对于职场误区的总结
10个职场最常见的误区
10个职场最常见的误区职场是每个人都会经历的地方，而在职场中，我们可能会遇到一些误区。
这些误区可能会影响我们的工作表现和职业发展。
以下将介绍10个职场中最常见的误区，希望能为大家提供一些启示和建议。
第一个误区是“拼命工作就能成功”。
有很多人认为只要加班加点、全身心地投入到工作中，就一定能够获得成功。
然而，职场并不是只看努力程度，还涉及到很多其他因素，如人际关系、沟通能力等。
因此，合理分配时间，注重工作质量，建立良好的人际关系同样重要。
第二个误区是“只关注短期利益”。
在追求职业发展的过程中，经常有人会过于注重短期的利益，而忽视了长期规划。
在职场中，建立良好的声誉和积累经验同样重要，这样才能为长远的职业发展打下坚实的基础。
第三个误区是“疏于学习和自我提升”。
有时候，人们会在工作中陷入舒适区，不愿意投入时间和精力去学习和提升自己。
然而，职场是一个不断变化的环境，只有不断学习和适应，才能跟上潮流和发展趋势。
第四个误区是“过于依赖他人”。
合作和团队精神是非常重要的，但是过于依赖他人会导致我们缺乏独立思考和解决问题的能力。
在职场中，要学会独立思考，主动解决问题，才能在工作中更加出色地完成任务。
第五个误区是“不懂得适应变化”。
职场环境经常会发生变化，不懂得适应变化将会使我们处于被动的位置。
因此，要保持开放的心态，随时准备面对新的挑战和机遇，并学会快速适应变化。
第六个误区是“不注重工作与生活的平衡”。
许多人为了追求职业成功，会过度投入到工作中，忽视了身心健康和家庭生活。
然而，工作与生活的平衡对于提高工作效率和生活质量来说是至关重要的。
第七个误区是“忽视自身的情绪管理”。
在职场中，工作压力、人际关系等因素会影响到我们的情绪。
如果不懂得管理情绪，很容易在工作中表现出来，对个人形象和工作表现造成不良影响。
因此，要学会自我调节情绪，保持积极的工作态度。
第八个误区是“忽视他人的意见和建议”。
在职场中，我们经常需要与他人合作和交流。
十大职场沟通误区及应对策略
十大职场沟通误区及应对策略职场沟通是职业发展中非常重要的一项技能，但很多人由于各种原因常常在职场沟通中出现误区。
下面将介绍十大职场沟通误区及相应的应对策略。
误区一：假设他人了解自己的期望在与他人沟通时，我们常常会错误地假设他人已经明白我们的期望。
然而，这种假设往往导致误解和沟通障碍。
应对策略：- 明确表达期望：向对方清晰地传达自己的期望，让对方了解你的要求。
- 听取反馈：在沟通中要开放心态，接受对方的反馈和意见，以便更好地理解彼此。
误区二：过于关注自己的立场在沟通中，我们有时过于关注自己的立场，而忽视了对方的感受和观点。
这种单向的沟通方式容易引发冲突。
应对策略：- 倾听对方：重视对方的意见和需求，尊重对方的观点，建立双向沟通的基础。
- 理解差异：认识到每个人的观点都是有根据和原因的，尊重差异，不过于追求一致。
误区三：使用模糊的语言使用模糊的语言容易引起误解和不必要的猜测，影响沟通效果。
应对策略：- 使用明确的语言：用具体、清晰的语言表达自己的意思，避免歧义和误解。
- 掌握非语言沟通：通过肢体语言、面部表情和声调等非语言信号来增强沟通的准确性。
误区四：无视非言语信号在职场沟通中，非言语信号也扮演着重要的角色。
忽视这些信号可能导致对方的真实意图被忽略。
应对策略：- 观察肢体语言：注意对方的肢体语言，如眼神、手势等，从中获取更多信息。
- 理解情绪潜台词：通过声调、语速和停顿等语言暗示去理解对方的情绪和意图。
误区五：打断对方发言我们常常在听到对方的观点后，急着表达自己的意见而打断对方的发言。
