考评人员、管理员试卷
国家职业技能鉴定考评人员、管理员考试试卷
（1） 答卷前将密封内的项目填写清楚。
（2） 填写答案必须用钢笔或圆珠笔。
一、填空题：（将答案写在相应的横线上，共20题，每题1分，共20分） 1、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的 进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。
2、职业技能培训的性质决定了职业技能鉴定要以职业活动为导向，以 的需要为依据。
3、建立一个以职业活动为导向、以 为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
4、职业资格证书是反映劳动者 的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。
5、建立国家职业资格证书制度，是我国劳动人事管理的重要手段，是 的重要环节。
6、推行职业资格证书制度，是建立 的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。
7、推行职业资格证书制度，是促进
统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。
8、推行国家职业资格证书制度的
是面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。
9、技师、高级技师不仅具有一定理论知识
和 ，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力及培训高级操作人员的能力，是高级
技能人才。
10、一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括 岗位。
11、岗位是企业根据 而设置的工作位置。
12、现代社会中，职业已不仅是人们的谋生手段，而成为人们 、展现个人才能和实现自我
价值的舞台。
13、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对
进行的系统划分与归类。
14、职业技能鉴定命题是指以 为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。
15、职业技能鉴定考评人员的 是按照职业标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级知识、技能水平和鉴定结果进行测评和评价。
16、考评人员在同一个职业技能鉴定站内 不能超过三次；考评组成员每次轮换不得少于三分之一。
轮换采取不定期方式。
17、考评人员在执行考评任务时，应做到亲属、 、师徒回避制度，从制度上杜绝不公正现象的出现。
18、职业技能鉴定指导中心应对考评人员工作情况进行年度考核和评议，并把 作为是否续聘的主 姓名： 班级： ……………………………………封……………………………………………………………线……………………
要依据。
19、职业技能鉴定考务管理包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。
20、职业技能鉴定试卷是。
国家对机密文件的编制、审定、印刷、运送、保管上有严格的要求和规定，泄露试卷的责任人，将被追究法律责任。
二、判断题：（在题后的括号里划出对错，对的划“√”，错的划“×”共10题，每题1分，共10分）
1、所谓标准参照考试，就是个人考试的结果是否符合要求，它参照的是一个既定的标准，这个标准一旦确定与整体考试的水平有相关关系。
（）
2、执业资格是指从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准。
（）
3、技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。
（）
4、培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质才是真正的目的，（）
5、职业技能鉴定政策法规系统，是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
（）
6、行业特有工种职业技能鉴定站的设立，可由建站单位向当地劳动部门提出申请，批准后报行业鉴定指导中心备案。
（）
7、我国职业分类的技术原则是：科学性、先进性；客观性、适用性；开放性、国际性。
（）
8、国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成，其中比重表是国家职业标准的核心部分。
（）
9、题库是由一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的集合。
（）10、特有职业考评人员的资格认证工作，由行业职业技能鉴定指导中心组织实施，对考核合格者颁发相应的证卡。
（）
三、选择题：（每题四个备选项，将其中正确的一项的代号填在括号内，共10题，每题1分，共10分）
1、职业技能鉴定是由国家统一颁布实施，以国家（）为参照，以劳动者职业知识水平为鉴定对象的标准参照考试。
A、职业技能标准
B、工资等级标准
C、技术等级标准
D、职业鉴定标准
2、考评员的任期应是（）年。
1 B、
2 C、
3 D、4
3、职业技能鉴定的目的是为了测定劳动者是否具有某种（）而进行的鉴定和考核。
A、技术水平
B、职业资格
C、工种等级
D、知识水平
4、职业技能鉴定必须真正实行完整意义上的（）管理。
A、行政化
B、职业化
C、社会化
D、内部化
5、人力资源转化为（），有利于职业技能鉴定工作的健康发展。
A、人力开发
B、人才流动
C、人力资本
D、职业资格
