大学生就业心理问题及对策探析
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策1. 引言1.1 大学生就业压力日益增大随着社会竞争日益激烈，大学生就业压力也日益增大。
每年毕业的大学生数量持续增加，而就业机会却并未同步增长，导致许多大学生面临着找不到理想工作的困境。
除了就业机会不足外，还有许多其他因素导致了大学生就业压力的增大。
一方面，社会的就业环境变化迅速，技能要求不断提高，许多大学生难以适应这种变化，自身能力与实际需求脱节，给求职带来困难。
家庭和社会对大学生就业的期望较高，很多人为了完成家庭和社会的期望，不得不承受巨大的压力。
大学生在就业过程中也面临着种种挑战，如竞争激烈、心理压力大、自信心不足等，这些问题也都对大学生的就业带来了困扰。
大学生就业压力的增大已成为一个不容忽视的现实问题，需要我们认真思考和解决。
1.2 就业心理问题日益突出随着社会经济的不断发展，大学生就业面临的压力也越来越大，就业心理问题也日益突出。
许多大学生在面对就业压力时，出现焦虑、恐惧、自卑等心理问题，甚至影响到他们的正常生活和学习。
就业心理问题的日益突出，不仅会对大学生的身心健康造成影响，也会影响到他们的就业前景和职业发展。
大学生就业心理问题日益突出的原因有很多，首先是就业市场的竞争激烈，许多行业对求职者的要求越来越高，导致大学生面临更大的就业压力。
学校对就业指导的不足也是导致大学生就业心理问题突出的原因之一。
许多大学生在毕业前缺乏对就业市场的了解和适应能力，导致他们无法有效地应对就业压力和挑战。
要解决大学生就业心理问题日益突出的情况，需要加强对大学生的就业指导和心理辅导，帮助他们树立正确的就业观念，增强就业的信心和勇气。
学校和社会也需要提供更多的职业机会和发展空间，为大学生创造更多的就业机会和发展渠道。
只有通过全社会的努力和关注，才能有效解决大学生就业心理问题日益突出的现状，帮助他们顺利走向职业生涯的成功。
2. 正文2.1 大学生就业心理问题的主要表现大部分大学生在面对就业压力时会感到焦虑和不安。
大学生就业心理问题探析及调适策略
大学生就业心理问题探析及调适策略随着社会的不断发展和进步，大学生就业问题备受关注。
随着大学生就业压力不断增加，很多大学生常常面临着就业心理问题，例如焦虑、担忧、迷茫等。
这些问题对大学生的情绪和心理健康产生了负面影响，因此需要及时认识和解决。
本文从大学生就业心理问题的原因探析及调适策略入手，希望能够帮助大学生更好地应对就业压力，保持良好的心理状态。
一、大学生就业心理问题的原因探析1. 就业压力随着大学生人数的增加，就业市场竞争也越来越激烈。
很多大学生面临着就业压力巨大的情况，这种压力主要来源于对未来的不确定性和就业能力的不自信。
大学生需要在众多竞争者中脱颖而出，这给他们带来了巨大的心理压力。
2. 择业困难有些大学生由于毕业后不知道从哪里开始找工作，也不清楚自己想从事什么职业，对职业选择感到困惑和茫然。
这种无助和迷茫的状态会让大学生感到沮丧和焦虑，影响其心理健康。
3. 家庭期望很多家庭对大学生的就业有着强烈的期望，他们希望孩子能够找到高薪且稳定的工作。
大学生可能因为家庭期望而感到压力，在找工作时会更加焦虑和紧张。
4. 社会现状社会就业形势的不确定性也会对大学生的就业心理产生影响。
一些不稳定因素，如经济形势、行业变化等都会直接影响到大学生的就业心态。
二、大学生就业心理问题的调适策略1. 适当放松心情大学生在面对就业压力时，需要适当放松自己的心情，减轻焦虑和紧张的情绪。
可以通过运动、听音乐、阅读等方式来调节心理状态，放松身心，保持良好的心态。
2. 提升就业能力为了更好地应对就业压力，大学生需要提升自己的就业能力。
可以通过参加各种实习实践活动、积极参与课外培训、多参加各类比赛等方式来提高自身的竞争力。
3. 合理规划未来大学生在面临就业问题时，可以根据自己的兴趣和能力合理规划未来的发展方向。
可以通过调研市场需求，确定自己的职业目标，然后制定计划和目标，有针对性地提高自身的就业竞争力。
4. 积极面对家庭期望当家庭对就业有着较大的期望时，大学生需要积极沟通，明确表达自己的想法和态度。
