管理注意事项
企业管理注意事项
企业管理注意事项在现代商业社会中，企业管理起着至关重要的作用。
良好的企业管理可以促进组织的高效运作，增加竞争力，并为企业带来可持续发展。
然而，企业管理并非易事，需要注意许多事项。
以下是一些企业管理注意事项，希望对您有所帮助。
1.明确目标和愿景：企业管理的第一步是明确企业的目标和愿景。
设立清晰的目标可以为企业的发展提供方向，同时也可以激励员工积极工作。
目标和愿景应该具有具体性、可量化性和可行性，并需要与员工的个人目标相协调。
2.建立良好的沟通机制：良好的沟通是企业管理中不可或缺的要素。
建立有效的沟通机制可以确保信息的流通畅通，减少误解和冲突，并促进团队合作。
领导者需要倾听员工的意见和建议，并及时回应他们的反馈，以提高组织的透明度和参与度。
3.培养和发展人才：人才是企业管理的核心资源之一。
企业应该建立一套完善的人才培养和发展机制，包括培训计划、晋升机会和奖励制度。
同时，企业应该积极吸引和留住优秀的人才，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
4.建立有效的绩效评估体系：绩效评估是衡量员工工作表现的一种重要方式。
企业管理需要建立科学、公正和透明的绩效评估体系，以促进员工的积极性和激励。
绩效评估应该与员工的工作目标相匹配，具有明确的标准和指标，并进行定期的评估和反馈。
5.建立健康的组织文化：组织文化对企业管理起着重要的影响。
建立积极、健康的组织文化可以提高员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作动力和创新能力。
企业应该倡导诚信、合作和尊重的价值观，为员工创造和谐的工作氛围和良好的待遇。
6.灵活应对变革和风险：在竞争激烈的商业环境中，企业管理需要能够灵活应对变革和风险。
领导者应该具备适应变化的能力，及时调整战略和运营模式。
同时，企业应该建立一套风险管理体系，包括风险评估、风险控制和应急预案，以应对可能的不确定因素。
7.注重企业社会责任：企业管理不仅仅是为了追求利润最大化，还要考虑到社会责任。
企业应该遵守法律法规，尊重员工权益，关注环境保护，并参与社会公益事业。
优秀管理者注意事项有哪些
优秀管理者注意事项有哪些优秀管理者是组织中至关重要的角色，他们负责领导团队实现组织的目标并确保团队的高效运作。
一个优秀的管理者应该具备许多品质和技能，同时需要注意一些重要事项。
下面是一些优秀管理者的注意事项：1. 与团队建立良好的沟通和联络一个优秀的管理者应该与团队成员建立良好的沟通和联系。
沟通是有效领导团队的关键要素之一，它有助于建立信任、理解和团队合作。
管理者应该积极倾听团队成员的意见和建议，并与他们保持开放和透明的沟通，以便及时解决问题和提供支持。
2. 培养并激励团队优秀的管理者应该努力培养团队成员的技能和能力，并激励他们实现个人和团队的目标。
他们应该鼓励团队成员发挥其潜力，并提供支持和反馈来帮助他们持续发展。
此外，管理者还应该认可和奖励团队成员的成就，以增强他们的动力和承诺。
3. 制定清晰的目标和期望优秀的管理者应该制定清晰的目标和期望，以确保团队成员明确和理解组织的目标并为其努力。
这些目标和期望应该是具体、可衡量和可行的，并应该与个人和团队的发展计划相一致。
通过明确的目标和期望，管理者能够帮助团队成员更好地组织工作和资源，从而提高生产力和工作效率。
4. 重视员工发展和培训优秀的管理者应该重视员工发展和培训，帮助他们持续提高技能和知识。
管理者可以与团队成员进行定期的职业发展讨论，并为他们提供学习机会和资源。
此外，管理者还应该激励和支持团队成员参与培训和教育活动，以拓宽他们的视野和提高其专业能力。
5. 建立积极的工作文化优秀的管理者应该建立积极的工作文化，鼓励创新和合作。
他们应该为员工提供认可和支持，营造一个积极、包容和激励的工作环境。
通过建立良好的工作文化，管理者可以提高员工的工作满意度和忠诚度，并促进团队的凝聚力和表现。
6. 处理冲突和问题优秀的管理者应该善于处理冲突和问题，以确保团队的和谐和顺利运作。
他们应该及时识别和解决团队中出现的冲突，并提供支持和指导来解决问题。
管理者还应该鼓励积极的反馈和沟通，以便及时调整和改进工作流程和组织结构。
外出人员安全管理和注意事项
外出人员安全管理和注意事项
以下是 8 条关于外出人员安全管理和注意事项：
1. 出门在外，一定要时刻留意自己的财物啊，这可不是开玩笑的！就好比你开开心心去玩，结果钱包被偷了，那得多糟心啊！像我上次去旅游，就把包背在前面，随时留意着。
2. 记住要和家人朋友保持联系呀，你想想，要是他们联系不上你多担心呀！我朋友有次出去玩一整天没消息，可把他爸妈急坏了。
3. 到了陌生的地方，可别乱跑乱闯哦！不然就像无头苍蝇一样容易出问题。
我有次在一个陌生城市，就乖乖按照地图走。
4. 对陌生人得多个心眼儿，别轻易相信别人说的话呀！难道你真想因为轻信别人而陷入危险吗？有个小姐姐就因为太相信陌生人差点被骗了呢。
5. 注意交通安全啊，那车来车往的多危险呀！难道你不想平平安安回家吗？我每次过马路都特别小心。
6. 别随便吃来历不明的食物，万一吃坏肚子咋办呀！这可不是闹着玩的，就跟我认识的一个人似的，吃了乱七八糟的东西，结果肚子疼得不行。
7. 遇到紧急情况别慌乱呀，要冷静想办法应对，你说要是慌了神还怎么解决问题呢？我以前遇到过一次小麻烦，就是冷静处理才没事的。
8. 晚上尽量别去偏僻的地方，那多吓人呀！你想想黑灯瞎火的，多不安全呐！我就从来不会大晚上去那些地方。
总之，外出一定要把安全放在第一位，别让自己和家人担心！。
企业安全管理的注意事项
企业安全管理的注意事项
1.安全政策制定与执行
企业需要制定全面的安全政策，并确保其得到有效执行。
安全政策应包括明确的安全目标、责任分配、操作流程和应急预案。
2.员工培训与意识提升