6、《鉴定规范》是针对某一工种的特点和性质，根据职业技能鉴定工作的要求，在《标准》的基础上进一步细化和（）的考核纲要。
A、规范化
B、标准化
C、职业化
D、量化
7、职业技能鉴定命题的理论依据是（）。
A、教育学基础
B、测量学基础
C、职业技能标准
D、职业技能鉴定规范
8、职业技能鉴定的技术管理主要涉及鉴定所（站）、（）、
命题、考务和证书等五个主要环节。
A、考务人员
B、监考人员
C、被鉴定人员
D、考评人员
9、职业技能鉴定规范性原则是指考试结果应符合（）的要求。
A、结构
B、培训
C、规范
D、标准
10、命题步骤中通用规则有一致性要求、完整性要求、（）要求、经济性和稳定性与灵活性要求。
A专业性 B、普遍性 C、可操作性 D、技术性
四、简答题：（回答简明扼要，不需要论述，共8题，每题5分，共40分）
1、什么是国家职业标准？
2、职业技能鉴定考评人员分几级，分别具备哪些任职条件？
3、职业技能鉴定考评人员在考评过程中的主要工作任务是什么？
4、什么是职业技能鉴定质量保证系统？
5、为什么说科学的职业分类是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作？
6、为什么说国家职业标准在整个国家职业资格体系中有着重要的导向作用？
7、为规范考评过程，对考评人员的使用管理建立并实行的六个制度是什么？8、职业技能鉴定考务管理工作的主要内容是什么？
五、论述题：（叙述观点明确，层次清楚，语言通顺，共2题，每题10分，共20分）
1、建立国家职业资格证书制度有何重要意义？
2、结合本单位实际，论述冶金职业技能鉴定工作如何与提高职工素质相结合？你对搞好冶金行业特有工种职业技能鉴定工作有什么意见和建议？。
专职安全生产管理人员综合类C证(初证)考试题及答案
专职安全生产管理人员综合类C证（初证）考试题及答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、爆破拆除工程应根据周围环境作业条件、工程类别、爆破规模，按照现行国家标准《爆破安全规程》将工程分为（）三级，并采取相应的安全生产技术措施。
A^甲、乙、丙B、I、II、IIIC、一、二、三D^A、B、C正确答案：B2、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，下列生产安全事故中，不属于特别重大事故的是（）。
A、一次造成10人以上30人以下死亡B、一次造成1亿元以上（含1亿元）直接经济损失C、一次造成100人以上（含100人）重伤（包括急性工业中毒）D、一次造成30人以上（含30人）死亡正确答案：A3、我国《特种设备安全法》所称的特种设备中不包括（）。
A、锅炉B、气瓶C、特殊机动车辆D、压力容器正确答案：C4、有爆炸和火灾危险的场所，按（）选用相应的电气设备。
A、危险品数量B、存在风险的面积C、易燃易爆物品种类D、危险场所等级正确答案：D5、下列描述中对于剪刀撑的设置，符合规定的是（）。
A、每道剪刀撑宽度不应小于6跨，且不应小于4mB、斜杆与地面的倾角应在45°〜60°之间C、双排脚手架应在内侧全立面连续设置剪刀撑D、单排脚手架必须设置剪刀撑与横向斜撑正确答案：C6、某建筑施工单位有50名从业人员。
根据《安全生产法》的规定，该单位应当（）。
A、因为规模较小，不需要配备安全生产管理人员B、配套专职安全生产管理人员C、设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员D、配套兼职安全生产管理人员正确答案：C7、作业层脚手板下应采用安全平网兜底，以下每隔（）m应采用安全平网封闭。
A、8B、5C、3D、10正确答案：D8、企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期（）。
知名物业中级安全管理员综合知识考核试题
知名物业中级安全管理员综合知识考核试题知名物业中级安全管理员综合知识考核试题提要：事情背景：5月22日上午9：40左右，一位小姐自称是丁香苑B201业主的女朋友请两位先生抬一台彩电从当值3#岗出去维修知名物业中级安全管理员综合知识考核试题姓名：部门：分数：分数20分10分20分15分35分总分评委一、填空题：（每空1分，共计20分）1、公司需要德才兼备的员工，是选拔人才的基础。
2、安全巡逻包括的内容是。
3、住宅区物业管理实行业主自治与专业服务结合，与相结合的管理模式。
4、各部门接到疫情通知后应对及办公区域进行全面消毒杀菌。
5、客户服务的宗旨和目标是：，。
6、和车辆严禁进入管理服务区域。
7、各车场出入口岗在交接班时须将卡或凭证数量、编号及其连续性等情况记录在《》上。
8、车场内车辆发生故障，维修可在场内进行。
9、出入小区车辆要进行人、车、证的核实，经车辆所有权人或单位证实，并在《》中签名后方可放行。
10、巡逻岗在巡查中如遇外来参观人员，应观察其是否有部门人员陪同，如没有，应，并向控制中心汇报。
11、出入口岗需注意仪态仪表及工作形象，地接待顾客。
12、销售厅岗未经相关部门允许，谢绝任何人在厅内。
13、义务消防队可分为那些小组；。
14、高空作业人员必须系。
15、公司提倡以人际关系，保持开放心态。
16、客户服务五要素指：17、顾客邮件属于受国家法律保护的私人财产，不得。
18、对违反治安管理行为的处罚，由或者相当于县一级的公安机关裁决。
19、公司鼓励员工，与企业共同进步、共同发展。
二、判断题（每小题1分，共计10分）1、服务供方和顾客馈赠的价值较小的礼品，员工可以直接收下（）。
2、加压包扎止血法适用于四肢动、静脉出血，且效果明显。
（）3、加压包扎止血法适用于四肢动、静脉出血，且效果明显。
（4、员工发现公司的规章制度与工作现实不适用时，可以自行灵活处理（）5、车辆进出时，必须检查一辆放行一辆，过一辆车开一次道闸，严禁在未办理手续前将道。
人力资源管理员知识考试模拟试卷.
