华通干部民主测评系统
领导班,干部民主测评,评议系统软件介绍
领导班、干部民主测评系统一、干部民主测评系统的意义建立科学的干部考核制度是干部队伍建设的基础和重要环节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。
对干部的准确考核，有利于正确的识别干部，客观公正的评价干部，合理的使用干部，有效的教育激励干部，从而改变优劣不分、赏罚不明、能上不能下的状况。
只有建立科学的干部考评考核制度，才能在干部能上能下方面取得突破，作到举优黜劣、赏罚分明，使优秀的人才脱颖而出，才能增强干部的使命感。
二、干部民主测评系统的概述由南通环宇网络科技有限公司开发的《领导班、干部民主测评系统》通过融入国内外先进的人才考核理念和模式，借鉴传统的领导干部及领导班子考核方式方法，对现行领导人才和班子考核测评体系进行科学的丰富和扩充，形成了一套高度智能化软件系统。
针对系统中建立的科学评体系(标准指标)，逐项进行科学量化，合理分解，并借助360度评价方法(测评主体包括上级、同级、下级和本人四个层面)对体系指标详细考核，在对大量数据进行分类、汇总、统计、加工和分析处理的基础上，提出相应的考核测评报告。
本系统最大的亮点在于测评表用户可以自行设计。
导出测评结果。
本系统依据用户系统需求，可采用先进的光标阅读机（OMR）光电转换光标识别技术进行考评信息录入也可以选用高速扫描仪进行图像扫描与识别能力，解决用户年度干部考评及平时测评中大量数据自动化录入的瓶颈问题，可为各类用户专门设计定做各类评估考核卡，广泛适用于各类评估及考核。
本系统从用户实际需求出发，全Windows菜单操作，人机交流界面友好，方便易用，相信定会成为您的得力助手。
三、干部民主测评系统的组成干部民主测评系统由测评系统软件及高扫扫描仪。
用普通打印纸即可作为测评表。
四、软件操作功能说明1．扫描：通过连接于计算机的高速扫描仪将用户自行设计的测评卡快速地扫描到计算机，并同步完成识别与电子化图像生成等工作。
2.测评卡设置：通过对测评卡上面的识别区域设置、及测评对象、测评人、以及设置多选或单选，及可完成整个测评卡的设置。
领导班子和领导人员民主测评系统
领导班子和领导人员综合考核评价系统:民主测评软件介绍【系统应用背景】2009年，中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，中共中央组织部印发了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等文件。
同时，中共中央组织部、国务院国资委党委联合下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》（以下简称《办法》），要求各中央企业各单位要紧密结合实际，制定相关的配套办法和实施细则。
我们认真学习了文件精神，研制了领导班子和领导人员综合考核评价系统。
2009年，已在中央组织部、国务院国资委100多户中央企业领导班子和领导人员综合考核评价及后备干部考察中成功应用。
【成功案例】2009年，中央组织部、国务院国资委在100多户中央企业领导班子和领导人员综合考核评价及后备干部考察中成功应用2009年，中国兵器工业集团部分企事业单位领导班子和领导人员综合考核评价中成功应用中国航天科技集团中国航空工业集团中国兵器工业集团中国兵器装备集团中国石油天然气集团中国石油化工集团中国华能集团中国国电集团中国第一汽车集团中国东方电气集团鞍山钢铁集团中国航空集团中国建筑工程总公司内蒙古森工集团中国化学工程集团中国盐业总公司中国煤炭科工集团北方自动控制技术研究所内蒙古第一机械制造集团晋西工业集团公司哈尔滨建成集团有限公司山西新华化工有限责任公司……【奖项荣誉】二零一零年，中国兵器工业集团人力资源管理信息系统入选“中央企业信息化示范工程”，其中，领导班子和领导人员综合考核评价系统作为人力资源管理信息系统的重要组成部分。
二零零九年至今，中国兵器工业信息中心和中国兵器人才学院共同研发的《中央企业领导班子和领导人员民主测评系统》和《中央企业董事会及董事考核评价系统》在国资委成功使用，效果显著。
