蓝月亮KA入职培训

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【精选】入职培训蓝色商务员工入职培训25页ppt模板课件

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03
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蓝月亮人事专员培训手册

蓝月亮人事专员培训手册
详细描述
加强与员工的沟通,了解员工对福利政策的反馈 和建议,及时调整和完善福利政策,提高员工忠 诚度。
薪酬福利的核算与发放
掌握薪酬福利的核算方法,确保核算的准确性和及时 性。
输入 标题
详细描述
严格按照薪酬福利制度进行核算,确保数据的准确无 误。及时处理薪酬福利核算中出现的问题,确保员工 利益的保障。
蓝月亮人事专员培训手 册
CONTENTS
目录
• 人事专员的职责与角色 • 招聘与选拔 • 员工关系管理 • 培训与发展 • 薪酬福利管理 • 人事数据与报表管理
CHAPTER
01
人事专员的职责与角色
了解人事专员的职责
01
02
03
04
招聘与选拔
负责制定招聘计划、发布招聘 信息、筛选简历、组织面试,
薪酬福利管理流程
制定薪酬福利政策、核算员工 薪酬、办理社保公积金等相关 手续等。
人力资源规划
根据公司战略和业务发展需求 ,制定人力资源规划。
培训与发展流程
制定培训计划、组织实施培训 、评估培训效果等。
员工关系管理流程
处理员工问题、组织员工活动 、维护良好的员工关系等。
CHAPTER
02
招聘与选拔
招聘计划的制定与实施
持。
员工关系协调者
作为员工关系协调者,人事专 员需维护员工利益,协调员工 关系。
公司文化的传承者
人事专员需积极传播公司文化 ,引导员工认同公司价值观。
人力资源专家
人事专员需具备丰富的人力资 源专业知识,为公司提供专业
的人力资源解决方案。
掌握人事专员的工作流程
招聘与选拔流程
发布招聘信息、筛选简历、组 织面试、录用通知等。

咖啡师入职30天培训流程

咖啡师入职30天培训流程

咖啡师入职30天培训流程第一篇:咖啡师入职30天培训流程咖啡师入职30天培训流程培训者:培训开始时间:训练员:第一部分(学习时间为12天)1,欢迎及介绍1)欢迎并介绍门店工作伙伴认识,工装及学习用品发放2)员工手册学习3)岗位职责介绍,学习计划介绍,伙伴发展介绍,门店各功能区介绍 4)顾客服务学习2,认识物料存放及保质期书写,学习清洁标准3,咖啡知识学习(咖啡的历史与品种与种植)4,浓缩咖啡基础知识学习(制作浓缩,打奶,奶油制作,冷热饮配方)5,咖啡知识学习(咖啡品尝煮制要素)6,店经理认证及签名第二部分(学习时间为12天)1,特别拿铁配方学习2,咖啡知识学习(咖啡烘焙与包装)3,冰沙刨冰茶配方学习4,糕点知识了解5,收银技巧与建议性销售 6,店经理认证及签名第三部分(学习时间为6天)1,食品制作与销售2,拿铁艺术3,重申:员工手册,岗位职责,伙伴发展 4,店经理认证及签名注:1,30天培训除欢迎与介绍与认证由店经理完成外,其它课程由训练员负责带训2,培训时间为30天,请训练员按顺序安排培训工作,不得超时。

