第四课 就业注意事项及常见问题处理
就业注意事项
就业注意事项就业是每个人都需要面临的问题，尤其在竞争激烈的社会中，如何搞好就业成了每个人需要思考和努力的重要课题。
下面将介绍一些就业注意事项。
首先，提前做好职业规划。
无论是大学生还是职场人士，都应该明确自己的职业目标和发展方向。
可以通过了解自己的兴趣爱好、优势和能力来确定自己适合从事的行业和职位。
同时，还可以参考一些职业导向的书籍、网站或者参加一些职业规划培训来帮助自己更好地定位自己的职业发展计划。
其次，积极提升自己的能力和素质。
随着社会的发展和竞争的加剧，只有不断提升自己的能力才能应对激烈的就业竞争。
可以通过参加一些专业培训、技能证书考试或者自我学习来不断提升自己的专业能力。
同时，还应该注重培养自己的软实力，包括沟通能力、合作能力、领导力等，这些都是企业招聘中非常看重的因素。
第三，多渠道寻找就业机会。
现在的就业市场变化快，只依靠一种渠道是很难找到满意的工作机会的。
可以通过多种方式来寻找就业机会，比如关注招聘网站、企业官网、参加招聘会、利用社交媒体等。
此外，还可以通过与亲友、老师、同学等建立联系，了解相关的招聘信息，甚至可以通过个人网络搭建和参与相关行业的社交圈，增加与相关企业和行业人士的接触。
第四，准备好个人简历和面试。
个人简历是求职者向用人单位展示自己的重要材料，要准确、清晰地表达和展现自己的个人信息和能力。
在编写个人简历时，需要注意突出自己的亮点和优势，用简练、明了的语言进行描述。
同时，要针对不同的职位和企业，调整和优化自己的简历，更好地体现与之相关的经历和能力。
面试是求职过程中的重要环节，要做好充分的准备。
可以通过模拟面试、准备常见的面试问题和自我介绍来提高自己的面试表现。
最后，保持积极的心态和良好的心理状态。
就业是一个漫长而不断的过程，可能会遇到一些挫折和困难。
要有一颗坚持不懈和勇往直前的心，在遭遇挫折时要有积极的应对方式。
可以通过培养良好的心理素质，比如保持积极向上的态度、与他人建立良好的人际关系、寻求相关的帮助和支持等来增强自己的心理抗压能力。
第四就业常见问题处理剖析
9.毕业生档案材料的主要内容
(1) 毕业生录取读大学前的有关材料（学生登记表、 中学德育考核表、招生报考登记表、毕业生登记 表等。
(2)《郑州大学学生登记表》 (3)《大学生综合素质测评表》。 (4)《普通高等学校毕业生登记表》。 (5) 入党、入团材料。 (6) 大学体检表。 (7) 大学期间校系以上奖惩材料。 (8) 大学学习成绩单。 (9) 高校毕业生报到证存根。
6.就业协议与劳动合同的区别
❖ 就业协议书是专门针对高校毕业生的，其内容是 为了保障毕业生及用人单位利益而专门设计的， 是以毕业生身份由学校参与见证与用人单位协商 签订的，是编制毕业生就业计划
❖ 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系中权 利义务关系的书面材料。高校毕业生到用人单位 一段时间后即可签订劳动合同，由此毕业生正式 转变为社会人才。（人才、用人单位双方）
第四章 就业常见问题处理
1. 如何报考公务员、事业单位
公务员、事业单位招录考试是大学毕业生 进入公务员、事业单位体系的唯一途径。近年 来，国家机关、海关、政府部门、事业单位等 经常招考。报名有网上报名和书面报名两种方 式，并且要求相关部门出具证明材料。整个考 试过程一般分为报名、资格审查、缴费、打印 准考证、笔试、面试、体检、政审、培训、上 岗等环节。
2015年，河南省省共计划招考乡镇机关公务员 1900名、省选调生420名。
报考对象：我省目前在岗、截止2015年3月28日 连续任职5年以上、近五年年度考核均为称职以上的 大学生村干部。
报考条件：报考乡镇机关公务员的年龄在45周岁 以下（1970年3月28日以后出生），应具有大专以上 文化程度；报考省选调生的年龄在33周岁以下（1982 年3月28日以后出生），应具有普通高等学历教育大 专以上学历。
就业工作存在的问题困难和建议
就业工作存在的问题困难和建议随着经济的发展，就业已经成为现代社会中的一大难题。
相比以往，就业工作的竞争更加激烈，就业难度也更大。
在这样的背景下，许多就业工作者都会遇到很多问题和困难。
因此，本文将会讨论就业工作存在的问题和困难，并提出一些相应的建议。
（一）就业工作存在的问题1.雇主对应聘者的要求过高目前，许多招聘公司和雇主对于应聘者的要求越来越高，他们要求应聘者具备广泛的专业知识和丰富的工作经验。
许多应届毕业生在面对这样的高标准时感到无从下手，他们往往难以满足这些要求，从而导致就业困难。
2.求职者能力匮乏除了面对雇主对求职者的高要求，还有一些求职者本身的能力不足。
