督导工作岗位职责
督导岗位职责(优秀7篇)
督导岗位职责(优秀7篇)督导是什么意思篇一督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。
督导岗位职责篇二（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。
为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。
利润空间；（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；（10）遵守公司各项管理制度；（11）完成上级交办的其它工作。
督导岗位职责篇三1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上2、监督餐厅完成本区域利润预算目标3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80%5、确保无任何500元以上安全事故发生督导岗位职责篇四一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。
督导岗位职责
督导岗位职责督导岗位职责：一、岗位概述督导岗位是指负责监督和管理工作过程，确保组织内部各项工作按照规定和标准进行的职位。
督导岗位的职责包括监督员工的工作进展、质量控制、问题解决和改进工作流程等。
二、职责描述1. 督导工作进展：督导岗位负责监督员工的工作进展情况，确保项目按时完成。
他们需要与团队成员沟通，了解工作进展，及时解决工作中的问题，并向上级汇报工作进展情况。
2. 质量控制：督导岗位负责监督工作的质量，确保工作结果符合组织的要求和标准。
他们需要制定质量控制计划，检查工作成果，发现问题并提出改进措施。
3. 问题解决：督导岗位需要及时解决工作中遇到的问题。
他们需要与团队成员合作，分析问题的原因，并提出解决方案。
在解决问题的过程中，他们需要与相关部门或团队进行沟通和协调。
4. 工作流程改进：督导岗位负责改进工作流程，提高工作效率和质量。
他们需要分析工作流程，发现问题和瓶颈，并提出改进建议。
他们还需要与相关部门合作，推动改进措施的实施。
5. 培训和指导：督导岗位需要培训和指导团队成员，提高他们的工作能力和素质。
他们需要制定培训计划，组织培训活动，并提供工作指导。
通过培训和指导，他们帮助团队成员提高工作效率和质量。
6. 绩效评估：督导岗位负责对团队成员进行绩效评估，评估他们的工作表现和能力。
他们需要制定评估标准，收集和分析数据，并提供评估结果和反馈。
通过绩效评估，他们可以发现问题并采取相应的措施。
7. 文件管理：督导岗位需要管理和维护相关文件和记录。
他们需要保证文件的完整性和准确性，并确保文件的安全和保密。
他们还需要制定文件管理规范，确保文件的及时归档和检索。
8. 团队协作：督导岗位需要与团队成员和其他部门进行密切合作。
他们需要与团队成员协调工作，解决问题，并推动工作的顺利进行。
他们还需要与其他部门合作，共同完成组织的目标。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关领域的工作经验，有督导或管理经验者优先考虑。
督导岗位职责(优秀9篇)
督导岗位职责（优秀9篇）督导的岗位职责篇一工作职责1、负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况；2、负责检查员工仪容、仪表是否符合要求；3、负责每日召开员工班前、班后会；4、责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录：1）负责当班期间所辖区域的现场管理工作；2）负责现场解决处理顾客疑难和纠纷；3）及时完成主管交办的其它工作5、负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款；6、负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜；7、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售；8、负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息；9、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施；10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉；11、具体负责商场内突发事件的处理；12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足；13、协助防损部门完成每日清场工作；14、及时完成营运经理等交办的其它工作；15、参与早晚会主持；16、开业前清洁准备工作督核。
17、完成上级领导下达的其他工作任务。
督导岗位职责篇二1、负责城域移动通信网络的测试和网络优化；2、协助设计员完成资料整理、数据录入和概预算等工作；3、负责移动运营商工程项目的。
协调、实施及维护；4、负责网络优化中的设备调测及相关工程。
3移动通信督导岗位职责1.具体组织执行部门经理下发的关于技术、设备和质量管理方面的方针政策及规章制度；2.落实部门责任制，按照部门规程及实施细则组织规章并监督检查执行情况；3.负责处理部门对外对内的事务，处理工作中的重点问题；4.工作日常进度报表的统计工作，跟进项目进程。
