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职位说明书(优秀范文5篇)

职位说明书(优秀范文5篇)

职位说明书(优秀范文5篇)第一篇:职位说明书岗位说明书(一)岗位资料岗位名称:勤工助学中心主任岗位人数:1 所属部门:行政部门行政等级:正科级所属上级:学工处处长(二)汇报对象及督导范围直接汇报对象:专科部学工处直接督导8个岗位,共8人间接督导30个岗位,共200人(三)岗位目的1.解决贫困生助学方面的相关问题2.解决同学们的助学贷款3.为学校里的贫困同学提供相关勤工助学的工作4.负责发放贫困助学金到各个班级辅导员(四)岗位职责1.制定符合勤助中心的条件,监督下属2.为校内同学提供业余工作岗位3.考核勤助中心下属,并负责任命各部门的部长4.组织下属完成学校分配关于助学贷款方面的相关问题5.监督勤助中心的相关运作费用。

并协调各部门之间的工作(五)权限范围1.学生助学贷款2.负责贫困助学金的发放3.为学生在校园内提供兼职工作(六)使用设备电脑(七)任用资格受教育程度:大专以上年龄:30岁以上经验:4年以上相关工作经验基本技能:组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力基本素质:敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己其他要求:电脑的基本使用知识(八)业务接触对象部门外:校内需要找兼职的学生部门内:所属下级(九)绩效考核标准(总分100)【考核标准说明】1.每项分为优、良、差三个等级2.总考核分为优、良、差三个等级,优为80---100分;良为60---79;差为60分以下(不包括60分)一、个人业绩(50分)1.自我评价、自我工作汇报、以及直隶下级工作完成度(根据自己的具体情况自我评分);20分2.个人业绩表现、工作执行力;30分优:工作及时完成并且保质保量,能在上级命令的基础上,根据自身的能力来更有效的完成工作,并且及时完成工作(22---30分)良:工作基本完成,但质量一般,完全按照上级命令,工作完成度较高但效率不高(14---22分)差:工作有积压,不能及时完成工作,效率低(8---14分)二、工作态度(20分)优:尊重上司,工作激情高,虚心爱学,能主动学习业务知识,严守纪律,有上进心(16---20分)良:工作认真,基本到位,能遵守纪律,工作态度较好(12---16分)差:态度差,不把上级放在眼里,工作不负责(8---12分)三、团队合作能力(30分)优:注重团队协作能力,并且团队工作能力强,有很强的团队意识(22---30分)良:合作能力一般,团队意识不强,会有单干情况(14---22分)差:没有团队意识,不注重团队协作,喜欢单干而且工作完成都不高(8--14分)撰写:第三组成员2009年6月10日第二篇:职位说明书范本一、基本资料(1)岗位名称人力资源部经理(2)直接上级职位总经理(3)所属部门人力资源部(4)管辖人数:5人(5)定员人数:6人二、工作概要(1)工作摘要负责建立健全人力资源管理系统,制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。

岗位说明书word(通用7篇)

岗位说明书word(通用7篇)

岗位说明书word(通用7篇)现如今,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应当承当多大的责任,有多大的权力和责任应当尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。

想学习订立岗位职责却不知道该请教谁?下面是整理的7篇《岗位说明书word》,假如能帮忙到您,将不胜荣幸。

岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士,操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。

2、备齐各种治疗用品、药品,并有标志,做好分类存放,保证无过期失效,每日清点,认真交接班。

3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。

操作中要严格遵守无菌操作规程。

4、严格执行消毒隔离制度,定时执行日程、周程。

5及时、正确执行医嘱,做到三查七对。

长期医嘱要定时执行,临时医嘱要及时执行,抢救病人时,执行医嘱要快速及时。

6、用过的输液器:注射器等,需经初步消毒后方可送供应室。

7、做好医用垃圾的分类处理。

8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。

9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。

岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行,洗手、消毒、风淋等程序,做好准备工作;1.2生产前检查各项设备,确保正常运行,清洗必需的器具和器皿;1.3依照生产计划,领取生产所需原材料子及包装物,认真检查,确保无误后开始依照工艺流程进行生产;1.4严格依照HACCP、QS等认证要求,认真谨慎的完成每一项生产环节,确保万无一失;1.5生产过程中要保持精力高度集中,边生产边做好自检工作,防止遗漏或错误;1.6搭配品控员的工作,生产过程中做好各项检查,包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序;1.7做好产品和半产品入库工作,保持车间各设备和物品井然有序;1.8生产结束后,自发清扫清理车间,将设备和仪器等清洗干净,以便用于下次生产,将短时间不用的设备仪器保管好;1.9听从车间主任和品控员的调度,谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务;1.10完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位说明书word模板

