医生生存现状调研报告
乡镇卫生院调研报告总结
乡镇卫生院调研报告总结乡镇卫生院调研报告总结乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽，承担着农村预防保健、基本医疗以及公共卫生管理职能，为方便农民就医、保障农民健康，发挥了积极作用。
现就乡镇卫生院发展现状以及面临的困难和问题，我局针对乡镇卫生院(含中心卫生院)基础建设、医疗条件、服务能力、服务功能等作了详细调查。
一、农村卫生现状1、基础建设与设备配置状况我区乡镇卫生院(含中心卫生院)平均业务用房约3956㎡，设置病床51张，配置x线机、生化分析仪、洗胃机、呼吸机、麻醉机、综合手术床、心电图机等设备，另有3家中心卫生院配置了普通的ct;部分镇街卫生院低于该配置，且部分设备已老化，这些设备只能基本满足当地农民的医疗需求。
2、卫生服务开展情况中心卫生院基本设置业务科室12个，有内科、妇产科、外科、五官科、中医科、急诊科、儿科和预防保健科等科室，镇街卫生院业务科室低于该设置，20xx年平均门(急)诊人次42164人次，出院人数949人，手术台数134台，病床使用率68.65%;公共卫生服务用房、科室建设、人员配备基本符合卫生部的要求;显然，无论是基本医疗服务还是公共卫生服务都处于低下水平。
3、卫生人力状况我区乡镇卫生院(含中心卫生院)人员结果老化，存在断档现象，大部分乡镇卫生院医务人员仍是过去的师承中医为主，人才严重匮乏，缺少高学历人才，特别是本科以上临床毕业生，以及高职称人才稀缺，中级职称平均不超过10人，以初级居多，人才的引进和培养成为乡镇卫生院发展的最大阻碍。
二、农村卫生存在的问题症结之一：丢不起医疗机构设置不合理，使得有限的卫生资源和不合理的资源配置产生矛盾，造成卫生资源的浪费;乡镇卫生院并不是一个单纯的医疗机构，除了为农村群众提供基本的医疗服务之外，它还承担着许多农村公共卫生职能，妇幼保健、日常防疫、卫生知识的普及推广和处理突发性公共卫生事件等，因此乡镇卫生院不能与一般诊所及药店简单类比。
症结之二：谁来养财政的支持有限，各级政府对卫生工作不重视，对中央政府对卫生的政策落实不够。
乡村医生现状调查表
乡村医生现状调查表篇一：关于乡村医生的调查报告我身边的乡村医生调查报告：一、前言二、内容：1. 调查目的：2. 调查对象：3. 调查内容：4. 调查方式：5. 调查时间：6. 调查结果：7. 调查体会：三、结语：前言：“乡村医生”是上世纪六七十年代在我国农村出现的的新生事物，一直以来，乡村医生队伍是我国发展农村医疗卫生事业的一支生力军，他们肩负着大量的卫生预防，疾病治疗和计划生育的任务，经常昼夜出诊，为民服务，深受群众欢迎。
有人认为，让城市优质医疗资源进入农村，让更多的有学历，有职称，有资质的优秀医生走进乡村，肯定能解决广大农民的看病难问题。
从大道理上讲，从长远看，这话一点没错，并且在个别地方也有了一点成功经验，但任何观点都不能脱离实际。
从目前看，虽然广大农村的医疗卫生水平有了很大的提高，但是“医疗基础设施条件差，医疗人员水平不高、待遇极低，农民医疗保险覆盖率不高，政府补助少”等顽疾，始终没有得到根治。
在短时间内，城市里极为有限的医疗资源还难以普照到广大农村，广大农民也不会不得病，他们还得指望身边的“乡村医生”。
再说，大多数乡村医生在自己的家乡一干就是几十年，有的甚至连续几代人都干着，中国的乡村医生为农村的医疗卫生事业做出了巨大贡献。
内容：1.调查目的：为了让作为未来医生的我们更加清楚地了解现在的医疗卫生保健事业事业在城镇社区，广大乡村的建设情况，了解乡村的医疗卫生事业的现状，掌握乡村医生的行医情况，加深对乡村医生的了解，更加清楚明白如今医药基础事业的严峻形势。
通过这次调查可以让我们步入社会进入医疗方面工作之前对社会医疗事业有更深一步的了解，对以后我们参加工作有非常重要的作用。
