大学生就业常见问题与就业心理PPT课件
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就业心理准备与心理调适PPT课件
“落脚心理”误区
落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。 对策 在“落脚”单位的选择上，应综合自身的性格特点、自 身优缺点以及个人兴趣，制定一个长远计划。 “落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于求成， 所谓“磨刀不误砍柴功”。
“一步到位”误区
“一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状 态。 对策 职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个 人的转变而有所调整。 应更多地注意自身的一些能力，正确地认识自己的优缺 点。根据自己的优缺点来进行职业规划 垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。要一步一个脚印， 点滴积累。
8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机 会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。 （社会不是学校 ，社会是非常竞争的） 9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我 ，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社会接轨的重要性） 10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。 （人生不能太理想化）
7.嫉妒心理 在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地 位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉 话 、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。 最后 导致朋友关系恶化。
案例
杭州有一位男同学，他是浙江大学营销专业毕业生，又 辅修了管理学第二学位，凭借他自己这么好的条件和他自 己的努力，他顺利得到了一份待遇优厚、有名外企的工作 机会，同学们也都很羡慕他。他也以为胜券在握，于是就 回家游玩去了。但是他没想到，由于外企对应聘人员的性 格以及与人打交道的能力比较看重，虽然他通过了笔试和 面试，但用人单位出于谨慎，还是打电话到他的宿舍调查 情况。他当天不在（回家了），寝室里的一名同学接了电 话。这名同学一直没有找到合适的工作，看到他找到了这 么好的单位，心理有些失衡。在用人单位问及他平时表现 如何的时候，这名同学在电话中说：“我们对他不太了解， 他不怎么和我们说话和交往。”用人单位由此感觉他可能在 性格上存在一些问题，最终放弃了对他的录用，一直没有 再和他联系。等了两个月后他联系的单位HR,才知道原因。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业面临的问题及心态ppt课件
高薪的工作，既不愿从
3
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
就业难分析——毕业生
验不分 、 而错学 达 被，生当不 公却，然到 司因专还公 拒没业有司 之有知很要 门工识大求 外作学一 。经得部
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
就业难分析——毕业生
4、职场上的“跳蚤” 有不少刚毕业的新人自恃
能力高，总觉得现在的工作太 屈才，刚踏进单位就计划着跳 槽。结果跳来跳去，还是原来 的山头最高。这个时候就需要 保持良好的心态，懂得自己平 衡心理。良好的心理状态是至 关重要的，抱有一颗平常心， 不要一窝蜂去扎堆，要选择与 自己匹配的职位，职业的选择 往往也是对机遇的一种把握， 错过机遇，你将会与成功失之 交臂。局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
前言
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的 转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包 分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难 已经成为了不争的事实。而且，自2007年 美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世 界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各 用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这 样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作 就成为了高校工作的重中之重。
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标， 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
大学生就业心理及心理调试ppt课件
整理版课件
9
专家点评
把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的 盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提， 不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。 作为大学生来说，自己的职业还是一片空白， 首先要为自己定下目标，该往什么方向发展， 对于选择工作也就是要能实现个人价值和目标。
刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作 的首要标准，要做的是更快的提升自身素质， 总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能 打下良好基础。等有了一定的工作经验再打破 金钱与理想的平衡也不迟。
在新的环境中，要主动调整生活节奏
要尽快了解环境，进入角色
要适应环境与创造环境相结合，顺应社 会发展的客观规律
整理版课件
28
（三）转变就业观念，勇于去西部和基层就业
要在考察社会需要的基础上，树立正确的职 业价值观。
要建立新型的就业观，强化择业的自主意识， 勇于去西部和基层（祖国最需要的地方）去 就业和创业。
合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月，
他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围
之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感
到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找
所学校当老师。
整理版课件
16
专家点评
小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是 因为他存在严重的从众心理。从众心理是指个人 由于受到来自某个团体的心理压力，而在知觉、 判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。当 一个人的行为动机是“别人都这么做，所以我也 得这么做”的时候，他的行为就是从众行为。首 先，要培养自己的独立思考能力；其次，在生活 中要不断完善自己的个性，增强自信心；第三， 要充分认识自己，根据自己的情况寻找适合自己 的工作。
解。 对于张某在求职遭遇挫折后，竟然利用自己
大学生就业心理准备及心理调适PPT课件
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大学生就业的一般心理问题
（一）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使 就业问题给大学生带来了较大的心 理压力，而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2000年的调查 显示，个人前途与就业已成为大学 生心理压力中最大的因素，而且压
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大学生就业的一般心理问题
（二）就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学
