组织部工作规章制度
组织部规章制度 doc
组织部规章制度 doc第一章总则第一条为了规范组织部的工作，维护组织部的公平公正，促进组织部的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部全体工作人员，所有工作人员必须遵守。
第三条组织部全体工作人员应当遵守法律法规，恪守职业道德，保守工作秘密，维护组织部的形象和声誉。
第四条组织部全体工作人员应当努力完成组织部的工作任务，提高工作效率，服务于组织部的发展。
第五条组织部全体工作人员应当保持团结互助的工作环境，积极沟通合作，共同为组织部的目标努力。
第六条组织部领导班子应当依法依规履行职责，严格管理组织部的工作，履行各项职责。
第七条组织部全体工作人员应当定期接受培训，提高自身工作能力和水平。
第八条组织部全体工作人员有权根据工作需要提出建议和意见，组织部领导班子应当认真考虑并及时回复。
第二章组织部工作制度第九条组织部设立组织委员会，负责组织部内部的组织工作，由组织部部长担任主任。
第十条组织部设立组织员工会，由各部门代表组成，参与组织部内部事务的讨论和决策。
第十一条组织部设立组织部联络员，负责与其他部门的沟通，促进部门之间的合作。
第十二条组织部设立奖惩机制，对工作表现突出的员工进行表彰奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十三条组织部实行工作轮岗制度，员工应根据工作需要相互轮换岗位，提升工作能力。
第十四条组织部实行绩效考核制度，根据员工的工作表现评定绩效，并据此确定晋升、奖励和处罚。
第十五条组织部实行问责制度，对工作不力或失职渎职的员工进行问责处理。
第十六条组织部加强团队建设，举办团建活动，增进团队间的凝聚力和合作意识。
第十七条组织部应当建立健全的考勤制度，严格按照规定打卡上班，不得迟到早退。
第三章组织部工作流程第十八条组织部应当建立健全的工作流程，明确各项工作的责任人和时间节点，确保工作有序进行。
第十九条组织部应当建立健全的档案管理制度，对各项工作进行档案记录，并定期整理归档，确保档案的完整性和保密性。
组织部部门制度(五篇)
组织部部门制度第一章总则第一条加强对院团____学生干部的管理和监督，不断提高____部各成员的综合素质和工作能力，充分发挥院团____全体学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，使____部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，发挥更高的工作效率，群策群力，更好地做好“择优推优”工作，为我院的学生工作做贡献，做到____部各成员管理有章可循、有据可依，特制定本制度。
第二条制度适用于信息学科部____部全体成员。
第三条团____全体学生干部应严格遵守并执行学院规章制度，对工作认真负责，具有严谨的工作作风。
严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，提高工作效率，努力创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
第二章部门成员职责部门基本职责。
学生会____部是协助团委收取团员费用和团员证，积极配合团费协调各个班级参加团日活动，宣传团的职责。
(一)熟悉掌握全院团____的基本情况，了解基层团____的活动、____生活、团总支委员情况；(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员____关系转接等工作；(三)负责业余团校、学生干部培训班的____工作；(四)督促检查系部团总支、团支部____生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；(六)做好团____、团员的档案建立和管理工作，做好____工作的各种数据统计和材料收集工作；部长职责：1、全面负责____部工作。
根据上级____部门、院党____工作方面的指示精神和下达的任务，以及院党委的工作计划，主持制定____部工作长远规划和年度计划，并提出相应的措施。
2、传达上级党____召开的____工作会议精神和学校党____工作的指示、决议，提出贯彻意见；负责召开学校党的____工作会议，研究工作，交流经验。
组织部部门制度范文(4篇)
组织部部门制度范文一、岗位设置组织部设有部长、副部长和若干职能岗位。
具体职责如下：1. 部长：负责组织部的日常工作安排和领导决策，对部门的绩效负责。
2. 副部长：协助部长处理日常工作，负责具体的业务管理。
3. 职能岗位：根据需要设立人事管理岗位、组织培训岗位等，具体职责由部长和副部长根据工作需要进行决定。
二、岗位职责1. 部长：- 制定组织部的年度工作计划和目标，并监督执行；- 组织部门的日常会议，汇报工作进展和问题解决；- 协调部门与其他部门的工作，促进部门间的合作；- 指导和培养下属的工作能力，完成团队目标。
