员工五险管理办法
员工社会保险及公积金缴纳管理办法
员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合XXX（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。
工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）变更人员及临时工经由过程考查究理入职成为公司正式员工。
第六条新入公司员工经由过程试用期考核，人力资本部办理交纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。
第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，XXX在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第九条公司调入员工经由过程考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资本部考核后上报总经理批示。
人力资本部按总经理签批意见，通知申请人员供给相关资料。
第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。
石油公司五险一金管理办法
石油公司五险一金管理办法摘要随着社会进步和经济发展，五险一金已成为支持和保障员工生活的重要制度。
石油公司在这方面也不例外，在五险一金的管理方面也有一定的理念和方法。
本文将为大家介绍石油公司五险一金管理的办法，包括五险一金的基本概念、工作原则和细节问题等。
一、五险一金的基本概念五险一金是指《社会保险法》实施后，企业必须向员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金指的具体是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
二、五险一金的工作原则2.1 员工自愿参加五险一金的参加需要由员工自愿，在入职时员工可自愿选择是否参加，如果不选择参加，在合理情况下可以在缴费期内自愿参加。
2.2 公司与员工共同缴纳企业和员工在五险一金中比例是不同的，参考国家的标准是由企业缴纳是员工缴纳的两倍左右，这意味着员工缴纳的社会保险和住房公积金是少于企业缴纳的。
企业需要按时缴纳五险一金，并在员工离职时结清员工的三项社会保险和住房公积金，遵守国家相关法规。
2.3 遵守国家相关法规各企业在管理五险一金时，必须遵守国家相关法律法规、精神和原则，保证五险一金的实施合法性、公平性和有效性。
此外，企业还应该对相关政策和法规进行及时的了解和宣传，保证员工正确理解和接受相关制度。
2.4 员工信息的保密性企业在管理五险一金过程中，需要保护员工的信息安全，包括个人身份、社会保险号码、住房公积金账号等。
员工信息的保密是保证员工权益和企业声誉的关键之一。
企业应当建立健全的信息保护机制，确保员工信息的安全性和应用性。
2.5 积极宣传和引导五险一金制度作为一项重要工作制度，企业在宣传和引导工程方面也需要实施积极的措施，包括发放宣传材料，举办培训会等。
通过各种方式，不断加强员工的意识和参与性，有利于提高五险一金制度运行的有效性和人性化程度。
三、五险一金的细节问题3.1 参与五险一金的政策根据国家相关法律法规，企业应当为全职员工参加社会保险和住房公积金，临时工人则无需参加。
企业员工缴纳五险规章制度
企业员工缴纳五险规章制度一、目的和意义为规范企业员工的五险缴纳行为，保障员工的合法权益，确保社会稳定和经济可持续发展，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本企业所有员工的五险缴纳行为。
三、五险种类五险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、缴纳标准1. 养老保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳养老保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
2. 医疗保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳医疗保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
3. 失业保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳失业保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
4. 工伤保险：企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
5. 生育保险：员工根据工资收入的一定比例缴纳生育保险，企业应当按照规定比例进行相应的缴纳。
五、缴纳方式1. 银行代扣：企业可以委托银行进行五险缴纳，员工的五险费用将在工资发放时进行扣除，并由企业进行汇总缴纳。
2. 现金缴纳：员工也可以选择自行缴纳五险，将缴纳的款项存入指定账户并在规定时间内向企业报备。
六、监督管理1. 财务监管：企业应设置专门负责五险缴纳管理的财务人员，确保五险费用按时足额缴纳。
2. 定期检查：企业应定期对五险缴纳情况进行检查，确保员工的五险权益得到保障。
七、处罚措施对于未按规定缴纳五险的企业和员工，企业将依法予以处罚，并对相关责任人进行追究。
八、其他事项1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度的解释权归企业所有。
以上为企业员工缴纳五险规章制度，希望广大员工和企业能够共同遵守，并做到规范缴纳，保障员工的合法权益。
员工社保管理办法
员工社保管理办法员工社会保险（五险）管理办法为解决员工后顾之忧，加强员工社会保障，提高员工向心力，结合公司实际情况，拟定本管理办法，具体规定如下：一、内容公司可为员工办理缴纳五险，即养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。
二、五险办理条件1.签订劳动合同的正式员工（兼职或临时工除外）。
2.非本单位员工但需在公司代缴社会保险的人员，须经董事长批准，按批示执行。
三、办理流程XXX根据员工转正情况，于员工转正次月为其办理五险手续。
四、缴纳基数及标准1.按照国家有关政策，结合公司相关规定确定缴费基数。
2.根据每年7月份国家调整最低缴纳金额缴纳。
五、缴纳比例社会保险缴纳比例按国家规定执行，个人缴纳部分由公司从个人当月工资中代扣。
六、管理细则1.在原单位已加入社会统筹的新入职员工符合条件的可为其办理社会统筹关系转移至公司账户,缴费基数按公司划定的标准执行，如不肯降低原缴费基数标准，超越标准部分由个人承当。
