通知、通报管理制度
发公司管理制度的通知
发公司管理制度的通知随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了进一步规范管理，提升工作效率，经公司高层研究决定，对现行的管理制度进行更新。
现将更新后的公司管理制度予以发布，并请各部门遵照执行。
一、工作时间与考勤制度新的工作制度调整了员工的上下班时间，确保与行业标准保持一致，同时考虑到员工的工作与生活平衡。
考勤制度亦进行了优化，引入了更为人性化的迟到早退处理机制和加班申请流程。
我们鼓励大家合理安排工作，但也强调纪律的重要性，以确保团队整体的高效运作。
二、休假与请假规定休假制度增加了带薪年假的天数，并对病假、事假等进行了重新界定。
新规定旨在保障员工的休息权利，同时也明确了请假的流程和要求，以减少对工作的影响。
三、薪酬与福利政策公司对薪酬体系进行了全面的调整，以更好地反映员工的工作表现和市场价值。
福利政策也得到了增强，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工培训等方面，以此吸引和保留优秀人才。
四、员工行为准则为了营造良好的工作环境，公司特别强调员工的行为规范。
新的行为准则涵盖了职业道德、团队合作、保密义务等内容，旨在引导员工树立正确的价值观和职业态度。
五、奖惩机制公司建立了更为明确的奖惩机制，对于业绩突出的员工将给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为将依据制度进行相应的处罚。
这一机制的建立是为了激励员工积极性，同时维护公司的秩序和形象。
六、沟通与反馈渠道为了更好地听取员工的意见和建议，公司设立了多渠道的沟通机制。
员工可以通过内部邮件、会议、建议箱等方式，向管理层提出自己的看法和建议。
公司将定期收集和分析这些信息，以便不断改进管理制度。
七、制度的实施与监督所有员工必须遵守更新后的管理制度。
人力资源部将负责监督执行情况，并提供必要的解释和辅导。
我们相信，每一位员工的理解和支持是制度顺利实施的关键。
八、后续更新与修订公司管理制度是一个动态的过程，我们将根据实际运营情况和管理经验，定期对制度进行评估和修订。
我们欢迎并鼓励大家积极参与到管理制度的完善中来。
公司管理制度文案通知模板
公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。
现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。
一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。
三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。
员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。
对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。
包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。
五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。
违反者将承担法律责任。
六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。
同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。
七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。
同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。
八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。
员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。
我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司通报管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项决策、通知和重要事项能够及时、准确、有效地传达给全体员工，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司通报管理遵循以下原则：1. 及时性：通报内容应在第一时间内传达给相关人员。
