2014年度评先评优方案
2014年度评先评优方案
第一条目的
为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
第二条评选原则及方式
遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。
第三条评选对象及标准
1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；
2、公司下属所有部门。
第四条评选周期及截止时间
评选周期为2014年1月1日——2014年12月31日，评定工作2014年12月31日前结束。
第五条评先评优指标分配
第六条评选细则
一、优秀员工
1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；
2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；
3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。
4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；
5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现
出色。
6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。
7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及
其责任的客户（一线）重大投诉。
二、先进部门
1、部门年度无重大安全责任事故；
2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；
3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；
4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
第七条奖励方案
一、优秀员工
1、奖励￥500/人；
2、全公司通报表扬一次；
3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。
二、先进部门
1、该部门集体奖励￥800；
2、部门及部门成员通报表扬一次；
3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。
年度评优方案
年度评优方案引言概述：每年都有许多组织、企业和学校都会进行年度评优活动，以表彰在各个领域中取得优秀成绩的个人或团队。
年度评优方案的制定对于确保评优活动的公正性和有效性至关重要。
本文将介绍一个完整的年度评优方案，包括评优对象的确定、评审标准的制定、评审流程的安排、奖项的设立以及评优结果的公示等五个部分。
一、评优对象的确定：1.1 评优对象的范围：明确评优对象的范围，可以包括个人、团队、项目或部门等。
根据评优活动的目的和规模，确定参评的具体范围。
1.2 评优对象的资格要求：明确评优对象需要满足的资格要求，例如工作年限、业绩成果、专业能力等。
确保评优对象具备一定的实力和能力，提高评优活动的水平和竞争性。
1.3 评优对象的推荐途径：确定评优对象的推荐途径，可以通过自荐、推荐信、考核结果等方式获取评优对象的信息。
确保评优对象的推荐途径公正透明，避免偏袒或不公平的情况发生。
二、评审标准的制定：2.1 评审标准的制定原则：明确评审标准的制定原则，例如客观公正、可衡量性、可比较性等。
确保评审标准的制定符合评优活动的目的和要求，同时具备科学性和公正性。
2.2 评审标准的内容：根据评优对象的特点和评优活动的目标，确定评审标准的内容。
可以包括工作业绩、创新能力、团队合作等方面，综合考量评优对象的综合素质和能力。