人力资源管理员知识考试模拟试卷一、单选题（1－60题，每题1分．共60分。
每小题只有一个最怡当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1．下列选项中不属于劳动要素特点的是（).A。
动力性 B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性2．下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( ）。
A。
允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说B.对调查的工作事项要多提为什么C.选择多处场地同类岗位进行调查D.在不引起别人注意的地方进行观察记录，以防干扰正常工作3．“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做（）。
A。
岗位规范 B.工作说明书C。
岗位守则 D.工作守则4．下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( ）。
A。
管理知识 B.政策法规知识C.文化程度D。
理解判断能力5．（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A.组织职务图B.组织功能图C。
组织机构图D。
组织职能图6．（)是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C。
“企业职工劳动管理条例"和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B项7．由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做( ）。
A。
责任 B.职务 C.任务 D.义务8．（）不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度B。
劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度9．人力资源规划的第一步骤是( ）。
A。
人力资源需求预测 B.人力资源供给预测C.核查现有人力资源D.确定企业发展目标10．从接到一项要求或一项情报，到开始正式研究的时间可以衡量( ）.A.决策机构的效率B.决策效率的效果C.决策的执行效率D。
文件的审批效率11．( ）不属于人力资源的项目。
A。
从猎头公司购买人才的费用 B.劳动力流动费用C.教育培训开支D.企业刊登招聘广告费用12．下列选项中,（)是影响中国劳动力供给的因素。
专职安全生产管理人员综合类C证模考试题+参考答案 (2)
专职安全生产管理人员综合类C证模考试题+参考答案一、单选题（共42题，每题1分，共42分）1.墙模板构造中，当钢楞长度需接长时，搭接长度不得小于墙模板宽或高的()。
A、5%-10%B、20%-25%C、15%-20%D、10%-15%正确答案：C2.当垂直洞口短边边长大于或等于500m时，应在临空一侧设置高度不小于()的防护栏杆。
A、1.3mB、1.2mC、1.4mD、1.5m正确答案：B3.根据《生产安全事故应急条例》规定，生产经营单位应当对从业人员进行()，保证从业人员具备必要的应急知识，掌握风险防范技能和事故应急措施。
A、应急救援培训B、应急救援培训教育C、应急救援教育D、应急教育和培训正确答案：D4.根据《生产安全事故信息报告和处置办法》规定，发生较大以上生产安全事故的，事故发生单位应当在()小时内报告省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构。
A、0.5B、2C、1D、1.5正确答案：C5.新修订的《安全生产法》提出，生产经营单位要建立健全()。
A、全员安全责任制B、职工安全责任制C、部门负责人安全责任制D、企业负责人安全责任制正确答案：A6.根据《上海市建筑施工机械安全监督管理规定》中关于岗位职责的规定，()应有效落实现场施工机械管理的岗位职责。
A、项目经理B、总监理工程师C、项目专职安全生产管理人员D、项目技术负责人正确答案：C7.有爆炸和火灾危险的场所，按()选用相应的电气设备。
A、存在风险的面积B、易燃易爆物品种类C、危险场所等级D、危险品数量正确答案：C8.根据《特种设备安全法》的规定，()应当对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题应当立即处理。
A、特种设备作业人员B、现场专职安全管理员C、检测单位技术员D、特种设备安全管理人员正确答案：C9.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，施工总承包单位应当履行的安全职责不包括()。
A、指定专职安全生产管理人员监督检查建筑起重机械安装、拆卸、使用情况B、审核使用单位制定的建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案C、审核建筑起重机械的特种设备制造许可证、产品合格证等文件D、审核使用单位制定的建筑起重机械生产安全事故应急救援预案正确答案：A10.以下关于放坡开挖的说法正确的是()。
人力资源管理员过关试题及答案
xx年人力资源管理员最新过关试题及答案1[单项选择题] 以下社会保险工程中，不需要员工个人缴纳保险费的工程是( )。
A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养参考答案：D参考解析：工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。
工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。
工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理效劳。