2. 副部长：- 分管具体业务，协助部长处理日常工作；- 负责部门内的人事管理，包括招聘、考核、薪酬福利等；- 组织和安排培训活动，提升员工的技能和综合素质；- 解决部门内部的矛盾和问题，维护良好的工作氛围。
3. 职能岗位：- 人事管理岗位：负责员工招聘、入职、离职等人事工作；- 组织培训岗位：负责制定培训计划，安排培训师资源，组织员工培训活动。
三、工作流程1. 组织部的工作流程分为以下几个环节：需求收集、计划制定、执行控制、评估反馈。
2. 需求收集：与各部门沟通，了解他们的人才需求，并将其纳入本部门的招聘计划中。
3. 计划制定：根据需求收集的结果，制定年度招聘计划、培训计划和绩效考核计划。
4. 执行控制：根据计划执行各项工作，确保各项任务按时完成，并进行必要的控制和调整。
5. 评估反馈：对各项工作进行评估和总结，及时反馈问题和建议，并提出改进措施。
四、工作原则1. 服务至上：组织部以为公司各部门提供优秀人才为宗旨，积极配合其他部门的工作。
2. 公平公正：在招聘、考核等工作中，坚持公平公正的原则，确保员工的权益。
3. 专业高效：组织部工作人员应具备专业的人事管理、培训等知识和技能，快速高效地完成工作。
以上为组织部部门制度的范文，具体的实施可以根据实际情况进行调整和完善。
组织部部门制度范文（2）第一章总则第一条为了规范组织部部门的工作，加强管理，提高工作效率，特制定本制度。
组织部规章制度
组织部规章制度第一章总则第一条为了规范组织部的工作，提高工作效率，加强管理，保证组织部的正常运转，制定本规章制度。
第二条组织部是机关内负责人员招聘、选拔、培养和管理的职能部门，是机构内部重要工作的组织实施机构。
第三条组织部应当遵守国家法律法规、党的方针政策和组织部门的有关规定，维护组织部门的形象和声誉。
第四条组织部应当建立和完善内部管理制度，明确工作职责和权限，保障组织部门工作的正常进行。
第二章基本职责第五条组织部的基本职责包括：（一）制定和完善干部选拔任用制度；（二）负责干部选拔、培养和管理工作；（三）组织开展干部考核、评价和考察工作；（四）负责干部队伍建设和年度干部制度的实施；（五）协助机构领导做好机构内部各项干部工作。
第六条组织部在履行职责的过程中，应当坚持公平、公正、公开的原则，保证选拔、任用干部的公平性和公正性。
第七条组织部应当积极贯彻党的干部方针政策，不断加强自身建设，提高工作水平和服务质量。
第三章干部选拔任用制度第八条组织部应当制定干部选拔任用制度，明确干部选拔的程序、标准和要求。
第九条干部选拔任用制度应当包括以下内容：（一）干部选拔的基本原则；（二）干部选拔的程序；（三）干部选拔的标准和要求；（四）干部选拔的监督和评估机制。
第十条组织部应当根据机构的需要和干部的特点，制定不同层次、不同岗位的干部选拔任用制度。
第十一条干部选拔任用制度应当注重选拔优秀人才，坚持选拔德才兼备、以德为先的原则。
第十二条组织部在进行干部选拔时，应当注重考察干部的政治责任感、道德品质、工作能力等方面的表现。
第十三条组织部应当建立健全干部选拔的监督和评估机制，对选拔任用的干部进行跟踪评估，及时纠正和改进工作。
第四章干部培养和管理第十四条组织部应当制定干部培养和管理制度，明确干部培养和管理的程序和要求。
第十五条干部培养和管理制度应当包括以下内容：（一）干部培养的基本原则；（二）干部培养的程序；（三）干部培养的要求；（四）干部管理的方法和措施。
组织部规章制度（通用5篇）
组织部规章制度（通用5篇）组织部规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的组织部规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
组织部规章制度篇1一、团员管理团组织关系，团档案：学院新团员，必须于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续。
组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办。
团籍注册，团员证：1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理。
2、团员证是团员身份证明，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办。
团员的发展：1、每学期团总支可发展一批团员。
2、首先由适龄学生写出书面申请，通过团总支上报院团委。
然后，由所在班的团支部讨论表决通过后，报组织部备案及办理相关手续。
超龄离团。
超过28周岁的在校团员，除在团内担任重要职务外，必须离团。
团委组织部将注明其离团时间，加盖公章。
3、自行脱团。
团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参与团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。
