工伤事故考核管理制度正式版
2024年工伤事故考核管理制度
2024年工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本考核管理制度。
第二条本考核管理制度适用于全公司所有员工。
第三条考核的目的是及时发现和纠正存在的安全隐患和管理不足，促进工作场所的安全和稳定。
第四条考核的原则是公平、公正、公开、有效。
第五条考核的方法主要包括定期巡检、随机抽查、员工报告及事件调查等。
第六条公司将建立员工和班组的工伤事故考核档案，作为评定优秀员工和班组的重要依据。
第二章考核内容第七条工伤事故考核的主要内容包括：（一）安全培训和教育的落实情况。
（二）安全生产制度和规章制度的执行情况。
（三）现场管理和安全措施的落实情况。
（四）危险源辨识和风险评估的完善情况。
（五）事故信息报告和隐患整改的及时性和有效性。
（六）紧急救援和应急预案的准备和执行情况。
（七）工伤事故的发生、处理和事后处理情况。
第三章考核标准第八条为了保证考核的公正和科学，公司将制定一套明确的考核标准，并向全公司员工公示。
第九条考核标准将根据事故类型的严重程度划分为不同等级，分别为轻微事故、一般事故、重大事故。
第十条对于发生的轻微事故，将视情况进行批评教育，责令整改。
第十一条对于发生的一般事故，将进行通报批评，并责令整改，并对抓防护措施错误、事故原因分析不准确等问题进行纠正。
第十二条对于发生的重大事故，将进行通报批评，并责令进行严肃处理，包括开除、停职、罚款等。
第四章考核流程第十三条公司将制定工伤事故的考核计划，并通知相关部门和班组进行准备和配合。
第十四条定期巡检由公司的安全监察部门进行，按照计划在各班组进行检查。
第十五条随机抽查由公司安全监察部门负责组织，抽查范围包括各种岗位和部门。
第十六条员工报告是工伤事故考核流程中的重要环节，员工在发现安全隐患时应及时上报。
第十七条事件调查是对工伤事故的调查和分析，由公司安全监察部门组织实施。
第五章考核奖惩第十八条对于评定为优秀的员工和班组，将给予奖金和荣誉证书的奖励。
工伤事故管理制度范本（四篇）
工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度是一种企业内部管理制度，旨在加强对工伤事故的预防和管理，提高企业安全生产的效率和质量。
以下是一个可能的工伤事故考核管理制度的内容：1. 目标和原则：- 目标：减少和防止工伤事故的发生，保障员工的人身安全和生命健康。
- 原则：安全第一，预防为主，综合治理。
2. 考核指标：- 工伤事故发生率：衡量工伤事故数量与员工总数的比率。
- 事故严重程度：针对各类工伤事故的严重程度进行评估。
- 安全生产管理:包括制定和落实安全生产制度、组织安全培训、设施设备的维护和更新等。
3. 考核内容：- 规范操作：要求员工按照操作规程、操作规范进行工作，遵守安全操作规定。
- 安全培训：要求企业进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
- 隐患排查：要求企业定期开展安全隐患排查和整改，及时消除安全隐患。
- 事故报告：要求企业对工伤事故进行及时、准确、完整的报告，深入分析事故原因，采取有效措施防止再次发生类似事故。
4. 考核流程：- 考核指标确定：根据企业的实际情况和目标确定考核指标。
- 数据收集和统计：企业负责对考核指标进行数据收集和统计。
- 考核结果评定：根据考核指标和数据分析，评定考核结果，给出相应的评价和奖惩。
- 反馈和改进：将考核结果反馈给相关部门，促使企业进行改进和完善安全管理措施。
5. 考核奖惩：- 奖励：对在工伤事故预防和管理中表现出色的个人或团队进行表彰和奖励。
- 处罚：对违反安全操作规定且导致工伤事故的个人或团队进行相应的处罚，包括警告、降职、罚款等。
工伤事故考核管理制度的实施需要全员参与和支持，以及相关部门的配合和监督。
通过持续的改进和督导，可以有效地提高企业的安全生产管理水平，减少工伤事故的发生。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度前言工伤事故对企业和职工的生产、生活和健康带来严重影响，因此为了避免工伤事故的发生，对工伤事故考核管理制度进行规范化和制定，是企业和职工的共同要求和责任。
一、考核标准与主体1. 考核标准1.1 事故发生率：反映工伤事故的发生频率，并计算出事故发生率，计算公式为：事故发生率=（工伤事故数/单位工作时间）X10000。
1.2 风险管控情况：包括安全防范措施、应急预案、设备维保情况、人员培训等因素。
1.3 工伤资金贡献率：反映企业对员工的保障程度，计算公式为：工伤资金贡献率=工伤保险金/工资总额X100%。
2. 考核主体2.1 对企业：以企业为单位进行考核，并通过年度考核结果反映管理措施的执行情况和效果。
企业应积极组织员工参与工伤事故的防范和管理工作，加强危险预警，完善防范措施等。
2.2 对个人：以个人为单位进行考核，并通过个人年度考核结果反映员工对工伤事故预防和减轻的做法和实际行动。
二、考核流程1. 考核目标制定1.1 定期调查工伤事故情况，明确工伤事故考核指标，并进行统计和分析。
1.2 制定年度工伤事故考核目标，将考核标准、流程、计划和报告纳入考核范围，确保考核结果符合应有的考核标准。
2. 考核计划制定2.1 制定工伤事故考核工作计划，明确考核时间、考核方法和考核范围。
2.2 确定考核人员和考核方式，如现场检查、数据核查、问卷调查等。
3. 考核实施和监督3.1 根据制定的考核计划，对考核对象进行实地考察和数据检查。
3.2 对考核结果进行分析，评估考核对象的工作表现和风险管控情况，并进行优化和改进。
4. 考核报告4.1 制定考核报告，对考核结果进行分析、评估和反馈。
4.2 报告中需要包含考核标准、考核指标、考核结果等内容，并根据考核结果来确定优化措施和改进方案。
三、考核结果和奖惩制度1. 考核结果1.1 对于工伤事故发生率、风险管控情况和工伤资金贡献率等考核指标，根据考核结果进行评分，确定优、良、中、差等级别。
安全工伤事故管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施本制度，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，完善安全生产管理体系；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 组织工伤事故的调查处理，提出事故处理意见；5. 协调处理与安全生产相关的事宜。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产法律法规和本制度；2. 组织开展本部门安全生产教育培训；3. 制定本部门安全生产操作规程；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产措施到位；5. 定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 本岗位操作规程；4. 应急处置措施。