他们缺乏实际的工作经验和职业技能，不能够胜任就业岗位，也无法满足雇主的要求。
这也是就业困难的主要原因。
3.就业歧视在招聘时，许多公司存在就业歧视现象，比如对于年龄、性别、身体条件等方面的限制，这种现象使许多求职者无法获得公平的就业机会。
4.工资待遇低很多行业中的从业者所获得的收入工资待遇相对较低，他们往往需要较长时间的劳动才能获得较高的收入，这也是导致许多人不愿意从事这些行业的原因之一。
（二）就业工作困难1.找不到适合自己的工作对于许多人来说，找到一份适合自己的工作是一个非常困难的过程。
他们不知道自己适合什么工作，或者对自己的职业目标不明确。
这些问题让他们很难找到适合自己的工作，从而使自己遭受就业困难。
2.应聘时被拒绝对于许多应聘者来说，被雇主拒绝是一种常见的经历。
即使他们对面试很好，但还是无法得到工作的机会。
这种经历不仅是一种心理打击，也增加了寻求就业的难度。
3.没有足够的信息和资源在寻找工作的过程中，许多人缺乏足够的信息和资源。
他们不了解自己所在的行业和公司，无法找到合适的工作。
这使得他们感到无助，从而加重了就业和工作的困难。
（三）建议1.提高自己的能力对于很多就业工作者来说，提高自己的能力是解决就业和就业困难的关键。
他们可以参加各种培训和实习，以增加自己的工作经验和职业技能。
就业存在的主要问题和解决方案
就业存在的主要问题和解决方案一、引言就业是一个国家和个人都非常关注的问题。
随着社会经济的发展以及人口的增加，就业问题日益凸显。
然而，许多人在寻找合适的工作岗位时面临各种困难。
本文将探讨当前就业存在的主要问题，并提出相应的解决方案。
二、主要问题分析1. 就业机会不足首先，就业机会不足是一个普遍存在的问题。
尤其是在经济不景气时期，企业往往会裁员或者暂停招聘新员工，导致求职者面临的竞争更加激烈。
同时，一些传统产业遭受转型升级压力，需要裁员或改变用工结构。
这使得大量劳动力流失，增加了就业机会紧缺的现象。
2. 技能与需求不匹配第二个问题出现在技能与需求不匹配阶段。
许多毕业生和求职者缺乏能够满足市场需求的实用技能。
例如，在数字化时代，编程、数据分析和网络安全等技能变得非常重要；而一些传统的手工业和低技术劳动力岗位因为自动化和机器人替代而减少。
因此，技能与岗位要求之间的不匹配导致了大量工作职位无法被合适的候选人填补。
3. 工作条件不合理第三个问题涉及到工作条件的不合理性。
有些公司存在长时间加班、低薪或待遇差异等问题。
这给员工带来身心负担，并可能影响他们的工作积极性和创造力。
这些不合理的工作条件会限制了员工提升和发展的机会，对整个就业环境产生消极影响。
三、解决方案探讨1. 多样化经济结构为了应对就业机会不足的问题，可以采取多样化发展经济结构的措施。
政府可以鼓励新兴产业的发展，并提供相应支持以吸引更多投资和创造就业机会。
同时，提高传统产业更新转型的速度，将传统产业恰当地融入数字化时代，以降低裁员风险。
2. 加强教育与培训为了缓解技能与需求不匹配问题，教育和培训的角色至关重要。
学校和培训机构应该与企业紧密合作，了解市场需求并调整课程设置。
此外，政府可以提供更多补贴和奖励，鼓励个人参加职业技能培训，并在雇主招聘时给予优先考虑。
3. 加强监管与保障针对工作条件不合理问题，政府部门需要加强监管力度，并制定严格的法规来保护员工利益。
就业注意事项
就业注意事项随着社会的不断发展，就业问题成为现代社会中备受关注的焦点。
无论是大学毕业生还是职场新人，都需要了解和掌握一些就业注意事项，以提高就业竞争力和顺利融入职场。
本文将介绍一些关键的就业注意事项，助你在求职和职业发展过程中取得更好的成就。
一、深入了解自己在寻找合适的工作机会之前，我们首先需要对自己进行全面的了解。
这包括对自己的兴趣、技能、价值观以及职业目标的认知。
通过评估自己的能力和兴趣，我们可以更好地选择适合自己的职业方向，并在求职过程中更准确地定位自己的优势与劣势。
二、完善个人简历个人简历是求职过程中必不可少的工具。
一个清晰、简洁、有重点的个人简历能够增加自己在招聘者心目中的竞争力。
在编写简历时，我们应该突出自己的教育背景、实习经历、技能和成就，同时避免冗长和不必要的细节。
此外，个人简历应该与具体的职位要求相匹配，以便能够吸引招聘者的关注。
三、积极参与实习经验在大学期间，参加实习是积累工作经验和提高专业能力的重要途径。
无论是暑期实习还是兼职工作，都能够让我们更好地了解专业领域的实际工作环境。
通过实习经验，我们可以培养实际操作能力、建立职业人际关系，并且增加具体工作经验，从而在求职时更具竞争力。
四、拓展职业网络建立良好的职业网络是成功求职的关键之一。
在求职过程中，我们应该积极参加行业内的职业交流活动、校友会活动以及线上社交平台，与各个领域的专业人士建立联系。