3.符合国度及公司相关划定享受婚假、产假、病假的员工，社会统筹正常缴费。
超越考勤制度划定日期按照第2条处置惩罚。
4.当月工资额低于个人应承担缴费部分的，须在每月15日前以现金形式将差额交集团财务部门（也可一次性缴纳数月），并报人力资源部备案。
否则，给予报停。
5.员工自愿放弃办理社会保险的，须由本人提交签字确认的《员工自愿放弃证明》，交人力资源部存案。
6.凡员工自愿放弃办理社会保险的，公司不再以任何方式补贴。
7.各子公司可结合实际情况，参照本办法，委托公司统一办理社会统筹，按公司划定费用由所在单位自行承当。
8.离职的员工，按以下条款对应执行：A、以正式离岗之日起计算，当月20日（不含）前离职的，当月报停，当月20日（含）后离职的次月报停。
B、上月20日（含）后离职，当月5日（含）之前离职的，五险全部费用由个人承担并从上月工资中直接扣除。
当月5日（不含）之后离职的，单位应缴费用由公司承担，个人应缴费用从其工资中扣除。
公司五险一金规章制度
公司五险一金规章制度
《公司五险一金规章制度》
公司五险一金制度是指公司为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的权益和福利。
这些规章制度对于员工来说十分重要，因为它直接关系到员工的个人利益和社会保障。
下面是一些公司五险一金规章制度的具体内容。
首先，公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
这些保险对于员工来说非常重要，可以在员工需要时提供相应的保障和帮助。
其次，公司应当为员工缴纳住房公积金。
住房公积金是由国家设立的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供购房和支付房贷的资金支持。
公司应当按照员工的工资比例为其缴纳住房公积金。
此外，公司还应当建立健全的管理制度，确保员工的权益得到充分保障。
比如，公司应当及时为员工缴纳五险一金，不得拖欠或少缴；公司应当及时向员工公布五险一金相关的政策和规定，使员工了解自己的权利与义务；公司应当建立相关的监督和督促机制，确保五险一金的合法合规。
总之，公司五险一金规章制度对于员工来说非常重要，可以为员工带来实实在在的利益和保障。
公司应该切实履行相关职责，确保五险一金制度得到有效执行，以保障员工的合法权益。
员工社保公积金管理制度
员工社保公积金管理制度一、引言公司作为雇主，为了保障员工的权益和福利，制定了员工社保公积金管理制度。
本制度的目的是确保员工的社会保险和公积金缴纳规范、公开、透明，提供全方位的保障。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时员工等。
三、社会保险管理1. 社会保险的种类公司将按照国家规定，为员工购买包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。
2. 缴纳比例和基数公司将按照国家和地方政府的规定，确定员工社会保险的缴纳比例和缴纳基数，并及时调整。
3. 缴纳方式员工的社会保险费用由公司代扣代缴，每月扣除员工工资的一定比例。
4. 变动和补缴如果员工发生户籍变动、工资调整等情况，必须及时向公司人力资源部门提供相关证明，并及时进行社会保险缴纳的变更或补缴。
五、公积金管理1. 公积金账户公司将为每位员工开立公积金账户，并根据员工的工资和国家的规定，确定个人缴纳和公司缴纳的比例。
2. 缴纳方式员工的公积金款项由公司代扣代缴，每月从员工的工资中扣除，并按时缴纳到员工个人公积金账户。
3. 提取和转移员工在满足一定条件后，可以申请提取公积金用于购房、教育、医疗等合法用途。
员工离职时，可将公积金转移到新工作单位或者个人公积金账户。
六、管理责任1. 公司责任公司将建立健全的社保公积金管理制度，确保员工的权益得到保障；并按时足额缴纳社保公积金，保证员工的利益不受到损害。
2. 员工责任员工应按规定缴纳社会保险费和公积金，并如实提供相关证明材料；同时，对于公积金提取和转移，员工应按规定办理手续，确保个人权益。
七、违纪与处罚1. 恶意逃避缴纳社保公积金，或提供虚假证明材料的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
2. 其他违反社保公积金管理制度的行为，将根据情节轻重采取相应的纪律措施，以及可能的法律追究。
八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和变更，并及时通知员工。
公司五险一金理流程
公司五险一金理流程
公司为员工缴纳五险一金,是企业的法定义务,也是保障员工权益的重要措施。
五险一金的理流程主要包括:
1. 确定参保人员范围:理清楚需要为哪些员工缴纳五险一金,比如正式员工、劳务派遣员工、试用期员工、兼职员工等。
2. 申报社保关系:根据人力资源部门提供的员工名单,向当地社会保险经办机构申报企业和员工的社会保险关系。
3. 计算应缴金额:根据员工工资和当地社保缴费基数标准,计算出每个员工及企业应当缴纳的五险一金金额。
4. 缴费:根据计算结果,按月或者季度向当地社保经办机构缴纳五险一金。
可以选择社保经办机构提供的缴费通知单缴费,也可以通过网上缴费等方式完成缴费。
5. 核对缴费结果:与社保经办机构核对每月缴费金额、员工缴费记录是否正确。
6. 归档留存:按照规定将缴费过程中的各项材料进行归档留存,以备日后查阅。
7. 更新员工缴费信息:如有员工离职、新增等情况,需要及时向社保经办机构更新,调整下一月的缴费记录。
按照这一理流程,公司可以确保按时、足额为员工缴纳五险一金,保障员工社会保险权益。
社会保险、住房公积金管理规定范本
社会保险、住房公积金管理规定范本第一章总则
一、为加强社会保险、住房公积金管理，保障职工权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。
二、本规定适用于各类企事业单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
三、社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
四、住房公积金是指职工按一定比例缴纳的用于购房、建房或个人住房贷款等相关用途的资金。
第二章社会保险管理
五、单位应按照国家规定的比例和基数，为职工缴纳社会保险费用，并将缴纳记录及时报送有关部门。
六、职工在享受社会保险待遇时，应提供相关证明材料，如身份证、社保卡等。
七、单位应建立健全社会保险参保人员名录，并及时更新。
八、单位和职工应共同承担社会保险费用，比例由国家规定。
九、单位发生短期用工或外籍人员工作期限不满一年的，应按规定为其缴纳社会保险费用。
第三章住房公积金管理
十、单位应按职工工资的一定比例和基数，为职工缴纳住房公积金，并及时上缴至相关账户。
十一、职工可以自愿缴纳更高比例的住房公积金。
十二、职工在购房、建房或个人住房贷款时，可以使用住房公积金。