2.3 评审标准的权重分配：确定评审标准的权重分配，根据不同评审标准的重要性和影响力，合理分配权重。
确保评审结果的公正性和准确性，避免权重分配不合理导致评审结果失真。
三、评审流程的安排：3.1 评审委员会的组建：确定评审委员会的组成人员和专业领域，确保评审委员具备专业知识和经验。
同时，避免评审委员的利益冲突，确保评审过程的公正性和客观性。
3.2 评审材料的准备：准备评审所需的材料，包括评优对象的申请材料、推荐信、工作成果等。
确保评审材料的完整性和准确性，提供评审委员进行评审的依据。
3.3 评审流程的安排：制定评审流程的时间安排和具体步骤，包括初步筛选、面试、评分等环节。
先进评选方案
先进评选方案
以下是一份可供参考的方案：
一、评选目的
为了表彰在工作中表现优秀的员工，提高员工的工作积极性和工作质量，营造良好的企业文化，特制定本先进评选方案。
二、评选原则
公开、公平、公正；
以绩效为导向，以数据为依据；
广泛参与，充分发扬民主。
三、评选范围
本方案适用于全体员工。
四、评选标准
工作表现：工作认真、细致、高效，能够按时完成工作任务；
工作能力：具备较强的工作技能和素质，能够解决工作中的问题；
工作态度：积极主动，认真负责，团队协作能力强；
创新精神：勇于尝试新方法、新思路，推动工作不断向前发展。
五、评选流程
员工自评：员工根据自身表现进行自我评价；
同事互评：同事之间相互评价；
主管评价：主管根据员工的表现进行评价；
综合评定：根据员工自评、同事互评和主管评价进行综合评定，确定先进个人名单；公示与反馈：将评定结果进行公示，接受员工的反馈意见；
表彰奖励：对评选出的先进个人进行表彰和奖励。
六、奖励措施
对评选出的先进个人给予物质奖励；
对先进个人的工作成果进行宣传推广；
提供更多的培训和发展机会；
在晋升和评优中给予优先考虑。
2014年评优评先推荐表——食品安全员
2014年评优评先推荐表
部门
食品安全与健康管理部
姓名
***
职位
食品安员
入职时间
2013年4月
申请荣誉称号
优秀员工
优秀事迹:
***调入食品安全与健康管理部后，很快熟悉了工作，并全身心的投入工作当中。在工作中能够认真完成领导分配的每一项任务，在生活中与同事相处融洽。
爱岗敬业的她，积极进取，收集和工作相关的材料，认真学习相关专业知识，不断的充实自己，提高业务水平，工作中能够发现问题并给出合理建议，使自己成为一名优秀的食品安全员。在思想方面积极要求进步，向党组织靠拢，递交了入党申请书。
***在平凡的岗位上，为食品安全及健康管理工作做出了自己不平凡的贡献。
主管意见：
人力资源审核：
评优小组：
申请人:申请日期：
在日常工作中，她不怕吃苦，任劳任怨，熟练掌握了现有食材检测项目相关技能，能够做到，检测工作一丝不苟，记录完整，从源头抓起，做好食品安全保障工作；她深入现场，实施厨房“6S”标准化管理并进行相关改善检查等工作，期间经常加班加点整理相关资料和制度梳理修订，尤其是节假日期间，仍能够坚守岗位，保证监测工作和食品留样工作正常进行。她负责的健康与保健宣传栏每周及时更新，为大家展示了丰富多彩的养生保健知识，讲解了合理健康的饮食习惯。
评优评先工作方案
评优评先工作方案(一)202x年度评先评优方案第一条目的为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
第二条评选原则及方式遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。
第三条评选对象及标准1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；2、公司下属所有部门。
第四条评选周期及截止时间评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作2014年12月31日前结束。
