社会调查报告定稿-范玲玲.doc
社会调查报告的格式范文(精选8篇)
社会调查报告的格式范文(精选8篇)一、概述：近年来，随着改革开放和“科教兴国”方略的实施，我国农村中小学所取得的成绩是众所周知，有目共睹的。
特别是党的十七大以后，我国农村教育事业驶入了又好又快科学发展的健康轨道。
目前，在我国农村普遍实施了根本意义上的九年义务教育免费机制，不仅巩固和加强了农村义务教育“普九”成果，同时还促进了社会主义新农村与和谐社会的创建进程。
然而，由于受传统教育的束缚和影响，长期以来，我国农村教育结构单一，职业教育和成人教育薄弱，应试教育积重难返，一些地方往往把升学率作为评价教育工作近乎的目标，致使农村教育与当地生产和群众生活脱节，忽略了学生创新意识和创新能力培养。
长此以往，必将影响国民整体素质的提高。
农村中小学教育所存在的一系列问题逐步浮出水面，并且已经成为制约我国农村经济、社会发展的巨大障碍。
为此，笔者对所在的滨州市滨城区堡集镇农村义务教育现状进行了较为深入的调查。
二、调查方式我们选择了访谈和问卷相结合的调查方式。
问卷式调查用于收集标准化的定量资料，访谈式调查用于收集非标准化的无结构的定性资料。
通过调查，得到丰富的、个性化的信息。
然后经过归纳、分析、综合、整理，得出带有规律性的结论。
本次调查我们重点采用访谈法，正是想通过这种面对面的交谈的方式，探询我镇农村义务教育的现状，共谋改进我镇义务教育的大计。
在访谈人群选择上，我们依据典型性、广泛性原则，采取发散的方式，寻找可以影响到乡村义务教育的各大主体，分别和一部分学生、教师、家长等进行了访谈。
三、农村中小学教育现状及成因分析：大学生农村学校社会实践调查报告范文大学生农村学校社会实践调查报告范文通过访谈和问卷调查，经过分析整理，我们概括出了我镇义务教育的现状如下：现状一：教育经费严重短缺农村中小学教育教学资源的严重短缺首先体现在教育经费的严重不足。
ZUI近几年，国家对教育的投入仅占gdp2%的比例。
就这2%而言，绝大部分都投入到了高等教育和城市中小学教育中，等到本来就十分有限的经费到了区、县、镇一级教育行政部门手中，他们中的一些好大喜功者却充分利用这一经费，在城区大兴“示范校”、“窗口校”，不遗余力地标榜个人政绩。
社会实践调查报告
社会实践调查报告
一、调查目的。
本次社会实践调查的目的在于了解当下社会中存在的问题和需求，以及探索解决这些问题的可能途径和方法。
二、调查方法。
我们采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调查。
问卷
调查主要针对广大市民群体，实地访谈则是针对相关部门负责人和
专家学者进行的深入交流。
三、调查结果。
1. 教育资源不均衡，调查发现，一线城市的教育资源相对丰富，而三四线城市和农村地区的教育资源匮乏。
这导致了教育机会不公
平的现象。
2. 环境保护意识不足，许多市民对环境保护的意识不够，乱扔
垃圾、随意砍伐树木等行为依然存在。
3. 老年人养老问题，随着人口老龄化的加剧，养老问题日益凸显。
许多老年人面临养老金不足、孤独等问题。
4. 城乡差距，城市和农村之间的发展差距依然存在，农村地区的基础设施和公共服务相对滞后。
四、解决途径。
1. 教育资源均衡，政府应加大对农村地区教育资源的投入，推动教育均衡发展。
2. 提升环境保护意识，加强环境教育，提高市民对环境保护的认识，加大对环境违法行为的处罚力度。
3. 完善养老制度，建立健全的养老保障体系，提高老年人的养老金水平，加强对孤寡老人的关爱。
4. 缩小城乡差距，加大对农村地区的基础设施建设投入，提高农村地区的公共服务水平。
五、结论。
通过本次社会实践调查，我们深刻认识到了社会中存在的问题和需求，也为解决这些问题提出了一些可行的途径和方法。
希望政府、社会各界能够共同努力，推动社会问题的解决和社会的进步。
社会调查问卷报告范文【10篇】
社会调查问卷报告范文【10篇】社会调查问卷报告范文(精选10篇)社会调查问卷报告范文篇120xx月10日到20xx月10日，这一个月的时间。