3,认证分知识与实操两部分。

第二篇:天猫客服入职培训客服入职培训客服职责一:职责概论1.维护店铺形象。

2.促成成交。

3.进行关联销售。

4.处理售后。

首先,选择这个岗位,我们需要明白我们就职于这份工作,我们的工作职责是什么。

我们需要具备哪些职业技能以及工作态度,才能让我们在工作中游刃有余。

其次,在我们的每一个工作职责中,如果想异于常人,进步得比别人更快,比别人拿到更高的薪资,我们又需要从哪些方面去完善。

1.维护店铺形象维护店铺形象,有几个要点:(1)专业性买家进店铺,第一件事。

不是问有什么可以帮您的,而是说:“欢迎光临XX店。

买家完成成交,亦是感谢您光临XX店,祝您XX 愉快。

在买家咨询时,切忌惜字如金。

重要的问题,尽量通过数据丶专业的话语和对比,让买家心服口服。

而非例如买家问你这个东西好吗,我们简单的回答一句挺好的,这样说与不说没有区别。

2024入职培训ppt配图

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违规处理-旷工
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第一章 人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
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一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
三、发文制度四、员工意识
一、行为规范二、规章制度
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2024入职培训ppt配图 IT流程化工成型设备 深圳市华星光电2024入职培训ppt配图 IT流程化工成型设备 深圳市华星光电
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第一章 人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
全勤与全勤奖励
全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的; 2024入职培训ppt配图 IT流程化工成型设备 深圳市华星光电
全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元全勤奖金。 2024入职培训ppt配图 IT流程化工成型设备 深圳市华星光电 2024入职培训ppt配图 IT流程化工成型设备 深圳市华星光电
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蓝月亮保洁培训内容

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一、岗前培训主要是知识讲解、职业道德建立方面
1、劳动技能培训:包括现场技术,工具的操作手法,常用的清洁机器以及各种建材的保养方法,不同区域的清洁作业程序及方法。

2、行为道德培训:职业道德,文明礼貌用语,工作服务态度,仪容仪表、行为举止。

3、安全知识培训:
A、如项目有特殊安全要求,根据服务项目提供安全要求内容培训。

B、参照公司规章制度的安全操作规程培训。

二、岗位培训主要是具体操作细节以及技巧
1、物料的使用控制。

2、常见的各项专业清洁。

3、特殊清洁的技巧与程序。

4、常用清洁机械的日常保养规则。

蓝色企业新员工入职培训公司管理培训通用PPT模板

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部门 / 稻小壳
稻壳儿PPT模板使用说明
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02 素材说明
图片:
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蓝月亮KA入职培训

蓝月亮KA入职培训

系统跳单后或更改系 统订单量后,打印出 来,传真到经销商处 的订单。
目前经销商处以此订单为有效订单
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三.订单操作规则 A.系统跳单操作 计算公式:订单量=安全库存-订单日当天库存量
安全库存=订单日均销量*周转期
订单日均销量=昨天的均销量*30%+前天均销量*70% 周转期=下次订单到货日—这次订单到货日
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蓝月亮公司
广州仓 上海仓 天津仓
蓝月亮洗衣液 怎么摆到顾客家中?
1、订单、 付款
3、订单
经销商
卖场
5、付款
卖场仓库
4、配送
顾客 6、陈列 7、
经销商仓库
2、发货, 配送
付款
卖场 货架陈列

8、得到 洗衣液
9、拎回家
现金流 物流
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卖场业务基础概念简介
分销 陈列 价格 活动 促销员
促销员管理制度(祥见附表)
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大润发简介
投资关系
台湾润泰集团
法国欧尚总部
康诚投资公司 (开曼群岛)
1997年 4月
合资
上海不夜城 股份有限公司
2001年 2月
合资
Sun-holding (50%股份)
持有35%股份
持有35%股份
数据来源:根据网上资料整理
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简介: 2008年5.12地震捐款5000万
客户是谁?
6
Amway AVON
渠道模式
产品生产商(蓝月亮)
零售商
Wal-mart Metro Rt-mart
(eastern)
代理商
零售商 Auchun
代理商 批发商 零售商