通过拓展职业网络，我们可以了解最新的职业信息、获得内部推荐机会，并且借助他人的帮助更容易找到合适的工作。
五、注重职业形象在求职和职业发展过程中，良好的职业形象非常重要。
我们需要注重仪表仪容，注意言谈举止。
同时，积极主动、热情向上的工作态度也能够给招聘者留下深刻的印象。
通过树立良好的职业形象，我们可以增加自己在招聘者心目中的竞争力，更好地展示自己的价值和能力。
六、持续学习与自我提升在现代职场中，竞争激烈，要想取得成功，我们需要持续不断地学习和自我提升。
就业工作存在的问题及对策
就业工作存在的问题及对策就业工作是每个人生活的重要部分，也是社会发展的重要组成部分。
然而，就业工作也存在着一系列的问题，如就业环境恶劣、工作稳定性不高、薪资滞后等。
这些问题对个人的生活质量及社会的稳定和繁荣都产生着不良的影响。
为了解决这些问题，我们需要采取一些对策。
一、就业环境恶劣的问题我们都知道，环境对人的健康和发展是非常重要的。
就业环境的恶劣会对员工的身体健康和心理健康产生影响，同时也会影响工作效率和生产质量。
对于这个问题，我们可以采取以下措施：1. 加强劳动安全教育，加强员工意识，提高自我保护能力；2.对企业进行监管和管理，确保企业安全生产；3.加强环保意识，营造安全、健康、舒适的工作环境。
二、工作稳定性不高的问题在当前的经济形势下，很多企业为了降低成本、提高效益，会采取一些不稳定的雇佣方式，比如劳务派遣、临时工、短期合同等。
这些都会导致员工的工作稳定性不高，面临转岗或失业的风险。
对于这个问题，我们可以采取以下措施：1.建立稳定的雇佣制度，使员工感到安定和可靠；2.加强劳动法律法规的监管和执行力度，防止用工单位违法雇佣；3.鼓励企业自行培养和提拔人才，为员工提供更多的发展机会和晋升机会。
三、薪资滞后的问题随着经济的发展，劳动生产率和人口红利的减弱，员工的薪资增速与经济增速的差距越来越大。
这不仅会影响员工的生活质量和消费能力，也会对企业的生产和运营带来隐患。
对于这个问题，我们可以采取以下措施：1.制定合理的最低工资标准和调薪机制，防止员工薪资滞后；2.加强人力资源管理，鼓励企业开展员工培训和激励计划，提高员工的职业技能和生产效率；3.加强产业升级和技术创新，提高企业的核心竞争力和盈利能力，为员工提供更好的薪资待遇。
总之，就业工作存在的问题需要我们共同努力来解决。
个人要积极提升自我素质和竞争力，为自己找到更好的工作和职业发展机会；企业也要以员工为本，加强管理、提高效益，为员工提供更好的福利待遇和发展空间。
就业注意事项
就业注意事项就业是大学生毕业后必须面对的重要问题。
为了帮助即将步入职场的年轻人顺利就业，以下是一些就业注意事项，供大家参考。
首先，大学生要明确自己的就业目标。
了解自己的兴趣、优势和职业规划是就业的第一步。
大学期间，可以通过参加实习、社团活动和课外培训来锻炼自己的能力，了解不同岗位的工作内容和要求。
这样可以帮助大学生找到适合自己的职业方向，并制定相应的就业计划。
其次，大学生要提前做好职业准备。
包括准备一份完整的简历，准备好自我介绍，并学习面试技巧。
在编写简历时，要清晰、明确地列出个人信息、教育背景、实习经历和获得的奖项等。
自我介绍要简明扼要，突出个人特长和与应聘岗位相关的经验。
同时，了解面试常见问题，并进行思考和准备，以增加面试成功的可能性。
第三，大学生要充分利用各种招聘渠道。
除了传统的招聘会和校园招聘外，现在的大学生可以借助互联网和社交媒体平台来寻找工作机会。
例如，可以在招聘网站上发布个人简历，关注企业官方微博或微信公众号，加入行业的专业群体等。
这些渠道能够帮助大学生了解就业市场的动态，掌握就业信息，并提高自己的就业竞争力。
第四，大学生要主动积累实习经验。
实习是大学生进入职场的重要途径，可以为毕业后的就业提供有力的支持。
通过参加实习，大学生能够了解实际工作环境和岗位要求，积累相关工作经验，并建立起与企业的人脉关系。
要注意选择有发展前景的实习机会，并努力在实习中展示自己的能力和潜力。
最后，大学生要不断提升自己的专业能力。
随着社会的发展，职场的需求也在不断变化。
为了应对这种变化，大学生应该保持学习的热情和求知欲望。
可以通过参加培训、自学、阅读相关书籍和文章等方式，不断提高自己的专业技能，保持与职场的同步更新。
综上所述，就业对于大学生来说是一个具有挑战性的过程。
为了顺利找到理想的工作，大学生需要明确自己的就业目标，提前做好职业准备，充分利用各种招聘渠道，主动积累实习经验，并不断提升自己的专业能力。
只有做到这些，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的就业目标。
