职业健康与安全的管理
职业健康安全管理体系及要求
职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
安全管理体系与职业健康管理的关系是什么
安全管理体系与职业健康管理的关系是什么在当今的工作环境中，安全管理体系和职业健康管理是两个至关重要的概念。
它们对于保障员工的生命安全、身体健康，以及促进企业的可持续发展都具有不可忽视的作用。
然而，对于许多人来说，可能并不清楚这两者之间究竟存在着怎样的关系。
首先，我们来了解一下安全管理体系。
安全管理体系是一套旨在预防和控制工作场所中的事故、伤害和损失的系统性方法和策略。
它涵盖了从工作环境的评估、风险的识别和评估，到制定相应的控制措施、培训员工以及监督和审查这些措施的有效性等一系列环节。
一个完善的安全管理体系能够帮助企业有效地识别和消除潜在的安全隐患，降低事故发生的概率，保护员工的生命和财产安全。
而职业健康管理则侧重于预防和控制与工作相关的疾病和健康问题。
这包括对工作环境中的物理、化学、生物和心理等因素的监测和评估，以确保它们不会对员工的健康造成不良影响。
同时，职业健康管理还包括对员工的健康监护，如定期体检、职业病的预防和治疗，以及提供健康教育和促进健康的工作方式等。
那么，安全管理体系和职业健康管理之间有着怎样紧密的联系呢？从目标上来看，两者都是为了保障员工的安全与健康。
安全管理体系的目标是预防事故和伤害，而职业健康管理的目标是预防职业病和促进员工的整体健康。
这两个目标相辅相成，共同致力于为员工创造一个安全、健康的工作环境。
在管理方法上，它们也有许多相似之处。
都需要进行风险评估，识别潜在的危险因素，并采取相应的控制措施。
例如，在安全管理中，可能需要评估机械设备的安全性，采取防护装置等措施来防止事故；在职业健康管理中，可能需要评估化学物质的暴露水平，采取通风、防护用品等措施来减少对员工健康的危害。
在培训方面，两者都需要对员工进行教育和培训。
安全管理体系需要让员工了解安全规章制度、操作规程以及应急处理程序等；职业健康管理则需要让员工了解职业病的危害、预防方法以及健康的工作生活方式。
通过培训，提高员工的安全意识和健康意识，使他们能够自觉遵守相关规定，采取正确的行为来保护自己。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业安全及健康管理体系
职业安全及健康管理体系什么是职业安全及健康管理体系职业安全及健康管理体系是指在企业内建立和实现一整套系统化、集成化、持续化的职业安全和健康管理体系，以保障员工的身体和心理健康，并防止职业伤害和职业疾病的发生。
职业安全及健康管理体系也被称作“OSHMS”。
这种管理体系对企业对员工的职业生命做出了重要的保障。
为什么需要职业安全及健康管理体系职业安全及健康管理体系对企业员工提供了全方位的安全保障，在以下几个方面可以带来正面的影响。
1. 员工的安全通过建立职业安全及健康管理体系，企业可以为员工提供安全、健康的工作环境，防止伤害和疾病的发生。
2. 生产率和效率的提高员工的安全和健康意味着能够避免生产中的故障和延误，从而提高生产率与效率。
3. 成本节约由于职业意外和职业疾病的发生会带来巨大的经济损失，因此对它们进行预防和治理能够节省这些成本。
4. 加强企业形象良好的职业安全及健康管理体系，是企业社会责任的体现，构建了健全的企业形象，增强了社会各方面对企业尤其是员工健康和安全的信任。
怎么建立职业安全及健康管理体系职业安全及健康管理体系的建立需要经过以下四个步骤。
1. 规划和准备在实施职业安全及健康管理体系前，需要建立实施团队，确立管理体系的范围和目标，制定实施计划，并分配相应的资源和人力制定文件、模版及各类档案。
2. 实施职业安全及健康管理体系实施职业安全及健康管理体系需要明确责任、建立标准操作程序和规范，进行培训，开展工作活动，实施监测和报告等工作。
3. 进行审核和评估审核和评估过程涉及的范围广泛，包括体系文件审核、层级审批、内外部审核等环节。
此外，还需要针对职业安全和健康进行绩效评价，以确定整体体系现状。
4. 改进和维护按照审核和评估结果，实施完善职业安全及健康管理体系。
此外，为了确保职业安全和健康管理体系的顺利持续，还需进行培训和宣传，并定期进行检查、维护和改进。
职业安全及健康管理体系的标准目前，职业安全及健康管理体系的标准有两个：OHSAS 18001和ISO 45001。
安全生产与职业健康安全管理常识（三篇）
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是企业持续发展的基础，对于保障员工身体健康、预防事故事故的发生具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍安全生产与职业健康安全管理的常识。
一、安全生产常识1. 安全意识培养：企业应通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，使其认识到安全生产是每个人的责任。
2. 风险评估与预防：企业应对潜在的安全风险进行评估，并采取相应的措施进行预防，例如安装安全设备、定期检查设备等。
3. 应急预案与演练：企业应制定完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对紧急情况的能力。