第五条评先评优指标分配第六条评选细则一、优秀员工1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次；4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色；6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者；7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。
二、先进部门1、部门年度无重大安全责任事故；2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
第七条奖励方案一、优秀员工1、奖励￥500/人；2、全公司通报表扬一次；3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。
二、先进部门1、该部门集体奖励￥800；2、部门及部门成员通报表扬一次；3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据评先评优工作方案(二)20xx年度评优评先工作方案20xx年的大幕即将拉上，20xx年的画卷马上就要展开。
评先评优实施方案
评先评优实施方案一、背景。
近年来，评先评优工作在我单位得到了充分的重视和支持，为了更好地推动评先评优工作的开展，制定了本实施方案，以期在全单位形成浓厚的学习氛围，激发全体员工的工作热情和创造力，进一步提高工作业绩和服务水平。
二、目标。
通过评先评优活动，激励全体员工争先创优，树立先进典型，促进全员学习，提高服务质量，推动单位整体工作水平的提升。
三、实施步骤。
1. 制定评先评优标准。
结合单位实际情况，制定评先评优的标准和指标，明确评选范围和对象，确保评选公平公正。
2. 宣传动员。
通过内部通知、会议宣传等形式，向全体员工宣传评先评优活动的意义和重要性，号召员工踊跃参与，树立典型，争做先进。
3. 提名推荐。
全体员工可根据评先评优标准，提名推荐在工作中表现突出、成绩显著的同事，推荐对象应当符合评选标准。
4. 评选程序。
由评选委员会成员对提名对象进行评审，确定候选人名单，并进行公示，接受社会监督。
5. 颁奖表彰。
对评选出的先进典型进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金，并在单位内部进行宣传报道，树立典型，激励广大员工。
6. 效果评估。
对评先评优活动的效果进行评估，总结经验，发扬优点，弥补不足，不断完善评先评优工作机制。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
充分发挥领导的示范引领作用，统一思想，明确任务，确保评先评优工作的顺利开展。
2. 完善制度机制。
建立健全评先评优工作的制度和规章，明确评选程序和标准，保证评选工作的公平公正。
3. 营造氛围。
通过多种形式的宣传和活动，营造浓厚的学习氛围，激发员工的工作热情和创造力。
4. 监督检查。
建立评先评优工作的监督检查机制，加强对评选程序的监督，确保评选工作的公开透明。
五、总结。
评先评优工作是一项长期而持续的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
通过本实施方案的制定和实施，相信评先评优工作将会取得更好的成效，为单位的发展和进步贡献力量。
希望全体员工积极参与，共同推动评先评优工作的顺利开展。
关于推荐表彰先进单位、优秀班组长、十佳员工的通知
XXXX 字〔20XX〕XX 号签发人：XXX关于推荐表彰2014年度先进单位、优秀班组长、十佳员工的通知公司各生产单位、机关各部门，各关联企业：2014 年，各单位部门和全体员工紧紧围绕公司年初制定的工作目标奋发工作，各项工作取得了一定的成效，涌现出了一批先进单位和先进个人，公司决定表彰一批先进。
今年的评先评优工作将创新表彰模式，更加注重质量，更加突出典型，现就做好推荐先进有关事项通知如下：一、评选奖项、名额1、综合目标考核先进单位3个；2、优秀班组长（名额待定，根据推荐情况再定）；3、十佳员工10 名。
