岗位说明书行政人事副总经理
副总经理岗位职责说明书(完整版)整理版
副总经理岗位职责说明书副总经理岗位职责说明书一、岗位概要负责公司办、经营、售后服务中心工作。
协助总经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议。
协助总经理进行商务洽谈、外部市场业务开拓工作。
二、岗位职责一）规划计划1、根据公司发展战略组织制定经营、人力资源发展战略，并领导实施2、根据公司战略规划和年度经营计划，组织制定公司经营、人力资源、售后服务中心年度工作计划，并负责落实3、组织制定公司的各项经营管理制度，完善公司经营管理体系业务管理4、协助经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议。
5、协助经理进行商务洽谈、外部市场业务开拓工作。
6、及时向公司办公会反映分管部门、分管项目情况，提出建议和意见。
7、负责分管公司办公室、市场服务一部的日常管理工作，指导、检查、督促分管部门的工作。
8、负责公司员工招聘、建档、新员工入职教育工作。
9、负责公司员工技能提升及客户产品使用培训工作。
10、负责员工绩效考核管理工作。
11、负责公司办及后勤管理工作。
12、协调与各采油厂相关科室的工作关系，衔接现场安装工作的运行13、掌握现场安装工作进度①掌握当日安装进度情况。
②对外部单位要求的工作做出安排并及时反馈。
14、搞好分管部门的人员管理工作15、抓好人员招聘、人事档案的建立、新员工入职教育工作①掌握公司当前用工需求的情况，通过多种渠道招揽、培养人才。
②健全规范公司人事管理工作。
16、抓好员工绩效考核工作①建立完善绩效考核管理体系，明确岗位职责，细化考核细则，逐级管理，一级考核一级。
②组织民主管理会评议，严格绩效考核兑现，调动职工积极性。
17、员工培训工作①内部培训方面：把员工业务操作技能、处理解决应变能力的提升作为工作重点，在公司内部统一观点，提高认识。
②外部培训方面：提高客户单位相关岗位操作人员对公司产品操作分析能力。
③组织技术人员，优化优选学习教材、培训内容，将员工应知应会的操作内容汇编成册定期学习。
公司副总经理岗位说明书优秀7篇
公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2、正确传达上级指示文件。
3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4、向下属部门布置工作任务。
5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7、向总经理报告真实情况。
8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9、及时对下级的争议作出裁决。
10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12、制订下属部门的经营费用预算、报批。
13、制订下属部门的发展计划、报批。
14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17、协调各部门之间的关系。
18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20、检査下属各部门工作。
21、检查规划完成情况。
22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。
23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。
24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。
25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。
26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。
27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。
28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。
29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。
30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。
31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。
行政人事部职务说明书
任职资格 学 专 历 业 本科以上学历 专业不限 受过工商管理、行政管理等方面的培训 三年以上资质管理岗位工作经验
所受培训 工作经验 技能和素质