大学生就业心理困境及其解决对策
大学生就业心理困境及其解决对策随着社会的发展和教育水平的提高，大学生人数不断增加。
然而，大学生就业面临着越来越多的困境，例如就业压力大、就业形势不容乐观等。
本文将探讨大学生就业心理困境，并提出解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因1. 就业压力大：随着大学生群体的扩大，就业竞争日益激烈，导致大学生就业压力不断增加。
他们面临着来自家庭、社会以及自己的高期望，希望能够找到一份满意的工作，实现自己的人生价值。
2. 就业形势不容乐观：当前，全球经济下行压力大，许多企业缩减招聘计划，导致就业形势不容乐观。
大学生往往面临着就业机会减少的困扰，这使得他们在就业方面感到担忧和无助。
3. 职业规划不足：很多大学生在大学期间对未来的职业规划不够明确，缺乏对自己的定位和明确的职业目标。
这种缺乏职业规划的情况会导致他们在求职过程中迷茫，不知道如何发展自己的职业生涯。
二、解决大学生就业心理困境的对策1. 加强就业指导：学校和社会应当提供更多的就业指导，帮助大学生了解就业市场的情况和趋势，提供关于求职技巧、择业方向和职业规划等方面的指导。
通过提供实践机会和实习项目，帮助大学生提升就业竞争力。
2. 提供心理辅导：学校和社会应当增加心理辅导服务，为大学生提供情绪支持和心理疏导。
心理辅导可以帮助大学生应对就业压力和困扰，增强心理韧性，培养积极的心态。
3. 鼓励创业就业：政府应提供更多的支持政策，鼓励大学生创业就业。
通过提供创业培训和资金支持，激发大学生的创业激情，帮助他们在就业市场中寻求新的机会和出路。
4. 强化职业规划教育：学校应当加强职业规划教育，帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向。
通过组织职业规划讲座和培训活动，引导大学生认识自己的兴趣和优势，提升自我认知和职业意识。
5. 建立校企合作：学校应积极与企业建立合作关系，促进校企合作，增加实践机会和就业渠道。
通过与企业的合作项目，大学生可以获得更多实践经验，提升就业竞争力。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策随着社会的不断发展和进步，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业情况一直是社会关注的焦点。
随着社会竞争的日益激烈，大学生就业心理问题也越来越凸显出来。
本文将结合实际情况，对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的对策。
一、大学生就业心理问题的分析1. 就业压力大随着高校扩招，大学生的数量不断增加，而且竞争激烈。
面对激烈的就业竞争，很多大学生感到压力巨大，对未来的发展感到迷茫和焦虑。
2. 就业观念不够实际很多大学生对就业观念存在一定的观念偏差，过分追求一份较好的工作，往往忽视基础的岗位及中小企业的就业机会。
由于对就业现实认识不够，难以面对现实，心理压力会不断加大。
3. 职业规划不明确由于大学生对自己未来的职业规划不够清晰，导致在面对求职和就业时举棋不定，缺乏明确的目标和方向。
这也容易导致心态上的失衡和无法面对就业压力。
二、大学生就业心理问题的对策1. 提升就业竞争力提升就业竞争力是大学生就业的关键。
大学生应该加强专业知识的学习，增加自己的附加值。
应该注重培养专业技能，增强自己的竞争力。
多参加一些实习和社会实践活动，积累工作经验，也能提升就业竞争力。
2. 调整就业观念调整就业观念，对就业现实有一定的认识是非常重要的。
大学生应该树立正确的就业观念，不要过分追求高薪、高职位的工作。
应该根据自己的兴趣和专业特长，理性对待就业机会，不要放弃一些看似普通但实际蕴含机会的工作岗位。
3. 健康的心理调适健康的心态是保持稳定的就业心理的重要保障。
大学生在面对就业压力的时候，应该保持一个良好的心态，不要过分焦虑和消极。
适当的放松和调节自己的情绪，在适当的时候与人分享自己的压力，也都有利于心理的调适。
4. 开展职业规划开展职业规划是大学生就业的关键。
