用人申请报告
部门用人申请报告范文
部门用人申请报告范文
篇一：用人申请报告
用人申请报告
蓝德工程项目筹建处：
我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作(:部门用人申请报告范文)需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！
蓝德集团工程项目筹建处基建部
二0一三年六月十日
篇二：用人申请
用人申请
尊敬的院领导：
为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于20XX年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排
序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求
1、人数：2人
2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：药剂科20XX年5月24日
篇三：部门用人申请表
部门岗位招聘申请表
部门岗位招聘申请表。
科室用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了适应我科室业务发展需要，提高科室工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现根据科室实际情况，特向领导提交科室用人需求申请报告。
以下是具体内容：二、科室基本情况我科室隶属于（单位名称），主要负责（科室职责）。
近年来，随着我国（行业领域）的快速发展，我科室业务量持续增长，科室内部人员配置已无法满足日益繁重的工作任务。
为进一步优化科室人员结构，提高服务质量，特提出以下用人需求。
三、用人需求分析1. 人员需求总量根据科室业务发展需要，预计未来一年内，我科室需新增人员（人数）名，其中：（1）管理人员：2名，负责科室内部管理及协调工作。
（2）业务人员：5名，负责具体业务执行及客户服务工作。
（3）技术人员：3名，负责技术支持及维护工作。
2. 人员需求专业结构（1）管理人员：要求具备（相关管理专业）本科及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（2）业务人员：要求具备（相关业务专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（3）技术人员：要求具备（相关技术专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
3. 人员需求能力要求（1）管理人员：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，熟悉（相关管理知识）。
（2）业务人员：具备良好的沟通能力、客户服务意识和业务处理能力，熟悉（相关业务知识）。
（3）技术人员：具备较强的技术能力、问题解决能力和创新能力，熟悉（相关技术知识）。
四、用人需求原因分析1. 业务量增长：随着（行业领域）的快速发展，我科室业务量逐年攀升，现有人员已无法满足业务需求。
2. 人员素质要求提高：为提高服务质量，满足客户需求，我科室需要引进具备较高素质的专业人才。
3. 优化人员结构：通过引进新员工，优化科室人员结构，提高整体工作效率。
五、用人需求实施计划1. 招聘渠道：通过（招聘渠道）进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
2. 招聘时间：预计在（时间）内完成招聘工作。
协会用人申请报告范文
尊敬的协会领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，协会在推动行业进步、服务会员、维护行业权益等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地满足协会发展的需要，提升协会整体实力，现向协会领导提出以下用人申请。
一、用人申请背景近年来，我国XX行业取得了显著的成绩，协会作为行业组织，在推动行业发展、服务会员等方面发挥了积极作用。
然而，随着行业竞争的加剧，协会在人力资源、专业能力、服务水平等方面存在一定的不足。
为进一步提升协会整体实力，增强协会的凝聚力和战斗力，现提出以下用人申请。
二、用人申请岗位及人数1. 会长助理（1名）：协助会长处理日常事务，参与协会重大决策，负责协会内部协调与沟通。
2. 秘书处工作人员（2名）：负责协会日常行政、人事、财务等工作，保障协会高效运转。
3. 行业研究部工作人员（2名）：负责行业政策研究、市场调研、行业分析等工作，为协会决策提供依据。
4. 会员服务部工作人员（2名）：负责会员服务、权益维护、活动策划等工作，提升会员满意度。
5. 市场拓展部工作人员（2名）：负责协会品牌宣传、市场拓展、项目合作等工作，提高协会知名度。
三、用人申请条件1. 政治素质过硬，具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
3. 具备相关专业背景或工作经验，熟悉行业动态。
4. 具备较强的文字功底和计算机操作能力。
5. 学历要求：本科及以上学历。
四、用人申请程序1. 报名：有意向者请将个人简历、相关证书等材料发送至协会邮箱。