干部民主测评信息管理系统使用手册
干部民主测评信息管理系统使用手册干部民主测评信息管理系统使用手册1：系统介绍1.1 需求背景在干部选拔任用工作中，民主测评是一项重要的评价方式。
为了方便测评信息的录入、管理和统计，本系统应运而生。
1.2 系统简介干部民主测评信息管理系统是一个用于管理和统计干部测评信息的工具。
它提供了测评信息录入、测评结果查询和报表等功能。
1.3 系统特点- 用户友好：系统界面简洁明了，操作简单易学。
- 数据安全：数据加密存储，权限控制严格。
- 数据统计：支持测评结果的可视化统计和报表。
2：系统安装与配置2.1 系统硬件要求- CPU：双核处理器以上- 内存：4GB以上- 存储空间：100GB以上2.2 系统软件要求- 操作系统：Windows 7及以上版本- 数据库：MySQL 5.7及以上版本2.3 安装步骤1：安装包，并解压到指定目录。
2：安装MySQL数据库，并创建数据库及相应的用户。
3：修改系统配置文件，配置数据库连接信息。
4：启动系统，并进行初始化设置。
3：系统功能使用3.1 用户登录1：打开系统登录页面。
2：输入用户名和密码，登录按钮进行登录。
3.2 测评信息录入1：“录入测评信息”功能菜单。
2：根据提示，选择被测评人员和测评指标。
3：输入评价内容，并保存按钮进行录入。
3.3 测评结果查询1：“查询测评结果”功能菜单。
2：根据条件，选择被测评人员和时间范围。
3：查询按钮，系统将展示测评结果列表。
3.4 报表1：“报表”功能菜单。
2：选择报表类型和时间范围。
3：按钮，系统将对应的报表文件。
4：附件本文档涉及的附件包括：- 安装包- 数据库脚本- 系统配置文件样例5：法律名词及注释- 干部选拔任用工作：指根据党和国家有关政策规定，通过一系列程序和环节，选拔并任用党和国家工作中的领导干部的工作。
- 民主测评：指通过广泛征求群众的意见和参与，对干部进行综合评价的方式。
- 加密存储：指对敏感数据进行加密处理，确保数据的安全性。
企业管理人才测评系统工具说明.doc
企业管理人才测评系统工具说明1《企业管理人才测评系统》工具简介一、《企业管理人才测评系统》简介《企业管理人才测评系统》是国家人事部人事考试中心根据我国企业中层管理人员的选拔安置的需要，在吸收借鉴国内外有关研究成果的基础上，按照科学性和应用性并举的原则，组织国内著名心理学和管理学专家，投资200余万元，历时三年开发的用于评价企业中高层管理人员基本管理素质的测评工具。
在系统开发过程中，常模样本量达到3600余人，涉及全国26个省市，260余家企业，被誉为“20世纪中国心理学界最大的应用工程”。
全国数据取样的分析结果显示：各测验的结构清晰，稳定性和可靠性等指标较好，该系统于1998年初通过人事部的部级鉴定，包括历以宁、徐联仓、张厚粲在内的多位心理学、管理学专家对该系统给予了高度评价。
白玲工作室精通《企业管理人才测评系统》的使用，并在此基础上结合各类适用的测评工具，帮助企业快速甄选人才。
这个系统已经广泛用于：✓人员招聘和选拔测评✓高层管理团队配备✓后备干部选拔评估✓建立管理人员胜任力特质评估系统✓岗位分析和岗位评估✓定员标准制订和定岗定员等二、《企业管理人才测评系统》说明研究表明，企业的中层管理人员是依据组织的战略经营决策进行战术性组织实施和管理的人才，影响和制约其行为和效果的因素很多。
《企业管理人才测评系统》主要从管理者的动力、行为方式和能力的三个向量指标方面分别开发测评工具，把握其从事管理活动相关的总体心理素质情况。
《企业管理人才测评系统》由组织行为动机、职业兴趣、行为风格和管理能力倾向四个测评工具组成。
其中：组织行为动机和职业兴趣测验主要考察被测人的动力因素特征（其中职业兴趣测验考察原本的兴趣倾向，组织行为动机测验考察功利性动机）；行为风格测验主要考察被测人的人格（行为方式）因素特征；能力倾向测验主要考察被测人的能力因素特征。
简单地说，职业兴趣测验测量受测者"喜欢干什么"，组织行为动机测验测量受测者"想干什么"，行为风格测验测量受测者"通常怎么干"，管理能力倾向测验测量受测者"能干否"。