大学生应该在校内学习之余，注重积累各种社会资源、拓展人际关系，以便在毕业时能够得到更好的工作机会。
大学生还要实现自我职业规划，制定明确的就业目标，确立自己的职业规划，以便更好地面对未来的就业挑战。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究1. 引言1.1 背景介绍大学生就业心理问题主要表现在对未来的焦虑、自我价值的认同、面临的竞争压力等方面。
这些问题不仅影响着大学生的心理健康和工作状态，还可能导致他们在求职过程中出现困难和挫折。
了解和解决大学生就业心理问题是当前教育工作和就业指导工作中亟待解决的重要问题。
本文将重点分析大学生就业心理问题的原因和表现，探讨这些问题对大学生的影响，并提出有效的解决对策。
希望通过对大学生就业心理问题的探讨，能够引起社会对大学生就业问题的重视，同时为大学生提供更好的就业心理指导和支持。
【2000字】1.2 问题提出大学生就业心理问题是当前社会关注的一个热点话题，随着社会经济的发展和竞争的加剧，大学生就业压力也越来越大。
面对就业的挑战，很多大学生出现了各种各样的心理问题，如焦虑、压力、自卑等。
这些心理问题不仅影响了大学生的个人发展和生活质量，也影响了社会的稳定和发展。
深入了解大学生就业心理问题，并提出相应的对策，对于帮助大学生顺利就业、健康成长具有重要意义。
大学生就业心理问题的存在主要有以下几个方面：大学生在选择专业和职业方向时缺乏清晰的规划和目标，容易迷失方向；大学生在校期间缺乏实习和实践经验，对未来职业生涯缺乏信心；社会竞争日益激烈，大学生担心自己是否具备足够的竞争力；就业市场的不确定性也给大学生带来了压力和焦虑。
这些问题综合作用，使得大学生在就业过程中面临重重困难和挑战。
如何有效解决大学生就业心理问题，帮助他们树立正确的就业观念，增强自信心，提升竞争力，是当前亟待解决的问题之一。
通过针对性的心理健康教育和职业指导，可以帮助大学生更好地应对就业压力，实现自身价值。
【2000字】2. 正文2.1 大学生就业心理问题分析大学生作为人生新阶段的过渡群体，面临着诸多不确定性和挑战，就业心理问题也随之而来。
大学生在就业选择上存在迷茫和焦虑，不清楚自己的职业定位和发展方向，缺乏明确的就业目标。
大学生就业心理问题探析及调适策略
大学生就业心理问题探析及调适策略随着社会的快速发展和经济结构的转型，大学生就业问题日益受到人们的关注。
就业对于大学生来说是一个重要的问题，也是大学生心理健康的关键因素之一。
由于种种原因，大学生就业心理问题不容忽视。
本文将从大学生就业心理问题的根源、表现以及调适策略三个方面来进行探析，并提出相应的调适策略。
一、大学生就业心理问题的根源1.社会环境变迁的影响。
随着社会的快速发展和经济结构的转型，就业市场的竞争日益激烈，对大学生的就业心理带来了一定的压力和挑战。
不少大学生由于没有与社会接轨，对就业市场了解不够，对未来的不确定性产生了恐惧和焦虑。
2.学历过剩的问题。
当前，高校毕业生数量日益增多，但就业岗位相对有限，导致就业压力加大。
随之而来的是一些大学生对自己的专业和学历产生了怀疑，进而影响了其就业的心态。
3.家庭期望的压力。
在中国家庭观念里，子女成家立业一直是父母的期望。
对于一些家庭条件一般的大学生来说，家庭的期望势必成为一种心理压力，可能导致他们在就业问题上感到沮丧。
4.自我认知的不足。
一些大学生对自己的定位不清晰，不了解自己的优势和劣势，缺乏对现实就业市场的了解。
这种自我认知的不足会影响大学生的就业信心和决策。
大学生就业心理问题表现在情绪、行为、心态等多个方面，主要包括以下几个方面：1.焦虑情绪。
面对未知的就业前景和生活压力，一些大学生容易产生焦虑情绪，对未来充满不安和恐惧。
2.对未来的消极态度。
一些大学生由于对未来的不确定性产生消极态度，可能表现为对就业前景的悲观和逃避。
3.社交能力的不足。
在求职择业过程中，一些大学生对人际关系的处理不当，缺乏良好的社交能力，使得求职的机会受到影响。
4.自我怀疑。
在就业过程中，一些大学生因为自身条件的不足或其他原因，对自己的能力产生怀疑，缺乏自信心。
5.对就业市场认知不足。
由于对就业市场的认知不足，一些大学生在求职过程中容易犯错，浪费时间和精力。