这种打断可能会使对方感到不被重视，从而导致沟通障碍。
应对策略：- 尊重对方：耐心倾听对方的发言，避免中断，给予对方充分的表达空间。
- 把握时机：在对方发言完毕后再提出自己的观点，以表现出对对方意见的重视。
误区六：不关注沟通环境职场沟通的环境也会对沟通效果产生影响，忽视这一点可能会降低沟通的效果。
应对策略：- 考虑环境因素：选择适合的时间和地点进行沟通，避免嘈杂的环境或者过于正式的氛围。
职场沟通中常见的三大误区
职场沟通中常见的三大误区职场沟通是工作中不可或缺的一环，良好的沟通能力可以帮助我们与同事、上司和客户建立良好的关系，提高工作效率。
然而，在职场沟通中，常常会遇到一些误区，这些误区可能会导致沟通不畅、误解甚至冲突。
本文将探讨职场沟通中常见的三大误区，并提供一些解决方法。
误区一：假设他人的理解与自己一致在职场沟通中，我们常常会假设他人对我们的意思和信息的理解与自己一致。
然而，每个人的思维方式、背景和经验都不同，因此，他人对我们的信息理解可能会有所偏差。
这种误区可能导致我们的意图无法准确传达，甚至会引发误解和冲突。
解决方法：为了避免这种误区，我们应该学会主动确认对方的理解。
可以通过提问、请求对方重述或总结的方式来确保对方正确理解了我们的意思。
此外，我们还可以尝试换位思考，设身处地地考虑对方的观点和背景，以更好地理解他们的理解和反应。
误区二：只关注自己的表达，忽视他人的反馈在职场沟通中，我们往往过于关注自己的表达，而忽视了他人的反馈。
这种误区可能导致我们无法及时调整自己的表达方式，无法满足他人的需求，从而造成沟通的障碍。
解决方法：为了避免这种误区，我们应该注重倾听和观察他人的反馈。
可以通过观察对方的表情、肢体语言和语气来判断对方的理解和态度。
同时，我们还应该积极倾听对方的意见和建议，并及时调整自己的表达方式，以满足对方的需求。
误区三：过于依赖电子沟通工具随着科技的发展，电子沟通工具如电子邮件、即时通讯工具等在职场中得到广泛应用。
然而，过于依赖这些工具可能导致沟通的误解和不畅。
电子沟通无法传递情感和非语言信息，容易导致信息理解的偏差，使得沟通变得冷漠和机械。
解决方法：为了避免这种误区，我们应该在必要的时候选择面对面或电话沟通，以便更好地传递情感和非语言信息。
此外，我们还应该注意电子沟通的语言和表达方式，尽量清晰明了地传达信息，避免产生歧义。
在职场沟通中，避免常见的误区对于建立良好的工作关系和提高工作效率至关重要。
职业发展中的常见误区及对策
职业发展中的常见误区及对策在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都渴望拥有成功的职业生涯。
然而，在追求职业目标的道路上，我们常常会陷入一些误区，这些误区可能会阻碍我们的职业发展。
本文将探讨职业发展中的常见误区，并提供相应的对策，希望能为大家的职业道路提供一些有益的指导。
误区一：盲目跟风，缺乏自我定位许多人在选择职业时，往往会受到社会潮流、他人意见或热门行业的影响，盲目跟风选择一份并不适合自己的工作。
他们没有深入思考自己的兴趣、优势和价值观，导致在工作中缺乏热情和动力，难以取得出色的成绩。
对策：首先，要进行自我反思，了解自己的兴趣爱好、性格特点和技能专长。
可以通过回忆过去的经历，分析自己在哪些方面表现出色，哪些事情能让自己感到满足和快乐。
其次，进行职业测评，如性格测试、职业兴趣测试等，获取更客观的评估。
最后，结合自我认知和职业测评结果，明确自己的职业定位，选择与自己匹配度高的职业方向。