十三、单位应建立住房公积金缴存台账，并定期报送相关部门。
第四章监督与处罚
十四、相关部门应加强对社会保险、住房公积金的监督，发现违规行为及时处理。
十五、单位或职工有违反社会保险、住房公积金管理规定的，应按照国家相关法律法规进行处罚。
第五章附则
十六、本规定自发布之日起生效，废止以前的相关规定。
十七、本规定解释权归国家相关部门所有，相关问题可随时向相关部门咨询。
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员工五险管理办法
一、总则
1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。
2、适用范围：适用于公司全体正式员工。
3、原则
3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。
3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
4、类别
4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。
4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。
5、管理责任
5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。
二五险
1、缴交基数、比例
1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。
缴交比例以当地政府机构（xx市）规定为准（缴纳时尽量按最低基数、最少险种缴纳）。
1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。
1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。
申请公文中应包含新增或修改险种的：
2、五险一金办理
2.1新入职员工
员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。
2.2跨机构调动
与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。
2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚；
2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待；
2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。
3、五险一金的关系终止
3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。
公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。
3.2离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需总经理批准；
3.3 如因当地五险一金政府机构原因未及时停缴者，其多缴月份的单位及个人缴交部分均由离职员工个人承担并由公司及财务部门提前扣除；
3.4 与公司解除劳动关系的，办理停缴的保险手续，其参保关系公司按规定移交转移。
4、补交五险一金
因公司特殊原因不能及时为员工缴纳五险的，补缴时尽量按最低基数、最少险种缴纳，且补缴期间一般不能超过一年。
5、五险一金结算
五险一金当月个人缴交部分是由公司从员工当月工资中代为扣缴。
三、五险与员工个人所享受待遇的关系
1、养老保险：
1.1我国社会保险法规定企业以货币形式全额缴纳基本养老保险费。
企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。
企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。
1.2企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。
缴费累计12个月为1年。
基础养老金=
（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
某年本人月缴费工资指数=当年月缴费工资÷当年当地在岗职工月平均工资；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
1.3对于个人来说计发月数是固定的，其依据退休年龄全国通用。
例如，男性60周岁退休，目前计发月数使用139：所以累计存储额越高个人账户养老金也就越高。
基于上述原因，企业每年养老保险缴费金额越高，其职工退休后养老金也就越高。
2、医疗保险
2.1医疗保险由用人单位和个人共同缴费，其中，用人单位（或雇主）缴费水平按照工资总额的8.5%左右确定，个人缴费从本人工资2%起步。
具体缴费比例由瑞丽市养老保险中心的缴费比率为准。
医疗保险管理中心为参加基本医疗保险的职工建立个人账户。
社会统筹账户资金来源于用人单位缴费中划拨到个人账户剩余的部分。
2.2在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费的全部和用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分构成。
个人账户用于支付符合医疗保险各种规定的职工本人门诊发生的医疗费用和在定点零售药店发生的医药费用。
个人账户使用医疗
保险卡，通过计算机网络系统与定点医疗机构和定点药店结算。
统筹基金用于支付职工住院和急诊抢救（急诊抢救的病种目录另行制定）发生的起付线以上和封顶线以下部分医疗费用中除个人负担以外的费用。
3、失业保险
失业保险缴纳：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1%，计提缴费比例由瑞丽市失业中心比率为准，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以领取失业保险金。
中国失业保险金给付标准是高于最低生活保障标准、低于最低工资标准。
4、工伤保险
4.1工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。
具体缴费比率于瑞丽市政府部门的比率为准。
4.2工伤保险待遇包括：（1）医疗待遇（2）伤残待遇（3）死亡待遇。
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
5、生育保险
生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
具体缴费比率于瑞丽市相关部门的缴费比率为准。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.。