进修人员管理制度范文(2篇)
进修生管理条例及制度(五篇)
进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。
2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。
3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。
4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。
5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。
6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。
7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。
8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。
9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。
____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。
2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。
3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。
未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。
4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。
____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。
5、实习期间无特殊情况不得请假。
如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。
请假一周以上须经____所在院校实习科批准。
6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。
7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。
8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。
都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。
外出进修学习管理规定范本（2篇）
外出进修学习管理规定范本一、目的和原则为了加强员工的学习和能力提升，提高企业的创新能力和竞争力，制定本管理规定。
本规定的目的是规范外出进修学习的管理，明确学习的目标和安排，确保学习的质量和效果。
本规定的原则是公平、公正、公开、知情和自愿原则。
学习机会应当公平对待每一位员工，学习的评估应当公正客观，学习的过程应当公开透明，员工应当充分知情，学习是基于员工主动申请和自愿参加。
二、适用范围本规定适用于全体员工，包括公司领导、部门经理、普通员工等。
三、学习计划编制1.每年初，公司将组织各部门编制学习计划。
学习计划应当结合公司战略发展需求，分析部门和员工的学习需求，确定学习的目标和内容。
2.学习计划应当充分考虑员工的专业特长和职务要求，根据员工的实际情况制定学习计划。
同时，员工也可以自行提出学习计划。
3.学习计划的编制应当充分考虑学习的方式和时间安排。
学习形式可以包括进修班、培训课程、研修班等，学习时间可以根据工作安排合理安排。
四、学习费用承担1.学习费用由公司承担，包括学习材料费用、培训费用、交通费用、住宿费用等。
2.学习期间的伙食费用由员工个人承担，公司可以提供相应的补贴。
3.学习期间的工资待遇由公司根据员工的学习情况和工作安排确定，一般按照正常工作的待遇支付。
五、学习过程管理1.学习期间，员工应当按时参加学习，不得事假、病假等擅自离开学习地点。
2.员工应当按照学习计划的安排，完成学习任务和学习报告。
学习报告应当包括学习的目标、内容、效果等。
3.学习过程中，员工应当积极参与互动学习，与其他学员进行交流和讨论，提高学习的效果。
4.学习过程中，员工应当遵守学校或培训机构的规定，尊重师资和学员，不得对学校或培训机构造成任何损失。
5.学习过程中，员工应当爱护学习设备和设施，注意个人和集体的安全。
六、学习效果评估1.学习结束后，公司将对员工的学习效果进行评估，评估内容包括学习的认知效果、技能提升效果、综合能力提升效果等。
外出进修管理制度范文（2篇）
外出进修管理制度范文第一章总则第一条外出进修是企事业单位培训人才、提高组织综合素质和竞争力的一项重要方式，也是员工个人成长和发展的机会。
为规范外出进修管理，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的外出进修活动。
第三条公司将根据业务需要、员工培养计划和个人发展需求，组织员工进行外出进修。
第四条外出进修包括学习研修、交流合作、参访考察等形式，可由单位委派、选拔或者员工自荐。
第五条外出进修的目的是提高员工专业知识和技能，拓宽视野，提升能力素质，为公司发展提供人才支持。
第六条外出进修的内容应与岗位职责和个人发展规划相适应，具体项目由单位人力资源部门或者上级部门进行安排。
第二章申请与审批第七条员工外出进修需提前申请，并提交《外出进修申请表》。
申请表应明确外出进修目的、培训内容、时间地点、预计费用等基本信息，并附上相应的资料。
第八条外出进修的费用由单位承担，但需提前报销申请，并经单位审核同意，报销费用按照相关财务制度执行。
第九条外出进修时间一般不超过一个月，特殊情况可酌情延长，但总时间不超过三个月。
第十条外出进修申请需经申请人的上级审批同意，上级可根据实际情况进行审批，并签字确认。
第十一条经审批同意的外出进修事项应及时通知申请人，并由申请人与组织部门协商具体的培训计划、行程、费用等事宜。
第三章培训计划与组织第十二条外出进修活动的具体内容由组织部门根据实际情况进行安排，可以选择培训班、专题讲座、工作交流等方式进行。
第十三条培训计划应根据申请人的岗位职责、个人发展需求以及公司的培养计划进行合理安排，并与申请人进行充分沟通和协商。
第十四条培训班的选择应具备专业性、实用性和权威性，并由组织部门负责调查、评估和选定。
第十五条参访考察活动应与单位的业务发展密切相关，需要经过组织部门的事先调查和评估，并报告给上级机关备案。
第十六条外出进修活动结束后，申请人应及时向上级和组织部门提供学习心得、总结报告等相关材料，并进行经验分享。
2024年医务人员进修制度范文（二篇）
2024年医务人员进修制度范文为规范我院专业技术人员的外出进修学习管理，提升专业技术人员的业务素质和整体医疗服务水平，优化人才梯队建设，确保进修学习的合理、有序进行，以促进医院的健康发展，特制定本制度。
一、外出进修学习的必备条件：1. 应具备高度的政治觉悟和优秀的思想素质，对医院和专业有深厚的热情，具备进取心和较高的业务素质，能专心于本专业的学习和工作，严格遵守医院规章制度，积极参与科室及医院的工作，并具有发展潜力。
2. 近三年内无医疗事故记录，且在上一年度中未发生被医院领导班子认定为明显过错的医疗纠纷。
二、外出进修的办理程序及规定：1. 标准流程：个人申请→院领导班子审议→院长批准2. 进修单位通常由医教科、护理部统一协调确定。
个人或科室也可联系，但必须优先选择专业对口、有专业特色的医院。
3. 对于临时决定的短期进修（通常为____至____个月）或上级部门要求的进修，需经院领导班子讨论，科主任、护士长同意并安排好科室工作，院长批准后方可进行。
