酒店五常管理概述
餐饮酒店五常管理制度

餐饮酒店五常管理制度餐饮酒店是服务行业中最为重要的一个分支,它能够为顾客提供高品质的餐饮和住宿服务。
然而,这些服务的提供涉及许多环节,它们应该严格遵守一定的规定和指引。
因此,建立和强化五常管理制度可以帮助餐饮酒店提高效率和满意度。
1. 意义五常管理制度,即品牌形象、员工形象、环境形象、服务形象、营销形象的管理制度,是指通过规范化、标准化的方式来管理餐饮酒店的各方面,以创建一个优雅舒适、食品安全、服务周到的品牌形象,提升顾客体验和信任度,促进业务发展。
2. 品牌形象管理品牌形象是餐饮酒店的核心竞争力,与餐饮酒店的形象推广、产品营销、顾客转化等方面息息相关。
因此,定期进行品牌形象的评估和推广应该是餐饮酒店的重要任务之一。
此外,要高度重视顾客口碑的反馈和建议,及时调整餐饮酒店的经营方向和策略。
3. 员工形象管理员工是餐饮酒店服务业中不可或缺的一环。
他们的形象、着装、语言、礼仪都直接关系到餐饮酒店的形象和服务质量。
因此,餐饮酒店应该加强员工形象的培训和标准化的着装规范,强调礼仪待客,让员工成为餐饮酒店的金字招牌。
4. 环境形象管理环境形象管理是餐饮酒店中不可忽视的一方面。
餐饮酒店的环境质量与商铺的卫生、餐具的清洁、音乐的播放、照明的亮度、气氛的创造等因素有关。
通过建立健全的环境管理系统,定期清洗和消毒各种设备和工具,以及烘托出温馨、舒适的用餐环境,能够激发消费者的消费欲望,增强消费者观念,从而提高顾客满意度。
5. 服务形象管理服务形象是餐饮酒店的重要组成,它涵盖了诸多服务方面,如来访顾客的接待、餐饮服务的质量、以及服务态度等。
对此,应加强服务培训,让服务员学习专业知识和技能,加强服务质量和服务态度的规范,在顾客到店之前和到店后都积极引导消费者,清晰完整的回答来访者的咨询并及时解决问题,提高服务质量,让消费者留下好的印象。
6. 营销形象管理营销是每个餐饮酒店最为关注的问题,通过餐饮酒店的营销活动,来吸引消费者,从而实现盈利。
酒店餐饮五常管理模式(39P)

a.定位之后,要明确标示。 b.用完之后,要物归原位。
达到整顿的四个步骤 1、分析现状 2、物品分类 3、储存方法 4、贯彻贮存原则
决定贮存位置 a. 将用不着的东西移开 b. 决定分类法 c. 名称规范化 在不造成生产延误的前题下,尽量减少存货。 决定贮存方法 在决定贮存方法之前,要注意以下几点: a. 选择合适的功能贮存法 b. 清楚展示对象/贮存处名称 c. 简化取出/贮存的过程
定义: 要求人人依规定行事,养成好习惯。
目的:改变“人质”,养成工作规范认真 的习惯。
做法: 1、持续推动前4S至习惯化。 2、制定共同尊守的有关规则、规定 3、持之以恒:坚持每天应用五常法,使五
常法成为日常工作的一部分。 4、加强五常法管理:每季度一周为“5S加
强周”,纳入质量检查的内容。
做法:
1. 对所在的工作场所进行全面检查。 2. 制定需要和不需要的判别基准。 3.清除不需要物品。 4.调查需要物品的使用频率、决定日常用量。 5.根据物品的使用频率进行分层管理。 总之有个原则:不能让任何物品白白放置的时间
超过半个月。这一点集中体现了“常清理”中的 “常”字
2S—常整顿(常归位)
“5S”的重要性
仪容不整或穿着不整的工作人员 a 有碍观瞻,影响工作场所气氛。 b 缺乏一致性,不易塑造团结精神。 c 看起来懒散,影响工作士气。 d 易发生危险。 e 不易识别,妨碍沟通协调。 机器设备摆放不当
a 作业流程不顺畅 b 增加搬运距离 c 虚耗工时增多
原料、的东西依规定定位、定量、明 确标示地摆放整齐、消除到处寻找东西的 现象。它是提高效率的基础。
目的:工作场所一目了然;整整齐齐的工 作环境;不用浪费时间寻找东西30秒找到要 找的东西。
酒店五常法管理课件

制定自律规范
制定详细的自律规范,明确员工在 酒店工作中的行为准则,引导员工 自觉遵守。