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三、善于竞争
• 在求职与择业竞争中，应注意期望值 是否恰当。 • 在求职面试时情绪一定要轻松自如。 • 要做到善于竞争，还要做到在面试时 仪表端庄，举止得体，给人留下良好 的第一印象。
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四、正确对待挫折
• 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。
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大学生就业过程中的心理调适
（二）认清就业形势， 调整就业期望值
• 根据自己的实际情 况和就业形势调整 自己的就业期望值。
• 在择业时要看得长 远一些，学会规划 自己整个人生的职
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案例◆要想做大牌，首先做小卒
李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕 的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕 业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”， 于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来 到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的 人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到 一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投 出２０多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。 面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李 新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么 令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？
大学生就业的一般心理问题
（一）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使 就业问题给大学生带来了较大的心 理压力，而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2000年的调查 显示，个人前途与就业已成为大学 生心理压力中最大的因素，而且压
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大学生就业的一般心理问题
（二）就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学
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三、善于竞争
• 在求职与择业竞争中，应注意期望值 是否恰当。 • 在求职面试时情绪一定要轻松自如。 • 要做到善于竞争，还要做到在面试时 仪表端庄，举止得体，给人留下良好 的第一印象。
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四、正确对待挫折
• 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。
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大学生就业过程中的心理调适
（二）认清就业形势， 调整就业期望值
• 根据自己的实际情 况和就业形势调整 自己的就业期望值。
• 在择业时要看得长 远一些，学会规划 自己整个人生的职
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案例◆要想做大牌，首先做小卒
李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕 的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕 业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”， 于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来 到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的 人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到 一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投 出２０多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。 面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李 新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么 令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？
2024版大学生就业心理调适ppt课件完美版
大学生就业心理调适ppt课件完美版•引言•大学生就业心理特点与问题•心理调适方法与技巧•求职过程中心理调适策略目•职场适应与心理调适•大学生就业心理教育与实践录引言帮助大学生了解就业市场现状，增强就业信心。
指导大学生进行心理调适，积极面对就业挑战。
促进大学生顺利就业，实现个人价值和社会价值。
目的和背景就业形势严峻就业结构失衡就业观念转变就业心理压力大大学生就业现状01020304随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业竞争日益激烈。
部分行业和地区人才供过于求，而另一些行业和地区则人才匮乏。
大学生需转变传统就业观念，积极适应市场需求和变化。
面对就业压力和挫折，部分大学生容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
大学生就业心理特点与问题大学生就业心理特点焦虑与迷茫面对就业市场的竞争压力，大学生容易产生焦虑情绪，对未来职业方向感到迷茫。
自卑与自负部分大学生在求职过程中，因自身条件或经验不足而产生自卑心理，相反，有些大学生则过高估计自己的能力，表现出自负的态度。
依赖与从众一些大学生在就业过程中缺乏独立思考和决策能力，过度依赖父母、老师或朋友的意见，或从众选择职业。
害怕面试失败或被拒绝，对求职过程产生恐惧心理。
就业恐惧职业规划缺失攀比心理缺乏明确的职业规划和目标，导致求职过程中盲目和被动。
过分关注他人的就业情况和薪资水平，产生攀比心理，影响自己的职业选择。
030201常见就业心理问题03个人因素大学生自身性格、能力、经验等方面的不足，以及不正确的就业观念和心理预期，也是导致就业心理问题的重要原因。
01社会环境因素当前就业市场竞争激烈，就业形势严峻，给大学生带来巨大的心理压力。
02教育因素部分高校在职业规划和就业指导方面存在不足，导致学生缺乏必要的求职技能和心理素质。
原因分析心理调适方法与技巧1 2 3通过自我反思、心理测评等方式，深入了解自己的职业倾向和发展潜力。
了解自己的兴趣、特长和价值观根据自身条件和市场需求，设定明确的短期和长期职业目标。
大学生就业与心理健康 PPT课件
33
案例三：
信心不足，缺乏主动 毕业生小刘学习成绩和其 他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。 但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了 壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中 表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以 至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人 家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都 不敢讲，最终未能落实就业单位。
32
分析：
