事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料
单位带薪休假制度落实情况报告
单位带薪休假制度落实情况报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
下面是语文迷小编整理的单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【单位带薪休假制度落实情况报告1】今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。
芙蓉区五里牌街道工会通过走访辖区企业、职工，对当前企业落实带薪年休假制度情况进行深入调研。
调研发现，职工带薪休假虽然有明确的法律法规。
但事实上，职工带薪休假制度这些年并没有如愿得到推广，尤其是非公有制企业职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，很多企业都没有很好地贯彻施行，使得带薪休假成为很多人眼中“写在纸上的权利”，部分企业更是将其作为一种奖惩手段，与立法初衷不符。
一、非公、私有企业落实带薪休假制度的现状带薪休假应是每个劳动者的基本权利，但在调研时发现，真正实现带薪休假制度的劳动者不到50%，落实较好的主要集中在机关事业单位，然而在现实社会中，在一些非公、私有企业带薪休假就没有得到很好的落实，造成的原因是多方面。
在不少非公、私营企业中，按法律规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。
据国家统计局公布的报告，%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”，据我们调查统计，非公、私有企业不落实职工休假来自双方，一方面企业方因企业经营难、人手紧张忽视职工正常的福利待遇，另一方面职工求职难，担心休假职位不保主动放弃休假。
二、造成带薪休假制度落实难的原因分析非公、私有企业带薪休假制度落实难的原因有以下几点：一是从用人单位的角度来讲，落实带薪休假制度意味着用工成本增加，用人单位尤其是民营企业因此缺少推动带薪休假制度的动力，这些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
二是单位和职工的地位并不对等。
带薪休假制度落实情况调研报告
带薪休假制度落实情况调研报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
要下面是语文迷小编整理的带薪休假制度落实情况调研报告，欢迎大家阅读!【带薪休假制度落实情况调研报告1】根据《广安市人力资源和社会保障局转发省人社厅的通知》(广安人社发〔XX〕179号)精神，我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研，现将有关情况报告如下。
一、企业职工带薪年休假调研情况(一)制度落实的现状。
根据文件精神，我局通过问卷调查、召开企业和职工代表座谈会、网上征求意见等方式了解本县企业职工带薪年休假等制度落实的基本情况。
通过反馈的信息，显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度，无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，只有一小部分企业由于各种原因未落实。
在实行带薪年休假制度的企业中，制药业因规模较大、资金较雄厚，带薪年休假制度得到了落实;而少数企业由于职工数量少、资金紧张、对制度了解不透彻等原因，未实行带薪年休假制度。
(二)企业落实年休假的主要措施。
一是通过集体协商确定。
召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。
二是制定年度计划。
召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。
三是落实相关安排。
安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。
(三)主要困难和原因。
一是员工在劳动关系中处于劣势地位。
带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。
他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。
二是双方利益关系不平衡。
带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。
“薪水打折”是阻碍带薪年休假的一大原因。
带薪年休假落实情况汇报
带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。
依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。
带薪年假落实情况汇报
带薪年假落实情况汇报
根据公司规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权利。
为了解员工
带薪年假落实情况，特进行汇报如下：
一、带薪年假政策宣传。
公司在入职培训和员工手册中明确了带薪年假政策，同时在内部平台和公告栏
发布了相关政策解读，确保了员工对带薪年假政策的充分了解。
二、年假申请流程。
公司建立了完善的年假申请流程，员工可以通过内部系统提交年假申请，经过
部门审批后便可享受带薪年假。
此外，公司还规定了年假使用的时间段和提前通知要求，保障了员工年假的合理使用。
三、年假使用情况。
根据统计数据显示，大部分员工在符合规定的情况下成功享受了带薪年假，而
且在年假使用后都能够按时返岗，没有出现迟返或无故缺席的情况，员工的年假使用情况总体良好。
四、年假管理建议。
为了更好地落实带薪年假政策，建议公司在员工入职后定期进行年假政策的宣
传和解读，加强对年假申请流程的培训，以提高员工对带薪年假政策的了解和适当使用。