设立自律奖惩机制
建立自律奖惩机制,对表现优秀的 员工给予奖励,对违反规定的员工 进行适当的惩罚,强化员工的自律 意识。
建立自律管理制度
制定自律管理制度
制定详细的自律管理制度,明确 酒店各部门、各岗位的职责和工 作流程,确保员工在工作中有章
化。
清洁的标准和检查
01
制定清洁标准和检 查制度,确保清洁 质量和效果符合要 求。
02
1. 根据酒店定位和 客户需求,制定相 应的清洁标准和检 查制度。
03
2. 对清洁工作进行 定期检查,确保清 洁质量和效果符合 标准。
04
3. 对不合格的清洁 区域或项目进行整 改和重新清洁,直 至达到标准。
清洁的维护和保持
05
常规范
Chapter
制定酒店管理规范
制定酒店管理规范
根据酒店实际情况,制定符合五常法原则的管理规范,包括员工 行为规范、卫生清洁标准、设施维护要求等。
明确岗位职责
规范中应明确各岗位的职责和工作要求,确保员工清楚自己的工作 内容和标准。
制定检查与考核机制
规范中应包含检查与考核机制,以便对员工的执行情况进行监督和 评估。
清洁的计划和执行
01
02
03
04
制定清洁计划,明确清洁任务 和责任人,确保清洁工作有序
进行。
1. 根据酒店实际情况,制定 每日、每周、每月的清洁计划 ,明确清洁任务、时间、责任
人等。
2. 建立清洁工作流程和标准 操作程序,确保清洁工作按照
标准进行。
3. 定期对清洁计划进行调整 和完善,以适应酒店运营的变
酒店五常法管理1

解决方案
酒店管理层组织培训课程,向员工详 细解释五常法的原则和实践方法。
解决方案
酒店制定奖励机制,对坚持执行五常 法的员工给予奖励和表彰,提高员工 的积极性和参与度。
从案例中总结经验和教训
经验
五常法的成功实施需要酒店管理层的高度重视和持续推动,同时需加强员工培训和奖励 机制的建立。
教训
在实施五常法过程中,应充分考虑员工的反馈和建议,不断调整和完善管理方法,避免 过度僵化。
05 未来展望
五常法的发展趋势和未来发展方向
01
持续创新
随着酒店业的发展,五常法将不 断融入新的管理理念和方法,以 适应市场变化和客户需求。
智能化应用
02
03
可持续发展
借助智能化技术,如物联网、大 数据等,五常法将实现更高效、 精准的管理。
五常法将更加注重环保和可持续 发展,推动酒店业实现绿色转型。
02 五常法在酒店管理中的实 施
常组织:明确物品的归属和分类
总结词
合理分类,明确归属
详细描述
对酒店内的所有物品进行分类,明确每类物品的归属,以便于管理和使用。例 如,将清洁用品、餐饮用具、客房用品等分类存放,并标识清楚物品的名称、 用途和数量等信息。
常整顿:合理安排物品的摆放位置
总结词
定位摆放,标识明确
详细描述
根据物品的使用频率和重要性,合理安排摆放位置,使物品易于取用、归位和存 储。同时,为每个物品设定固定的存放位置,并使用标识牌或电子系统进行标识 ,以便员工能够快速找到所需物品。
常清洁:保持环境卫生和设备清洁
总结词
定期清洁,保持整洁
详细描述
制定清洁计划和标准,定期对酒店内的环境、设备和设施进行清洁和维护。确保酒店的卫生和清洁度符合相关法 规和客户期望,同时也要注意对设备的日常保养和维修,以延长其使用寿命。
酒店五常管理工具课件

定期进行安全检查和演练,及时 发现和整改安全隐患,确保酒店
安全运营。
制定设备维护规范
制定酒店设备维护保养制度,明 确设备维护责任和要求,确保设
备正常运行和使用寿命。
规范设备维护流程,包括日常保 养、定期检查、维修等方面,提
高设备的使用效率和安全性。
建立设备维修档案,记录设备维 修保养情况,为设备维护保养提
定期检查
定期对酒店各个区域进行 检查,确保清洁工作得到 有效执行,符合预期标准 。
不定期抽查
进行不定期的抽查,以发 现和纠正可能存在的清洁 问题。
客户反馈
通过客户反馈了解清洁效 果,及时调整和改进清洁 计划和标准。
05
CATALOGUE
五常管理原则四:常规范