二、评选条件（一）综合目标考核先进单位评选条件推荐单位：参加了公司2014年度目标考核的矿山、工厂、三产业的单位。
有下列条件之一的单位不能评为先进单位：1、根据2014年目标考核方案，经公司目标考核小组考评，全年综合考评总分低于90分（含90 分）的；2、未完成公司年初制定的生产、经营任务的；3、发生了工伤死亡事故的。
（二）优秀班组长评选条件推荐单位：XXX、XXX....。
有下列条件之一的班组长不能评为优秀先进班组长：1、2013 年12 月31日以后被录用为单位职工的；2、截止2014年12 月31日止，在本单位任班组长职位时间少于6 个月的；3、全年出勤率低于90%的；4、2014 年度有一次以上连续请假超过15 天（含15 天）的；5、所带领的班组没有完成全年生产、经营任务的；6、所带领的班组中发生了较重大的安全生产事故的；7、所带领的班组团队协作精神差的；8、所带领的班组人员或其本人有违规违纪的；（三）十佳员工评选条件推荐单位：公司各生产单位、机关各部门、各关联企业。
有下列条件之一的员工不能评为十佳员工：1、2013 年12 月31日以后被录用为单位部门职工的；2、全年出勤率低于90%的；3、2014 年度有一次以上连续请假超过15 天（含15 天）的；4、有违规违纪的；5、工作效率低，经常不能完成工作任务的；6、团队协作、爱企敬业精神差的；7、安全生产意识差的；8、单位副矿长（副厂长、副经理、副站长）以上的领导，公司机关部门副部级以上的领导。
2014年底评优评先方案
关于开展2014年度考核及先进集体、优秀管理者、先进工作者、工作积极分子评选活动的通知××公司各生产基地，各部门：2014年已经结束，在公司董事会的正确领导和全体员工的积极努力下，各项工作积极向前推进，也取得了较好的成绩。
公司决定在对全体员工进行年度考核的同时，开展推优工作。
现将考核及评选工作的有关事项通知如下：一、年度考核工作1、考核要求：严格按照考核规定，保证考核工作的真实性和合理性，切实做好年度考评工作，具体工作由人力资源部执行。
2、考核对象：全体员工。
3、考核目的：通过客观公正的绩效考核，对员工年度工作做出客观评价表彰奖励以激励员工。
4、考核办法：通过考核评分，即直接负责人评分后由分管负责人审核，汇总后人力资源部统计，利用EU平台予以公示。
二、评优工作（一）成立评优领导小组1、小组组长：×××2、小组成员：×××、×××、×××、×××3、下设办公室：主任：×××成员：×××、×××、×××、×××1、先进集体的评优条件：（由总经理办公会议推举评定）（1）全面贯彻公司经营理念，严格执行公司的经营方针、管理要求和各项规章制度，出色完成全年各项工作任务，业绩突出；（2）管理规范，纪律严明，具有良好的团结协作和顽强拼搏的团队精神；（3）重视员工队伍建设，积极开展学习或参加培训活动，队伍整体素质良好；（3）本年度内，内部员工无重大违规违纪现象，没有发生重大安全事故和客户（或协作单位）投诉事件。
2、优秀管理者评选条件：（1）正确理解并践行公司经营理念，具有较高的道德素养与较强的管理能力，敬业奉献，爱护公司财产，珍惜集体荣誉，维护公司形象；（2）善于学习借鉴优秀的管理经验,带领团队完成本年度生产任务，并取得良好业绩; （3）重视团队建设和员工发展,在员工中具有良好的口碑和威望；（4）在本单位工作时间满一年以上的管理人员。
财务中心优秀员工评选方案
财务中心优秀员工评选方案主控：财务中心编号：QL-FC04-2014B 批准：实施日期：替换文件：QL-FC04-20141 目的和原则1.1评选目的：为提高财务中心员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性，树立榜样，形成良好的竞争氛围，营造积极进取的工作环境，掀起内部“比、学、赶、帮、超”的工作热潮，满足公司发展的要求，落实公司的方针、政策，促进各项工作的深入开展,特制定本方案。
