医院进修人员管理规定
医院进修人员管理规定
医院进修人员管理规定医院进修人员管理规定一、进修人员条件来我院进修人员必须具有执业医师、执业药师、执业护士资格，临床工作三年以上，进修时间不低于 6 个月；并进行考核。
二、进修类别专科进修：由各临床专业科室安排病区、门诊及相关辅助科室的轮转进修。
普内、普外进修：指普遍轮转进修内科或外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于 2 个月。
选科进修：高资历的进修人员（指本科毕业临床工作 5 年以上，或专科毕业临床工作 7 年以上，或具有中级职称者）可以选择进修科室，允许同时选择大内科与大外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于 3 个月。
教育处根据进修人员报到时选定进修类别和时间编制进修人员轮转表。
转换科室时间为每月 1 日；如中途欲更改进修计划必须在每月 20 日前书面向教育处提出，填写《江苏省中医院外来进修人员变更进修科室申请表》，教育处酌情安排。
三、进修收费进修费： 3600 元 / 年， 2000 元 / 半年；消化内镜 900/ 月。
住宿费：住宿由医院教育处和后勤处共同负责安排与管理，每月住宿费 300 元。
保证金： 100 元。
伙食费：自理。
进修人员的交通补贴：每月满勤的（病事假不超过 3 天），医院发给进修人员 50 元 / 月交通补贴。
四、进修人员的管理1 ．进修人员报到后，由教育处负责进行岗前培训，进行职业道德及医院规章制度的教育，同时进行岗前考试。
2 ．大内科、大外科负责具体安排进修轮转科室，其中包括 1 个月的急诊科或 ICU （不到 6 个月的进修，可不安排）；同时，为便于进修人员选择进修科室，及时进行科室情况介绍。
3 ．进修人员进入专科后要服从所在科室的管理与安排，原则上要求在病房工作时间不少于总进修时间的50% ，在病房工作期间须在上级医生指导下进行查房、管床、值班等医疗任务，在门诊工作期间须在带教老师全程带领下进行相关诊疗活动，科室不能安排其单独值班，可根据进修人员临床医疗水平和工作量给予适当的劳务费。
进修人员管理规定
进修人员管理规定
为加强进修管理，提高进修学习质量，制订本规定。
一、进修人员必须具有较好的医德医风，应尊重病人的人格和权利，保护病人的“隐私”和秘密，杜绝对病人“冷、硬、顶、拖、推”的恶习，对病人应一视同仁。
二、进修期间必须遵守医院的规章制度，不得无故矿工、迟到或早退，请假必须履行有关手续，任何原因中途中止进修，需原单位出具证明，电话无效。
三、不得索要、收受患者“红包”，违者除责令退还所得钱物及红包外，立即终止其在我院的进修学习，违纪情况由我科直接通报原单位。
四、进修学习期间如因进修人员违反规章制度发生责任或技术性医疗问题，导致医疗纠纷者，由进修人员负责赔偿损失，造成医疗事故者，由当事人承担法律责任。
五、进修期间因擅自离院、因违纪被我院退回派遣单位或进修人员要求提前中止进修的，均不发进修结业证书，不退进修费用。
六、进修期间不得因晋升、学习、会议、搬家或单位人手不够等原因请假。
除特殊情况需经批准外，进修期间不安排休假或探亲。
本规定进修生本人阅读后签字，并由选送单位加盖公章，进修报到时务必交给我科，才能报到。
淮安市妇幼保健院科教科以上内容已阅，愿意严格遵守规定。
选送单位盖章:
进修生签字:。
医院进修人员外出管理制度
一、目的与原则为加强医院进修人员外出管理，提高进修质量，确保医院医疗、教学、科研工作的正常开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职在岗的进修人员。
三、进修人员外出管理1. 进修人员外出进修需提前向所在科室负责人提出申请，并经科教科审核同意。
2. 进修人员外出进修需符合以下条件：（1）热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备一定的专业基础，有进修需求；（3）进修期间能保证完成医院及科室安排的工作任务。
3. 科教科根据医院专业发展需要，结合进修人员实际情况，制定年度进修计划。
4. 进修人员外出进修需遵守以下规定：（1）进修期间，严格遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责；（2）有事请假必须经进修单位同意，并及时向医院汇报；（3）进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；（4）进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费；（5）进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
5. 进修人员返院后，需在1个月内向医院或科室作学术汇报、专题讲座，完成此项工作后方可报销进修费用。
6. 进修人员返院后，需向人力资源部提交进修总结报告，总结进修期间的收获和体会。
四、监督管理1. 科教科负责进修人员外出进修的审核、监督和管理工作。
2. 科室负责人负责本科室进修人员的日常管理工作，确保进修人员在外期间的工作质量。
3. 医院定期对进修人员外出进修情况进行检查，发现问题及时纠正。
五、附则1. 本制度由医院科教科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
医院进修人员管理制度范文(4篇)
医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。
第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。
第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。
第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。
第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。