误区二：频繁跳槽，缺乏职业稳定性有些人认为通过频繁跳槽可以快速提升薪资和职位，但实际上，过于频繁的工作变动可能会给职业发展带来负面影响。
频繁跳槽会让雇主对求职者的忠诚度和稳定性产生怀疑，同时也难以积累深厚的行业经验和人脉资源。
对策：在考虑跳槽时，要慎重权衡利弊。
确保新的工作机会能够为自己带来实质性的职业发展提升，如更广阔的发展空间、更高的职位、更有挑战性的工作内容等。
同时，要努力适应和解决当前工作中遇到的问题，而不是一遇到困难就选择逃避。
如果确实需要跳槽，也要保持合理的频率，并在简历和面试中清晰地阐述跳槽的原因和职业规划。
误区三：只关注眼前利益，忽视长期发展在职业发展中，有些人过于注重眼前的薪资待遇，而忽视了自身能力的提升和职业发展的长远规划。
他们可能会为了一时的高薪而选择一份没有发展潜力的工作，或者不愿意投入时间和精力去学习新的知识和技能。
对策：要树立长远的职业发展眼光，认识到能力提升和经验积累是实现职业目标的关键。
在选择工作时，不仅要考虑薪资福利，还要关注公司的发展前景、培训机会、企业文化等因素。
新人的起步的10大误区
新人的起步的10大误区新人在职场起步时可能会遇到许多误区，以下是我认为的新人起步时可能会遇到的十大误区：1. 缺乏自信，新人可能会因为缺乏经验而缺乏自信，这可能会影响他们的表现和发展。
建议新人要相信自己的能力，勇敢面对挑战。
2. 过分谦虚，新人可能会过分谦虚，不敢表达自己的意见和想法。
适度的自信和表达能力对于职场发展非常重要。
3. 不重视人际关系，新人可能会忽视人际关系的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，在职场中，良好的人际关系同样重要。
4. 缺乏目标，新人可能会缺乏明确的职业目标和规划，导致在职场中迷失方向。
建议新人要设定清晰的职业目标，并制定实现目标的计划。
5. 不愿学习，有些新人可能因为自以为懂得足够而不愿意学习新知识和技能。
然而，持续学习是职场成功的关键。
6. 对待工作态度不端正，新人可能会对工作持有消极态度，认为一切都是理所当然。
正确的态度是对工作认真负责，不断提升自己。
7. 缺乏团队合作精神，新人可能会过于个人主义，不愿意与他人合作。
然而，团队合作是职场中不可或缺的一部分。
8. 不重视沟通能力，有些新人可能忽视沟通能力的重要性，导致与同事、上司之间出现沟通障碍。
良好的沟通能力对于职场发展至关重要。
9. 没有自我管理能力，新人可能会缺乏自我管理能力，导致工作效率低下和时间管理不当。
建议新人要培养自我管理能力，提高工作效率。
10. 忽视个人形象，有些新人可能忽视个人形象的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，良好的个人形象同样重要，它能给人留下良好的第一印象。
以上是我认为的新人在职场起步时可能会遇到的十大误区，希望能对你有所帮助。
新人在职场起步时，应该尽量避免这些误区，努力提升自己，取得更好的发展。
职场中最常见的沟通误区及解决方法
职场中最常见的沟通误区及解决方法在职场中，良好的沟通是至关重要的。
有效的沟通能够提高工作效率，促进团队合作，减少误解和冲突。
然而，很多人在工作中常常陷入一些沟通误区，导致工作进展不顺利，人际关系紧张。
下面我们就来探讨一下职场中常见的沟通误区以及相应的解决方法。
一、常见的沟通误区1、急于表达自己的观点，而不倾听他人在职场交流中，很多人总是迫不及待地想要表达自己的想法和意见，却没有耐心倾听对方的观点。
这种行为容易导致信息不完整，理解偏差，甚至可能会让对方感到不被尊重，从而影响沟通效果。