1.2评选原则：坚持公开、公平、公正的原则。
2 评选范围试用期满的在职员工。
3 评优项目3.1优秀项目：能为公司或部门管理、技术、流程上改善及效率提升的项目，每月可评选1个；3.2优秀员工：从本中心主管级以下员工中评选6人；3.3优秀主管（5职等）：从本中心主管级人员中评选2人；3.4优秀经理（6-7职等）：从本中心经理级人员中评选1人。
4 评优标准为了确保评优活动的合理性及公平公正性，故采用多角度评优模式，具体分三方面：4.1业绩维度：指被评优人通过努力所取得的工作成果和业绩，这种成果和业绩是可以量化或者验证的，包括KPI、关键工作任务（月度计划中重要内容及上级领导下达工作任务）等项目。
4.2态度维度：指被评优人对待工作的态度、处事风格以及个人品德、价值观取向等内容。
例如考勤、工作纪律、合作与服从、心态等。
4.3知识技能维度：指被评优人为了完成各项专业性活动所具备的知识和岗位上所具备的各种能力。
如具备的知识和学历、沟通能力、交际能力、领导能力、判断能力、计划与执行能力、协调能力等。
4.4每一个主要评优维度是由相应的评优子指标组成，各维度的权重占比为：主管级（含）以下员工：工作态度占15％＋知识技能占15％＋业绩维度占70％主管级以上员工：工作态度占15％＋知识技能占25％＋业绩维度占60％5 评优指标及所用表格5.1主管（含）以下员工评优内容（一）5.2主管（不含）以上员工评优指标（二）6 评优评估程序6.1评估为自我评估、直接领导评估、间接领导评估，三者之间的占比分别为：10%、60%、30%；6.2 由财务中心各部门经理（或主管）向被评优人发出评优表，要求被评优人在规定的时间内完成自我评估；6.3 直接领导、间接领导针对被评优人在评优期的工作表现进行综合评分；6.4评分后由各部门负责统计计分，经过加权处理后即为最后的得分；6.5 财务中心总监审核结果并将统计结果报总经理核准。
2024年度评优方案
2024年度评优方案一、评选目的为了有效激励先进，树立楷模，特开展年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工创先争优的工作积极性，不断提高工作效率和工作业绩，为公司创造更好的效益。
二、评选原则本着''公平、公正、公开、全客观的原则，事实求事、树立典型，营造积极进取的工作氛围。
三、评选对象公司所有部门及全体在职员工。
四、评选时间年月日-年月日五、奖项设置年度评优奖项设置六、评选标准及提名要求各奖项评选标准及提名要求七、评审会成员八、评选流程1.宣传阶段：月曰一月曰2.初选阶段：月日一月日3.资格审查阶段：月日-月日4,复评阶段：月日一月日1）复评阶段工作安排复评阶段工作安排2评委的评分主要参考以下几项来评定：①任职时间/入职时间：任（入）职时间可以作为优秀员工和优秀管理者评分的一个参考项，来确定员工对公司的贡献时长；②绩效展示：根据本年度前三个季度的绩效等级展示，来确定员工的工作业绩；③加班时长:加班时长可以作为员工工作时长的参考标准；④3600考核评分：3600考核评分由人力资源部于12月17日之前完成，全面客观了解员工工作表现；⑤岗位贡献度:不同部门不同岗位对公司的贡献程度不同。
此5项由人力资源部提前确定,并制作成表格,在述职答辩时为各评委每人分发一份，评委根据上述5项综合得分结合竞选者现场答辩情况，对其进行排名，人力资源部工作人员根据评委排名竞选人数来确定竞选人员得分,分数高者胜出。
例如：如有7人参与竞选，那么第一名的得分就是7分，第二名得分6分，以此类推.5.结果公示:12月26日—12月30日人力资源部将于12月26-30日期间公示最终评选结果，对结果有异议将组织体系负责人与总经办一起开会讨论决议，无异议的结果将于12月31日上午员工大会上举行表彰仪式。
九、费用预算十、附件年度优秀个人奖项360。
评选表年度评优项目综合评分表。
中国地质大学(武汉)2013-2014学年度研究生先进集体和先进个人评优结果公示