2. 准确性：通报内容应准确无误，不得误导员工。
3. 有效性：通报内容应具有实际指导意义，有助于员工开展工作。
4. 保密性：涉及公司机密的内容，应严格保密。
第二章通报分类第四条公司通报分为以下几类：1. 决策性通报：公司重大决策、战略调整、业务拓展等。
2. 工作性通报：部门工作安排、项目进度、任务分配等。
3. 通知性通报：节假日安排、会议通知、员工活动等。
4. 奖惩性通报：员工奖惩、绩效考核结果等。
5. 汇报性通报：部门或员工向上级汇报工作进展、成果等。
第三章通报发布与接收第五条通报发布部门：1. 决策性通报：由公司领导或相关部门负责人发布。
2. 工作性通报：由相关部门负责人或主管发布。
3. 通知性通报：由行政部门或相关部门负责人发布。
4. 奖惩性通报：由人力资源部门或相关部门负责人发布。
5. 汇报性通报：由相关部门或员工自行发布。
第六条通报发布形式：1. 内部网站：通过公司内部网站发布，供员工查阅。
2. 邮件：通过公司内部邮箱发送给相关员工。
3. 公告栏：在公司公告栏张贴通报内容。
4. 会议：通过公司内部会议进行通报。
第七条通报接收要求：1. 员工应主动关注公司通报，及时了解公司动态。
2. 部门负责人应组织本部门员工认真学习通报内容，确保员工知晓。
3. 员工对通报内容有疑问，应及时向发布部门或相关部门咨询。
第四章通报管理职责第八条公司领导职责：1. 审核重要通报内容，确保通报内容的准确性和有效性。
2. 指导通报发布部门做好通报工作。
第九条部门负责人职责：1. 负责本部门通报的发布、接收和管理工作。
2. 组织本部门员工学习通报内容，确保员工知晓。
公司发布管理制度通知
公司发布管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的管理工作，提高工作效率，确保公司的持续健康发展，特制定本管理制度通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守相关规定。
一、工作时间1.1 上班时间：公司规定上班时间为每周一至周五，早上8:30准时上班，午休时间为12:00-13:00，下午下班时间为17:30。
1.2 迟到早退：迟到超过15分钟或早退，将会影响绩效考核，累计3次将受到处罚。
1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向部门主管请假并获得批准，未经批准无故缺勤者将按规定扣除工资。
二、绩效考核2.1 绩效考核标准：公司将根据员工的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行绩效考核，考核结果将影响年终奖金发放。
2.2 绩效考核周期：公司进行半年度和年度绩效考核，半年度考核为6月和12月，年度考核为次年1月。
2.3 绩效奖惩：绩效优秀者将获得奖金和晋升机会，绩效不佳者将受到警告、罚款或降级处理。
三、工作规范3.1 工作责任：员工应做到勤勉尽职，完成工作任务，并对自己的工作负责。
3.2 工作态度：员工应保持良好的工作态度，与同事和领导相互尊重，遵守公司规章制度，避免产生不良的工作氛围。
3.3 保密义务：员工应严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和客户隐私信息。
四、奖惩制度4.1 奖励制度：公司将设立奖励机制，奖励表现优秀的员工，以激励员工的工作积极性和创造力。
4.2 处罚制度：对于违反管理制度和规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调整岗位或解雇等处理。
五、培训发展5.1 岗位培训：公司将定期组织员工进行相关岗位培训，提升员工的专业技能和综合素质。
5.2 职业规划：公司将为员工提供职业规划和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己。
以上为公司管理制度通知的主要内容，希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
同时，公司将不断优化管理制度，促进企业发展和员工成长。
感谢各位员工的支持和配合！特此通知。
公司文件下发管理制度
