临时工工资结算通知单
企业临时用工协议范本6篇
企业临时用工协议范本6篇篇1企业临时用工协议范本甲方：（委托单位名称）乙方：（临时工姓名）为明确双方在临时用工过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就企业临时用工事宜达成以下协议：第一条服务内容1.1 甲方委托乙方提供以下服务：（具体描述服务内容）1.2 乙方接受甲方委托并按照协议约定提供服务。
第二条劳动报酬及支付方式2.1 乙方提供的服务按照（时薪/日薪/件数/项目）计酬，具体报酬为：（具体报酬标准）2.2 甲方每（日/月）支付一次报酬，支付方式为：（银行转账/现金支付/其他）第三条工作时间和地点3.1 乙方工作时间为：（具体工作时间段）3.2 工作地点为：（具体工作地点）第四条劳动保护4.1 甲方有责任为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作期间的安全。
4.2 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。
第五条保密义务5.1 乙方在服务过程中可能接触到甲方的商业机密和其他保密信息，乙方应当保密，未经甲方书面同意不得泄露给他人。
第六条违约责任6.1 若乙方未按照协议约定提供服务或违反协议约定，甲方有权追究乙方的违约责任，并可终止协议。
6.2 若甲方未按照协议约定支付报酬或违反协议约定，乙方有权要求甲方补偿损失，并可终止协议。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议任何条款的变更、补充或解除，需经双方书面协商一致并签订书面协议。
第八条争议解决8.1 双方因本协议履行发生争议，应协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院裁决。
第九条本协议自双方签字盖章后生效，至服务结束之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日保留一式两份，甲乙双方各持一份生效。
篇2企业临时用工协议范本一、甲方为用工单位（以下简称甲方），乙方为临时用工人员（以下简称乙方），双方经过友好协商，就乙方受雇于甲方进行工作，达成如下协议：二、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行自己的工作职责，不得违反国家法律法规、社会公德和甲方的规章制度。
按次结算的临时工人用工协议
按次结算的临时工人用工协议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：按次结算的临时工人用工协议甲方：（雇主公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（临时工人姓名）身份证号码：联系电话：鉴于，甲方为了应对项目繁忙时期的生产需求，需要临时招聘一定数量的工人进行工作；乙方愿意接受甲方的工作安排，双方达成以下协议：第一条用工形式1. 乙方以临时工人的身份接受甲方的雇佣，不具备雇员身份，工资结算按次进行，按照实际完成的工作量计算报酬。
第二条工作内容1. 乙方将按照甲方的安排，完成指定工作任务，包括但不限于：生产加工、仓储管理、清洁卫生等。
2. 乙方有义务按照甲方的规章制度和工作安排进行工作，服从生产管理，确保工作质量。
第三条工作时间1. 乙方在工作期间需遵守甲方的工作时间安排，按时参加工作，不得迟到早退。
2. 乙方需要提前请假的情况下，需提前向甲方申请并获得同意，否则将会影响工作结算。
第四条工资结算1. 乙方的工资结算以每次工作的实际完成量为基准，按照协商达成的单价进行计算，支付劳动报酬。
2. 工资结算以月结为单位，乙方需在每月底前，将上个月的工作量和工资要求报给甲方，由甲方进行审核确认后支付工资。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间有义务对甲方的工作内容和经营机密进行保密，不得向他人透露或泄露。
2. 乙方须承担泄露公司保密信息的法律责任。
第六条违约处理1. 若乙方因故无法按时履行工作职责，需提前通知甲方，并得到甲方书面同意，否则甲方有权终止合同。
2. 若乙方多次违反协议约定，甲方有权解除协议，并不支付任何赔偿。
第七条管辖法律1. 本协议的签订、生效、履行和解释均以中华人民共和国法律为准据法。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，若协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上是关于【按次结算的临时工人用工协议】的内容，希望双方遵守协议内容，共同遵循约定，保证工作顺利进行。
短期临时工协议书6篇
短期临时工协议书6篇篇1短期临时工协议书协议书编号：XXXXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系人电话）乙方：（临时工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要短期临时工，为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成以下协议：第一条工作内容乙方接受甲方的安排，主要工作内容为（工作内容描述），具体工作时间为（工作时间安排），地点为（工作地点）。
第二条工作报酬乙方工作报酬为（工资金额），工资发放时间为（发放时间），发放方式为（发放方式）。
第三条工作时间乙方工作时间为（工作时间安排），每天工作（工作小时数），休息时间为（休息时间）。
第四条保密义务乙方承诺在工作期间和事后不得泄露甲方的商业机密和公司机密，一经发现将承担法律责任。
第五条工作辞退若乙方在工作岗位上表现不佳，不认真工作或存在其他违约行为，甲方有权辞退乙方，终止本协议。
第六条甲方权利甲方有权要求乙方在规定的工作时间内勤勉工作，按时按量完成工作任务。
第七条乙方权利乙方有权获得正当的工作报酬，享受法定的工作休息时间，要求甲方提供良好的工作环境和必要的工作保障。
第八条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至（工作结束日期）终止。
2. 本协议未尽事宜，双方可协商确定补充条款。
甲方（盖章签字）：乙方（签字）：日期：日期：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此协议。
