见习生、实习生、进修生管理制度
青年见习人员管理制度
青年见习人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范和管理青年见习人员工作，提高工作效率，营造良好的见习环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司的青年见习人员，包括实习生、见习生等。
第三条公司将根据产业需求和实际情况，招聘青年见习人员，为其提供见习机会。
第四条青年见习人员应服从公司的管理和安排，遵守公司的各项规章制度，努力完成见习任务。
第五条公司将为青年见习人员提供基本的工作条件和必要的培训，帮助他们提升自身能力。
第六条公司将定期对青年见习人员进行考核，根据考核结果对其进行奖惩处理。
第七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，按照公司规定支付报酬。
第二章见习机会第八条公司将根据实际情况为青年见习人员提供不同类型的见习机会，包括实习生、见习生、研究生实习等。
第九条见习机会将根据公司的需求和见习人员的专业背景进行匹配，最大程度发挥其潜力。
第十条青年见习人员有权选择自己感兴趣的见习机会，经公司审核通过后方可见习。
第十一条公司将为青年见习人员提供必要的师资和设备支持，帮助他们更好地完成见习任务。
第三章见习管理第十二条青年见习人员应在规定的时间内到岗见习，按时完成见习任务，并定期向公司汇报。
第十三条青年见习人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得违反公司规定。
第十四条青年见习人员需要保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的重要信息。
第十五条青年见习人员应努力学习和实践，不得懈怠，提高自身职业素养和专业技能。
第十六条公司将对青年见习人员进行定期考核，根据考核结果给予奖惩。
第四章见习报酬第十七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，报酬按照公司规定支付。
第十八条青年见习人员在见习期间如有违纪或失职行为，公司有权中止或终止其见习合同，并不支付相应报酬。
第十九条青年见习人员在见习期满后，公司将根据其表现给予相应奖励，并考虑是否提供长期的工作机会。
第五章附则第二十条本管理制度自颁布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。
手术室人员出入管理制度
一、目的为确保手术室工作的高效、安全、有序进行，预防和控制交叉感染，保障患者和医务人员的安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于手术室所有工作人员、进修人员、实习生及参观人员。
三、管理要求1. 手术室工作人员：（1）进入手术室前，必须按规定更换手术室所备衣裤、口罩、帽子、鞋，连续进行两台手术时，在一次手术后如口罩已湿透应更换。
外出时应更换外出鞋。
手术完毕，衣裤、口罩、帽子、鞋须放到指定地点。
（2）严格执行无菌技术，除参加手术及有关人员外，其他人一概不准入内。
患有上呼吸道感染者，面部、颈部、手部感染者不可进入手术室。
（3）手术室内应保持肃静，不可大声谈笑，禁止吸烟。
（4）先做无菌手术，后做污染手术，禁止同时在一室内实施无菌及污染两种手术。
（5）施行手术先由住院医生提交手术通知单，应于前一天上午10时前提交手术室。
如需特殊器械应预先注明。
2. 进修人员、实习生及参观人员：（1）参观或见习手术者，应经科室负责人和手术室护士长同意；三人以上的需报医务科经业务副院长批准。
（2）参观或见习手术者，应接受院方医护人员的指导，不得任意游走及出入。
（3）进入手术室前，必须按规定更换手术室所备衣裤、口罩、帽子、鞋，穿隔离衣戴口罩，严禁佩戴各种饰物，化浓妆。
（4）参观或见习手术者，应遵守手术室各项规章制度，服从工作人员安排。
四、出入管理流程1. 手术室工作人员：（1）上班前，工作人员凭本人工作证进入手术室。
（2）下班后，工作人员将工作服、口罩、帽子、鞋等放入指定位置，离开手术室。
2. 进修人员、实习生及参观人员：（1）参观或见习手术者，凭参观证进入手术室。
（2）参观或见习手术者，离开手术室时，将参观证交还。
五、违规处理1. 未经允许进入手术室或违反手术室各项规章制度者，将进行批评教育，并视情节给予相应处罚。
2. 因违反手术室规章制度导致交叉感染或其他安全事故者，将追究相关责任。
六、附则1. 本制度由手术室负责解释。
进修生、实习生、见习生管理制度
上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。
2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。
3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。
（3）短期见习：国家医学院校毕业生。
4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。
5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。
6. 医务科由专人负责进修管理工作。
进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。
进修结束后，应给予办理相应的离院手续。
7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。
8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。