工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。
2[简答题] 公司年终的考评完毕了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。
小张和小刘是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。
这是她们进入公司后承受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
从进入这家公司开始，小张一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。
并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小张都自认为优于小刘，这一考评结果令小张产生了困惑。
这时，邻座的响了，铃声不由得使她想起了一件事情。
刚刚进入这家公司后不久的一个周末，她和小刘都在加班，因为有事情需要请示领导，所以小刘拨通了上司家的。
刚开始接的可能是上司家5岁的儿子，上司接了后，小刘并没有直接谈工作，而是先问：“刚刚接的是亮亮吗，真可爱，让他再和阿姨说几句话?贝贝在叫啊，是不是着急让你带它出去了?”小张觉得奇怪，她怎么会知道上司儿子的名字?贝贝又是谁?事后她才知道贝贝原来是上司家的一条宠物狗。
小张当时的感觉是这件事情很无聊，也很浪费时间，如果是她打，一定会直接和上司谈工作，别人的儿子和狗与工作又有什么关系?现在小张开始明白了，自己恐怕是在人际关系方面出了问题，不仅仅是和上司，和同事之间也是这样。
因为自己过于关注工作，无视了很多和同事之间的这种沟通，并且在工作中过于认真的态度，也可能会令同事感觉紧张，会给人不够随和的感觉。
【后勤管理员考试题】行政后勤管理员考试
【后勤管理员考试题】行政后勤管理员考试后勤管理员考试题东泰永宁集团管理人员考试题矿名：姓名：职务：得分：一、填空题：（每空2分，共50分）本项得分：＿＿＿1、我国煤矿安全生产的基本方针是、、。
2.准时、、，对所担负的工作争取有效的时间内完成，做到、。
3.严格要求自己，，，工作不，出勤不出力，不随便拿公物和职工的物品。
4、库内物资要做到勤清点、勤整理，要达到“十不”的要求请问“十不”的要求具体是不锈、不潮、不冻、不蛀、、、、、、。
5、职工浴室，相邻浴喷头的间距不得小于。
6、按照区域划分，室外清洁工要进行全天候的，做到地面、、等干净整洁、无污物、浮水、浮土、废纸、烟头、树叶、死角，确保矿区内卫生经常整洁7、职工浴室热水池水湿应保持在℃。
8. 、、损毁不属于自己负责的文件、帐薄表册、公告、通知等。
二、单选题：（每空2分，共20分）本项得分：＿＿＿1、安全食品应该包括？（）A、无公害农产品、绿色食品、有机食品B、草鸡蛋、牛奶、海产品2、下列说法不正确的是：（）A、长期多食鸡蛋会导致胆固醇偏高B、空腹不宜饮茶C、死鳝鱼、死甲鱼、死螃蟹只要做熟了还是能吃的3、以下哪种食品可以食用？（）A、发霉的茶叶B、发芽的土豆C、变绿的豆芽D、变红的汤圆4、电气设备着火时，应使用（）灭火。
A、湿棉被B、泡沫灭火器C、黄泥D、干粉灭火器5、眼睛里溅入调味品或化学物品应A、立即用清水缓缓冲洗（）B、用手揉揉D、不用处理，过片刻就好了C、尽快完成工作后就医治疗6、使用电器前应当（）A．仔细检查设备，按照操作规程操作B、不用检查，直接就可以操作C．家用电器不存在安全隐患D、其它7、为避免触电，如果工作地面潮湿，使用电动工具的人应当。
（）A、站在干燥的铁板上B、站在绝缘的干燥板上C、穿布鞋操作D、穿防静电鞋操作8、下列哪一种烹调方法能更好地保存鱼肉中的营养成分？（）A、红烧B、清蒸C、油煎9、下列行为符合食堂管理制度的有（）。
A、随地吐痰B、敲打桌椅C、自觉排队D、代打饭菜10.食品卫生法规定，国家实行（）A.食品卫生监督制度。
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入29、( )是劳动权的核心。
(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章31、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。
(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。
(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。
OSTA计算机网络管理员中级操作技能考核试卷正文Z1
考件编号: 注 意 事 项 一、本试卷依据2001年颁布的《计算机网络管理员》国家职业标准命制。
二、请根据试题考核要求，完成考试内容。
三、请服从考评人员指挥，保证考核安全顺利进行。
试题1、配置Windows Server 2003 性能监视器 （1）本题分值：10分。
（2）考核时间：20分钟。
（3）考核形式：实操 （4）具体考核要求：PCI 网卡故障排除 一块PCI 总线的10/100Mb/s 自适应网卡，在Windows 操作系统中工作不正常，主要表现为网络时断时续；查看网卡指示灯，发现时灭时亮，而且交替过程很不均匀。
根据故障现象找出并排除。
1）根据故障现象，找出PCI 网卡故障，将故障原因以文本文档方式保存至C:\考生文件夹中，命名为wkgz.txt. 2）排除PCI 网卡故障，将排除方法以文本文档方式保存至C:\考生文件夹中，命名为pcfa.txt. （5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止考试，考生成绩记为零。
1）未发现故障。
2）未成功解决故障。
试题2、在Windows 2003/XP 上配置网络参数 （1）本题分值：10分。
（2）考核时间：15分钟。
（3）考核形式：实操 （4）具体考核要求： 1）正确安装和配置网卡驱动程序。