三、相关规定：1. 进修医院应为国内或省内知名三级医院或专科医院，或在进修学科领域处于国内领先地位。
2. 一般不鼓励跨专业、跨学科进修，如有特殊情况需经院长办公会议讨论决定。
3. 进修人员必须按计划完成学习，按时返回。
未经批准，不得擅自更改进修专业、提前终止或延期进修。
如有特殊情况，需经科室主任、护士长、科教科或护理部、院领导逐级审批。
4. 经医院批准的进修学习人员，外出前需到科教科、护理部签订协议，并办理相关手续。
进修期间的费用及工资福利待遇按医院办公室、财务科的规定执行。
5. 如因违反进修医院规定或医疗过失被退回，进修费用由进修者全额承担，____年内不得申请任何形式的进修、学习和学术会议。
四、进修学习后的管理规定：1. 进修返院后一周内，需将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料提交科教科存档，否则不予报销进修费用，并取消下次进修学习资格。
2. 进修者回院后，应在临床工作中积极引进和推广新技术、新业务。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
进修人员管理制度模版(2篇)
进修人员管理制度模版1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。
医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。
3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。
学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。
4、进修期间所需的服装及听诊器自备。
5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假(法定节假日除外)，一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。
7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证进修人员管理制度模版（2）下面是一个简单的进修人员管理制度模板，包括制度背景、适用范围、制度目的、制度内容、责任分工等。
请根据实际情况进行修改和完善。
一、制度背景进修人员是指公司安排派遣到外部机构或培训机构进行进修、学习和培训的员工。
为了规范进修人员的管理，提高进修人员的培训效果和绩效，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行进修、学习和培训的员工。
三、制度目的1. 提高员工的专业素质和综合能力，满足公司各部门对人才进一步培养的需求；2. 规范进修人员的管理，保证培训计划的顺利进行；3. 加强对进修人员的监督和评估，确保培训投入的回报。
四、制度内容1. 培训需求评估（1）各部门根据业务和岗位需求，提出进修人员的培训需求；（2）人力资源部门将各部门提出的培训需求进行综合分析和评估，并制定岗位培训计划。
2. 进修申请和审批（1）员工根据个人发展需要提出进修申请，包括进修的内容、时间、地点等；（2）员工提交申请后，部门经理审批，并将申请提交给人力资源部门；（3）人力资源部门综合评估后决定是否批准进修申请，如果批准，将安排进修人员的培训计划。
医院进修生培训管理制度范文(2篇)
医院进修生培训管理制度范文一、护理部每年有计划地招收护理进修生，每期____个月至半年。
招生范围面向地市、县区级医院。
____具有正规中等专业护士学校(及以上)的学历(持有护士注册证)。
2.有两年以上临床护理工作经验。
3.良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。
二、进修申请办法1.填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。
2.接到进修通知后，应如期前来报到。
三、按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。
四、进修生应遵守如下要求1.按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。
2.注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。
3.进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。
4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。
5.遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
6.进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。
7.进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。
8.进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。
五、进修生的业务学习安排科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。
第一个月。
熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。
第2~____个月。
熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。
第____个月。
重点进行考核、总结、鉴定工作。
六、发放进修生结业证书的规定进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。
属下列情况之一者不发证书。
(1)进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。
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进修人员管理制度范文
1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。
医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。
3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。
学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。
4、进修期间所需的服装及听诊器自备。
5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。
7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证
进修人员管理制度范文（二）
1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。
医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。
3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。
学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。
4、进修期间所需的服装及听诊器自备。
5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。
7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证。