第一章总则第一条为规范公司文件的下发管理，确保文件传递及时、准确，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类文件的下发，包括但不限于通知、通报、报告、请示、函件等。
第三条文件下发应遵循高效、准确、保密的原则。
第二章文件分类第四条公司文件分为以下类别：1. 重大决策类：涉及公司战略、发展方向、重大投资等文件；2. 业务管理类：涉及公司业务流程、规章制度、操作规范等文件；3. 通知通报类：涉及公司内部通知、会议安排、活动信息等文件；4. 其他类：不属于以上类别的其他文件。
第三章文件起草与审核第五条文件起草：1. 文件起草人应明确文件的目的、内容、对象和发送范围；2. 文件内容应准确、简洁、完整，符合公司相关法律法规和规章制度；3. 文件格式应符合公司规定的要求。
第六条文件审核：1. 文件起草完成后，需经相关部门负责人审核；2. 审核内容包括文件内容、格式、保密等级等；3. 审核通过后，文件送交办公室进行印制。
第四章文件下发第七条文件下发：1. 办公室根据文件类型和发送范围，选择合适的方式下发文件；2. 重大决策类文件通过公司内部邮件系统或公告栏进行下发；3. 业务管理类文件通过公司内部邮件系统、OA系统或公告栏进行下发；4. 通知通报类文件通过公司内部邮件系统、OA系统、公告栏或短信平台进行下发；5. 其他类文件根据实际情况选择合适的方式进行下发。
第八条文件接收：1. 接收人应在规定时间内接收文件；2. 接收人收到文件后，应及时查阅，如有疑问，应及时向文件起草人或相关部门咨询；3. 接收人应对文件内容保密，不得随意转发、泄露。
第五章文件归档第九条文件归档：1. 文件下发后，办公室应将文件归档；2. 归档文件应按照文件类别、年份、编号等进行分类；3. 归档文件应妥善保管，确保文件完整、安全。
第六章附则第十条本制度由公司办公室负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司办公室负责修订。
关于公司管理制度做通报
尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司稳定发展，公司经研究决定，对现有管理制度进行优化和调整。
现将有关事项通报如下：一、通报背景近年来，随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，原有管理制度在执行过程中暴露出一些问题，如管理流程不顺畅、职责分工不明确、考核体系不完善等。
为解决这些问题，提高公司整体管理水平，公司决定对现有管理制度进行修订和完善。
二、修订内容1. 管理流程优化（1）简化审批流程，提高工作效率。
对公司内部审批流程进行梳理，精简不必要的环节，缩短审批时间。
（2）明确各部门职责，确保工作衔接顺畅。
对各部门职责进行重新梳理，明确各部门之间的协作关系，确保工作衔接顺畅。
2. 职责分工明确（1）明确岗位职责，规范工作标准。
对各部门岗位职责进行梳理，明确各岗位工作内容、工作标准及考核指标。
（2）加强部门间沟通协作，提高团队执行力。
通过定期召开部门协调会议，加强部门间沟通，提高团队执行力。
3. 考核体系完善（1）建立科学合理的绩效考核体系。
根据公司发展战略和各部门职责，制定科学合理的绩效考核指标体系。
（2）加强绩效考核结果的应用。
将绩效考核结果与员工薪酬、晋升、培训等方面挂钩，激发员工积极性。
4. 其他管理制度（1）完善保密制度，保护公司商业秘密。
（2）加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
（3）规范员工行为，树立良好企业形象。
三、实施要求1. 各部门要高度重视此次管理制度修订工作，认真组织学习，确保全体员工充分了解和掌握新制度。
2. 各部门要结合实际工作，抓好新制度的贯彻执行，确保各项工作有序推进。
3. 公司人力资源部要加强对新制度执行的监督检查，及时发现和解决问题。
4. 对违反新制度的行为，公司将依法依规进行严肃处理。
四、总结本次管理制度修订，旨在提高公司管理水平，激发员工积极性，为公司持续发展奠定坚实基础。
希望全体员工积极配合，共同努力，推动公司各项事业取得更大进步。
酒店通缉、通报、协查登记管理制度
通缉、通报、协查登记管理制度
1.前厅部每天24小时安排接待员负责客人入住登记工作。
2.凡在本酒店入住的各类宾客，一律凭有效身份证件登记入住，登记率达到
100%。
3.前台接待服务员验证客人信息无误后，填写完入住登记表内容，方可发给住
房卡和和客房门匙。