中国地质大学（武汉）2013-2014学年度研究生先进集体和先进个人评优结果公示根据《关于评选表彰2013-2014年度研究生先进集体和先进个人的通知》和《中国地质大学（武汉）研究生评优奖励办法》的规定，经学院（所、课部）评定、研究生院审核、校级优秀研究生标兵和研究生先进集体、先进党支部公开答辩，评选出2013-2014学年度研究生先进集体10个，先进研究生党支部10个，优秀研究生标兵10人，优秀研究生281人，优秀研究生干部264人，研究生单项优秀539人，优秀研究生党员29人。
具体名单如下（排名不分先后）：一、校级研究生先进集体（10个）地空学院：地空研究生团学联高教所：高等教育研究所研究生会环境学院：环境学院研究生分会公管学院：公共管理学院研究生团学联计算机学院：计算机学院研究生会经管学院：2012级管理班地学院：硕士12级行政1班马克思主义学院：2013级马克思主义理论班材化学院：1201102班机电学院：研一3班二、先进研究生党支部（10个）工程学院：工程学院硕1201216党支部机电学院：中共2013-4班学生党支部珠宝学院：珠宝学院研究生设计班党支部资源学院：资源学院研究生煤工系636党支部经管学院：2012级经济支部高教所：高等教育研究所2012级研究生党支部计算机学院：计算机学院2012级计算机技术研究生党支部马克思主义学院：2013级马克思主义理论硕士研究生党支部公管学院：1201321党支部外语学院：外国语学院1201347研究生党支部三、校级优秀研究生标兵（10人）地球科学学院：沈俊工程学院：余莉地球物理与空间信息学院：刘双生物地质与环境地质国家重点实验室：廖鹏机械与电子学院：赵甲外国语学院：刘方信息工程学院：闫金金艺术与传媒学院：杨宁计算机学院：汪欣欣地质过程与矿产资源国家重点实验室：吕政艺四、校级优秀学生干部（264人）地学院（24人）乐明亮常国瑞吕婷婷赵天宇杨欢陈旭军付建民夏雪飞秦拯维王孟禹李开张云孙统军魏信祥陈江军王珩杨亮改韦一丁悦王达成徐猛莫舒敏李杨赵伶睿资源学院（25人）王任张茂富乔锦杨尚培曾智伟汪岩姜军胜孟宪博刘明辉李霞邹卓延蹇慧徐志永张晓飞谢艳利陈国林张文平高冀芸刘一茗周娟努力江·布拉别克王刚程元路汤建荣张业畅材化学院（12人）程伟范云堂周凤师宾胡庆彬徐春辉姚晓帆刘锐冯珊于培培刘木林田永尚环境学院（20人）杨国栋赵子娟闫雅妮谢李娜谭光超黎照洪梁敏王志强李润超徐钫一鸣郑倩琳王碧张秋霞李冉王敏黛王富强朱晓婵祝赫李泉马晓阳工程学院(29人)李志鹏曹洋兵朱亚静李少华王济君邹济韬徐丽萍夏志海樊翔吴晔杨树强王如坤张楠张浩何如黄伟赵民谢红明曾维军邱菊芳张驿陈焕军万佳文汪辉谢良甫刘勇刘明苏红瑞吴蔚地空学院（9人）张加刚王赛昕白龙海黄建权杨伟尹晓菲胡悦刘若飞宓彬彬机电学院（15人）李志鹏吕闯韩延罡方思雨易盼盼施芬芬徐朝玉张有亮韩钰文杨扬李智博王延申徐金峰黄江涛程正中经管学院（18人）李悦王洪建乌力雅苏唐健黄叶青王寒黄钞华高璐冯程程张龙袁海粟杨柳刘洋荆泽李章嫣王进叶文辉唐莹外国语学院（11人）王杰孟子琳朱英伍文翰马国柱高文正郭菲董喆李昕李灵智翟维信工学院（14人）党海龙孟健高娇娇葛强强康光清熊燕萍姜萍张宏强胡锦荣晏四方黄彩春程诗奋王利剑常远数理学院（6人）孙启蔡荣山方海平王梦李彦良王晓牡体育课部（1人）兰世磊珠宝学院（6人）旷杰媛熊玮顾佳萌陈嘉慧刘绮汤凡渺艺术与传媒学院（14人）曾一鸣康唯常冰洁何雨晴金奕冰闫萌张磊赵倩徐睿智张维汪洁马文静郭美男旷涌芳公管学院（29人）陈彧庞金巍梁梦芸常凯张伟陈耀霖谷建华李江波刘奕王正吾买尔艾力•艾买提卡力张亚龙张丹丹王友李亚芳李传芳李姿树马丽扶凡群张林范昕吴悠周翼魏凯江广翠尹相宜曹菁菁王颖徐曼雯计算机学院（9人）许金宋昕董文杰安凯贺春姣姜宇虹郭琼伍旭董威马克思主义学院（11人）李磊盖艳伟张立飞李晓楠安波李姣艳邹建勋牛露颖杨洋姚佳熊健宁静高教所（5人）田昆彭阜丰吉雪松王艳陈庚地调院（3人）邹亚锐罗莉威胡帅三峡中心（1人）齐振宇地矿国重（2人）李杨王向东五、校级优秀研究生（281人）地学院（27人）