医院进修管理制度
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院进修生培训管理制度（四篇）
医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。
2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。
医院进修管理制度范文（三篇）
医院进修管理制度范文第一章总则第一条为规范医院内进修管理制度，提高医院内进修质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有进修人员。
第三条进修人员应严格遵守医院规章制度，尊重医院职工和病人，保守医疗机密，提高专业能力。
第四条医院将为进修人员提供必要的学术资源和学习条件。
第五条按照进修人员所在科室的工作需要，制定合理、科学的进修计划。
第六条进修人员应积极参与科室工作，服从安排，做好工作交接。
第七条进修人员在进修期满后，应提交进修报告和经验总结，向科室进行汇报和交流。
第八条进修人员在进修期间如有犯罪行为、违纪违法行为或对医院声誉造成损害的行为，医院有权中止或取消进修资格。
第二章进修计划的制定与执行第九条进修计划由进修人员与所在科室进行讨论、协商并确定。
第十条进修计划应明确进修人员的学术目标和进修内容，同时兼顾科室实际工作需要。
第十一条进修计划的执行应严格按照确定的时间和内容进行，如因特殊情况需要调整，应及时向科室领导汇报并取得批准。
第三章学术资源与学习条件的提供第十二条医院将为进修人员提供必要的学术资源，包括学术会议、学术报告、学术期刊等。
第十三条医院将为进修人员提供良好的学习条件，包括图书馆、电子阅览室、电脑设备等。
第十四条进修人员可以申请参加相关学术会议和培训班，医院将尽力协助安排。
第四章进修报告与经验总结第十五条进修期满后，进修人员应提交进修报告和经验总结。
第十六条进修报告应包括学习内容、收获和体会，对进修计划的完成情况进行总结。
第十七条经验总结应对在进修期间所取得的成果和经验进行总结，并提出相应的建议和改进措施。
第十八条进修报告和经验总结应向所在科室进行汇报和交流，供其他人员参考借鉴。
第五章进修人员的待遇和评估第十九条进修人员按照医院的相关规定享受相应的薪资待遇和福利。
第二十条进修人员的进修成果将作为科室绩效考核的一部分。
第二十一条医院将对进修人员进行定期评估，对进修人员的学术能力和工作表现进行评价和鉴定。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员外出进修行为，提高专业水平和工作能力，特制定本制度。
第二条进修范围包括专业进修、学术研究、教学培训等。
第三条进修单位包括国内外大专院校、专业技术学校、专业进修学校、科研院所、医院等。
第四条进修期限包括短期进修、长期进修等。
第五条进修内容包括学习、科研、参观、实践等。
第六条进修资助包括学费、差旅费、食宿费、购书费等。
第七条进修归口管理单位为医院人事处。
第八条进修单位需与医院签署框架协议，明确双方权责。
第九条具体进修安排由医院人事处根据医院专业需求和个人申请情况做出第二章进修途径第十条医院根据本院及上级部门有关规定和医院实际需求，面向全院医护人员选拔具有较强专业素质和进修意愿的人员。
第十一条员工根据医院进修公告、政策法规和要求，积极申报参加外出进修计划。
第十二条进修人员可以选择不同类型的进修途径，包括公派出国留学、国内公派进修、自费出国留学、自费国内进修等。
第十三条进修人员应当具备相关学历和专业技能要求，通过面试、考核等程序确定进修资格。
第十四条进修人员应当严格按照医院和进修单位的要求，认真完成学习计划，积极参与各项进修活动。
第十五条进修结束后，应当按照进修单位要求提交结业报告，并在医院内部进行分享交流。
第十六条在进修期间，进修人员应当遵守所在国家或地区的法律法规，遵守进修单位的管理规定，勤奋学习，不得迟到早退，不得缺席。
第十七条医院应当建立进修人员档案，并进行定期检查。
第三章进修管理第十八条医院人事处负责医院全院进修工作的组织、协调和管理第十九条医院人事处要认真负责进修人员的选拔、培训、考核工作第二十条医院人事处要加强对进修人员的管理、教育、监督。
第二十一条医院人事处要及时总结进修人员的学习成果和工作表现，对其进行奖惩。
第四章经费保障第二十二条医院应当合理安排进修经费，保障进修人员的学习、实践和生活需要。
第二十三条进修人员应当按规定用于学习和生活费用，不得擅自挪用。
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
医院进修管理制度范文（二篇）
医院进修管理制度范文1. 目的和原则：进修是医院提高医务人员专业水平和业务能力的重要方式，为了管理进修事宜，制定进修管理制度的目的是明确进修的目标、流程和要求，确保医务人员的进修能够有效地开展。
进修管理的原则包括公平、公正、公开、有序和规范。
进修应当公平对待各类人员，公正评估进修成果，公开选派和评定进修人员，有序安排进修计划，规范进修流程和程序。
2. 进修人员的选派和评定：进修人员的选派应当根据其专业水平、工作表现和发展意愿等因素进行综合评估，并提出进修计划和目标。
选派人员应当公开透明，遵循程序和原则，确保公正评估。