第六条医院进修人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视进修人员的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等属性。
第二章进修人员的招募第七条医院招募进修人员应当经过程序合法、公开、公平、竞争原则。
第八条医院应当根据其发展需要和岗位要求，制定进修人员的招募条件，并在公示栏、网站等渠道发布招募信息。
第九条招募进修人员应当进行面试、资格审查和考核等程序，并以考试成绩、资格审查结果等为依据确定录取名单。
第十条录取的进修人员应当签订进修协议，并在进修开始前提交相应的报到材料。
第三章进修期间的管理第十一条进修期间，进修人员应当严格按照进修计划、进修安排完成相应的学习和实践任务。
第十二条进修人员应当遵守医院的规章制度，服从医院的管理，不得违反国家法律法规和医疗伦理规范。
第十三条进修人员如需离开医院进行学术交流、实地考察、参加学术会议等活动，需提前报备，并经医院同意方可离院。
第十四条进修人员在进修期间发生事故或者违法行为的，医院有权根据情况进行纪律处分或者中断进修资格。
第十五条医院进修人员在进修期间享受常规工作人员的福利待遇，包括工资、休假、医保等。
具体待遇按进修协议约定执行。
第四章进修评价与考核第十六条医院进修人员在进修期满后，医院将对进修人员进行评价与考核。
第十七条进修人员的考核指标包括专业知识掌握程度、技术操作能力、实践工作能力、学术研究成果等。
市医院进修人员管理规定
**省**市医院进修人员管理规定医师：我院已同意您的进修申请，请仔细阅读医院进修医师管理的有关细则，若能保证遵守执行，请签字盖章，并于报到时将此规定交回我科。
1、遵守我院各项医疗规章制度，迅速熟悉进修科室各项规章制度和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。
积极参加政治学习，自觉遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》，文明行医、廉洁行医。
对病人要体现爱心、细心、耐心，不能以任何理由与病人或者家属发生争执。
2、临床科进修医师，经过医院授权在上级医师指导下执业，未取得执业资格的进修生不得独自开展相关诊疗工作，按照住院医师的要求，负责床位并参加值班及门诊等各项医疗工作，接受并管理病人，认真书写病历。
3、遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或者缺勤、值班不得擅离岗位，未经批准不上班者勒令退回并通知原单位。
进修期间不得享受探亲假，如特殊情况需请事假者，一天内由科室批准，一天以上由科教科批准，三天以上需由选送单位出具书面证明方可请假，其他任何个人、同事之间函电等均无效，一年内病事假累计不得超过一个月。
违反上述规定者终止进修，不得办理《进修结业证书》。
4、应爱护国家财产，如有损坏医疗器械或其他财产，一律按医院相关规定赔偿。
5、进修人员医药费用自理，回原单位报销。
值班费结业时由我院出具证明回原单位按原单位标准领取。
6、党员（或团员）凭原单位党（团）组织介绍信到我院党办（团委办公室）办理组织关系。
7、进修人员在进修期间的食宿自理。
本规定若个人需要，请自行复印存底，**省**市医院科教科年月日……………………………………………………………………………………………………我在此理解并同意遵守**市医院的进修医师管理规定。
申请进修人员签字：选送单位盖章年月日年月日。
医院外出进修人员管理制度
一、总则为了提高医院医务人员专业水平，促进医院学科建设和发展，规范外出进修人员的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有拟外出进修的医务人员。
三、进修条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医院各项规章制度。
2. 具备扎实的专业基础和临床实践经验。
3. 具有中级及以上专业技术职称，或者初级职称且从事临床工作满3年以上。
4. 拥有进修意愿，愿意接受进修单位的管理和考核。
四、进修申请与审批1. 申请人需填写《医院外出进修申请表》，经所在科室负责人、科教科审核后，报医务科审批。
2. 医务科根据医院学科建设和发展需要，结合申请人条件，进行综合评定。
3. 经审批同意的外出进修人员，由医务科通知相关科室，并办理相关手续。
五、进修期间管理1. 外出进修人员须遵守进修单位的各项规章制度，服从安排，认真学习。
2. 进修期间，不得擅自更换专业，不得无故中途停止学习。
3. 进修期间，如需请假，须提前向进修单位申请，并经医务科批准。
4. 进修期间，医院按规定给予生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
5. 进修期间，如有违反进修单位规定或出现严重医疗差错事故，将取消进修资格，并承担相应责任。
六、进修期满及考核1. 进修期满后，进修人员需提交进修总结报告，由所在科室和科教科进行考核。
2. 考核合格者，由医务科颁发结业证书。
3. 考核不合格者，可根据具体情况给予重新进修或调整工作岗位的处理。
七、附则1. 本制度由医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由医务科根据实际情况予以补充和修改。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。
第二条医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。
第三条医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。
第四条医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。
第五条医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。
第二章选拔与申请第六条医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；（二）具有较高的职业道德素养；（三）具有一定的科研基础和创新能力；（四）一般应有三年以上实际工作经验。