组织这样的调查可以让我们更加明白了解当今社会医药卫生事业的发展要求以及当前医疗卫生事业所面临的问题与不足，通过调查让我们更清楚地了解自己未来的发展的方向。
在大学校园中努力学习知识掌握技能，争取做一个进入社会后对社会有用的人。
关于中医在基层发展的调研报告
关于凤台县中医发展的调研报告7月初，跟随着护理学院领导老师的步伐，我们到了淮南市凤台县，在这里我们见到了凤台县县卫生局的领导，他向我们讲解了现如今凤台县的医疗卫生现状以及医患关系的形成、发展。
随后调查小组参观了凤台县中医院，通过接触让我有了关于调查中医在农村发展的可能性的调研的意愿。
调查背景：国家中医药管理局昨天发布新中国成立以来首次全国中医基本情况调查结果。
全国每万人中医执业医师数量仅有约3人，每万人中医医院床位数不到4张。
北京每万人中医床位数和执业医师的人数均为全国最高，分别是6.87张和5.65人。
据国家官方调查：中医医疗机构仅占8%。
调查显示，73.96万个被调查医疗机构中，能够提供中医医疗服务的机构有44.07万个，占被调查机构的59.6%。
也就是近6成医疗机构有中医服务。
但中医医疗机构比例并不高，占8%左右，在所有被调查医疗机构中不足一成。
数据显示，各类机构在各省基本形成了中医医疗服务网络，提供中医医疗服务的资源总量占全部医疗资源的比重达到了一定规模。
调查目的：讨论中医在基层的发展现状。
调查方法：跟随小组走进县医院，请凤台县中医院的院长对关于中医的近几年的发展进行讲解调查小组与凤台县中医院院长书记凤台县中医院的生存现状：近几年中医得到了广大群众的支持，越来越多的人愿意看中医而不是西医，但中医院由于是县级的，所以院里的专家有时候必须要从凤台开车到合肥去接，可见基层的医疗条件还需进一步提高。
在中医院还有这样一个现象，当实习生取得医师资格证书的时候，他们会放弃在这边的工作而转向大城市，这也是医疗体系应该考虑的问题。
这也暴露出一个问题：中医的发展速度已经超过了中医人才的培养速度，同时也反映出想要留住人才就必须要有好政策。
中医在农村发展的主要障碍：中医药发展严重滞后、中医事业经费投入不足平均人口拥有医生数和床位数是综合评价卫生事业发展水平的重要标志。
中医药市场效益低，而政府投入又不足，“中西医并重”的卫生工作方针没有得到落实，严重制约了中医药发展，使中医药正逐步走向萎缩。
有关乡村医生的调查报告
——卫生事业管理学作业院系：管理学院专业：公共事业管理班级：姓名：学号：前言：乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于我国20世纪50年代。
乡村医生前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。
时至今日，乡村医生仍分布在我国很多的农村发挥着重要作用。
在新时期医疗卫生行业不断发展的今天，我们更应走近基层，走近他们，关注农村医疗。
一直以来，乡村医生队伍是发展我国农村医疗卫生事业的主力军，他们肩负着大量的疾病治疗、卫生预防、计划生育的任务，为民众出诊，深受民众欢迎。
乡村医生曾与乡村民办教师同为乡村间两个受人尊重并且热门的行业，但大力发展中国教育期间，大部分民办教师转为公办教师，并且收入、待遇有了很大提高，而乡村医生的情况却与乡村教师差别很大。
在新时期，随着人民生活水平的提高以及农村经济发展的提高，人民对卫生服务的要求也越来越高。
让优质的医疗资源进入农村，让更多掌握医疗前沿技术的医生走进农村这一问题，由于乡村的大环境以及乡村医生的待遇问题等，这一设想还比较难从全方位实现。
此次调研地点为寿光市营里镇北河村，基于寿光的乡镇乡镇卫生所和医院一体化管理已经10多年，寿光经济发展较快，工人工资、待遇都有大幅度的增长，但乡村医生的待遇并无提升，乡村医生的退休年龄在寿光也有相关规定，为65岁，但实际乡村医生的年龄很多超过这个年龄。
