领导班子后备干部民主表

民主推荐实施方案

孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。

一、基本原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、民主、公开、竞争、择优原则；5、注重发展潜力、重视培养提高原则；6、结构优化、动态管理、备用结合原则。

二、名额分配办法（一）正科级后备干部推荐名额分配办法两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

（二）副科级后备干部推荐名额分配办法两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

三、科级后备干部的资格和条件（一）正科级后备干部应具备的资格条件正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。

2、具有大学专科以上学历。

3、近三年年度考核均在称职以上等次。

4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。

任副科级领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。

（二）副科级后备干部应具备的资格条件副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日以后出生）。

2、参加工作两年以上。

中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》

中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》
（原创，可修改）
20XXXX年度
中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》第一章总则
第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造
就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主
义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部(以下简称后备干部) 队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导
干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，
特制定本规定。

第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：
(一) 党管干部的原则；
(二) 德才兼备、任人唯贤的原则；
(三) 民主集中制的原则；
(四) 群众公认、注重实绩的原则；
(五) 公开、平等、竞争、择优的原则；
(六) 注重发展潜力、重视培养提高的原则；
(七) 备用结合、动态管理的原则；。

后备干部现实表现材料

后备干部现实表现材料（样本）×××，男，×××，19××年××XXX，甘肃武威人，19××年××月参加工作，19××年××月入学学历（××××年××月高等教育自学考试汉语言文学专业毕业）。

现任××县××局××。

身体健康。

工作简历：1980.09-198XXX普通班研究1983.07-1983.09待分配（或待业）1983.09-1990.11xx××县××局科员（其间：1986.09-198XXX函授学院经济管理专业研究）1990.11-1995.02xx××县××局副主任科员1995.02-1998.10xx××县××局主任科员1998.10-201X.06xx××县××局局长（其间：1999.05-201X.10xx初等教诲自学考试汉语言文学专业研究）201X.06至今任现职（其间：201X.09-201X.12xxx地委党校第22期中青班研究；201X.04-201X.07xxxx党委党校县处级干部培训班研究）说明：基本情况、工作简历要与干部任免审批表中相一致；各简历段要连贯，不能断档；在相应简历段后撰写工作以来参加地区及以上党校、行政学院培训情况以及超过3个月以上的研究情况。

现实表现（一般不超过1500字）：注重研究XXX理论和“，有一定政策理论水平。

在大是大非面前，头脑清醒，旗帜鲜明。

坚决反对民族分裂和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上同党中央保持一致。

后备干部人选民主测评表和汇总表(样张)xls

测评对象：参加测评教职工数：
测评项目思想素质好，有较强的责任心和事业心为人正直，尊重他人，群众关系好组织协调管理能力强，注重民主管理具有开拓创新精神勤于思考，深入基层
总分
平均分
同意
占%
基本同意
占%
不同意
占%
பைடு நூலகம்
弃权
占%
附言
中共□□□(总)支部委员会(盖章) 考核组： 2014年□□月□□日 (两人签字)
后备干部人选民主测评汇总表
（校级后备干部或优秀青年）
单位：教职工总数：（此表测评范围：全体教职员工）
序号 1 德 2 3 能 4 5 勤 6 7 8 9 10 廉绩以身作则，率先垂范精通业务，工作扎实，有实效文字和口头表达能力强教科研能力强廉洁自律、生活作风好总计
对该同志作为校级后备干部（或优秀青年）的意见

年度考核民主测评推荐表

领导班子和领导干部年度考核民主测评推荐表
章丘市教育体育局
2015年1月
领导班子民主测评表（表一）
单位：2015年1月
单位：2015年1月
”。

单位：2015年1月
教育系统优秀中青年后备干部民主推荐表（表四）
注：1、“推荐顺序”是指推荐的对象谁在先谁在后。

2、推荐的后备干部要具备大学本科以上学历、年龄一般在40岁以下，35岁以下、非党女干部占一定比例。

3、各单位根据拟推荐的后备干部人数自行定制此表格的行数。

2014年度市属学校党建工作情况测评表（表五）
2014年度市属学校党组织书记履行党建工作责任情况测评表（表六）
2014年度领导班子落实党风廉政建设责任制情况民主测评表（表七）
说明：“测评等次”栏是单项选择，请在所选项目中打“√”。

2014年度领导干部民主测评考廉表（表八）
说明：姓名、职务请各单位自行填写，“测评等次”栏是单项选择，请在所选项目中打“√”。

深化改革、校园文化建设和环境提升情况测评表（表九）
单位：2015年1月。

后备干部评价表(最新版)