定期对员工进行安全培训，提高他们对潜在危险的认识，并教会他们如何在紧急情况下采取行动。
3.风险评估与预防
定期进行工作场所的风险评估，识别潜在的危害，并采取措施减少这些风险。
4.安全设备与保护措施
确保所有安全设备（如消防器材、安全带、头盔等）都处于良好状态，并确保员工在需要时正确使用这些设备。
5.紧急应对与事故处理
制定应对紧急情况（如火灾、地震、工业事故）的详细预案，包括疏散路线、联系方式和紧急服务。
6.健康与环境安全
确保工作环境符合健康和安全标准，包括适当的通风、光照、清洁和废物处理。
7.工作场所的安全监督
定期检查工作场所，确保所有机器和设备都符合安全标准，及时维修损坏的设备。
8.记录与报告
保持关于安全检查、事故和培训的详细记录。
任何事故或近乎事故的情况都应被记录和报告，以便进行后续分析。
9.法律遵从性
确保企业的安全管理符合当地的法律法规要求，包括工人的健康和安全法规。
10.持续改进
安全管理是一个持续的过程，企业应定期审查和更新其安全政策和程序，以适应新的挑战和改进措施。
安全管理注意事项
安全管理注意事项作为一个企业或组织，安全管理是至关重要的。
合理有效地管理安全事务可减少事故发生的概率，提升员工和公众的安全感。
因此，以下是一些安全管理的注意事项，供您参考。
1. 制定安全政策和流程为确保安全管理的顺利实施，首先需要制定一份全面而明确的安全政策和流程。
这份政策应包括安全目标、责任和职权、应急预案等内容。
员工应明确了解这些政策，并将其贯彻于日常工作中。
2. 建立安全培训计划安全培训对于提高员工的安全意识和应对突发情况的能力至关重要。
根据企业或组织的特定需求，建立一系列培训计划，如基础安全培训、应急处理培训、消防演习等。
确保员工得到定期培训，并对培训效果进行评估。
3. 实施有效的安全巡查安全巡查是确保工作场所安全的有效手段之一。
定期巡查办公区域、设备设施、电气线路等，发现问题及时修复或提出改进建议。
此外，要建立巡查记录，并确保记录被适当保存，以备未来查阅和借鉴。
4. 建设安全设施和环境合理的安全设施和环境有助于预防事故的发生。
确保所有设备和设施符合国家安全标准，并进行定期维护和检修。
针对特殊环境，如化学品存储区、高空作业区等，应采取额外的安全防护措施，如警示标识、防护设施等。
5. 加强安全意识教育安全教育是培养员工安全意识的有效途径。
通过定期开展安全培训、组织安全讲座、张贴安全提示等方式，提高员工对危险因素的认识和警觉性，掌握必要的应对和自救技能。
6. 设立安全报告和反馈机制员工应被鼓励及时举报安全隐患和问题，确保问题及时解决。
设立匿名举报渠道，为员工提供一个安全舒适的环境，使其敢于揭发安全问题，为企业或组织的安全管理提供必要的支持和数据。
7. 持续改进安全管理安全管理是一个不断完善和改进的过程。
通过定期召开安全管理会议，总结经验，分享案例，发现问题，并制定相应的改进计划。
此外，还要定期评估安全管理的有效性，采用科学数据和实际案例来支持决策。
8. 与相关部门和机构合作安全管理需要跨部门合作，并与相关机构保持良好的沟通与合作。
学校管理中的12个重要注意事项
学校管理中的12个重要注意事项学校是培养学生全面发展的场所，是学习和成长的摇篮。
为了有效地管理学校，确保教育教学的质量和学生的安全，以下是12个重要的注意事项：1. 建立健全的管理体系：学校应建立一套科学完善的管理体系，明确各级管理层的职责和权限，确保管理工作有序进行。
2. 建立优质的师资队伍：学校管理者要注重招聘和培养优秀的教师，提高教师的专业素养和教学能力，为学生提供优质的教育资源。
3. 制定明确的规章制度：学校应制定明确的规章制度，包括课堂纪律、校园安全、管理规范等，向师生宣传并加以执行。
4. 加强教育教学管理：学校管理者要重视教育教学管理，制定教学计划、评价体系和教师培训等措施，提高教学质量。
5. 加强学生发展指导：学校要注重学生的全面发展，开展丰富多彩的课外活动，提供个性化的发展指导，帮助学生发掘潜能。
6. 加强家校合作：学校与家长要建立良好的沟通机制，定期进行家校沟通会，共同关注学生的学习和成长。
7. 重视学生安全教育：学校要加强对学生的安全教育，包括交通安全、网络安全、防范校园欺凌等，确保学生的人身安全。
8. 完善学校设施设备：学校要注重改善和维护校园的设施设备，为教师和学生提供良好的学习和生活环境。
9. 强化纪律管理：学校应建立严格的纪律管理制度，对于违反纪律的行为要予以及时和适当的处理。
10. 关注师生心理健康：学校要关注师生的心理健康，开展心理教育和咨询活动，帮助师生解决心理困扰。
11. 提供有效的学生评价：学校应制定科学合理的学生成绩评价制度，注重发现和培养学生的特长和潜能。
12. 加强学校文化建设：学校要注重学校文化建设，营造浓厚的学习氛围和积极向上的校园文化。
通过以上12个重要的注意事项，可以使学校管理工作更加高效、科学和有序，促进学生的全面发展。
学校是培养未来社会栋梁的地方，只有建立良好的管理体系和管理制度，才能为学生提供优质的教育资源，培养他们成为有用的人才。
物业管理安全注意事项
物业管理安全注意事项物业管理安全注意事项一、入口安全控制1-确保物业入口处设置安全控制设备，如门禁系统、安全监控等。
2-门禁系统应配备有效的身份验证机制，如刷卡、指纹识别等，以防止非法进入。
3-安全监控系统应全天候监控物业出入口，确保及时发现并处理异常情况。
4-对进入物业的车辆进行登记，包括车牌号、车主身份信息等，并进行排查。
二、公共区域安全管理1-定期检查公共区域的照明设施，确保正常运转，防止黑暗地带存在。
2-加强对公共区域的巡逻，及时发现并处理可疑人员和异常情况。
3-对公共区域实行监控措施，对重要区域安装安全摄像头，并保证录像存储时间合理。
4-提供报警设备，如紧急呼叫按钮、防盗门禁等，方便居民紧急情况下的求助与保护。