对于乡村医生老有所依这一问题，也进行了相关调查。
调查时间：调查时间分为两段，暑假调查报告就以乡村医生现状及未来发展趋势为主题进行的调研，时间为8月5日到8月7日。
卫生事业管理学作业的相关调查，还是以此主题进行了第二次访谈，时间为10月3日，地点选为原地点，主要对这两个月有无变化进行访谈。
访谈中得知五位乡村医生中一位以为因年龄过大（70）岁而被建议退休。
调查地址：寿光市营里镇北河村（分为两个乡村卫生所，5位乡村医生）调查人：调查方法：文献法、访谈法、网络查询调查对象：乡村医生调查目的：了解当前农村医疗卫生现状，从书本走向社会大家庭，更加形象直观的了解当前我国乡村医疗卫生方面存在的问题，了解村民的需求以及乡村医生面临的农村医疗卫生方面以及个人职业生存发展方面的问题。
关于医疗卫生工作调研报告
关于医疗卫生工作调研报告__县卫生局有下属县直医疗卫生单位7个，乡镇卫生院14个(包括两个社区卫生服务中心)。
卫生系统共有在编职工858人(乡镇卫生院281人)，其中党员 247人;副主任医师以上职称45人;主治医师职称143人;初级卫生技术人员383人。
县卫生局机关现有在编职工13人。
(二)人才需求情况。
缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科医师，部分单位缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。
二、存在问题(一)人才队伍结构、分布不合理。
1、年龄结构不合理：退休人员比例太高(部分单位已超过50%);在职卫生技术人员45岁以上比例偏高，35岁以下卫生技术人员比例较低，部分医疗机构仅占10%左右;卫生系统大部分机构人才引进工作进展缓慢。
2、素质结构不合理：包括科班人才缺乏，所调查的专业技术人才中，通过系统学习、正规院校（毕业）的人才缺乏，有相当部分是吸纳以前本地乡村医生或本单位职工子女，其学问结构单一、理论水平和整体素质不高;中坚技术骨干缺乏，中高级专业技术人才仅占41.37%，而初级甚至无专业技术职称的人员达58.63%;高学历人才缺乏，本科生才占11.4%，且其中大部分是通过在职（教育）取得文秘杂烩网学历。
而那些中专及中专以下的人员，占53.03%，甚至有无学历人员49人(部队转业、职工家属、后勤)，他们大多为90年月引进，学问结构老化，又缺乏进取精神;3、专业结构不合理：两站普遍缺乏公卫医师及相关专业技术人员，两院及乡镇卫生院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士。
(二)对人才培养缺乏足够的思想认识。
人才队伍建设是一项长期的系统工程，短期内难以出效益、出政绩，以至过去一些基层单位对人才培养缺乏足够的认识，在人才培养方面投入不足，更缺乏人才培养的长效机制。
诸如：部分单位虽然每年选送了一部分人员进修，但因系统性、针对性不强，进修回来后开展不了工作;人员的内部培训学习也因缺乏系统性、长期性、针对性而效果不明显。
论医学生工匠精神的培养
论医学生工匠精神的培养胡思宇【摘要】工匠精神作为一种极致的职业精神,主要包含了爱岗敬业的\"匠心\"、精益求精的\"匠术\"和乐于奉献的\"匠魂\".医学教育培养目标与工匠精神具有内在统一性和高度契合性,且培养医学生的工匠精神具有现实紧迫性,因此培养医学生的工匠精神迫在眉睫.要从加强医学生的职业生涯规划教育、专业教育和人文素养教育等方面培养医学生的工匠精神.【期刊名称】《中国医学伦理学》【年(卷),期】2018(031)010【总页数】4页(P1332-1335)【关键词】医学生;工匠精神;医学教育【作者】胡思宇【作者单位】江苏护理职业学院健康与康复学院,江苏淮安 223001【正文语种】中文【中图分类】R1922016年3月5日，《政府工作报告》中首次正式提出“工匠精神”。