考评系统操作简要说明
【这是考评系统的简要说明，详细请查看程序安装好以后的帮助文件】【使用中遇到任何问题，请联系朱老师】教职工考评系统安装双击安装文件开始安装，一路默认安装。
注：由于程序所使用的编程软件比较老，安装过程中可能出现疑似病毒的窗口，请选择“允许操作”，不是病毒请放心。
安装完毕后，在“开始”→“程序”中有“教职工考评系统”程序组，分别有“考评系统”、帮助文件和卸载程序的快捷方式。
建议：把“教职工考评系统”图标发送桌面快捷方式，方便使用。
教职工考评系统使用说明本系统考评指标，中小学教师采用《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项），幼儿园教师采用《嘉定区幼儿园教师工作评价指标》（8/11）项）。
职员工勤都采用《嘉定区中小学职工基本工作职责及考核标准》，20项压缩成10项，如果觉得考核指标不符合要求，请自行考核。
（指标打分均为10分制）一、准备工作：单位设置和人员建立。
1．启动“教职工考评系统”，输入密码（初始密码123456），登陆后可到“系统选项”中进行修改。
2．设置单位和考评学年度进入“单位”窗口，第一次使用考评系统，请正确选择本单位名称，将关联以后的打印及保存数据，同时正确选择考评学年度，“确定”确认。
3．清空原有数据（第一次使用请跳过这一步。
如果系统中有以前数据，这步必须要做）。
步骤：数据菜单→记录删除→清空。
人员→清空→确定。
4．添加或修改教职工名单进入“人员”窗口，按规定的格式输入本单位所有需要考评的人员名单，包括人员编号和姓名，其中编号不能重复（编号必须是4位，第一位大写字母A~E，后3位是数字）。
A为高级职称，B为中级职称，C为初级职称，D为员级职称或见习，E为职员工勤。
建议人员数量多的可以从EXCEL表中导入。
导入格式如下图所示：如果导入失败请按下面方法操作：1、在EXCEL A1单元格开始输入数据，A列为编号，B列为姓名，不要表头。
2、选中全部数据——复制，在桌面上新建一个文本文件，打开——粘贴，选中出来的数据——复制，在一个新的EXCEL文件A1开始——粘贴，保存文件。
人员素质测评类型与测评系统内容概述(共 42张PPT)
满意否
是
合格者=职位数
合格数>职位数 选拔性测评
配置性测评的特点： 1.测评具有针对性 2.测评具有客观性 3.测评具有严格性 4.测评具有准备性
第二节
人才测评体系的流程化
利用素质具有可 塑性与潜在性的 特点，以开发人 员素质为目的的 测评。
开发性测评的特点： 1. 测评具有勘探性 2.测评具有配合性 3.测评具有促进性
群众测评提供事实 知情人测评提供事实
专家测评综合判断 符合事实
是 否
鉴定性测评的特点： 1.测评结果是对求职者素 质结构与水平的鉴定。 2.测评侧重于求职者现有 素质的价值与功用。 3.测评的范围比较广泛。 4.测评结果要有较高的信 度与效度。
报告素质测评结果
第二节
人才测评体系的流程化
以服务于了解素 质现状或素质开 发中的问题为目 的的素质测评。
按测评结果划分：分数测评、评语测评、登记测评、
符号测评
按测评目的和用途来划分：选拔性测评、诊断性测评、
配置性测评、鉴定性测评、开发性测评、
按测评活动来划分：静态测评、动态测评、 按测评客体来划分：领导干部测评、管理人才测评、
技术人才测评等等
二 、人才测评体系的选择
对一般人的测评：自我测评、人格测评、健康测评、
第二节
人才测评体系的流程化
一 、选拔性测评流程
1、选拔性测评流程目的：选拔性测评是一种以选拔 优秀人才为目的的素质测评 。 2、选拔性测评操作流程（请见P75 ） 3、选拔性测评的特点： ☆测评标准的刚性最强；☆测评过程特别强调客观 性； ☆测评指标具有选择性； 操作与运用原则：公平、公正、准确、可比
☆诊断性测评的过程是寻根究底； ☆测评结果不公开； ☆测评具有较强的系统性。
F_北京华通人商用信息有限公司
ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD.