制定操作规范
制定酒店各部门操作规范,确保员工按照标准流程进行操作,提高工作效率和服务 质量。
清洁工作执行
遵循清洁计划
按照清洁时间表和责任区,有序开展清洁工作,确保每个区域得 到及时、全面的清洁。
使用合适的清洁用品
根据不同区域的清洁需求,选择合适的清洁用品和工具,以保证清 洁效果和安全。
保持工作区域整洁
在清洁过程中,及时清理垃圾和杂物,保持工作区域的整洁和卫生 。
清洁效果检查
01
02
03
员工培训与教育
岗前培训
新员工在上岗前应接受酒店的基 本知识、服务意识、操作技能等
方面的培训。
在职培训
针对员工的岗位特点和业务需要 ,定期进行业务知识和技能的培
训。
培训考核
对员工的培训成果进行考核,确 保员工掌握所学知识和技能。
员工激励与考核
激励措施
通过奖励、晋升等方式激励员工,提高员工的工 作积极性和满意度。
酒店五常

“五常法”是一种源于日本、兴于香港的管理标准系统,是何广明教授1994年始创的概念。
近年来“五常法”像“海啸”一样迅速席卷全国餐饮服务业。
客人来酒店吃饭,关心的是桌面上的菜肴,至于这些东西是在怎样的环境下做出来的,怎么做出来的,他们则无法接近内幕。
很多中小饭店厅堂内部都能做到光亮照人,但他们的厨房,看到过的人只能留下纷杂灰黑的记忆:厨房内杀气腾腾,厚黑腻滑;厨师们在厨房中小心翼翼地走动;冰箱里备料全不全,现去翻冰箱才知道。
脱胎换骨的效果来自于一个独门秘方----“五常法”。
“五常法”的内容包括:常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律五项内容。
常组织,就是进行分层管理和问题处理。
抛掉不需要的东西或回仓;物品按低、中、高用量分类集中存放;实行一站式顾客服务。
常组织是一种不定期的管理行为。
常整顿,就是使用合适的储存方法和容器,定量定置。
所有东西都有一个清楚的标签(名)和位置(家)。
避免把太多的时间用在“寻找”上面;每个分区都有负责人姓名及照片;存货标明最高、最低数量和日期,“左进右出”(箭头),划线分区;30秒内可取出及放回所需物品。
常清洁,就是通过对酒店内所有范围和角落的清理,使各处看来井井有条、光洁明亮。
常规范,就是“立法守法”,连续地、反复不断地坚持常组织、常整顿和常清洁活动。
还包括利用创意和“全面视觉管理法”,如将电源、开关加上指示标识;现场工作说明标签。
无规矩,不成方圆,行之有效的方法,一定要有量化标准化的明文规定,订立守则,告示全员,提高办事效率。
常自律,就是养成良好的习惯,每天运用五常法。
最有效的纪律莫过于自律,员工通过执行五常法,加强了自身的约束,克服了不良习惯,养成了讲秩序、爱清洁、负责任的好习惯,言谈举止更加文明,从而提高员工素质。
“五常法”也没什么特别奥妙之处,只是从大家平时不在乎、不重视、不注意、不显眼之处着手,将复杂的进程简单化,简单化东西量化,把量化因素流程化,把流程东西框架化。
酒店五常管理法
酒店五常管理法
一、常整顿
要使工作场所内所有的物品保持整齐有序的状态,并进行必要的标识,要求彻底杜绝乱堆乱放、用品混淆、该找的东西找不着等无序现象的出现。
二、常清洁
要求没有垃圾和污染,使工作环境和工作设备等始终保持清洁状态。
三、常规范
把工作场所内必要的东西与不必要的东西明确的、严格的区分开来,不要的东西坚决清理掉。
四、常组织
养成能够长久保持的好习惯,能够使落实前面的三项活动,并辅以一定的监督检查措施。
五、常自律
也就是提高员工的素养,树立讲文明、积极敬业的精神,如尊重别人、爱护公物、遵守规则、有强烈的时间观念等。
最终目的是提升人的品质。
在饭店内部推行五常管理法,主要是指从上述五个方面培养员工的习惯,强化员工文明工作的观念,从而使得饭店中每个场所的环境,每位员工的行为都能符合五常精神的具体要求。
酒店客房五常法管理制度
