安全奖励申报表
优秀青年安全工作者申报表
优秀青年安全工作者申报表优秀青年安全工作者申报材料炼钢总厂二分厂运转车间青年安全监督岗岗长同志紧密结合厂安全生产形势，紧密结合“双10+6”青安杯竞赛活动，在青年人当中大力开展安全教育培训，开展多种形式的青安岗巡查活动，实现了该车间全体青年全年无双违，全年无轻微伤事故的目标，共检查整改设备安全隐患30余项，其中避免重大设备安全事故一起等一系列成绩，其具体做法如下：一、结合青年实际，开展丰富多彩的安全宣传教育培训该同志结合青年人在工作上有热情，但是也容易做事情蛮干、冲动，特别是在像运转车间行车使用车间，稍不留神，就会造成非常严重的安全事故现状，把处在这样的环境当中的青年进行安全知识培训，作为一个非常重要的环节来抓。
因此该青年安全监督岗在进行对全体青年由厂安全科长、车间安全员集中进行上课的基础上，团支部牵头，在各工段团小组长的协助下，利用板报现场宣传的方式，让车间青年人掌握基本的安全知识、安全技能，同时从心灵上要有所触动，真正做到在工作当中“珍爱生命，关注安全”。
二、针对车间现状，开展青安岗在行动活动该同志针对车间职工一直以来在生产当中存在一些安全隐患问题。
存在一些交接班混乱、行车动车不响铃、吊物从人头上过的不规范操作的现状，特组织车间青年技术骨干、大学生成立青安岗在行动活动。
对生产现场的安全隐患进行专项攻关，对不同的工段进行交接班式地进行对不安全行为、不文明行为、不规范行为的巡查工作。
遇到白班则该同志亲自带队检查，经过在整个活动的深入开展，有效促进了车间的设备管理。
同时车间职工在交接班上的行为更加的规范，把这个一直以来事故多发时段的事故控制为零。
故此，可以说青安岗在行动活动的开展收到了它预计的效果，也达到为生产服务的目的。
三、加大奖惩力度，开展多种形式的“青安杯”竞赛活动该同志结合厂安全科、总厂团委、车间行政的奖励标准，在开展的各项青安岗巡查当中发现或解决的重大的安全隐患的人和事进行由按月评选“厂安全明星”、按季度向安全科进行申报奖励，按年向车间行政进行表彰奖励的形式加大奖励力度，大力提高青年关注安全的积极性。
员工安全环保管理奖励信息统计表(样表)
员工安全环保管理奖励信息统计表
上报时间： 奖励原因
管理技术人员对安全生产、经营管 理工作提出合理化建议或金点子
管理技术人员对安全生产、经营管 理工作提出合理化建议或金点子
管理技术人员对安全生产、经营管 理工作提出合理化建议或金点子
.15。 在气矿哪个会议上进行了分享等。
理奖励信息统计表
上报时间：
附件
序号
单位
1
公司1
员工安全环保管理奖励
姓名
岗位
发现/上报/提 出时间
吴某 助理工程师 2022.01.10
2
公司2
许某 技术干部 2022.03.11
3
公司3
吉某
助理工程师
2021.112022.03
备注：1. 发现/上报/提出时间统一填写格式为：2022.03.15。 2. 奖励原因按照奖励方案中的奖励内容填写。 3. 支撑依据要详细说明事件是否录入HSE信息系统、事件在气矿哪个会议上进行了分享等。 4. 奖励金额严格按照奖励方案中的奖励标准填写。
500
搬X001井空冷器至H2井，接入生产流程，同时为防止空冷器结
垢堵塞，在该流程上创新安装了气矿首套电子除垢系统。
为确保作业区各生产场站和输配气站冬春季节安全平稳生产，
本人组织开展作业区冬春季节防冻堵专项检查，共排查防冻堵 问题30余项并及时制定整改计划完成全部问题整改，确保了作
500
业区生产井站和输配气站的安全平稳生产
支撑依据
奖励金额 （元）
X1井主要负责将H1、H2井产气田水分输至X7井、U3井。该井转
水泵利旧自X8井，原密封形式为填料密封。飞仙关组气田水温
度高达70℃，导致填料密封几乎失效，气田水转输过程中漏失
奖励(处罚)表(半年)
《安全生产目标考核办法》
奖励（处罚）原因
行政部的安全生产目标执行情况被评为优良
奖励（处罚）对象、
方式及方案
行政部
分管经理意见
签字：
年
月日
总经理意见
加强对公ห้องสมุดไป่ตู้设备等的管理，对安全生产工作继续严格管理。
签字：
年
月日
申请部门：
安全部
日期
年 月曰
奖励（处罚）依据
《安全生产目标考核办法》
奖励（处罚）原因
安全部的安全生产目标执行情况被评为优良