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岗位说明书word模板岗位说明书
一、岗位概述
岗位名称:(填写岗位名称)
所属部门:(填写所属部门)
汇报对象:(填写汇报对象)
二、岗位职责
1. (填写岗位职责一)
2. (填写岗位职责二)
3. (填写岗位职责三)
4. (填写岗位职责四)
5. (填写岗位职责五)
三、任职要求
1. (填写任职要求一)
2. (填写任职要求二)
3. (填写任职要求三)
4. (填写任职要求四)
5. (填写任职要求五)
四、薪酬福利
1. (填写薪酬福利一)
2. (填写薪酬福利二)
3. (填写薪酬福利三)
4. (填写薪酬福利四)
5. (填写薪酬福利五)
五、工作环境
(填写工作环境)
六、其他说明
(填写其他说明)
以上为本岗位的岗位说明书,如有任何问题请与上级主管联系。

岗位说明书填写说明(非常详细)

岗位说明书填写说明(非常详细)
直接下属岗位名称
填写岗位名称,请不要填写任职者的姓名
二、岗位设置目的
岗位设置目的是用简短的话语准确地概括岗位存在的理由和对公司的独特价值
句式结构:为……(目标),在(依据)……(范围内/指导下/影响下),做……(工作)
为了……(目标),指的是本岗位存在的目的和对公司的价值,注意与本岗位的层级相挂钩,不要夸大;
13
风险控制能力
能够进行安全和风险评估,估计其可能后果和影响,并采取措施进行防范的能力
14
考核执行能力
对绩效考核方案执行能力的评价,属于阶段性能力评价指标
在/依据……(范围内/指导下/影响下),指的是本岗位的工作的限制条件或范围,如“依据……文件、制度、规定、计划、规划”,或“在财务总监的指导下”等等;
做……工作,指的是对本岗位主要工作的概述,始于一个动词,并明确本岗位工作要达到的主要结果或目的。
举例:某公司财务经理的岗位设置目的:
为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提有力的财务保障,依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度,在财务总监的指导下,组织公司的会计核算、成本管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作。
管理工作经验:从事管理工作的工作经验
资格证书
胜任本岗位所需要持有的资格证书。填写内容参见《附件二:任职资格填写参考》-附件2.2资格证书
知识和技能
指为完成本职工作所要求具备专业知识和专业技能。
专业知识举例(包括但不限于):
财务管理:会计学、审计学、统计学、财务管理、会计电算化、管理会计、成本会计、金融证券
建议权限:针对该岗位可以提出具有影响力建议的事务。
参考示例:
对xx有建议权
对下属人事任免有建议权
对公司投资方案有建议权

职位说明书模版及填写说明

职位说明书模版及填写说明

职位说明书一、基本情况二、职位关系三、职责任务1、职责概述2、任务描述(按重要程度排序,最多不超过12项)四、任职资格五、备注说明职位说明书填写规范为有效指导职位说明书填写,规范职位说明书各项目填写要点与要求如下:一、基本情况*“职位名称”:填写规范全称(与经事业部审批的组织与编制图一致);*“职位编号”:空白,待审批通过后统一填写;*“所在单位”:事业部各职能部门填写“事业部本部”、销售大区与生产厂填写规范的简称、在生产厂办公的质量与财务人员填写“区域质量”与“区域财务”;*“所在部门”:销售大区填写各区域规范简称;*“职位编制”:填写经事业部审批的职位编制数量“X人”,在一个单位中,职责内容完全相同的职位,可数职位同时适用于同一职位说明书;*“编撰人”:填写编撰人姓名(一般由该职位的直接上级编撰);*“审批人”:填写审批人姓名(由本单位负责人审批);*“生效时间”:空白,待审批通过后统一填写。

二、职位关系*“直接上级”:直管上级的职位名称及人数;*“间接上级”:直管上级的上级职位名称及人数(只限于事业部范围内);*“职能上级”:职能管理的上级职位名称及人数(可延伸至集团范围内);*“直接下级”:直管下级的职位名称及人数;*“间接下级”:直管下级的下级职位名称及人数(职位数量超过5个的,可分类概括);*“其他”:以上未提及职位关系,应写明。

三、职责任务*“职责概述”:用1-2句话概括本职位的主要功能,简短、准确地表达该职位为什么存在。

可参照的表述方式为“为了……(目标),在……(限制、范围),做……(工作)”;*“任务描述”:逐条用1句话概括本职位所担负的主要工作项目及责任,按照重要程度降序排列,不超过12条。

