考评人员、管理员试卷
考评员试题
考评员试题1.职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术职业资格考试时，需要按照《中华人民共和国职业分类大典》规范的工种名称和专业技术职业资格类别进行申请。
2.职业技能鉴定属于技能考试，而非理论考试。
3.行业特有职业技能鉴定站（所）一般由人力资源和社会保障部门审批。
4.职业技能鉴定是指对劳动者进行职业能力考核和技师、高级技师资格的考评。
5.根据《劳动法》第六十九条规定，国家需要确定职业分类，制定职业技能标准，并实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
6.职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
7.考评员任职期限为3年，任职期满后需要进行培训换证。
8.在全社会实行职业资格证书并重的制度，对全面提高劳动者素质具有重要作用。
9.职业技能鉴定质量督导人员实行委派制，由鉴定机构从取得质量督导员资格人员中委派，委派前应明确双方的责任、权利和义务。
10.国家职业标准由人力资源和社会保障部组织制定并统一颁布。
11.高级考评员必须取得考评员资格并具有5年以上实际考评工作经验。
1年、2年、3年、4年等时间段代表了不同的工作经验和技能水平。
12.考评员有权在考评规定的职权范围内对鉴定对象的违纪行为进行严肃处理，视情节轻重给予警告、劝告、终止考核、宣布成绩无效等处理。
13.操演法的考评方法包括现场实际操作法、典型作业法和模拟操作法。
14.考评组成员每次轮换不能少于四分之一。
15.考评人员在同一职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过三次。
16.考评组三分之二成员最终裁决有争议的技术问题。
17.考评人员使用的基本管理制度包括集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、考评组长负责制度、质量督导制度和年度考核和评议制度。
18.考评人员实行聘任制，聘任期为一至四年。
19.在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应独立完成各自负责的考评任务。
20.考评人员的公正要求主要表现在人格的平等和考评标准上的平等。
2024年江苏省苏州市技能人才评价考评员考试题库(教材精选)
2024年江苏省苏州市技能人才评价考评员考试题库（教材精选）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。
答案：（√）2. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。
答案：（√）3. 职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。
答案：（√）4. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）5. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。
答案：（√）6. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所（站）实行年检制。
答案：（√）7. 虽然职业分类的应用范围一般，但是其对社会经济的发展具有深远的影响。
答案：（×）8. 认识层次是题目要求鉴定对象对相应鉴定点所达到的认知水平。
答案：（×）9. 我国的职业结构在 20 世纪初发生了较大的变化，涌现了一批新职业。
答案：（×）10. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。
答案：（×）11.12. 鉴定机构质量管理体系建立退让机制。
答案：（×）13. 每个职位类别编码为上层次与本层次编码的组合，依次排列。
答案：（√）14. 职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。
答案：（×）15. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
答案：（√）16. 职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：确定考试的目标、命题的技术要求、命题的实施方案。
答案：（×）17. 国家职业标准属于管理标准。
答案：（×）18. 现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。
答案：（×）19. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。
答案：（×）20. 鉴定工作的行政管理主要是对鉴定工作进行统筹协调。
知名物业中级安全管理员综合知识考核试题
知名物业中级安全管理员综合知识考核试题知名物业中级安全管理员综合知识考核试题提要：事情背景：5月22日上午9：40左右，一位小姐自称是丁香苑B201业主的女朋友请两位先生抬一台彩电从当值3#岗出去维修知名物业中级安全管理员综合知识考核试题姓名：部门：分数：分数20分10分20分15分35分总分评委一、填空题：（每空1分，共计20分）1、公司需要德才兼备的员工，是选拔人才的基础。
2、安全巡逻包括的内容是。
3、住宅区物业管理实行业主自治与专业服务结合，与相结合的管理模式。
4、各部门接到疫情通知后应对及办公区域进行全面消毒杀菌。
5、客户服务的宗旨和目标是：，。
6、和车辆严禁进入管理服务区域。
7、各车场出入口岗在交接班时须将卡或凭证数量、编号及其连续性等情况记录在《》上。
8、车场内车辆发生故障，维修可在场内进行。
9、出入小区车辆要进行人、车、证的核实，经车辆所有权人或单位证实，并在《》中签名后方可放行。
10、巡逻岗在巡查中如遇外来参观人员，应观察其是否有部门人员陪同，如没有，应，并向控制中心汇报。
11、出入口岗需注意仪态仪表及工作形象，地接待顾客。
12、销售厅岗未经相关部门允许，谢绝任何人在厅内。
13、义务消防队可分为那些小组；。
14、高空作业人员必须系。
15、公司提倡以人际关系，保持开放心态。
16、客户服务五要素指：17、顾客邮件属于受国家法律保护的私人财产，不得。
18、对违反治安管理行为的处罚，由或者相当于县一级的公安机关裁决。
19、公司鼓励员工，与企业共同进步、共同发展。
二、判断题（每小题1分，共计10分）1、服务供方和顾客馈赠的价值较小的礼品，员工可以直接收下（）。
2、加压包扎止血法适用于四肢动、静脉出血，且效果明显。
（）3、加压包扎止血法适用于四肢动、静脉出血，且效果明显。
（4、员工发现公司的规章制度与工作现实不适用时，可以自行灵活处理（）5、车辆进出时，必须检查一辆放行一辆，过一辆车开一次道闸，严禁在未办理手续前将道。
考评人员、管理员试卷
国家职业技能鉴定考评人员、管理员考试试卷（1） 答卷前将密封内的项目填写清楚。
（2） 填写答案必须用钢笔或圆珠笔。
一、填空题：（将答案写在相应的横线上，共20题，每题1分，共20分） 1、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的 进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。
2、职业技能培训的性质决定了职业技能鉴定要以职业活动为导向，以 的需要为依据。
3、建立一个以职业活动为导向、以 为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
4、职业资格证书是反映劳动者 的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。
5、建立国家职业资格证书制度，是我国劳动人事管理的重要手段，是 的重要环节。
6、推行职业资格证书制度，是建立 的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。
7、推行职业资格证书制度，是促进 统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。
8、推行国家职业资格证书制度的 是面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。