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业 生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一 帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分 呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生 大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不 知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人 才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位 洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强 的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能 靠你来推销产品吗？”
大学生就业与心理健康
1
一、 当今大学生的就业形势
2
3
4
5
6
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通 高校毕业生就业工作视频会议上直言： 国际金融危机对我国就业的不利影响还 没有消除，如果说2009年是我国经济 最困难的一年，2010年可能是最复杂 的一年，整个宏观层面就业形势就很严 峻。那么，2010年的毕业生人数630 万，再加上往届没有实现就业的，需要 就业的毕业生数量之大可想而知。
16
低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激 烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢 对自己“明码标价”，找个“买家”草 草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
案例三：
信心不足，缺乏主动 毕业生小刘学习成绩和其 他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。 但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了 壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中 表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以 至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人 家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都 不敢讲，最终未能落实就业单位。
32
分析：
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业 生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一 帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分 呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生 大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不 知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人 才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位 洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强 的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能 靠你来推销产品吗？”
大学生就业与心理健康
1
一、 当今大学生的就业形势
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教育部部长袁贵仁在2010年全国普通 高校毕业生就业工作视频会议上直言： 国际金融危机对我国就业的不利影响还 没有消除，如果说2009年是我国经济 最困难的一年，2010年可能是最复杂 的一年，整个宏观层面就业形势就很严 峻。那么，2010年的毕业生人数630 万，再加上往届没有实现就业的，需要 就业的毕业生数量之大可想而知。
16
低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激 烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢 对自己“明码标价”，找个“买家”草 草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
大学生就业与心理健康ppt课件
大学生就业现状
01 就业率下降
受经济下行、疫情等多重因素影响，大学生就业 率普遍下降
02 就业质量不高
部分大学生从事与所学专业不符的工作，薪资待 遇和职业发展空间有限
03 就业压力增大
竞争激烈，求职过程中面临诸多困难和挫折
心理健康对就业的影响
心理健康状况与就业成功率密切相关
01
积极的心态、良好的情绪管理能力有助于提高求职成功率
编写一份简洁明了、有针对性的个人简历，突出个人优势和与应 聘职位相关的经历。
提升面试表现
提前了解应聘公司和职位的相关信息，做好面试准备；在面试中保 持自信、表达清晰，展示自己的能力和潜力。
善于利用网络资源
充分利用互联网资源，如招聘网站、社交媒体等，获取更多的招聘 信息和机会。
寻求专业的心理咨询帮助
提供就业指导和职业规划服务
01
建立就业指导中心
设立专门的就业指导中心，为大学生提供就业政策咨询、求职技巧培训
等服务。
02
开展职业规划课程
将职业规划课程纳入教学体系，帮助大学生了解职业世界，明确职业目
标，制定职业规划。
03
举办招聘会和实习机会
与企业和用人单位合作，举办校园招聘会，为大学生提供实习和就业机
促进校企合作，提高就业质量
加强与企业的联系与合作
积极与各类企业建立联系，了解企业用人需求，为大学生争取更多的实习和就业机会。
开展校企合作项目
与企业合作开展实践教学、科研合作等项目，提高大学生的实践能力和综合素质，增加 就业竞争力。
建立就业信息平台
建立就业信息网站或公众号，及时发布各类就业信息，为大学生提供便捷的就业信息服 务。
展望未来的发展趋势和挑战
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.拥有强大的自信心
5.脚踏实地，从点滴做起
6.培养良好的人际关系
7.学会倾诉 你喜欢 的人
你信任 的人
关心你 的人 参加社 会团体
寻求心 理咨询
哪些毕业生不受欢迎－６无责任感的人
课后作业：
从现在开始为自己制定 一份求职计划，请把你此时 的心态写下来。
2011年9月
祝愿同学们能从“心”开始，
基层 民企 国企 外企Βιβλιοθήκη 意愿性错位事业单 位
国家机 关
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题 过独木桥
就业结构 性失衡
门庭冷落
要求高
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生就业能力自我评价
27% 能够满足岗 位要求 73% 不能满足岗 位要求
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生能力素质普遍低 于岗位要求且逐年下降
大学生职业发展与就业指导
大学生就业常见问题与就业心理
一
90后大学生就业常见问题
目 录
二
90后大学生就业心理困扰
三
如何破解大学生就业心理问题
一、 90后大学生就业常见问题
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
可惜专业不 对口啊！
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
就职单位期望
大学生就业市 场供需双方的
3. 心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景二：
我学院建工学院毕业生罗某，第一份工作在野外从事测量工作， 半个月后，学生因太累、太苦，太枯燥离开；第二份工作在办公室 查看测绘图，两个月后辞职，理由是老板赏识自己的时间太慢；第 三份工作在国有建筑公司是资料员，一个月后辞职，理由是3000+的 工资过低。
90后大学生吃苦能力现状
攀比！！！
求职过程中，你会不会……
1 2 3 总认为别人比自己好？ 心里总感觉有些燥？ 消极？破罐子破摔？
自卑、消极
4
5
认为那只是家人、亲戚和老师的事？ 面试很紧张？
你毕业准备做什么？
技工?!