四、任职资格“任职资格”各项目均指从事本职位人员的通用、最低要求(而不是针对本职位的现任人员来描述其实际情况);*“教育背景”:必备的学历及专业要求,例如:营销专业大本及以上学历;*“工作经历”:必备的对以往工作行业、任职职位及任职年限要求,例如:五年以上快速消费品行业高级营销管理工作经验;*“专业知识”:必备的专业领域知识要求,例如:营销、财务、乳品;*“办公技能”:必备的专业领域技能要求,例如:熟练操作办公软件、统计学软件(SPSS)、绘图软件(AUTO CAD)等;*“职业资格”:必备的职业资格认证、职称等,例如:初级会计师、特殊工种从业资格证书等;*“能力素质”:必备的能力素质要求,一般为2-5项即可,例如:沟通能力、协调能力、团队协作能力等;*“特殊要求”:上述项目未涉及或其他特殊的必备的任职资格要求,例如:能适应长期出差。

职位说明书模板

职位说明书模板

职位说明书模板一、基本信息岗位名称:司机直接上司:采购经理管理对象:无二、岗位职责1. 钻研业务:熟悉并掌握车辆性能,对负责车辆进行日常维护,确保车辆整洁、状态良好。

2. 遵守制度:坚守岗位,遵守行车制度及值班制度,听从行政办指定的车辆调度人员安排。

3. 准时到达:在调车指令发出后,提前5分钟到达指定地点等待。

4. 乘客服务:为乘客提供主动、礼貌的服务,严格遵守保密规定,对乘客谈话做到不介入、不传播。

5. 费用控制:本着为酒店节省费用的原则,自行完成属于日常保养范畴的工作(如换机油等)。

6. 日常准备:每日上岗前检查所分管车辆的车况,认真擦洗,确保随时能够出车。

7. 故障报告:车辆发生故障时,及时向直接上司报告,并填写《车辆维修申请单》,按领导审批意见到指定厂家维修,严禁开带病车上路。

8. 安全行车:严格执行交通安全法规和相关条例,确保行车安全。

9. 着装仪表:严格遵守酒店关于在岗人员仪表着装的规定,执行《酒店司机及车辆管理规定》,高效完成出车任务。

10. 记录填报:认真填写用车报表,详细记录行车情况。

三、素质要求1. 基本素质:具备高度的信任感和责任心,能够遵守职业道德,保守机密。

2. 自然条件:年龄22岁以上,身体健康,仪表端庄,能够应对长时间驾驶工作。

3. 文化程度:高中及以上学历,具备基本的读写能力。

4. 语言能力:普通话标准,流利,能够清晰地进行交流。

5. 工作经验:- 五年以上驾龄,持有B型或以上驾驶执照,能够驾驶大型车辆。

- 熟悉周边交通地理,具备良好的方向感和应急处理能力。

- 具备3年以上酒店工作经验,两年以上采购工作经验,对采购程序和采购内容有一定了解。

6. 特殊要求:- 熟悉酒店日常运作流程,具备良好的服务意识。

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

- 能够适应快节奏的工作环境,具备应对突发情况的能力。

岗位职位说明书

岗位职位说明书

岗位职位说明书
一、职位概述
岗位名称:xxxxx
所属部门:xxxxx
汇报对象:xxxxx
下属人数:xxxxx
二、职责描述
1. 负责xxxxx工作任务,按照公司规定和标准完成相关工作。

2. 协调根据公司需要进行各类工作,提高工作效率。

3. 根据公司的战略规划,制定部门的工作计划、目标和责任分工,完成团队目标。

4. 组织、协调、控制部门的各项工作,确保按照计划完成。

5. 维护公司形象和声誉,处理各种应急事件及意外事件,确保公司安全。

6. 执行公司的决策,保证管理者领导的管理质量和效果。

三、任职条件
1. 大学本科及以上学历,相关专业优先考虑。

2. 拥有较强的组织、协调能力和应变能力。

3. 对于行业相关业务有一定的了解和熟练掌握。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

5. 具有优秀的工作态度、执行力和责任心。

6. 有计划管理经验者优先考虑。

四、薪资福利
1. 公司提供有竞争力的薪资和绩效奖金,以及长期的发展空间
和福利待遇。

2. 提供完善的社会保险、住房补贴等相关福利待遇。

3. 具体的薪资和福利待遇以公司情况为准。

五、其他
1. 本说明书为岗位职位概览,不代表具体岗位所有职责和要求。

2. 公司保留最终解释权及修改权。

3. 如有岗位职位需求,请将简历发送至公司邮箱。

公司将对合适的人才进行面试。

岗位说明书范文11篇

岗位说明书范文11篇

岗位说明书范文11篇岗位说明书范文 (1)1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告岗位说明书范文 (2)一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划,以及计划执行的检查工作,撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作,贯彻执行已公布的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作,负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作,检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作,并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉,以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

