事业单位工勤人员技术等级岗位考核
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法(试行)
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。
第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。
第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。
第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。
申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。
第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。
第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。
第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。
第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。
（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。
（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。
（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。
（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。
（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。
工勤人员技术等级考核评定方案
工勤人员技术等级考核评定方案工勤人员技术等级考核评定方案一、考核目的工勤人员技术等级考核评定旨在评估工勤人员的工作能力和专业知识水平，为公司提供决策依据，为员工提供职业发展的机会。
二、考核内容1.工作表现：评估工勤人员在实际岗位上的工作能力和工作效率。
2.专业知识：评估工勤人员在所在领域的专业技能和知识水平。
3.团队合作：评估工勤人员与团队成员的协作能力和领导能力。
三、考核标准1.工作表现：（1）优秀：工作表现出色，任务完成及时高质，准确率较高，工作效率高。
（2）良好：工作表现良好，任务完成及时，准确率一般，工作效率较高。
（3）合格：工作表现一般，任务完成有一定延误，准确率较低，工作效率较低。
（4）不合格：工作表现差，任务完成严重延误，准确率低，工作效率低。
2.专业知识：（1）优秀：精通所在领域的专业知识，能独立解决复杂问题，具备较高的创新能力。
（2）良好：熟练掌握所在领域的专业知识，能够独立完成一般任务。
（3）合格：基本掌握所在领域的专业知识，能完成基本任务。
（4）不合格：专业知识水平低，无法完成基本任务。
3.团队合作：（1）优秀：善于与其他团队成员合作，能够有效协调各方的工作，能够作为团队领导者。
（2）良好：能与其他团队成员合作，能够完成自己的工作任务，不影响其他人工作。
（3）合格：能够与其他团队成员合作，完成自己的工作任务。
（4）不合格：不善于与其他团队成员合作，影响团队整体工作进度。
四、考核流程1.确定评定标准：制定工勤人员技术等级考核评定标准，明确优秀、良好、合格、不合格的具体表现和要求。
2.筛选评定人员：从相关部门中选派经验丰富、具有专业技术能力的人员作为评定人员。
3.考核准备：通知参评人员，提供相关考核材料和指导手册。
4.考核实施：评定人员按照考核标准对参评人员进行考核，记录评定结果。
5.评定结果公示：将评定结果通知参评人员，公示期内接受参评人员的异议申诉。
6.评定结果确认：最终评定结果由评定人员和相关部门负责人共同确认。
市直单位度机关事业单位工勤技能岗位考核
郭跃辉
女
益阳市园林绿化养护公司
绿化工
高级（三级）
莫亚兵
男
益阳市园林绿化养护公司
绿化工
高级（三级）
吴晓萍
女
益阳市园林绿化处
绿化工
高级（三级）
赵炜
女
益阳市园林绿化处
绿化工
高级（三级）
卜剑
女
益阳市园林绿化处
绿化工
高级（三级）
刘强
男
益阳市园林绿化处
绿化工
中级（四级）
侯威
男
益阳市银鑫公证处
前厅服务员
商品采购员
高级（三级）
陈水清
女
益阳市市场服务中心
商品采购员
高级（三级）
吴春华
女
益阳市市场服务中心
收银审核员
高级（三级）
张灿军
男
益阳市市场服务中心
收银审核员
高级（三级）
李晋
男
益阳市市场服务中心
收银审核员
高级（三级）
龚敬
男
益阳市市场服务中心
收银审核员
高级（三级）
张洁
女
益阳市市场服务中心
收银审核员
高级（三级）
筑路工
高级（三级）
李卫峰
男
益阳市市政工程管理处
筑路工
高级（三级）
曾取
男
益阳市市政工程管理处
筑路工
高级（三级）
江浩武
男
益阳市市政工程管理处
筑路工
高级（三级）
王开力
男
益阳市市政工程管理处
筑路工
高级（三级）
陈伍兵
男
益阳市市政工程管理处
事业单位工勤技能考试题库
事业单位工勤技能考试题库2019年机关事业单位工勤技能岗位等级考核(职业道德和职业能力)题库(内含答案)内含183道判断题,138道单选题,127道多选题 2019年机关事业单位工勤技能岗位等级考核一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、守法不仅仅是法律层面的要求，也是道德层面的要求。
参考答案：正确2、十六周岁以上不满十八周岁的公民 ,以自己的劳动收入为主要生活来源的 ,视为完全民事行为能力。
参考答案：正确3、爱岗敬业要做到乐业、勤业和精业。
参考答案：正确4、集体主义是无产阶级最基本的道德价值品质;个人主义是资产阶级道德观的核心。
参考答案：正确5、职业结构不断调整。
就业人口所占的比例中，第一产业逐年下降，第二产业稳中有降，第三产业逐年上升。
参考答案：正确6、中原经济区的范围仅限于河南。