督导岗位职责篇三岗位职责：1、执行公司楼层管理相关要求，协助上级领导进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作；2、协助上级领导完成厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料。
督导员的岗位职责
督导员的岗位职责督导员是一种特殊的工作岗位，其职责是负责监督、指导和评估他人的工作表现，以确保工作质量的高标准和遵守规章制度。
督导员在各种不同的行业和领域都有存在，包括教育、医疗、企业等。
职责一：监督工作进展作为督导员的主要职责之一，他们需要监督工作的进展情况。
这包括确保任务按时完成，质量达到预期。
督导员需要定期与员工交流，了解项目的进展情况，并提供必要的支持和指导。
他们也要确保员工有足够的资源和工具来完成工作任务。
职责二：员工培训和发展督导员负责指导和培训员工，以提高他们的工作技能和个人素质。
他们要评估员工的能力和需求，并为他们制定培训计划。
督导员还应提供反馈和建议，帮助员工改进工作表现和发展潜力。
职责三：解决问题和冲突督导员是解决问题和冲突的重要角色。
当员工面临挑战或遇到矛盾时，督导员需要提供适当的支持和咨询。
他们应该推动解决方案的制定，协调不同利益相关者之间的合作，并帮助员工找到解决问题的方法。
职责四：评估绩效督导员需要评估员工的绩效和工作成果。
他们必须了解工作目标和标准，并使用适当的评估工具和方法进行评估。
督导员应提供具体且及时的反馈，帮助员工了解自己的优势和改进空间，并制定个人发展计划。
职责五：制定政策和流程督导员在制定和更新政策和流程方面发挥着重要的作用。
他们需要与管理层和其他利益相关者合作，确保制定的政策和流程能够满足组织的需求和要求。
督导员还要定期审查现有政策和流程，以确保其符合最佳实践和法规要求。
职责六：促进团队合作作为团队的一员，督导员应积极推动团队内部的协作和合作。
他们需要鼓励员工分享信息和资源，建立积极的工作环境。
督导员还应推动团队之间的协作，促进跨部门的合作和共享经验。
职责七：维护行业标准和道德督导员应遵守行业标准和道德规范，并确保员工也能够遵守这些规范。
他们需要发挥榜样的作用，树立良好的职业行为和道德价值观。
督导员还应对员工的不当行为采取纠正措施，并帮助员工提高职业素养和责任感。
督导员工作职责
督导员工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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督导岗位职责精选范文五篇
督导岗位职责精选范文五篇公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。
下面是小编给大家带来的各部门岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!督导岗位职责(一)运营督导岗位职责1.定期组织店员培训、召开或参加例会。
2.根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。
3.收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。
4.定期巡店，做好日常监督工作。
督导岗位职责(二)督查公司有关的营销计划和营销政策，贯彻执行状况;2、传达公司有关的企业文化、会议精神、营销思路、经营理念及管理要素;3、促进终端形象的提升和统一，提高各专卖店管理水平和服务水平;4、引导各专卖店规范化、科学化的管理;5、协助和支持营销一线，解决一些具体实际的问题;6、收集、整理、分析市场信息，为公司制定营销政策带给依据;7、督查各片区市场管理人员具体工作落实状况。
二、工作要点1、专卖店考核要求;2、考核片区终端店铺同事的工作职责;3、考查代理商及(店)的店铺力、向心力、经营潜力、资金实力、管理潜力及信誉度;4、区域市场的调查与分析，收集、整理对手品牌的信息与资料，并提出下一步市场拓展或管理计划。
三、工作职责A、专卖店达标考核要求1、熟练掌握专卖店考核的资料和评分细则;2、用心宣传专卖店达标考核的重要性和紧迫性;3、根据实际状况提出各片区专卖店考核的侧重点;4、组织各片区人员学习有关达标考核的资料并按管理标准运行;5、协助支持各专卖店的形象改造、日常管理，使之到达考核要求;6、定期或不定期进行检查各专卖店是否到达考核要求。
B、对市场片管员工作考核1、认真了解各市场片管员是否履行其工作职责;2、检查所管的自营店总体营运状况;3、督查所管辖的代理店总体营运状况;4、定期或不定期拜访代理商及解决一些实际状况;5、对市场管理有无提出新思路、新措施;6、遵守营销公司规定的财务制度;7、平时生活状况(不乱吃、乱拿代理商东西);8、收集、整理、分析区域市场信息(市场、产品)，并反馈到办事处及营销公司;9、对公司有关政策贯彻执行状况。
公司督导员的工作职责（通用5篇）
督导员的⼯作职责成功=良好的态度+良好的执⾏⼒作为⼀名督导者，必须对分公司、客户及员⼯尽义务。
下⾯是店铺为⼤家整理的公司督导员的⼯作职责，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司督导员的⼯作职责篇1 成功＝良好的态度＋良好的执⾏⼒ 作为⼀名督导者，必须对分公司、客户及员⼯尽义务，这就是你置于⼀种承上启下的地位。
对于员⼯⽽⾔，你代表着管理⽅、权⼒、指令、纪律、休假时间、提⾼收⼊及晋升。