奖励（处罚）对象、
方式及方案
安全部
分管经理意见
继续加强安全生产工作的管理（手写）］
签字：年 月日
总经理意见
签字：
安全目标基本达标（手写）
年
月日
申请部门：
安全部
日期
年 月曰
奖励（处罚）依据
《安全生产目标考核办法》
奖励（处罚）原因
财务部的安全生产目标执行情况被评为优良
奖励（处罚）对象、
方式及方案
财务部
分管经理意见
签字：年 月日
总经理意见
签字：年 月日
申请部门：
安全部
日期
年 月曰
奖励（处罚）依据
《安全生产目标考核办法》
奖励（处罚）原因
工程部的安全生产目标执行情况被评为优良
奖励（处罚）对象、
方式及方案
工程部
分管经理意见
签字：年 月日
总经理意见
签字：年 月日
申请部门：
安全部
日期
年 月曰
奖励（处罚）依据
《安全生产目标考核办法》
奖励（处罚）原因
安全生产举报奖励金审批表
安全生产举报奖励金审批表编号：
举
报人举报时间
联系
电话
举
报
方
式
来人（）电话（）信函（）其他（）
举
报
事
项
案件
处理
结果案件经办
人
结案时间处罚对象
及罚没金
额
奖
励
意
见
奖励标准：奖励金额（大写）：
奖
金
领
取
方
式
办案人员签名：年月日
举报查办部门审
核
意
见
审核
人：年月
日
审核
人：年月
日
审核
人：年
月日
负
责
意见人
审
批
意
见
审批人：年月日
备注：填写此表必须是经过调查核实的举报案件，按件填写，一式三份。
承办部门、举报受理部门、财务部门各存一份。
6S奖励制度
安全及6S管理奖励办法一、个人1、每月由部门、班组对安全个人进行考评，由各部门提报安全个人及当月安全事迹，经安全办考核通过后，根据工作事迹情况进行通报表扬或奖励。
2、对于员工及时发现并报告生产现场存在的安全隐患及能源浪费现象，果断采取相应措施，避免伤亡事故发生和公司财产损失的有功人员，公司将视具体情况予以200元～3000元现金奖励，并奖励所在部门考核分2～6分。
（见奖励表）3、全年未出现任何违章及安全隐患、并严格遵守操作规程和6S管理要求的年底奖励安全奖500元。
二、班组季度考评部门对班组进行季度考核，考核内容为双零班组建设情况，6S执行情况，劳动纪律执行情况（考勤率有综合部提供考核依据）由各部门自行考评后上报公司安全办，由安全办综合考评综合得分最高的班组给予奖励。
公司综合考评内容：1、公司检查安全隐患最少的班组。
（并隐患排查反差率小于20%，反差率=公司检查/班组检查）2、工作中未发现违章现象。
3、抽问岗位安全职责、危险源的预防措施回答和掌握熟练。
4、每月最少一个安全建议（要求有建议实施前后的对比分析，对改善环境和安全危险源有宜）。
5、培训及时、详实有效。
6、综合考评工作量。
综合考评第一名胜出，对该班组奖励300元，班组长奖励100元，班组安全员奖励100元；持续四季度第一的班组年终奖励800元，班组长奖励300元，班组安全员奖励300元。
三、部门评比每半年对部门进行评比。
综合考评第一名胜出的部门，对该部门奖励800元，部长奖励300元，部门安全员奖励300元。
四、安全办公室安全办公室将每月对公司各部门人员和安全员进行考核，对安全、6S、节能工作突出提名表扬或奖励。
奖励金额参照个人奖励额度执行。
五、评选规定1、月安全必须经部门通过申报安全办考核无误报公司安全主管领导审批确定；上报日为次月1号前，表彰和奖励在次月兑现。
2、对班组的考核，由部门考核和安全办考核相结合，部门考核成绩占60%，安全办占40%。
行为安全之星活动奖励兑换表
项目名称
华光街项目
参建单位名称
中建新疆建工集团
姓名
联系电话
年龄
性别
所属分包单位
所获积分卡数目
表彰卡编号
数量
奖品分类
数目
所需积分卡张数
1
□一个卷筒纸□牙刷□牙膏□饮料两瓶
□方便面两桶总价值不超过10元
2
□洗衣粉□防护手套□一袋卷筒纸
□毛巾□洗发水总价值不超过桶
总价值不超过30元
4
□洗发水□三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）总价值不超过40元
5
□劳保鞋+水壶□饮料一箱□方便面一箱
总价值不超过50元
6
价值相等的奖励物品自由组合
报领人
时间
发放人
时间
安全奖罚制度表
15
施工现场公共场所所设置的消防 设施，挪作他用，擅自玩弄
