【护理】见习生、实习生、进修生管理制度
护理实习生管理制度
护理实习生管理制度
护理实习生的管理制度是针对护理实习生的管理规定和要求。
以下是一些常见的护理实习生管理制度：
1. 实习生入职要求：确定实习生的资格要求和入职流程，包括必须参加的培训和考核内容。
2. 实习生岗位安排：根据实习生的专业背景和能力分配合适的岗位，明确实习期限和岗位职责。
3. 实习生考核评估：制定具体的考核评估指标和流程，定期对实习生进行综合评估和反馈，确保实习生的学习进步和工作质量。
4. 实习生培训计划：制定实习生培训计划，包括理论培训、实践操作培训和技能训练等内容。
培训计划应与实习生的专业要求相匹配。
5. 实习生工作时间和休假制度：明确实习生的工作时间和休假制度，保证实习生有足够的实践时间和充分的休息。
6. 实习生奖惩措施：规定实习生的奖励和惩罚机制，根据实习生的表现和工作态度进行奖励或惩罚。
7. 实习生带教和辅导：安排专业导师或带教老师指导实习生的实践工作，提供实时支持和指导。
8. 实习生安全管理：制定实习生安全操作规程，确保实习生的个人安全和工作安全。
9. 实习生职业道德规范：引导实习生遵守职业道德规范，严禁滥用权力和违反职业行为准则。
10. 实习生离职管理：规定实习生离职的程序和要求，包括交接工作、撤销权限等。
以上是一些常见的护理实习生管理制度，具体制度的内容可以根据实际情况进行调整和完善。
实习、进修生工作制度
实习、进修生工作制度
一、实习生、进修生必须按医教部统一安排下科室，科室科主任或副主任负责实习、进修生管理，安排中级及以上的专业技术人员进行带教。
二、遵守医院各项规章制度，违规违纪扣分落实到科室和带教老师，必要时通报到学校或单位。
三、挂牌服务，工作积极主动，对服务对象热情，注意保护性医疗制度。
四、实习进修生有操作及诊疗行为，必须在带教老师在场指导下进行，书写的病历、处方、医疗文书经带教老师及时签名认可。
五、积极参加医院组织的各种学术活动，参加科室疑难危重病人讨论、科主任大査房、朝会、教学查房、讲座、出入科考试等活动。
六、爱护公物，损坏照价赔偿。
七、及时书写实习、进修鉴定。
进修生、实习生、见习生管理制度
上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。
2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。
3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。
（3）短期见习：国家医学院校毕业生。
4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。
5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。
6. 医务科由专人负责进修管理工作。
进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。
进修结束后，应给予办理相应的离院手续。
7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。
8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。
9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。
临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。
10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。
11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度
1、凡来我院进修护理人员须事先与护理部联系，并具备以下条件：正规护校毕业，持有护士执业证书，工作二年以上，身体健康者，方可按照进修程序接受进修。
2、进修期间，严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。
不得随意缩短或延长进修时间，不得随意更改进修计划。
3、由各专科护师负责指导和带教，严格执行进修计划，进修一个月经考核合格后方可单独值班，进修结束后由科室考核并作出书面鉴定。
4、进修期间医院不安排探亲假，如果有特殊情况需请假者，按下面规定执行。
一天由所在科室护士长审批，三天以内由护理部审批，三天以上由进修人员单位与医院护理部联系（以公函为准)。
5、护理部主任、护士长要经常了解关心进修人员的工作、学习以及思想等情况。
1。
进修生管理条例及制度
进修生管理条例及制度第一篇：进修生管理条例及制度进修管理条例及制度凡符合医学本科毕业满1年，医大专毕业满3年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满1年，按照《阿克苏地区第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。
时间以每年2-3月份与9-10月份为主要报到期。
1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件1份。
办理资格审查，由科教科安排。
2、到财务科交付进修所需费用（含住宿费、行李费及押金）。
3、科教科办理住宿手续，要求交保证金200元（办完离院手续凭收据退还）。
4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。
5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。
6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。
进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。
逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。
7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。
如无违纪等情况，退还保证金200元。
8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。