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合同解除（ 合同解除（续）
h．故意损耗甲方的机器、工具、材料、产品或其他所有物品，使公司受损 达1000元及以上的； i．营私舞弊、挪用公款给公司造成经济损失或收受贿赂超过1000元以上的； j．对待同事及客户使用侮辱性、威胁性语言或行为，或其他骚扰别人的行为； k．打听、听信、传播同事的隐私、工资、奖金及谣言等; l．泄漏、传播、盗取、盗卖公司秘密（包括公司经营、管理、人事、商业、 财务、技术机密等）、情报及其他资料的; m．其他使公司业务和声誉受损的行为等； 3．在合同期内，被发现学历、身份证明、工作经历、职业证书、资格证书及 职业技能等情况虚假的； 4．被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 5．法律、法规规定的其他情形。
北京华通人商用信息有限公司
ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD.
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沟通与交流（一）
鼓励直接、开放式的沟通，并注意倾听他人的意见。公司主要的沟通和交流方式有：
• 营销经理电话会议
由营销副总经理主持、总监以上员工参加的公司营销工作布置与情况交流会。每周 一次。
• 办公会
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人事变更记录
人事行政部负责保管和更新人事记录（如劳动合同、薪金、奖惩、 职位变动、培训记录等），以便及时反映员工情况及其变化。员工若 有下列变更，需在七天内向人事行政部报告并提交有关文件： • 结婚、离婚、新生子女； • 配偶、子女或父母死亡； • 居住地或通讯地址、电话号码的变动； • 紧急情况联系人姓名、地址、电话号码的变动； • 新获得的教育、专业资格； • 政治或商务组织的参与或退出； • 身份证、银行（工资）帐户的变更； • 兼职情况登记
集团公司人才评价系统操作说明
人才评价系统用户使用手册参评人部分一、填报信息（一）登录。
打开华电集团人才评价系统页面，用本人用户名和密码登录，登录后将看到如下界面（如图0.1）。
查看状态中显示的信息提示参评人当前处于何种状态，需要在什么时间内完成申报工作。
图0.1(二)填写信息。
申报信息共包括九项内容，分别是：基本信息，学历学位，学术团体，培训经历，工作经历，工作业绩，工作成果，自我评价，上传附件。
请依次分别填写完整，不要漏填、错填。
信息填写可分次完成，每次填写后点保存即可。
1.1 基本信息点击页面左侧菜单“申报信息”――“基本信息”，进入填写基本信息的界面（如图1.1.1），可进行基本信息的录入。
图1.1.1位于基本信息填写页面下方的是提示区（如图1.1.2），当鼠标悬浮于某个输入框上时，会在此区域对将要进行填写数据的操作进行相应的提示。
数据填写完毕后，点击“保存”按钮，此时会出现确认页面（如图1.1.3），确认所填信息准确无误后点击“确认提交”按钮，即可保存信息。
图1.1.3若填写的信息有误或系统提示“信息格式不合法”时（如图1.1.4所示），点击“返回修改”按钮，返回到填写基本信息的页面，进行修改。
修改完毕，点保存即可。
图1.1.41.2 学历学位点击“学历学位”，进入填写学历学位信息的界面（如图 1.1.5），按要求正确、完整填写各项内容后，点“保存”即可。