9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。
临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。
10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。
11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。
高等医学院校教学医院管理工作制度
医教处二OO六年一月修订目录教学规范程序我院病床2000张，并按一定的比例分配到各病区。
每个临床教研组根据各院校的教学大纲要求、见习生、实习生人数和轮转情况合理安排教学工作，具体操作如下：一、制订每学年的教学工作计划。
二、专人带教，并组织教学计划的实施。
三、全面搜集大纲内要求的病例，使学生掌握常见病、多见病的．诊断和治疗。
四、组织理论大课、小课和专题病例讨论。
五、加强与各院校的联系，互通情况，反馈信息。
六、加强对学生的职业道德、劳动纪律的教育，学生的政治思想教育。
教学管理制度一、教学的组织管理（一）有一名副院长兼管教学工作。
（二）教学管理委员会在分管院长的直接领导下进行教学研究、决策。
（三）教研室、教研组负责贯彻落实医院下达的各项教学、医疗、科研任务。
负责制订教研室的建设规划和教研室、教研组的教师业务培养、考核计划，并组织实施。
（二）教学管理工作在医教处直接领导，由教育科统一组织，统一安排与组织实施。
（三）各科室指定一名责任心强，热爱教学工作的主治医师以上的人员为教学秘书负责科室的教学工作。
二、教学质量的管理（一）教育科根据各院校的教学规划和工作计划，按不同档次的要求分别制定不同的教学工作计划，制定本科理论大课授课表、见实安排表和实习轮转表，各教研组则按实习大纲要求制定具体的带教和专业轮转表。
（二）院领导对教育科教学工作每年终进行考核，教育科对各教研组和病区的教学工作和进度进行督促检查和考核，发现问题及时给予指导和帮助，及时解决。
（三）教育科对每届新来实习的医生进行为期三天的规范病历书写及电脑联网的岗前培训。
三、思想政治工作（一）医院对每批新来的实习生进行岗前教育，加强学生的思想政治工作，教育他们热爱祖国、热爱社会主义，牢固地树立起全心全意为人民服务的思想。
（二）加强医德医风和纪律教育，培养学生具备良好的医德医风，遵纪守法，热爱医学，对技术精益求精。
（三）医院要从生活上关心他们，政治上爱护他们，切实解决好学生在学习和生活上的实际问题，要鼓励他们好学上进、努力完成教学任务，创造优异成绩，奉献于国家。
见习学员管理制度
见习学员管理制度一、背景随着社会的不断发展和企业的不断壮大，企业对于人才的需求也越来越大。
为了培养更多的优秀人才，许多企业都设立了见习学员计划，通过这种方式来引进和培养新员工。
然而，见习学员的管理工作也面临着一些挑战，比如如何有效地管理见习学员，如何使他们更好地融入企业文化，如何评估他们的表现等等。
因此，建立一套科学的见习学员管理制度对于企业来说至关重要。
二、目的见习学员管理制度的目的是为了规范企业对见习学员的管理工作，确保他们在见习期间能够得到有效的指导和培训，提高他们的工作能力和职业素养，为企业的长远发展打下人才基础。
三、适用范围本制度适用于企业的所有见习学员，包括应届毕业生、实习生等。
四、见习学员的分类根据见习学员的情况，我们将其分为以下几类：1. 应届毕业生 2. 实习生 3. 转岗见习生五、见习学员的选拔1. 应届毕业生的选拔应届毕业生的选拔主要通过学校推荐、校园招聘等方式进行，企业可以根据自己的需求和选拔标准来确定见习学员的人选。
2. 实习生的选拔实习生的选拔可以通过校园招聘、内部推荐等方式进行，企业应该根据实习生的专业背景、学习情况、综合素质等因素来确定实习生的选拔标准。
3. 转岗见习生的选拔转岗见习生是指已经在企业工作的员工参加见习计划，企业可以根据员工的岗位需求和个人发展需求来确定转岗见习生的选拔标准。
六、见习学员的管理1. 见习学员的入职流程见习学员入职时，企业应该为他们进行详细的培训，包括企业的文化、制度、工作流程等，确保他们能够迅速融入企业的工作环境。
2. 见习学员的工作安排企业应该为见习学员制定合理的工作安排，包括工作任务、工作时间、工作地点等，使他们能够在见习期间充分发挥自己的能力，并学习到更多的知识和技能。
3. 见习学员的培训计划企业应该为见习学员制定详细的培训计划，包括岗位培训、技能培训、职业规划等，确保他们在见习期间能够得到全面的培训和指导。
4. 见习学员的考核评估企业应该对见习学员进行定期的考核评估，包括工作表现、学习情况、工作态度等，为他们提供及时的反馈和指导，帮助他们不断提高自己的工作能力。
护理实习生管理制度_
护理实习生管理制度_一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。
三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。
若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。
若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。
(三)实习生没有寒暑假。
春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。
就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。
原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。
(四)请假手续：需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。
