关于重申公司各项管理制度的通知.doc
关于公司管理制度重申公告
关于公司管理制度重申公告我们要强调的是公司的基本工作制度。
这包括但不限于工作时间的规定、请假和休假的流程、以及日常工作的基本要求。
我们公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应当准时上下班，未经批准不得迟到早退。
请假和休假必须提前申请，并经过直接上级的批准。
我们鼓励员工保持工作场所的整洁，以及在工作时间内专注于工作任务。
我们要重申的是公司的财务管理制度。
财务是公司运营的核心，因此我们必须确保每一笔支出都有明确的凭证，每一项收入都要准确入账。
所有员工在进行任何形式的财务操作时，都必须遵循公司的财务规定，包括但不限于报销流程、采购审批等。
我们也将定期进行财务审计，以确保财务数据的准确性和透明性。
我们要强调的是公司的人力资源管理制度。
人才是公司最宝贵的资源，因此我们有一套完善的招聘、培训、评估和晋升机制。
我们鼓励员工不断学习和提升自己，公司也会提供相应的培训资源。
同时，我们会定期对员工进行绩效评估，以确保每位员工都能得到公平的评价和相应的奖励或者提升机会。
我们要重申的是公司的纪律和行为规范。
我们要求所有员工在工作中保持专业和诚信，不得有任何损害公司利益的行为。
包括但不限于泄露公司机密、利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益等。
一旦发现此类行为，公司将严肃处理，甚至可能采取法律手段。
在此，我们再次强调，每一位员工都是公司不可或缺的一部分，我们希望大家能够共同遵守这些管理制度，为公司的发展贡献力量。
同时，我们也会不断完善和更新这些制度，以适应公司发展和市场变化的需要。
总结而言，公司管理制度的重申并非是对员工的不信任，而是为了确保公司的稳定运行和持续发展。
我们相信，只有每个人都能够遵守规则，公司才能够在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，实现共赢。
我们期待每位员工能够理解并支持这些管理制度，与公司共同成长，共创辉煌。
公司管理制度文案通知模板
公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。
现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。
一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。
三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。
员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。
对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。
包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。
五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。
违反者将承担法律责任。
六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。
同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。
七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。
同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。
八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。
员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。
我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
重申公司管理制度的通知
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务稳定、有序地进行，现将公司管理制度进行重申，请各位员工认真学习并严格遵守。
以下为具体内容：一、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
2. 请假制度：事假、病假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。
员工请假必须填写《请假单》，经直属上级审批后，人力资源部备案。
3. 迟到、早退、旷工的处理：迟到超过30分钟或早退未提前请假者，按迟到、早退处理；旷工一天，扣除当月工资的20%。
二、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
2. 工作时间不得进行与工作无关的私人活动，如玩手机、聊天等。
3. 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持办公环境的整洁。
4. 严禁在工作中泄露公司商业秘密，违反者将依法追究责任。
三、会议制度1. 公司召开会议时，员工应按时参加，不得无故缺席。
2. 会议期间，员工应保持手机静音，认真听讲，不得随意走动或做其他与会议无关的事情。
3. 会议结束后，员工应根据会议内容，及时落实相关工作。
四、办公用品及设备管理1. 员工应合理使用公司办公用品，不得浪费。
2. 办公设备如电脑、打印机等，应妥善保管，非工作时间不得随意带离办公室。
3. 如有设备故障，应及时报告维修部门，不得擅自维修或更换。
五、财务管理1. 员工报销费用应遵守公司财务制度，不得虚报、冒领。
2. 严格执行预算管理，合理使用公司资金。
3. 严格遵守国家税收政策，按时足额缴纳税费。
六、安全保卫1. 员工应遵守公司安全保卫制度，不得在办公场所内吸烟、生火。
2. 注意防火、防盗、防骗，确保公司财产和个人安全。
3. 遇到紧急情况，应立即报告安全保卫部门或拨打报警电话。
请各位员工高度重视本次管理制度重申，认真遵守各项规定，共同维护公司良好的工作秩序。
