组织部系列工作制度(精)

组织部系列工作制度组织部系列工作制度为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的高素质干部队伍，制定如下规章制度。

请认真学习，贯彻落实。

组织人事干部行为若干规范组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。

努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章坚持原则，公道正派组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，搞五湖四海，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政组织人事干部要自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则一、政治守则⒈政治坚定。

坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

⒉旗帜鲜明。

头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

⒊遵纪守法。

模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

⒋党性坚强。

坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

⒌光明磊落。

对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

⒍公而忘私。

以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则⒈忠于职守。

爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

⒉清正廉洁。

自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

⒊任人唯贤。

坚持党的干部琣四化方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

⒋公道正派。

客观公正地评价干部，六亿范文版权所有不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

⒌严格程序。

严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

⒍甘当人梯。

默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则⒈作风扎实。

每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

⒉联系群众。

想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

⒊谦虚谨慎。

为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

⒋雷厉风行。

说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

⒌精干高效。

思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

⒍仪表大方。

穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则⒈勤奋学习。

充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

⒉博采众长。

广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

⒊思想进步。

深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

⒋业务精通。

刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

⒌一专多能。

不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

⒍博学多识。

成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

部务会议制度一、部务会议一般每半月召开一次，根据实际情况可随时召开。

部务会议由部长主持。

二、出席部务会议的人员为：部长、副部长、部务会成员。

根据会议内容有关科室（含联系办、企业工委、荐评中心。

以下同）的负责人列席。

三、部务会议的主要内容：⒈研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题；⒉研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项；⒊研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题；⒋讨论市组部、县委临时交办的重要事项；⒌研究需提交部务会议议定的其他问题。

四、部务会议的组织程序。

⒈实行部务会议议题申报制度。

各科室拟提交部务会议讨论的议题，需提前向办公室申报。

由办公室综合后提请部长审定；⒉由办公室通知出席、列席会议的人员与会。

有关列席人员只参与研究与己有关的议题；⒊被确定提交部务会议研究的议题，由有关科室准备汇报材料，并按要求的份数打印好交办公室，于会前交送参加部务会议成员。

凡未列入本次会议议题的事项，会上原则上不予研究；⒋部务会议由办公室负责记录，必要时形成会议纪要。

⒌会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实。

承办科室要迅速办理，办公室负责督促检查议定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。

部长办公会议制度一、部长办公会议原则上每月召开一次，必要时由部长决定可随时召开。

部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席部长办公会议的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心。

以下同）科长、主任。

根据需要，有关同志列席。

三、部长办公会议的主要内容：⒈传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项；⒉研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施，检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况；⒊研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件；⒋讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署；⒌检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题；⒍应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。

四、需要提请部长办公会议研究的问题，各科室应在会议前两天提出，办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定，然后通知与会人员。

五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题，应事先与分管副部长研究，提出初步解决意见；拟提交会议讨论的文件，须经分管副部长审阅。

六、部长办公会议讨论的问题，必要时形成会议纪要，印发领导和各科室。

会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实，承办科室要迅速办理。

办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。

七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。

工作例会制度一、工作例会每月召开一次，一般在月底进行。

会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席工作例会的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委，以下同）负责人。

三、工作例会的主要内容：⒈由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排；⒉部领导对各科室的工作提出要求。

四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作，并负责对领导要求的督导落实。

请示报告制度一、为确保机关工作高效运行，防止重要事项的压误、漏办，特建立请示报告制度。

二、请示报告的主要事项⒈上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项；⒉各乡镇、各部门发生的重大突发性事件；⒊重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议；⒋部领导交办的重要事项的完成情况；⒌对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复；⒍对人大代表、政协委员提案和建议的答复；⒎其他单位要求会商办理的重要事项；⒏其它需要请示报告的事项。

三、请示报告的程序请示报告必须严格按程序进行⒈各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。

以下同）需请示报告的事项，一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。

⒉主管副部长对各科室请示报告的一般事项，应及时做出决策，对于重大的、（涉及全局的或难以把握的事项，由主管部长（或与具体承办科室负责人一起）向部长汇报。

⒊部领导对请示报告的事项批示后，具体承办科室和承办人要负责到底，认真落实办理，并把结果逐级向部领导反馈。

⒋遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。

文明接待服务制度一、文明接待服务文明接待服务，是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电，请示问题，办理公务，指导工作。

把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道，旨在提高服务质量和办公效率，树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象，把组织部门真正建成党员之家、干部之家、知识分子之家。

⒈来人办事接待服务。

无论是基层还是上级来人办事，从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果，都以规范文明的行为给以接待。