第九条在职员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应结合岗位特点和企业实际情况。
第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产设施设备运行状况；2. 安全防护用品的配备与使用；3. 作业场所的安全状况；4. 员工的安全生产操作行为。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高员工安全意识和管理水平，本制度旨在建立健全工伤事故考核制度，使企业能够更加有效地防范和掌控工伤事故的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同员工、临时工等。
三、考核指标3.1 工伤事故发生率工伤事故发生率是衡量企业工伤情况的紧要指标之一、计算公式如下：工伤事故发生率 = （工伤人数 / 人数总计）× 1000‰其中，工伤人数是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.2 工伤事故严重程度工伤事故严重程度是衡量工伤事故对员工健康造成的损害程度的指标。
计算公式如下：工伤事故严重程度 = （工伤人数总计 / 人数总计）× 100%其中，工伤人数总计是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.3 工伤事故处理及赔偿情况工伤事故处理及赔偿情况是评价企业工伤事故管理的紧要指标之一、包含以下要素：•工伤事故上报及处理流程是否规范•工伤事故认定和赔偿是否及时和公正•工伤事故处理过程中对员工的关怀和安顿程度四、考核流程4.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。
4.2 考核内容依据上述考核指标，组织相关部门依照以下步骤进行考核：1.收集报告和认定的工伤事故数据，包含工伤事故发生人数和严重程度。
2.统计人数总计和工伤事故处理及赔偿情况。
3.计算工伤事故发生率和工伤事故严重程度。
4.综合评估工伤事故处理及赔偿情况。
5.编制年度工伤事故考核报告，由企业职能部门负责审核。
4.3 考核结果依据考核报告，对各部门、班组和个人进行评分，评分结果用于工伤事故管理绩效考核、奖惩和激励体系的建立。
五、考核结果的影响5.1 嘉奖•考核结果优秀的部门、班组和个人将获得额外嘉奖，实在嘉奖内容由企业职能部门订立。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度一、背景介绍工伤事故是指在劳动者工作期间或者因工作引起的，发生在工作场所或者与工作有关的突发事件，造成劳动者伤亡或者人身损害的事件。
工伤事故不仅对劳动者本人造成了巨大的身体和精神损害，也对企业的生产经营和社会稳定造成了重大的影响。
因此，建立健全科学的工伤事故考核管理制度对于预防和减少工伤事故、维护劳动者合法权益、保障企业的生产安全具有重要意义。
二、制定目的1. 加强工伤事故预防意识。
通过制定工伤事故考核管理制度，使企业各级组织和员工在工作中更加重视安全生产，养成良好的安全意识和行为习惯。
2. 规范工伤事故的处理程序。
制定明确的工伤事故考核管理制度，使工伤事故的处理程序更加规范化、流程化，保证公正、公平地处理每一起工伤事故事件。
3. 促进工伤事故责任追究。
通过工伤事故考核管理制度，明确相关责任人的责任和义务，形成较为完善的责任连带机制，加强对责任人的工作监督，确保责任的追究和承担。
4. 提高工伤事故应急处置能力。
制定科学的工伤事故考核管理制度，可以加强员工的安全培训和应急演练，提高企业应对突发事件的能力和水平，降低工伤事故对企业和员工造成的损失。
三、考核指标与标准1. 事故发生率。
事故发生率是评估企业生产安全风险程度的重要指标，可以通过统计工伤事故发生的次数和劳动者总数来计算。
2. 事故处理及时率。
及时处理工伤事故是保障劳动者权益的重要举措，要求企业在工伤事故发生后及时进行应急救援和伤员转院，并办理相关保险理赔手续，确保劳动者的权益得到妥善维护。
3. 事故调查报告质量。
正确准确地调查分析事故原因，能够为预防类似事故的发生提供重要依据。
因此，事故调查报告的质量非常重要，要求工伤事故调查报告详实、准确、客观，提出切实可行的改进措施。
4. 事故责任人追责情况。
对于工伤事故中存在的管理责任人、直接责任人和监督责任人等相关责任人，要依法依规进行追责，并确定相应的纪律处分或法律制裁。
5. 安全培训和应急演练情况。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强工伤事故的防备和管理，提高企业的安全生产水平，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的工伤事故的考核管理。
第三条定义1.工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤的事件，包含因工死亡、工伤、职业病等。
2.考核：指对工伤事故的发生和处理情况进行评估和评定。
3.管理责任人：指本企业的重要负责人及其委派的管理人员。
第二章考核内容第四条考核指标1.工伤事故发生率：用来衡量单位时间内工伤事故的发生数量，计算公式为：工伤事故发生率 = （工伤事故数÷ 平均在岗人数）× 100002.工伤事故处理及时率：衡量工伤事故处理工作的效率和及时性，计算公式为：工伤事故处理及时率 = （定时处理工伤事故数÷ 工伤事故总数）× 100%第五条考核程序1.考核周期：每月进行一次考核。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.考核内容：–工伤事故发生率。
–工伤事故处理及时率。
4.考核结果：依据考核得分进行排名，并以此作为评判管理责任人绩效的依据。
第三章考核责任第六条考核责任人1.管理责任人是本企业的工伤事故考核责任人。
2.管理责任人应当全面负责工伤事故的防备和管理工作，确保工作环境安全，并指定专人负责工伤事故考核。
第七条考核要求1.管理责任人应当及时了解本企业内发生的工伤事故情况，并采取必需的措施进行处理。
2.管理责任人应当订立切实可行的工伤事故防备措施，并确保员工对工作过程中的安全注意事项进行了解和掌握。
3.管理责任人应当指派专人负责工伤事故的记录和统计工作，并及时上报相关部门。
4.管理责任人应当对工伤事故的处理情况进行跟踪和检查，并定时完成相关报表的上报工作。
5.管理责任人应当对工伤事故发生率和处理及时率进行定期分析和评估，提出改进看法和措施。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.工伤事故考核管理制度正
式版
工伤事故考核管理制度正式版
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为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。