五、年假政策执行效果。
通过对带薪年假的落实情况进行汇报，公司能够及时发现问题，进一步完善年
假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于营造良好的企业文化和员工关系，为公司的发展创造更好的环境。
总结：
通过对带薪年假落实情况的汇报，公司能够更好地了解员工的年假使用情况，及时发现问题并提出解决方案，进一步完善年假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于公司的稳定发展。
希望公司能够重视员工的年假权益，进一步加强年假政策的宣传和管理，创造更加和谐的工作环境。
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报尊敬的领导，各位同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我给大家汇报2024年事业单位带薪休假制度的落实情况。
本次汇报将从以下几个方面展开：制度的制定与完善、员工假期使用情况、假期管理措施以及效果评估和改进建议。
首先，制度的制定与完善。
2024年，我们部门按照上级部门要求和党中央关于加强劳动者权益保护的政策要求，结合自身实际情况制定了《2024年带薪休假制度》，并于年初正式实施。
该制度从休假的时长、休假的调配、休假的申请等方面做了详细规定，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
同时，我们还整合了各类法律法规，结合实际情况进行了相关配套制度的修订和完善，确保制度的准确执行。
接下来，是员工假期使用情况的汇报。
经过2024年的实施，我们部门对员工的带薪休假进行了全面梳理和统计，以下是一些数据的汇总：根据统计，全年共有140人次享受了带薪休假，占总人数的80%。
其中，男性员工平均休假天数为18天，女性员工平均休假天数为22天。
在休假偏好方面，员工更偏爱集中休假，占比达到85%。
此外，我们还注意到一些特殊情况，如员工选择在特定的季节或节假日休假，以及两人及以上申请连休的情况。
然后，是假期管理措施的汇报。
为了确保带薪休假制度的顺利落实，我们部门采取了多项管理措施。
首先，加强制度宣传。
我们利用部门内部通讯工具、宣传栏、培训班等形式，向全员宣传带薪休假制度的内容和操作流程，以确保每位员工都充分了解相关规定。
其次，完善假期申请和审批流程。
我们借助信息化平台，推行了线上休假系统，员工通过系统提交休假申请，上级领导进行审批。
这样可以减少纸质申请流转环节，提高审批效率，同时也方便了大家的申请和查询。
再次，加强假期的组织安排和备份。
为了保证员工休假期间的工作能够顺利开展，我们提前做好工作计划和安排，明确哪些工作可以暂缓，哪些需要他人顶替。
同时，我们还加强了相关文件的备份和保管工作，以备员工复工后的查阅和对账。
关于带薪休假制度落实情况报告
关于带薪休假制度落实情况报告完善鼓励居民消费政策，鼓励文化、旅游、健身等消费，落实好带薪休假制度。
要下面是语文迷小编整理的关于带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【关于带薪休假制度落实情况报告1】XX年6月，国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”。
近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。
八成以上被访者知晓带薪休假制度在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占%，私营企业占%，机关事业单位占%，个体工商户占%，外资企业(含合资企业)占%，其他占%。
调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有%的被访者表示比较了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。
说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为%和%，私营企业和个体工商户最后，分别为%和%。
说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。
近九成被访者希望享受带薪休假调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占%，适度休息提高工作效率的占%，工作压力大不敢休的占%。
说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。
对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占%，不清楚的占%，执行较差的占%。
结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。
七成以上单位带薪休假制度执行较好带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到%，、%和%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。
不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。
对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到%，认为不太满意的占%，很不满意的占%，不清楚的占%。
事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】
事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[])，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。
