与退宿制度1. 员工需提交入住申请，由人力资源部审核后分配宿舍。
2. 员工应遵守宿舍规定，保持宿舍卫生，不得擅自更换或占用他人床位。
3. 离职员工须在离职前办理退宿手续，清理个人物品并恢复宿舍原状。
二、宿舍卫生管理1. 宿舍内部应定期进行清洁，由专业清洁团队负责日常打扫。
2. 员工需轮流担任卫生值日，负责宿舍的日常维护和秩序。
3. 严禁在宿舍内吸烟、乱扔垃圾，保持公共区域干净整洁。
三、安全管理1. 宿舍配备消防器材，并定期检查，确保处于良好状态。
2. 加强安全意识教育，提高员工对火灾、地震等紧急情况的应对能力。
3. 安装监控设备，加强夜间巡逻，保障员工人身和财产安全。
四、设施维修与报修1. 宿舍内设施如有损坏，员工应及时向管理部门报告。
2. 管理部门负责协调维修工作，确保设施正常运行。
3. 对于故意损坏公物的行为，将依法追究责任。
五、访客管理1. 员工需对带入宿舍的访客负责，访客须遵守宿舍规定。
2. 非住宿人员禁止留宿，特殊情况需提前申请并获得批准。
3. 访客应在规定时间内离开，以免影响其他员工休息。
六、投诉与建议1. 建立投诉与建议机制，员工可通过指定渠道反映宿舍问题。
2. 管理部门应及时响应员工反馈，采取改进措施。
3. 鼓励员工参与宿舍管理，共同营造和谐居住环境。
七、违规处理1. 对于违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 严重违规行为将被记入个人档案，并可能影响员工的绩效评价。
3. 管理部门有权对屡次违规的员工采取更严厉的措施。
酒店外租区管理制度规定
一、总则为加强酒店外租区的管理，确保酒店外租区的安全、有序、文明，提高酒店整体形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有外租区，包括但不限于客房、会议室、餐厅、健身房、停车场等。
三、管理制度1. 人员管理（1）外租区工作人员需持有酒店颁发的有效工作证，并佩戴工牌上岗。
（2）外租区工作人员应遵守国家法律法规、酒店规章制度，维护酒店形象。
（3）外租区工作人员应具备良好的职业道德和服务意识，为客人提供优质服务。
2. 资产管理（1）外租区内的设备、设施、用品等资产，由酒店统一管理，不得私自调换、损坏或外借。
（2）外租区工作人员应定期检查设备、设施、用品等资产，确保其完好无损。
（3）如发现设备、设施、用品等资产损坏，应及时上报，并按照规定进行维修或更换。
3. 安全管理（1）外租区应配备必要的消防设施，并确保消防通道畅通。
（2）外租区工作人员应定期进行消防安全培训，提高消防安全意识。
（3）外租区工作人员应严格执行酒店的安全管理制度，确保客人的人身和财产安全。
4. 环境管理（1）外租区应保持整洁、卫生，定期进行清洁、消毒。
（2）外租区工作人员应引导客人遵守公共秩序，不得乱扔垃圾、损坏公物。
（3）外租区工作人员应监督客人合理使用资源，节约用水、用电。
5. 服务质量（1）外租区工作人员应热情、耐心、周到地为客人提供服务，解答客人疑问。
（2）外租区工作人员应按照酒店规定的服务流程，为客人提供标准化的服务。
（3）外租区工作人员应积极收集客人意见，不断改进服务质量。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的外租区工作人员，酒店将给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的外租区工作人员，酒店将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。
五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 酒店各部门应认真贯彻执行本制度，确保酒店外租区的安全、有序、文明。
三星级酒店宿舍管理制度
第一章总则第一条为加强三星级酒店宿舍管理，提高员工生活质量，确保宿舍安全、卫生、和谐，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工宿舍。
第三条宿舍管理应遵循“以人为本、安全第一、卫生整洁、文明和谐”的原则。
第二章宿舍分配与管理第四条宿舍分配由人力资源部负责，根据员工岗位、工作时间等因素进行合理分配。
第五条员工入住宿舍前，需办理住宿手续，并缴纳押金。
退宿时，押金将按实际损坏情况予以扣除。
第六条员工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员的管理，共同维护宿舍秩序。
第七条员工不得私自转租、转借宿舍，不得留宿非酒店员工。
第八条宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
第三章宿舍卫生与安全第九条宿舍内要保持整洁，员工需定期清理个人卫生区域，保持室内干净。
第十条员工应自觉遵守用电、用水规定，节约资源，防止浪费。
第十一条宿舍内禁止使用违规电器，如电炉、电热毯等。
第十二条宿舍内禁止吸烟、酗酒，保持室内空气清新。
第十三条员工应自觉遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火，禁止在床上吸烟。
第十四条员工应配合宿舍管理员定期检查宿舍安全，发现安全隐患及时报告。
第四章宿舍纪律与行为规范第十五条员工应按时作息，保持宿舍安静，不得影响他人休息。
第十六条员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏。