2、语言表达不清晰使用模糊、含糊不清的语言或者专业术语过多，会让对方难以理解你的意图。
例如，在描述工作任务时，没有明确的步骤和要求，导致同事在执行过程中出现错误。
3、情绪化沟通将个人情绪带入工作交流中，如愤怒、焦虑、沮丧等，会影响沟通的客观性和理性。
情绪化的表达可能会引发对方的反感，进一步加剧矛盾。
4、缺乏反馈在沟通中，只传达信息，却不关注对方是否理解和接受，也不及时寻求对方的反馈。
这可能会导致工作方向错误，任务无法按时完成。
5、沟通渠道选择不当例如，一些重要的事情通过短信或邮件沟通，而不是面对面交流，可能会因为信息传递不及时或者缺乏语气和表情的辅助，造成误解。
6、忽视非语言信息肢体语言、表情和语气等非语言信息在沟通中也起着重要的作用。
如果忽视这些信息，可能会误解对方的真实意图。
7、以自我为中心只考虑自己的利益和需求，而不考虑对方的立场和感受，容易导致沟通陷入僵局，无法达成共识。
二、解决方法1、学会倾听在与他人交流时，要给予对方充分的时间和空间来表达观点。
保持专注，不要打断对方，通过点头、微笑等方式表示你在认真倾听。
听完后，总结对方的观点，确保你理解正确。
2、清晰表达组织好自己的语言，尽量简洁明了地表达想法。
避免使用模棱两可的词汇，对于重要的信息，可以通过重复和强调来加深对方的印象。
如果涉及到专业术语，要适当解释，确保对方能够听懂。
工作总结中的错误与失败经验教训总结
工作总结中的错误与失败经验教训总结一、目标设定的错误在工作总结中，很多错误经验教训源于目标设定上的问题。
很多时候，我们把目标设定得过于宏大或者模糊不清。
这样一来，我们无法明确自己的工作重点，导致最后无法完成任务。
因此，我们应该在工作总结中反思自己过去设定目标的方式，确保目标既具体又可行。
二、沟通不当的错误沟通是工作中不可忽视的因素，然而，沟通不当也是工作总结中常见的失败经验教训。
当我们没有与同事、领导和团队进行良好的沟通时，很容易出现误解和冲突。
因此，我们应该反思自己的沟通技巧，努力改善与他人的沟通方式，尤其是在工作总结中提及到的问题。
三、时间管理的错误时间管理是成功工作的关键。
在工作总结中，我们时常反思自己的时间管理能力和习惯。
若我们没有良好的时间管理策略，就会浪费时间，导致工作进度延误。
因此，我们应该在总结中思考如何提高自己的时间管理能力，例如优化工作日程安排，合理分配时间等。
四、缺乏自我反思的错误工作总结的最大作用之一是帮助我们反思自己的工作表现，从而能够发现错误和改进不足之处。
然而，有时会存在缺乏自我反思的错误。
我们可能会忽视自身的问题，并把错误归咎于外在因素。
因此，我们应该在总结中主动反思自己的工作表现，以便找出需要改进的地方。
五、缺乏团队合作的错误工作总结也是对团队合作能力的一种评估。
如果我们在工作总结中反思到自己缺乏团队合作精神，不擅长与他人合作，那么这就是一个失败的经验教训。
在总结中，我们应该明确反思自己的团队合作能力，并思考如何更好地与团队成员合作，以提高工作效率和质量。
六、缺乏自我激励的错误工作总结中也应该反思自己的动力来源。
如果我们总结中发现自己缺乏自我激励，对工作没有热情和动力，那么这就是一个重要的失败经验教训。
我们应该反思自己的动力来源，并思考如何更好地激励自己，增强对工作的热情和动力。
七、知识储备不足的错误工作总结中，我们也应该反思自己的知识储备是否足够。
如果我们总结中发现自己在某个领域的知识储备不足，导致工作上的错误和失误，那么这就是一个非常重要的经验教训。
职场说话误区揭秘：避开这些陷阱,让你的沟通更加顺畅!