一、概述为了提高酒店客房部的管理水平,优化工作环境,提升服务质量,本制度根据五常法(常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律)的原则,制定以下管理制度。
二、五常法具体内容1. 常组织(Sort)(1)目的:对客房物品进行分类整理,提高物品使用效率,减少浪费。
(2)实施方法:① 对客房物品进行全面检查,分类为必需品和非必需品;② 对必需品进行定量管理,将非必需品清除或妥善处理;③ 建立物品清单,明确物品存放位置,便于快速查找。
2. 常整顿(Set in order)(1)目的:保持客房物品摆放整齐,提高工作效率。
(2)实施方法:① 对客房物品进行划线定位,确保物品摆放有序;② 规定物品放置方法,确保物品摆放整齐;③ 对所有物品进行标示,便于快速识别。
3. 常清洁(Shine)(1)目的:保持客房卫生,创造舒适的居住环境。
(2)实施方法:① 制定清洁责任区,明确责任人;② 规定清洁标准,确保客房卫生;③ 定期对客房进行清洁,保持整洁。
4. 常规范(Standardize)(1)目的:规范客房服务流程,提高服务质量。
(2)实施方法:① 制定客房服务标准,明确服务流程;② 定期对员工进行培训,提高服务质量;③ 建立服务质量监督机制,确保服务标准得到执行。
5. 常自律(Sustain)(1)目的:培养员工自律意识,形成良好的工作习惯。
(2)实施方法:① 加强员工思想教育,提高员工自律意识;② 定期开展五常法培训,提高员工对五常法的认识;③ 建立考核机制,对员工进行奖惩,激励员工持续改进。
三、管理制度实施1. 客房部管理人员负责组织、协调和监督五常法管理制度的实施;2. 客房部员工应自觉遵守五常法管理制度,养成良好的工作习惯;3. 定期对客房进行五常法管理检查,发现问题及时整改;4. 对五常法管理制度的执行情况进行考核,对优秀者给予奖励,对违规者进行处罚。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施;2. 本制度由客房部负责解释;3. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
酒店五常法管理
谢谢聆听
维持 坚持上班5S一分钟,下班5S一分钟 定期有检查 对不符合的情况及时纠正
自律 语言有礼貌、举止讲文明 着装要整洁 工作主动、热情
适用于 检查记 备注 场所 录
餐厅5S物品摆放标准(工作柜)
包厢工作柜: (1)工作柜左边上层柜子放红酒杯、三套杯、白酒盅、白酒杯; 中间柜子放红酒分酒器、红酒盅;右边柜子放蜂蜜、果汁杯; (2)工作柜左边下层柜子,第一层抽屉依次放烟缸、烟缸碟、果 叉、不锈钢刀、叉、分菜羹、席面羹;银头筷子;第二层抽屉依 次放烟缸、烟缸碟、果叉、筷架、茶碟、茶杯、瓷勺、香巾托; 左边第三层放卡磁炉、托盘;中间柜子放包厢备用餐具,需摆放 整齐、美观;中间抽屉依次放吸管、蟹钳、打包袋、散装牙签、 垃圾袋、包装牙签、口布、红酒开瓶器、啤酒开瓶器。 (3)台面按规定区域放开水壶、不锈钢茶壶、香巾柜。
做到定位之后,要有境整洁、明亮、保证取出的物品能正常使用。
做法: 保持工作场所无垃圾、无油污灰尘、设备处于清洁状态,防止污染
的发生,环境整洁、明亮、保证取出的物品能正常使用,勤于清扫机器 设备,勤维护工作场所。 1、从地面到墙壁、天花板所有物品检查、清扫。 2、机器工具彻底清理、查找并解决脏污问题,杜绝污染。 3、建立清洁责任区、清洁要领、履行个人清洁责任。
5S 规范
整顿 设备摆放应整齐 工作台面应整齐 文件、记录等物品放置应有规划 物品摆放应整齐、美观 要设置文件布告栏
清洁 地面要清洁 墙壁要清洁 物料架要清洁 物料包装表面无积尘 通风要好,保持干燥清爽的环境 工作台要清洁
适用于 检查记录 备注 场所
5S检查表
5S 规范
清洁 光线要充足 桌面要清洁 库房要清洁 货架要清洁 文件记录不脏、不破烂
五常
酒店“五常”管理