图1.1.51.3 学术团体点击“学术团体”，进入填写学术团体信息的界面（如图1.1.6）。
图1.1.61.3.1添加信息。
点击“添加”按钮，将在显示界面处弹出一个添加“学术团体任职及社会兼职”记录的对话框（图1.1.7），在对话框中填写学术团体名称、职务、任职时间等信息，点击“提交”按钮即可保存所填写的信息。
图1.1.7图1.1.81.3.2编辑信息。
选中一条记录，点“编辑”，将在显示界面处弹出编辑“学术团体任职及社会兼职”信息的对话框（如图1.1.9），修改内容后，点击“提交”按钮即可保存所做的修改。
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华通考试阅卷系统中文使用手册技术支持：联系人：小宋联系方式：座机：0版本编号：目录软件安装：1、将安装光盘放置光驱。
2、进入安装光盘点击开始安装华通阅卷系统。
3、安装系统前，安装程序会自动检测用户计算机是否有安装必要组件，若用户计算机无必要组件则会跳出下图画面，若用户计算机已经有所有必要组件，则不会出现此步骤（可直接跳至第6步骤）。
待必要组件安装完成后，会出来如下图界面，按「下一步」按钮，按「安装」按钮会出现，如下3图画面：2.安装完成后，如果的前安装过会出现如下图，按确定，第一次安装不会3.按下「完成」按钮安装成功，在桌面上打开「华通华通阅卷系统」会出现如下图，按下「确定」按钮6.程序安装完毕后，可在电脑左下角「开始」?「所有程序」?「Infoacer」?「华通考试阅卷系统」?「华通考试」，或在桌面快捷方式点选「华通考试」，开始执行程序。
答题卡模版制作模版编辑器操作步骤1创建模板：1．开启主系统后，点选上方（模板）选单后再点选（模板编辑器），待（模板编辑器）窗口出现后，点选画面上方（扫描模板）如下图示：2．选扫描模板---选择扫描仪AV210C2---点击开始扫描（先在扫描仪中放入空白答题卡）3．等待扫描完成后，画面中间区域便会出现（文件1）的标签并显示扫描后的影像，到此即完成新增模板。
操作步骤2新增定位点：1．加载模板文件后，点选上方菜单的（新增定位点）图标后，利用鼠标与文件内拖曳出黑色定位点的区域。
2. 待黑色定位点上出现黄色十字图示后，表示新增定位点完成，如图所示：3. 若发现黄色十字图示偏离黑色定位点中心时，可直接使用鼠标拖曳黄色十字图标至黑色定位点中心。
操作步骤3新增信息：1.若目前编辑的模板文件内容有其他信息，则可点选上方菜单的（新增信息）图标后，利用鼠标在文件内拖曳出信息的橘色区域。
2.鼠标拖曳完的后将立即出现（设定信息）对话窗口，在（信息属性）区域内的（信息名称）处设定此信息的名称，并在（划记格形状）设定文件上划记格的形状。
3.在（数据库链接属性）区域内勾选（是否为唯一值），如设定为勾选，则后续在扫描辨识时将会检查每张答案卡的此信息内容是否有重复问题出现。
在（数据库链接属性）区域内勾选（是否检查位数）并设定欲捡查的位数数字，如设定为检查位数时，则后续在扫描辨识时将会检查每张答案卡在此信息内容位数是否与设定的位数符合。
4.在（行列属性）区域内根据目前框选的信息区域划记格设定每个划记格所代表的值，例如文件的影像上（科目）的划记格有1、2、3、4、5、6、7、8、9，使用者便可在（批次输入连续数字）区域内填入（1）与（9）后按下新增便可设定完成，若需修改或删除则可在左侧列表点选欲修改的行列，并按下（输入）或是（删除）按钮。