1．熟悉建筑企业资质证书办理流程； 2．能够及时有效地完成公司各项年检工作； 3．具有较强的表达、理解与公关能力； 4．具备独立工作能力和团队合作能力； 5．谨慎细致，亲和力强； 6．较强的适应能力和应变能力； 7．抗压能力强； 8．熟练操作办公软件、设备； 工作内容 1．负责公司各项资质申报材料的收集、整理、装订； 2．负责公司各种资质的新增、年审、换证、升级、更新工作，包括证照、职称、技能证书 等； 3．负责各类执业人员（技术人员）证件管理，包括注册、延续、变更、注销、继续教育等； 4．负责对公司资质进行前瞻性思考，提出升、增建议； 5．负责公司在全国区域的备案工作； 6．随时关注行业动态及行业主管部门的新规定，确保公司资质齐全、有效； 7. 公司招投标业务相关辅助工作； 职责范围 1．对公司全体职称人员有使用权； 2．对公司的证书年审有决定权； 3．其他相关权力 1.对企业资质有使用和审核责任； 行政副总 部门职员 各部门经理 与政府职能部门相关的公共关系
权
力
责 监 指
任 督 导
工作关系
合作者 外部关系 工作环境
办公室为主； 工作环境舒适； 无职业病危害 体质条件 身体健康； 能承受高强度工作； 能承受较大的精神压力 性格特点
性格外向； 乐观、积极主动； 为人亲和，有耐心； 乐于助人，具有团队合作的精神
岗位人员签字：
资质管理部经理职务说明书
职务名称 所在部门 直接上级 直接下级 资质管理部经理 资质管理部 行政副总 部门职员 职务编号 工资等级 薪酬类型 工作时间
权
力
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
行政人事副总经理岗位职责
行政人事副总经理岗位职责行政人事副总经理是企业中负责行政管理和人力资源工作的高级管理职位。
他担负着以下职责：1. 拟定和完善企业的行政管理制度和规章制度，确保企业各项管理工作的有序进行。
包括制定办公室管理制度、会议管理制度、文件管理制度等，以提高企业的工作效率和管理水平。
2. 负责企业的人力资源规划和招聘工作，根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源招聘计划，并组织实施。
与各部门密切合作，确保招聘流程的顺畅进行，招聘到合适的人才。
3. 负责人力资源管理工作，包括员工入职、转正、晋升、调岗、离职等各个环节的管理。
建立健全的员工档案管理系统，保证员工信息的准确性和完整性。
4. 负责企业的绩效管理工作，制定和完善绩效考核制度，确保员工绩效评价的公平、公正和科学性。
与各部门沟通协调，及时了解员工的工作情况和绩效表现，指导员工进行个人成长和职业发展。
5. 负责企业员工的薪酬管理工作，制定和完善薪酬制度，确保薪酬体系的公平和合理。
与财务部门协调，确保薪酬发放的及时性和准确性。
6. 负责企业的员工培训和发展工作，制定和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业素养。
与培训部门合作，组织开展培训活动，培养和发展人才。
7. 负责企业的劳动关系管理工作，建立和维护良好的劳动关系。
与劳动部门和工会沟通协调，处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
8. 参与企业的战略规划和决策，为企业的发展提供人力资源支持和建议。
与高层管理层密切合作，制定人力资源管理战略，推动企业的可持续发展。
作为行政人事副总经理，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
同时，还需要具备较强的人际关系处理能力、问题解决能力和决策能力。
只有这样，才能胜任这一职位的工作，并为企业的发展作出贡献。
行政副总经理岗位说明书
四、岗位权限
公司制度 管理权限
1) 公司重大决策建议权； 2) 对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权； 3) 对各部门工作计划执行情况的检查权。
直接下级 管理权限
1) 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权； 2) 对所属下级的管理水平、业务水平和事迹有考核评价权。
4) 组织做好公司董事会、总经理制定的短期、中期、长期经营战略，协同并监督公司 各部门制定相关工作计划及公司经营指标；
5) 准备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各部门的 贯彻执行情况；
6) 拟定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ团公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面的管理制度，做到制度健全， 按章办事，并负责行政费用的预算和控制；
一、岗位信息 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级
二、岗位概要
行政副总经理岗位说明书