职场说话误区揭秘：避开这些陷阱，让你的沟通更加顺畅！在职场的广阔舞台上，沟通是连接个人与团队、推动事业发展的桥梁。
然而，许多职场人士在沟通中常陷入一些误区，导致信息传递不畅，甚至引发误解和冲突。
作为行业资深的专业人士，我深感有必要揭秘这些职场说话的误区，并提供实用的建议，帮助大家避开陷阱，让沟通更加顺畅。
一、避免含糊不清，确保信息准确传达职场沟通中，含糊不清是第一大忌。
许多人为了避免冲突或显得客气，常常使用模糊的语言，结果却让对方难以理解真实意图。
因此，在沟通时，我们应尽量使用具体、明确的语言，确保信息能够准确传达。
比如，在布置任务时，应详细说明任务要求、完成时间和预期结果，避免使用“尽快”、“差不多”等模糊词汇。
二、克服过度自信，保持谦逊态度过度自信是职场沟通的另一个常见误区。
有些人仗着自己经验丰富或职位较高，在沟通时显得过于自信，甚至咄咄逼人。
这种态度不仅容易让对方感到不悦，还可能影响团队氛围和合作效率。
因此，我们应保持谦逊态度，尊重对方的意见和感受，共同寻找最佳解决方案。
三、注意倾听，避免打断他人发言倾听是职场沟通的关键环节。
然而，许多人在沟通时常常急于表达自己的观点，而忽视了倾听的重要性。
他们可能会打断他人发言，或者心不在焉地听着，结果导致信息传递不畅，甚至引发误解。
因此，我们应学会倾听，给予对方充分的时间来表达观点，并通过点头、微笑等方式给予反馈，让对方感受到我们的关注和尊重。
四、避免情绪化，保持冷静理性职场沟通中，情绪化是一个大忌。
当遇到分歧或冲突时，许多人容易情绪失控，说出一些过激的话来。
这不仅会伤害对方的感情，还可能破坏团队氛围和合作关系。
因此，我们应学会控制自己的情绪，保持冷静理性，通过客观分析和理性讨论来解决问题。
五、总结归纳，确保沟通效果为了确保沟通效果，我们可以在沟通结束时进行总结归纳。
简要回顾双方的观点和共识，明确下一步的行动计划和责任分工。
这样可以帮助双方更好地理解和记忆沟通内容，避免后续出现误解和遗漏。
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对于职场误区的总结几乎所有的职场新人在打电话向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说，你是新人，最忌懒惰；有什么额外的工作，人人可推托的，你不要推托，不仅不要推托，还要多做份外之事……从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，忙得像一只上足了发条的闹钟，可结果真的如你所想吗？有两个陷阱应该避免：
陷阱一：乐于受人指派超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的
“谦虚、肯干” ，即便发展到最后，上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。
问题是，你心甘情愿地陷入大量事务性工作后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结' ，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。
” 摆脱被指派僵局有两条建议和大家一起共勉：一是要确立“主角”意识，不要一来就以“配角”自居；二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。
陷阱二：沉迷加班惯性你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。
有中层主管表示：“他们在3 个月内把办公室当家，我觉得蛮正常，但一年以后他们还赖在办公室里，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作兴趣的长久性。
更有主管毫不客气地指出：“一个人不能在每周40 小时内完成工
作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。
” 职场上，没有人不喜欢聪明的人。
理由显而易见：脑子好，上手快，只需大致嘱咐几句动作要领，交代的工作就能基本完成，几乎不会出现大的偏差。
和同样站在起跑线上的其他竞争者相比，反应快的人无疑更容易在最开始阶段占据先机。
但职业生涯拼的不是起跑速度——它是一场漫长的马拉松，开始时的有利位置固然重要，但笑到最后的，却很可能另有他人。
成为反应最快的那一个脑子聪明，反应快，这是同事们对刘艺的一致评价。