4. 事故报告与分析：企业应建立事故报告制度，及时报告和记录事故发生情况，并进行事故原因的分析，以防止类似事故再次发生。
5. 安全设备维护与使用：员工应正确使用安全设备，并定期进行维护，确保安全设备始终处于良好状态。
6. 安全生产教育：企业应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。
二、职业健康安全管理常识1. 职业健康检查：企业应制定职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查，发现职业病早期症状，及早进行治疗。
2. 职业危害防护：企业应根据不同岗位的职业危害情况，采取相应的防护措施，如提供个人防护用品、改善工作环境等。
3. 合理安排工作强度：企业应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作强度，防止劳累过度。
4. 职业健康教育：企业应进行职业健康教育，向员工普及职业病的知识和防护方法，增强员工的职业健康意识。
5. 健康监测与记录：企业应建立健康监测与记录制度，定期对员工的身体状况进行监测，并记录下来，以便随时掌握员工的健康状况。
6. 岗位轮换与休假制度：对于一些高风险岗位的员工，企业应采取岗位轮换和合理安排休假的方式，减少工作压力，保护身体健康。
三、安全生产与职业健康安全管理的意义1. 保障员工的身体健康：安全生产与职业健康安全管理能够有效预防事故的发生，保障员工的身体健康。
2. 提高企业生产效益：良好的安全生产与职业健康安全管理能够减少事故发生，降低生产停工的损失，提高企业的生产效益。
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文（4篇）
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文一、政策制定背景和目的职业健康、安全、环境和工作条件管理是企业重视人力资源的表现，也是企业可持续发展的重要保障措施。
本政策的制定旨在加强企业对职业健康、安全、环境和工作条件的管理，提高职工的工作质量和生活质量，减少事故和环境污染的发生，为企业的长期发展提供良好的保障。
二、政策适用范围本政策适用于本企业及其子公司、分支机构，包括正式职工、合同工和临时工等所有从事工作的人员。
三、政策原则1. 维护职工的健康和安全是企业的首要任务，企业应尽一切努力预防职业病和事故的发生，并提供良好的工作环境和条件。
2. 企业应遵守相关法律法规，制定并执行符合国家和行业标准的职业健康、安全、环境和工作条件管理制度。
3. 职业健康、安全、环境和工作条件管理应融入企业日常管理的各个环节，确保从招聘到离职、从设备采购到检修、从生产运营到环保治理等各个环节都严格执行管理制度。
4. 员工参与是职业健康、安全、环境和工作条件管理的重要组成部分，企业应鼓励员工积极参与并提供必要的培训和教育。
四、政策内容1. 职业健康管理：（1）建立职业病防护体系，制定职业病预防和控制措施，保障职工的健康。
（2）进行职业病危害评估，确定岗位职业病危害因素及相应的防护措施。
（3）加强职业健康检查，按照规定对职工进行定期体检，及时发现并处理职业病问题。
（4）提供职业健康培训，加强职工对职业病防护知识的了解和掌握。
（5）建立职业病报告制度和应急预案，及时报告和处理职业病事件。
2. 安全管理：（1）建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等，确保所有人员都严格遵守安全规程。
（2）加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和风险防范能力。
（3）进行定期安全检查，及时发现并处理安全隐患，确保职工的人身安全。
（4）建立事故报告和处理制度，做好事故的记录、调查和处理工作，防止事故的再次发生。
3. 环境管理：（1）遵守环保法律法规，制定并执行环境管理计划和制度。
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部
Regulations
规章条例
局
Guidelines
指导方针
Directorate
Enterprise
企业
Agreements
协议
Basic agreement
基本协议
Branch Agreements
行业协议
Local agreements
基层协议
Enterprise parties
Confederations
Managing occupational health and safety. Improvement of working conditions as part of a
business strategy
职业健康与安全的管理。 将改进劳动条件作为商业策略的一部份
Ingrid Steen Malt, adviser NHO - Confederation of Norwegian Business and Industry
2. Persons versus machinery and working speed 人相对于机器和工作速度
3. The individual versus the organisation 个人相对于组织