蓝月亮面试经验

蓝月亮面试经验

蓝月亮面试经验第一篇:蓝月亮面试经验蓝月亮面试经验本人面试岗位是人力资源部的员工招聘岗。

蓝月亮的招聘必须是在其官方网站网申应聘的,网审之后一个星期内就可以收到第一轮面试的通知了,没到通知的就代表网申不通过。

第一轮面试的形式:无领导小组讨论,一般是7-10个人。

第一轮面试的结果一般在2-3天就可以收到通知,收到通知的代表可以可以进入下一轮的面试,没收到的则代表第一轮面试失败。

第一轮一般删一半人。

第二轮面试的形式:一对三,即一个面试官面试三个求职者,面试官首先会让你做一个简单的自我介绍,介绍的内容包括你的兴趣爱好是什么、家庭背景、是否有男朋友(如果有,那男朋友对你的工作态度是什么样的)、你是什么时候开始找工作的、手头上是否已经有offer、为什么拒绝、或者是你影响最深刻的一次面试经历。

,时间不超过三分钟。

接下来还会针对每一个人问不同的问题:如你认为影响你最深的人谁、如果你的期望工资填写很高的就会问你“你认为自己为什么值这个价,请说明三个理由”、还有一些情景模拟。

第二轮的面试结果会比较迟才通知,一般都在面试后5-7天才通知,所以大家要耐心等候。

第三轮面试跟第二面试相似,面试成功的直接进入下一轮面试(即一天内2轮面试)。

第二篇:蓝月亮面试广州蓝月亮有限公司面试、笔试后感很偶然地得知学校有个校友招聘会,然后上网查了具体的职位,不看不知道,一看吓一跳。

那天的招聘会大部分都是投资、证券类的公司,当然也有一两间银行来招人,不过那银行不是招柜员的,所以我不想去那招聘会了。

后来,觉得在宿舍也没有什么事,然后再看一下那些职位表,发现有个广州蓝月亮有限公司挺适合自己的,于是就上网查了一下那公司。

上网查了才知道,最近蓝月亮花了几千万请了郭晶晶和张柏芝两人拍了两个广告,都是推广蓝月亮的洗衣液的,而且那两个广告拍得相当不错,于是我就决定第二天去面试蓝月亮算了。

蓝月亮面试Part1:初次面试是在广金的足球场,经典开场白:1分钟自我介绍,然后问了我有什么优缺点,你觉得自己为什么适合所应聘的职位。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