对分公司或你的上级⽽⾔，你是他们与员⼯和具体⼯作之间的纽带。
你代表着⽣产⼒、成本、⼈⼯效率、质量管理、客户服务；同时你⼜代表着⼿下员⼯的需要和要求。
对顾客⽽⾔，你的产品和员⼯代表着整个公司。
作为⼀名称职的督导员，必须掌握⼀定的早餐销售能⼒。
做到以下⼏点才能独⽴的辅导各新开⽹点进⼊正轨销售道路，成为⼀名真正成功的督导员： 1、检查⽹点销售⼈员销售设备使⽤情况，指导⽹点销售员正确使⽤各类销售设备，对需要维修或更换设备查清核实情况，落实责任⽅并做好登记，并告知维修⼯，尽快解决。
2、监督检查⽹点销售⼈员的销售情况。
（1）检查⽹点销售⼈员及协助⼈员⾐服，帽⼦，围裙是否按公司规定进⾏穿戴，如果违反则按公司规章制度进⾏处罚。
（2）检查⽹点销售⼈员是否销售过期或⾮本公司配送的产品，如有违反则按公司规章制度进⾏处罚。
（3）检查⽹点销售⼈员销售的产品是否加热销售，是否摆放整齐；销售⼈员经营态度是否合格，销售环境是否⼲净卫⽣，督导必须严格监督和检查，违反规定的⼀律按公司规章制度进⾏处罚。
（4）其他未列检查事项以公司制度为准。
3、指导和服务⽹点销售⼈员，协助销售⼈员提⾼产品销售和服务质量。
（1）督导员在巡查过程中要不断地培训销售⼈员提⾼销售技巧和服务⽔平，使⽹点销量达到最⼤化。
（2）督导员需密切关注⾃⼰辖区范围内销售员的销售情况（掌握他们的销售量，了解他们的想法，意见，要求），对销量好的⽹点，要给予充分肯定和表扬促使他们及时总结经验，争取把销量上升到⼀个新的台阶；对销量差的⽹点，要不断⿎励，激励他们的销售热情，并进⾏长期的跟踪服务。
督导岗位职责及职位要求
督导岗位职责及职位要求
一、督导岗位职责：
1、定期检查和督导工作任务的完成情况；
2、监督并协调各部门、单位、团队之间的工作协作；
3、针对项目或特定业务的进度，进行有效的沟通和解决问题的
方案设计；
4、跟进和检查工作计划，确保工作流程按照计划进行；
5、协调部门之间的沟通，解决各方面的问题；
6、负责与外界交流以及整个部门的形象维护；
7、负责进行绩效评估和工作效能的监督；
8、协助上级领导完成有关工作报告、统计和分析等任务。
二、督导岗位要求：
1、具备良好的管理技能和组织能力，能够合理安排工作，高效
分配资源和人力；
2、具有较强的沟通协调能力，能够有效地协调各个部门的工作，并处理紧急情况；
3、对财务、法律、管理、与组织发展等方面掌握一定的知识并
能够加以应用；
4、善于分析问题，并提出以解决问题的方案；
5、具有良好的表达能力和沟通能力，良好的组织协调能力，能
够建立良好的人际关系；
6、具有一定的领导力和团队精神，能够指导下属完成工作并依
据工作结果进行奖惩；
7、对公司的发展和员工的需求具有一定的了解，能够根据公司
发展的需要指导下属工作；
8、熟练使用电脑和办公自动化软件，具有一定的信息管理和处
理能力。
总的来说，督导岗位需要具备较高的组织能力、沟通协调能力，能够将部门、单位、团队有效地协作，最终走向公司共同目标的实现。
同时，督导还需要有较高的表达能力，使得自己总能与外界交流，做好部门形象的维护，最终完成自己的职责。
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督导工作岗位职责督导工作岗位职责1职责：1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满足度、员工进展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效掌握;2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，帮助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事项等方面所涉及的工作;3、正确评估店长4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理技能，从而提升门店的各项指标;5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作安排和现场设备及用具确认;6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转;7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;任职要求：1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理阅历;2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案;3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和进展以及员工保留有肯定的想法的执行度;4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、情愿接受挑战、有责任心;6、有技能和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通;督导工作岗位职责2职责：1、负责管辖区域内各门店QSC的帮助与跟踪及各项基础工作和标准的达成；2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营状况进行分析；3、负责管辖区域各门店根据公司计划达成相关利润指标；4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员进展；5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