学校组织在校的级新生参加双休日社会实践活动，接到通知，班里就开了班会，把各项活动的计划都布置好，并分成了5个小组，每小组人。
我们研究的课题是《当代（深圳）礼品—工艺品及家庭用品设计趋势》。
而我所在的小组是“问卷组”，但“问卷组“又是由两个小组组成的。
主要负责制定与派发调查问卷，并统计好数据。
组长是周映娜和叶佳欣。
组员有：李薇、邵莹莹，翁雅雯、陈勃、黄淑娴、李敏英.王丹琳洪玮司徒碧婵孙雯琴林冠荣。
在确立工作分工后，我们就开始收集所有有关的资料，每个人制定出个问题作为调查问卷的问题，然后再把大家的问题都集中在一起，并讨论当中最正确问题的选取。
我们从两个方面去考虑这些问题的选取：第一，既要简单明了，又要有针对性;第二，包括设计者与消费者的针对性问题。
经过一番的讨论。
我们终于选出了10个问题。
最后我们决定复印张，分给我们组的成员在月日到会展中心做问卷调查。
那天会展中心会有一场关于“工艺品与家居用品”的产品展会。
月日这一天，早上点钟我们“问卷组”的成员。
带着复印好的问卷统一从学校北们坐车去会展中心。
在车上我发觉，我们都没有关于做调查问卷此类的经验，但大家一直是信心满满的。
到了会展中心我们才发觉。
原来是要售票参观的，但我们身上并没有带钱，后来派了两位同学跟展馆的负责人进行协商，但他不同意我们免费入内进行问卷调查，最后我们决定直接在会展馆的各个入口处对行人们进行调查访问。
看似简单。
却又很难。
没有经验的我们并不能自然地对行人进行调查，并且，不会选择性的进行调查，所以常常被拒绝。
拿着厚厚的问卷，心里充满了委屈。
但又盼望能尽快完成任务，还是一次又一次地鼓足勇气向陌生的行人走去。
慢慢的，就不觉得是多么难为情的事情，越来越自然，填写好的问卷数目也越来越多，虽然有点累，但是听到“您好，我们是__大学，艺术设计学院的学生”这句话的时候，他们都会自然的给我们一个微笑。
社会调查报告范文5篇完整版
社会调查报告范文5篇完整版调查显示，还有一部分大学生选择在寒假期间埋头苦读，参加各类培训班。
他们认为寒假是提高自己的好时机，可以在这段时间里充分利用时间，提高自己的研究水平。
这些学生的主要研究内容包括英语、计算机、职业技能等方面。
他们认为这些技能对于未来的就业非常有帮助，可以提高自己的竞争力。
此外，还有一些大学生选择在寒假期间参加各类考试，如英语四六级、研究生考试等，以期提高自己的学术水平和进一步深造的机会。
出行旅游度假观光另一部分大学生选择在寒假期间出行旅游度假观光。
他们认为这是一个放松身心、开阔眼界的好机会，可以去到自己感兴趣的地方，了解不同的文化和风土人情。
这些学生的旅游目的地包括国内外各大景点和旅游胜地。
他们认为旅游可以让自己放松身心，增长见识，丰富自己的生活体验。
在家无聊一族还有一部分大学生选择在家无所事事，成为了“无聊一族”。
他们认为寒假是一个放松的时间，可以在家里休息、睡觉、看电视、玩游戏等。
这些学生没有明确的目标和计划，没有充分利用这段时间。
这些学生需要意识到，大学生应该具有责任感和使命感，不能荒废时间，应该积极地为自己的未来打算和努力。
三。
结论通过此次调查，我们可以得出以下结论：1.现代大学生寒假生活分为四类：参加社会实践兼职打工、埋头苦学、出行旅游度假观光、在家无聊一族。
2.大学生打工的形式开始变得异常丰富起来，但需要注意防范受骗事件。
3.在寒假期间埋头苦读和参加各类考试可以提高自己的学术水平和竞争力。
4.出行旅游度假观光可以让自己放松身心，增长见识，丰富生活体验。
5.大学生应该具有责任感和使命感，不能荒废时间，应该积极地为自己的未来打算和努力。
需要引导和规范；⒉大学生消费结构逐渐趋于多元化，对于不同类型的产品和服务有不同的需求；⒊大学生对于品牌和质量的认知和重视程度不同，需要加强消费者教育和品牌营销；⒋大学生消费具有一定的季节性和周期性，需要结合实际情况进行灵活调整和规划。
社会实践调查报告
社会实践调查报告
一、调查背景。
在当今社会，人们对于社会问题的关注日益增加，社会实践活动也成为大学生们学习和成长的重要途径。