由支部大会决定除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
4、退团。
少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面报告，由支部大会通过后，宣布除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
二、团费的收缴、使用和管理按期缴纳团费是共青团员必须具备的一项基本条件，也是团员应尽的义务。
团员按期缴纳团费，不仅在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联系的一种必要的形式，也体现了一个团员应有的组织观念。
1、团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每月交纳团费0.3元，每学期开学时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整。
2、收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费。
3、团费的使用：主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支，如编印、购买团员学习政治理论、文化科学知识所必须的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用以及“五四”表彰等。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度第一章总则第一条为了规范组织部工作，提高组织工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于组织部全体工作人员，遵守本规章是每一位组织部工作人员的主要职责。
第三条本规章的宗旨是规范组织部工作行为，保证工作顺利开展，确保组织工作顺利推进。
第二章组织部工作职责第四条组织部的主要职责是负责参与制定公司人才发展计划，对外招聘、内部选拔推荐等人才培养和管理工作，以及职员福利、晋升、调动等事项的管理。
第五条组织部主要分为以下几个部门：人才培养管理部、人力资源招聘部、人力资源培训部。
第三章组织协调制度第六条组织部应当按时完成公司相应部门所需的人员招聘、推荐、调动等工作。
第七条组织部应当加强对全公司员工岗位培训，提高员工的业务素质。
第八条组织部应当根据公司的业务需求，科学谋划人才使用计划，定期开展人力资源信息的统计工作，并结合公司业务需求，向公司领导提出相应的人力资源建议。
第四章工作流程第九条组织部应每月定期召开会议，总结工作经验，讨论工作思路，确保团队工作高效有序进行。
第十条组织部应当定期对人才库信息进行分析，保证人才储备情况充足。
第十一条组织部应当遵守保密责任，妥善保存公司和个人信息。
第十二条组织部应当根据公司需求和发展情况，及时评估员工的表现和水平，对员工进行合理评价和奖励。
第五章工作纪律第十三条组织部工作人员应当遵守公司的相关管理制度和政策规定，维护公司形象，保证公司正常运营。
第十四条组织部工作人员应当认真履行职责，按时完成各项工作任务。
第十五条组织部工作人员应当尊重公司和同事，在工作过程中，积极和其他部门进行沟通交流，以便协作完成任务。
第十六条组织部工作人员应保密和保护公司和个人信息，不得泄露任何公司和个人机密。
第六章附则第十七条若本规章制度需要修改，应当由领导统一决策，经有关人员参与讨论后，进行修改完善。
第十八条组织部工作人员在遵守本规章的基础上，应当积极主动地学习相关业务知识和专业技能，努力提高自己的能力。
组织部日常规章制度
组织部日常规章制度一、背景介绍作为学校的一个重要部门，组织部的日常工作必须要严格遵守制度和规范化管理。
制定一套行之有效的规章制度，有利于组织部的工作有序进行，提高工作效率，同时能保证工作的公正性和透明度。
二、日常工作制度1. 工作时间组织部的工作时间为每天9:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
如遇特殊情况需要加班或调休，必须向部门负责人申请并经批准。
2. 会议管理组织部在开会前需提前一天通知相关参会人员，并发放会议议程和材料。
会议进行期间，应按照议程的安排进行讨论和决策。
3. 工作报告组织部每月需要向学校领导提交工作报告，报告内容主要包括本月所完成的工作、遇到的问题、下一步工作计划等。
报告内容必须真实准确，部门负责人需对所提交的报告内容负责。
4. 档案管理组织部需要对所处理的文件和资料进行分类、编号、归档管理。
对于部分需要保密的文件和资料，需要进行密封，并妥善保管。
5. 教师管理组织部需对学校教师进行全面管理，包括对教师的任命、调动、评优、奖励等，同时也要对教师工作中存在的问题进行整改和督促。
6. 学生管理组织部需对学校学生进行全面管理，包括对学生的招生、升学、培养、评优、奖励等，同时也要对学生工作中存在的问题进行整改和督促。