任职资格：1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗2、有明确的个人目标，情愿在餐饮服务行业继续进展；3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理阅历；4、良好的沟通协调技能，心态积极，责任心强。
督导工作岗位职责3职责：1、负责管理区域店铺运营工作，监督考核店铺人员工作表现;2、分解销售目标，制定店铺销售计划，实时跟进销售目标达成状况;3、对店铺导购销售技巧、货品陈设、卖场环境定期进行指导培训;4、实施区域店铺人员管理、考核、技能提升;5、协调解决区域店铺存在的问题，实时妥当处理各种突发事项;6、完成公司规定的各项管理任务及上级交付的临时性任务。
任职要求：1、年龄25-35岁，男女不限，专科以上学历;2、二年以上鞋类行业同等岗位工作阅历，熟识店铺运营管理;3、熟识陈设、培训、货品管理，有较强的管理沟通协调与管理技能;4、工作立场积极乐观、踏实稳重、责任心强具备发觉问题解决问题的技能。
督导工作岗位职责41、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。
2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。
3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。
4、制造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。
5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。
督导工作岗位职责5职责：1、全面负责辖区区域营运管理工作。
2、确定区域销售目标并制订相应的计划与策略，对销售完成负全责。
3、通过对地区督导有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作技能并提升团队凝集力;4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;5、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象;6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案.7、负责解决辖区内的营运疑难问题。
任职要求：1、6年以上知名连锁餐饮企业门店管理阅历，有百胜、麦当劳、真功夫、味千拉面餐厅经理4年以上阅历者优先录用;2、对店长的招募和甄选、培训和进展以及员工保留有肯定的想法和执行度;3、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;4、正面积极、情愿接受挑战，有责任心;5、为人正直、诚信、有感染力;6、有技能和社会各职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通。
督导工作岗位职责61、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行〔服务，形象，个人业绩，陈设技巧，VIP的每月达成率〕培训考核，并帮助部门主管经理共同评比出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用需要定期定时定量，杜绝铺张糜费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，实时的汇报店铺状况并安排好公司下达的'指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事项，当职权范围不能解决时应实时通报部门领导或公司高层。
4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行状况，负责对各门店内全部员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5、进行各门店店长例会、营业员看法调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的精确性，帮助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
6、完成部门领导分派的其他任务。
督导工作岗位职责71、负责旗下连锁加盟店的开店指导工作，如店铺的选址、门店装修、设备收购、开业活动策划;2、作为公司与客户之间的桥梁，将公司的近期的工作安排落实到店铺;2、定期关怀店铺经营状况，通过分析店铺各项工作状况及经营报表，帮助指导门店的运营，提升店铺营业额;3、定期传达公司相关政策，帮助门店完成每月销售目标;4、负责为门店员工销售技巧、形象礼仪、产品知识等专项培训提供支持;5、负责客户的维护及投诉处理工作，实时解决客户反映的问题。
督导工作岗位职责81、对营运部经理负责，管理本区域内的全部加盟店和直营店。
2、帮助营运部经理对地区公司的直营店和加盟店进行营业分析和市场分析。
3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进，保证目标的充分实现。