对于违反管理制度的行为，公司将依法依规进行处理。
重申管理制度的通知
重申管理制度的通知各位员工：为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率和凝聚力，我们特别重申以下管理制度的重要性，请各位员工严格遵守：一、考勤制度1.1 工作时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 迟到早退：未经批准不得迟到早退，连续迟到早退三次以上将受到处罚。
1.3 请假制度：请假需提前向上级领导请假并得到批准，一天以上的请假需提供病假证明或其他请假证明。
二、奖惩制度2.1 表扬奖励：公司将根据员工的表现，定期进行表彰和奖励。
2.2 处罚制度：违规行为将受到相应的处罚，包括警告、降级、停薪留职、开除等。
三、保密制度3.1 保密意识：员工需严格遵守公司的保密政策，不得泄露公司机密信息。
3.2 电子设备使用：公司电子设备仅供工作使用，不得用于私人用途。
四、绩效考核4.1 目标制定：员工需定期制定工作目标，并与上级领导沟通确认。
4.2 绩效评定：公司将根据员工的工作表现和完成情况进行绩效评定，表现优秀者将获得相应奖励。
五、培训发展5.1 学习培训：公司每年将组织相关培训课程，员工需积极参与学习，提高自身能力。
5.2 职业规划：员工需根据自身情况和公司发展方向进行职业规划，定期与上级领导进行沟通。
六、健康管理6.1 劳动保护：公司将为员工提供良好的工作环境和劳动保护设施。
6.2 健康检查：公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。
七、沟通协作7.1 信息共享：公司倡导员工之间的信息共享和协作，有效沟通是工作的基础。
7.2 团队协作：员工需积极参与团队活动，共同完成任务，发挥团队合作精神。
在今后的工作中，希望各位员工能够认真遵守以上管理制度，做到言行一致，工作认真负责，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将不定期组织对管理制度的执行情况进行检查，对违规行为将进行处罚处理。
最后，再次重申以上管理制度的重要性，希望各位员工共同遵守，共同努力，共同成长。
公司规章制度重申通知
公司规章制度重申通知关于重申严格执行规章制度的通知各乡镇营业部、县公司各部室、中心：举公司全员之力，聚公司全员之气，确保实现“沃”腾飞宏伟目标，特重申严格执行规章制度，望认真遵守。
一、完善公司接待日工作制度为方便基层员工请领、报销、汇报工作，县公司规定周一、周五为接待日，要求各职能部室进一步加大支撑力度，常规业务支撑形成制度化，突发事务制定应急予案，提高预知预感和处理突发事务的能力，减少基层旅途奔波和差旅成本，除接待日外任何单位和个人不得随意调度基层员工到县公司，特殊情况由相关部门向综合检查室报备，并请示分管理领导批准后方可调度基层员工到县公司;基层员工、特别是乡镇营业部负责人对所管辖的工作要有统筹安排和计划，集中时间、精力搞好管理和经营工作，在接待日内到县公司出发协调、请领、汇报工作，特殊情况到县公司出发须向综合部和综合检查室报备。
对不报备、请示除接待日到县公司出发的按照违反一次劳动纪律考核，对超出规定出发频次较高的视为对驾驭全局工作能力的欠缺，在效绩考核中进行一定的兑现。
二、夯实工作议程报备内容日常工作计划是否缜密、夯实，反映出单位负责人的管理水平和工作能力，目前部分单位制定的工作计划流于形式、摆花架子，工作内容没有具体的目标和指标，更有甚者由其它员工上报工作议程，不仅削弱了负责人的威信，而且更影响了企业形象;为此，公司重申进一步夯实工作议程的报备，工作议程要充实、饱满，具有可操作性。
负责人出发要明确目的地，发展业务要明确发展指标，晨会点评要明确点评内容，处理日常事务要明晰。
综合部每月汇总各单位工作议程报备，对工作报备内容进行点评，综合检查室不定期的对报备内容进行抽查，对漏报工作议程报备、内容不充实、实际工作与议程不符的进行通报，并按规定扣减管理绩效考核分。
三、严格遵守劳动纪律，认真佩戴工作证铁的纪律是圆满完成工作任务的保证，没有纪律的束缚就会懒散，工作证的佩戴反映出员工的精神面貌和提升企业形象，同时有利于企业安全管理工作，要求员工做到：1、上班不迟到、不早退，工作期间不串岗、不做工作无关的事。
会议上重申规章制度的通知
会议上重申规章制度的通知
《会议上重申规章制度通知》
各位员工：
为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司将于本月底召开一次全员会议，重申公司的各项规章制度，并明确执行细则。
现就会议相关事项通知如下：
一、会议时间：本月30日上午9点，地点为公司会议室。
二、会议议程：首先，公司领导将对公司现行的各项规章制度进行全面梳理和总结，重点强调公司制度重要性和执行标准；其次，各部门负责人将针对本部门的规章制度进行解读和说明，确保每位员工能够深刻理解每一项规定；最后，开放式互动环节，鼓励员工积极参与，提出问题和建议。
三、会议目的：通过此次会议，加强对公司制度的宣传和普及，确保每位员工遵循公司规定，严格执行制度，避免违反公司规定的行为。
四、会议要求：所有员工必须全程参加会议，严守会议纪律，认真听取讲解内容，并提出问题和建议。
未经合理请假和公司批准不得缺席。
五、其他事项：请各部门负责人提前做好准备工作，确保会议顺利进行。
会议结束后，各部门要及时进行总结汇报，并督促
员工认真执行公司规章制度。
希望各位员工积极配合，履行好自己的职责，共同维护公司的良好发展局面。
谢谢大家的理解和支持！
特此通知。
公司办公室
日期：XX年XX月XX日。
规章制度重申通知
各部门、全体员工：为进一步加强公司内部管理，提高员工纪律意识，确保公司各项工作的顺利开展，现就公司规章制度重申如下，请各部门及全体员工认真学习并严格遵守。
一、重申范围本次重申的规章制度包括但不限于以下内容：1. 办公秩序与环境卫生管理；2. 员工考勤与请假制度；3. 岗位职责与工作纪律；4. 财务报销与资产管理；5. 信息安全与保密；6. 员工行为规范；7. 激励与惩罚措施。
二、具体内容1. 办公秩序与环境卫生管理（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放物品；（2）爱护办公设施，不得损坏；（3）下班前关闭电脑、电源等设备，节约用电。