2）为网卡配置如下制定参数： 指定网卡物理地址：0090F510379F 指定IP 地址及子网掩码为：210.28.186.33 255.255.255.128 210.28.186.34 255.255.255.128 指定网关地址：210.28.286.1 指定DNS 地址：210.28.189.1 172.18.1.1WINS 服务器地址：172.18.1.1（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止考试，考生成绩记为零。
1）使用自制驱动光盘或自带设备。
考生答题不准超过此线考件编号:试题3、网络监视器安装并进行监视（1）本题分值：20分。
人力资源管理员技能考试试题
人力资源管理员技能考试试题一、简答题(本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每题15分)1．工作说明书的主要内容有哪些?2．什么是绩效管理?说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。
3．用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、承担经济补偿金的条件有哪些?二、计算题(本题共30分，每小题15分)1．某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30％以上。
公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。
2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。
根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6300万元。
公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。
表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。
表22002年公司各类员工分布情况统计表问题：1)根据以上的数据，计算在2003年，公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化？2．某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％十3元；失业保险企业缴费费率是1.5％，个人是0.5％。
某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表3所示：表3某企业员工工资分布问题：(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?三、案例分析题(本题共30分，第1小题10分，第2小题20分)1．JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。
公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。
请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。
计算机网络管理员中级操作技能考核试卷
注 意 事 项 一、本试卷依据2008年颁布的《计算机网络管理员》国家职业标准命制。
二、请根据试题考核要求，完成考试内容。
三、请服从考评人员指挥，保证考核安全顺利进行。
试题1、操作系统安装、调试与调用 （1）本题分值： 15分。
（2）考核时间： 20分钟。
（3）考核形式：实操 （4）具体考核要求： a) 开机进入操作系统。
b) 对E 盘进行磁盘格式化，文件系统使用NTFS 、分配单元大小选择2048。
c) 在系统中启动Themes 服务，启动类型设置为自动。
d) 在桌面新建word 文档，名为：4A1 。
e) 安装瑞星杀毒软件，设置查杀类型为发现病毒时删除染毒文件，杀毒结束时退出。
（安装文件存放在“D:\素材文件夹”中） （5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。
a) 考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的 b) 考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题 试题2、电源的管理与维护 简述在线式UPS 的特点？ 试题3、机房保洁根据给定图片识别以下那幅图片为防雷接地设施。
A ．B ．C ． 试题4、空调的管理与维护简述机房空调由哪些主要部件构成？考 生 答 题 不 准 超 地 区 姓 名 单 位 名 称 准 考 证 号试题5、网络线路运行维护（1）本题分值：20分。
（2）考核时间：20分钟。
（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：a) 局域网线路运行维护：1. 路由器连接ADSL。
2. 路由器连接计算机。
b) 接入线路运行维护：1. 路由器连接ADSL、设置DHCP功能、分发IP地址段为、；Gateway：。
2. 开启防火墙功能。
3. 阻止访问域名：。
（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。
a) 考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机、实验工具的、网络设备的b) 考生设备出现问题或线缆有问题，不能正常通信使用，耽误了考试时间，应终止考试，等待更换设备或线缆重新考试c) 考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题试题6、网络设备运行维护（1）本题分值：30分。