三、大学生就业心理调适策略针对大学生的就业心理问题，可以采取一些调适策略，帮助他们更好地适应就业压力，保持良好的心态。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策随着社会经济的发展，高等教育的普及化和大学生的就业压力也日益增加。
大学生就业心理问题成为一个备受关注的话题。
就业是大学生面临的一项重要任务，但由于各种原因，大学生就业心理问题引起了广泛的关注。
本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的对策。
1.1 就业焦虑就业焦虑是指由于对未来就业不确定的忧虑和恐惧，导致个体出现心理紧张、烦躁不安等不适感受。
随着社会经济的发展和竞争的加剧，大学生对就业的期望值逐渐提高，就业焦虑水平也相应提高。
1.2 自我认知不足在大学期间，许多大学生对自己的能力和价值缺乏清晰的认知。
他们可能不清楚自己的优势和劣势，无法正确评估自己的就业能力，从而陷入自我怀疑和自我否定的心态。
1.3 求职技巧不足大学生在面对就业时，往往缺乏正确的求职技巧，包括简历撰写、面试技巧等方面的知识和技能。
这些技巧的不足可能导致大学生在就业过程中遭遇诸多挫折，增加了就业心理压力。
1.4 就业期望值不合理由于对就业市场的误解或者过高的期望，一些大学生对自己的就业能力抱有不切实际的期望，导致在找工作过程中出现挫折感和失望情绪。
1.5 家庭期望压力家庭对大学生就业的期望值也是一个影响大学生就业心理的重要因素。
一些家庭对大学生过高的期望和压力，可能会使大学生感到沉重的心理压力。
2.1 加强就业心理教育学校和社会应加强对大学生就业心理的教育和指导，引导大学生正确面对就业压力，提高他们的心理韧性，从而更好地适应就业挑战。
大学生应加强自我认知，正确评估自己的优势和劣势，了解自己的兴趣和爱好，做到心中有数，避免盲目追求某些热门行业或职业。
2.3 提高求职技能大学生应主动学习求职技能，包括简历撰写、面试技巧、沟通能力等方面的技能。
可以通过参加培训班、阅读相关书籍或者参与实践活动来提高自己的求职竞争力。
大学生要对自己的就业期望进行合理调整，明晰自己的就业目标和定位，不要盲目追逐热门行业或职业，要根据自身条件和能力作出合理的选择。
大学生就业心理问题及解决策略
大学生就业心理问题及解决策略大学生就业问题一直是许多毕业生关心的焦点。
随着社会竞争的加剧以及就业环境的不确定性，大学生们普遍面临着诸多就业心理问题。
本文将探讨大学生就业心理问题的具体表现，并提供一些解决策略。
一、竞争压力和自信心问题大学生就业市场竞争激烈，同行业的求职者数量庞大，这给大学生带来了很大的竞争压力。
同时，自信心不足也是造成大学生就业心理问题的一个重要原因。
解决策略：1.增强自信心：可以通过自我肯定、积极心态的培养，参加自我提升、专业培训等活动来提升自信心。
2.积极寻求经验：通过实习、兼职等方式积累就业经验，增加扎实的专业知识和实践能力，从而在求职中更有竞争力。
3.参加职业咨询：与就业专家或心理咨询师交流，获取关于就业的建议和指导，帮助缓解竞争压力和提升自信心。
二、迷茫和不确定感问题大学生通常在面临就业决策时会陷入迷茫和不确定感中。
他们常常不清楚自己的职业方向和发展目标，这导致心理负担增大。
解决策略：1.自我认知：通过自我评价、兴趣测试等方式了解自己的潜能和优势，找到自己真正感兴趣的领域。
2.职业探索：多参加实习、实践活动，并与相关领域的人员进行交流，积累实际经验，从而更准确地了解职业需求和发展路径。
3.慎重决策：对于就业选择，可以多考虑个人兴趣、职业发展前景以及个人价值观等因素，进行全面权衡，做出理性决策。
三、应对面试心理问题大学生在面试过程中常常会出现紧张、不自信的情绪，这会影响到其表现和口头表达能力，从而影响面试结果。
解决策略：1.积极备战：提前了解公司和职位的相关信息，准备好自己的简历和面试技巧，并多进行模拟面试来增加经验。
2.放松心态：可以通过舒适的服装、深呼吸和自我暗示等方式来缓解紧张情绪，并保持积极乐观的心态。
3.多参加面试：通过参加更多的面试，积累面试经验，从而提高自己的应对能力和自信心。