9、各科室需按照科室进修教学计划执行。
阿克苏地区第一人民医院科教科第二篇：实习进修生管理规定策勒县人民医院实习生管理规定为进一步规范医院实习生管理，提高医学生实习期间的学习质量，结合各学校有关规定和医院实际情况，制订本规定。
护理实习生(进修生)管理制度
护理实习生（进修生）管理制度1、实习生（进修生）必须遵守国家法律法规和医院的规章制度，关心集体，团结同学，积极参加医院和科室组织的各项政治活动，遵守护理人员的语言行为规范，树立良好的医德医风，佩戴胸牌上班，虚心学习，努力工作，认真完成实习计划。
2、实习生（进修生）应树立全心全意为病人服务的思想，一切以病人为中心。
3.遵守劳动纪律和作息时间，严禁迟到、早退，如因病、事不能上班，须严格执行实习生请假制度，病假以病假证明为据，三天之内由所在科室护士长审批，三天到一周之内由护理部审批，超过一周须经医院和学校双方同意后才能准假。
国家法定假日或周末休息由科室安排休假。
4、上班期间严禁做如看小说、玩手机等与工作无关的事，严禁干私活、扎堆聊天、会客。
3、上班期间衣帽整洁，着装规范，不穿高跟鞋，不留长指甲、不戴耳环、金戒指等首饰。
4、实习生（进修生）应服从护理部的安排，按照实习轮转安排表到各科轮转实习，不得随意改变实习科室或缩短、延长实习时间；在科室要服从护士长的安排，禁止同学之间私自换班。
5、实习生（进修生）必须在带教老师指导下完成临床护理工作，工作严格执行查对制度及护理技术操作规范，不得擅自为患者做任何治疗，不得在各种护理文件上代签或仿签老师的姓名，防止发生不良事件。
6、积极参加医院组织的各种讲座和护理部、科室组织的教学查房、讲课，不得无故缺席，如特殊情况应上交请假条于组织部门，否则按旷课论处。
7、实习（进修）期间爱护公务，防止浪费，不得将科室的物品占为己有，凡无故损坏的医疗器械、药品以及公共财物，按医院的规章制度赔偿。
8、实习（进修）期间发生的违法乱纪和重大责任事故者，按医院的相关规定处理。
9、每个科室实习（进修）结束前，要做好实习（进修）小结，出科前一周交给带教老师,以便写评语和护士长签字，并进行结束前出科考试。
10、进修期间完成一次护理查房和一次小讲课。
护理实习、进修人员管理制度
护理实习、进修人员管理制度一、进修生管理制度1、接收条件护理进修生必须是护校毕业，工作一年以上，具有一定专科实践经验和基础理论，思想政治好，医德医风端正，经过半年或一年的进修，结业后能成为专科技术骨干的护理人员。
2、接收程序应先填写进修申请表，选派单位盖章后寄回（送回）护理部，经医院护理部审查合格后通知来院报到。
严禁科室和个人私自接收进修生，以免影响医院护理质量。
3、入院工作进修生接同意来院进修通知后，按规定时间持通知单、护士执业证（绿皮本）、单位介绍信、一寸照片一张，我院护理部办入院手续，办理胸牌，进行岗前教育。
护理部送入病区，带教工作由各科室制定计划具体实施。
4、业务训练由护士长和教学组长共同制定进修计划，指定护师以上人员带教，采取理论学习与临床实习相结合的方法。
①培训内容：以临床学习为主，理论授课为辅。
②授课方式：讲课与自学相结合，充分发挥进修生学习的主观能动性。
③教学方法：旨在培养学员分析问题、解决问题的能力，即进行启发式、诱导式教学，因人施教。
④教材选择：内容既要有专科基础理论，又有专科技术，并体现新进展，同时要指定参考书及资料以利自学。
⑤教学计划：各阶段目标明确，有时间要求，带教老师按计划进行，定期考核，成绩写入档案作为鉴定教学效果。
5、科室每周安排一次讲座，讲授专业基础理论、基本技能操作，以及新知识、新技术、新进展。
护理部每月组织全院进修人员讲座。
每季度组织进修人员学习情况调查，并征求带教意见反馈科室，以提高带教质量。
进修人员做特殊检查、技术操作或手术，应在带教老师指导下进行。
不可单独值班。
6、思想政治工作进修护士中党、团员在进修科室过组织生活，支部要关心其思想、学习、工作情况，及时帮助解决困难。
带教老师要注意自身修养、医德情操及护士素质。
科室护士长要定期召开进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改进教学工作，使教学互长。
7、生活管理①进修生由所在科室管理，在我院住宿的要服从统一管理，建立良好的休息和学习环境。
实习、进修人员管理制度
实习、进修人员管理制度
（一）严格遵守医院的各项规章制度，服从护理部、各级护士长和带教老师的管理，实习期间病、事假按照实习学生请销假管理规定执行，经过科室和护理部批准后，请假条交由科室备案。
（二）实习学生进入临床实习前须由护理部组织岗前培训，介绍医院和护理队伍的基本概况，学习护理规章制度及带教计划。
（三）上班时坚守岗位、精神饱满、注意力集中，礼仪行为规范符合护士职业要求，按规定着装，不戴手饰（戒指、耳环、手链）、不化浓妆、不染有色指甲油，待人接物应注意文明礼貌。
（四）在老师指导下完成各项护理工作、开展健康教育和心理支持等，严禁独立顶班和单独实施各项护理操作。
若怀疑发生差错事故，应立即向带教老师及护士长报告。
（五）注意人身安全，做好自我防护，避免锐器伤发生，如不慎刺伤应及时处理并逐级上报。
（六）每轮实习结束时，书写自我鉴定或实习小结，要求字迹清楚。
（七）按时参加护理部及各科室组织的教学培训课程，不得迟到早退，并做好听课笔记，尊重老师，遵守课堂纪律。
（八）对学生在实习过程中存在严重违纪、违规行为或个人原因不能正常完成教学计划者，护理部应当及时与学校联系，并可终止该生在医院的实习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2009年01月制订
2015年09月修订见习生、实习生、进修生管理制度
1.护理部负责护理见习生、实习生、进修生的管理工作。
2.见习生、实习生、进修生由护理部根据医院规定统一接收，任何科室不得擅自接收见习
生、实习生与进修生学习。
3.各科室根据见习、实习、进修要求制订专科带教计划。
4.见习生、实习生带教老师必须为注册护士，进修生由护师及以上人员进行带教，护士长
全面负责教学质理管理。
5.定期召开实习护士、进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改进教学工作。
6.见习、实习、进修人员应自觉遵守医院各项规章制度，服从科室护士长安排。
7.带教老师与护士长按时做好见习、实习、进修人员的考核与鉴定，并送交护理部审核、
备案。