一、“五常管理法”的基础概念五常法源于五个日本字(Seiri意为整理,Seiton意为整顿,Seiso意为清扫,Seiketsu意为清洁,Shitsuke意为修养),全部是“S”带头的字,所以它也称为5-S。
1994年香港人何广明教授始创的概念--五常法。
何广明教授在日本研究优秀企业的时候,发现5-S在其中所起的巨大作用。
1994年,他整理出了基于5-S的优质管理方法,那就是五常法,即“常组织”、“常整顿”、“常清洁”、“常规范”、“常自律”,它是一个由内向外,由人到物、由软件到硬件、由理论到实践、由制度到流程、由考评到自省的完整的管理体系。
五常法是用来维持品质环境的一种有效技术,是一种能协助企业建立持续改善文化及良好品质环境的技术,是一种低成本管理方法;能有效帮助企业资源增值、开源节流,更能改善企业产品及服务的安全(S)、卫生(H)、品质(Q)、效率(P)、形象(I)及竞争力;不单可改善工作环境,更可改善人的思考过程、令人养成良好的自律性。
五常管理法的中、英名词和内容英文中文内容Structurise 常组织抛掉不需要东西或回仓和制度工作计划表等Systematise 常整顿所有东西都有名和家、30秒内就可找到Sanitise 常清洁个人清洁责任的划分及认同和环境整洁等Standardise 常规范安全、卫生、服务、菜品标准、设备操作等Self-discipline 常自律履行个人职责(包括优良环境、问责、守时和遵守专业守则工作等)1、常组织常组织的涵义是: 判断出完成工作所必需的物品并把它与非必需的物品分开; 将必需品的数量降低到最低程度并把它放在一个方便的地方。
在以往的年代,土地贫脊,货物的供应自然不够充分。
即使是最小的物品,人们也会将它保留。
因为人们觉得扔掉它是一种浪费。
然而今天货物的供应充足、服务及信息多采多姿。
把这些物品进行挑拣分类几乎变成了一种艺术。
单以信息来说,现在已有一种叫做信息管理的全新职业。
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清扫三原则:
✓ 扫黑——扫除垃圾、粉尘、纸屑、蜘蛛网等; ✓ 扫漏——扫除漏水、漏气、漏油等; ✓ 扫怪——扫除异常声音、异常震动等。
清扫的一般程序:清洁——检查——维修
一、清洁: 以客房为例,清洁的对象包括三类:第一类是茶杯、烟缸、花瓶等物品;第二类是桌子、 椅子、电器等设施设备;第三类是天花板、地面、墙、窗等空间。 清洁的类型分为日常清洁和计划清洁。 日常清洁比如每天要换洗的床单被套、擦桌子、洗杯子、清洁卫生间等。 计划清洁比如擦玻璃窗、清洗空调出风口、地毯清洁等,这些只要每月擦拭清洁就可以了。
1. 持续推动前4S至习惯化; 2. 制定共同遵守的有关规则; 3. 经常进行教育训练,老员工带新员工; 4. 维持5S意识。坚持上班5S五分钟,下班5S五分钟,时刻不忘5S。
下班前5分钟五常法:
整理:抛掉所有不需要的东西或回仓; 整顿:把所有用过的文件、工具、物品及私人物品放在应该方的地方; 清洁:清洁自己用过的工具、物品和工作台面,并清扫地面; 规范:固定可能脱落的标签,检查整体是否保持规范状态,不符合项及时纠正; 素养:今天的事情今天的做,检查当班的工作是否完成,规范填写交接班表,
1、养成良好习惯;加强审美培训;提高个人修养; 2、塑造有纪律的工作场所,井然有序; 3、营造团队精神,注重集体的力量、智慧。
素养的实施办法:
素养是5S的重心,更是企业经营者和各级主管所期待的。因为,如果企业里每位员工都有良好 的工作习惯,并且遵守规章制度,那么,身为经营者或主管一定非常轻松,因为各项管理工 作都将很容易落实,并取得成效。
A. 刚开始大家摆放很整齐,可不知从什么时候开始,慢慢又乱了; B. 识别的方法只有自己看得懂,别人看不懂,识别手法不统一,有和没有差不多; C. 摆放位置经常换,很多人来不及知道; D. 一次搬入的物品太多,没有摆放的地方。