就业过程中存在的主要问题及建议
就业过程中存在的主要问题及建议一、引言就业是每个人都会面临的重要问题。
然而，在现实生活中，许多人在就业过程中面临着各种问题，这些问题可能对他们的职业发展和工作满意度产生负面影响。
本文将探讨就业过程中存在的主要问题，并提出相应的建议。
二、主要问题1. 就业竞争激烈：随着经济的快速发展和全球化进程的加快，就业市场变得越来越竞争激烈。
许多求职者发现自己在众多竞争者中显得弱势，很难找到理想工作。
2. 缺乏相关工作经验：对于刚毕业或转行的人来说，缺乏相关工作经验往往成为一大障碍。
许多企业更愿意招聘有经验的员工，这给求职者带来了困扰。
3. 教育与实际需求脱节：有时候教育体系与实际岗位需求之间存在较大鸿沟，学生在校期间未能获得与市场需求相符合的技能，使得毕业后难以找到合适的工作。
4. 薪资水平低：尤其是对于一些新兴行业和初入职场的人来说，薪资水平往往低于他们的期望，这会导致他们在财务上面临更大的压力。
5. 工作不稳定性：如今许多公司采用灵活就业制度，例如雇佣合同、短期工作或兼职工作。
这增加了员工的不确定性和工作稳定性问题。
三、建议1. 提前规划职业道路：在进入就业市场之前应该提前规划好自己的职业道路。
明确自己的兴趣爱好和职业目标，有针对性地培养相关技能和经验，为未来提供更多选择机会。
2. 加强实践经验积累：通过实习、志愿者活动等方式积累相关工作经验。
即使是简单的志愿者活动也可以锻炼个人能力，并成为简历中的亮点。
3. 拓展专业网络：积极参加行业内的社交活动和专业组织，在其中结交相关领域内的人脉资源。
这将有助于获取内部信息和职业机会。
4. 持续学习与自我提升：不断更新自己的知识和技能，通过学习新的工具和技术来保持竞争力。
这可以通过参加培训班、进修课程或在线学习平台来实现。
5. 多渠道求职：不要只依赖于传统的招聘渠道，如招聘网站和报纸广告。
积极利用社交媒体平台、人脉关系和猎头公司等多种渠道，寻找更广阔的机会。
6. 提高个人竞争力：除了专业技能之外，还应注重提高综合素质。
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第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 签约的一般程序为： 先由毕业生、学院在协议书上签署意见后交用人单位， 再由用人单位签署意见后交给学校就业办，学校就业办签
字后协议书生效。
• 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同 书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其
重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 提防试用期十大陷阱：
• 1、试用期过长与劳动合同期限不符 《劳动法》规定，试用期最长不超过6个月，具体规定如下： 合同期限6个月内——不得设立试用期 合同期限6个月到1年——试用期不超过1个月
合同期限1年到3年——试用期不超过3个月
合同期限3年以上——试用期不超过6个月
第四章：就业注意事项及常见问题处理
毕业生的档案材料的主要内容
• 毕业生个人的档案主要包括： •(5) 大学体格检查表。
• (1) 毕业生录取读大学前的有关
材料， • 如中学生登记表、中学德育考核
•(6) 大学期间校系以上奖惩材料。
•(7) 大学学习期间学籍表。 •(8) 高校毕业生派遣报到证存根。
盖章。或上级部门单独出具同意接收函。
• 2、北京市、天津市的落户落档政策： • 必备材料：国家英语四级证书、计算机二级证书
• 落户成功证明：北京 “绿卡、红卡”，天津“同意落户审批表”
• 3、上海市落户实行打分政策。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 关于本科结业生就业的规定：
• 学校不负责结业生的就业工作。如有接收单位且单位知道结 业情况并无异议的，学校可以办理派遣手续。如无接收单位 或有接收单位不再同意接收的，在学校规定的毕业生离校时 间内，由学校出具证明，将其户口、档案等关系转回入学前 户籍所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。 • 结业生在学校派遣工作结束后，经补考合格，重新取得毕业 资格的，也不再重新派遣。
就业代理时间的，可以在期限到达前提出继续代理的申请，