四、社交压力和人际关系问题在大学生就业过程中，社交压力和人际关系问题也会对就业心理产生不良影响。
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大学生就业心理问题及对策探析
摘要：大学生就业心理问题的提出是和社会经济、教育、用人制度等社会变革紧密相关联的。
大学生就业心理问题主要表现有就业恐惧、畏难自卑、攀比嫉妒、盲从和宿命等心理。
大学生顺利就业必须摆正就业观，树立正确就业认知，提高自己的职业技能、人际交往和挫折能力。
关键词：大学生；就业；心理问题；探析
中图分类号：g641 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）14-0076-02
一、大学生就业心理问题的提出
大学生就业心理话语的提出是与社会环境的变化密切相关的，涉及社会教育制度、人事制度、经济制度等多个母系统。
在计划经济时代，大学生们走着又红又专的道路，一致听从党和人民事业的召唤，“上山下乡”艰苦奋斗，个人无从选择自己的就业问题，因此当时的大学生的就业心理及问题被遮蔽。
乃至到20世纪80年代末之前，在精英教育制度下，天之骄子们也无需考虑就业问题，他们毕业通过社会分配走上了自己的工作岗位。
在市场经济还没有完全建立的情况下，个体间经济差别还不大，考上了大学就等于走上了社会中上等阶层，当时的大学生就业心理问题还没显现。
但随着社会经济、教育制度的转型，20世纪90年代大学毕业生已经开始自谋职业了，这一方面给他们提供了更大的自由施展才能的机会，但另一方面随着高等教育的发展，特别是90年代末的大学生扩招后，
大学生就业已显现出各种矛盾。
就业压力加大，就业问题严峻，与此同时大学生就业心理问题也展现在人们视线范围内。
进入到21
世纪后，大学教育渐趋的大众化，大学生成为社会的普通劳动者，他们身上早已退却了天之骄子的光环，每位大学生在就业问题上，必须接受用人单位的挑选和同龄人的竞争。
据调查统计显示，2011届大学毕业生为608.2万人，按比例推算，有近57万人处于失业状态。
现在大学生就业问题已成为社会的一个重大需要关注和解决的问题。
大学生就业心理问题越来越凸显。
二、大学生就业心理问题的表现
大学生就业心理问题主要体现在以下几个方面。
1.就业恐惧心理
大学生要从学子转换为社会职场中人，从消费者转变为生产者，面对广阔而陌生的人际社会环境，自己必须独自面对和处理众多的从未碰到过的“第一次”，他们往往显得手足无措，有着某种天然的紧张感。
一些同学习惯舒适的生活环境，害怕吃苦，担心自己的工作地点、环境艰苦而恐惧就业。
还有众多学生在求职屡屡受拒后，不敢再次主动求职，担心害怕继续被拒，因而显露出就业恐惧。
2.畏难、自卑心理
面对庞大的就业队伍，众多的竞争者，许多毕业生顿生畏惧感。
不敢应对竞争的挑战。
即使拿到用人单位面试通知的同学依然还有很多学生面对用人单位的考核、培训试用过程望而生畏，不敢应对。
他们面对困难和挑战充当了“鸵鸟”。
一些地方院校、或“冷门”
专业的学生在求职过程中甚至不敢汇报自己的专业和学校，因非“出身名门”而害怕别人瞧不起，有着强烈的低人一等的自卑感。
一些困难条件家庭的学生因为经济原因而对用人单位的外在形象、其他能力的要求而特别敏感，表现出这部分同学的自卑感。
还有的同学在求职过程为增加亮点加入到了整形的队伍，甚至酿成了悲剧。
这些都是大学生就业过程中畏难、自卑心理的直接反映。
3.攀比、嫉妒心理
在众多求职的大学生中，他们不乏成功的“面霸”，这些学生手中握着数张用人单位的门票，但就是不签约就业，同学之间曾在着强烈的攀比心理。
就业形势越是好转他们的“野心”也就越大：企业要进五百强，公司要进垄断行业。
同学与同学之间攀比就职单位的实力和美誉度。
完全不考虑自身的未来职业发展。
据沈阳日报网对大学生就业情况的调查显示：45.45%的人员首选外资企业，其次选择国有企业的占40.91%，后面是股份制企业为13.64%，民营企业的选择率则为0。
攀比、嫉妒心理直接影响到了大学生的就业状况，一些具有留学背景的大学生被称为“海带”，其中也不乏这种原因。
4.盲从心理