十九大报告进一步提出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。
医生的天职是为人民群众解除病痛，工匠精神回归医疗卫生领域是时代的召唤。
医学院校承担着培养高素质医务工作者的艰巨任务，注重培养医学生的工匠精神成为医学院校义不容辞的责任。
1 工匠精神的基本概念1.1 工匠的内涵我国的工匠文化源远流长。
《管子·小匡》篇曰：“士农工商四民者，国之石(柱石)民也。
”士农工商，是我国古代四种民众的总称，其中的“工”就是工匠，即有工艺专长的匠人，通俗的解释就是手工业者或是手艺人。
工匠在不同的领域有着不同的称谓，例如铁匠、染匠、木匠等。
他们熟练掌握一门制作技艺，并以此谋生。
庖丁、鲁班等都是我国古代杰出的工匠代表。
随着生产力的不断发展，社会化大生产形式出现，工匠的内涵也逐渐发生了变化，现在主要指“在生产、服务一线具体操作或依靠自身技能提供服务的人”[1]。
1.2 工匠精神的内涵工匠精神在本质上是一种职业精神，职业精神是指人们在对职业理性认识基础上的职业价值取向及其行为表现[2]，包括职业态度、职业技能和职业道德等方面。
“我国实施健康中国战略的意义”非连续性文本阅读及答案
阅读下面的文字，完成4-6题。
材料一：健康是人民最具普遍意义的美好生活需要，党的十九大报告将“实施健康中国战略”作为国家发展基本方略中的重要内容。
把国民健康作为“民族昌盛和国家富强的重要标志”并置于优先发展的战略地位，扭转了一段时期以来侧重经济增长，而忽视环境污染、生态恶化的倾向。
经济增长需要以民为本的具有前瞻性的健康规划，以实现健康与经济社会良性协调发展。
健康中国建设体现着国家以人民为中心的发展理念和增进民生福祉的发展取向，是国家治理理念与国家发展目标的升华。
中国已进入通过提高人力资本来提升全社会的劳动生产率，实现人口红利从数量型向质量型的转接，并助力经济和综合国力持续健康发展的新阶段。
作为规模相当可观且在不断扩张的民生产业，健康服务业培育了民生经济新增长点，有助于推进供给侧结构性改革并拉动经济的健康可持续增长。
从本质上说，健康中国建设也是保障民生福祉之策，同样关乎社会和谐安定。
例如，若看病难、因病致贫现象突出，则会酝酿社会矛盾甚至危机；若突发公共卫生事件得不到及时处置，则会人心惶惶，危及社会和谐稳定。
（摘编自华颖《健康中国建设：战略意义、当前形势与推进关键》）材料二：互联网大数据是新时代的重要特征，“互联网+医疗健康”对传统医疗卫生改革的影响将会是全方位的。
随着医疗健康领域问题和个人健康问题的数据化、信息化，医疗行为可以从传统的面对面会诊逐步转为线上专家会诊。
传统医药产业目前存在的研发周期长、成本高等问题，将不再是问题。
针对个人健康情况定制的个性化产品会逐渐出现，这将大大提高医疗质量，更有效地解决基础性个人医疗问题。
过去医学界在人才培养中长期争论不休的经验问题也将得以解决。
例如，可以将全中国最好的胸外科专家的病例和经验数据化，研制出达到三级甲等医院专家水平的“智能医生”，像AlphaGo（第一个战胜围棋世界冠军的人工智能机器人）一样。
把“智能医生”放到基层去，不仅能让基层群众享受到优质的医疗资源，还可以让“智能医生”24小时工作，避免医生疲倦后发生误诊，从而降低误诊率。
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经历了爆发式增长的短视频行业，在2018年是将持续增长还是进入下半场洗牌期？本报告将从中国短视频行业的发展背景入手，挖掘其产业形成的内外驱动力，探讨短视频行业商业变现的手段，并对未来的发展走向作以梳理。