第十七条员工应保持宿舍环境整洁，不得乱扔垃圾、杂物。
第十八条员工应遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、打闹。
第十九条员工应团结友爱，互帮互助，共同维护宿舍和谐。
第五章处罚与奖励第二十条对违反本制度的行为，宿舍管理员有权进行批评教育，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
第二十一条对模范遵守本制度、表现突出的员工，酒店将给予表扬、奖励。
第六章附则第二十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第七章终止与修订第二十四条如有需要，酒店有权对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度终止前，酒店将提前一个月通知全体员工。
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酒店公司外租宿舍管理制度
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年月日发布年月日实施
宁波巴丽假日酒店有限公司
1目的
为给员工提供适宜的居住环境，使住宿员工获得充分的休息时间，特制订本制度。
2范围
本制度适用于宁波巴丽假日酒店有限公司全体员工。
3责任划分
公司员工宿舍管理由管理部和酒店公司共同负责。
职责包括：
3.1管理部负责宿舍的租赁和房租的缴纳，以及员工宿舍的登记审批管理；
3.2酒店公司负责日常管理、检查员工宿舍的各种纪律、安全、卫生情况及人员进出等。
4入住与退住
4.1可入住员工宿舍的员工范围
员工申请住宿条件及方式：员工提出书面申请，经酒店部门负责人审批后方可入住。
4.2 宿舍的选址要求
4.2.1 选址以距离工作地点较近为宜。
4.2.2 有相对安全的公共交通工具可供便捷使用。
4.2.3 有相对便利的周边生活配套。
4.2.4 女员工宿舍，应安排在治安条件较好的区域。
4.3入住条件与手续办理
4.3.1住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
4.3.2所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可入住。
4.3.3住宿人员办理入职手续时提交《员工住宿申请表》，由归口管理部门存档。
4.3.4住宿人员至洗衣房领取相关物品，并签收《物品领用单》，统一交洗衣房存档。
4.4退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到管理部办理移交手续，结清水电气费用，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，未及时搬出，公司按天收取200元/天占用费，
在最后一个月的工资中扣除，同时公司可以强制性迁出；员工因个人原因不需在员工宿舍住宿，应至
管理部提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于当日内将个人物品搬离员工宿舍。
凡居住期间，发现有损坏宿舍物品者，照价赔偿。
5住宿人员管理
5.1外住宿舍的员工必须服从宿舍管理员的统一安排，不得随意私自调整房间或床位，不得随意移动房间设备、设施；
5.2保持宿舍卫生，禁止在房间墙壁上乱涂乱画、乱写、乱张贴，禁止在墙上乱拉绳索，乱钉铁钉；
5.3禁止在宿舍卧床吸烟，禁止乱扔烟头、果皮、纸屑；
5.4注意宿舍内安全用电，煮饭烧菜要到厨房内，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器。
人员离开务必检查并关掉所有电器电源；
5.5禁止外来人员在员工宿舍住宿（含员工亲友）；
5.6宿舍内禁止赌博、酗酒、打架斗殴、寻衅闹事、盗窃他人财物；
5.7宿舍内员工个人物品必须妥善保管，如发生被盗，公司有协助调查和报警的义务外，不负其它任何责任；
5.8爱护公共卫生，禁止乱扔烟头果皮或垃圾，禁止将废弃物丢入洗手间和下水道，由此引起的堵塞由直接责任者承担，无明确责任人的，则由全体宿舍人员均摊；
5.9宿舍内禁止养任何宠物。
5.10每间宿舍需有卫生值日表，明确每天卫生责任人。
5.11各住宿员工需爱惜宿舍内各设施设备用品用具，如发生损坏，则维修费用或损失由直接责任人承担，无明确责任人的，则由全体宿舍人员均摊
5.12每间宿舍设舍长一名，其职责如下：
5.12.1负责监督管理宿舍的一切内务。
5.12.2负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
5.13如有其他未明确的事项，造成不利于公司的情况，根据事情的危害程度，给予轻微违
纪或严重违纪的处分，如造成损失的，则按损失赔偿。
以上内容5.1、5.2、5.3、5.4、5.5项属于轻微违纪，如有发现，第一次给予警告处分，并扣除考核100元，第二次发现直接搬离宿舍，不准再住宿舍；5.6项属于严重违纪，如发现公司有权给予解除劳动关系处理，并不予任何经济补偿。
6附则
6.1本规定由管理部负责解释；
6.2本规定自批准之日起执行。
7附表
附件一、《员工住宿申请表》；
附件二、《员工宿舍入住登记表》
附件一：
员工住宿申请表
年月日
注：此表由管理部存档 申请人：
附件二：
员工宿舍入住登记表
THANKS !!!
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