姓名：姓名：项目次项
岗位：岗位：分项正常出勤加班加点推进工作积极进取提高素质工作责任心社会责任感有效性
直接主管：直接主管：考评点出勤率超假节假日加班义务奉献主动积极勇于迎接挑战自学进修勇于承担责任对公司和上级负责职业责任制订调整执行职责量的多少职责质的高低职责的时限职责的意义职责的作用工作速度有效工作时间完成风险外协积极、积极、乐意量的多少质的好坏及时性具体内容标准分值
工作兴趣研究兴趣喜好嗜好坚强意志人际关系
性格 10分 10分磨合（5 分）
处世经验
工作习性原则性对待异议适合度服从性
出勤率在98 以上， 98% 出勤率在98%以上，符合公司要求各假期按规定程序办理审批, 各假期按规定程序办理审批,从无超期休假现象提高工作效率，提高工作效率，自动自发地工作为工作不计报酬, 为工作不计报酬,紧急工作利用休息时间及时处理勤工作、勤汇报,不断总结经验、教训，勤工作、勤汇报,不断总结经验、教训，与时俱进勇于接受新的工作、重大任务，勇于接受新的工作、重大任务，并努力追求卓越积极参加职业或业余学习，积极参加职业或业余学习，提高自身素质对失误或过失主动承担领导责任，对失误或过失主动承担领导责任，而荣誉让属下履行职责必须对公司负责，履行职责必须对公司负责，对上级负责勇于承担本职业的社会责任全方位、科学地制订计划，全方位、科学地制订计划，不急功近利及时调整工作思路和方向，及时调整工作思路和方向，适时修正工作计划全力以赴，自查纠偏，全力以赴，自查纠偏，执行到位完成职位职责的每一项要求履行职责达到计划效果，履行职责达到计划效果，符合规定质量履行职责的时限符合职位职责和计划要求本职位对推进公司工作有重要意义本职位对公司宏观目标实现有重要作用良好完成同量工作所需的时间相对较短工作结果均能达到职责要求，工作结果均能达到职责要求，没有无效工作领导的部门工作难度大或困难多职责履行要求社会、职责履行要求社会、政府部门协作一直乐意接受领导临时交付任务完成临时交付任务相对的数量多或工作量大均能按质完成临时交付的工作任务一直能提前或准时完成临时交付工作绩效分值小计对本职工作充满兴趣，满意度高，热爱本职工作对本职工作充满兴趣，满意度高，追求职业成就关联行业对工作关联的行业知识有浓厚兴趣本职学术动态对本职工作的发展和前景研究有一定的了解个人爱好广泛、广泛高雅个人爱好广泛、高雅不赌、不嫖、不吸毒、无不良嗜好不赌、不嫖、不吸毒、不酗酒不畏工作中的困难挫折，知难而进，恒心不畏工作中的困难挫折，知难而进，不半途而废励精图治，励志励精图治，执着追求目标的实现设身处地，善解人意，与人相处设身处地，善解人意，能与人和谐相处心胸宽广、大度包容、大度心胸宽广、大度包容、不计个人得失遇事不慌乱，沉稳遇事不慌乱，沉着冷静理智观察、思考、分析事物，慎思而后行理智观察、思考、分析事物，理智克制力强，不感情用事，克制力强，不感情用事，理智行事办事果断干练，做事习惯办事果断干练，不拖泥带水就事论事，不针对人，奖罚分明，对属下奖惩就事论事，不针对人，奖罚分明，不姑息迁就严于律己，宽以待人，有过就改，对批评的态度严于律己，宽以待人，有过就改，不打击报复集思广益，博采众长，求同存异，对待不同意见集思广益，博采众长，求同存异，不固执己见同事间和睦，与团队融洽，环境适应性同事间和睦，与团队融洽，与公司融为一体有大局观念，服从公司领导、组织原则有大局观念，服从公司领导、调遣性格分值小计基本分合计直接加（直接加（减）分值最项岗位：岗位：分项直接主管：直接主管：考评点

民主推荐实施方案

孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。

一、基本原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、民主、公开、竞争、择优原则；5、注重发展潜力、重视培养提高原则；6、结构优化、动态管理、备用结合原则。

二、名额分配办法（一）正科级后备干部推荐名额分配办法两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

（二）副科级后备干部推荐名额分配办法两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

三、科级后备干部的资格和条件（一）正科级后备干部应具备的资格条件正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。

2、具有大学专科以上学历。

3、近三年年度考核均在称职以上等次。

4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。

任副科级领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。

（二）副科级后备干部应具备的资格条件副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日以后出生）。

2、参加工作两年以上。

领导班子年度考核民主评议表

××领导班子年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。

领导干部年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。

×××单位党委领导班子民主测评表（A）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

×××单位党委领导班子民主测评表（B）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

×××单位领导干部民主测评表（A）注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

×××单位领导干部民主测评表（B）单位：时间：注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。

××单位党委领导班子民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。

测评时间：2009年12月日监票人：计票人：××单位党委领导班子成员民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。

测评时间：2009年12月日监票人：计票人：农六师五家渠市团（处）级领导干部年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日师市机关干部（处级以下）年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日团处级领导干部年度民主测评、定等情况统计表单位：年度：2009年度注：1.本表适用于农牧团场及各团级单位的团级领导干部，病假和事假累计超过6个月的团级干部（含非领导职务）不列入此表。

2.“优秀”等次比例必须严格控制在参加考评总人数（不含正职）的15%以内。

×××单位正团（处）职干部推荐表（A）单位：时间：注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√”。