进修期满后，医院应当对进修人员进行综合评定，评估其进修成果和学术能力，并按照评定结果给予相应待遇和评价。
3. 进修计划的制定和考核：医院应当制定进修计划，明确进修人员的进修内容、时间、地点和经费来源等方面的要求。
进修计划应当与医院的发展需要相适应，确保进修人员能够取得所需的学术成果和专业能力。
进修计划的考核应当全面、公正、客观，通过笔试、面试、论文和实际操作等方式进行。
考核结果应当代表进修人员的实际水平，并对其进修成果进行准确评估。
4. 进修费用的管理：进修费用应当由医院按照预算进行统筹管理，确保资金的合理分配和使用。
进修人员应当按照规定的程序和流程申请费用，并提交相关材料和证明。
医院应当建立健全的费用审核和报销制度，确保进修费用的合规合理，并对异常情况进行查处和处理。
5. 进修成果的应用和总结：进修人员应当在进修期满后，将所学知识和技术应用到工作中，提高业务水平和医疗质量。
医院应当加强对进修人员的跟踪和指导，帮助其在临床实践中运用所学知识和技术。
医院应当对进修成果进行总结和评价，为进修人员的职称晋升和荣誉授予提供参考依据。
同时，医院应当充分利用进修人员的成果和经验，提高医院的整体水平和竞争力。
以上是一份医院进修管理制度的范文，具体的内容和要求可以根据实际情况进行调整和补充。
医院进修管理制度范文（二）第一章总则第一条目的和基本原则为规范医院的进修管理，提高医院的综合实力和医疗水平，激发医务人员的学术热情和创新能力，特制定本制度。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院进修管理制度及流程
一、总则为提高医院医务人员业务水平，促进医院学科发展，规范进修管理工作，特制定本制度。
二、进修人员条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有医师、护士、医技等专业技术资格证书；3. 具有相关临床工作经验，且所在单位同意其进修；4. 年龄在45周岁以下，具有大专及以上学历。
三、进修申请与审批1. 进修人员需向所在科室提交进修申请，填写《进修申请表》；2. 科室对进修申请进行初步审核，同意后报医务科；3. 医务科对进修申请进行审核，并征求相关科室意见；4. 审核通过后，由医务科发放《进修通知书》。
四、进修手续办理1. 进修人员凭《进修通知书》到医务科办理以下手续：（1）填写《进修人员登记表》；（2）缴纳进修费用；（3）签订《进修协议书》；（4）领取进修手册；（5）办理相关手续。
五、进修期间管理1. 进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排；2. 进修人员应按照进修计划参加相关科室的培训、学习和临床实践；3. 进修期间，进修人员应佩戴胸卡，遵守医院作息时间，不得迟到、早退；4. 进修人员应参加科室组织的学术活动，不断提高自身业务水平；5. 进修人员应定期向所在科室和医务科汇报进修情况。
六、进修考核与评价1. 进修期间，进修人员应接受科室的考核和评价；2. 科室应定期对进修人员进行业务考核，包括理论知识和临床技能；3. 进修人员考核合格后，由科室出具《进修考核合格证明》。
七、进修结束与离院手续1. 进修期满后，进修人员应向科室和医务科提交《进修总结报告》；2. 科室对进修人员进行离院手续办理，包括归还物品、注销相关手续等；3. 进修人员离院后，所在科室应向医务科反馈进修情况。
八、附则1. 本制度由医务科负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
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医院进修管理制度
1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作3年以上或医技、护理工作2年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的3月份和9月份。
进修生必须凭行政、组织介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先选送单位来函请假，请假时间不得超过2周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应
根据进修内容，在1周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习3个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须本人写出请假报告，1天指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—3天科教科批准并备案；4天以上选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过1周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医师的安排。
对违章违纪者，视其情节轻重，给予批评教育，直至终止进修，并将有关情况通知选送单位。
对一切不良行为造成的后果，责任自负。
13、进修期满后，应进行考核鉴定，合格者科教科发给《进修结业证书》。
14、进修生离院前须凭《离院清单》办理离院手续。