9、技师、高级技师不仅具有一定理论知识和 ，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力及培训高级操作人员的能力，是高级技能人才。
10、一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括 岗位。
11、岗位是企业根据 而设置的工作位置。
12、现代社会中，职业已不仅是人们的谋生手段，而成为人们 、展现个人才能和实现自我价值的舞台。
13、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对 进行的系统划分与归类。
14、职业技能鉴定命题是指以 为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。
15、职业技能鉴定考评人员的 是按照职业标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级知识、技能水平和鉴定结果进行测评和评价。
16、考评人员在同一个职业技能鉴定站内 不能超过三次；考评组成员每次轮换不得少于三分之一。
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（全）1、判断题（共280题）1. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）2. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
答案：（×）3. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
答案：（×）4. 国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。
答案：（×）5. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
答案：（×）6. 大类是我国职业分类的最基本类别。
答案：（×）7. 鉴定内容是鉴定要素最小不可测量单位。
答案：（×）8. 《招用技术工种从业人员规定》是 2000 年劳动保障部颁布的部门规章，共20 条。
答案：（×）9. 操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。
答案：（√）10. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案：（√）11. 国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则。
答案：（√）12. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）13. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）14. 职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。
答案：（√）15. 确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。
答案：（×）16. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
答案：（×）17. 高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入29、( )是劳动权的核心。
(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章31、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。
(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。
(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。
2024年河北省衡水市职业技能鉴定考评员试题(最全)
2024年河北省衡水市职业技能鉴定考评员试题（最全）1、判断题（共280题）1. 组卷方案常以组卷计划书的形式进行书写。
答案：（√）2. 考评人员的证卡由劳动和社会保障部统一样式。
答案：（√）3. 按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型。
答案：（√）4. 参加质量管理体系认证的鉴定机构，每年自查一次，每三年内部审核一次，每五年外部审核一次。
答案：（×）5. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
答案：（√）6. 职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科技进步。
答案：（×）7. 理论知识鉴定要素细目表是某职业不同等级理论知识鉴定要素的结构化清单。
答案：（√）8. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。
答案：（√）9. 职业分类中，小类、细类（职业）的编码均为 1 位数码。
答案：（×）10. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。
答案：（√）11. 试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。
答案：（×）12. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）13. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。
答案：（√）14. 考核内容结构表是考核试题的具体化设置。
答案：（×）15. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
答案：（√）16. 未通过年检的鉴定所（站），应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）17. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。
答案：（√）18. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。
答案：（×）19. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
人力资源管理员技能考试试题
人力资源管理员技能考试试题一、简答题(本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每题15分)1．工作说明书的主要内容有哪些?2．什么是绩效管理?说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。
3．用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、承担经济补偿金的条件有哪些?二、计算题(本题共30分，每小题15分)1．某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30％以上。
公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。
2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。
根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2003年的销售额为6300万元。
公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10年中基本上保持这一比例不变。
表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。
表22002年公司各类员工分布情况统计表问题：1)根据以上的数据，计算在2003年，公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化？2．某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％十3元；失业保险企业缴费费率是1.5％，个人是0.5％。