施工现场公共场所所设置的消防设 施，不得挪作他用，更不得擅自玩弄
50-300
16 高处向下乱抛杂物者。
集中运走，严禁抛投。
200
17 在易燃易爆等危险场所吸烟。 严禁在易燃易爆等危险场所吸烟。
100
18
机械用具，未定人定机，工完未 料清。
机械用具，应定机定人，必须工完料 清。
各施工队积极每日开展班前教育工 作，留影像资料。
100-500
29
擅自跳跃门禁的，损坏大门，视 频监控等现场设施的。
禁止擅自跳跃门禁的，损 元
班组长或施工队负责人未对本班 班组长或施工队负责人有责任和义务
30 组所有作业人员进行上岗前安全 对本班组所有作业人员进行上岗前的 200-1000
200
筑物外侧边的防护措施。
护措施。
10
脚手架、模板施工等未报检，不 符合规范
脚手架、模板施工等报检后进入下一 道工序施工
200-500
机械设备运转时，进行加油和检 机械设备在运转时，严禁加油和检
11 修，各种防护保险装置损坏未修 修，各种防护保险装置严禁擅自拆除
200
复。
。
临时用电类
12
宿舍内私自乱拉乱接电线或电器 。
技术交底，有违章作业情况。 安全技术交底，禁止三违情况发生。
31
安质部下发通知单未按时回复。
及时对安质部下发通知单，按时整改 回复。
500以上
32
起重作业违章十不吊、违章指挥 。
严格按规范操作，规范指挥，遵守十 不吊原则。
未按照专项方案进行施工，如土 33 方超挖、支架、模板与方案不符 严格按照专项方案进行施工。
安全管理人员津贴发放申请表和考核表
主题活动
14
按要求完成安全生产主题活动开展情况加3分（以主题月活动方案和实际完成情况为依据）
3
个人学习
15
提出安全工作持续改善提案并被采纳加1分/项
2
16
有效有其他人员分享个人学习成果加1-3分
3
劳保用品
17
当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5分
5
18
当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5分
分类
考核项目
序号
考核标准
考核情况说明
（可另附证明材料）
权重
评分
基准分（60分）
工伤事故
1
本车间/部门当月没有发生B级（含）以上的工伤事故
10
劳保用品
2
当月在稽查或公司安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的情况扣2分/次（以照片和拍照日期为依据）
20
安全检查
3
当月车间/部门经理和兼职安全员至少一人参加厂部安全大检查（每月一次）
5
12
每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己的行为，加1分/人（以安全专员复查结果为准）
3
13
安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公司发放的资料张贴加1分，稍好的用车间自行整理的资料张贴加3分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精美加5分）
10
绩效分（40分）
安全检查
8
车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加1分（以检查记录和相片为依据）
5
安全会议
9
每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整1分/项（以会议纪要为准）
3
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申报人
安全部门
意见
公司领导
指示
奖励金额
仟佰拾元
本表一式三份：受奖单位安全部门：财务部门：
封面
档号
编制单位
编制部门
密级
保管期限
共1卷第1卷
安全奖励申报表
事
由
公司质安部：
**月分公司加大安全生产力度，严格执行安全生产法律、法规及上级有关安全生产规定，并严格按公司制定的质量、环境和职业健康安全管理一体化标准运行，确保了安全生产。4—9月末发生安全事故，根据公司安全生产管理奖惩办法，特对以下人员进行奖励。
申请奖励金额（大写）