本次社会实践调查旨在了解社会问题的现状和影响，为解决社会问题提供参考和建议。
二、调查内容。
1. 调查对象，本次调查对象为城市居民，包括学生、上班族、退休人员等。
2. 调查方法，采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，共计访问了200名调查对象。
3. 调查内容，主要围绕城市环境、教育、医疗、就业等方面展开调查，了解居民对于这些问题的看法和建议。
三、调查结果。
1. 城市环境，大部分调查对象认为城市环境整体较好，但也存
在交通拥堵、垃圾处理等问题。
2. 教育，调查对象普遍认为教育资源不均衡，学区房问题严重，希望政府加大教育投入。
3. 医疗，居民对于医疗资源的满意度较高，但医疗费用过高成
为了普遍关注的问题。
4. 就业，调查对象认为就业形势严峻，希望政府出台更多就业
政策，促进就业机会。
四、调查建议。
1. 加大城市环境整治力度，提高城市管理水平，改善交通拥堵
和垃圾处理问题。
2. 加强教育资源配置，减少学区房对教育资源的影响，提高教
育公平性。
3. 控制医疗费用，建立健全的医疗保障体系，降低居民就医负担。
4. 政府加大对就业的扶持力度，鼓励企业招聘，促进就业机会。
五、总结。
本次社会实践调查深入了解了城市居民对于社会问题的看法和
建议，为解决社会问题提供了重要参考。
希望政府和社会各界能够
重视调查结果，积极采取措施，共同建设美好社会。
社会实践调查报告范文
社会实践调查报告范文一、调查目的和背景社会实践是一种学生在校外进行实际活动的教育形式，旨在培养学生的实践能力、创新能力和社会责任感。
本次社会实践活动的调查目的是了解城市老年人的养老情况和需求，以及相关养老服务的现状和问题，为完善老年人养老服务提供参考和建议。
二、调查方法和过程1.确定调查区域：本次调查选择了市区内的两个养老院作为调查点。
2.调查工具：采用了问卷调查的形式，设计了涉及老年人健康状况、生活需求、养老服务情况等方面的问题。
3.调查过程：我们先是与养老院负责人进行了沟通，得到了他们的支持和协助。
然后，我们在事先约定的时间走访了两个养老院，并向老人们发放了问卷。
调查过程中，我们还与老人们进行了面对面的交流，了解他们的真实感受和需求。
三、调查结果通过对所得数据的整理和分析，发现了以下几个主要问题：1.健康状况不容乐观：调查发现，超过70%的老人存在慢性疾病的问题，其中高血压和糖尿病的患病率居高不下。
同时，老年人普遍存在睡眠质量较差和身体机能下降的情况。
2.生活需求多样化：老年人的生活需求多样化，包括生活照料、医疗护理、休闲娱乐等方面。
调查中发现，社交活动和心理抚慰对老人们来说尤为重要。
3.养老服务不足：在调查的两个养老院中，老人们对养老服务的满意度并不高。
他们普遍对医疗护理、饮食质量和康复设施提出了一些不满意见。
四、问题分析和建议基于以上调查结果，我们进行了问题分析1.加强老年人健康管理和保健工作，开展定期的体检和健康讲座，提高老人健康意识和自我保健能力。
2.多元化满足老年人生活需求，增加社交活动和文化娱乐项目，提供心理辅导和情感支持。
3.提高养老服务质量，加强医疗护理和饮食管理，增加康复设施，以提升老人们的生活质量和幸福感。
五、结论通过本次社会实践调查，我们对当前城市老年人的养老情况和需求有了更深入的了解。
同时，也发现了一些问题和不足之处，并提出了一些改进建议。
通过不断完善养老服务，我们相信可以为城市老年人提供更加优质的养老服务，让他们的晚年生活过得更幸福和舒适。
社会调查报告格式(3篇)
社会调查报告格式（3篇）社会调查报告格式（通用3篇）社会调查报告格式篇1调查人：孙调查内容及结果：我来到了一条干净整洁的黄甫街上。
看见一个小吃店门前立了一块木牌，上面写着店里各种食品的名字，而写到馄饨的时候，竟然写成了馄炖，可真有趣。
又走了一会儿，一个大约五平方米大的招牌上十分醒目地把安装写成了按装，这样明显的错误竟然没有人发现，他们真对不起造字的老祖宗。