同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。
(一)计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的0%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
职工带薪年休假执行情况报告
职工带薪年休假执行情况报告篇一:开展职工带薪年休假专项检查工作总结xx镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局:为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔2014〕162号)文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。
现将专项检查情况总结如下:一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。
本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。
二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。
一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。
二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。
三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。
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事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料关于xx县机关事业单位工作人员带薪休假落实情况的汇报根据国家人力资源和社会保障部的要求和《中共xx 省委组织部、xx省人事劳动保障厅、xx省财政厅关于对机关和事业单位执行职工年休假情况进行监督检查的通知》（琼人劳保【XX】302号）通知精神，我局采取定时监督和不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假制度进行监督，总体看来，我县各有关单位带薪年休假制度落实情况较好，现将有关情况汇报如下：
一、成立组织机构，加强组织领导。
《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行以来，根据国家人力资源和社会保障部的要求，我局成立了由梁安忠局长担任组长的xx 县带薪年休假督查小组，副组长由郑祖厚和王金萍两位副局长担任，办公室设在局办公室，王美贤担任办公室主任，负责监督我县各有关带薪年休假制度执行情况日常工作，成员从各股室抽调。
二、强化宣传，提高认识。
为提高我县各有关单位干部职工对带薪年休假条例办法的认识，我局充分利用县电视台、县《要务公开报》等宣传媒体，采取广大干部职工喜闻乐见的宣传方式进行宣传，同时免费发放给各有关单位关于带薪年休假有关知识的
小册子和各种宣传材料。
据不完全统计，今年以来，我局免费发放到各有关单位的宣传资料有XX多册，为带薪年休假制度的贯彻执行营造了良好的氛围。
三、实施监督，确保落实。
自带薪休假制度施行以来，我局采取定期检查、不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假情况及考勤情况进行监督，根据各单位报送的带薪年休假执行情况书面说明和我局对各单位的抽查，我县各有关单位贯彻执行带薪年休假制度总体情况较好。
据统计，截止至11月30日，已休完假、未休满假和未休假的人员各占工作人员的比例分别是88%、4%、8%。
未休假的主要原因都是因为手头工作紧，责任大，休假后工作无人接替的原因未能休假。
根据各单位上报的关于尚未休假干部职工安排休假计划，预计到年底，我县各单位尚未休假的8%的干部职工全部享受到休假待遇。
四、执行过程中存在的主要问题及建议。
自带薪年休假制度实施以来，我县各有关单位贯彻执行情况较好，很多单位已全部安排干部职工休假，但也存在由于工作繁忙、工作无人接替等原因，许多职工实际上享受不到年休假待遇的问题。
年关将近，针对这一问题，我局已于11月20日联合县委组织部转发了《中共xx省委组织部、xx省人事劳动保障厅、xx省财政厅关于对机关和事业单位执行职工年休假情况进行监督检查的通知》，督促各有
关单位对应休而未安排年休假的干部职工，在12月31日前妥善安排完毕，确保干部职工带薪年休假制度的贯彻实施，并将联合组织部组成联合调查组于12月中下旬对各单位执行年休假情况进行监督检查。
五、对落实带薪年休假和加强管理的意见和建议
1、法律层次上。
带薪年休假制度是现代文明的一项具体内容，是劳动者的一项权利。
国家以法律的形式把它确定下来，体现我国尊重人权、保护劳动者的精神，是社会文明进步的表现。
带薪年休假制度前有“强制”二字，它的核心是带薪，必须得到严格的落实。
为更好地保障带薪年休假制度的落实，我局建议国家应对“强制带薪年休假”的内涵做出进一步详细、具体的规定，在法规、制度等多方面提供刚性支撑，如对“带薪”做出具体规定，采取更为科学的岗位分工、协作机制，建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等等。
2、行政介入。
要依靠政府有关部门督促实施，行政介入。
对于拒不执行国家法律规定的，劳动者有权申诉，政府主管部门有责任督促有关单位执行国家的法律规定。
对于劳动者的申诉，应当由劳动仲裁委员会仲裁，并强制实施。
3、绩效考评。
把贯彻落实带薪年休假制度列入单位领导绩效考评之一，督促各有关单位贯彻落实带薪年休假制度。
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xx县人事劳动保障局
二○○八年十一月二十七日。