寻找物品百态图:
所需物品没了
物料 寻找
寻找后没找到 好不容易找到了
立即找到
“以公司为家、以公司为荣”的地步。
5S的来源:
5S管理源于日本,指的是在生产现场,对材料,设备人员等生产要素展开相应的整理、 整顿、清扫、清洁、素养等活动,为其他管理活动奠定良好的基础,是日本产品品 质得以迅猛提高,行销全球的成功之处。
整理、整顿、清扫、清洁、修养的日语外来词汇的罗马文拼写时,它们的第一个字母 都为S,所以日本人称之为5S,近年来,随着人们对这一活动的不断深入认识,有 人添加了“坚持、习惯”等两项内容,或者把整理拆分为分类、整理,所以又称为 6S或7S活动。
第三常:常清扫
定义:将不需要的东西清除掉,保持工作现场无垃圾、无污渍状态; 也就是分类整理完了以后,要做清洁工作以保证所有地方一尘不染。
对象:消除工作现场各处所发生的“脏污”。 目的:
1、保持工作环境的整洁干净; 2、保持整理、整顿的成果; 3、稳定设备、设施、环境质量、提高产品或服务质量; 4、防止环境污染。
推行5S管理的作用和目的:
4、减少直至消除故障,保证品质 通过经常性的清扫、点检,不断净化工作环境,避免污物损坏机器,维持设备的高效率,提高品质。
5、保障酒店安全运行 物品存储明确,物归原位,工作场所明亮、宽敞、畅通,地上不会随意摆放不该放的物品。如果工 作场所有条不紊,意外的发生也会减少,当然安全更有保障。
暂时不用的、长期不用的 ③ 规定物品分类标准,适量存放 ④ 规定放置区域、方法 ⑤ 对各类物品进行正确标识 ⑥ 养成良好的工作习惯 ⑦ 定期整顿、清扫
酒店物品的分类标准
真
正
正常使用的设施设备、正常使用的工具、富有使用价值的消耗用品、各种原材 料、成品及半成品、办公用品、文具、使用中的清洁工具、有用的文件资料、
酒店五常管理
主讲人:苏丽琳
前言——酒店管理中常见的问题:
a) 厨房工作环境脏乱差; b) 酒店中苍蝇、蚊子到处飞; c) 物品积压或食品变质情况时有发生; d) 废旧物品处理不及时占用大量空间; e) 各种设施设备常出现故障,使用周期短; f) 员工越来越不知道该干什么; g) 客人越来越熟,而优秀的员工越来越难招; h) 酒店老板和管理人员的压力越来越大; i) 。。。。。。
三、如何做好5S管理?
第一常:常整理
定义:工作现场,区别要与不要的东西,只保留有用的东西,撤除不需要的东西 对象:主要清理被占用的无效空间 目的:清除凌乱根源,腾出空间,防止材料误用、误送,保证所有工作人员30秒内能将任何物品找到。
5S管理的基础
常整理的方法:
① 及时舍弃无用的物品,绝不手软 ② 将物品分类,区分对待马上要用的、
丢掉或存入仓库
2
7-12个月内要用的物品
把它保管在较远处
3
1-6个月内要用的物品
把它保管在较近的地方
4
每日至每月都要用的物品
把它保存在使用地
5
每个小时都要用的物品
随身携带
如何进行分类整理:
货架摆放原则
高架 轻、很少用、最不方便拿的物品
中架
用量最多的物品
底架 重、少用、拿起来不太方便的物品
物品陈列原则
6、降低生产成本 通过实施5S,可以减少人员、设备、场所、时间等等的浪费,从而降低生产成本。
推行5S管理的作用和目的:
7、改善员工精神面貌,使组织活力化 人人都变成有修养的员工,有尊严和成就感,对自己工作尽心尽力,增加组织的活力。
8、缩短作业周期 由于实施了“一目了然”的管理,使异常现象明显化,减少人员、设备、场所、时间等等的浪费, 作业顺畅,提高了作业效率,缩短了作业周期。
必需物品
每天/每周都用
放在台上或随身携带
非必需物品
还会用到
使用周期较长 目前无任何作用
放在仓库
建档、定期检查
非必需物品
不会用到
无使用价值
转移它用 折价变卖
丢弃
作为训练工具 展示教育
涉及机密 普通废弃物 影响人身安全、 污染环境
特别处理 分类后处理 特别处理
如何进行整理:
使用时间
保存地点
1