曾经对人才流动的一个比喻为“一江春水向东流”，是说很多高校毕业生和内地专业人才都流向沿海经济发达地区，这其中有经济待遇的刺激因素，但其中也反映出了高校大学毕业生的从众心理。
他们受到媒体或他人价值的引导，抛弃自己的发展平台或者是远景
规划，一味地追求所谓的下海打工，争当打工皇帝或捞所谓第一桶金，完全忽略了个人的专长、兴趣。
最终很多这样的大学生们也是淹没在打工人潮中。
还有些同学在校就开始注意到就业的严峻，发现身边的同学有辅修第二专业或参加考研辅导班的，便也加入到了各种培训的考班中，甚至放弃自己专业的学习。
目前各类考研辅导班的规模之大、人数之多、场面之震惊是让人难以想象的。
当然参加辅导提高考分无可厚非，但把参加培训作为了“自我安慰性空胶囊”盲目参加就不应该了。
5.宿命心理
很多刚毕业的大学生们，由于自身准备不足在求职过程中受到了挫折，就开始思想消极，认为自己奋斗拼搏上完大学也没能改变些什么，还不如不奋斗，命中注定自己不能好好就业。
曾经在高校毕业生中流传的带简历给“卧佛”（谐音聘用合同“offer”）烧香，求得就业好运气的做法多少就是宿命的影子。
三、大学生就业心理对策
宏观而言，大学生顺利就业不但关系到个人的发展而且关系到国家经济的正常发展，家庭的幸福和谐。
大学生倘若不能充分就业意味着国家资源的巨大浪费，不利于我国中产阶层的壮大，有碍橄榄形和谐国家的发展。
就中观层面而言，他还影响到一个家庭幸福和谐，特别是20世纪八九十年代出生的独生子女，他们是整个家族的希望，若不能就业对整个家庭都将是毁灭性的打击。
所以解决大学生就业心理问题，社会、国家、学校、要给他们塑造良好的就业
环境和氛围，打造良好的就业平台。
1.树立正确就业观，抛弃传统不适合时代发展的旧的就业观念
传统就业观念对大学生就业影响是多方面的。
特别是父辈旧的不合时宜的就业观会直接影响到大学生们的就业选择。
由于我国是个传统的农业后发型国家，认为考上大学就是要脱离黄土地，成为国家人。
要么当公务员、要么进国企。
进入民营、服务业或是农业领域就是低人一等。
因此，很多农村的大学生是不愿意再从事和农业相关的工作，认为是给父母丢脸。
家族内部也会议论那些和农业打交道的大学生们，认为是没出息。
这给大学生们增添了巨大的心理压力。
因此，家庭、社会宣传引导正确的就业观，给大学生们更宽容的就业评价，对大学生们顺利就业非常重要。
2.树立正确的就业认知
正确的就业认知首先是建立在对自己充分了解的基础上。
大学生要根据自己的兴趣爱好，性格类型，交际圈子、人脉资源等实际情况对自己的未来职业做出理性的选择。
学校要不断加强对大学生职业规划的指导；社会企业也要与学校相结合，让大学生们感知未来职场对自己的要求，提前做好职业的理性“配对”。
树立正确的就业认知还要增强吃苦耐劳刻苦奋斗的精神，克服安逸享乐的惰性。
大学生就业是个人发展的又一个起点，是个人价值实现的起步和开始，而不是享乐的开始。
大学生们要清醒地认识到就业对自己发展、对社会服务的意义，树立正确的就业认知。
3.个人职业技能的培养
大学毕业生要想在就业竞争中取得成功，必须要有硬本事。
用人单位引进人才是需要能为其创造价值。
大学生们没有扎实的专业知识和应用技能是很难符合企业的期望的。
想着凭一张纸文凭找到工作得到企业的青睐已经不合实际了。
大学生们要提前树立起自己的职业目标，在大学每个阶段按照目标需要获取相应的职业技能，直到完全符合职业要求。
4.人际交往和扛挫折力的培养
大学生就业不单是专业技能的比拼，还包括个人良好的交际能力和心理素质。
国际化的今天一个人越来越不可能有包揽一切的本领，往往一个项目的完成要靠众多部门的合作，甚至要跨越本单位跨国界的合作，这就要求当代大学生不仅具有跨文化学识背景，而且要成为交际行为的行家能手，团结协助型的高手。
另一方面，单位项目的探索和学校的考场答题是截然的不同，任何工作任务不可能有现成的答案，都需要自己的摸索总结和提高，习惯于学校答题对答案的方式显然不符合职场的需要。
这就需要大学生们具备不断自我修正的能力，不惧怕错误和失败。
甚至要愈挫愈勇，只有这样才有可能交上令人信服的职场答卷。
参考文献：
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