4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等状况进行检查和监督、指导。
5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。
6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本掌握进行监督和检查，提高效率。
7、负责辖区域店面与公司总部之间的实时有效沟通，做好双传下达实时汇报。
8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣扬活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。
9、精确实时收集市场信息，为重大营运决策提供重要参考。
10、完成对所辖区域店面员工的培训、培育工作，以及协作营运部完成对加盟分店员工的培训工作。
11、负责与所辖区域店面的外围行政部门的关系协调、日常联系和事务处理。
12、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承受相应责任。
督导工作岗位职责9职责：1、依据总部年度销售指标，制定门店季度、月度销售指标，并督促达成2、全面主持所辖店铺管理工作，负责店铺人员聘请、培训、员工职业生涯规划，协作总部的各项营销策略的实施;3、定期巡察店铺，检查店铺相关工作执行状况以及店铺运营状况，制定店铺提升计划4、做好所辖门店各个部门的分工管理工作;5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商品质量和服务质量管理等有关作业;6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;7、掌控门店各种设备的维护保养知识;任职要求：1、五年以上休闲服装品牌销售管理阅历，三年以上同等岗位工作阅历;2、良好的沟通、协调、计划、策划技能;3、具有敏锐的洞察力和销售渠道建设管理阅历;4、在服装行业销售业绩及团队组建方面有肯定的阅历。
督导工作岗位职责10职责1、维护好客情关系,提升加盟商满足度;2、负责区域内各项标准执行，保证门店正常营运;3、负责区域内新门店的筹备;4、帮助门店做好成本管控，推动区域内的营销活动落地，提升区域销售额;5、提交相关工作报告。
任职资格1、大专以上学历，餐饮管理，连锁管理或工商管理相关专业;2、有连锁餐饮管理优先;3、较强的沟通与谈判技能，原那么性强的;督导工作岗位职责11职责：1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；2、对商业项目的营运进行指导；3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务；4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。
收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度；5、协调总部与各项目的协作关系、收集监督商户的反馈看法，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通；6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。
任职资格：1、大专以上学历；2、五年以上招商或营运相关工作阅历，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作阅历者优先；3、具有肯定的品牌客户资源，较强的独立工作技能及良好的沟通技能；4、熟识招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调技能。
督导工作岗位职责12工作职责：1、酒店、零售等行业的大区督导，管理区域内门店员工的人力资源事物；2、帮助企业工作职责与职位要求面试执行〔求职者接待、面试安排等〕；3、针对零售、餐饮门店项目帮助新员工入职报到、落实培训带教等工作；4、负责项目人事服务管理，制定有效的信息反馈机制，进行企业与集团间的监督反馈；5、针对新开城市或问题城市能发觉问题并落地解决。
职位要求：1、大专及以上学历，能接受出差；2、6年及以上快消零售、餐饮类门店管理阅历；3、良好的沟通表达技能，能与工作职责与职位要求部门协作，落地解决问题；4、较强的解决问题技能，能与企业端高层对话。
督导工作岗位职责13职责：1、负责对区域的代理商、加盟商的开发与维护(意向客户的跟进洽谈、营运指导、开业支持、单店促销、减免管理费、续约等工作)与管理(培训、规范、回款、违约行为的修正与跟进);2、负责对所属区域与代理商制定营销推广方案与活动，并监督实施;3、负责对所属区域信息数据的收集与反馈;4、负责执行新品上市活动、季节性产品调整/促销活动、应对竞争性活动、消化库存性活动;5、每月对区域进行经营分析，共享胜利阅历，总结存在问题并提出改进建议，并依据年度目标提出次月工作计划;6、依据年度策略，帮助代理商进行团队建设;7、依据年度策略，实施强效系列产品的区域推广工作;8、依据区域经营状况，安排线上培训(案例共享)、线下培训(组织区域加盟商参加)。
任职要求：1、全日制大专及以上学历，市场营销、连锁经营管理等相关专业;2、2年以上工作阅历，连锁行业工作阅历有限考虑;3、熟识门店管理、客户管理等工作，具有团队管理阅历优先;4、吃苦耐劳，可接受适度出差。
督导工作岗位职责141、在工作的领域或部门内部以及同其他部门之间建立团队合作精神。