（文尾）以上为短期临时工协议书，甲乙双方必须遵守协议内容，如有违反协议，需承担相应的法律责任。
愿双方能够互相尊重、相互配合，共同完成工作任务，双方皆可得益。
愿合作愉快！篇2短期临时工协议书甲方：__________（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“临时工”）鉴于公司现有业务需要，为了满足公司在短期内的人力资源需求，经甲乙双方协商一致，特签订本短期临时工协议书，共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 临时工将按公司规定的工作时间、地点和工作内容，认真履行岗位职责，完成所承担的工作任务。
临时工管理制度_临时工管理制度条例
临时工管理制度_临时工管理制度条例临时工管理制度篇1一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4 日发放。
2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。
3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。
4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。
5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。
三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。
2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。
四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。
2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。
人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。
如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。
五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。
2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。
求职人员填表及上交材料要求：(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。
(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。
(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。
3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。
经人事处备案后科室方可用工。
4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。
根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。
5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。
临时工日结合同6篇
临时工日结合同6篇篇1甲方（用工单位）：____________________乙方（临时工）：_____________________鉴于甲、乙双方的共同需求，本着平等、自愿、互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事临时工事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事____________________工作。
2. 乙方的工作内容应根据甲方的需要进行安排，且应符合甲方的岗位职责要求。
三、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间按甲方的规定执行。
2. 乙方的基本工资为每小时______元，具体薪资根据工作表现及绩效进行调整。
3. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
四、保险与福利1. 甲方应为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作过程中的安全。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及休假。
3. 其他福利待遇根据甲方的规定执行。
五、纪律与责任1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。
2. 如乙方在甲方工作期间违反法律法规或甲方的规章制度，甲方有权终止本合同，并追究乙方的法律责任。
3. 在工作期间，如因乙方原因造成甲方损失，乙方应负责赔偿。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬的；（2）以欺诈、胁迫手段订立本合同的；（3）以暴力、威胁或其他非法手段限制乙方人身自由的。
4. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
七、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
工资结算单模板
工资结算单模板工资结算单。
员工信息：姓名，______ 部门，______ 职位，______ 工号，______。
基本工资，______元/月。
岗位工资，______元/月。
绩效工资，______元/月。
加班工资，______元。
其他补贴，______元。
社保扣款，______元。
个税扣款，______元。
实发工资，______元。
结算周期，______至______。
结算日期，______。
工资明细：日期 | 加班小时数 | 加班工资 | 其他补贴 | 社保扣款 | 个税扣款。