xx年中国短视频行业研究报告xx年度优秀报告|生鲜电商：中国生鲜电商市场发展迅速，平均每年保持50%以上的增长。
但是由于体验环节缺失等原因，发展一度遇冷，行业在xx年迎来洗牌期。
在线上线下融合的时代背景下，历经2年爆发式增长的中国生鲜电商现状如何、消费者对生鲜电商的态度以及创新模式的发展情况和趋势成为业内关注的重点。
2018年中国生鲜电商行业消费洞察报告xx年度优秀报告|互联网金融：经历了利用模式和“花样”吸引用户的阶段后，互联网信贷的核心关注点，开始回归金融本源。
单纯的互联网金融对运营和利润要求都非常高，所以互联网金融要么选择依托某一种已经具备的线上优势展开金融业务，要么选择将线下业务的某一个环节互联网化，以此达到品牌价值的提升。
那么，为什么说现在是互联网金融最好的时代？现在互联网金融和传统金融的关系如何？互联网金融行业未来的发展图景又是怎样的？答案就在：xx年中国互联网金融行业发展报告xx年度优秀报告|SaaS行业：国内的企业级SaaS市场正处于快速成长阶段，无论从市场热度还是产业成熟度来看，都正发生着日新月异的喜人变化。
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2017 年中国一半以上医生表 示 曾一周工作60 小时以上
2017 年中国43.5%的医生表 示 每月最长留宿8 次以上
27.4%
25.0% 24.6% 16.5% 11.8%
28.2% 23.5% 20.0%
14.9% 8.1%
<40h
40-50h
50-60h
60-80h
>80h
0次
最长工作时长/周 （%）
7
饮食不规律
工作加班留宿多，吃饭难有规律时间
医生除了门诊和手术之外，还要花很多时间写病历和论文。而接诊和手术的时间都十分不固定，因此吃饭的时间也随之无 法固定。调研数据显示，仅有16.6%的医生认为自己可以规律饮食，选择经常无法规律用餐的医生有32.8%。另一方面， 不规律的用餐习惯使得医生青睐外卖类APP。这些也进一步导致了医生多患有肠胃类疾病。
关于离职，医生是这么说的
“工作强度大，无尊严感，收入 性 价比低。” -金杰，曾为三甲医院眼科医生
“身体累从来不用说什么，心累 才 是最痛苦的。生活质量完全不 用 说，一个字 – 差 ” -魏医生，曾为骨外科住院医师
“业余时间只能补觉、带孩子、 料 理家务、看文献、做科研、写 文 章、写标书。感觉像是被拴在 磨上 的驴，既没有休息也没有自 我。” -知乎 TNT TNT
34.8% 25.6% 28.8%
7.0% 1.0% 副高级 中级
4.3%
师级/助理 7次/月以上（%）
4-6 次/月（%）
6
工作学习无止境，医生生活质量堪忧
案例：业余时间只能补觉、带孩子、料理家务、看文献、做科研、写文章、写标书。感觉像
是被拴在磨上的驴，既没有休息也没有自我。
-知乎TNT TNT
42.2%
39.7%
28.0% 23.1% 14.6% 10.3% 21.7%
熬夜
失眠
打鼾
半夜起床 占比（%）
说梦话
磨牙
无
9
生活质量差
休息时间多学习，休闲娱乐的时间最少
调研数据显示，医生休息时间主要用于学习充电，休闲娱乐活动很少，超六成医生很少逛街，超七成医生很少旅行。
2017年中国医生群体学习时间调查
夜班熬夜变成常态，近8 成医生有睡眠问题
医生睡眠质量差，多被熬夜、失眠等问题困扰。调研数据显示，42.2%的医生有熬夜习惯，39.7%的医生有失眠困扰。同 时，在1042名医生中，有10.7%的医生睡眠时间不足5小时，其原因多来自频繁的夜班工作。大部分医生认为改善健康 的 首要方式是提升睡眠质量。
2017 年中国42.2% 的医生有睡眠问题的困扰
摘要