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Hale Waihona Puke 陈列陈列:display。商品在终端的摆放、排列等。 I.常规陈列:
陈列面位(商品摆放的面数、在货 架上所处的位置) 纵向陈列(同一品类、品牌、颜色 等纵向摆放) 横向陈列(同一品类、品牌、颜色 等横向摆放) 集中陈列(品牌集中摆放一起)
组合陈列(依据功能、规格、颜色 等标准摆放方法)
黄金陈列位(1.2m-1.5m高)
订单日均销量=昨天的均销量*30%+前天均销量*70% 周转期=下次订单到货日—这次订单到货日
B.手工订单操作
若有特殊陈列,或者利用客情关系,可让经理在计算好的 结果上手工修改订单量 ,确保活动正常进行,避免断缺货
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四.具体各门店下单时间 订单时间:
门店名称 中原欧尚 长阳欧尚 嘉定欧尚 闵行欧尚 南货欧尚 订单日 周一 周一/周四 周一/周四 周一/周四 每天 到货日 周三 周三/周六 周三/周六 周三/周六 第三天到货
KA主任
助理KA主任
高级KA代表
KA代表
5
助理KA代表
KA:
key account,重要客户。
客户是谁?
6
渠道模式
产品生产商(蓝月亮)
代理商
零售商 代理商
Amway AVON
Wal-mart Metro Rt-mart (eastern)
批发商
零售商 Auchun 零售商
customer
7
客户?
我司在乐购系统现共有52SKU,分为4块,分别是个护(成人洗手液)12个、 儿童4个、家庭清洁6个、衣物清洁30个;
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促销员进场
一.促销员进场:门店促销员进场需先与门店沟通,
门店同意后先在总部办卡; 二.促销员办卡所需资料包括:总部采购所签促销 员进场核准书、促销员身份证、健康证、照片一 张、340元人民币(300元作为押金,促销员自己 保管,40元工本费,公司报销); 三.总部办卡流程:在乐购总部办卡处结束后,去 门店找门店课长签字,然后去人事课办理进场手 续,购买服装,挂绳等。
51
促销活动
一.活动内容简介 活动分为总部活动和门店活动; 总部活动:总部安排的DM海报、店促、 厂商周等; 门店活动:我司与门店沟通谈判下来的 特殊陈列(堆头和端架)。
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二.活动价格种类:
53
三.陈列
空间组部门负责门店排 面的基础阵列的规划 空间组在一定时间内 将发给门店陈列图 门店按照图纸上的 规划放置产品
蓝月亮 销售部
KA入门培训
1
提纲
蓝月亮产品族系
蓝月亮销售部架构
蓝月亮KA架构 蓝月亮销售渠道模式
蓝月亮洗衣液怎么摆到顾客家中?
卖场业务基础概念简介
KA门店要做什么?
2
蓝月亮产品族系
洗衣液
衣物护理类
个人护理类
家居护理类
洁 净 洗 衣 液
全 效 洗 衣 液
宝 宝 洗 衣 液
羽 绒 服 洗 衣 液
2008年初, TESCO完成了对全国所有门店的形象整改, 把现有的门店更名为“Tesco乐购”。
截至2008年10月, TESCO在中国拥有58家超级大卖 场,致力于为顾客提供满意的购物之旅。
46
乐购门店管理架构
店长
经副理
课长
组长
员工
47
乐购业务内容
1.跟踪订单 2.店促活动
3.促销员进场 4.活动费用支付
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二.订单类型简介
订单
系统 订单
欧尚内部系统设置 好的程序计算的订 单量,每周固定时 间在系统页面跳出 来
23
手工 订单
系统跳单后或更改系 统订单量后,打印出 来,传真到经销商处 的订单。
目前经销商处以此订单为有效订单
三.订单操作规则 A.系统跳单操作 计算公式:订单量=安全库存-订单日当天库存量 安全库存=订单日均销量*周转期
其中,绿色为公司进攻战略品种,红色为公司收缩战略品种。
3
E
蓝月亮销售部架构
销售总监 数据中心
促销线
KA线
服务促销线 优化终端资源
客服线
经销商管理
通过招聘、培训、 管理促销员 达成目标
4
蓝月亮KA架构
全国KA经理
高级大区KA经理 大区KA经理 助理大区KA经理
高级KA经理
KA经理
助理KA经理
高级KA主任
促销员管理制度(祥见附表)
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大润发简介
投资关系
台湾润泰集团 法国欧尚总部
2001年 2月
合资
康诚投资公司 (开曼群岛)
上海不夜城 股份有限公司
合资 1997年 4月
Sun-holding (50%股份)
持有35%股份
持有35%股份
数据来源:根据网上资料整理
56
简介:
2008年5.12地震捐款5000万 营业收入:2008年335.6亿元。 位居联华超市、家乐福之后。与家乐福相差仅30多亿。
+ =
10个促销员
通 道
4.对应的特殊陈列
(特殊陈列有促销员专职)
40
堆头
二.促销员办进场
附各超市办进场时间表
促销员资料表必须填 写完整,加盖公章。
门店名称 中原欧尚
办进场日期 周三 周三 周一/周四 周二/周五 周一至周五
与办进场前三天交给部门经 理,由其找人事经理,部门 处长和保安经理签字
长阳欧尚 嘉定欧尚 闵行欧尚
48
跟踪订单
一.订单流程简介
下单 送货
蓝月亮公司
送货
经销商
乐购大仓
PBS订单 送货
下单
订单系统
PBL订单 下单
乐购订单组
门店
49
二.门店订单规则
电脑拉单 门店订货 手工订单
在门店指定订单日内,门 店会将当日订货商品的明 细打印出来,上面内容有 商品货号、名称、库存、 在途量等;门店根据上面 信息订购商品
部门员工
部门员工
部门员工
部门促销员
部门促销员
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部门促销员
欧尚业务
1.跟踪订单 2.黄牌价
3.特殊陈列
4.促销员进场
5.活动费用支付
21
跟踪订单
一.订单流程简介
库存 不足
上海分仓
发货
卖场部门 经理下订单
传真到经销 商上海邦固
库存 充足
物流配送
欧尚仓库
订单到货流程图 备注:邦固库存不足,会向上海分仓下订单,我司产品2-5天内会到 达邦固
零售价格变价时间:
14
活动
活动:为了促进产品的推广和销售
活动形式: 海报(印花、厂商周、主题活动、剪角印花…) 店促 活动内容: 买赠、抽奖、折扣、互动、演示…
活动陈列原则 如:大润发印花产品必须在 最显眼主通道位置;(大舞 台) 海报产品门店必须免费 陈列; 等等….
15
促销员
1、产品推销
2、陈列维护
A.现金代垫 协议需要在交由会计出具代垫函之前交由经销商盖章,标明 此笔费用需要由“邦固代垫”,活动生效后,由经销商处支 取现金卡。 B.邦固帐扣 协议需要在交由会计出具代垫函之前交由经销商盖章,标明此 笔费用需要由“邦固代垫”,活动生效后,根据门店需求,拿 取费用单,交由经销商盖章,费用项目勾帐扣选项,卖场方可 扣除此费用
交付促 销线 审核
由促销线决 定活动位置
门店谈判
谈判原则
位置最佳 成本控制和人员配置到位
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促销员
一.促销员谈判
A.促销员谈判依据 促销线的需求 增加人数 销售目标
39
B.谈判内容 1.促销员人数 2.促销员排班
(可以做一休一)
演示:
通 道
堆头
3.促销员站位
(洗衣液,家居清洁,洗手液分 开站位)
25
小结
由上可见:欧尚的订单量是与销量紧密挂钩的。 利用客情关系,加大订单量,是治标; 真正的提高日销量,从而扩大库存量, 是治本。
标本兼治,才能从根本上解决断缺货的问题。
返回
26
黄牌价——店促活动
一.黄牌价简介
在欧尚超市中,将价格标签变成黄颜色,称为黄牌价。
代表两层含义: 让利,畅销品
这是被广大消费者所接受的具备说服力的店内促销方式
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2.分公司直汇: 在签订协议后,在协议上标明,此费用由分公 司直汇,然后活动生效后,根据门店需求,拿取 费用单,交由经销商盖章,费用项目勾支票选项, 将费单和支票交由卖场。
在分公司直汇的情况下,我方负责取回支票。在次月的20 号后可取回
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乐购简介
TESCO在国际
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TESCO 在中国
2004年,TESCO通过与当时拥有25家乐购超市的顶 新国际集团携手合作,进入中国市场。 2006年,TESCO将所持股份从50%增加到90%。目前, TESCO正专注于华东(包括上海)、华北(包括北京)、 华南(包括广州)这三个区域持续地发展业务。
(家乐福增长14.1%,沃尔玛、大润发超过30%)
开店数:103家(截止2008年底) 107家(截止2009年7月10日)
衣 衣 柔 丝 彩 物 领 顺 毛 漂 消 净 剂 净 毒 液
漂 渍 液
芦 荟 洗 手 液
野 菊 花 洗 手 液
儿 童 洗 手 液
健 康 洗 手 液
维 人 体 洗 消 手 毒 液 液
强 家 油 地 洗 全 玻 漂 洁 果 厕 居 污 板 洁 能 璃 白 瓷 蔬 力 厕 宝 消 克 净 精 水 水 水 宝 净 清 毒 星 液 Q
由此,欧尚成为世界超市经营先驱者。目前,欧尚已是世 界著名大型超市经营者之一。
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