______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。
______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。
______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。
______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。
工资结算说明：1. 基本工资根据员工的职位和级别确定，不包括绩效工资和其他补贴。
2. 岗位工资根据员工的具体岗位确定，与员工的工作内容和责任相关。
3. 绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，表现优秀者可获得相应的绩效奖金。
4. 加班工资根据员工加班的小时数和加班工资标准确定，需经过部门负责人审批确认。
5. 其他补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定发放。
6. 社保扣款包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，按照国家规定比例扣除。
7. 个税扣款按照国家税法规定计算，纳税标准由国家税务局统一规定。
结算单确认：员工确认，__________（签名）日期，______。
部门负责人确认，__________（签名）日期，______。
财务部确认，__________（签名）日期，______。
温馨提示：1. 请员工在结算单上确认并签字，如有异议请及时与财务部联系沟通解决。
《江南大学临时用工管理办法》
《江南大学临时用工管理办法》（xx年修订）为进一步深化我校人事制度改革，加强和规范我校临时用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和无锡市劳动用工的有关规定，特制定本办法。
一、本办法所指临时用工的含义临时用工是指学校各单位（含学校全资或控股企业）因工作需要所使用的各类临时性、辅助性人员。
按用工岗位分为三类，一类为学校后勤保障岗位临时用工，二类为学校全资或控股企业临时用工，三类为学校其他各单位教学、科研辅助岗位、工勤岗位临时用工。
不含江大校办〔xx〕1号文规定的人事代理和劳务（人才）派遣的各类人员。
二、用工方式学校所有临时用工均实行劳务派遣的用工方式。
一类、三类临时用工由学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议、二类临时用工由用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司直接与各用工单位拟使用的临时工订立劳动合同，各用工单位与临时工签订岗位协议、明确岗位职责。
学校任何单位（含学校全资或控股企业）及个人不能以任何其它方式临时用工。
三、用工计划及招聘（一）根据我校“精简、高效”的编制管理原则，各单位应在学校核定的编制范围内使用临时工。
一类临时用工的编制方案，由后勤保障主管部门根据工作需要制订，报学校审定后执行；二类临时用工的数量由用工单位自主确定，同时报学校资产管理经营主管部门备案；三类临时用工的总量须严格控制在学校核定的编制范围以内，确需增加临时用工的，应先向人事处提交书面申请，经学校审批后执行。
（二）临时工的招聘应坚持择优录用的原则。
经批准同意使用临时工的岗位应优先安排校内待岗人员和各级地方政府下达的政策性安置人员，无充分理由拒不接受以上人员的，学校将扣除相应的临时用工指标。
一类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校人事处备案；二类临时用工的招聘方案和招聘结果须及时报学校资产管理经营主管部门，并由学校资产管理经营主管部门汇总后报学校人事处备案；三类临时用工的招聘方案及招聘结果须报学校人事处审批。
临时工证明
临时工证明临时工证明第一篇用工单位(以下简称甲方)：招用临时工(以下简称乙方)：依据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。
内容如下：一、合同期为自20__年__月__日至20__年__月__日止。
二、乙方承当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：1、每月出勤必需到达__天，每月出勤__天内的按日工资的_%年底结算。
2、签订合同办完临时用工手续。
出勤在__天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在______天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
3、临时工交抵押金___元(在第一个月工资扣除)，施工结束后，一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违背施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资____%支付)。
对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行嘉奖。
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，依据被盗物品的折价，扣月工资额的_%，工资年底付给。
6、在施工现场不允许擅自离岗。
不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以__元罚款。
7、乙方在施工生产中要爱惜使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
8、乙方在施工中应加强自我安全爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
四、甲方为乙方提供以下劳开工资、福利待遇：1、劳动酬劳为计时、计件工资，工资按月支付。
2、因公伤、残按《劳动安全爱护条例》执行。
3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。
4、甲方必需执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，爱护职工的安全和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。