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XXXX职位说明书填写说明
目录
一、各栏填写说明 (2)
二、规范化用词参考 (7)
一、各栏填写说明
二、规范化用词参考
制定和实施、组织实施、监督、控制、建立、
领导建立、参与制定主持、推动、领导营造、主持召开、代表、协助、掌握和了解审批、监督控制、主持、检查、
审核、完成、准备和递交、筹备
保证、参与和配合、制定、领导制定、推动…工作、协调、及时了解和监督、督办、检查、草拟、承当、承担、策划或协助、负责联络、分析、办理、执行、
进行、统筹管理、修订、负责指导、控制、搜集、配合、管理与看护、维持、安排、保持、根据、
关注、汇总、主管监督、编制、
拟定、受理、核实、协调、
反馈、负责调查、分析、贯彻执行、洽谈、
组织支持、控制、接受、准备、
联系、抽检、抽查、负责建立、负责指导、负责协调、负责控制、编写、
汇总、整理、培养、编制、落实、
合理安排和调度、负责起草、改进、作好、
提高、按照
三、常用动词指南
领导决策层职位的职务说明书动词用语
1、决策功能
决定、裁决——对公司事务的最终决定权和裁决权。

例:决定公司投资发展新项目;决定公司高层管理人员的薪酬等。

2、管理功能
⑴、组织计划
主持——(主持公司股东大会、高层管理人员会议等公司重要会议)制定——(制定公司远期、中长期、近期发展计划、战略、目标)确定——(确定公司年度发展计划、目标)
⑵、指挥控制
指导——(指导下属完成组织目标)
听取——(定期听取工作总结汇报)
提出——(提出改进建议)
督导——(督导各个副总和总经办主任的工作)
协调——(协调各个副总之间、公司内外关系)
⑶、人事行政
授权——(授权给公司副总XX权力)
委派——(在出差期间委派有关人员完成有关工作)
签发——(签发有关人员的任命书)
处置——(对公司人员的处置权)
检查、考核——(检查或考核各个副总和总经办的工作完成情况)3、业务功能
审阅——(定期审阅公司的财务报表和其他重要报表)
审批——(审阅年度财务收支预算与年度利润分配方案)
批准——(批准下属人员工作计划、人员安置录用)
签署——(签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料)
4、执行功能
贯彻执行——(贯彻执行国家的方针政策和各项规章制度)
完成——(完成上级有关主管部门指示的任务)
管理层职位的职务说明书动词用语
1、管理功能
⑴、组织计划
拟定——(拟定部门年度工作计划;拟定本部门工作计划,提交分管副总)
提交——(向总经理提交年度工作方案)
制定——(制定分管业务部门规章制度)
主管——(主管市场部的工作)
⑵、指挥控制
听取——(定期听取本部门各业务主管汇报工作;听取下属人员工作总结)
督促——(督促下属认真完成组织交办的任务)
布置——(向本部门各业务主管或下属人员布置公司的本年度工作任务)
协调——(协调分管系统与其他系统以及系统内各部门之间的关系;协调本部门与其他相关部门以及部门内的关系)
监督——(监督下属人员的工作完成情况)
⑶、人事行政
考核——(考核分管系统各部门经理的工作和日常表现;考核部门员工的工作完成情况和日常表现)
评估——(正确公正评估下属人员)
发掘——(及时发掘人才,进行合理储备)
分配——(根据需要分配人员或奖励)
宣布——(宣布公司有关人事决定、公司决策)
2、业务功能
编制——(编制年度工作总结)
提出——(向下属提出工作建议和要求)
开展——(根据公司规定开展业务)
考察——(考察方案的可行性)
分析、研究——(分析、研究市场状况,做出论证报告)
维护——(维护办公场所的安全和卫生)
处理——(对分管系统或主管部门出现的问题及时解决)
解决——(解决有关问题)
推广——(推广新技术、公司新出台的规章制度)
3、执行功能
完成——(完成总经理或副总经理交办、分派的任务)
执行——(执行总经理或副总经理命令)
协助——(对总结经理负责,协助总经理抓好全面工作)
基层职位的职务说明书动词用语
1、管理功能
策划、设计——(策划广告方案,设计新产品方案)
提出——(提出工作建议)
协调——(协调部门人员的关系)
参与——(参与公司相关项目的准备和讨论工作)
2、业务功能
编制——(编制财务报表)
依照、根据——(依照、根据公司经验状况,填报财务报表)提供——(及时提供所需资料、数据)
请示——(在不能确定如何工作时,及时请示主管领导)
收集、整理-(按时收集、整理资料、文件、数据)
调查——(调查市场,作出市场调查报告)
研制——(研制、开发新产品)
统计——(定期统计费用,作出统计报告)
履行——(履行公司的规章制度)
核对——(定期与有关人员核对报表)。

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