当年求职面试，小组讨论环节的主题是模拟一个营销方案。
其实大家都提前有所准备的，但拿到任务单的时候，还是有些发懵。
刘艺第一个反应过来，率先发言，几句话就把方案的目标、现有的资源、面临的困难、可能的机会等梳理了一遍，为后面的讨论定下基调。
她的话并不多，也没有让人印象特别深刻的闪光点，但正是因为敏捷、恰当的第一反应，让她在这一环节脱颖而出。
首先发言的人其实面临着很大的风险，容易给人留下过于强势的第一印象。
而且一旦思路出现偏差，就很可能成为“炮灰”，或者干脆把后面的讨论引入歧途——前不久看到
一则趣闻，英国“北部马拉松”比赛中，由于领先者跑错了
路线，导致5000 名参赛者中只有1 人完成了全程。
刘艺的高明之处在于，她没有扎在设定情境里论述具体的设计
方案，而是第一时间站出来帮助团队搭建了很好的讨论框架。
对一个刚刚走出校门的大学毕业生来说，这样的反应能力和大局观是很难得的。
凭着这股聪明劲儿，她顺利地拿到了入职通知书。
刘艺是个学习能力很强的姑娘。
她不是那种需要人手把手指点的“办公室婴儿” ，组长布置的工作，无论是打印报告还是做会议记录，她只需要一个范本和几个问题，就能做到不失水准——她的最大优势就是，擅于发现每一项工作的要点是什么，应该着重把精力放在何处。
在同一年进入公司的新人中，刘艺很快脱颖而出。
在那批人里，她第一个进组跟项目，第一个被组长带出去见客户，在别人还在干“脏活儿”的时候，她已经可以尝试着独立做方案了。
聪明人的聪明之处在于擅长总结方法，而这其实更是一种经由后天养成的思维习惯，而非天赋：把杂乱的过程变成简洁清晰的操作步骤，在诸多线头中拎出主干和枝节，认清重点、分好层次，在操作的过程中逐渐将总结出的方法内化，并且根据实际情况不断调整精力和时间配比，尽可能使其变得更简单。
这个过程说起来未免空泛，但它却实实在在体现在每一
件事情中。
糊信封、印文档、回复邮件、整理名片……在做这些看似简单枯燥的小事时，试着摆脱思维定势，想想有没有更适宜的途径、更优化的配置，可以事半功倍。
先于别人找到行之有效的方法，你就会成为反应最快的那一个。
聪明不是成功的必备品质那天朋友突然抛过来一个问题：一个头脑聪明但不怎么努力的人，一个反应稍慢但足够用功的人，二选一，你更倾向与谁合作？
这是她面临的现实选择。
聪明的那个，交回来的活儿水平不差，但你清楚地知道，他明明可以做得更好。
但他不。
在他的价值体系中，这样的常规工作轻松拿到80分足矣，为了那20 分的提升空间花费更多时间、精力，得不偿失。
作为合作者，你知道他身上还有巨大的潜力，至于这潜力什么时候释放、究竟能不能释放，却毫无把握。
用功的那个，对他的现状你并不满意。
一个简单的调研，别人研究3 家，他恨不得找来10 家挖数据。
你眼看着他做无效劳动，却拉也拉不回来。
这人有时候木讷得恨不得让人踹上两脚，但那股刻苦劲儿却让你不忍心放弃。
在他身上，你能看得到未来，虽然不那么完美，但清晰可见。
如果是刚工作的那几年，我肯定毫不犹豫地选择前者一—
聪明伶俐，一点即通，作为合作者，至少他能提供一种平均水
准之上的安全感。
但年龄渐长，也陆续见过一些职场人士的下
落，于是越来越觉得，聪明从来都不是成功者的必备品质，反
而是那些看上去有些笨拙的人，在职场上走得更
远
同学曾经带过一个女实习生，和其他年轻人比起来，她的
脑子真的算不上灵活。
但她特别用功，起早贪黑，每次在公司
见到她，都是盯在电脑前，不是在整理文案，就是准备外围材
料，或者实在闲了，就翻翻以往做过的成功案例。
她干活并不
快，很多时候还特别执拗，只要是她认准的事情，谁说都没
用。
同学讲起这个“极品实习生”的时候，语气里充满了无
奈。
但几年过去了，那天忽然又聊起了这个当年的傻丫头，我
发现她现在过得并不差，职业发展的每一步走得稳健而坚定，
在一条可以预见的路径上不断向前。
而那些曾经在实习生界叱
咤风云的少男少女，反倒在一次接一次的跳槽中，不知去向
了。
头脑聪明的人往往容易落入这样一个陷阱，他们在做事时习惯性地不断优化解决方案一一如何找到一个更好的方法，花更少的时间、更少的精力达到同样的效果。
这当然无可非议，但你要知道，那些节省下来的时间和精力，绝少会被用在提升工作质量上。
因为擅于总结方法，聪明的人在起跑阶段很容易获得领先，如潮的好评也会进一步强化他们这种自我认知：只要找到合适的方法，不用费太大力气就能完成得八九不离十。
换句话说，他们可以轻而易举地在许多事情上得到80 分，但很少拿到哪怕是一个100 分。
对他们来说，在一件事情上从80 分提升到100 分的过程，远不如换个地方再拿个80 分来得划算。
一定要小心落入职场陷阱。