就在旁边一个大木板上用刷子写了几个醒目的大字：批发零售方便代，我看之后直想笑，代和袋差别够大了，可真够怪呀!在名气很大的小辣椒火锅门前我又发现了一个错别字，上面本来应该写黄甫路第三分店，上面却意外写着黄埔路第三分店，又在一家优雅饭店的墙上贴了一张纸，上面写着店招工一名，差点把我大牙笑掉，本字都能写错，文化也太低了吧。
就在回去的路上我看见一个布专卖店叫大浪淘沙下面却清清楚楚地写着大浪淘纱国际连锁，我吃了一惊，国际连锁店的大招牌上都有错别字，看来现在的电脑对于错别字也看不严啊!导致出现错字的原因应该有这样几点：马虎、不在乎、文化低、求省事、写了不检查。
我想只要把这几点消灭，错字应该不会出现，或者出现了也是很少很少。
看见错字的感受：汉字是老祖宗一笔一画制造出来的，我们应该尊重他们，把它们写好绝对不能看到错字视而不见。
汉字是各种文字的精英，我们不能为了省事就把他们改造。
看见街上显眼的错别字，我心中感到痛苦。
我想我的作业中也经常出现错别字，我应该先把自己的错别字消灭掉，尽量在写字前想好要写的字是什么样的，如果每个人都可以达到这个样子，错字一定会飞到九霄云外。
社会调查报告格式篇2近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，汽车逐渐成为人们日常生活的交通的重要工具。
汽车在给我们带来众多交通便捷的同时，也给我们带来了痛苦。
道路交通事故已成为造成人们意外伤亡的主要原因之一。
因此，我们在城市街头做了一次关于交通安全的调查。
我们对一些路上的行人进行了调查。
很多人对交通规则和一些交通知识并不陌生。
社会调查报告范文6篇
社会调查报告范文6篇一、调查背景。
咱小区里啊，那宠物是越来越多了。
走在路上，冷不丁就会窜出一只小狗狗或者小猫咪。
有时候它们可爱得让人忍不住想摸一摸，但有时候也会带来些小麻烦，所以我就决定调查一下小区里宠物饲养的情况。
二、调查方法。
我呢，就用了最实在的办法。
先是在小区里溜达，观察那些带着宠物出门的主人。
然后啊，找那些看起来比较友善的主人聊聊天，问问他们关于养宠物的事儿。
还在小区的业主群里发了个简单的小问卷，让大家填一填。
三、调查结果。
1. 饲养宠物的种类。
这一调查发现，狗狗那是当之无愧的最受欢迎的宠物，占了差不多70%呢。
猫咪也有不少人养，大概20%。
还有些人养些特别的，像小兔子啊、小仓鼠之类的，加起来占10%左右。
2. 饲养的原因。
好多人说养宠物是为了有个伴儿。
特别是一些老人，孩子不在身边，有只小狗陪着，就不那么孤单了。
还有些年轻人呢，觉得宠物超级可爱，能给生活增添很多乐趣。
3. 存在的问题。
这问题可不少哦。
首先就是宠物粪便的问题，有些主人啊，出门不带纸和袋子，让宠物随地大小便，那小区的路上和草坪上就会时不时出现“地雷”。
其次呢，有些宠物比较凶，没牵好绳就会吓到小朋友或者其他居民。
还有啊，宠物叫声有时候也会影响到邻居休息。
四、建议。
1. 小区可以多设置一些宠物粪便清理工具的投放点，像小铲子和垃圾袋啥的，方便主人及时清理。
2. 加强对宠物主人的宣传教育，出门一定要牵绳，要及时清理粪便。
可以在小区里贴一些可爱的宣传画，提醒大家文明养宠。
3. 对于那些宠物叫声扰民的情况，如果多次劝说无效，可以有一些小小的惩罚措施，督促主人好好管理自己的宠物。
一、调查背景。
现在这共享单车啊，满大街都是。
五颜六色的，看着还挺热闹。
但是我发现，有些地方单车乱停乱放，有些单车还被破坏得不成样子，所以就想好好调查一下共享单车的使用情况。
二、调查方法。
我主要在城市的几个繁华地段，像商场门口、地铁站附近还有写字楼周围进行观察。
同时呢，也采访了一些正在使用或者曾经使用过共享单车的人，另外还在网上看了看大家对共享单车的评价。
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提纲
内容摘要
一、调查对象的基本情况
二、企业人才流失的原因
（一）对薪金期待值高
（二）对职位及权利期待值高
（三）人际关系环境较差