认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。
请假审批权限：请假2天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;2天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;5天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按5天以上的请假程序。
请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。
四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。
未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。
进修学员管理制度模版
进修学员管理制度模版一、概述为了规范进修学员的行为举止，提高学员的素质和能力，营造良好的学习氛围，制定进修学员管理制度。
本制度适用于所有进修学员，包括内部员工和外部学员。
二、入学管理1. 报名条件a) 年满18周岁；b) 具备相关学历或工作经验；c) 通过入学考试或评估。
2. 入学程序a) 提交入学申请；b) 缴纳学费；c) 进行入学考试或评估；d) 签署学员协议；e) 领取学习材料和学生手册。
3. 入学文件a) 身份证复印件；b) 学历或工作经验证明；c) 入学申请表；d) 入学考试或评估成绩。
三、学习管理1. 学习纪律a) 准时参加课程；b) 认真听讲，积极参与讨论；c) 完成指定的学习任务；d) 不得抄袭、作弊。
2. 作业与考试a) 按时提交作业；b) 严禁抄袭，一经发现，将按学校相关规定处理；c) 考试期间要遵守考场纪律。
3. 学习资源管理a) 合理利用学习资源；b) 不得私自复制学习材料；c) 借阅图书应按规定归还。
四、行为管理1. 仪容仪表a) 着装整洁，不得穿着不得体的服装；b) 不得涂写、刻画不当图案或文字。
2. 言行举止a) 尊重师长和同学，禁止辱骂和歧视他人；b) 文明用语，不得说粗话；c) 不得携带或传播不良信息或物品。
五、考勤与请假管理1. 考勤要求a) 准时到校参加上课活动；b) 请假前需提前向学校请假。
2. 请假制度a) 请事假需提前一天向班主任请假，并填写请假单；b) 请病假需提供医生证明，并及时向班主任报备。
3. 迟到与早退a) 迟到超过三次，学校将进行相应处罚；b) 早退超过三次，学校将进行相应处罚。
六、违纪与纪律处分1. 违纪行为a) 作弊、抄袭；b) 蓄意损坏学校财物；c) 恶意攻击他人；d) 违反学校或班级规章制度。
2. 纪律处分a) 警告；b) 记过；c) 留校察看；d) 退学。
七、奖励与荣誉1. 学习成绩奖励a) 评选优秀学员；b) 颁发学习进步奖；c) 鼓励参加学术竞赛并取得优异成绩。
电脑见习单位管理制度
电脑见习单位管理制度第一章总则第一条为规范电脑见习单位的管理，提高见习单位管理水平，真实、科学、规范地进行见习工作，制定本制度。
第二条本制度适用于电脑见习单位的全体员工，包括见习生、见习指导教师和其他相关人员。
第三条电脑见习单位应当严格遵守国家法律法规、规章制度，保障见习生的合法权益，加强对见习工作的组织、领导和管理。
第四条电脑见习单位应当建立健全见习制度，完善见习管理体系，提高见习生的实际操作能力和综合素质。
第二章见习生管理第五条电脑见习单位应当择优录取见习生，建立见习生档案，并按照规定时间对其进行见习安排。
第六条见习生在见习期间应当遵守见习单位的相关规定，服从见习指导教师的管理，勤于学习，努力工作。
第七条见习生应当认真完成见习任务，按规定时间提交见习报告，并接受见习指导教师的评价。
第八条见习结束后，见习生应当参加结业考核，经评定合格方可获得结业证书。
第三章见习指导教师管理第九条电脑见习单位应当严格筛选见习指导教师，确保其具备丰富的实践经验和教学能力。
第十条见习指导教师应当认真履行指导职责，指导见习生掌握专业知识和实际操作技能。
第十一条见习指导教师应当加强与见习生的沟通交流，及时发现和解决问题，提高见习生的学习效果。
第十二条见习指导教师应当按照规定时间对见习生进行评价，对其见习表现进行客观公正的评定。
第四章组织管理第十三条电脑见习单位应当建立定期的见习工作会议，及时总结经验，解决问题，促进工作的持续改进。
第十四条电脑见习单位应当建立健全财务管理制度，确保见习工作经费的合理使用。
第十五条电脑见习单位应当建立健全事故应急预案，确保见习工作的安全进行。
第五章监督检查第十六条电脑见习单位应当定期对见习工作进行检查，发现问题及时整改，确保见习工作的顺利进行。
第十七条电脑见习单位应当接受有关部门的监督检查，配合做好各项工作。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有违反，依法进行处理。
第十九条本制度解释权归电脑见习单位所有。
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见习生、实习生、进修生管理制度
1.护理部负责护理见习生、实习生、进修生的管理工作。
2.见习生、实习生、进修生由护理部根据医院规定统一接收，任何科室
不得擅自接收见习生、实习生与进修生学习。
3.各科室根据见习、实习、进修要求制订专科带教计划。
4.见习生、实习生带教老师必须为注册护士，进修生由护师及以上人员
进行带教，护士长全面负责教学质理管理。
5.定期召开实习护士、进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改
进教学工作。
6.见习、实习、进修人员应自觉遵守医院各项规章制度，服从科室护士
长安排。
7.带教老师与护士长按时做好见习、实习、进修人员的考核与鉴定，并
送交护理部审核、备案。