行政副总经理 行政管理部
总经理 行政部经理
岗位编号 岗位编制 工资等级 编制日期
QT00001 20xx.09.15
参与集团经营管理决策，根据公司发展战略目标，全面主持公司行政人事各项管理工作， 协调各部门关系，在公司管理制度、发展战略要求下，高效完成各项工作。
个人素养
1) 具有很强的领导能力、判断力与决策力； 2) 沟通能力强，人际影响力大，计划与执行能力强。
文字模板使用说明
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三、岗位职责
1) 参与制定集团公司发展战略计划，参与战略计划的实施过程，随时关注内化，提出 战略调整建议方案；
2) 制定集团公司行政、人事等综合管理工作目标、计划，并组织实施。做到计划明确、 时间明确、人员明确；
人事副经理职务说明书
人事副经理职务说明书一、岗位基本信息二、主要岗位职责三、岗位权限四、工作台帐明细表1 行政人事类台帐汇总表。
五、工作流程明细表1 行政人事工作流程汇总六、工作交接内容1 公司有关文件档案：（1）行政文件；（2）人事文件；（3）机密文件；（4）待办文件；（5）各类台帐；（6）其他资料。
2 电子文档3 通讯录七、工作考核考核指标权重积极主动，对工作不推诿，纪律性、服从性强，遵守各项纪律、制度起模范表率作用10% 服从上级安排，工作积极主动,无须依赖上级监督、催促，工作抓到实处10% 勇于承担责任,努力克服各种困难,确保完成工作任务10% 工作具计划性,处事周密及有预见性;安排分配工作合理有序10% 能积极督导及指引下属、激励下属,受下属拥戴，协调能力较强10% 善于总结\分析自我检讨10% 正确、及时完成任务10% 处理投诉、突发事件效果显著10% 所带领导部门/管理分部综合工作素质有显著提高10% 与兄弟公司/部门或对外关系良好10%八、任职资格项目内容性别不限年龄25—45岁专业资格中级职称证教育背景本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等专业；经验具丰富的行政人事管理经验，任职相关职位三年以上；知识结构具有人力资源管理、行政管理、等理论知识，熟悉相关政策法规能力良好的沟通与协调能力，组织、策划能力，较强的文字组织、写作能力，创新能力、敏捷的反应能力；品性素质1、为人正直，工作认真细致、严谨；2、具有强烈的责任感及保密意识，富于团队精神；3、待人接物，态度和蔼，善于与各单位保持良好的工作关系。
其它熟练操作相关办公软件及设备。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
副总经理岗位说明书
10、各类会议及公司内外各种活动的组织、筹备、落实。
11、公司申请、采购、登记、领用等管理工作。
13、公车、员工灶及员工宿舍的管理和服务工作。
14、公司工商营业执照、组织机构代码证等证照的换发和年审工作。
4、确保公司各项规章制度的有效实施，根据各项会议决议及总经理要求，对下达到公司各部门的工作内容进行督办，并及时反馈督办结果。
5、员工招聘、薪酬、考勤、社保、考核、培训等人事管理工作。
6、准确、及时、安全的做好各类公文资料的收文、发文、传阅及归档。
7、公司公章及部门印章的安全保管及用印。
8、公司工作总结和经营合同的起草和编制。
副总经理岗位说明书
部门名称
编制人数
人
主管上级
岗位名称
岗位职责
1、宣传和贯彻执行公司工作思路，协助总经理及主管领导掌握全公司情况，处理日常行政事务。
2、做好公司与上级主管部门、相关单位的信息沟通工作，协调公司各部门之间的关系，上情下达、下情上传，促进公司各项工作高效运转。
3、审核、制定、完善、落实公司各项规章制度。
15、公司办公秩序的维护工作。
16、上级领导交办的其它工作。
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岗位名称
行政人事副总经理
人事经理
岗位目的
负责公司HR、行政、后勤的总体管理工作，负责对外协调联络工作。
岗位职责：
1、负责公司企业文化建设，形成系统的企业文化，增强职工凝聚力。
2、负责公司HR的规划，招聘、录用、考核、培训，建立完善的规划、岗位、绩效、培训、薪酬福利体系。
3、负责行使公司的日常行政监督权利，落实各项行政管理制度。
4、负责公司的消防安全、安全生产工作。
5、负责公司对外的接待安排和对外的联系工作。
6、协助各部门、车间制定岗位职能职责，协调各部门、车间工作。
7、发挥总经理参谋助手作用，协助总经理工作。
8、完成总经理安排的其他工作。
列出本岗位关键绩效指标
1、关键岗位人力资源引进情况；2、安全生产；3、重要任务完成情况；4、制度建设完善情况。
任职资格条件
教育水平/专业
工商管理类专业，本科以上学历。
所需的培训
企业管理、战略管理
工作经验
十年以上大中型企业行政人事管理工作经验。
知识
企业管理、财务管理、法律等方面知识
技能要求
熟练操作各种办公软件。
个人素质
具有很强的领导力、决策能力、计划与执行力、学习力。