5-加强楼道、电梯等设施的维护与保养，确保其正常运行与安全使用。
6-定期对公共区域进行清洁卫生检查，及时清除垃圾和杂物，防止滋生病菌。
三、安全教育与应急预案1-定期组织居民参加安全教育培训，提高居民的安全意识与应急处理能力。
2-制定物业管理安全手册，向居民宣传安全注意事项，教育他们如何防范突发事件。
3-制定详细的物业管理应急预案，包括火灾、地震、涉及恶性事件等，明确责任和应对措施。
4-定期组织演练，检验应急预案的可行性和居民应对能力。
四、保安岗位管理1-确保保安员具备必要的岗前培训和安全素质，包括消防知识、法律法规等。
2-对保安岗位进行科学的配备和布置，确保能够全天候有效监控和应对突发事件。
3-建立保安岗位轮岗制度，确保岗位人员的连续性和保安力量的密度。
五、与相关部门合作1-加强与警方、消防部门、居委会等相关部门的合作与沟通，及时了解社区安全信息。
2-定期召开物业管理安全会议，与相关部门共同讨论安全问题和解决方案。
六、法律名词及注释1-《物业管理条例》：国家规定的物业管理的法律法规，对物业管理的职责和限制进行了明确规定。
2-《安全生产法》：国家规定的安全生产的法律法规，对物业管理中涉及的安全生产工作进行了规范和管理。
管理中应该注意什么
管理中应该注意什么在管理方面的注意事项有很多，以下是一些对管理者来说特别重要的注意事项，以确保有效管理并实现组织的目标。
1. 定义明确的目标和愿景：作为管理者，首先要有明确的目标和愿景，并将它们传达给团队成员。
明确的目标和愿景可以帮助团队成员了解他们的工作重点，并激励他们朝着共同的目标努力。
2. 建立积极的工作文化：建立积极的工作文化是一个管理者的重要任务。
这包括鼓励团队合作、赏识和认可员工的成就、提供良好的工作环境等。
良好的工作文化能够激发员工的工作动力，增强团队凝聚力。
3. 激发员工潜力：管理者应该激发员工的潜力，帮助他们发展和提高自己的能力。
这可以通过提供培训和发展机会、与员工进行有意义的对话和反馈、设定挑战性的目标等来实现。
激发员工的潜力不仅能提高员工的绩效，还能为组织发展提供人才储备。
4. 建立有效的沟通渠道：管理者需要建立有效的沟通渠道，以确保信息的流通和交流。
这包括定期召开团队会议、与员工进行一对一的交流、及时回应员工的问题和反馈等。
有效的沟通可以减少误解和冲突，促进团队合作。
5. 有强大的决策能力：作为管理者，需要具备强大的决策能力。
这意味着能够处理不同的观点和信息，做出明智的决策，并承担决策所带来的后果。
强大的决策能力是管理者成功的关键。
6. 建立良好的人际关系：管理者需要与团队成员建立良好的人际关系。
这包括与员工建立信任和互相尊重的关系，关注员工的需求和关切，以及提供支持和帮助。
良好的人际关系有助于增强团队的凝聚力和合作精神。
7. 引导和激励团队：管理者应该能够引导和激励团队成员，使他们朝着共同的目标努力。
这可以通过明确的工作期望、奖励和激励措施、给予积极的反馈等来实现。
引导和激励团队可以提高团队的绩效和工作效率。
8. 不断学习和进步：管理者要不断学习和进步，以适应变化的环境和新的管理要求。
这可以通过参加培训和学习机会、阅读相关的管理书籍和文章、接受他人的反馈和建议等来实现。
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工作以后不要，切记，会说话，减少奋斗三十年转载自傲笑红尘转载于2010年04月08日 16:12 阅读(7) 评论(0) 分类：个人日记举报第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、**之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。
而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。
殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。
而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。
而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。
尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：“到时候有人会把那些东西都准备好”“大概是明天”“明天或者后天客户会过来拜访”“好像他说……”一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。
说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。
一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。
两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。
所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。
所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。
当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。
如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。
（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。
老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。
老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。
可能是以下中的一个或几个：1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。
（这点非常致命）第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后甲问：漏洞怎么还没有修好？乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。
但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。
又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。
----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。
2，她在做作业，她妈妈接的电话。
3.她也很无聊，很想找人说话。
4.她正在被父母训斥。
5.她正在想另外一个男孩。
6.她父亲接电话。
7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。
8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。
等等等等。
我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。
然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。
结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。
徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。
工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。
另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。
----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。
说做就做，一直是很好的完成。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。
如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。
永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。
请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。
比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。
这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。
没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。
比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。
的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。
但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。
理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。
大学生已经习惯了把事情做到 "理论上看上去很美"的程度了。
论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。
你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。
你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。
而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。
因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！第五：不要让别人等你在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。
在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。
在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。
如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。
慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
请一定记住这个例子。
第六：不要认为细节不重要在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。
相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。
一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。
如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。