缴纳相应的费用，批准后即可享受继续择业代理资格。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 择业代理的户口与档案的保管？ • 择业代理毕业生的可将户口转到家庭所在地，也可自 找落户处，办理一年以上择业代理的毕业生户口可暂 时落靠在省毕业生就业指导中心集体户（最长期限两 年）；其档案由学校毕业生就业管理部门协助省毕业 生就业指导中心管理
• *毕业生签约无人事接收权的单位的，不要求回原籍的
按（1）办理。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
毕业生的落户及落档问题
• 1、重庆、广东省、深圳市、厦门市、武汉市、大连市、浙江省的落户 落档政策： • 必备材料：国家英语四级证书、计算机二级证书
• 办理方法：用人单位无独立的认识接收权—携带与用人单 • 位签约的协议书到用人单位上级部门（当地人事局或人才流动中心）
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 报到证的作用：
• 到接收单位报到的凭证 • 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 • 凭报到证及其它有关材料办理户口手续 • 干部身份证明 • 人才服务机构存档的证明 报到证须妥善保管，如遗失，须由本人提出申请，在规定的报刊上声
明作废，然后由学校上报省就业办予以补发。
索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、 住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了 研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议
书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取
的，也会带来许多麻烦。 • 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时 向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经 过深思熟虑后方可签约。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 毕业生就业注意事项： • 就业协议书的签订
• 毕业生协议书（一式四份）由湖北省高等院校毕业生分配办公
室统一印制。毕业生就业须由毕业生和用人单位签订就业协议
并由招就办对协议进行盖章登记。就业协议由用人单位、毕业 生和学校招就办各持一份。 • 注：每份协议书号码与毕业生姓名相对应，复印件无效；推荐 表无教务处出具的更改证明一律不办理更改成绩手续。
介绍信或《团员证》遗失，党员应回原学院党总支重新开
具证明到学校党委组织部补办。团员则由原学院团总支开 具证明到学校团委补办。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
推荐表和就业协议书损坏或遗失的处理办法 • 协议书遗失按当年校发文件《关于做好2013届毕业生就 业工作的通知》规定办理。 • 协议书、推荐表损坏：凭旧协议书到校就业办审核换新。 • 推荐表遗失：凭空白协议书及遗失补办申请书（学院副
《户口迁移证》、学历学位证、身份证、党团组织关系介绍信
及用人单位要求携带的相关证明等按规定时间前往单位报到。 毕业生档案将在毕业生离校后由校档案室发往用人单位档案接 收地。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 报到证有效期：一个月（一般为7月1日至7月30日），毕 业生须在规定的时间内持证报到。
注：工资的发放与报到时间有关
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 人事代理制度:
• 人事代理是指政府人事行政部门所属人才交流服务机构，依 据国家有关人事政策、法规，接受用人单位或个人委托，对
其人事业务事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列
服务的一种人事管理方式。其主要职能有：人事政策咨询、 档案管理、转正定级、职称评定、出国政审、户口及党团组 织关系管理等（详见P55）
表、
• 招生报考登记表等。 • (2)《大学生综合测评手册》。 • (3)《普通高等学校毕业生登记 表》。 • (4) 入党、入团志愿书及思想
•(9) 定向生合同书(非定向生无)等。
•(10)其它要求进档的材料理