参考答案：错误7、在职业素养的诸要素中，基础知识和基本技能，属于隐性素养。
参考答案：错误8、集体利益高于个人利益是集体主义原则的根本出发点和归宿点。
参考答案：正确9、道德是一种特殊规范，它不是由专门的机构来制定和强制实施的，而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。
参考答案：正确 10、友善是增进情感的润滑济，是开启心灵的钥匙。
参考答案：正确 11、人民群众是历史的真正创造者。
参考答案：正确12、社会主义集体主义在强调集体利益高于个人利益的前提下，同时强调要充分满足个人的正当利益，促进个性的发展和个人价值的实现，这也是集体主义原则的重要方面。
参考答案：正确13、只有“政府”这辆机车开进了“信息高速公路” ,才能有力地促进国民1文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.经济和社会信息化的进程 ,才能说人们进入了信息时代。
参考答案：正确 14、企事业的发展和产品质量的优良都直接与从业者高尚的职业道德相联系。
参考答案：正确15、职业道德是整个社会道德的主要内容。
福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核
福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核《文秘资料员》公文写作补充练习一、单项选择题1、公文的作者是指（）A、撰稿人B、审核人C、签发人D、发文机关2、批示转发下级机关的公文应使用（）A、指示B、通报C、通知D、通告3、签发人一项用于（）A、上行文B、平行文C、下行文D、紧急公文4、北京市人民政府向国务院各部委制发（主送）的公文属于（）A、上行文件B、下行文件C、平行文件D、呈请性文件5、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（）A、请示B、报告C、请示报告D、函6、联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是（）A、组织序列表中靠前的B、主办的C、级别高的D、其他系统的7、公文的成文日期应使用（）A、阿拉伯数字B、汉字C、汉字大写D、黑体字8、下面这组发文字号（）是正确的A、×府字[2001]5号B、×府发办字（2001）5号C、×府发[2001]5号D、×府发办字[01]5号9、按照密级划分规则，含有一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害的文件属于（）A、限国内公开的B、内部使用的C、秘密的D、机密的10、撰写规范性文件时，所运用的表达方式主要是（）A、说明B、议论和说明C、叙述D、描写11、规范性文件正文表达的基本单位是（）A、章B、节C、条D、款12、在规范性文件中表述惩处办法的内容应写入（）A、总则B、分则C、罚则D、附则二、多项选择题1、转发的对象包括（）A、上级文件B、下级文件C、平级文件D、不相隶属机关的文件2、可用来发布规章的文件有（）A、命令B、决定C、通知D、通告3、禁止在主送的同时抄送给下级机关的文件有（）A、主送给上级机关的请求批准的请示B、主送给平级机关的商洽性函件C、主送给有关下级机关的政策性批复D、主送给上级机关的请求指示的请示4、报告可用于（）A、汇报工作B、反映情况C、提出意见或者建议D、答复上级机关的询问5、在下行文中提出执行要求时，要使受文者不折不扣执行文件，应写作（）A、参照执行B、遵照执行C、参酌执行D、按照执行6、可用来签批和书写公文的字迹材料有（）A、墨汁B、碳素墨水C、蓝黑墨水D、纯兰墨水7、目前我国标准公文用纸包括（）A、16开型B、国际标准B5型C、国际标准A4型D、大32开型8、公文开头适宜采用的形式有（）A、气氛渲染B、场景描写C、概述行文目的与根据D、阐明基本观点三、判断题1、公文的结尾应“言止意不尽”（）2、在报告中不能夹带请示事项（）3、某县公安局向县财政局主送《关于限三日内完善安全措施的指示》（）4、主送机关是受文机关中级别层次高的机关，抄送机关是其中级别层次低的机关（）5、为使上行文能得到及时的处理，应在文中多标注几个主送机关（）6、未经签发人同意，任何人不得改动公文定稿的内容（）7、请示在未获批准之前不能抄送给下级机关（）8、公文中的数字均应用阿拉伯数码表示（）9、请示的结尾可写作：以上意见如无不当，请着即批复（）四、判断题1、表彰性通报既要写明被表彰者的先进事迹，还要简介其一般表现。
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.07•【字号】鲁人社字〔2020〕152号•【施行日期】2020.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位）：为更好落实国家职业资格制度改革精神，根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）和《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔2019〕39号），按照深化职业资格领域“放管服”改革要求，现将事业单位工勤人员技术等级考核评定工作通知如下：一、考核评定范围事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员。
二、技术等级设置（一）工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。
（二）工勤人员技术等级职业分类按照《中华人民共和国职业分类大典》《国家职业技能标准》规定的职业（工种）名称、职业技能等级执行（可在山东省职业资格工作网查询）。
三、考核评定条件（一）基本条件1、政治素质好；2、遵守法纪，具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；4、适应岗位要求的身体条件；5、现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。