在设定完成后按下（确定）按钮即完成新增信息的功能5.在设定完成后按下（确定）按钮即可看见在该信息的划记格出现白色十字图示代表每一格划记格。
此时若发现白色十字图示偏离划记格中心时，可直接使用鼠标拖曳白色十字图标至各划记格的中心点。
新增主观题1.若目前编辑的文件内容有主观题，则可点选上方菜单的「新增主观题」图标后，利用鼠标在文件内拖曳出条形码的紫色区域。
2.鼠标拖曳完的后将立即出现「主观题属性」对话窗口，在「主观题名称」处设定此主观题的名称，若此主观题需要计分，可在「主观题属性」勾选「是否计分」。
在设定完成后按下「确定」按钮即完成新增主观题的功能。
注：另姓名、学号、专业、科目都可以用新增主观题来操作，如果是新增姓名不需要勾选「是否计分」确定即可。
点击姓名连结:操作步骤4新增客观题：1.选上方菜单的（新增客观题）图标后，利用鼠标在文件内拖曳出客观题的蓝色区域。
2.鼠标拖曳完的后将立即出现（设定客观题）对话窗口，在（客观题区基本属性）区域内的（起始题号）与（结束题号）设定此区客观题的第一个题号与最后一个题号，并在（划记格形状）设定文件上划记格的形状。
3.在（客观题检查属性）区域内勾选（是否检查画格涂填数目）并设定（最少涂填数）与（最多涂填数），如设定为勾选，则后续在扫描辨识时将会检查每张答案卡的此客观题每题的涂填数目内容是否与设定的最少或最多涂填数目符合。
4.在（客观题划记格）区域内根据目前框选的客观题划记格设定每个划记格所代表的值，例如此客观题区域里，划记格有A、B、C、D的划记项目，用户便可在（连续字母）区域内填入（A）与（D）后按下填入便可设定完成，另外使用可直接在右＼上方列表的内容直接打字修改划记格所代表的值。
5.在设定完成后按下（确定）按钮即可看见在该客观题的划记格出现白色十字图示代表每一格划记格。
此时若发现白色十字图示偏离划记格中心时，可直接使用鼠标拖曳白色十字图标至各划记格的中心点。
6.保存模版，点击新增考试：1.点选主窗口左上角按钮（档案）、（新增阅卷），开启（新增阅卷）窗口。
在（阅卷名称）输入此次考试的名称并在（阅卷划记方式）选择划记方式。
2.在（选择模板」点选（浏览档案）选取编辑好的模板档案，最后按下（确认）按钮及完成新增阅卷。
设定主观题配分及客观题正确答案扫描与录入1.在主窗口工具栏点选（设定阅卷）开启设定阅卷窗口后，点选（主观题答案配分）页签。
的后可在（答案配分设定）区域设定各个主观题的正确答案、配分、计分方式、与题目。
其中正确答案与争议答案可设定多个答案，例如正确答案为（A）与（B）则可在（正确答案）字段内输入（AB），但如果正确答案中有答案大在两码时则需要以逗号（,）分隔开，例如：正确答案为（8）与（12）时则必须填入（8,12）。
2.如果有多题的计分方式或是配分皆为一样时，可在（答案配分设定）内使用鼠标选出欲设定的各题后，使用下方（计分方式多笔输入）与（配分多笔输入）3.点选（汇入TXT档案题目）后，可以使用外部txt档案批次导入题目，此txt档案的第一行代表第一题、第二行代表第二题依此类推.4.扫描录入答案，通过扫描仪把正确的答题卡答案模版扫描录入也可以，按下（「确认）按钮完成设定阅卷。
设定考试名称与划记方式1.在主窗口工具栏点选「设定阅卷」开启设定阅卷窗口，点选「一般」页签。
「阅卷名称」与「阅卷划记方式」可在此重新设定，的后按下「确认」按钮即可完成设定。
扫描卡片一、扫描答题卡1.将答案卡放置扫描仪进纸夹处，随后点选工具栏中「扫描卡片」按钮。
2.待跳出「扫描答案卡」窗口后，设定扫描模式与划记格颜色后按下「开始扫描」开始扫描答案卡。