李晓玲万翔张硕靳立杰廖金陈春飞潘黎黎曹文超宋俊俊叶琴程峰吴蕴华胡丽沙刘鹏雷李玺瑶贾士震王茜孙艳铃周青付冬谢德根赵天宇史骁余文超徐荣刘傲然李飞资源学院（39人）刘岳毛凯楠王祥东王于健王超牛杏吴建亮汪海城葛翔段壮张君立李欢王宏强苏治坤马义权张万峰李劭杰高键侯世辉胡悦任金锋周志超叶茂松昌佳程丙银赵志新权永彬赵军梁胜男王维刘安璐李小芬鲁子野关华姣李瑞宋广增张道涵张恒檀中鑫材化学院(17人)谭海波杨智皋王琳秦吴胜杰刘旭坡梅攀严志飞董康何栋权晓洁张梦霏田芷涵郝婷婷沈会有曾建周春宇孙奇环境学院（25人）童曼霍思远陈颖姜舟天娇杨烨刘逸宸钱傲谷静丽罗明明杜尧姜波王建军刘明亮童欣李莎杨静方玲郭敏柳亚清刘倩朱亚鹏王川罗杰吴乐华工程学院（41人）吴川陆中玏王新刚徐颖刘强张学文杜国梁董欣欣任垒邱敏杨效广肖超超朱毅川吴双兰祝廷尉徐聪王钦刚王姣袁青徐学连谢红涛张利欣谢凯欧光照陈博文陈婷代先尧李璇周超谭钦文王鹏万福威吕奎张兵方堃李波李志刚费本君黄敏熊亮胡友林地空学院（20人）胡俊华李鹏王凯沈超张尧声张金保胡卉潘雨迪胡旭东陈斌张淑霞邓呈祥刘鹏飞程逢景锐平黄威彭炎徐宗博姚鹏丽马越机电学院（14人）黄雷严炜肖亚平张林冀连杰胡俊吴昊李师民盖书超耿恒宝高帆王瑞李谋辉张勇经管学院（26人）龚承柱黄姣向龙马佳妮谭丽娟孙奇潘天洋董聃付丽娜胡超郑冰婵郑晓莉王婷婷徐晶陈长宁王秋艳张慧瑾刘嫣然冯清敏江晓晗张秉文朱荣耀毛一文张红郭毓东罗腾飞外国语学院（8人）柴振东张海英黄佳卉程梦婷李凤何睿姜亚奇童盈信工学院（15人）孟荣党琦晋俊岭陈威李会娟周桂初李莹任泽谭瑞王润徐锦来朱欢欢黄楠黄迟廖艳云数理学院（1人）杨季琛体育课部（2人）陈亚周文源珠宝学院（5人）韩辰婧刘剑红徐文静杜杉杉田冰瑞艺术与传媒学院（11人）曲成邢程刘展郭帅周婷婷朱虹霖裴蕊汪耀洲韩星罗潇凯马超公管学院（14人）金贵林巧文郇伟韬王建玲陈丽敏黄楠冯飞飞刘辉张国丽王卫齐钟紫玲王文婷许登明章悦计算机学院（8人）陈茜霍玉丹秦莎李伟秦睿杰杜彬袁文兵章巍马克思主义学院（4人）吴俣许媛媛杨光远李想高教所（2人）蒋青轩赵飒地调院（2人）阮班晓郑天亮六、校级单项优秀奖（539人）（一）学术活动先进个人（154人）地学院（20人）吴可邹东雅范广慧王治祥陶鑫陈旸贺赤诚吴长锋任华萍张杨张文周诗刘松峰何川江云川张炜魏传义肖异凡丁宁林彦蒿资源学院（15人）刘科李春诚刘恩涛刘浩冉刘依梦尚世超段威王庆喜吴亚飞徐永利荆振华刘文浩胡庆成孙鸣袁迁材化学院（17人）许俊蕾严格闫允璠李印昌李镇童淼辉许顺磊奉伟吉政甲赵洪岗田娜王朝晖范晓雅孙涛屈新鑫李徐坚余小红环境学院（14人）周辰昕龚星张莉王姣汪啸张德乐张黎明陈晓恋余忠项文霞李洁祥韩莉穆遥肖骢工程学院（17人）黄磊高建伟肖军诗李辉赵渊宁龙飞曾红彪申超霞陈剑关鹏焦俊杰易贤龙王志宁王昌硕崔贵彪贾圣龙郑义地空学院（3人）高玲俐程飞张池机电学院（7人）周磊刘畅王巍李昌平马斌裴雪丰李先锋经管学院（8人）王小琴张淑文李亚楠岳寒冰陈虎群郭晴孙琼孙跻珂外语学院（2人）曹静朱文学信工学院（16人）徐枫沈露雯冷信风姜蝶吕玉婷张良戴晶晶冯华夏力欧阳亚王婕黄晨杰肖跃军马安东赵鹏钟赛尚数理学院（1人）刘雯珠宝学院（3人）丁玲王文杰郑晨艺术与传媒学院（7人）林正松何慧轩宋玉培刘玉洁陈娣邓开良张芷榕公管学院（7人）魏凤娟王琳李瑞杨剩富易平马瑞元柳婷计算机学院（8人）王喆李文茂程格杨光田娣君罗文静张雨真张昌马克思主义学院（4人）王纪臣薛莹莹刘朝阳王欢高教所（2人）梁燕张丽地矿国重（3人）王健陈涛邱焕（二）学习先进个人（158人）地学院（9人）陈安范坎董彦君郑琴文李圣赵璐璐李国山朱律运杨博资源学院（16人）王慧梁浩然范高晶刘琴琴费小丽刘鸿洲段莹张素夏晨晨高原李冰清刘妍鷨衮民汕谭宇彬安亚婷高荣臻材化学院（6人）陈生蓉白伟陶杜龚蕊陈骏飞刘路环境学院（11人）夏宏月贾娜李敏敏张迪徐小青赵科鲜阳朱永慧倪浩祗志姣赵欣运工程学院（21人）褚汉东张申蒋海飞彭红胜邓先华肖迪时惠黎张秋霞赵高文赵惠李敏师华鹏路世伟韩琳琳石荔张姝吴凌峰唐霞刘宇平吴锐庞丰地空学院（15人）蒋锦鹏黄婷闫琳琳