2. 员工考勤与请假制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退；（2）请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；（3）病假、事假、年假等请假类型需按照公司规定执行。
3. 岗位职责与工作纪律（1）员工需明确自身岗位职责，认真履行工作职责；（2）严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗；（3）工作中不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
4. 财务报销与资产管理（1）报销需按照公司财务规定执行，提供真实、完整的报销单据；（2）资产管理需严格遵循相关规定，不得私自处置公司资产。
5. 信息安全与保密（1）加强信息安全意识，不得泄露公司敏感信息；（2）遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络进行非法活动。
6. 员工行为规范（1）尊重他人，团结协作，共同营造和谐的工作氛围；（2）遵守社会公德，维护公司形象。
7. 激励与惩罚措施（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励；（2）对违反规章制度的员工，公司将依法依规进行处罚。
三、执行要求1. 各部门负责人要加强对规章制度的宣传和培训，确保全体员工充分了解和掌握；2. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，共同维护公司正常秩序；3. 人事部门将对规章制度执行情况进行监督，对违反规定的员工将严肃处理。
请各部门高度重视，认真落实本通知精神，确保公司规章制度得到有效执行。
关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1.doc
关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和办法（）。
如每月因关机而无法超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的站，更不得上聊天，否则撤除宽带。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
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关于重申公司各项管理制度的通知
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关于重申公司各项管理制度的通知
公司所属各科室（队）
为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
:.
一、考勤制度
1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方
可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。
如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销
三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度
1、车辆使用范围小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
首先保证主要领导用车，其他领导及科室用车一律由办公室平衡高度，摩托车主要保证工地巡查，办案及财务接送款等。
其它用车须经领导批准，办公室统一安排调度。
2、小车使用实行申报制度。
领导长途用车，原则上应提前一天通知办公室，由办公室统一安排。
科室长途用车必须报请主管领导批准后，办公室再根据车辆情况适当安排派车。
3、个人不得私自用车，特殊情况私人用车须经主要领导批准，
并按出租标准（1.6元公里）收取用车费用。
4、承接任务长途用车须先交费后用车，（只收取成本费），否则由出车司机收回。
过桥、过路费、司机住宿费公司概不负责报销。
5、项目部用车须经主要领导批准，由办公室安排派车，长时间租用车（半月以上），所有费用由项目部负责（其中包括司机的工资）。
临时长途用车、过桥、过路费、耗油费、司机的住宿费和差旅补助等由项目部负责。
市区内短途用车，按10元小时计费，超过一时，不足两小时的按两小时计费，以此类推。
6、所有车辆维修均按实报销，一般维修须经办公室同意，到指定地点修理。
大修须按规定程序办理。
同意修理的票据，须有结算清单。
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7、小车耗油，红旗为16升100公里，桑塔纳为14.5升100公里，摩托车为50升月，小车司机补助为0.12元公里。
8、定人、定车，所有车辆须专人驾驶，不得私自转借或带学徒。
若需外借须有主要领导批准同意。
否则，发生肇事、丢失、损毁等一切费用由定车司机承担。
以上各条，望自觉遵照执行。
特此通知。
湖南省第四工程公司邵阳公司
二oo五年三月一日
主题词重申管理制度
发邵阳公司领导、各科室（队）
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湘四邵（2006）第04号
××××公司××公司财务报销制度
××公司所属各科室
为加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，使财务管理到位，现结合本公司的具体情况，特制定本制度。
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一、备用金及借款的管理
1、公司职工因公借款，必须写明借款事由，经主管财务领导签字后，方能办理借款手续。
2、借款的报销必须在办完公事后的15天内凭费用支出单据到财务科及时冲减借款或报销。
3、备用金及借款原则是前款不清，后款不借。
二、报销的有关规定
1、职工出差补助标准执行《××××公司差旅费报销文件》。
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