3.扫描完毕后，主窗口右侧上方区块为扫描成功的卡片列表，右侧下方区块为问题卷列表清单，左边区块则为目前检视的答案卡原始影像。
二、问题卷1.在主窗口右下方的「问题列表」区域中，点选该列可观看问题卷的原始影像，点选「放回卡片列表」可进行问题卷的解决方案，点选「删除」可删除此问题卷。
三、卡片校对1.在主窗口中间的卡片影像，以绿色方框表示系统辨识结果，而蓝色底线为正确答案。
若有辨识错误的地方，可以鼠标直接点选划记区域进行修正，此时该四、搜寻卡片1.点选工具栏「搜寻卡片」按钮，待跳出「搜寻答案卡」窗口，可在「答案卡信息选项」下拉选单可选取欲搜寻的字段，「搜寻值」可输入关键词。
若条件不止一项，则可使用布尔搜寻，搜寻后的结果会显示在主窗口的「卡片列表」区域。
若想取消搜寻则可点选左下方「清除」按钮后再按「确定」按钮导出资料1.在工具栏点选「导出数据」按钮，待跳出「导出数据」窗口后在「档案导出设定」选择欲导出的文件类型（系统目前提供excel与xml档案），接着按下「浏览」设定输出的档案路径。
2.在「图档汇出设定」选择是否汇出答案卡图档、是否汇出主观题图档，并且在「储存图档类型」选择输出的图文件格式（系统目前提供tif与jpg两种格式）。
最后在「图文件命名规则」设定输出的图文件名称，按钮「上移」与「下移」可设定字段的先后顺序。
完成所有设定的后按下「确定」按钮即完成导出数据。
3. 打开导出的成绩表格：可以方便比对答案。
.统计报表一、开启统计报表窗口1.在工具栏点选「统计报表」按钮后，待「统计报表」窗口出现后变进入统计报表专区。
二、成绩区间统计1.在窗口左列表上选「绩距统计」可显示左方「答案卡列表」中所有答案卡的成绩区间统计。
三、成绩排名统计1.在窗口左列表中选「排名统计」可显示左方「答案卡列表」中所有答案卡的成绩排名统计。
四、各题答题状况1.在窗口左边列表中点选「各题答题状况」可显示右方「答案卡列表」中所有五、题卡正确率统计1.在窗口左边列表中点选「答题卡正确率统计」后，使用者可在右方「答案正确率统计列表」会立即显示各题正确率信息。
六、个人答题统计2.在窗口左边列表中选「个人答题统计」后，使用者可在右方「个人答案统计列表」会立即显示各题答题信息。
七、试题鉴别度分析3.在窗口左边列表中点选（试题鉴别度分析）后，使用者可在右方（试题鉴别度分析列表）会立即显示各题正确率、试题质量分析信息。
八、搜寻卡片1.点选工具栏「搜寻卡片」按钮，待跳出「搜寻答案卡」窗口，可在「答案卡信息选项」下拉选单可选取欲搜寻的字段，「搜寻值」可输入关键词。
若条件不止一项，则可使用布尔搜寻，搜寻后的结果会显示在统计报表窗口的「答案卡列表」区域。
若想取消搜寻则可点选左下方「清除」按钮后再按「确定」按钮即可完成。
九、导出报表1.点选工具栏「导出报表」按钮后，选择欲导出的路径与文件名并且选择欲出文件格式，最后按下「确定」即可完成。
目前系统支持导出的文件格式为PDF(*.pdf)、Microsoft Excel(97-2003)(*.xls)、Microsoft Excel(97-2003)只限资料(*.xls)、Microsoft Excel活页簿只限资料(*.xlsx)、MicrosoftWord(97-2003)(*.doc)、Microsoft Word(97-2003) –可编辑(*.rtf)、RichText Format(RTF)((.rtf)与XML(*.xml)。
十、打印报表1.点选工具栏「打印报表」按钮后，选择欲使用的打印机后，最后按下「确定」即可完成打印报表。