（四）对企业的发展目标及企业文化缺乏认同（五）其他方面的因素
三、企业针对人才流失所采取的措施及策略（一）建立公平、合理、有竞争力的薪酬体系（二）合理地使用人才
（三）创造良好的员工生产、生活、学习的环境（四）培植优秀的企业文化
四、小结
内容摘要
目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺的人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。
从上海奇忠控制设备有限公司人才流失情况调查中发现，自己培训的人员，刚培训完，因为有些资本了，有的就想办法要高工资，另寻出路了。
从人力资源管理方面考虑，对流失人才的管理是企业对人才“招—养—育—留”的最后一环，也是最重要的一环，留住人才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。
因而，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确的判断，针对人才流失的原因实现优化管理，达到标本兼治的关键。
关于上海奇忠控制设备有限公司人才流失情况的调查报告
上海奇忠控制设备有限公司前身是上海青浦莲盛仪表附件厂，创建于1994年，是上海自动化仪表十一厂配套厂家，其员工人数为50人，占地面积7382平方米，与多家世界知名名牌执行器配套厂家建立长期供货关系，主要生产仪表配件。
奇忠公司人才流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。
特别是掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。
而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对科技企业形成严重的损害，因此作此调查来发现问题的所在，从而找到突破口，来改进公司在人才流失方面造成不必要的损失。
一、调查对象的基本情况
1.性别结构：
男性 80%
女性 20%
2.年龄分布:
25周岁以下的占 3%
25——30周岁的占 41%
30——40周岁的占 39%
40周岁以上的占 17%
3.婚姻状况：
未婚的占 25%
已婚的占 75%
4.工作岗位：
管理人员占 20%
技术人员占 30%
一般员工占 50%
二、企业人才流失的原因
（一）对薪金期待值高
在以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素，因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切一切。
薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。
（二）对职位及权力期待值高
没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更重要。
一个员工努力工作，希望得到晋升，或者希望能做更有乐趣和挑战性的工作却没有机会。
员工为了实现自己的目标，自然会选择离开。
（三）人际关系环境较差
员工因工作问题、私人问题或是一己之利而造成人际关系的不和谐，甚至员工对管理层不满意，员工将心思集中于公司的人际关系，而将本职工作抛在一边。
长此以往，不但使员工工作效率下降，并最终将导致员工另谋高就。
（四）对企业的发展目标及企业文化缺乏认同
企业留不住人有很多方面的原因，但根本的原因就是员工对企业的认同问题。
认同问题实际上存在一个程度问题。
简单讲就是认同的程度高低问题。
至于具体的认同内容和方面则包括了关乎员工切身利益的诸多方面，比如对待遇的认同、发展空间的认同、人际关系的认同、企业前途的认同、内部文化的认同等等。
员工对企业的认同度低是诱发流失的最根本原因。
很多人是感觉到自己难以融入这个企业而选择离开，主要是因为企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。
沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好象很孤立，好象和这个企业没有什么关系一样。
（五）其他方面的因素
员工流动与其自身所追求的生活方式有关，有些人喜欢较为稳定的生活方式，有些人不喜欢单调而稳定的生活方式，喜欢多变，对生活方式的偏好很可能造成员工对他所在的城市或社区不满，从而选择流动；另外，员工流动还可能是因为家庭因素，例如，由于照顾父母的生活、子女的学习或配偶的工作而造成的流动；员工流动也可能是因为各方面的生活保障没有得到落实等等。
综上所述，认为奇忠公司目前所存在的人才流失的几点问题，为了在今后控制住人才流失的尽量减少我以自己的观点提以下几个。
三、企业针对人才流失所采取的措施及策略
（一）建立公平、合理、有竞争力的薪酬体系
第一，要让企业内员工与同行业员工相比，其所获薪酬是公平合理的。
第二，要让员工与公司内其他员工以及员工自己所做的贡献相比，其所获薪酬是公平合理的。
对于薪酬的发放，核心层次员工可实行年薪制，由公司经理与其进行面谈商定。
对贡献特别大或对公司前途有重要作用的，公司还可以另外发放年终奖金，或给予其他物质及精神上的激励。
骨干层次员工，按业绩挂钩方式或职位层级支付薪酬，使薪酬制度化、透明化。
对比较特殊的，可以在年度终了进行半透明的
激励。
对一般员工，则采用完全公开、透明的制度化、市场化的方式，按市场价格和方式核算、支付薪酬，形成内部竞争。
（二）合理地使用人才
在人才的使用中要时刻注重对人才群体或个体进行心理分析，给员工以公平的晋升和发展机会。
许多员工对薪资和待遇很满意，但却因为看不到未来可能出现的发展机会，尤其这种消极的预期是因为组织不公平的晋升制度和结果所导致的，因而会选择离开企业。
在掌握员工心态的基础上应用适当的方法进行调节作用，做到留人先留心；同时要将企业的发展、岗位的需求与企业人才群体和个体的素质、技能相结合，知企识人、知人善任；在应用中还要注重绩效考评对员工的激励、促进作用，良好的激励手段也能刺激人才在企业与岗位上实现个人价值，从而起到一种留人的作用。
（三）创造良好的员工生产、生活、学习的环境
安全、清洁、舒适的环境能使员工在工作中产生愉悦、舒适的感觉，保持良好的心情，全身心地投入到工作中去，从而提高工作效率。
环境不仅是指自然环境，同时也是指人文环境。
好的人文环境会让员工有一种家的感觉，因此公司要注重人文环境的营造。
要制定统一的团队合作行为守则，使员工与员工之间有一种协作、沟通的精神；同时要制定优秀团队的标准，并作为业绩考核指标之一，定期考核。
还要关心员工的生活，切实解决他们在生活中遇到的困难，解除他们工作的后顾之忧。
（四）培植优秀的企业文化
对企业来说，要建立以人为本的激励机制，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；要塑造有价值的远景，为员工描绘出企业与个人共同发展的远景，实际上就是确立了员工与企业共同成长的前进方向与奋斗目标；要营造充满信任与亲情感的文化氛围，日本企业在80年代的突飞猛进，其中最为成功的经验之一就是在企业中营造充满信任与亲情感的文化氛围，让员工在企业中有平等感与责任感，心甘情愿地为企业的发展奉献自己的忠诚与才能，成为企业竞争的核心力量。
四、结束语
目前公司人才流失的现状还比较严峻，上海奇忠控制设备有限公司高层者必须要认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因，充分认识到加强人力资源管理的必要性，并结合企业的管理方式、传统习惯及文化，积极寻找适合自身特点的人力资源管理的应对策略。
在提高高层领导人的素质、制定人力资源战略、健全内部人力资源管理体系以及加强企业文化与人力资源管理的契合等方面加强企业的人力资源管理，调动职工的积极性、竞争性和创造性。
在充满竞争的市
场环境下，公司应把人作为企业的根本，并充分结合自身特点找出适合自己的留住人才的对策。