邓小虎宋英旭罗正龙张淼方思南曹俊海宋海伟李堂华李西汉姜小欢陈磅刘营机电学院（14人）韩媛欧阳靖刘成陈晓梦陶峰张思盖田苑邱聪张俊峰张占伟方荣罗潇代菊郑宣明经管学院（13人）梁波丁鹏辉程欣王璠周丽娜李海燕王永卿汪玲许晓屏张倩陈丹阳祖乔玲王怡岚外国语学院（4人）田翠萍张一博王元元彭伟信工学院（12人）罗敏柳忠伟邵芳芳吴昊黄伟班宇琼谭泽琼姜福泉冯明明金波文张萍张清数理学院（1人）胡志成体育课部（1人）刘敏珠宝学院（3人）曾欣廖佳王哲璇艺术与传媒学院（4人）吴绵杨菲毕伟修朴华公管学院（17人）杨俊黄栋明谌宇苏海云王展童陆亿刘庆亚霍玉璨王凯赵婧赵亮石慧敏黄津张鹏欧阳竹君肖竹李银杰计算机学院（7人）刘琴江茜茜杨朝陈俊良朱邵辉叶思诗潘礼马克思主义学院（1人）田文冀高教所（1人）郑丹体育课部（1人）刘敏地调院（1人）胡飞（三）体育活动先进个人（61人）地学院（4人）王镝朱越翟靖超苑金玲资源学院（17人）熊昶邹雨甜彭女佳唐殿明王健谢通彭剑徐壮曹秀荣曹海洋张洋洋余冯力王成张辉徐笑丰刘萍刘庆麟材化学院（4人）李恺肖莹范大林黄徽工程学院（6人）李翔马建博詹红志董骏陈会行徐俊地空学院（5人）王健邬健强周依李文平郭佳机电学院（4人）秦辉杨维李相远李英经管学院（1人）冯邦琴外国语学院（3人）王章莉刘哲郑小俊数理学院（2人）桂良为王浩体育课部（1人）詹炜权艺术与传媒学院（4人）蔡肇一陈广榕冀玉东向帆公管学院（4人）厉里谢巧巧彭怀月程子瑞计算机学院（1人）周东马克思主义学院（2人）郭雨昕李天野高教所（1人）周琳地调院（2人）李红梅魏文浩（四）文艺活动先进个人（49人）地学院（5人）丁晓英陈超涂珅马婷婷陈玮涵资源学院（3人）彭丹丹詹涵钰任宏艳材化学院（1人）任瑞林环境学院（3人）左丽敏于晓禹江晓宇工程学院（9人）程聪刘国良杨红超唐志政刘金孟黄伟杨背背牟晓华龙黎红地空学院（2人）张弛柳一鸣机电学院（3人）孙伟光余进奎张宇航经管学院（5人）周欣然常源森肖彧萍廖璐杨洋外语学院（3人）刘信黄欢程芳信工学院（1人）李俊数理学院（1人）吕文娟珠宝学院（2人）江宇罗洁艺术与传媒学院（5人）袁荳刘政曹莉蓝林刘芳男公管学院（1人）田梦计算机学院（1人）郝英马克思主义学院（2人）潘文正朱雪迎高教所（1人）郭南地调院（1人）宋江涛（五）社会工作先进个人（108人）地学院（10人）王丽娜于桑贾璐陈小龙张鑫杨剑洲陈德立赵红伟郭盼任吟资源学院（13人）常振阳陈佩玲黄亮亮漆亚平孟汉青关闻徐新鹏潘石坚杨兴彬张亚萍贺飞石咏刘壮壮材化学院（1人）梁欢环境学院（12人）李贶家刘静华石川雷建涛刘路胡三荣黄思萌张千帆宋少宇黄忆琦钱坤柯雄工程学院（17人）王鹤尚文猛袁亚坤张强李飞袁杰姚正源张奥常德武梁德明龙琰周勇刘应然袁伟魏威陈东庞成立地空学院（6人）王晨王莹曾歌明管贻亮张天鹏肖晴侠机电学院（2人）李凯李勇飞经管学院（8人）王其萍赵志强刘万里高程陈文婷陈丽印凯阚玥外语学院（9人）杜庆玲张文秀付静洪蕾卢晓兰王富娆李晓琪张梦瑶张璐信工学院（1人）刘旭东体育课部（1人）马丽娟艺术与传媒学院（7人）谢畅李爽金柳焦蓉江涵焦弟琴罗熠公管学院（8人）孙瑶王峰袁爽俞超鲁邓蔡世霄杨欢刘三明计算机学院（1人）张俊媛马克思主义学院（6人）杨宏超章露露李绍徐创邓兆杰王芸数理学院（2人）彭慧玲张虹珠宝学院（2人）张丽娟祝琳高教所（1人）姜宁丽体育课部（1人）马丽娟（六）思想道德先进个人（共9人）地学院（4人）肖华徐生瑞曹拯徐谦外语学院（2人）吴先梅谭耀华徐金平刘沛王宝锋七、优秀研究生党员（29人）地学院（4人）王军鹏赵举兴徐蕾郭纪盛资源学院（4人）赵黎阳石英涛田宁雷明珠材化学院（1人）劳昌玲环境学院（2人）胡忠霞李杜康工程学院( 4人)梅东兰志平兰乾玉支伟地空学院(2人)杨鑫张静机电学院（1人）陈绪继经管学院（2人）沈晓宽李俊勇外语学院（1人）朱婷信工学院（2人）马绍忠余芳文体育课部（1人）姜兆银艺术与传媒学院（1人）姜力维公管学院（1人）向敬伟熊聪地调院（2人）王磊周洁公示时间：2014年6月13日上午12:00—2014年6月18日上午12:00。