（二）等级条件1、五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；2、四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；3、三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；4、二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年；5、一级/高级技师：在本工种二级岗位工作满5年。
经组织人事程序安置到事业单位工作的退役士兵，以及从机关、企业进入事业单位工作的工勤人员，首次参加事业单位工勤人员技术等级考核评定的，原从事技能岗位工作年限累计达到中级工或高级工规定年限的，可直接参加中级工或高级工考核评定。
机关事业单位工勤技能岗位等级考核试题库1
机关事业单位工勤技能岗位等级考核(职业道德和职业能力)题库(内含答案)一、判断题1、守法不仅仅是法律层面的要求，也是道德层面的要求。
参考答案：正确2、十六周岁以上不满十八周岁的公民 ,以自己的劳动收入为主要生活来源的 ,视为完全民事行为能力。
参考答案：正确3、爱岗敬业要做到乐业、勤业和精业。
参考答案：正确4、集体主义是无产阶级最基本的道德价值品质;个人主义是资产阶级道德观的核心。
参考答案：正确5、职业结构不断调整。
就业人口所占的比例中，第一产业逐年下降，第二产业稳中有降，第三产业逐年上升。
参考答案：正确6、中原经济区的范围仅限于河南。
参考答案：错误7、在职业素养的诸要素中，基础知识和基本技能，属于隐性素养。
参考答案：错误8、集体利益高于个人利益是集体主义原则的根本出发点和归宿点。
参考答案：正确9、道德是一种特殊规范，它不是由专门的机构来制定和强制实施的，而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。
参考答案：正确10、友善是增进情感的润滑济，是开启心灵的钥匙。
参考答案：正确11、人民群众是历史的真正创造者。
参考答案：正确12、社会主义集体主义在强调集体利益高于个人利益的前提下，同时强调要充分满足个人的正当利益，促进个性的发展和个人价值的实现，这也是集体主义原则的重要方面。
参考答案：正确13、只有“政府”这辆机车开进了“信息高速公路” ,才能有力地促进国民经济和社会信息化的进程 ,才能说人们进入了信息时代。
参考答案：正确14、企事业的发展和产品质量的优良都直接与从业者高尚的职业道德相联系。
参考答案：正确15、职业道德是整个社会道德的主要内容。
参考答案：正确16、从业人员都要树立全心全意为人民服务的思想，树立“人人为我，我为人人”的从业观念，热爱本职工作，甘当群众的服务员。
参考答案：正确17、专业能力主要是指从事某一职业应具备的交往合作能力。
参考答案：错误18、世界的本质是物质的。
参考答案：正确19、一个人对工作的态度是否严谨，从某种角度来讲会直接影响到她的工作业绩和责任心。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作政策问答
机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作政策问答机关、事业单位工人技术等级岗位考核范围是什么？机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人），列入技术等级岗位考核范围。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核包括哪些等级？机关、事业单位工人技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个技术等级。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核内容有哪些？考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩及技术业务水平三项考核。
思想政治表现、生产工作成绩两项考核由工人所在单位组织进行，依据本人平时表现和年度考核情况确定出考核结果（合格或不合格）。
技术业务水平考核包括专业理论考试、实际操作技能考核和职业道德考核。
由市机关事业单位工人技术考核办公室分期分批组织实施。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核中技术业务水平考核标准是什么？技术业务水平的考核，主要包括技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国际职业技能标准》执行。
未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核的申报条件是什么？（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。
工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上，已取得人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。
达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。
（二）已考取技术等级并由政府人事部门核发了技术等级证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。
1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。
2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。
（三）在生产工作中做出突出成绩的工人，按第（一）款申报考核的年限条件可适当放宽。
1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：（1）在政府人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。