2. 初选：协会将组织对报名者进行初步筛选。
3. 面试：通过初选的报名者将参加协会组织的面试。
4. 体检：面试合格者将进行体检。
5. 录用：体检合格者将被正式录用。
五、用人申请时间及联系方式1. 报名时间：即日起至2023年4月30日。
2. 联系方式：电话：XXX-XXXXXXX；邮箱：***************。
敬请协会领导予以审批，我们将全力以赴，为协会的发展贡献自己的力量。
用人用工申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据公司业务发展需要，为满足项目实施和日常运营的人力需求，特向公司提出用人用工申请。
以下是具体申请事项的详细报告。
二、用人用工背景1. 业务发展需求随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，我公司业务规模不断扩大，市场占有率稳步提升。
为进一步拓展市场，提高企业竞争力，公司决定加大业务投入，增加新的业务领域。
2. 人员配置现状目前，我公司现有员工XXX名，其中管理人员XXX名，技术人员XXX名，销售人员XXX名。
从人员配置情况来看，现有人员结构基本合理，但在部分岗位存在人员短缺现象，尤其是技术岗位和销售岗位。
三、用人用工需求1. 技术岗位鉴于我公司业务发展需要，特申请招聘以下技术岗位人员：（1）软件工程师：5名（2）硬件工程师：3名（3）测试工程师：2名2. 销售岗位为拓展市场，提高销售额，特申请招聘以下销售岗位人员：（1）销售代表：10名（2）客户经理：3名3. 管理岗位为提高公司管理水平，特申请招聘以下管理岗位人员：（1）人力资源经理：1名（2）财务经理：1名四、用人用工计划1. 招聘渠道（1）通过招聘网站发布招聘信息，吸引优秀人才。
（2）参加各类招聘会，与优秀人才面对面交流。
（3）通过内部推荐，选拔优秀员工。
2. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的人员。
（2）面试：组织面试，对候选人进行综合评估。
（3）体检：对拟录用人员进行体检，确保身体健康。
（4）录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
3. 培训与考核（1）对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。
（2）对员工进行定期考核，评估其工作表现，为晋升和调岗提供依据。
五、用人用工预算1. 人员成本根据招聘需求，预计新增人员成本如下：（1）技术岗位：每人年薪约XX万元。
（2）销售岗位：每人年薪约XX万元。
（3）管理岗位：每人年薪约XX万元。
2. 培训费用预计新员工培训费用约XX万元。
科室用人申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了更好地满足我科室业务发展需求，提高工作效率，现就我科室用人申请事宜向领导汇报，请领导予以审批。
二、科室基本情况我科室成立于XX年，主要负责XX领域的研究、开发、应用和推广工作。
近年来，随着我国XX产业的快速发展，我科室的业务范围不断扩大，工作任务日益繁重。
为了适应新形势下的工作需求，提高科室整体实力，现将我科室用人申请报告如下：三、用人需求分析1. 人才需求背景随着我科室业务的拓展，现有人员已无法满足日益增长的科研、开发、应用和推广工作需求。
为了提高科室综合实力，加快科研成果转化，现需补充以下人才：（1）具备XX专业背景的博士研究生或硕士研究生；（2）具有XX领域相关工作经验的专业人才；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神的人才。
2. 人才需求岗位（1）研发岗位：负责XX领域的研发工作，包括产品研发、技术创新等；（2）技术支持岗位：负责产品技术支持、客户服务等；（3）项目管理岗位：负责项目规划、实施、监控和评估等工作；（4）市场拓展岗位：负责市场调研、客户关系维护、业务拓展等工作。
四、用人计划及预算1. 用人计划（1）计划招聘博士研究生2名，硕士研究生3名；（2）计划招聘具有XX领域相关工作经验的专业人才5名；（3）计划招聘具备良好沟通协调能力和团队合作精神的人才2名。
2. 预算（1）博士研究生年薪：XX万元/年；（2）硕士研究生年薪：XX万元/年；（3）具有XX领域相关工作经验的专业人才年薪：XX万元/年；（4）具备良好沟通协调能力和团队合作精神的人才年薪：XX万元/年。
总计：XX万元。
五、用人申请理由1. 提高科室综合实力补充优秀人才，有利于提高我科室在XX领域的研发、应用和推广能力，增强科室核心竞争力。
2. 促进科研成果转化通过引进具有丰富经验和专业技能的人才，有助于加快科研成果的转化，推动产业发展。
3. 提升团队凝聚力优秀人才的加入，有助于提升团队整体素质，增强团队凝聚力，为科室发展注入新的活力。
用人申请报告推荐30篇