某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表3所示：表3某企业员工工资分布问题：(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?三、案例分析题(本题共30分，第1小题10分，第2小题20分)1．JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。
公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。
请根据劳动合同文档的管理知识，设计一个劳动合同文档分类的管理方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家职业技能鉴定考评人员、管理员考试试卷
（1） 答卷前将密封内的项目填写清楚。
（2） 填写答案必须用钢笔或圆珠笔。
一、填空题：（将答案写在相应的横线上，共20题，每题1分，共20分） 1、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府
授权的考核鉴定机构，对劳动者的 进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。
2、职业技能培训的性质决定了职业技能鉴定要以职业活
动为导向，以 的需要为依据。
3、建立一个以职业活动为导向、以 为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作
适应社会经济发展需要的前提。
4、职业资格证书是反映劳动者 的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭
证。
5、建立国家职业资格证书制度，是我国劳动人事管理的重要手段，是 的重要环节。
6、推行职业资格证书制度，是建立 的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。
7、推行职业资格证书制度，是促进
统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。
8、推行国家职业资格证书制度的
是面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。
9、技师、高级技师不仅具有一定理论知识和 ，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力及培训高级操作人员的能力，是高级
技能人才。
10、一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种
又包括 岗位。
11、岗位是企业根据 而设置的工作位置。
12、现代社会中，职业已不仅是人们的谋生手段，而成为
人们 、展现个人才能和实现自我
价值的舞台。
13、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对
进行的系统划分与归类。
14、职业技能鉴定命题是指以 为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。
15、职业技能鉴定考评人员的 是按照职业标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级知识、技能水平和鉴定结果进行测评和评价。
16、考评人员在同一个职业技能鉴定站内 不能超过三次；考评组成员每次轮换不得少于三分之一。
轮换采取不定期方式。
17、考评人员在执行考评任务时，应做到亲属、 、师徒回避制度，从制度上杜绝不公正现象的出现。
18、职业技能鉴定指导中心应对考评人员工作情况进行年度考核和评议，并把 姓名： 班级： ……………………………………封……………………………………………………………线……………………
作为是否续聘的主要依据。
19、职业技能鉴定考务管理包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。
20、职业技能鉴定试卷是。
国家对机密文件的编制、审定、印刷、运送、保管上有严格的要求和规定，泄露试卷的责任人，将被追究法律责任。
二、判断题：（在题后的括号里划出对错，对的划“√”，错的划“×”共10题，每题1分，共10分）
1、所谓标准参照考试，就是个人考试的结果是否符合要求，它参照的是一个既定的标准，这个标准一旦确定与整体考试的水平有相关关系。
（）
2、执业资格是指从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准。
（）
3、技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。
（）
4、培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质才是真正的目的，（）
5、职业技能鉴定政策法规系统，是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
（）
6、行业特有工种职业技能鉴定站的设立，可由建站单位向当地劳动部门提出申请，批准后报行业鉴定指导中心备案。
（）
7、我国职业分类的技术原则是：科学性、先进性；客观性、适用性；开放性、国际性。
（）
8、国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成，其中比重表是国家职业标准的核心部分。
（）
9、题库是由一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的集合。
（）10、特有职业考评人员的资格认证工作，由行业职业技能鉴定指导中心组织实施，对考核合格者颁发相应的证卡。
（）
三、选择题：（每题四个备选项，将其中正确的一项的代号填在括号内，共10题，每题1分，共10分）
1、职业技能鉴定是由国家统一颁布实施，以国家（）为参照，以劳动者职业知识水平为鉴定对象的标准参照考试。
A、职业技能标准
B、工资等级标准
C、技术等级标准
D、职业鉴定标准
2、考评员的任期应是（）年。
1 B、
2 C、
3 D、4
3、职业技能鉴定的目的是为了测定劳动者是否具有某种（）而进行的鉴定和考核。
A、技术水平
B、职业资格
C、工种等级
D、知识水平
4、职业技能鉴定必须真正实行完整意义上的（）管理。
A、行政化
B、职业化
C、社会化
D、内部化
5、人力资源转化为（），有利于职业技能鉴定工作的健康发展。
A、人力开发
B、人才流动
C、人力资本
D、职业资格
6、《鉴定规范》是针对某一工种的特点和性质，根据职业技能鉴定工作的要求，在《标准》的基础上进一步细化和（）的考核纲要。
A、规范化
B、标准化
C、职业化
D、量化
7、职业技能鉴定命题的理论依据是（）。
A、教育学基础
B、测量学基础
C、职业技能标准
D、职业技能鉴定规范
8、职业技能鉴定的技术管理主要涉及鉴定所（站）、（）、命题、考务和证书等五个主要环节。
A、考务人员
B、监考人员
C、被鉴定人员
D、考评人员
9、职业技能鉴定规范性原则是指考试结果应符合（）的要求。
A、结构
B、培训
C、规范
D、标准
10、命题步骤中通用规则有一致性要求、完整性要求、（）要求、经济性和稳定性与灵活性要求。
A专业性 B、普遍性 C、可操作性 D、技术性
四、简答题：（回答简明扼要，不需要论述，共8题，每题5分，共40分）
1、什么是国家职业标准？
2、职业技能鉴定考评人员分几级，分别具备哪些任职条件？
3、职业技能鉴定考评人员在考评过程中的主要工作任务是什么？
4、什么是职业技能鉴定质量保证系统？
5、为什么说科学的职业分类是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作？
6、为什么说国家职业标准在整个国家职业资格体系中有着重要的导向作用？
7、为规范考评过程，对考评人员的使用管理建立并实行的六个制度是什么？
8、职业技能鉴定考务管理工作的主要内容是什么？五、论述题：（叙述观点明确，层次清楚，语言通顺，共2题，每题10分，共20分）
1、建立国家职业资格证书制度有何重要意义？
2、结合本单位实际，论述冶金职业技能鉴定工作如何与提高职工素质相结合？你对搞好冶金行业特有工种职业技能鉴定工作有什么意见和建议？
（素材和资料部分来自网络，供参考。
可复制、编制，期待您的好评与关注）。