4.对长包房的客人，应在租赁协议上注明客人的人数及基本情况，这些客人第
一次入住要在前台接待处办理入住手续。
5.旅行团客人的入住手续，在前厅部规定的地点办理，入住手续统一由陪同代
办，并负责发门匙。
6.对VIP客人可由大堂副理或GRO先行带引进房，然后再由接待人员代为填写
入住登记信息。
7.宾客在进行住宿登记时，接待员有责任提醒宾客，酒店设有贵重物品保险箱，
如有贵重物品可代为保管。
8、安全部接到公安部门通缉、通报和协查通告后，应迅速复印有关材料发放有
关部门，并视情况将通缉令张贴在各出入口。
9、有关部门接到通缉复印件时，应组织相关岗位人员学习，并熟悉内容，以便
公安人员来检查工作时能熟练讲出通缉内容。
并注意在工作中观察，如有发现通缉令中的通缉人员时，应先稳住，并报安全部。
时间紧迫，可按通缉令上的联系电话与公安部门联系。
安全生产通报制度
安全生产通报制度安全生产通报制度是指企事业单位为了加强对安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，建立和完善安全生产通报制度，及时通报安全事故、隐患和安全管理工作情况的一项制度。
一、制度目的及基本原则安全生产通报制度的目的是：加强对安全生产的监督、管理和交流，提高安全意识和安全素质，共同营造安全稳定的工作环境。
这一制度的基本原则有：及时性、公开性、全员参与性、责任明确性。
二、通报内容1. 安全事故通报：对发生的安全事故要及时通报，包括事故的时间、地点、原因、损失和处理情况等。
2. 安全隐患通报：对发现的安全隐患要及时通报，包括隐患的位置、性质、危害程度和整改措施等。
3. 安全管理工作情况通报：对安全工作的开展情况进行通报，包括安全培训、应急演练、安全设施的维护等。
三、通报方式和范围1. 通报方式：通报可以通过会议、内部通知、邮箱、公告栏等形式进行。
2. 通报范围：通报的范围应涵盖全体员工，包括管理人员和一线员工等。
四、责任和义务1. 领导责任：各级领导要认真履行安全生产管理的责任，确保通报的及时性和准确性。
2. 报告义务：员工发现安全事故、隐患等问题，有义务及时向上级领导进行报告。
3. 审核和反馈：上级领导应对通报的内容进行审核，并及时反馈处理意见，确保问题得到妥善解决。
五、效果评估为了保证安全生产通报制度的有效运行，可进行定期的效果评估，对通报的准确性、完整性和及时性进行评估，并及时调整和改进制度。
综上所述，安全生产通报制度的建立和完善对于企事业单位来说至关重要。
这一制度能够加强对安全生产的监督和管理，提高员工的安全意识和安全素质，为企业的健康发展提供有力保障。
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通知、通报管理制度
第一条？、为规范我公司通知、通报统一化，特制定本制度。
第二条？、以公司形式下发通知、通报申请：
1、申请发通知、通报的部门在发放通知、通报前填写文件报审单，文件报审单后面附加一份该通知、通报，由部门负责人签字，在报到董办审批，加盖公章方可执行。
2、格式要求：名头（大庆兴企祥能源有限责任公司文件）应为红色宋体、字体缩放为66%、间距加宽、磅值为1、字号为初号，名头与文件编号行间距为单倍行距，文件编号下加一条分割线，中间加一颗五角星，文件编号与公司文件通知、通报行间距为单倍行距。
3、通知、通报标题居中，字体为黑体、二号字、加粗。
4、正文字体为宋体四号字，首行缩进两个字符，行间距为单倍行距。
（你这个制度是不是就得按你所定的执行了啊？现在行间距不是单倍行距）
5、落款处公司名称与成文日期右对齐，加粗，日期为大写阿拉伯数字。
6、主题词、呈报、主送、抄送、部门、日期及共印份数行间距为20磅，字体为宋体四号字并加粗，在主题词与呈报间加分割线，抄送、部门、共印份数分别加分割线。
第三条？、以部门形式下发通知、通报申请：申请发通知、通报的部门，拟写好通知、通报交到行政文秘处对格式进行核对，核对后交由其所在部门副总审核，审核通过方可下发。
1、通知、通报标题居中，字体为宋体、二号字、加粗（为什么不和前一个通知通报一样用黑体？）。
2、正文字体为宋体四号字，首行缩进两个字符，行间距为单倍行距。
4、落款处公司名称与日期右对齐，字体加粗。
第四条？、通知派发：根据文件报审单申请发出通知、通报单，由发通知、通报者填好发文记录，方可下发，当收通知者清楚明白通知内容后，要求在“发文记录”处填写本人的姓名、接收日期，以便明确责任。
第五条？、本制度自发放之日起执行，由行政人事部进行解释与修订。
大庆兴企祥能源有限责任公司
二零一二年十二月十八日。