企业员工 ?! 创业?! 秘书?! 推销员?! 服务员?! 老总?!
迷茫！
超级巨婴
依赖
鸭梨山大
焦虑
三、 如何破解大学生就业心理问题
4.没有准确定位，无目标无规划
5.缺乏创业冒险精神，求稳心态过重
北京地区毕业生创业 教育满意度调查 满意 不满意
44% 56%
学校的连接指导 作用
二 、90后大学生就业心理困扰
大学生就业心理困扰
心理困扰
攀比 自卑、迷茫
消极
依赖 焦虑
人格缺陷
我能力比你强， 我有优势！！ 我比你漂亮， 我有优势！！
1. 树立职业的理想
能力培养
先就业、后择业 先生存、后发展
积极就业
2.注重综合能力的培养
用人单位对大学生能力 素质的要求出现了新变化
以往
现在
专业知识与技能、相关工 综合素质、通用技能和基 作经验等 本素养 专业对口度 学生的实习经验
交流、沟通与表达（包括 执行力、自我管理能力、 书面与口头）能力、学习 组织能力和换位思考能力 能力 尤其看重学生的责任心、 敬业精神、乐观向上、积 极学习、团队合作意识以 及抗压能力
毕业不 敢面对 社会
生活不 能自理
心理不 能自强
就业不 能吃苦 耐劳
4
4.没有准确定位，无目标无规划
● 场景三：
● 我学院设计工程学院毕业生龙某，从3月初顶岗实习到6月24日办 理毕业离校手续的3个多月时间里面换了6份工作，分别是销售员、设 计师、工程监理、网络营销、现场施工员、行政前台，六份工作。出 现这种情况原因就是他对自己的生活与工作没有规划与追求。
专业能力 通用技能 基本素养
性格越来越受到用人单位 的关注
Well begun is half done
3.着力提高创业、创新能力
案例：复旦学生卖鸡蛋
复旦大学计算机专业学生顾澄勇，2002年毕业时没有像 他的同学一样选择留在企事业单位工作，而是主动回到农村 卖鸡蛋。几年间，他闯出了一番属于自己的事业，他的 “ 阿 强 ” 鸡蛋越卖越火，一天能卖掉几十吨鸡蛋。更精彩的还数 他卖鸡蛋用上了“身份识别系统”：每个蛋都有“身份证”， 上面 印有数字，哪天生的，哪儿产 的，有无检验，一一告知。顾 澄勇现任上海南汇汇绿蛋品有 限公司副总经理、党支部书记 该公司的年产值已超2个亿。
缺乏实践经验，工作适应能力不强， 实际动手能力较弱 普遍自我意识较强，缺乏团队合作精神
企业表示很 难找到高技 能人才
心理素质不高，抗压能力差 心态浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽
你怎么老跳槽？
3.心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景一：
我学院会计专业毕业生黎某，在无会计师资格证的情况下，就业 中心全体老师帮助她找到了一家会计师事务所工作，一个月后学生提 出辞职，理由是工作太辛苦，离家远，责任大。再次要求就业中心老 师帮助寻找工作，对工作提出岗位要求是花果园金融街，包吃住，五 险一金，双休，工资3000+。 但仅仅是试用一周后，学生再次离职。原因很简单，就是工作地 点不喜欢，饭菜不好，太苦、太累……
在求职的道路上一帆风顺！ The End