毕业生的落户及落档问题 • 我校毕业生落户落档： • 1、有人事接收权的（或人才中心、人事局、教育局代 理）直接迁至单位（代理部门）。 • 2、无人事接收权的： • （1）湖北省人高校毕业生就业指导服务中心 • （2）回原籍
第四章 就业注意事项及常见问题处理
第四章：就业注意事项及常见问题处理 毕业生自主创业的相关政策
• 毕业生享受优惠政策自主创业的申办程序：
• 1 ．毕业生应提供毕业证、身份证及《报到证》、自主创业申请书（申
请书中要明确自主创业的行业、经营项目及地点）、毕业学校就业管理 部门出具其未就业的证明以及在当地工商行政管理部门进行企业登记注
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 签约时应注意的问题：
• 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解 洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单 位的性质、隶属关系、规模、效益、管理制度等。国家机关、事 业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则 需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上 应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部 门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非海口市生源进入海口 市属企业须签署市人事主管部门意见，如北京市非本地生源进京 还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等 也有类似的规定。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 录取研究生的毕业生手续办理
• 考取研究生的毕业生依据相关录取证明来招就办登记并按招就 办通知时间办理户口迁移及转档手续。已签约的毕业生须出具 用人单位同意违约公函。
• 报到证、协议书遗失办理：
• 学生本人（委托人）须到本地省级党报（如湖北日报）正刊登 报声明报到证、协议书遗失，持报纸到我校就业办办理相关手
第四章：就业注意事项及常见问题处理
毕业生在择业过程中应遵守的道德规范和纪律
（一）认真学习、正确理解和贯彻国家的就业政策和法规，自觉到国家亟需人才的 地区去建功立业； （二）正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，把国家利益摆在首位， 个人利益服从于国家和集体利益；坚持义利统一观，遵守择业道德规范，做到诚 实不欺、公正竞争、守信践诺、文明礼貌；不用非正当手段获取就业协议书，不 涂改学业成绩，不制作假证明、假证书、假材料，不说谎话，不随意毁约，不做 有损他人或学校声誉的事； （三）遵守学校教学管理规定，联系工作以不影响正常教学秩序为原则，离校面试 必须经过请假，不得以谋职择业为由旷课； （四）毕业前偿还助学贷款和还清所借公款、公物； （五）遵守学生宿舍管理规定，文明离校。自觉服从宿管人员的管理，按时归宿， 爱护公物，不起哄，不往楼下摔东西和杂物，不在墙壁上写字画画，不在宿舍区 内燃烧纸屑杂物，不酗酒；就业方案公布后，自觉按照学校规定办理离校手续， 搬离学生宿舍；因特殊原因仍需暂住学生宿舍者，需经批准并按有关规定办理相 关手续。
书记签字）到校就业办办理。签约后的毕业生学校不再
出具推荐表。
• 注意：毕业生要认真领会学校《关于做好200x届毕业生就业
工作的通知》精神
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 择业代理注意事项：
• 什么情况下可以申请办理“择业代理”？ • 与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议 书》，但户口、档案该单位无法接收； • 与用人单位签订《湖北省普通院校毕业生聘用就业劳动 合同书》或其他形式的劳动合同； • 西部计划就业（免费办理择业代理）； • 在用人单位试用期内没有正式签约的，凭相关证明办理； • 其它省就业办规定可以办理的条件。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 人事代理程序： • 接收单位在《就业协议书》上盖章； • 《就业协议书》经所属人才交流服务机构审核盖章后送交 学校就业办编制就业计划； • 毕业生持《就业报到证》到人才服务机构报到。
第四章：就业注意事项及常见问题处理
• 毕业生毕业时领取的材料：