一年都不用的物品
要领之二:确定放置场所 放在岗位上的哪个位置比较方便?进行布局研讨; 将经常使用的物品放在工作地点的最近处; 特殊物品、危险品必须设置专门场所保管,定期检查; 物品放置要100%的定位。
整顿的推行思路:
要领之三:规定摆放方法 产品按机能或种类来分区放置,同类物品集中放置; 摆放方法各式各样,例如:架子、箱、悬吊式、工具柜、袋子等,做好标识; 尽量立体放置,充分利用空间,提高收容率; 便于拿取和先进先出; 容易损坏的物品要分隔或加防护垫来保管,防止碰撞; 清扫器具以悬挂方式放置; 做好防潮、防尘、防锈的三防措施。
污垢的发生源,主要是由于“跑、滴、冒、漏”等原因造成的。 跑:可能仪表变动的特别快,叫跑。 滴:可能是油管或水管出现滴油或漏水。 冒:冒气、冒油、冒烟。这可能是线路的出现了故障。 漏:漏水、漏油。
第四常:常清洁(常维护或常规范)
定义:维持以上整理、整顿、清扫后的局面,使人们觉得整洁、卫生; 也就是分类整理完了以后,要持续做清洁工作保证所有地方一尘不染。
食品
先进先出,生产日期靠 前的放在最前端
日用品
正面朝外勿倒置,左小 右大低到高
清洁工具 悬挂陈列,固定位置
自检表:
物品
使用次数
一年都不用的物品 也许要用的物品
三个月用一次 一星期用一次 三天用一次 每天都要用
是必需品还是非必需品
第二常:常整顿
定义:把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理。 对象:拥挤的工作场所。 目的:定置存放,随时方便取用。
二、检查: 这里的检查是指清扫后清洁人员的自我检查,是否干净、摆放是否到位、运转是否正常。
三、维修: 检查电话机、灯源、空调、电视机等设备,如有不能正常运行的及时报修。
查明污垢的发生源:
即使每天进行清扫,很多油脂和碎屑还是四处遍布,要彻底解决这些问题还需 要查明污垢的发生源,从根本上解决问题。必须通过每天的清扫,查明冒烟、滴 油、漏水的问题所在,制定计划逐步改善。
墙壁上:
蜘蛛网、污渍;过期的海报看板;破烂的信箱、意见箱、指示牌;过时的挂历、 损坏的时钟、没用的挂钉等。
整理主要对象:
① 储物间、框、架; ② 桌、箱、柜、抽屉; ③ 冰箱、冷柜; ④ 设施设备; ⑤ 仓库、办公场所、公共场所; ⑥ 室内外通道; ⑦ 门面、墙面、广告栏; ⑧ 各种文件资料等。
如何进行整理:
提高效率的基础
不方便取用的情况举例如下:
① 多种物品混放、未分类,难以寻找; ② 物品存放未定位,不知道何处去找、反复寻找; ③ 不知道物品名称,盲目寻找或视而不见; ④ 存放地太远,存取费时; ⑤ 存放不当,难以取用; ⑥ 无适当搬运工具,搬运困难; ⑦ 无状态标识,取用了不适用的物品等。
日常管理中碰到的状况:
急忙订货
订货
后来又找到
下班了 不良品不能适用
数量不够
立即使用
合适
整顿的原则和步骤:
原则: 两及时:及时检查维修、及时领取补充 三易:易取、易放、易管理 四定:定位、定量、定容、定检
步骤: 第一步:分析现状 第二步:物品分类 第三步:决定储存方法 第四步:实施
整顿的推行思路:
要领之一:彻底地进行整理 在工作台只能摆放最低限度的必需物品; 正确判断出是个人所需还是部门共需品。
检查工作服清洁度,预备明天的工作。
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树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20. 10.21 20.10. 21We dnesd ay, October 21, 2020
对象:整洁的工作区与环境。 目的:养成持久有效的清洁习惯,让人看上去心情愉悦。
常规范实行办法:
1. 认真落实之前的3S工作; 2. 分文明责任区,分区落实责任人; 3. 制定检查方法和检查标准; 4. 各级主管经常带头巡查,带头重视。