用人申请报告推荐30篇用人申请报告（通用30篇）用人申请报告篇1尊敬的院领导：为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于_年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求1、人数：2人2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：__科20__年_月_日用人申请报告篇2蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！蓝德集团工程项目筹建处基建部二0××年六月十日用人申请报告篇3公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
医院用人申请报告范文3篇（新）
医院用人申请报告范文3篇医院用人申请报告范文3篇医院用人申请报告范文篇一：院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。
随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。
加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。
鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。
人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。
现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务工作。
请院领导批示!医教科20xx年x月x日医院用人申请报告范文篇二：尊敬的领导：医院在各级领导关怀下，不断地发展壮大，由于医疗业务的不断增加，需用较多的临床专业技术人员，特别是人员。
经院领导班子研究决定招收医疗、护理、X线、化验、超声等专业技术人才。
经多方调查，医院职称符合我院招收条件，特此申请调入我院从事护理工作，请领导予以批准。
医院20xx年x月x日医院用人申请报告范文篇三：尊敬的院领导：为贯彻落实抗菌药物专项整治活动的通知，我院于201X年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
关于用人增人的申请报告
尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和市场需求的日益增长，为了更好地满足公司发展需要，提高工作效率，提升客户满意度，现就用人增人申请事宜向您汇报如下：一、背景及必要性1. 业务增长迅速：近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
公司凭借良好的口碑和优质的服务，业务量逐年攀升。
为进一步扩大市场份额，提升公司竞争力，我们需要增加业务团队人员。
2. 人员配置不足：目前，公司现有人员数量无法满足业务发展需求。
部分岗位出现人手不足、工作压力大的情况，导致工作效率降低，影响客户服务质量。
3. 人才储备不足：随着公司业务的快速发展，对各类人才的需求也在不断增加。
然而，现有的人才储备无法满足公司对高技能、高素质人才的需求。
基于以上背景，为保障公司业务顺利开展，提高员工工作效率，提升客户满意度，特提出用人增人申请。
二、用人增人计划1. 增加业务团队人员：针对现有业务团队人员不足的问题，计划增加以下岗位人员：（1）销售顾问：负责拓展市场、开发客户、维护客户关系等。
（2）客服人员：负责解答客户咨询、处理客户投诉、提供售后服务等。
（3）技术支持人员：负责为客户提供技术支持、解决客户在使用过程中遇到的问题。
2. 增加管理团队人员：为提高公司管理水平，优化团队结构，计划增加以下岗位人员：（1）人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
（2）行政助理：负责公司行政事务、办公环境维护、会议组织等。
（3）财务专员：负责公司财务报表编制、税务申报、资金管理等。
3. 增加研发团队人员：为满足公司产品研发需求，计划增加以下岗位人员：（1）研发工程师：负责产品研发、技术攻关、技术创新等。
（2）测试工程师：负责产品测试、质量把控、问题反馈等。
三、用人增人预算根据用人增人计划，预计新增人员数量如下：1. 业务团队：新增20人。
2. 管理团队：新增10人。
3. 研发团队：新增15人。
预计新增人员工资及福利支出如下：1. 业务团队：每月新增工资及福利支出约60万元。
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用人申请报告
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公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!附:职位要求市场部20XX年九月职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：A、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。
D、能够熟练使用电脑，熟练操作office 等办公软件。
e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。
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