第七条医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。
第八条医院进修人员的申请材料包括：（一）身份证明和学历证明；（二）个人简历和近期照片；（三）推荐信和介绍信；（四）进修计划和研究方案；（五）其他相关材料。
第九条医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。
第十条医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。
第三章培训与管理第十一条医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。
第十二条医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。
医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。
第十三条医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。
第十四条医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。
第十五条医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。
医院进修管理制度(5篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
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医院进修人员管理规定 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
医院进修人员管理规定
为加强进修人员管理，提高进修人员进修学习质量，结合我院实际，制定本管理规定。
一、进修人员接收
（一）组织管理：进修人员的接收工作由科教科根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
（二）进修条件：医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须专科以上学历，具备主治医师资格，5年以上工作经验；护士、医技须中专以上学历，具备初级职称资格，具有3年以上工作经验。
（三）审批程序
1．医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教科，科教科对申请材料进行审核。
2．经审核合格者，由科教科发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及3个月内全身健康体检证明。
（四）进修期限：医师和护士的进修期限为3～12个月，医疗技术人员的进修期限为6～12个月。
（五）进修费用：进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用按照临床200元/月，医技230元/月，行政220元/月。
食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教科同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理
(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教科组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
（二）进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教科，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张；可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
（四）进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教科批准备案后方可休假。
（五）科教科要定期到各科室了解进修情况和进度，定期召开带教老师、进修人员座谈会，交流带教和进修情况，了解师生的建议和要求，以提高教学质量。
（六）进修结束前，科教科负责检查各科室进修计划完成情况。
三、进修人员教学管理
（一）接收进修人员的科室要详细介绍本科室病房及门诊的情况及有关制度，指定业务水平高、责任心强的中级专业技术职务以上医务人员担任进修人员指导教师，指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。
（二）进修人员在未取得处方权之前，按实习人员管理，不得单独参加各类医疗值班，医技科室的进修人员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。
临床进修医生的处方权，应由所在科室主任根据其业务水平决定，期限为1～3个月，报医务部批准后执行。
进修医师书写的病历由指导医师签字。
（三）获得处方权的进修人员，可开具住院证明和3天内的病休诊断证明；出院证、会诊证、死因证明等，必须经本院上级医生审查并签名方能生效；不能出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷案件等特殊情况的诊断证明。
（四）对不服从安排或因缺乏责任心而造成医疗事故或者严重违纪的进修人员，科室提出意见，报科教科批准后，终止其进修，退回原单位，进修费不予退还。
科室要加强对进修人员的管理，经常检查其学习、在位及工作情况，对不遵守院内各项规章制度的，要及时进行批评教育，情节严重者科室主任有权终止其学习，报科教科作退学处理。
四、进修人员结业
进修人员在期满前一周到科教科领取结业申请表。
本人在进修期满前一周写出总结，由科室对其专业理论学习情况及实践能力、医德医风进行考核并写出鉴定意见，于离院前两天到科教科办理结业手续。
结业手续办理完毕后，方可离院。
本规定自下发之日起实施，科教科负责解释。