• 本篇报告就医生群体进行了生存调研，数据发现医生的压力主要来 自工作、晋升、收入、医患关系等方面。希望通过本篇报告能为医 生减轻晋升压力、回归医疗本质、改善生存环境提供一定参考价 值。 医生工作强度高，晋升缓慢且压力大：77%的医生表示曾一周工作 超过50个小时；43.5%的以上表示每月最长留宿8 次以上； 69.4% 正高级医生每月参加会议在4次以上。 工作学习无止境，医生生活质量堪忧：42.7%的医生在休息时间经 常学习充电；83.4%的医生用餐时间不固定；43.4%的医生因工作 太忙无法建立运动习惯。 工作生活多劳累，医生健康无保障：28.2%的医生潜在肥胖概率 大；多数医生常患有的过劳病，如肠胃炎、肩颈炎、腰肌劳损、腰 间盘突出、偏头痛；61.5%的医生受医患关系困扰。 付出≠ 回报，身心俱疲选离职：71.6%医生每月工资不足8000 元； 54.4%的医生认为自己的成就与付出不匹配；29.9%的医生所处医 院常发生医闹事件。
2017 年中国 42.7% 的医生表 示 在休息时间经常学习充电
72.5% 59.1% 42.7% 58.2% 63.1% 65.2%
1-3 次
4-7 次 最长次数/月 （%））
8-10 次
11次以上
5
学习无止境
每月至少1 次学术会议，近7 成大医生每月会议不断
调研数据显示，因医学知识需要不断更新、晋升还需学术论文支持，医生休息时间主要用于学习充电，其中37.6%的医生 表示每天学习时间在0.5-1小时之间。医生在学习工作中，不同职称的医生偏好的学习途径差别较大，正高级医生最爱线 下学术会议。调研数据显示，69.4%的正高级医生每月参加会议在4 次以上，远高于其他职称医生。
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2
中国医生离职潮频现
付出远超回报，年轻医生多“离”心
2016年《The Lancet》公布了一项研究，分析了中国2005年至2015年中国卫生和计划生育委员会公布的卫生年鉴，其 中25-34 岁医生比例从31.3%降至22.6%，60岁以上医生比例从2.5%增加至11.6%。数据表明我国医生年龄结构正在发生 变化，也意味着一些年轻医生正在因为各种原因离开医院。 分析了各项公开资料，发现医生离职的原因包括工作强度 大 、晋升缓慢压力大、身体状况越来越差、收入低、得不到尊重等。
2017 年中国83.4% 的医生用餐时间不固 定
固定 16.6% 偶尔不固定 50.6%
2017 年中国医生群体餐饮类APP 偏 好
外卖类 推荐类 拼团类 食谱类 鲜蔬类 营养膳食类 19.1% 13.1% 12.9% 58.4%
8.8%
7.2% 21.3%
经常不固定 32.8%
无
占比（%）
8
睡眠质量低
2017 年中国医生群体学习时间调 查
11.3%
2017 年中国69.4% 的正高级医生表 示 每月参加会议在4 次以上
67.4% 61.1% 70.2% 60.9% Nhomakorabea22.0%
37.6%
30.6% 29.1% 8.3% 0.5-1小时/天之 间 0.5小时/天以下 1-2小时/天之 间 2小时/天以上 正高级 1-3次/月（% ）
3
工作强度高，晋升缓慢且压力大
案例：每天的工作时间是早上八点到中午十二点，下午六点到第二天早上，每周休息一天。 -魏医生，曾为骨外科住院医师
4
工作强度大
没有节假日的概念，超4 成医生每月在医院留宿8 次以上
医生每天都要忙于门诊、手术、写病历等事情，实际的工作强度很高，那么医生一周到底要工作多长时间呢？调研数据发 现，77%的医生表示曾一周工作超过50个小时，24.6%的医生工作时长曾超过80小时；43.5%的医生表示曾留宿8次，留 宿次数在11次以上的医生升为20.0%。