一、工伤事故考核适用范围
本考核管理办法适用于矿属各单位。
二、工伤事故考核工作组织机构
1、工伤事故考核领导小组
组长：郑有山张玉文
副组长：冯守军
成员：安监科、劳资科、财务科、工
会、纪委
2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。
三、工伤汇报及申报程序
1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。
2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。
3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。
事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况。
不得伪造、破坏事故现场。
4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。
四、工伤事故调查及处理
1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析处理；追查事故必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人
不得妨碍干涉事故考核组的工作。
2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。
3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。
凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。
4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。
5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处
理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。
五、工伤事故处罚标准
1、死亡事故：发生一次死亡1人或非人身伤害重特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分；对其他副职给予行政记过处分；事故直接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。
对责任单位党政干部、带班领导、责任人各罚款3000元；对其他副职、队长、班长各罚款2400元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款500元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金。
2、重伤事故：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保
意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元；对事故相关责任人分别罚款500-2000元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元；其他副职各罚款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。
对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长（车间主任）、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分；对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款2万元。
3、轻伤事故（以办理申请工伤认定为
准）：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元；对事故相关责任人罚款800元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800元；单位其他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖；对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长（车间主任）、班长各罚款800元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。
4、受伤登记开据工伤小票：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违
章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元；对发生事故和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元；其他副职各罚款100元；对发生事故和造成事故的单位队长（车间主任）、班长各罚款100元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款50元；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。
5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款100-1000
元；对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元；对责任单位罚款2000元。
六、其他规定
1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。
2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。
3、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。
4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助；二次不在，停发工伤工资；三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。
5、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。
6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。
7、工伤复工人员复工后，由人力资源
科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。
——此位置可填写公司或团队名字——。