三、工作流程制度1. 工作计划制定组织部在每个学期开始前需制定一个详细的工作计划，并向学校领导报备。
工作计划内容应包括本学期各项工作的具体安排、时间节点等。
2. 工作任务分配组织部负责人需要根据工作计划和部门成员的能力和特长，合理分配工作任务，并进行跟进和监督。
3. 工作项目管理组织部在执行具体工作项目时，需要对每个项目进行细致的规划和实施方案，同时也需要进行监督和评估，确保项目按时完成，达到预期效果。
4. 工作效率评估组织部需要定期对部门成员的工作效率进行评估和总结，并将结果反馈给学校领导和部门成员本人，通过互相学习和交流，提高工作效率。
四、其他制度1. 信函处理制度组织部负责收发学校内外的信函，并妥善保管和处理。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度第一章总则第一条为加强组织部工作的管理，规范其工作流程，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条组织部是公司管理层中负责人才招聘、人员培训、绩效管理以及员工关系的部门，负责制定公司的人力资源规划和政策，为公司发展提供人才保障。
第三条组织部工作要遵循公司的发展战略，服从公司的总体规划，为公司的长远发展做出贡献。
第四条组织部工作要坚持以人为本的理念，尊重员工的权益，关心员工的成长，保障员工的利益。
第五条组织部工作要严格遵守国家法律法规，遵循公司的各项规章制度，确保工作的合法合规。
第六条组织部应当及时向上级主管部门报告工作情况，接受领导的指导和监督。
第二章组织部人员管理第七条组织部应当建立完善的人员档案管理制度，对部门人员的入职、培训、晋升、调动、离职等过程进行全面记录。
第八条组织部应当定期进行人员需求调查，根据公司业务发展情况，制定合理的招聘计划，确保公司人才梯队的合理配置。
第九条组织部应当根据招聘需求，制定招聘方案，明确招聘流程和标准，采用公正公平的方式招聘员工。
第十条组织部应当建立健全的员工培训制度，根据员工的专业背景和岗位需求，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质。
第十一条组织部应当建立员工绩效考核制度，根据公司的绩效目标，明确员工的工作任务和考核标准，对员工的绩效进行评估和奖惩。
第十二条组织部应当建立员工关系协调机制，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司内部的和谐稳定。
第十三条组织部应当建立离职管理制度，规范员工离职的流程和手续，妥善处理员工的工作交接和离职手续。
第十四条组织部应当定期对部门人员进行调查和评估，发现问题及时解决，提出改进建议，确保人员管理工作的顺利进行。
第三章组织部工作流程第十五条组织部在办理各项工作时，应当按照规定的流程和程序进行，不得擅自变更或延误。
第十六条组织部在组织会议时，应当根据会议议程依次进行，确保会议的效率和质量。
第十七条组织部在安排人员培训时，应当做好培训计划和材料准备，及时通知培训对象，保证培训的顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织部工作规章制度
一、组织部工作规章制度的目的和原则
1、目的：制定组织部工作规章制度的目的是为了规范组织部的工作行为，提高工作效率，保障组织部工作的公正、公平、公开。
2、原则：制定组织部工作规章制度的原则是依法依规、科学合理、公开透明、严格执行。
二、组织部工作的核心职责
1、负责组织部门人员的选拔、培养、考核和任免工作。
2、负责协助上级机关进行干部人事档案管理工作。
3、负责组织部门的日常事务管理和协调工作。
三、组织部工作人员的行为规范
1、廉洁自律：组织部工作人员要遵守国家法律法规，自觉维护组织部门的形象和声誉，杜绝违法、违纪行为。
2、公正公平：组织部工作人员要以公正、公平、公开的原则，坚持依法依规进行工作，不得以权谋私，不得参与任何形式的利益输送。
3、保守秘密：组织部工作人员要严格保守干部人事档案等涉密信息，不得泄露、篡改或滥用。
4、勤勉敬业：组织部工作人员要为组织部门的工作而努力奋斗，不得懒散怠工，不得利用职权谋取私利。
五、组织部工作的工作流程
1、人员选拔：组织部应按照程序和要求，对干部选拔进行审查与考核，并做出公正的选拔决定。
2、人员培养：组织部应制定培养计划，对干部进行培训和提升，提高其能力和素质。
3、人员考核：组织部要定期对干部进行考核，评估其工作表现和能力水平，为人事决策提供依据。
4、人员任免：组织部根据干部人事档案和考核结果，做出任免决策，确保干部的提拔和调整公正合理。
六、组织部工作的监督和纪律处理
1、监督机制：组织部门要建立监督机制，对工作进行监督，加强对工作人员的管理和指导。
2、纪律处理：对于违法、违规行为的工作人员，组织部门要严肃处理，依法依规给予相应的处罚，并及时向有关部门报告。
以上为组织部工作规章制度的概要，具体内容根据实际情况和需要进行详细编制。