挪威工商总会 项目主管 魏籁森
1
Presentபைடு நூலகம்tion:
介绍：
• Why OSH? 为什么要提职业安全与健康？ The management approach: Cooperation and involvement 管理方法：合作与参与
• OSH in Norway 挪威的职业安全与健康
• The working environment Act: Continious and systematic improvement 劳动环境法：连续而有系统的改进
• Cost-reduction 降低成本 • Cooperation 合作 • Involvement 参与
• inner motivitation 内在动力
• responsibility 责任
6
Laws and regulations
法规
国 会
Acts法律
Ministry Parliament
• Internal Control and Systematic cooperation 内部监控与系统性合作
2
OSH - why is it important?
职业安全与健康-这为什么重要？
1. The ethical side – no one should have their health harmed at work 道德标准-职工健康不应在工作中受到损害
2. Company development – unhealthy companies do not run well 企业发展 - 不健康的企业经营不良 • less attractive on the labour marked 在劳工市场上缺乏吸引力 • demotivated workforce 工人失去动力 • less systematic approach – weaker effciency 管理方法缺乏系统 - 削弱效益
Branch parties
双 方 全 国 联 合 会
行 业 内 双 方
企 业 内 双 方
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Working environment and health
劳动环境与健康
Physical and chemical Factors 物理 和化学因素
Organisation
of work and relations 工作 与关系的结 构
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OSH - why is it important?
职业安全与健康-这为什么重要？
3. competition 竞争 comsumers and business partners demand a healthy production 消费者和商业夥伴对健康的生产提出要求
4. business economy - accidents and illness costs money 企业经济 - 事故和疾病都导致支出 production loss and reduced quality 生产受到损失 absence from work 缺勤 administration costs 管理费用 insurance costs 保险费用 brand image and public opinion品牌形像和公众舆论
Good health makes good business!
良好的健康建筑起良好的企业！
Keep healthy workers healthy!
维护健康的工人的身体健康！
5
The Norwegian management approach
挪威式的管理方法
• Strategy 战略 •Focus 重点
4
OSH - why is it important?
职业安全与健康-这为什么重要？
5. national economy - accidents and illness costs money 国家经济 - 事故和疾病都导致支出 loss of production force 生产力的损失 medical treatment 医疗 pensions/disabilities 退休金/残疾
Long term effects
长期努力
-health 健康
-learning and personal development 学习和人员开发
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Organisation of work and risk assessment 组织工作和风险评估
1. Persons versus persons – do they collaborate well? 人相对于人- 他们合作得好不好？
The individual tasks
个人的任务
Consequenses in everyday work
日常工作影响到
-health 健康
-well-being 身心 愉快
Employees direct and indirect participation 职业的直接和间接参与
Basic employment rights 基本的职工权益